wifi使用管理办法（通用15篇）

wifi使用管理办法（通用15篇）wifi使用管理方法（通用15篇）

wifi使用管理方法篇1

为规范无线网络的使用，防止在无管理、无防护的状态下使用WIFI无线网络造成公司敏感信息泄露、重要数据损坏、网页劫持、电脑病毒感染、业务系统被非法掌握等严峻后果，保障无线网络的正常运行，加强公司网络环境安全建设，特制定本管理方法。

一、无线用户入网申请登记程序

公司各部门如需使用无线网络接入服务，应统一向公司网络部提交申请，申请可以个人或部门为单位提交，申请人或部门需填写附件《无线入网申请登记表格》内容并通过OA提交给公司网络部登记汇总上报后，统一由网络部负责开通服务。

公司网络结构由网络部统一规划建设并负责管理维护，任何部门和个人不得私自更改网络结构，办公室如需无线网络设备等必需事先与网络部取得联系。个人电脑及个人手机设备等所用IP地址必需由网络部指定的方式设置，不行擅自改动，擅自改动者将受到惩处。

二、无线网络密码管理

无线网络密码由各部门指定专人负责设定，统一由公司网络部负责管理和设置。如密码变更，需由公司网络部负责修改并通知相关使用人员。

三、惩罚规定

第一条对于蓄意破坏网络正常运行，蓄意窃取网上隐秘信息的

个人，作X处理，并依法追究法律责任;

其次条对于在公司网上散布病毒的、淫秽的、破坏社会秩序的或政治性评论内容的个人，作X处理。情节严峻者将移交司法机关处理;

第三条对于私自设立BBS,NEWS、个人主页、站点、FTP站点等各种形式网络服务的责任人，作X处理;

第四条对于由管理不善引起公司隐秘泄露的责任人，视其情节严峻处以。

第五条对于私自更改网络结构，私自设置DNS,WINS等服务的责任人，处以。

第六条任何部门未经许可不得在网上挂任何应用系统。四、本方法自公布之日起执行。

wifi使用管理方法篇2

一、目的

为进一步加强公司网络管理，规范上网行为，提高工作效率，保障公司信息安全，防范网络风险，结合我公司实际状况，经讨论打算，特制定本管理方法

二、对局域网电脑进行网络监控的必要性：

网络已经进入了我们的日常生活，随之而来的网络安全监控，网络管理、员工网络行为等已经成为日益凸现的问题摆在了我们面前,网络数据如下：

1)有93%企业网络资源使用不当

2)有85%企业患病过病毒攻击

3)有43%员工电脑曾被木马入侵

4)有31%员工滥用Internet

5)有14%专利信息被窃取

6)有12%人员的财务被网络哄骗;

7)有11%资料或网络的破坏

8)有超过70%的安全威逼来自网络外部

三、适用范围

适用于全部办公计算机，直接部连锁门店电脑及其使用人

四、上网限制权限与电脑软件

1)网络分为"有线局域网'与"无线网WIFI'

2)有线局域网管控：公司增加套"上网行为管理'路由器，对公司有线局域网进行设置上网权限，设置后，除、邮箱、foxmiao、imo云办公室、百胜系统外正常联网使用外，其他上网功能将会被有效限制，设置后计算机实行一对一责任制，各部门经理对本部门全部上网行为进行监管。

3)无线网WIFI：为加强公司网络资源的管控，同时也对无线网进行有针对性的开放使用，在公司办公室范围内只对笔记本手提电脑开放使用权限，其他的上网设备一律禁制使用

五、直接部门店电脑上网权限设置

公司对直营部门店电脑上网权限进设置，除foxmiao、imo云办公室、百胜系统外正常联网使用外，其他上网权限一律锁闭

六、行为规范

1)联网后计算机实行一对一责任制，全部联网用户进行备案登记。各部门经理对本部门全部上网行为进行监管

2)全部联网部门的领导对上网行为规范管理工作要高度重视，加强对本部门上网人员教育，培育员工树立保密意识、法制意识、责任意识、自律意识，文明上网。

3)全部员工应坚固树立安全意识和保密意识，严禁在网上共享和泄露公司战略方案、经营数据、业务资料、技术资料等公司机密。

4)严禁在上班时间玩电脑嬉戏，观看和下载电影、电视剧、体育竞赛等消遣节目;禁止在上班时间进行与工作无关的网络谈天。

5)为保持系统的稳定，只允许安装与办公有关的常用软件。

6)上网权限，除公司领导及各部门主管以外，其他人员可依据工作需要申请临时开通上网功能。

7)如若发觉上班时间玩嬉戏，观看和下载电影、电视剧、体育竞赛等消遣节目或与工作无关事宜，部门负责人惩罚100元、主管惩罚50元，员工惩罚30元，并通报全公司

wifi使用管理方法篇3

一、目的

为加强公司无线上网卡管理工作，合理利用资源，降低成本，特制订本管理方法。

凡属公司全部的无线上网卡，都应依照本方法进行管理。

二、职责

1.信息管理中心为公司无线上网卡的管理部门。

2.信息管理中心网络管理员负责公司无线上网卡的日常管理维护工作。

三、配备范围

1、各单位党政正职、副职、项目经理、副经理、项目总工、公司本部处室正职以上人员。

2、因工作需要，经公司主管经理审批,可长期持有无线上网卡的人员。

四、配备及借用原则

(1)各单位党政正职、副职、项目经理、副经理、项目总工、公司本部处室正职以上人员因工作需要可配备无线上网卡。

(2)因工作需要，经公司主管经理审批,可长期持有无线上网卡的人员可配备无线上网卡。

(3)其他人员因工作需要，经本部部门长审核，信息管理中心主任审批通过后，可申请临时借用无线上网卡。

五、无线上网卡的借用，归还，上交，损坏及赔偿规定

(1)无线上网卡借用：借用人需提前告知信息管理中心网络管理员，并遵照无线上网卡借用管理流程进行审批，审批通过后到公司信息管理中心领取。

(2)无线上网卡的归还：借用人借用无线上网卡借期不得超过一个月。因备用卡数量有限，如遇到有特别缘由无法按时归还的状况，应准时到信息管理中心办理无线上网卡续借手续，保证公司本部无线上网卡的正常调配。

(3)无线上网卡的损坏：用户借用无线上网卡前，由无线上网卡管理员对无线上网卡进行检查，完好借出。用户归还时，由无线上网卡管理员对硬卡及UIM卡进行检验。

检验内容包括：

a.硬卡的表面无污损，天线完好并能够正常使用;

b.UIM卡未消失欠费，停机等特别;

c.信号正常，并能够拨号使用。经无线上网卡检验后，无消失上述特别即可正常回收。

(4)无线上网卡损坏及赔偿措施：

a.硬卡消失污损，无法辨认硬卡品牌及型号的，使用人需赔偿50元;

b.硬卡天线消失损坏，能送外修理的，使用人需按实际发生的修理费用进行赔偿;

c.硬卡天线消失损坏，无法修理的，使用人需根据无线上网卡折旧后的残值进行赔偿;

d.UIM消失欠费，停机等特别，无法正常使用的。在联通公司发生费用的由使用人个人担当。

(5)无线上网卡的上交：无线上网卡使用人员离职或因其他缘由不在本单位工作，该人员需将无线上网卡送至信息管理中心，经查验，确认无损坏和欠费后，上交公司。

六、无线上网卡缴费说明

(1)公司本部各部门的使用费用由公司统一进行缴纳;

(2)临时借用无线上网卡,借用期内发生的费用，由公司统一进行缴纳;

(3)借用无线上网卡超过借用期且未办理续借手续，超出借用期发生的费用由使用人个人担当;

(4)由于未遵照上述规定，造成的额外费用由使用人个人担当。

七、其他规定

本规定自发布之日起执行。

wifi使用管理方法篇4

为了规范公司公文处理程序，保证公文高效、安全、流畅运行，特制定本条例，本条例适用于公司所属各部门。公司办公室是公司公文和外来公文的归口管理部门，负责收、发文处理和文档管理工作。

第一条公文的种类

一、打算、决议类

1、对重要事项或重大活动作出支配，用"打算'。

2、对会议争论通过，要求贯彻执行的事项，用"决议'。

二、通知、通报类

1、适用于批转或转发有关公文、发布规章、传达要求下属单位办理和通知有关单位了解或共同执行的事项，用"通知'。

2、表扬批判、处分嘉奖、传达重要状况，用"通报'。

三、报告、请示类

凡上行文均使用呈批呈阅件。其中，向上级主管和部门汇报工作、反映状况、提出建议，用"报告';向上级主管和部门恳求批示、批准，用"请示'。

四、公函类

对外商洽工作、询问和答复，用"函'。

五、会议纪要

记录和传达会议议定事项和主要精神，以便在肯定范围内贯彻与执行，用"会议纪要'。

其次条公文的格式

一般由标题、发文字号、签发人、主题词、密级、紧急程度、主送机关、正文、附件、印章、发文时间、抄送机关、附注、发送范围等部分组成。

一、公文标题应当精确     简要地概括公文的主要内容，并应标明发文机关和公文种类。如：公司部关于的通知。

二、发文字号。

(一)发文字号包括公司、部门字号、年号、挨次号。

(二)公司级文件。

1、使用"上发'字的，仅限于由总经理起草和公司办公会确定的文件。

2、使用"上(*)发'字的，特指由某一部门主办的、涉及公司全局的或需要多个部门协作的文件可以以公司名义下发，但须由部门经理对文件内容进行审核后在"审签人'处签字确认。

3、使用"上(*)发'字的，若为几个部门联合发文，则只标明主办部门发文字号，并由主办部门经理对内容进行审核后在"审签人'出签字。如财务部和服务部联合发文，主办单位为服务部的公司级文件发文字号为：

(三)部门文件不使用公司字号，直接由部门字号、年号、挨次号组成。部门文件主要用于部门内部管理事务，以下状况不得以部门文件下发：涉及规章制度类文件;涉及公司财务制度或财务规定的制定、修改的文件，需见股份公司批文，并以公司级文件形式由总经理本人直接签发;涉及奖惩的文件;涉及其他部门的文件。

三、主题词是公文标题的简缩词，用于电脑文件的检索。如《关于春节放假的通知》主题词简写为"春节放假通知'。

四、公文一律加盖印章，并应注明签发人。

五、加盖印章的页面如无正文时，应在页面左上方括符说明(此页无正文)。

六、公文应注明发送范围和印数。上行文用"报送、并报、抄报'字样，下行文用"发送';平行文用"主送、抄送'字样。轮番传看一份文件，应注明"传阅'字样。上行文一般只标识一个报送领导，如需同时报送几个上级机关或领导，可以用并报、抄报形式。有时为了使领导之间、部门之间相互了解各自对某一文件的看法、看法、态度可采纳传阅方式。

七、密级公文应分别标明"隐秘'字样，是否属于隐秘应由发文主管单位领导依据文件内容确定。

八、紧急公文应分别标明"特急'、"急'。

九、文件页面标准格式(附件1-1、1-2、1-3)。

第三条行文规章

一、公司各部门之间未对有关问题协商全都时，一律不得各自向下行文。

二、公司各部门可以联合行文。

三、公司所属各部门不得越级请示。

四、请示的公文一般应一文一事。

第五条起草公文要求。

一、起草必需使用办公室统一的文件格式。

二、公文签发涉及公司全局性重要文件由总经理签批，办公室下发。涉及某一方面工作的部门文件由主管领导签发。如涉及其他部门，以公司级文件下发。

三、凡以"上(*)发'字号发出的公文，必需报办公室审核。审核的重点：是否需要行文，公文内容、文字表达、文种使用、格式等是否符合本条例的有关规定。各部门发出的公文由部门经理审核，报办公室备案存档。

四、公文用印应填写用印登记，经相关领导签批后，办公室方可办理。部门自行用印，应建立登记制度，办公室将随时不定期进行检查。

五、传递隐秘公文时，必需实行相应的保密措施，确保文件安全。

第六条收文处理程序。

一、公文的收发、传阅登记制度由办公室统一制定，并随时抽查各部门执行状况(收文登记、文件编号、传阅追踪记录等)。

二、对需要催办的文件，要建立严格的登记制度。承办部门必需在规定的时间内将承办处理状况，填妥收文处理笺向发文部门复命。

三、公文办理完毕，主办部门应将公文处理状况和结果书面对主管领导回复。

四、各部门凡需由总经理以上领导签批的公文，一律由办公室呈报，其处理程序见"第六条收文处理程序'。

第七条公文立卷、销毁。

一、与公司经营活动有关的上级机关来文，重要会议文件资料，经济活动中的合同、协议、公司文件、部门文件等一切重要文件均应归档。

二、公司各相关单位应在当年三月三十日前，将上年度应当立卷归档的材料收集整理后，向办公室集中移交。

三、办公室收到各单位交来的归档文件、资料后，实行年度组织机构档案内容的分类编目方法，进行整理立卷。

四、没有存档价值和存查必要的公文，应由办公室列出清单，征求业务部门看法后，经办公室主任批准即可销毁。对于批准销毁的文件，要指定专人(两人以上)监销，监销人应在销毁文件清册上签名。

wifi使用管理方法篇5

1目的为进一步加强在生产组织过程中信息传递准时精确     ，强化生产组织，严厉 指令，避开扯皮，特制定本管理规定。

2适用范围

适用新事业公司各实体厂及相关单位。

3职责

3.1生产设备部负责本规定的修订和完善工作。

3.2生产设备部负责对本规定的执行状况进行检查和考核。

4管理内容和要求

4.1在生产过程中，要求各单位准时进行信息反馈。向生产设备部调度室汇报的各种数据、生产状况，要精确     、准时、完整。

4.2当生产作业现场消失生产、设备、技术质量、安全环保等特别状况时，所在岗位(单位负责人)应马上向生产设备部调度室和本单位值班人员及领导汇报，单位值班人员和单位领导准时到现场组织处理。

4.3在日常生产组织过程中，生产设备部调度室依据生产、设备状况下达的调度指令，各单位必需仔细执行，确保指令畅通，并准时反馈执行状况。

4.4生产设备部调度室需协调全公司力气进行生产、设备事故的组织处理，各单位必需听从指挥，由单位领导带队，准时到达指定现场乐观处理。

4.5各单位按现在的生产组织协调模式，进行平衡、协调组织生产，遇到特别状况协调困难和需要横向协调的准时向调度室反馈，由调度室进行协调。

4.6各单位向调度室汇报当日生产状况和各种数据，由负责生产人员和统计负责汇报。

5制度考核

在生产过程中，要求各单位准时进行信息反馈。向调度室汇报的各种数据、生产状况及生产现场消失的故障、事故等，要在充分调查把握第一手材料后，汇报精确     、准时、完整;对不报、漏报、误报者扣责任单位综合奖200-500元;对迟报者扣责任单位综合奖50~200元;对汇报不全面者扣责任单位综合奖50~200元，对弄虚作假、有意隐瞒不报者加重考核10005000元。

wifi使用管理方法篇6

第一条总则

为制造优良办公环境，营造良好工作氛围，加强办公环境的制度化管理，提升管理水平，特制定本方法。

其次条办公环境规范

一、办公区域：

1、办公桌：全部员工均有责任保持工作环境和办公桌面的干净，文件必需尽快归档。

办公桌面除电脑、饮水杯、电话、文具(必需放置于笔筒内)、文件筐、相框(不超过1个)、名片盒、装饰品(两个以内)、小型植物(一盆)外，不允许放其他物品。人离开座位半小时以上应于离开前将桌面整理洁净。

办公桌面文件筐必需常常整理，将过期或无效文件送档案室存放，文件筐内不允许放置个人杂物或食物等。

垃圾篓应罩塑料袋，置写字台下。保持办公设备清洁，主机和显示屏的正面、背面、送风口无污垢，主机上不放置书籍、杂志、纸张等物品。

2、个人物品:个人的参考资料(文件夹、书籍、手册等)、文件卷宗(各种信息、草拟的文件材料等)、空白稿纸等文具必需收到个人储物柜中;

私人物品如提包、背包、饭盒、食品、洗洁精、化妆品等应放入个人抽屉，不许摆放在办公桌面、电脑机箱或公用资料架上;

3、墙上不能随便张贴图片，更不准乱写乱画;办公区域内各种绿色植物员工应自觉爱惜，不得随便撕扯、挪动、浇水、施肥、涂画，以免损坏。

4、下班前或加班后，员工应清理桌面及办公环境。关闭电脑和显示器电源，将座椅推入办公台下或排列整齐。最终离开的员工应负责关闭本办公区域的照明、饮水器和空调。

5、会议室的使用部门或个人应负责清理桌面干净，将会议椅排列整齐，会议结束关闭电器设备电源和照明灯、空调。

6、员工公共使用的办公区域，例如：门口区域、沟通室、接待区等区域，必需留意在使用过程中不随便丢弃物品，使用之后将区域内物品及设备摆放整齐，

二、员工环境卫生行为准则：

1.员工早餐必需在9:30之前吃完，用餐后桌面不允许堆放剩余食物，需保持用餐桌面洁净干净。休闲及用餐完毕后，应准时将餐盒、纸巾、饮料瓶、食物残余等垃圾放置于指定食物垃圾桶里，不允许丢弃在办公区域的垃圾篓、桌面或地面。

2、工作场所内，严禁随地吐痰;办公室内24小时禁烟，严禁在室内吸烟。如客户要在室内吸烟，应礼貌制止，并说明公司规章制度;吸烟请到公司外走廊区域。违者一经发觉，处以100元/次罚款。

3、饮水机及四周必需保持清洁。饮水机旁垃圾桶严禁倒残余剩饭剩菜，违者一经发觉，处以100元/次罚款。

4、节省是公司提倡的美德，每一位员工务必留意节省用水、用电及办公用品，杜绝铺张。

5、各部门下班后必需将区域/部门内电脑、空调、打印机、饮水机等电器设备关闭;关闭电脑的时候必需同时关闭主机和显示屏的电源。

6、每周末对所辖区域的物品、设备、空间做整理及盘点，根据本方法规定进行整顿，将不允许放置或不常常使用的物品、设备等进行处理。

第三条检查、评比与奖惩

1.人事行政部每周不定期对办公环境进行抽查。

第四条本制度由人事行政部负责解释。

第五条本方法经总经理签署后施行。

wifi使用管理方法篇7

一、自觉遵守校规校纪，要讲文明，讲礼貌，讲道德，讲纪律。要乐观进取，爱岗敬业，擅长学习，把握技能。

二、要着装上岗，挂牌服务，要仪表端妆，举止大方，规范用语，文明服务，礼貌待客，主动热忱。

三、客房服务员，每天要按程序，按规定和要求清理房间卫生，要仔细细致;要管理好房间的物品，发觉问题准时报告。

四、支配住宿，必需有部门领导和服务中心主任签单;外来住宿人员，要有本人身份证或有效证件进行登记后，方可入住。

五、不得随便领外人到房间逗留或留宿，未经中心主任同意不准私开房间，为他人(含本校职工)供应住宿、休息及消遣等。

六、检查清理客房时，不得乱动和私拿客人的东西，不准向学员和客人索要物品和接收礼品;拾到遗失的物品要交公。

七、不准他人随便进入前台;前台电脑要专人管理与操作，不准无关人员私自操作;打字、复印、收发传真，要按规定收费。

八、工作时间不准离岗，有事向领导请假，不准私自换班和替班，不准打扑克，织毛衣，看电视及做与工作无关的事情。

九、仔细做好安全防范工作，特殊是做好妨火防盗工作，要勤检查，发觉问题要准时报告和处理。

wifi使用管理方法篇8

班级是学校工作的基本单位，班主任是班级工作的组织者和指导者，也是《中学德育大纲》、《学校德育纲要》的直接实施者。为引导同学健康成长，成为德智体全面进展的社会主义建设者和接班人，现制定《中学校班主任工作职责》。

一、班主任的地位和作用

班组是学校教育工作的基本单位，班主任是班集体的组织者、教育者和指导者，是国家教育方针的贯彻执行者，担负着培育社会主义建设者和接班人的使命，同时班主任负有本班各科教育工作和沟通学校、社会、家庭教育之间联系的责任，在同学全面健康的成长中起着导师的作用。班主任工作打算着德育工作的质量。

二、班主任的任务

班主任的任务是：根据培育同学德、智、体、美、劳全面进展的教育方针，开展班级工作，全面教育、管理和指导同学，使他们成为有抱负、有道德、有文化、有纪律体魄健康的公民。

三、班主任的职责

1、调查讨论同学状况，了解同学的家庭状况、思想品德状况、学习状况、身体状况以及共性心理特点、爱好特长，做好家访工作。了解班级团、队组织，骨干队伍的组织和思想状况状况，并常常把握进展动态。

2、组织管理班级集体。班主任要依据教育方针、教育任务和同学实际状况制定本班集体建设的目标，建立班级常规，培育良好的班风，搞好班主任如下的日常组织管理工作：

⑴组织常常性的(可每周或隔周一次)班会课。

⑵组织同学参与全校、班级的活动。

⑶督促同学遵守《中学校生守则》、《中学校生日常行为规范》和学校的规章制度。

⑷督促同学上好正课、早读、自习课，了解同学的学习状况和问题。

⑸了解同学的思想动态和心理特点、爱好特长。

⑹与班委会、团、队干部争论班级状况、问题和解决方法、措施。

⑺处理班内突发大事。

⑻阅看班级日志、同学周记等班内状况进展记录。

3、教育指导同学全面进展，为提高同学的思想道德素养、科学文化素养、身体心理素养打下良好的基础。

⑴教育同学喜爱祖国，逐步树立为共产主义事业而奋斗的志向。

⑵教育同学努力完成学习任务，关心同学明确学习目的、端正学习态度，把握科学的学习方法，不断提高学习成果。

⑶教育组织、指导同学参与学校规定的各种劳动和军训及社会实践活动。帮助学校贯彻实施《学校体育卫生工作条例》，教育同学坚持体育熬炼，养成良好的劳动习惯、卫生习惯和生活习惯，保持身体和心理健康。

乐观完成学校支配的其他临时性工作。

⑷关怀同学课外生活，指导同学参与有益身心健康的科技、文娱、社会活动。

⑸鼓舞同学进展有益的爱好爱好和特长，开展心理健康教育，促进同学共性的健康进展。

⑹强化对同学的安全教育，增加安全意识，准时消退班级安全隐患，争创安全班级，保证同学的人身安全、财产安全。

⑺做好本班同学思想品德评定和有关奖惩的工作。

⑻建立后进生档案，做好后进生转化和同学违法犯罪的监控工作。

4、协调教育力气，沟通各种渠道。班主任要负责联系和组织科任老师商讨本班的教育工作，协调各种活动和课业负担。联系本班家长和社会有关方面的支持、协作，共同做好同学的教育工作。

5、制定班主任工作方案，检查方案执行状况，做好总结工作。

⑴班主任方案要以教育方针为指导，贯彻落实学校教育工作的方案和要求要留意符合本班的实际状况和特点，要全面、详细、突出重点。

⑵班主任要定期检查班主任工作方案的实施状况，通过检查发觉问题，准时作出调整。

⑶搞好学期、学年总结，通过总结，积累阅历，找出工作规律，不断提高工作水平。

四、班主任的任职条件

1、坚持四项基本原则，拥护党的各项路线、方针和政策，能努力学习马列主义、毛泽东思想和邓小平理论，有肯定的政治理论水平。思想作风正派，严以律已，情操高尚，办事公道，原则性较强。

2、能自觉遵守国家法令和学校各项规章制度，娴熟运用国家的教育方针和政策，有较强的责任心和服务意识，爱岗敬业，为人师表。

3、忠诚党的教育事业，喜爱同学，具有肯定的组织协调力量、较强的语言表达和心理沟通力量。

五、班主任的管理

1、学校要设立班主任聘任和解聘机构，建立班主任工作档案。

2、班主任平常管理和考核可由教务处、政教处或其它有利于工作开展的处室负责。

3、学校应定期召开班主任工作会，了解班主任的工作及各班同学状况。

4、学校负责对全校班主任的培训和测评，要定期召开同学座谈会，了解同学思想动态和班主任工作状况，要为班主任制造更多的外出学习和沟通机会，不断提高班主任工作水平。

5、要关注和关怀班主任的日常生活和身心健康，乐观制造条件，赐予班主任更优厚的物质和精神嘉奖。要充分利用各种新闻媒体，大力宣扬班主任的先进事迹，营造良好的育人氛围。

wifi使用管理方法篇9

第一章总则

第一条为规范办税服务厅外聘人员管理，保障外聘人员合法权益，充分调动外聘人员工作乐观性，依据《中华人民共和国劳动合同法》、《全国税务机关纳税服务规范》、《国家税务总局关于进一步加强办税服务厅管理的看法》(国税发〔20xx〕11号)等文件精神，结合《博州地税系统办税服务厅外聘人员管理方法》制定本方法。

其次条本方法所称外聘人员是指税务机关(以下简称用人单位)为解决用人需要，通过合法劳务派遣单位聘用的非在编在岗的工作人员。

第三条用人单位必需依据本单位实际状况，结合工作岗位需要，严格掌握外聘人员的使用范围和人数。

第四条精河县地税局办公室是外聘人员管理工作的指导部门。外聘人员的数量及比例依据工作实际状况确定。

第五条外聘人员所产生的费用由劳务派遣公司相关规定执行。

第六条外聘人员录用坚持德才兼备、以德为先、民主公开、竞争择优的原则。

其次章聘请与上岗

第七条用人单位因工作岗位需要，确需外聘人员的，应仔细核定聘请岗位数量及上岗条件，报州局人事教育科审核同意。

第八条用人单位应与劳务派遣单位签订劳务派遣协议后面对社会聘请。劳务派遣协议内容包括派遣岗位、工作内容、人员数量、人员要求、派遣期限、劳动酬劳和社会保险等，同时应明确费用支付方式以及违约责任。

劳务派遣单位应依法与外聘人员签订用工合同，各单位不得自行与外聘人员签订用工合同。

第九条劳务派遣单位与外聘人员一般签订2年以上用工合同。合同期满后，经用人单位考核同意，外聘人员可以和劳务派遣单位续签合同。

第十条用人单位应与劳务派遣单位商定外聘人员试用期。试用期一般不超过3个月，包括在聘用合同期限内。

第十一条外聘人员录用的基本条件是：拥护党的路线、方针、政策，遵纪守法，具有大专以上文化，财经类专业优先，道德品质好，具备工作岗位要求的基本技能，身体健康，年满20周岁以上。

第十二条聘请实行考试与考察相结合的方法，择优聘用。

考试内容包括面试、笔试两个环节。面试主要考察应聘人员综合分析力量、情境应变力量、言语表达力量、人际关系处理力量及外貌形体是否符合要求;笔试主要考察应聘人员适应工作岗位需要的基本学问及和技能。考察内容包括思想政治表现，道德品质以及与应聘岗位相关的专业素养，业务力量。

第三章职责与规范

第十三条外聘人员应遵守国家法律法规，遵守用人单位的各项规章制度和劳动纪律。

第十四条外聘人员不得以个人名义签署具有法律效力的税务文书，也不得从事具有税收执法权的工作。

第十五条外聘人员工作岗位职责，参照《新疆地税系统税收征管质量评价体系(修订)》中设定的综合服务岗，详细如下：

(一)纳税人涉税征管资料的受理、录入(办理)、导出和导入。

(二)纳税人各种证件及涉税证明、批复的发放。

(三)纳税申报受理及税款解缴。

(四)向相关部门传递查补税款、罚款的入库资料和信息。

(五)代开发票。

(六)各种征管资料的整理(分户或分类)和归档工作。

(七)税务登记的办理。

(八)其他非执法岗位工作。

第十六条外聘人员在工作时间内统一穿着工装，工装管理根据《新疆地税系统办税服务厅外聘人员工装管理方法》执行。

第十七条外聘人员在工作期间应自觉维护地税机关的形象和荣誉，根据《全国税务机关纳税服务规范》有关要求做好纳税服务工作。

第四章培训与考核

第十八条用人单位应建立和完善针对外聘人员的教育、培训和激励机制，要以提升人员素养为目标，结合岗位需求，加强以下教育培训：

(一)职业道德、法纪观念教育。

(二)税容风纪、言行规范、工作态度教育。

(三)税收业务学问、岗位技能、服务礼仪、沟通技巧、阳光心态、压力释放等培训。

(四)其他项目培训。

第十九条用人单位应当依据不同岗位的要求，编制外聘人员培训方案并组织实施。

外聘人员应当根据用人单位要求，参与岗前培训、在岗培训和为完成特定任务的专项培训。

其次十条用人单位依据岗位职责，开展外聘人员工作考核。用人单位应从工作实际动身，结合上级有关规定，制定相关考核方法，科学确定考核项目、量化考核指标、规范考核程序、充分发挥考核的引导促进作用。

其次十一条用人单位应实行各种措施，提高外聘人员工作乐观性，奖勤罚懒，鼓舞先进、鞭策后进。

第五章薪酬与社保

其次十二条外聘人员薪酬待遇基数参照当地用工支付标精确     定。用人单位应依据实际状况，建立外聘人员能级收入体系，完善薪酬待遇正常增长机制。

其次十三条外聘人员根据有关规定享受社会保险待遇，单位和个人按规定比例分担相关费用。属个人缴纳的部分由用人单位代扣代缴。

第六章解聘与辞职

其次十四条在聘用合同期限内，用人单位对不能胜任岗位工作要求的外聘人员，可以退回劳务派遣单位。

其次十五条外聘人员有下列情形之一的，用人单位应退回劳务派遣单位：

(一)在试用期内被证明不能完成岗位职责任务，或者不能达到工作标准的。

(二)旷工或者因公外出、请假期满无正值理由逾期不归，连续超过15个工作日，或者一年内累计超过30个工作日的。

(三)同时与其他单位建立人事关系或者劳动关系，拒不改正的。

(四)严峻违反用人单位的规章制度，对用人单位造成重大损害的。

(五)外聘人员患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行支配的工作。

(六)外聘人员连续三个考核期内考核不合格的。

(七)被依法追究刑事责任的。

其次十六条外聘人员因个人缘由辞职，需提前30天提交辞职报告，按规定程序办理手续。

第七章附则

其次十七条本方法由精河县地方税务局负责解释。

其次十八条本方法自发布之日起施行。

wifi使用管理方法篇10

第一条为规范办公区域的管理，制造文明、干净的办公环境，维护正常的办公秩序，树立良好的企业形象，提高办公效率，利于公司各项工作的开展，特制定本制度。

本制度适用于总公司、各子(分)公司、各管理处办公室。

其次条员工应严格遵守考勤制度，准时上班按时下班，上下班时间按现有规定执行。

第三条上班打卡后不得外出吃早点或办私事，如确有需要须向直管领导报备，午休后应准时上班。

第四条不得将可能影响办公环境的与工作无关的物品带入公司。

第五条员工上班时必需着装干净、得体，不得穿军靴、露出脚趾及后跟的凉鞋及其他不相宜的装束，不准佩戴夸张、异类、过大的饰物上班。整体形象符合基本服务礼仪标准中的仪容仪表要求。

第六条办公时间因私会客需和直管领导报备，时间不得超过30分钟;因私打电话必需简短。

第七条上班时间内办公区不得大声喧哗、嘻笑打闹、聚堆谈天、玩嬉戏、扫瞄与工作无关网站;任何时候不得使用不文明语言和肢体动作。

第八条上班时间内不得用餐、吃零食;

第九条个人所属的桌椅、设备、垃圾桶由各使用人自行清洁;部门所属的存储柜、文件柜内部由各部门指定专人负责整理和清洁;

第十条办公室环境要求:环境干净、摆放有序;顺手清洁，准时归位;办公室内不得摆放鞋、雨伞等有碍形象和环境的杂物(鞋、雨伞存放于指定场所);严禁随地吐痰、乱丢纸屑;垃圾桶不超过3/4满。

第十一条公司办公区域、公用区域严禁吸游烟，吸烟的员工应留意他人的感受，掌握吸烟量及避开在女性面前吸烟;冬、夏季开启空调期间，禁止在空调房内抽烟，须到有外窗的洗手间或指定场所进行。

第十二条工作期间和午休(餐)时间不得饮酒，不得带有酒精状态上班;接待公司客人的除外。

第十三条下班、或离开办公室30分钟以上的，须关闭不使用的电器、电灯等耗电设备，午餐期间关闭应关闭显示器和电灯;公文、印章、票据、现金及珍贵物品等须锁入保险柜或抽屉内，关窗、锁门后方可离开。

第十四条遵守保密纪律，保存好各种文件及技术资料，不得泄露公司机密。

第十五条文明用厕，节省用纸，留意保洁。

第十六条办公区内不得擅自添加办公家俱。

第十七条爱惜公司财产和设备，发觉损坏准时向办公室报修，无法修复的应注明缘由申请报废;因有意或使用不当损坏公物者，应予以相应赔偿。

第十八条本制度自发布之日起实施。

wifi使用管理方法篇11

第一章总则

第一条为加强我市政府门户网站和子网站群(简称政府门户网站)安全管理，确保政府门户网站的整体安全，依据《中华人民共和国计算机信息系统安全爱护条例》、永公通[20xx]34号《永州市电子政务安全管理暂行方法》、永政办发[20xx]20号《永州市政府网站建设和管理暂行方法》、永政办发[20xx]51号《永州市人民政府办公室关于做好市政府门户网站内容保障工作的看法》等有关规定，制定本制度。

其次条本制度所称政府门户网站，是由永州政府网主网站(简称主网站)和市政府各部门、直属单位、办事机构以及各县区政府和我市部分重点企业的子网站(简称子网站)组成的政府门户网站群。

本制度所称信息资源，是指各级政府及其部门以及依法行使行政管理职能的组织在履行管理职责或供应公共服务过程中制作、获得或把握的应公开发布的政务信息和公共服务信息。

第三条永州市信息化管理办公室是政府门户网站的领导机构。市信息化管理办公室网络建设科负责组织指导、协调全市政府门户网站的统筹规划和建设管理工作，并详细承办主网站的建设、运行维护和日常管理，负责为各子网站供应网络环境和技术支持。

各县、区人民政府和市政府各部门、直属单位等负责本地区、本部门(单位)子网站的建设、维护和日常管理工作，并接受市信息化管理办公室的业务指导和监督。

其次章网站建设第四条根据全市电子政务工作进展总体要求，各县、区及市政府各部门必需建设各自子网站，实现网上政务信息公开和在线服务。

第五条主网站及子网站建设，需报市信息化管理办公室进行登记并经由国家信息产业部备案。

第六条子网站建设要依托主网站网络资源，以利于资源整合、节约投资，市信息化管理办公室为主网站和子网站供应虚拟空间和支持平台，县、区及部门、单位负责子网站的栏目规划、资源管理和内容供应;个别应用规模较大的部门可以根据有关规范要求自行建设。

第七条采纳虚拟主机方式的，网站安全运行及网络管理统一由市信息化管理办公室负责，各部门负责本单位信息的整理、编辑及上传和发布工作。采纳主机托管方式的，网络的管理由市信息化管理办公室负责，服务器的设置及应用由部门负责。采纳本地管理方式的，部门应当设置子网站管理人员，负责本单位子网站的安全运行。

第三章信息资源管理

第八条政府门户网站信息资源开发建设管理工作由市信息化管理办公室负责，各县、区和市政府各部门有义务依据行政管理和公共服务需要进行信息资源的采集、加工和开发工作。

第九条政府信息资源必需按永政办发[20xx]51号《永州市人民政府办公室关于做好市政府门户网站内容保障工作的看法》有关内容进行公开，并遵循"谁发布，谁负责;谁承诺，谁办理'原则。

第十条政府门户网站建立规范的信息采集、审核和发布机制，实行网站信息员制度。

各县、区和市政府各部门、各单位指定专人负责网站信息的采编工作，并对网站信息发布实行专职专责。网站信息员负责信息发布日常事务，并负责向主网站报送本部门需要公开发布的信息，代表本部门在其网站上供应实时信息询问服务。

第十一条拟对外公开的政务信息在上网发布前，应经本部门分管负责人审查同意，对审查上传的内容进行登记建档，需要在政府主网站发布的信息还需经主网站负责人审核确认。

第十二条涉及全市的政务信息、政府文件、公共服务信息、重大事项、重要会议通知公告等信息资源在子网站发布的同时必需报送给主网站对外发布，同时，必需保证主网站与子网站所发布信息的权威性、全都性和时效性。

涉及全市的重大政务活动，有关部门应准时将有关活动状况报送给主网站进行相应信息发布。

第十三条对互动性栏目，要加强网上互动内容的监管，确保信息的健康和安全。建立网上互动应用的接收、处理、反馈工作机制，确定专人准时处理、答复网上办理、投诉、询问和看法、建议。

第十四条依据国家有关保密法律、法规，严禁涉密信息上网。

第十五条市信息化管理办公室依据需要供应网站信息员信息采集及相关技术操作培训工作。

第四章网站运行维护第十六条主网站运行维护工作由市信息化管理办公室负责，子网站运行维护由各县、区政府及各部门、各单位自行负责。

第十七条政府网站有关设备要定期巡检，保证网站每天24小时正常开通运转，以便利公众访问。

第十八条建立网站信息更新维护责任制。各部门应明确分管负责人、承办部门和详细责任人员，负责本部门网站日常维护工作，并建立相应的工作制度。第十九条定期备份制度。主网站和子网站应当对重要文件、数据、操作系统及应用系统作定期备份，以便应急恢复。特殊重要的部门还应当对重要文件和数据进行异地备份。

其次十条口令管理制度。主网站和子网站应当设置网站后台管理及上传的登录口令。口令的位数不应少于8位，且不应与管理者个人信息、单位信息、设备(系统)信息等相关联。每三个月须更换一次网站登录口令，严禁将各个人登录帐号和密码泄露给他人使用。

其次十一条机房管理制度。主网站和子网站机房应建立严格的门禁制度和日常管理制度，机房及机房内全部设备必需由专人负责管理，每日应有机房值班记录和主要设备运行状况的记录。外来系统维护人员进入机房，应由技术人员伴随并对工作内容做具体记录。

其次十二条安全测评制度。主网站和子网站系统应当由永州市信息化管理办公室根据《计算机信息系统安全测评通用技术规范》的要求，对系统安全性进行测评。新建网站需经测评合格后，方可正式投入运行。已建成投入使用的网站，应当根据上述要求予以补测。

其次十三条服务器和网站定期检测制度。主网站和子网站应准时对网站管理及服务器系统漏洞进行定期检测，并依据检测结果实行相应的措施。要准时对操作系统、数据库等系统软件进行补丁包升级或者版本升级，以防黑客利用系统漏洞和弱点非法入侵。

其次十四条客户端或录入电脑安全防范制度。网站负责人、技术开发人员和信息采编人员所用电脑必需加强病毒、黑客安全防范措施，必需有相应的安全软件实施爱护，确保电脑内的资料和帐号、密码的安全、牢靠。

其次十五条应急响应制度。主网站和子网站应当充分估量各种突发大事的可能性，做好应急响应方案。同时，要与岗位责任制度相结合，保证应急响应方案的准时实施，将损失降到最低程度。

其次十六条安全大事报告及处理制度。主网站和子网站在发生安全突发大事后，除在第一时间组织人员进行解决外，应当准时向市信息化管理办公室和市网安办报告，并由其赐予准时的指导和必要的技术支持，同时将部门网站报告的状况反馈给门户网站，并视安全突发大事的严峻程度，准时协调公安、电信等部门进行处理。

其次十七条人员管理制度。主网站和子网站应当制定具体的工作人员管理制度，明确工作人员的职责和权限。要通过定期开展业务

培训，提高人员素养，重点加强负责系统操作和维护工作的人员的培训考核工作，实行考核上岗制度。同时，规范人员调离制度，做好保密义务承诺、资料退还、系统口令更换等必要的安全保密工作。

第五章监督管理

其次十八条市信息化管理办公室定期检查各县、区及各部门、各单位信息采集报送、子网站运行管理及更新维护状况，并将监测结果在主网站及其它有关媒体上进行通报。

其次十九条子网站未能根据上述要求准时进行信息更新或网页不能打开，经联系沟通后一周内问题未能解决的，主网站将取消其链接。

第三十条主网站将不定期组织开展网上评议，由公众评议各子网站建设和维护状况。

第三十一条信息化管理办公室每年依据检查监测及网上评议状况组织优秀子网站评比，并将评比结果作为电子政务建设考评的重要依据。

第三十二条网站信息发布审核、把关不严，造成失、泄密的，根据国家保密法有关规定处理。

第六章附则

第三十三条本制度自20xx年6月1日起实施。

wifi使用管理方法篇12

一、不准赤脚或穿拖鞋、高跟鞋和裙子上班。留长发者要带工作帽;

二、工作时禁止吸烟;

三、工作时要集中精神，不准说笑、打闹;

四、使用一切机工具及电气设备，必需遵守其安全操作规程，并要爱惜使用;

五、工作时必需按规定穿戴劳保用品，不准光膀子进行工作;

六、严禁无驾驶证人员开头一切机动车辆;

七、严禁开努与驾驶证规定不相符的车辆;

八、未经领导批准，非操不得任凭动用机床设备;

九、工作场所、车辆旁、工作台、通道应常常保持干净，做到文明生产;

十、严禁一切低燃点的油、气、醇，与照明设施及带电的线路接触。

汽车修理竣工检查制度

一、根据修理协议合同内容检验;

二、按成都市汽车大修竣工技术标准检验;

三、检验所修项目的技术性能是否达到技术标准;

四、作外观检查应完好清洁;

五、整车外观检查和试车;

六、路试后要填写试车技术卡存档;

七、按修理协议内容和技术标准向用户交车。

汽车电工安全操作制度

一、装卸汽车发电机和起动机时，应将汽车电源总开关断开，切断电源后进行，未装电源总开关的，卸下的电线接头应包扎好;

二、需要起动机检查电路时，应留意车底有无他人在工作，预先打招呼、拉手刹、放空档，然后发动，不娴熟人员及学员不得任凭发动;

三、汽车内线路接头必需接牢并用胶布包扎好。穿孔而过的线路要加胶护套;

四、装换蓄电池时，应有用蓄电池攀带;

五、蓄电池架发觉损坏时，应马上移工修理，不得凑合使用;

六、装蓄电池时，应在底部垫以橡皮胶料，蓄电池之间以及四周也应用木板塞紧;

七、电池头、导线夹应装牢靠，不准用铁丝代用;

八、配制电液时，应将硫酸轻轻加入蒸溜不内，同时用玻璃棒不断搅拌达到散热快速的目的。严禁将水注入硫酸内，人员应穿戴胶水鞋和橡胶手套，戴防护眼镜;

九、蓄电池修理、装配间应有良好的通风设备和防火设备，防止人员铅中毒及发生火警。充电池工作间空气要流通，室内及存放蓄电池地方4米内严禁烟火。

十、切实执行电池在新装及大修后的第一次充电。初充电的好坏直接影响蓄电池的寿命。初充电后至少应以相当于蓄电池容量的1/10的放电率放电一次，直至单电电压降至1、7v为止。再以初电的充电率充分，充分后安置24小时后方能使用。

十一、充电时应将电池盖打开，电液温度不得超过450c。

十二、蓄电池应用放电叉测量，不行用手钳或其它金属试验，防止发生爆炸。

十三、工作时，如不慎有电液落在皮肤或衣服上，应马上用5%苏打水擦洗，再用清水冲洗。

十四、清洗发电机、起动机及其他电器设备应使用不带添加剂的工业汽油，并留意防火。

销售管理制度

一、销售部人员必需遵守公司的管理制度，不得以任何理由违反公司制度。

二、销售部人员必需爱惜公司财物，对公司配发的办公用品设备应疼惜使用，损坏赔偿。

三、销售部人员必需随时无条件接受公司对其办公设施的检查。

四、销售部人员不得在业务过程中损害公司利益，如经发觉，公司将赐予罚款、警告、解聘、直至追究法律责任的惩罚。

五、市场部销售管理:

1、销售业务授权:市场部人员对外签订合同，必需得到公司总经理的签字授权，未经授权签字的合同。该授权为一对一授权，即是按每一笔合同进行授权。

2、销售提成方法:

(1)原则上按市场部人员的销售额比例进行提成。

(2)销售部人员对外销售价格管理。

(3)销售部人员在销售中，不得在未经授权的状况下，擅自越权下浮销售价格或恶意上浮销售价格，一旦发生，如经核实，公司有权赐予经办人员严处直至开除。

(4)销售部人员在销售中，超出公司规定销售价格销售部分，公司按超出部分额度的30%(含税)赐予嘉奖。

(5)销售部人员按年度签订销售定额，市场部人员完成订额或超额完成订额，年终核算后由公司总经理赐予红包嘉奖。市场部人员未完成销售订额，公司将视状况，赐予扣罚肯定比例的提成或直至解聘。

(6)销售部人员领取销售提成的方法。按销售合同总额，回款率达到销售总金额的80%时，市场部人员可领取应提成金额的30%，回款率达到销售总金额的100%时，市场部人员可领取应提成金额的60%，余额10%到年终核算后领取。

销售部客户投诉处理流程图

具体记录事故投诉缘由

相关领导批示处理看法及措施

通知客户处理结

果并向客户赔礼

分析缘由并进行相关调查

向客户解释清晰"否'的缘由

否

把事故缘由记录在案，避开有相怜悯况消失

销售合同管理制度

一、销售合同的签订应规范化、详细化，字迹清楚、工整。销售合同一式两份，用户一份，另一份公司存档。

二、销售合同中的每栏目均应填写清晰，牵涉到详细数据时必需用大写数字填写，对合同中的其它要求，应依据双方商定逐项填写清晰。

三、合同签订后，应按合同要求马上填写"生产任务通知单'送生产部门支配生产。

四、合同签订后应准时按片区归档整理。每半年装订成册，并一道编制索引。

五、对用户负责，对合同内容应作好保密工作，未经领导批准，非签约人无权查阅合同内容。

库存合格车管理

一、经总检合格交付销售部门的合格车辆应输交接车手续。

二、生产部门凭竣工验收合格通知书随车交销售部门并同时生产，销售部门双方均作好登记。

三、对生产部门交付给销售部门的合格车辆，该两部门的人员应对车辆逐项进行复检，对复核不合格的车辆应准时返还生产部门复修，直到合格。

四、验收合格的车辆，应停放在指定位置，关闭总电源，关、锁好全部车门、窗及发动机和行李仓。

五、未经领导批准，任何人不得动用库存合格车。

六、对未销售的库存合格车应定期清洗、发动，肯定时间内以保证车容、车貌的干净和车况的完好。

七、对库存合格车辆应指定专人保管。

销售部退换货物管理制度

一、分析顾客要求退换货缘由。

二、如问题出在公司方，都应无条件满意。并且具体记录下整个事情的过程。

三、如问题出在客户方，应向客户解释清晰缘由直至客户满足为止。

四、依据客户退换货的详细状况，按规定分别进行退换货。

市场部成品库管理制度

一、定期盘存库存总量，并记录每月销量及不同规格产品的销量，看库存是增加、削减还是稳定。

二、依据不同规格产品销量制定订货方案，避开库存过多或断货现象。

三、依据市场状况即使调整库存积压较多的产品。

四、依据不同时间段，保证客户的安全库存量。

门卫管理制度

一、管理是企业管理的重要组成部分，它是展现企业文明，树立公司形象的窗口。

二、把好公司物资出门关，确保各类物资安全，是门卫管理的重要内容。

三、门卫管理主要内容如下:

⑴凡进入公司的车辆，门卫执勤屋檐人家}人员应仔细登记其车牌号。

⑵凡公司物资出门，无论是单位或个人，必需办理完备财务手续，门卫执勤屋檐人家}人员应严格检查。对手续不全、不符的，应拒绝放行。

⑶公司员工必需遵守门卫制度，进出大门时听从门卫人员管理，自行车进出大门时必需下车推行，严禁滑行。

⑷对来公司联系业务的人员应热忱接待，问清来公司事由后，应做好向导工作。

⑸对来公司办事和提货的车辆，按指定地点停放并要求停放整齐。

⑹节假日期间，外单位车辆未经许可，不得在公司内停放。

⑺门卫值班室和公司大门应随时保持干净，树立公司良好的社会形象。

⑻做好值班和交接班记录。如当班发生较大问题，应准时报告直接上级，并做好值班记录。在交接班时，应将当班状况向下一班交待清晰。

四、门卫管理的要求:

⑴门卫人员必需有高度的责任感，坚守岗位，仔细负责，把好物资出门关。

⑵门卫人员必需熟识当班治安状况，随时处理工作的各种问题，发觉可疑现象必需仔细对待，按相关规定处理。

wifi使用管理方法篇13

为了加强部室管理，加强员工纪律，促进部室工作逐步走向规范化、标准化，特制定本本部室考核方法。

一、考核目的

通过考核，使员工仔细履行自己的工作职责，转变思想意识，转变工作作风，提高工作力量，强化责任，全面落实评价员工的工作实绩，保证部室工作规二、人员分工

张海明负责全面管理工作;

温帅军负责矿山、排渣场、应急物资更换上报、应急预案修订、矿山安全标准化等安全管理工作;

乔志明负责职业卫生、尾矿库、选场车间、尾矿库选场安全标准化等安全管理工作;

王世兴负责安全部内务档案管理、资料收集、下发文件、起草制度文件等工作;

赵志臻负责民爆物品管理、民爆培训、消防、井下发放站、手持机使用等监督检查工作;

王爱文负责护矿、治安管理工作。

赵海龙、耿秀敏、霍联霞、潘丁云、李贵方、董祜凤负责监控室日常管理和视频监控及电话记录工作;监控室由赵海龙负责。

江志红、宋军、钮杨伟负责网络管理、通讯管理、监控维护管理工作。网络管理由江志红负责。

三、人员职责

张海明工作职责：

1、组织制定和补充完善各种安全管理规章制度，帮助有关部室制定和修改完善安全操作规程。

2、仔细贯彻上级有关安全、治安方面的文件、通知精神，按通知要求仔细落实。

3、组织开展好各种安全检查和治安防范工作，定期不定期对分公司矿山、尾矿库、职业危害进行巡回安全检查。

4、组织做好公司各种安全教育培训、复训工作。

6、仔细做好上级部门安全检查预备和协作工作，对上级部门提出的问题和建议，结合实际状况按要求督促落实和整改。

7、负责监控室通讯、网络和监控设施及监控室人员的日常管理工作。

8、负责职业健康安全管理工作，建立和规范职业健康档案。

9、组织开展好各种安全活动，搞好日常安全文化宣扬教育。

10、督促指导分公司做好应急预案编制和事故应急救援演习。

11、负责重伤事故和治安案件调查处理工作，严格按事故责任追究制进行责任追究，提出有效防范措施。

12、建立安全费用使用明细台账，按单位分类统计好各种安全费用登记。

13、负责重大危急源申报、建档、备案及应急预案的修订、备案工作。

14、协作标准化办公室做好安全标准化推动工作。

15、负责对本部室人员考核工作，及抢救车值班、运行记录，审批工作。

15、做好经理办和主管经理交办的其他事务。

王世兴工作职责

1、负责编制、修订、补充、完善安全管理规章制度，帮助相关部室修订完善安全操作规程。

2、负责安全检查、安全隐患排查整改等台账登记和闭合管理建档。

3、负责工伤事故统计、安全检查月考核、公司领导下井跟班作业等报表工作。

4、负责月、季安全隐患排查、整改状况汇总分析，按要求上报有关部门。

5、负责领导下井跟班状况进行统计、归档管理并公示。

6、负责收集各分公司工伤统计报表、领导下井方案表及完成状况表、领导下井检查隐患整改落实状况汇总表、风速、CO浓度报表监测表、安全隐患汇总表、月工作总结、安全检查惩罚报表。

7、负责各类安全会议的预备工作，并做好会议记录、纪要。

8、负责安全生产许可证、矿长资格证、民爆物品使用储存许可证、安全管理人员资格证原件保管工作。

9、负责安全费用分类登记工作，参加安全检查工作。

10、负责起草文件、通知及内部档案管理等其他内务工作。

11、凡外部借用证件、文件资料等必需由打借条，部长审批同意后，方可借用。

12、做好经理和部长交办的其它事务。

温帅军工作职责

1、负责矿山、排渣场安全监督检查，帮助做好上级部门的检查工作。

2、负责井下通风、排水、采掘、运输、供电等系统的现场安全检查，发觉安全隐患要责令整改，下发安全隐患整改通知书。

3、负责矿山安全检查表、检查记录仔细填写，发觉重大隐患强令停止作业，并对安全隐患整改状况进行复查验收。

4、负责监督检查带班长准入签证单执行状况，及"三违'人员查处。

5、负责检查矿山应急物资的管理、储存、更新等工作。

6、负责对排渣场安全制度、记录、安全措施等监督检查。

7、做好矿山各种安全检查表的制定、更新工作，负责将安全检查各种记录交内务整理存档。

8、帮助内务做好矿山部分安全检查方案的制定和安全工作总结、隐患分析等工作。

9、参加事故调查和应急预案修订、演练工作。

10、做好经理和部长交办的其它事务。

乔志明工作职责

1、负责尾矿库的安全监督检查，下发安全隐患通知书，并负责复查验收。

2、帮助技术部做好尾矿库安全管理，负责收集分公司尾矿库月报表。

3、负责职业卫生安全管理工作，准时与人事部协调沟通，建立完善职业卫生健康档案。

4、负责对各分公司检测点粉尘浓度、噪音进行检测(妥当保管好仪器，不得损坏)，并将检测记录进行整理分类存档。

5、负责填写各分公司检测点粉尘浓度和噪音检测报告，每年对各分公司进行一次职业危害评估。

6、负责特种作业人员培训、复训工作，组织管理好原证保存工作。

7、负责重大危害源、职业危害的申报、登记、评价、备案工作。

8、负责尾矿库、职业卫生安全检查表的制定、更新，参加其它安全检查工作。

9、参加事故调查和尾矿库应急预案修订、演练工作。

10、做好职业卫生安全检查及现场危害因素检测工作。

11、做好经理和部长交办的其它事情。

薛铭立工作职责

1、负责报纸稿件的收集、统计、整理工作。

2、适时参与日常安全检查，负责上级部门安全检查的摄影和宣扬报道、图片展览设计布置工作。

3、负责安全文化宣扬、安全活动照片的收集整理和特种作业人员照片拍摄工作。

4、负