捷如重工0722客供-人事员工手册

捷如员工欢迎加入捷如重工机电设备，当您阅读这本手册时，您已经成为我们捷如大家庭中的一员，相信从您加入的这一刻起就会是愉悦而且有价值的。捷如是一个成熟、稳健而又充满的民营公司。公司自成立以来秉承“求真、务实、创新、奋进”的企业精神，以极大的热情致力于创造富有的企业管理模式，致力于铝板带箔设备领域的开发制造。我们奉行“兢兢业业地工作，孜孜不倦地学习，不拘一格地思考，呕心沥血新是我们捷如人矢志不移的目标“因事设岗以岗定员、宁缺勿滥、精简高效、以德为本、唯才是用”是我们捷如的用人标准。勤勉的捷如人，正努力创造辉煌，展示企业雄姿，以辛勤的劳动造福于社会。愿您在捷如这个大家庭中工作顺利，生活愉快捷如总经总福利；培训、考核与晋升；沟通与；与处罚；行政捷如简介制造。捷如从最初为铝研制、生产备品、备件开始，发展和装备先进的总装车间。公司了各地为铝加工业辛勤耕耘了有力的体系，为广大用户提供各种设计先进、技术过硬、质量信得过的产品承揽铝加工行业的多项交工程自2000年以来，已为多家企业提供了铝铸轧机、冷轧机、铝箔轧机、拉伸弯曲矫捷如多年来致力于铸轧机用铸轧辊的研发、制造。拥有辊芯结构设计套材料利，专人高级程师率领的各业深不断完产品生工研究轧辊的使失效机捷如信，和谐、愉快的工作环境，并在工作中。，员工是捷如最重要的资产，我们鼓励员工有个人成就，更鼓管理必须以身作则，营造互动功能的团队合作氛围，以此赢得客户、员工及的尊重；为证明其能力，管理必须完成公司下达的指标，并在全公司范围内培养者。以及这种希望与整个公司的目标的们将每半年至少为所有员自我发展是员工与管理层共同的职责。员工利接受充分的专进行，体现公司对员工个人表现和团队表现的重视，所有员工都致力于提高效率以一个低成本环境。管理层对环境、职业健康与安全的承人是我们最重要的，的安全与健康则是我们的至高利益。保证员工的安一个主管表现的标准之一。安全规则或不安全操作可以受到重罚至解雇的处是依靠经理、主管和员工的支持与合作。捷如各级别的每位员工都有职责保证他们会遵守公司的安全规则与惯例同遵所与境职健与全关法，是的责。第一章公司倡导的行为规1、：做一个有社会责任感、有爱心、正派和具有良好社会公德的功；成为优秀团队中的一员，在团队里地工作。进后应将随身外套、大衣、雨具等放置定位，更换工作衣。带，穿适合办公场所的职业装。理解与公司、规章制度与企业文化。对不惧怕，不唯唯诺诺，实话实说。工作发生，应及时向回馈。上班时间不得上网查阅与工作无关的保持的轻松气氛，避免喧哗及嬉闹。文件资料及业务不得随意影印、及放置不、探听、谣传公司销售额、利润、薪资等。不在公共场所谈及公密。进主管应先敲门。11、注意礼节，把握说话要领。尽量减少私人，长途应简明扼要，节约成本。爱护机，避免重摔或掉落话筒结案之文件应依类别、归档。重要、不应放置桌上不高声谈笑、打，以免影响他人。关闭电脑、。第二章招聘与捷如招聘人时衡量的标准：德才兼“1、申请空各主管批准后，方可进行下一步工作。2、职位描部门经理应根据所缺职位的情况，向人力资源部明确描述该职位的工作职责主责及聘任条力源将据位述此3、面试筛政人事部组织部门主管、相关管理组成的面试团对应聘者进行面试，必要时还要由公司的高管参与面试。4、录用通我描述都可能导致免职的任何新员工不得与其它雇主或用工单位有任何契约义务。正常情况下，任何员工必须年满18周岁，并拥有中民共和国的。、介绍本部门职能情况，讲解工作内容和要求，帮助了有关规则、1、每位员工都须通过1-6限的2、试用期间，直接主管及岗位培训都将对试用期员工进行工作业绩、职第三章劳动关系管关劳动为依据，本手册未提及事项遵照上述各项执行。1、劳动合同员工指已与原单位解除劳动合同的新进和新招募的2、非劳动合同员工是指人事在原单位的或已退休返聘，公司与第十二条：合同的签订、续订、变更和解除2、对于已签订劳动合同的员工，合同期满前30方协商一致 严重劳动纪律或公司规章制度的 泄漏公司商业和技术，给公司造成重大损失的被依法劳动教养或刑事责任的5、有下列情形之一的，公司可以解除劳动合同，但应提前30日以形患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作也不能从事由公司6、员工申请解除劳动合同时，应当提前30日以形式通知公司。如系涉密岗位的涉密，提前3个月向公司递交辞职申请书，以便于公司及时第十三条：劳动争议有关合同期内发生劳资纠纷或争议，由公司劳动争议调解受理，1、工岗位变动2、第十五条：员工管理制1、员工试用期转正后需要将调入本企业管理部门集中管理的，由本人申请并经所在部门签署意见交行政人事部开具商调函到原单位办理调档手续。调入后，由行政人事部负责办理相关社保手续。2、行政人事部对公司进行统一管理，建立员工副档，负责3、员工、状况、出生、工资银行帐号更改等4、此外，员工应通知行政人事部有关他们参加过的培训或，这样便于员工可以被考虑公司产生的工作机会。5、员工被辞退或调离，二个月内公司为其免费保存，超过三个月仍6、除有关因工作需要须借阅员工外，人力资源部允许，其7员工离职后的相关资料要求存档两第四章工作时间与假1、正常工作时间：2、根据生产经营状况，生产体系及相关部门的部分实行四班三运转3、不定时工作制：根据工作需要，管理、技术、销售、驾驶员等一些岗4、由于工作需要，部分岗位的工作时间在特定阶段可能会与正常工作时元 1春 3 1 3 各1天1、员工累计工作已满1不满10年休假5已满10不20休假1020年休假15需提供以往工作单位对工龄的确定的有效有效包括劳动合具体实施方案参《捷如重工机电设备带薪年休假管理2、因私事需请事需提前24小时申请假期在3天以内由部门主管、分管副总、行政人事部核准生效，3（含）以上需总经理核准方可生3、病假申请必须随附医保定点医院的病明，经部门主管、行政人事员工遇，可委托他人或以报告直接主管代为办理请假，并在一周内凭卡、证明、医院病明办妥相关补假手续。逾期在本公司连续工龄不满3年，按80%核发；3不满5，按90%核发；4、 凡符合国家规定结婚在公司工作期间办理结婚登记的正式员工，凭结婚可享受婚假3天，符合晚婚享受晚婚假15天。进公司 婚假必须于结婚签发后一年内分1-2次使用不能与年休假连休， 员工之直系亲属（配偶、父母、、岳父母、公婆），给予 殊情况未申请，可在第一时间向主管报告并由主管代为请假。凡符合的女职工前后给予产假90天（其中产前15天每多一个，增加产假15天。产假期间，根据国家相关规定，有保险的女职工，公司将继续按未有保险的女职工，产假期间由公司生活保障金（根据当地最低工资标准的80%。如发生早产、意外等紧急情况，员工应在情况发生2天内通知直持有女方所在单位出具的晚婚晚育证明及是第一胎证明的可在工伤医疗期的工资，标准按国家相关规定执行第五章考勤/加班制1、公司实行刷卡考勤，员工上下班必须由本人在指定考勤机上刷卡，2、员工在规定上班时间后2－30分钟之内到勤的为；在规定下班时间前2－303、或早退30分钟以上的；请假或请假未准而擅自离岗的；上下4、字后5、上班时间员工外出办私事请假者，一经发现即按旷工处理。旷工。6、因特殊情况，需变更上下班工作时间的，必须报分管副总经理或总监批准后，报行政人事部备案批准自行变更上下班时间的视为违。第二十条2、管理层、技术以及市场销售等公司另行约定的一些岗位人作日加班1.5/周末加班2日加班3）5、法第六章培训、考核与晋2、捷如对员工发展的信念通过其对所有员工进行培训来执行。所有员工必须愿意学习新的技能并运用到其工作中，满足客户100%的需求。培训是帮助我们达到全面质量管理的工具构成捷如员工发展计划的一4、 公司课程：公司理念推广、自我开发、管理研修、专业技能训练 5、培训管 员工参加各种培训并正式后，可以向行政人事部申报载入培训档案。培训是员工参加培训的最全面记录，是员工晋级或晋升的重培训信息和查询：行政人事部定期培训信息，主要包括：年2、据属不能胜职位协调不善，常使工作发生品行不佳，言行其它不能胜职位的情况。第二十三条：晋升机制1、德2、3、4、5、对有关职务工作内容充分了解，并体现出职务6、7、8、求第七章员工薪酬与福1、公司的薪资结构由基本工资、绩效工资、岗位津贴等组成，实行月薪2、确定员工的薪酬的最重要依据，是对其工作岗位的评估。评估内容包3、在保证公平的基础上，公司还将定期收集和分析目标市场的相关4、员工应遵守薪酬规定，薪酬给付属于公司与个人之间的，禁5、薪酬的调整将根据劳动力市场状况、公司经营情况和个人业绩等综合6、公司员工职位发生异动，薪资按异动后相应的职级计算。调薪时间以行政人事部的日期为准。1、年终奖金属奖金性质，非工资性质。年终奖金的将根据当年公司当年1231（含1231）年终奖金日仍被公司正式雇用的员工3、年终奖金计算时，各类病事假，按实际发生天数按日扣除，带薪年假1/12发。4、详细情况以行政人事部为准。第二十六条：薪资1、公司实行下发薪制，当月工资于次月25日前以形式或由银行自动转账至员工的工资卡上。节假日公司通常会提前1作日支付工资。3、项社会保险5、以每月25限6、员工对的工资数额有异议的，应在5日内到行政人事部查询目前缴纳的保险种类主要有户口的高级管理和高级技术；小城镇保险：适用于新录用的有户籍的员工及外地户口但已在上海办理两年以上居住证的管理和技术；情况以相关部门为准。第八章沟通第二十九条：沟通1、公司将通过定期或不定期、电子邮件（）及面谈、2、公司将定期或不定期地采用公告板、会议等向员工通报公司2、方式：面谈或3、程序：员工他人，按规定逐级向上4、处理时效：各级主管按公司规定时效及时处理员工规合法；过程应遵循原则，保护人的各项权益。第九章与处2、4、者5、降本增效，超过历史最好水平或国内业最好指标者8、对生产设备得宜或抢修工作提前完成因而增加公司生产或节省工程和企业安定团结有显著功绩者。10、公司财经纪律、歪风邪气，敢于揭发重大问题避免了公司重大经济损失和不良影响者。11、一贯职守、积极负责，廉洁奉公、舍已为人等事迹突出者12、受到电视、报等点名表扬，为提高公司声誉做出较大贡献者13、其它应给予者。第三十二条：特殊的计1、2、根据公司对各级管理岗位的审核标准，对年终评比全方位达标的管理3、第三十四条：对员工的纪律处分及适当的经济处罚，分为以下五种：口头警告当月考核等级只能在良好及以下；警告当月考核等级只能在称职及以下，年度考核只能在良好 解除合 一个月内、早次以上或旷工4小时以下因安全操作规程或工作疏忽，造成公司财、物损失价值在500元2、警无正当理由拒不接受工作安排，未能如期完成工作或处理不当。 无正当理由与其他部门合作以上1000元以下的资讯政策，或公司各类资讯造成公司损失3000的搬弄是非，对工作同事诽谤、、制造事端、流言，在公司内拍照、的对下属考核明显不公正并造成严重的2)或付款而擅自拿取的物品。擅自篡改记录或各以上5000其他类似上述性质的行为4、触犯国家，需协助的5、或甲方依法制定的规章制度，依据劳动相关规定，公司将与其解除劳动 同事、顾客或相互打斗，实施在工作时间内公司范围内、酗酒、吸毒任何国家及当地的违法行为 营私舞弊、利用职权图谋利益，致使公司名誉、严重受故意营业或技术，致使公司蒙受重大损失（对于此类、偷拿公司物资价值200的从管理，并管理、执纪的一年中严重三次的（离岗、早退、躺倒睡岗、违章操作、违章公司规定，给公司利益造成直接经济损失5000责任其它重大过失或行为不当导致严重6、以上条文仅作指导性参考，员工过失行为而未列入上述处分之中，第三十五条：处理升级规定警告；在累计受到三次口头警告或两次警告的，升级为最终警告。第三十六条：处理程序2、各类处理都需开具处罚单或处罚决定一式两份一份交于被处罚人，3、各类及处分文件将存入员工。公司执行以功补过的政策，第三十七条：程1、向直接主管或口头提出2、向行政人事部提出申诉3、向公司调 提 4、向公司总经理提出申诉5、员工向公司申诉，公司会在收到申诉信后一周内给员工通员工对公司处罚决定的可根据有关劳动向当地劳动争议仲裁提出申请。员工对仲裁裁决的可向第十章行政安全条，员工卡应妥善保存遗失应立即通知人力资源部，除时间过久而导，任何员工携带大件物品进出总装厂大门，都应该主动配合保安检明不带公和能放公的品：、器易易爆品其他品国规的品。第四十二条：签记簿上登记，方可进入公司会客区域，进入会客以外区域，必须由相关部门的员工陪同。公司事先，任何不得自行做出任何性质的视、勘查。离开公司时，陪同员工必须将送到公司大门。第四十三条：摄影得在公司范围内摄影。作为公司的一项重要资产每一位员工对在各自岗位上所接触的资讯均承担责任，并且在资讯受到损害时，应竭力公司利益并及贸易数据；中长期规划。注意：性的记录应予以保留，同时需列明接触的。定义：此类信息将导致重大损害性。例如：人事；某些技术例如：各级员工；不要与别人共享计算码指令各类资料应存放在锁闭的柜或桌子内同时应注意做好在携带至