用友e-HR-V5.02用户操作手册绩效管理篇

II UFIDAII UFIDA用反软件 目录11目录TOC\o"1-5"\h\z\o"CurrentDocument"第1章系统概述 1\o"CurrentDocument"主要功能 1\o"CurrentDocument"应用特色 1业务流程 2第2章操作指南 3\o"CurrentDocument"基础设置 3基础档案 3\o"CurrentDocument"考核等级 4评分规则 7\o"CurrentDocument"绩效期间 8\o"CurrentDocument"绩效指标 10\o"CurrentDocument"绩效计划 13\o"CurrentDocument"绩效计划制定 13绩效计划审核 16\o"CurrentDocument"绩效计划浏览 18\o"CurrentDocument"绩效跟踪 19\o"CurrentDocument"绩效进展报告 19\o"CurrentDocument"绩效沟通总结 22\o"CurrentDocument"考核方案 24\o"CurrentDocument"方案定义 24考核对象 29考核人类别 33考核量表 36\o"CurrentDocument"考核设置 40方案冻结发布 44方案浏览 47\o"CurrentDocument"考核实施 49实施控制台 49\o"CurrentDocument"数据采集 51考核评估 55\o"CurrentDocument"实施监控 58结果录入 62结果生成 63结果审核 65结果调整 67\o"CurrentDocument"结果冻结发布 69\o"CurrentDocument"考核结果浏览 71\o"CurrentDocument"考核沟通 72面谈记录 73结果认可 75申诉反馈 76考核结果运用 79统计分析 79第1章系统概述主要功能支持对部门及员工的绩效管理支持360度绩效考核、KPI指标考核、平衡积分卡等考核方式。支持绩效考核指标的灵活设置，支持不同考核人对各项考核指标的考核权限控制及考核所占权重定义，以及对各项指标所占权重的定义。支持不同考核指标的评分规则的灵活设置。支持对绩效计划的制订、审核的流程定义及权限控制。支持对绩效考核的跟踪管理，包括绩效进展的报告及绩效的沟通总结。支持对考核结果的沟通管理，包括考核结果面谈、考核结果的认可以及考核结果的申诉反馈。支持绩效考核结果的审核、调整及正态分布处理。支持经理及员工通过自助的方式参与绩效管理。支持绩效考核结果与薪资、福利、培训等模块的集成。应用特色可按部门或人员两种方式进行绩效管理；可根据管理特点设置不同考核对象的考核指标及所占权重；可根据管理特点设置对不同考核对象的考核人及其有权限考核的指标及所占权重；不仅提供考核结果的统计查询及应用，系统还提供了对考核过程的监控和管理;系统提供了对考核结果的沟通管理；系统支持权限控制下的绩效管理的全员参与。 UFIDA用反软件 第二章操作指南注意事项：/部门的申诉反馈状HR业务人员可填写/提交权限范围内员工/部门的考核申诉单及其反馈信息，提交前可编辑/删除本人填写的申诉单及其反馈信息，可查询浏览权限范围内员工/部门的考核申诉单及其反馈信息、可统计权限范围内员工/部门的申诉反馈状O员工/部门的考核申诉信息提交后， HR业务人员才能查看和反馈。只能对状态为申诉编写中”的申诉反馈记录，才能进行编辑、提交和删除。只能对状态为申诉处理中”的申诉反馈记录，才能进行反馈。通过申诉反馈列表标题栏的右键菜单，系统提供了对申诉反馈记录的定位和排序等功能。整个考核冻结后，不允许再申诉反馈，只能查询浏览申诉反馈信息。考核结果运用

业务流程图：考核结果统计绩效改进计划培训建议汇总考核结果统计绩效改进计划培训建议汇总薪资管理调配管理离职管理培训管理薪资管理调配管理离职管理培训管理统计分析节点功能描述：统计分析所需的报表在查询引擎中定义中制作，一般由系统管理员来完成报表的定制，最终用户在日常业务中只需在统计分析节点进行查询分析。操作步骤：依次双击【人力资源】一【绩效管理】一【考核结果运用】一【统计分析】，如下图：

项目说明：浏览”按钮，浏览选中的常用浏览：在左边的树上选择一个查询节点，点击浏览”按钮，浏览选中的常用查询。刷新：点击刷新”按钮，系统将重新加载界面，在左边的树上列出所有具有权限的常用查询。本书结束。z在铸**怏比朝盘a右通总助事MOM .曾拿6,iK州星口霖户*•dFrwrer十igiirsff-I--£«itS■a/iiuy日!&苑有sia量的:十母-m4伯/=天怪才后・荷禀主M尊尊P整”/说生隹i惠T军网匕¥,V“HE二时"总,1肝:E旧d昆Wd・-口殖衿如5?晦寸黄烟