新进教师试讲考核方案_第1页
新进教师试讲考核方案_第2页
新进教师试讲考核方案_第3页
新进教师试讲考核方案_第4页
新进教师试讲考核方案_第5页
已阅读5页，还剩2页未读， 继续免费阅读

下载本文档

版权说明：本文档由用户提供并上传，收益归属内容提供方，若内容存在侵权，请进行举报或认领

文档简介

新进教师试讲考核方案新进教师试讲考核方案新进教师试讲考核方案新进教师试讲考核方案编制仅供参考审核批准生效日期地址：电话：传真:邮编:2012年武昌职业学院教师公开招聘考核方案一、考核形式：2012年武昌职业学院公开招聘教师考试考核方式以面试为主，主要考核应聘对象的专业知识和基本能力，以试讲（15-20分钟）、口答评委提问或岗位技能考试为主要形式，主要考核专业技能和综合能力。二、考试考核内容（一）内容1、准备试讲阶段：各学院要根据教师专业、工作经历经验和学院对教师岗位能力需求选定课程，提前提供试讲教材，并告知其试讲内容，并让其做好充分准备。2、试讲程序：试讲分说课和讲课两部分，时间总计20分钟内。（1）自我介绍（1分钟）：简要介绍自身学习经历、工作经历等。（2）说课（5分钟）：说对本门课程的整体理解和把握、教学设想、整体授课思路等，要包括说教材、说教法、说过程、说教学程序、说教学反思等几部分。（3）讲课（10—15分钟）：教师进入正式授课状态，运用像面对学生讲课时一样的语调、声音、体态语等。3、回答评委提问或岗位技能考试程序：试讲结束后，考核工作成员小组针对试讲内容提问，如需具备计算机操作技能和其他岗位技能的，由相关院系于试讲结束后，带到机房或相关场所进行动手能力环节测试。（二）说明1、试讲应采用制作规范的PPT课件、图文结合的多媒体教学方式。2、学校机房只提供安装有CAD、3Dmax的电脑，如需使用其他软件，请自带电脑或自带软件安装使用。面试及试讲评分标准面试部分项目分值评分标准分数基本素质10仪表端庄，心理素质好综合能力10从容自然，表述清晰，语言表达能力强；思维敏捷，随机应变，适应能力强。基础扎实，具备优秀教师潜能。试讲部分项目分值评分标准教学理念10教学理念先进，能面向全体学生，尊重学生，重视个性化教学，体现传授知识与发展技能和谐统一，培养学生的创新精神和实践能力。目标与内容20教学目标明确，正确把握重点和难点，处理教材得当，授课内容容量安排适中。设计与过程20思路清晰，方法得当，能指导学生主动获取和运用所学知识。教学效果15学生学习积极性高，知识与能力得到提升，达到教学目标教师素养15教态自然

人人文库> 全部分类> 教育资料 > 备课教案

温馨提示

  • 1. 本站所有资源如无特殊说明，都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
  • 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等，如果需要附件，请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
  • 3. 本站RAR压缩包中若带图纸，网页内容里面会有图纸预览，若没有图纸预览就没有图纸。
  • 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
  • 5. 人人文库网仅提供信息存储空间，仅对用户上传内容的表现方式做保护处理，对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑，并不能对任何下载内容负责。
  • 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容，请与我们联系，我们立即纠正。
  • 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。

最新文档

评论

0/150

提交评论