公司休假通知集锦十篇

第公司休假通知集锦十篇公司休假通知篇1

某某市公司全体员工：

根据国务院《职工带薪年休假条例》，同时根据公司开展的实际状况，为了维护职工休息休假权利，调动职工工作积极性，经公司研究，决定开始安排员工带薪休年假工作。具体休假规定如下：

〔一〕、享受带薪年假的范围：

工作满一年期限的正式员工可享有7天带薪年休假。

〔二〕、年假安排方式：

1、员工需提前提出休假的申请，写好年假申请单后由部门经理根据所在岗位具体的工作情况批准并报行政部备案前方可休假。

2、根据所在部门的工作方案、人员情况统筹安排员工休假，任何部门安排员工休假不得影响正常工作。

3、年休假应在每年春节开工前休完，不允许跨年度休假，不能累积之前的年休假。

4、如公司临时有工作的需要，公司有权中止、调整员工正在进行的休假，员工应以工作为重，予以服从。

特此通知

某某市

二零某某年某某月某某日

公司休假通知篇2

公司各部门：

为维护职工休息休假权利，调动职工工作积极性，根据《劳动法》、《职工带薪年休假条例》和公司《关于加强员工考勤管理的通知》，经研究，现将我公司20某某年职工带薪年休假的有关事项通知如下：

一、休假的有关规定

1、职工工作年限满1年不满10年的，年休假5天；满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天，国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

2、年休假在1个年度内集中安排。

3、按照上级有关规定，工作人员有以下情形之一的，不享受当年的年休假：

⑴请事假累计20天及以上的。

⑵累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月(44个工作日)以上的；

⑶累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月(66个工作日)以上的；

⑷累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月(88个工作日)以上的；

⑸员工发生旷勤累计超过10天的；

⑹因个人原因脱产学习累计天数超过其年休假天数的；

⑺被停职审查或受限制人身自由15天以上的行政、刑事处分的。

⑻工作人员已享受当年的年休假，年内又出现上述规定情形之一的，不享受下年度的年休假。

二、时间安排

各部门在岗人员休假时间，原那么上安排在7月至8月期间休完。

三、有关要求

1、各部门人员，须在保证完成工作任务根底上，由部门负责人安排轮流休假。职工休假期间，各部门要安排人员接替休假人员的工作，保证工作的连续性。

2、凡外出休假人员一定要注意平安，保持通讯联络畅通，有情况及时报告，严防各类事故发生，注意防盗、防暑等，特别是不要到汛期和地质灾害多发地旅游，自驾车旅行要注意道路交通平安，确保度过一个平安愉快的假期，

3、请各部门根据实际情况，于7月14日下午下班前将休假名单报综合部。

特此通知。

综合管理部

二○某某年七月十一日

关于职工带薪年休假的通知

公司休假通知篇3

各位同仁：

20某某年1月1日——元旦为国家法定假日，放假一天。

为便于各部门及早合理地安排节假日生产等有关工作，现将元旦放假调休日期具体安排通知如下：

20某某年12月30日—20某某年1月1日放假，共3天。其中，1月1日〔星期二〕为法定节假日，12月30日〔星期日〕为公休日，12月29日〔星期六〕公休日调至12月31日〔星期一〕，12月29日〔星期六〕上班。

节假日期间，各部门要认真做好各项工作：

〔1〕加强节日期间平安生产和其它工作领导，强化监督管理，落实各项平安措施，确保节日期间的平安生产。

〔2〕要做好节日期间的值班和平安保卫工作，严格值班制度，并要有领导带班、值班制度，值班人员要恪尽职守，遇到重大问题或者紧急突发事件，要在第一时间向上级请示报告，妥善处理，不得延误。在新的一年到来之际确保过上一个欢乐、祥和的节日。

请各部门将节日值班表于12月29日前报公司办公室。

某某有限责任公司

年某某月某某日

公司休假通知篇4

各市场参与人：

根据中国证监会《关于20某某年局部节假日放假和休市安排的通知》〔证监办发〔20某某〕84号〕，现将20某某年局部节假日休市安排有关事项通知如下：

一、休市安排

〔一〕元旦：1月1日〔星期一〕休市，1月2日〔星期二〕起照常开市。

〔二〕春节：2月15日〔星期四〕至2月21日〔星期三〕休市，2月22日〔星期四〕起照常开市。另外，2月11日〔星期日〕、2月24日〔星期六〕为周末休市。

〔三〕清明节：4月5日〔星期四〕至4月7日〔星期六〕休市，4月9日〔星期一〕起照常开市。另外，4月8日〔星期日〕为周末休市。

〔四〕劳动节：4月29日〔星期日〕至5月1日〔星期二〕休市，5月2日〔星期三〕起照常开市。另外，4月28日〔星期六〕为周末休市。

〔五〕端午节：6月16日〔星期六〕至6月18日〔星期一〕休市，6月19日〔星期二〕起照常开市。

〔六〕中秋节：9月22日〔星期六〕至9月24日〔星期一〕休市，9月25日〔星期二〕起照常开市。

〔七〕国庆节：10月1日〔星期一〕至10月7日〔星期日〕休市，10月8日〔星期一〕起照常开市。另外，9月29日〔星期六〕、9月30日〔星期日〕为周末休市。

二、节假日期间清算交收事宜按照中国证券登记结算有限责任公司的安排进行。

请各市场参与人据此安排好有关工作。

特此通知

20某某年某某月某某日

公司休假通知篇5

公司机关各部室：

根据《国务院办公厅关于20某某年局部节假日安排的通知》和河南省政府办公厅的.通知精神，结合公司实际，经公司领导研究决定，现就我国法定节日“元旦〞放假安排通知如下：

一、放假时间

20某某年12月30日至20某某年元月1日放假调休，共3天。其中元月1日〔星期一、“元旦〞〕为法定节假日，12月30日〔星期六〕、20某某年12月31日〔星期日〕放假，20某某年1月2日〔星期二〕正常上班。

二、有关要求

放假期间，公司机关将暂停办理公务，要求各部门妥善处理个人办公事务，做好断电、防火、防雨等工作，机关各部门负责人确保电话24小时畅通，留守值班人员按规定轮换值守。人员外出旅游注意人身平安、食品卫生平安、防火平安。

特此通知

20某某年某某月某某日

公司休假通知篇6

公司全体员工：

根据《国务院关于修改〈全国年节及纪念日放假方法〉的决定》，我司“五一〞国际劳动节放假安排如下：

“5月1日至5月3日放假调休，共3天。

按照国务院办公厅通知的规定，今年“五一〞节全国各地放假三天，时间为5月1日至3日。其中，5月1日〔星期五、“五一〞国际劳动节〕为法定节假日，5月2日〔星期六〕、5月3日〔星期日〕照常公休。

据此，国家法定节假日只有5月1日，其余为公休日。

节假日期间，各部门应妥善安排好值班和平安、保卫等工作，遇有重大突发事件发生，要按规定及时报告并妥善处置，确保平安、平稳度过节日假期。预祝大伙节日快乐！

公司

部门

20某某年4月X日

公司休假通知篇7

根据国家法定节假日之规定及我公司经营情况，今年中秋节放假安排：20某某年9月26日至9月27日放假，共2天。

现公司对放假期间具体事宜作如下安排：

1、放假期间，如需要正常上班的部门，请部门负责人于某某月某某日(星期五)将值班表报办公室备案。

2、放假期间全体职工及领导必须保证手机24小时开机状态,确保联系畅通;

3、放假期间，未经批准，非值班人员(除部门负责人外)一律不得进入公司，如有特殊情况须请示部门负责人批准，经同意方可进入公司;

4、放假期间回家或外出旅游的职工，应事先知会部门负责人，并协调处理好放假期间的本职工作;

5、放假期间监控中心对公司财产的平安负全责,请做好防火、防盗工作。监控中心值班长并负责关好办公区域的门、窗等;

6、放假期间在公司值班人员一律禁止使用电脑以外的所有电器及办公设备。

7、回家或外出旅游的职工应注意平安。

提前祝大家中秋节快乐，阖家幸福!

有限责任公司办公室

20某某年某某月某某日

公司休假通知篇8

全体员工：

接环保局通知，在最近几天对公司进行例行检查，经公司20某某年9月21日组织会议研究决定，为了迎接完成环保局检查工作，电池车间全体员工放假4天，办公室人员放假3天，注塑车间正常上班。通知具体情况如下：

一、放假时间：

1、电池车间9月23日至9月26日共4天。

2、办公室9月23日至9月25日共3天。

二、要求：

1、请各部门主管妥善安排放假前后各项事宜，确保各项工作正常进行。

2、放假期间各部门负责人要保持手机开通，以便及时联系；。

3、各部门放假前请做好6S、平安、消防检查验收工作。公司全体员工必须按规定时间及时返回上班。

4、放假前，各部门要对所使用的办公室和管辖的公寓、实验室、设备、器材、机房、库房等进行检查，确保电源、门窗等无事故隐患存在；保卫科要针对全厂的防火、防盗开展平安检查，发现隐患要及时采取措施.

某某

行政人事部

二零某某年九月二十二日

公司休假通知篇9

尊敬的经理人/店长：

一路相伴，感谢有您!感谢您对govyi公司一直以来的大力支持，借此中秋佳节之际，公司全体职工衷心地祝福您合家欢乐、和气满堂、中秋幸福满团圆!您的满意与认可，是我们无限的动力，我们将竭诚为您提供更好更优的效劳!

根据国家中秋节放假的有关规定，我司中秋节放假安排如下：

20某某年中秋节放假2天，9月26日-9月27日放假，9月28日正常上班。

信息科技

20某某年某某月某某日

公司休假通知篇10

一、享受带薪年休假人员范围：

本方法适用于与本公司签订劳动合同的城镇职工、农民工，以及劳务输入人员。不适用于退休返聘人员、实习生和兼职员工。

二、享受带薪年休假的条件及天数：

1、职工在本企业连续工作1年以上的，方可享受带薪年休假。

2、职工累计工作年限已满1年不满10年的，年休假5天;已满10年不满20年的，年休假10天;已满20年的，年休假15天。

3、职工工作年限满1年、满10年、满20年后，从下月起享受相应的年休假天数。

4、年休假天数指一年(12个月)内的休假天数，按如下标准休假：

人员范围工作年限工作年限判定时点休假周期休假天数附加说明

20某某年12月工作已满一年的人员满1年不满10年休假周期开始月份的上一个月每年1-12月5天在一个休假周期内，遇有满10年〔或20年〕时，休假天数按当年个人平均年休假天数〔进到整数〕确定。

满10年不满20年每年1-12月10天

满20年每年1-12月15天

20某某年1月及以后工作满一年的人员满1年不满10年满1年后下月起向后顺延12个月5天

满10年不满20年满10年后下月起向后顺延12个月10天

满20年满20年后下月起向后顺延12个月15

三、职工有以下情形之一的，不享受当年的年休假：

1、累计工作满1年不满10年的职工，上一年度(12个月)累计休病假2个月以上的;

2、累计工作满10年不满20年的职工，上一年度(12个月)累计休病假3个月以上的;

3、累计工作满20年以上的职工，上一年度(12个月)累计休病假4个月以上的;

4、上一年度(12个月)因内退、工伤休养等原因累计不在岗6个月以上的;

5、借调到外单位工作的人员，向借入单位申请带薪年休假。

四、带薪年休假的具体安排：

1、带薪年休假可以采取集中安排和个人申请获得批准两种方式。

2、各单位可根据生产经营、业务工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假;年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排;因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。

3、职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入;单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。

4、非因工作需要，职工当年自动放弃的年休假，不得转入下一年度，公司亦不发给休假工资。

5、年休假原那么上应在相应休假周期内休完。企业和职工双方无论因何种原因依法解除或终止劳动合同(含退休)的，职工本人应申请休完本年度年休假，否那么视为自动放弃。

6、员工因有事必须亲自处理而需请假者，应优先请年休假，在年休假休完后，方可请休事假。

7、国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

五、带