工作服厂牌管理规定知识

精品文档精心整理精品文档可编辑的精品文档工作服厂牌管理规定知识为了树立公司良好的整体形象，提高管理制度，展示员工的精神面貌，规范员工统一着装，特对公司工作服的领用、着装和日常管理做出以下规定：一、工作服管理规定1、制服的使用与发放1.1、凡本公司所属员工在职期间均有权力享受制服待遇。1.2、新员工入职，试用期满后，方可配备制服，如有特殊情况需在试用期间着制服的，制服的使用期限从试用期满之日算起。1.3、数量：每位员工发放工作服为春、夏季各两套，实施发一备一、以旧换新的制度。1.4、规格：工作服装大小尺码由承制商根据员工的身形量身而定。1.5、发放工作服装时，由各部门依据人数提出领用数量，再有负责人签字确定。1.6、制服在使用期限内如有损坏或遗失，从工资中扣回制服款，并由行政人事部同意补做制服。2，着装规定：2.1、员工上班，必须按规定统一着装，未按规定着装者。2.2、部门经理以上（不含部门经理）日常上班可不统一着装，大型聚会或有关活动按通知要求着穿。2.3、工作服必须保持干净、整洁，不得随意更改制服，凡达不到个人仪表要求和工作时内不按要求着装，将视实际情况予以5-20元不等的罚款或警告。3，员工离职后工作制服处理办法：3.1、员工因故离开本公司，其工作制服按实际领用年限折价。3.2、领用期在六个月之内的，按实际价格收费。3.3、领用期在半年以上一年以内的，按实际价格的50%收费；3.4、领用期在一年以上，不在收费。二、厂牌管理制度1、厂牌不得转借他人1.1厂牌一律挂在上衣左胸或指定的位置上，不得挂在腰际或以其外衣遮盖。1.2厂牌的使用期为1年，每满1年后损坏才可以旧焕新，不满一年由于遗失或损坏需要换领的，应到人事部门补办，每补办一次缴工本费10元。1.3各部门主管应督促所属员工挂厂牌，并有人事部负责追踪考核工作，未挂厂牌者每次罚款5元。1.4员工离职时，应将厂牌交换人事部注销，未交还者罚款50元。精品文档精心整理精品文档可编辑的精品文档员工严重违纪处理规范1.员工严重违反公司的规章制度、多次违纪等行为将给予辞退、开除处理(按酒店《员工手册》有关规定执行)。2.员工的辞退、开除由部门总监/经理填写辞退或违纪开除单，注明辞退或开除原因，并逐级审批。3.人力资源部根据酒店人事规章制度及《劳动法》的规定对部门的决定给予意见。4.副总经理、总经理综合部门及人力资源部的意见给予处理意见。5.工会根据《工会法》给予补充意见(待酒店成立工会组织再执行)。6.因酒店经营需要或人员调整的原因辞退员工，酒店将视情况应给予辞退员工相应的赔偿。7.总监级以上员工的处理意见还须报集团总裁室审定。8.辞退、开除员工应按《离职通知书》上的要求办理辞职手续。9.人力资源部、财务部在接到审批辞退、开除的裁定后，应尽快办理离职手续。10.人力资源部总监有责任确保酒店各部门辞退员工时应有统一的标准。11.员工在试用期内提出辞职，应提前七天以书面形式通知酒店，或以七天薪金代替通知。员工通过试用期后申请辞职，应提前一个月以书面形式通知酒店，或以一个月薪金代替通知期(特聘人员按所签订合同办理)；12.员工辞职应向人力资源部门领取并填写《辞职申请书》，阐明辞职原因，报部门总监/经理批准；13.部门经理应与辞职申请人面谈，询问其对本职工作的意见，并签署意见；14.人力资源部门应尽可能与辞职员工面谈，询问其对酒店的经营建议、管理体制的意见及求职动向等，并签署意见；15.员工辞职应有酒店部门经理、人力资源总监、副总经理、总经理签署方生效；16.总监级以上员工