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文档简介

--PAGE4-公司福利制度建设，形成良好的企业向心力和凝聚力。根据公司具体情况,特制定以下福利制度：节日津贴按照我国的传统，每年的劳动节、端午节、中秋节、国庆、元旦、三八妇女节，公司在节日为员工发放过节费，以寄同乐之情；妇女节只限女性享受。礼金公司希望员工激情于工作，认同于企业的发展目标。为发扬以人为核心的企业文化，公司在员工结婚、喜得贵子、生日等情况发生时，向员工赠送礼品或礼金表示关怀。慰问金公司历来尊重人才、关怀人才。为打造和谐的企业文化氛围，公司在员工住院、直系亲属去世等情况发生时，向员工发放慰问金表示关怀。通讯费根据各工作岗位需求，实行定额报销通讯费用。交通费根据各工作岗位需求，实行定额报销通讯费用。奖励公司尊重劳动成果，对表现优异者，设有年度先进集体、年度先进个人、重大贡献特别奖励等奖项，为的就是营造一种“人人为汇通，汇通为人人”的氛围。有偿假期3产假：女员工产假90151515；男员工配偶实行晚育（第一胎）的，给予男员工护理假5基本工资照发；丧假：父母、配偶、子女丧亡可请丧假5天（包括节假日祖父母、兄弟姐妹、岳父母之丧亡可请假3天（包括节假日；特殊情况出现超假的，按事假处理；3元旦等国家法定节假日，按国家规定执行。15体检公司每年上半年为员工组织一次免费体检，确保每位员工以健康的身体投入工作。体检由行政人事部统一组织，在公司指定的医院进行，同时对个人体检信息严格保密。培训为切实提高员工的综合素质和业务技能，公司每年会不定期的举行拓展培训、外派业务学习、内训等多种形式的培训，力求将汇通进一步打造成一个学习型团队。同时，对于在岗期间，主动参见与公司行业有关或与其所从事工作岗位有。娱乐活动为了丰富员工业余生活，增加员工对公司文化的认同感，公司根据员工建议不定期的组织各种娱乐、文体、郊游活动。旅游为感谢所有员工的辛勤付出，公司每年组织不少于一次的国内著名旅游景点员工旅游活动。人员分类试用期正式员工公司所有的福利政策皆为集体活动行为，个人不参加者视为自动放弃，公司不作现金或其他方式的补偿。以上人员分类试用期正式员工项目体检妇女节员工全套体检400（半天假、集体活动全套体检半天假、集体活动五一5001000端午节5001000中秋节5001000国庆节5001000元旦5001000生日生日蛋糕生日蛋糕通讯费无100-500交通费无100-1000误餐费20天20

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