民工维权保障管理系统建设方案

民工维权保障管理系统建设方案

建设背景目标意义建设内容面向群体实施方案目录我国农民工维权现状近年来，国务院、人力资源和社会保障部、国务院农民工工作联席会议以及各地政府采取了多种措施保障农民工权益，农民工的各项保障也得到了改善。虽然如此，地方上一些工地包工头仍然冒天下之大不韪，屡屡侵犯农民工权益，农民工的其他各项公民权利也没有得到充分的重视。农民工权益得不到保障和农民工缺乏法律知识和维权意识淡薄有直接的关系。而农民工往往来自五湖四海，作为弱势群体的他们，与不良商人对抗时，缺乏组织力量、缺乏法律知识甚至缺乏基本的经济能力，所谓“讨薪难”，难就难在这里。。如何保障农民工权益加强农民工维权工作的监管力度,拓宽农民工维权途径成为势在必行的选择。利用现代信息技术、移动互联网技术和物联网技术有效结合，能很好的从技术上丰富监管部门的监督和管理的手段和方式,从信息化角度拓宽农民工维权途径,提升整体维权行为的效率与成果。Page3建设背景民工维权保障管理体系手段多元化监管制度化维权简单化信息透明化处置日常化以完善阜阳市民工维权保障为抓手，建立民工维权保障管理信息体系。简化维权程序，降低维权成本。充分保障农民工维权保障的权，杜绝讨薪难、维权无途径问题。以多元化信息手段监管建筑企业用工，督促建筑企业用工规范化，标准化。拓宽维权途径，监管部门直接与民工无缝对接，实现维权制度化，常态化。建设背景—解决问题的抓手资源信息化

建设背景目标意义建设内容面向群体实施方案目录构建“高效、便捷、易用、智能”的民工维权平台系统创新集成了当前物联网相关技术，采用了广域网、3G通讯等先进信息科技技术，通过建立一个完整的网络协同工作和监管平台，在数据收集、监督举报、制度考核、信用评级等各个工作和监管环节建立“建筑人员—建筑企业—主管部门”的信息联动闭合，人员信息、考勤信息、工资发放信息及时上传、互联互通、共用共享，实现了民工维权、企业管理一体化智能管理。建设目标有力支撑建设意义加强和创新民工维权信息化管理增强农民工的维权意识和法制观念要努力增强农民工的维权意识和法制观念，使农民工在遇到侵害时能自觉运用法律武器保护自己。简化维权程序降低维权成本维权的实现，不仅要求法律法规健全，还要想到如何尽量简化办事程序，降低维权的成本，让人们能够维得起权。加大维护农民工权益的执法力度强化劳动保障监察执法，加强劳动保障监察队伍建设，完善日常巡视检查制度和责任制度，健全农民工维权举报投诉制度。成为促进民工维权保障信息化管理模式转变的有利支持和技术抓手

建设背景目标意义建设内容面向群体实施方案目录

系统实现了建筑行业人员信息的信息化管理，拓宽了农民工维权的途径，为建筑工地的劳资纠纷问题提供了一个有效的管理抓手。通过建筑施工企业、施工班组、农民工三方基础信息收集，实现了有效的人员信息管理，同时通过手机定位技术，使政府主管部门能够实时掌控农民工人员流动情况，通讯录的集成也方便施工人员与各方之间了的联系与交流。同时，班组考勤及工资表数据汇总发布制度也有效地解决了农民工工资发放制度不完善，发放制度混乱，扣薪，欠薪等问题。同时通过短信提醒农民工工资支付情况，明明白白告诉农民工工资发放额，也为后期发生劳资纠纷时提供有效的凭证。问题反馈举报咨询窗口实现政府主管部门与农民工之间的无障碍、多通道的零距离交流，有效拓宽了农民工维权途径。最后，根据系统收集到的问题反馈及投诉举报，形成最终的企业信用评级，达到对用工企业的一个考核管理。建设内容—系统概述民工维权保障系统的建设集成了维权管理、人员定位、考勤管理、工资管理、企业评级管理等多个功能模块，形成了多方位、多功能、快捷有效的的民工维权保障管理平台。

系统创新集成了当前物联网相关技术，采用了广域网、3G通讯等先进信息科技技术，通过建立一个完整的网络协同工作和监管平台，在数据收集、监督举报、制度考核、信用评级等各个工作和监管环节建立“建筑人员—建筑企业—主管部门”的信息联动闭合，人员信息、考勤信息、工资发放信息及时上传、互联互通、共用共享，实现了民工维权、企业管理一体化智能管理建设内容—技术实现维权管理

系统管理员监察部门建筑企业民工系统平台就业信息企业评级考勤管理民工维权保障系统预警管理信息管理人员定位工资管理建设内容—功能分析实现政府主管部门对建筑人员的全方位监管。确保各方责任主体规范到岗诚信履职。实现农民工工资发放情况实时监控管理,杜绝欠薪、扣薪、恶意拖欠等问题，从技术上解决农民工工资发放问题。建设内容—维权管理针对农民工维权难及劳资纠纷多发等现象，提供专业化的问题反馈、举报、咨询窗口，搭建政府主管部门与一线农民工沟通交流平台，实现政府主管部门与农民工之间的无障碍、多通道的零距离交流，有效拓宽了农民工维权途径。建筑企业劳资管理员负责统计各施工单位及班组提供的各班组考勤并发布信息。其中每月考勤表需经施工企业、各班组长和劳资管理员书面确认。系统对各班组考勤情况进行汇总分析。同时支持报表数据查询功能。13考勤应用主管部门政府主管部门可以通过数据分析报表及时查询各建筑企业劳资管理员上传的各建筑工地班组考勤信息。方便管理人员对班组考勤的管理。建设内容—考勤管理考勤上报人员考勤提供查询服务工资信息掌控民工个人查询管理员权限查询监管部门数据管理工资管理Page14建设内容—工资管理分配查询权限政府主管部门可以通过数据分析报表及时查询各建筑企业劳资管理员上传的各建筑工地班组工资表信息。方便管理人员掌握农民工工资实际发放情况，可对发放有问题的建筑企业进行跟踪执法等。同时，各企业劳资管理员确认工资表中，通过短信提醒农民工工资支付情况。应用服务器人员定位建设内容—人员定位人员定位，通过手机定位技术，对各责任人主体进行实时定位监控，便于管理部门进行人员管理，掌握最新的人员流动状态，对管理范围内人员进行有效的管控。手机定位人员位置后，系统管理平台接收人员定位信息，提实时查询定位功能，最终在管理平台以地图标注形式，展示人员定位位置。政府数据分析工资维权考勤人员实现权限分级查询确保数据安全保密直观展示信息数据随时随地手机查询建设内容—信息管理信息采集、管理功能。可以收集人员、考勤、工资表等系列数据，并且将这些数据呈现在数据分析报表中。大大方便了工地人员、考勤、工资表等信息的录入，有利于人员信息的变更。企业评级能做什么评级挂钩实现统一评定、等级评定与企业投诉举报情况挂钩。考评制度为农民工的权益保障提供一个有力的考评制度信用备案实现企业信用的等级的备案及管理人才管理对技能型人才进行信息化的管理积极性有效的的提高企业维护农民工利益的积极性在工程项目竣工后，根据建筑企业管理水平和投诉情况确定企业信用等级。实现企业信用等级及人员技能信用情况的管理，以信息化手段为抓手，以专业评级为导向，实现企业信用的等级的备案及管理，同时对技能型人才进行信息化的管理。企业评级政府监管人员建设内容—企业评级有效管理人员、考勤、工资三方关系。将“三本台账”以信息化手段高效整合在一起，实现三位一体多方位管理，便于管理部门实时监管，提升工作效率。

建设内容—预警管理根据考勤表、工资表的提交上传清况，对实现施工单位或班组黄色警告标示或红色警告标示。例如：两次未按时提交，黄色警告，三次未按时提交，红色警告。政府管理整个就业信息市场企业发布招聘信息政府、企业、民工及时了解行业动态信息民工就近就业实现人力资源利用最大化民工就业行业动态企业发布政府管理就业信息管理就业信息管理，提供最新就业信息，便于农民工查询就业情况，同时也利于用工单位人力资源招聘。减少了不必要的招聘费用，互赢互助，实现人力资源利用率的最大化。管理部门提供就业信息发布平台。用工企业将相关用工信息发布与信息平台，农民工通过平台查询相关用工招聘信息。形成供需平衡的状态，有利于人力资源管理及规范化。同时，主管部门也可以监控各用工单位人员流动信息建设内容—就业信息

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