劳动合同(简单版)

第15页共15页劳动合同(简单版)甲方：_____(公司)乙方：_____(员工)，身份证号码：_____根据及相关法律、法规的规定，甲、乙双方经协商一致达成本协议一、乙方于_____年_____月_____日入职甲方，甲乙双方签订的最后一期劳动合同期限为_____年_____月_____日至_____年_____月_____日。_____年_____月_____日下班后，乙方在家突发脑溢血，甲方予以积极协助。根据规定，乙方3个月的医疗期截止_____年_____月_____日结束。根据保险条例规定，双方一致认为，该次事故不属于工伤范围，故乙方同意放弃工伤认定申请。现因乙方在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作，根据乙方的申请，双方同意于_____年_____月日提前解除劳动合同关系。相关协议内容如下二、甲方与乙方结清以下款项1、至劳动合同关系解除之日止乙方医疗期工资_____元。2、甲方发给乙方相当于个_____月工资的经济补偿金人民币_____元。3、甲方向乙方额外支付相当于一个月工资代通知金人民币_____元。4、甲方向乙方支付相当于9个月工资的医疗补助费人民币_____元。上述1、2、3、4项共计人民币_____元，乙方同意现金领取或由甲方支付到乙方工资账户中。三、乙方应于签订本协议当日内向甲方交回工作服、厂牌等属于公司的物品，甲方给乙方开具离职证明。四、乙方承诺由其自行决定是否申请劳动能力鉴定，甲方将提供协助。五、乙方应自本协议签署之日起1个工作日内办理工作交接手续，工作交接办结时，甲方与乙方结清工资、经济补偿等费用，乙方同意此后放弃向有关机构(包括乙方、劳动部门、仲裁委和法院等)主张其它工资(含加班工资)、经济补偿、社会保险、患病待遇等相关之权利。六、本协议一式两份，双方各执一份，经双方签字盖章后生效。甲方(盖章)：_____乙方(签字画押)：_____授权代表：__________年_____月_____日_____年_____月_____日乙方家属(签字画押)：__________年_____月_____日劳动合同(简单版)（二）甲方：乙方：性别：法定代表人：出生日期：或委托代理：户口所在详细地址：居民身份证号码：通讯住址：_____编码：根据《中华人民共和国劳动法》及有关法律、法规、规章，甲乙双方经平等协商同意，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。第一条本合同期限类型为固定期限合同。本合同期限自____年____月____日起至____年____月____日终止。鉴于乙方签署劳动合同时为在校生，乙方在甲方实习期为____年____月____日至____年____月____日，其中实习试用期，从____年____月____日起至____年____月____日止，特殊情况，试用期可延至六个月。第二条工作安排：甲方聘任乙方担任部职务。甲方有权根据生产和工作需要及乙方的能力表现，安排调整乙方的工作，并为乙方提供必需的工作条件。乙方须服从甲方的管理和安排，在规定的工作时间内按质按量完成甲方交派的任务。第三条甲方安排乙方执行工作制。执行定时工作制的，甲方安排乙方每日工作八小时，平均每周不超过四十小时。第四条工作条件及要求：甲方须为乙方提供必要工作及学习环境。甲方负责对乙方进行职业道德、业务技能及有关规章制度的教育和培训。乙方是甲方外派到上海复旦大学学习并工作的研发人员，乙方必须遵守学校相关规定并严格执行公司各项规章制度。乙方为甲方外派到上海复旦大学学习并工作的特殊身份，并且乙方在上海复旦大学学习和工作时间为约年，乙方要对工作和学习期间所涉及到的与公司研发项目相关的学习内容及工作内容严格保密，并且工作和学习中的研发成果及发表的相关研发著作等均属于职务行为所有权甲方所有。甲方将与乙方签订相关《保密协议》及《竞业禁止协议》作为本合同附件使用，共同产生约束力。第五条劳动报酬：乙方的报酬依据甲方的经济效益，按甲方规定的工资形式和考核办法确定乙方的劳动所得，每月日以人民币现金形式向乙方支付工资。乙方实习期及实习试用期工资为元/月。乙方正式工资数额约定：乙方劳动报酬属于年薪制，第一年年薪为万元，基本部分为元，按月分解发放;绩效部分根据乙方的当年考核结果发放(含实习期及试用期);第二年年薪为万元，基本部分为元，按月分解发放;绩效部分根据乙方的当年考核结果发放;第三年年薪为万元，基本部分为元，按月分解发放;绩效部分根据乙方的当年考核结果发放;第四年年薪为万元，基本部分为元，按月分解发放;绩效部分根据乙方的当年考核结果发放;第五年年薪为万元，基本部分为元，按月分解发放;绩效部分根据乙方的当年考核结果发放。第六条劳动保险、福利待遇：按照国家有关规定，甲方自实习期届满并通过公司考核后为开始为乙方缴纳社会保险费用，并从乙方工资中代为扣缴应由乙方本人承担的社会保险费用个人部分。乙方因工负伤或患职业病，患病或非因工负伤和在职期间因工、非因工死亡的待遇按国家和地方有关规定执行;女职工在孕期、产期、哺乳期的待遇按国家的有关规定执行。福利待遇：享受元旦、春节、"五·一""十·一"等国家法定的有薪假日。第七条劳动纪律：1、乙方应遵守国家的各项法律、法规及甲方所制定的各项教育制度;严格遵守劳动安全卫生、生产工艺、操作规程和工作规范;爱护甲方财产，遵守职业道德;积极参加甲方组织的培训，不断提高思想觉悟和职业技能。2、乙方服从甲方的领导、管理和教育，如实提供甲方内部管理需要的有关个人材料。3、乙方如违反《员工守则》和甲方其它规章制度，甲方有权根据本单位规章制度给予乙方相应的行政纪律处分，直至解除本合同。4、乙方应恪守甲方的机密，如有泄露机密者即刻解聘，并按甲方与乙方签定的《保密协议》处理。第八条合同变更、解除、终止、续订：本合同一经签订，甲乙双方必须严格遵守，任何一方不得单方面修改合同内容。如有未尽事宜需变更合同内容时，须经甲乙双方同意。合同内容如与国家有关政策相抵触时，按国家规定及时修改。订立本合同所依据的政策、法律、法规、规章发生变化时，本合同应变更相关内容;订立本合同所依据的客观情况发生重大变化时，致使本合同无法履行的，经甲乙双方协商同意，可以变更本合同的相关内容。(一)有下列情形之一的，甲方可随时解除聘用合同，乙方承担由此造成的一切后果：1、在试用期内被证明不符合录用条件的;2、在聘用期内在外兼职影响本职工作的;3、严重违反甲方劳动纪律、规章制度或者泄露甲方的商业秘密或其它秘密的;4、严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损失的;5、犯有违法行为，被依法追究刑事责任的。(二)有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同，但应提前三十日以书面形式通知乙方：1、乙方患病或因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排工作的;2、乙方不能胜任工作的，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;3、聘用合同订立时所依客观情况发生重大变化，致使原聘用合同无法履行，经协商不能就变更聘用合同达成协议的。(三)有下列情形之一的，乙方可以通知甲方解除本合同：1、甲方以暴力、威胁、监禁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;2、甲方不能按照本合同规定支付劳动报酬或者提供劳动条件的;3、乙方为甲方外派学习工作人员，学习及工作期间甲方承担大部分费用并向乙方支付劳动报酬，如乙方主动提出解除本合同时，须提前二个月通知甲方。第九条其它规定：1、乙方经甲方培训的，辞职时按照公司培训的有关规定赔偿甲方的培训费;2、乙方解除本合同的，凡由甲方出资接收的人员，应向甲方偿付招接收费。3、在合同存续期间内，双方任何一方无故提出解除本合同要求，均视为违约行为，承担违约赔偿责任，双方约定违约金为乙方在甲方学习工作期间劳动报酬的10倍。4、乙方提出辞职或受开除处分的不享受补偿金。第十条试用期：1、试用期满前本人应写出工作总结报告，交部门负责人签署意见，经甲方考核合格者转为正式员工;2、乙方经考核不合格，甲方可随时解除聘用合同，工资按实际工作日发放。第十一条违反合同的责任：甲方违反本劳动合同约定条件的，按国家有关规定给予乙方经济补偿。乙方违反法律、法规、规章规定的条件，解除本合同或违反合同中约定的保密事项，对甲方造成经济损失的，应当依法承担赔偿责任。第十二条本合同一式两份，甲、乙双方各执一份，合同期限届满，合同即终止执行。甲乙双方协商同意，可以续订合同。本合同经双方签章后生效，涂改或未经授权代签无效。第十三条甲方以下规章制度：《保密协议》、《竞业禁止协议》、《员工行为规范》、《劳动安全卫生管理规定》以及甲方制订的各项管理制度等，作为本合同的附件。第十四条甲、乙双方如有不同意见，尽量友好协商解决。达不成一致意见的，可通过甲方所在地劳动仲裁解决。甲方：(盖章)乙方：法定代表人或委托代表人(签章)(签章)____年____月____日____年____月____日劳动合同(简单版)（三）中华人民共和国劳动和社会保障部制签约须知1．用人单位不得招用未满16周岁的未成年人。2．劳动合同期限在六个月以下的，试用期不得超过十五日；劳动合同期限在六个月以上一年以下的，试用期不得超过三十日；劳动合同期限在一年以上两年以下的，试用期不得超过六十日。试用期包括在劳动合同期限内。3．用人单位支付劳动者工资不得低于本地最低工资标准。本地区最低工资标准为_____元/月（小时）。（_____年度）4．用人单位依法安排劳动者延长工作时间的，支付劳动者不低于工资的150％的工资报酬；安排劳动者在休息日工作又不能安排补休的，支付劳动者不低于工资的200％的工资报酬；安排劳动者在法定休假日工作的，支付劳动者不低于工资的300％的工资报酬。5．当用人单位有克扣或者无故拖欠劳动者工资等违反劳动保障法律、法规或者规章的行为，侵犯劳动者合法权益的，劳动者可以依法向用人单位用工所在地劳动保障行政部门劳动保障监察机构投诉。投诉电话：_____。6．用人单位应当按照有关法律、法规和国家及地方相关规定参加社会保险。7．双方应当仔细阅读合同条款，以明确其权利和义务。甲方（用人单位）名称：_____法定代表人：_____地址：_____联系电话：_____乙方（劳动者）姓名：_____家庭住址：_____居民身份证号码：_____联系电话：_____根据《中华人民共和国劳动法》和国家有关规定，甲乙双方遵循平等自愿、协商一致的原则订立本劳动合同。一、劳动合同期限甲、乙双方选择以下第_____种形式确定劳动合同期限：（一）有固定期限：自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止。（二）无固定期限：自_____年_____月_____日起至_____止。（三）以完成一定的工作任务为期限：自_____年_____月_____日起至_____时止。其中，试用期自_____年_____月_____日至_____年_____月_____日。二、工作内容和工作时间（四）根据甲方工作需要和任职要求，乙方同意在_____岗位上工作。经甲乙双方协商同意，可以变更工作岗位，双方签署的变更协议或者通知书作为本合同的附件。（五）乙方应按照甲方的要求，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量标准。（六）乙方每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过40小时。甲方应当保证乙方每周至少休息____日。甲方因生产特点不能按照前款执行时，经劳动保障行政部门批准，可以实行综合计算工时或者不定时工作制。三、劳动报酬和社会保险（七）甲方根据本单位的工资制度，确定乙方正常工作时间工资执行以下第_____种方式：1．甲乙双方实行月（周、日、小时）工资制。乙方月（周、日、小时）工资为_____元。试用期的工资为_____元/月（周、日、小时）2．甲乙双方实行计件工资制，计件单价为_____元。甲方提供食宿条件或者等同于提供食宿条件的，不得折算为乙方工资。（八）甲方按月以货币形式支付乙方工资，每月_____日前支付工资，并由乙方签字确认。（九）甲乙双方实行周、日、小时工资制的，甲方应按双方约定的时间，以货币形式支付乙方工资，并由乙方签字确认。四、劳动保护和劳动条件（十）甲方为乙方提供符合有关劳动法律、法规和国家有关规定的劳动安全保护设施、劳动防护用品和其他劳动条件。甲方必须按照国家有关规定对女职工和未成年工实行特殊劳动保护。（十一）甲方在乙方上岗前对乙方进行安全生产教育。在施工现场，甲方必须按照国家建筑施工安全生产的规定，采取必要的安全措施。（十二）甲方为乙方提供的宿舍、食堂、饮用水、洗浴、公厕等基本生活条件必须达到安全、卫生要求，其中建筑施工现场必须符合建筑施工现场环境与卫生标准。（十三）用人单位应当将依法参加工伤保险的有关情况在本单位内公示。用人单位和职工应当预防工伤事故发生，避免和减少职业病危害。职工发生工伤时，用人单位应当采取措施使工伤职工得到及时救治。五、劳动纪律（十四）甲方依法制定的需要乙方遵守的劳动规章制度，应当在与乙方签订本劳动合同时告知乙方。（十五）乙方自觉遵守有关劳动法律、法规和甲方依法制定的各项规章制度，严格遵守安全操作规程，服从管理，按时完成工作任务。乙方对甲方违章、强令冒险作业有权拒绝；对危害生命安全和身体健康的劳动条件，有权提出批评、检举和控告。六、劳动合同的解除和终止（十六）甲乙双方单方面解除本合同，应符合《劳动法》第25条、第26条、第27条、第31条和第32条