2022年职业规划职业规划范文集锦9篇

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东流逝水，叶落纷纷，荏苒的时光就这样悄悄地，慢慢地消逝了，我们又将开启新一轮的工作，请一起努力，写一份职业规划吧。想必许多人都在为如何写好职业规划而烦恼吧，以下是我收集整理的职业规划职业规划9篇，仅供参考，大家一起来看看吧。

职业规划职业规划篇1

在就业市场上,每年都有一局部大学生面临“是专业重要,还是职业重要〞的两难选择。也有一局部学生因为盲目填报高考志愿或是选择服从志愿调剂,上大学时所学的专业并不对自己的“胃口〞。面对个人兴趣、所学专业与职业的矛盾,大学生应该怎样进行职业规划才能防止延误职业生涯的开展呢?

来自湖南的陈蕾高中时数学成绩优秀,高考填报志愿时选择了金融专业,但后来却被调剂到外事管理专业。进入大学后,她一直自学金融方面的课程,并报考了金融专业的研究生,但没有如愿。去年毕业后,她进入北京一家科研机构的外事处工作。虽然工作轻松稳定,但由于割舍不下对金融专业的喜爱,她还是辞去了工作,准备再次考研。

在我国现行教育体制下,像小陈这样入错专业的并非个别现象。所幸的是,现在许多高校在学生转专业方面推出了一些新规定,有的放宽了申请条件,有的提高了转专业学生的比例;学生还可以选读第二专业、辅修专业等。尽管可以补救,专家仍然建议大学生要慎重考虑转专业。实际上,不少学生经过对一个专业的学习了解,对所学专业“日久生情〞,会慢慢产生兴趣。

在求职时,兴趣、专业和职业的矛盾如何调和呢?山东人才网职业指导专家施华锋认为,每个大学生都希望找到一份既符合所学专业又适合自身开展的工作,但往往不能如愿。相反,由于就业的压力,越来越多的大学生就业时专业并不对口。专家认为,如果找到专业对口、自己喜欢的工作岗位当然好,专业不对口也不可怕,关键是调整自己的心态。对求职者来说,绝对的对口专业是难找的,有的毕业生采取硬性标准,不对口的专业岗位一律不考虑,结果白白失去了不少就业时机。

山东人才网职业规划师王志勇那么从职业规划的角度建议,大学生在校期间应多参加社会实践和实习,锻炼自己沟通合作、解决问题的能力,在实际工作中找到真正适合自己的职业目标。一旦就业,对于不对口的专业岗位应该努力适应它,当积累了一定的工作经验时,可以慢慢地向自己喜欢的专业靠拢。

职业规划职业规划篇2

“不知道是先考研，还是先工作，就怕工作之后想再深造就难了。〞

“转眼就大三了，谈了一场恋爱，分手了。感觉三年来好似没学到什么，想到未来觉得可怕，不知道该怎么面对。〞

“马上就考研了，可是越复习越感到自己不行，放弃又不甘心……看到别的同学投简历、面试，心里就像猫抓一样，可是如果去找工作，我的时间都花在准备考研上了，没怎么参加过社会实践，找工作没有优势。〞

在做心理咨询的过程中，我发现，学生们很想尽快摆脱内心的迷茫和焦虑，但往往理不出头绪来。我希望学生们早一点懂得规划人生，少走一些弯路，于是，我尝试用生涯规划工作坊的形式，与同学们一起经历一个探索的过程，寻找各自开展的方向，并获得行动的勇气和力量。

我们所做的“大学生个人开展心理训练〞工作坊仍由教师指导，由学生主导、设计和执行。6名“工作坊助理〞全程主持了“生涯规划工作坊〞的5次训练，来自学院各个年级和专业的21名同学参加了训练。

一起来走探索之旅

“生涯规划〞不是空洞的理论或时下流行的术语，而应当是一种非常个人化的体验。每个人的人生不同，生涯规划自然迥异。少时被勒令退学暮年做牛津学子，令无数人痴迷武侠的81岁的金庸老人，他的一生有过四个理想：拥有相当的知识和技能、做几件对己对人对社会有益的事、创办?明报?、安享晚年逍遥自在。

经过工作坊的历程，成员“煎蛋〞要开户外用品专卖店，“独来独往〞决定要成为物流管理师，而“大米〞那么想创办全职太太培训学校。那么，你的打算如何？我相信，一次精心设计充满互动的旅程能带出很多个人化的体验和感悟。

助理陈劲松〔XX级2班〕：在工作坊结束后的回访中写道：我发现“生涯〞并不是什么遥不可及的东西，它是由一个个“今天〞积累而成的。生活的每一天，都是生涯的一局部。而生涯规划不会限制个人开展，相反，它让人更清楚地了解自己的目标，鞭策我们为之努力。“今天的一个决定将影响你三年后的生活〞，规划就是设计自己的未来，是将未来生活及实现过程更为直观地展现出来，让人清醒。

工作坊的五次课都是利用晚间进行，时间跨度为两周。分为个人盘点、人生愿景、探索职业世界、生涯决策、经营大学生活五个站点：

我是一个怎样的人？

一位大四学生说：“我用了大一一年的时间来发现‘我是谁’。当时，我泡图书馆狂看市场营销方面的书，应聘了六个社团统统失败后又重整旗鼓，与我钦佩的老师和同学交流，我找到了答案。〞认识自己确实不是一件简单的事，需要去经历一些事情，也需要静静地思考。旅程的第一站试图促进成员初步的个人探索。

助理们根据个人资料事先将参训同学分成了三组。由助理李思〔XX级2班〕带着成员在三分钟内尽可能多地写下自己的个人特质，然后选出最能代表自己的5项，最后确定1项自己最欣赏的。这个“头脑风暴〞在捕捉闪过脑中的每一个对自己的看法，不管是正面的还是负面的。而因为来不及分析和思考，往往能显出成员最真实的自我。“新生舞会〞拉开了帷幕，这是一场基于“霍兰德职业兴趣六角形理论模型〞的别样舞会，目的是带着成员探索各自的职业兴趣。

音乐响起，舞会开始，第一位出场的是助理赵浩洲〔XX级15班〕，他对大家说：“我们是一群有着良好口才和交际能力的人，如果你想成为一名优秀的领导者，请到我们这里来吧！〞紧接着第二位代表人物游雨琪〔XX级11班〕也走到台前，微笑着说：“我们是一群热爱艺术的人，我们重视美感，饱含创造力和想像力，如果你和我们一样，就请参加我们吧！〞

接下来，四位助理一一登场并分站一隅，代表舞会中因为兴趣相投而自然聚集在一起的六类人：现实型、研究型、艺术型、社会型、企业型、常规型。最后一位助理的话音刚落，成员们便纷纷起身迎面走来，汇成了六个大小不一的群体。因为学院的专业特点所限，大局部同学都选择了喜欢与数据资料打交道的常规型〔典型职业如会计、秘书〕、喜欢帮助或效劳他人的社会型〔如教师〕、喜欢领导和管理的企业型，仅有“绿风〞和“小马嘿〞分别站在喜欢技术操作的现实型和研究型的角落，憨憨地微笑。讨论开始，冬日里的活动室好似一个沸腾的水壶在快乐地咕噜作响。

煎蛋：一人独得三项，收获最多；“枫叶〞拍得的东西与他的梦想蓝图非常一致，“赚大钱和担任声望很高的职务〞；“蚊子〞在沉默观望之后终于拍得“工作富有挑战性而不单调〞。有人得到了自己想要的有人却什么也没得到，这个结果与现实生活何其相似！

我要往哪里去？

实现梦想需要更多的努力。这种努力包括去发现自己想做的事究竟是不是如想像般那么难，包括向已经做出成绩的人了解他是如何做到的。这些可以归结为对职业世界的探索。

学生们在高考的重压下，很少有时机早早接触周围的世界，了解工作、职业是怎么一回事。而这个了解的过程是谁也包办不了的。有不少毕业生抱着“先随便找个工作〞的想法，结果往往遭遇种种问题和困惑，付出了过多的代价。对于职业世界的探索应当尽早，尽量防止在珍贵的职业生涯中蹉跎岁月，早日迈出坚决的步子，走向自己的目的地。

职业规划职业规划篇3

职场是一个社会大课堂。机遇遍地都是，陷阱同样无处不在。比方，每一个你工作的地儿，或者应聘的公司，都可能存在包装，甚至是过度包装，而你要选择的是有利于你的开展，忠于你个人职业开展目标的平台，如何才能透过现象看本质，做出明智的选择？向阳生涯CCDM职业规划师为你盘点职场上最常见的六大"愚人术"。

1、画饼充饥：

"公司这两年在方案上市"。谁不希望自己的公司是500强，即便当个前台，比在一个名不经传的小公司当主管有派头。所以说，公司开展好不好，有没有前景和钱景是员工心里最牵挂的事。为了给大家一个"可预见"的未来，在这以"IPO论英雄"的市场上，还有什么话能比给员工说"公司要上市"更振奋人心呢？

专家点评：上市是个复杂的资本运作过程，除了公司的规模和经营状况外，还有很多因素会左右一个公司是否能最终上市成功。老板口中的美好预期，不该成为你选择工作平台的重要指标。对于此类信息，向阳生涯首席职业规划师洪向阳认为，从自身的开展需要和职业定位来判断当前平台的好坏才是首要标准，在工作实践中积累自己的核心竞争力，为长足的开展奠定好根底。

2、空头支票：

"年底会拿出公司盈利给大家分红"。人才难找，企业主急跳脚，已是一个不争的事实。为了招人进来做事，在招聘过程中，用人单位难免通过这样的方法来吸引人。一个诱人的承诺，到后来成为很多人捶胸顿足的心结：都怪自己年轻没经验，轻信了美好的"承诺"。

专家点评：空头支票确实惹人厌，但其实也不奇怪，中国职场的现实就是，国企、事业单位有稳定的福利保障，民营企业完全自负盈亏，在奖金、红利等发放问题上，自然只能视企业的经营状况而定。洪向阳认为，在择业时，福利待遇确实是一大考量重要指标，但从职业生涯长远开展的角度来看，这一指标是否是首要考量指标，要依据个人职业开展阶段来分情况处理，如个人还处在职业成长期，属于积累阶段，甚至有的人还只是两三年的职场"初学者"，选择一份符合个人职业规划，能够快速积累工作经验、提升工作技能的平台，才是明智的选择。须知，工欲善其事，必先利其器；要拿高薪，先要有拿高薪的资本。

3、偷梁换柱：

换职位，换工作内容。有那么一些"心机"很重的用人单位，对于一些招聘难的岗位采取"挂羊头买狗肉"的招数来"偷梁换柱"，目的是把人"骗"进来干活。一些缺乏经验的职场新人，对行业、岗位都缺乏了解，往往在糊里糊涂落入了陷阱。

专家点评：这种情况在就业市场上比拟普遍，想躲开，就要学会保护自己的招数。首先，在面试时，要尽可能问清楚应聘岗位的岗位职责和工作内容，从HR或部门经理的答复中你能得出一个初步判断；然后，在签订劳动合同时，对于其中涉及到的关于岗位的条款，务必进行详细的约定，明确岗位名称、工作职责、工作内容等，这样用人单位就不能随意更换你的工作岗位了。

4、报喜不报忧：

信息披露不完整"家丑不外扬"、"报喜不报忧"在招聘中也随处可见。在招聘面试时，公开的信息往往会将该公司的未来描述得"前程似锦"，而一些负面的信息往往守口如瓶，使得你因为信息缺乏而难以做出客观的判断，甚至可能陷入"一片美好光明"的错觉中。

专家点评：兼听那么明，这是择业中一条重要的理性原那么。在面试前或做最终决定前，都请再多方面收集一些目标公司的相关资料，进行全面、深入地了解。可在网络上搜索这个公司的相关新闻和信息来进行综合判断，包括该公司的口碑评价等。如果在网络上关于该公司的负面信息较多，就要引起重视了。

5、头衔通胀：

是人，都是个"总监"。好面子，人之常情。在职场上打拼谁不想混个出人头地，有头有脸。然而，这一点就被一些用人单位利用，用光鲜的头衔来吸引职场人，一些经验缺乏的职场人容易上钩，等进去了才发现，是人，都是个"销售总监"，工作内容、工作职权、薪资福利待遇大家都一样。

专家点评："头衔通胀"的问题在职场已盛行已久。用人单位不过是抓住了职场人"好面子"这个心理特点，用来吸引人或促使其积极工作。向阳生涯CCDM职业规划师闫岭指出，在选择工作时，一定要从自身的实际状况出发，知道自己能做什么，在行业内自己的水平处于什么位置，自己的价值观是什么等问题，在自身有一个清晰的认识后，才能判断出当前状况是否对自己有利，不会因为虚荣心的膨胀而做出偏离开展正轨的选择。

6、自欺欺人：

骗别人，就是骗自己。前面说的都是招聘方，现在来说说应聘者这方。其实，面试中出现的最傻的状况，是用人单位还没有"出牌"，你先把自己迷得昏天黑地，会的、不会的都说自己很专业，这样又怎么能从自身的真实状况出发，衡量出这个企业是否真正是适合自己的开展平台呢？

专家点评：对自己没有一个清晰的认识，在找工作时做不到"量力而行"、"量体裁衣"，就是对自己最大的愚弄。即使你通过自己天花乱坠的自我宣传捞了一份好工作，又能持续多久？在向阳职业规划咨询中心，来咨询的职场中有约20%的人就是因为高评估自己，之后工作中遇到了无法胜任工作任务，导致个人职业开展被提前"终结"的状况。向阳生涯CCDM职业规划导师闫岭指出，与其花时间花学费来买教训，不如从一开始就实事求是，客观了解自己的能力特长、职业价值观等，做好职业定位再上岗，减少"走弯路"的风险。

职场，也许是"最坏"的地方，因为它充满各种陷阱，甚至险恶人心；职场，又是一个最好的地方，因为它可以成就你的荣耀与梦想。向阳生涯认为，唯一能让你冲破重重迷障的法宝，莫过于认清自己，做好职业开展的长远规划，下一个职场大赢家就是你！

职业规划职业规划篇4

你所有不曾料想过的问题，都会随着时间的推移而与你不期而遇；你所有曾经潇洒的随遇而安，同样也会随时间流逝而让你承当那些似乎命中已经注定的代价。在这个世界上，“唯一不可阻挡的是时间，它像一把利刃，无声地切开了坚硬和柔软的一切，恒定地向前推进着，没有任何东西能够使它的行进产生丝毫颠簸，它却改变着一切。〞我始终相信一句话：出来混，迟早要还的。虽然你我皆是凡人，只是这芸芸众生中的普通一员，但我依然希望每个人的生命都能够迎着太阳开花结果。不管以你现在的阅历是否能够理解这段话的涵义，请先记下来。我相信总有一天，你会明白。因为，时间能解释一切，时间能证明一切，时间能解决一切。——题记

我的那本写给职场新人的书?职场救赎——写给迷茫中的草根族?出版也有一周年了。在最近的一年的职业规划咨询过程中，我明显地感觉到35岁以上人群对于职业生涯规划需求的迫切性。也正是从这些案例中，我们得以清晰地洞察到，时间点的把握对于一个人的成长如何起着决定性的作用。

在我们的客户中，遇到的.往往是两类较为极端的案例：一类是已经做到一定级别——至少是总监级以上，在公司具有一定地位，年薪不少于20万的人；另一类是工作多年，但依然处于一个相对低的位置，无论是职位层级和物质回报，还是个人的价值感，均无法得到较高认同。这两类案例虽然极端，但却给我们提供可以借鉴的思考。通过比照，我们发现，但凡那些在职业开展上获得一定成功的人，都有一个共同的特征，那就是在自己所熟悉且擅长的领域，至少精耕细作了10年以上。而那些在职场上找不到自己位置的人，往往属于每隔一两年换方向，从来没有在某一个方向上深入积累下去。当然，除了频繁跳槽的因素之外，还有另外一个因素，那就是：已经在一个方向上深入积累，但这种积累属于重复劳动式的，并没有上升，致使职业开展原地踏步。

不管你是否成认，你都必须重视“35岁现象〞。很多企业在招募人才时，明确规定年龄在35岁以下。如果你的年龄到了35岁却还在通过招聘网站投递简历不断跳槽的话，你就应该反省一下自己到底哪里做错了。当然，根据我们的实践咨询经验来看，如果你真到了35岁甚至更高的年龄才去思考这个问题的时候，很有可能这个问题你已经无力解决了，很多现实的困难会让你有心无力，束手无策。到了这个时候，很多人会因为当初的选择懊悔不迭，但却欲哭无泪。所以，无论是为了防止走更多的弯路，还是迈向更大的成功，你都必须提前思考你未来的谋生之路。已经有太多的案例证明：未雨绸缪会比临时抱佛脚有用得多。

在我们的客户中，有相当一局部属于80后，也是职业规划问题的高发区。年龄最大的一批80后，已经过了“三十而立〞的年龄；但还有相当一局部80后，正在迈向三十而立的路上。如果说年轻是上帝给予你的犯错的资本，你还有时间去弥补；但如果你已经到了二十岁的尾巴上，这种资本将不再是你的专利。从大学毕业，到你的而立之年，这个时间已经足够长，让你有足够的时机去了解社会，适应社会，并反思自己的成长。

从30岁到35岁，这其中有5年的时间。假设给你足够犯错的时间，那么，为了不让你35岁以后的职业生涯变得一塌糊涂，你至少应该在30岁就确立明确的目标，并利用5年的时间去追赶。这可能是你成长的最后的最正确时机。错过了这个时机，你已不再年轻，社会也不会再以包容的心态去原谅你的年少轻狂。否那么，你多走一步错路，就必定要在以后以十倍的代价补回来。从30岁到35岁，你应该学着为你芸芸众生般的生命，多积累一些厚度，以便让你下半生的职业生涯不要在“假设一切能够重来〞的悔恨和遗憾中度过。

30岁：你必须要面对的三大问题

第一个问题，就是家庭与责任的问题。

不要以为自己还年轻。不要以为有些问题离自己还很远。无论是颓废还是忙碌，你的时间都在飞快地逝去，你感觉自己在加速变老。有些问题，不管你是否愿意去面对，但你的成长阶段决定了你必须要承当与年龄相匹配的责任。大多数的人，到了这个年龄段，都必须要考虑一下家庭问题。如果你已经成家立业，你必须清醒地意识到：你的职业到底该如何开展，才能确保让你支撑整个家庭的负担？这不仅仅包括你的爱人，还包括你的孩子及父母〔尤其是双方都是独生子女的时候，你要承当的是双方四位老人的供养〕。到了这个阶段，你的压力是成倍增长的，但如果你在职场上的成长无法实现倍增，甚至还在以某种形式进行着倒退，那么，你以后的职业开展就会面临更多的压力。而这种压力，更多的时候，会使你没有余力去谋求更好的开展。很多人在跳槽时，往往会有一个很大的顾虑：如果我跳了，如果收入没有现在的高，那么，现在的工作，我还会轻易再动吗？说得更不客气一点：我还敢轻易再动吗？我还有那个胆量与勇气吗？所以，要想行动，就趁早，趁你还没有背上家庭的包袱的时候，轻装上阵，拼尽全力向前冲，这是你唯一的选择。千万不要在这个时候享受安逸，否那么，你的后半生都将永远在碌碌无为中“被安逸〞下去。

第二个问题，是能力与年龄的匹配度问题。

为什么很多企业在招聘人才的时候，明确规定要5年经验、10年经验等等类似的工作经验要求呢？因为工作时间意味着与之匹配的能力等级。同样的工作，5年经验和10年经验所积累的能力是不一样的，所能承当的责任也是不一样的。你的工作年限越长，往往也意味着你的能力越强，这二者之间是一种正向倍增的关系。但如果你违背了这种关系，那么，你就无法获得用人单位的认可，进而丧失更好的职业开展时机。在我们的很多客户中，其中较为棘手的一种情况，就是能力与年龄不匹配的问题。很多工作3年、5年的人，甚至和工作一年的人在能力方面并没有什么太大的差异，所以当他们的职业想向上突破时，会遇到很多的阻力。导致这种情况的产生有两种原因：一是频繁跳槽，没有在一个方向上积累，无一技之长；二是虽然在一个方向上长期积累，但只有第一年是成长的，剩下的几年都是在做重复劳动，原地踏步。

所以，对于那些年龄30岁的朋友来说，从现在开始，你必须要慎重审视一个问题：从毕业到现在，我工作几年了？我身上所具备的能力是否与我的年龄相匹配？如果不匹配，那么，你一定要及早树立危机感，并跑步前进，以弥补与那些先知先觉者之间的差距，确保自己不会在竞争的过程中被他人挤下马。

第三个问题，是知识结构的构建与提升问题。

我们曾经效劳过一个客户，做销售做了五六年，也积累了相当丰富的实战操作经验。有一次跳槽去应聘某知名快消企业的区域营销经理的职位。在面试的过程中，所有关于具体操作层面的问题，他都能够对答如流，但上升到系统层面及战略层面的问题时，他的脑子就一片空白。我相信在职场上做过五六年的人都有这种感受：感觉在具体的操作层面，无论是流程，还是技巧与方法，都能够熟练掌握；但如果从更高一层的角度去看待问题，往往又不知道如何下手。

身在职场，不同职位等级的人，所做的事情是不一样的，他们所具备的眼光与思维模式同样也有差异。一个最根底的业务员，想着如何维护好终端，这是战术层面的东西，也是他的职责所在；但如果一个营销总监这样的角色，还和业务员一样天天想着如何去和终端老板打交道，那就是他的失职了。每一个企业的运营，都会由战略与战术所构成。大的战略会细分成小的战略，小的战略会细分成一个一个的执行战术，由基层人员去付诸实施。不同层级的人，分别负责不同高度的工作，各司其职，这也是团队协作的意义所在。同样，每一个不同层级的人，也存在不同的知识结构。层级越高，你看问题的眼光和思路就要越高，你的整体知识结构层次也要向上开展和突破。要不然，你的能力，永远只能停留在具体的基层操作层面上，不会有大的开展，职位上更不可能有上升。

另外，从沟通的层面来说，你的职位越高，你与老板的距离就越近，你与公司最高领导接触的时机也就越多。如果你看待问题的思路无法与老板们保持在高度上的一致性，那么，你的能力是无法得到认可的。在这样的情况下，你向上晋升的可能性就微乎其微了，职业生涯也会就此止步。

职业规划职业规划篇5

“有些职业光鲜一时，却是吃青春饭的。对未来的职业，你们要提前规划，尽量选择能够‘常青’的职业。〞北京某名牌高中的一位老师，日前如是忠告他准备填报高考志愿的学生们。

姜是老的辣，老师的告诫不无道理。都说职场风水轮流转，有没有“常青〞的职业？哪些职业生命周期短暂，员工过了35岁就逐渐走下坡路？哪些职业“越老越值钱〞“越老越不怕失业〞，属于一辈子的金饭碗？怎样才能“多年媳妇熬成婆〞？

只是被生活推着走

填报高考志愿，是人们成年后第一次重大人生选择。有两种思路比拟流行，一种是选将来就业后迅速能拿高薪的专业，比方IT业；另一种是选“常青〞职业，比方医生。

朋友小李，计算机软件专业高才生，一毕业就进了IT业名企，起步薪水远高于绝大多数当年的高中同学。两年之后，小李月收入已超两万元，前途一片光明。

“薪水是可以，不过太累了。办公桌旁备着行军床，加班到深夜睡几个小时，醒了马上又工作……干我们这行，估计最多35岁，身体就不行了，再也没法搞研发了。好在现在好好努力，积累一大笔钱，或许35岁就可以退休了。〞小李憧憬道。

然后近两年，物价嗖嗖地往上涨，作为工薪阶层，谁也不敢说35岁退休了。天知道之后的25年里，物价会涨多少？三四百万元积蓄够过25年吗？不容乐观。小李显然得调整目标，悠着点工作。保全身体，推后“退休〞年龄，这样比拟务实。

相比之下，“常青〞职业好似稳当一些，很符合中国人求稳的心态。可是操作起来，你就知道有多难了。

同学小马，当年考入一家名牌医科大学。然而毕业以后，发现就业很难。进三甲医院，光靠学校的牌子可不行，竞争剧烈着呢。去小医院倒是很容易，可是医生职业很特殊，小医院根本没有足够的手术时机，也没有先进设备，甚至职称晋升空间也很小。没有在大医院获得主治医师以上的资历，老了根本没有资本“常青〞。

许多所谓“常青〞职业其实都是如此，越老越吃香的只是其中的佼佼者。如果没有时机走上金字塔的上部，这些职业也只是很平常的职业，和一般白领没有什么区别。

“我们通常只是被生活推着走！〞一位搞哲学的朋友这样说。

确实，我们的方案常常只是一种愿景，谁都有能力把未来想象得很好、很合逻辑，但真正能跟着想象去实现愿景的人很少。所以，不要想得太远，按照兴趣选择专业、职业，然而努力去学习、工作、奋斗，无论最终结果怎样，这辈子你尽力了，也就无怨无悔。

从来没有金饭碗

我是一名教师。教师这个职业，虽然不能称“金饭碗〞，但也是不少人眼中“越老越吃香〞的职业。可我从业十多年，我深知，“越老越吃香〞，可不是混时间混出来的。

抛开学历、教师资格、应聘双向选择等不说，新教师的入职培训现在抓得很紧：每周半天的课程、规定的教案、公开课等等要历时一年。在职培训也一样不能松懈，每周的教研活动、每学期的教学研讨……总有那么多的文稿作业等着你去完成。还有职务晋升、论文评审、教学科研、计算机、英语考试……在很多老师眼里，他们要应付这么多的任务，其实就和自己教的学生整天做作业没什么两样。所以，一种职业之所以能“越老越吃香〞，绝不是简单的时间积累，而是经验成宝。

教师这个职业，肩负着传承人类文明的荣耀使命。但凡被人称为“崇高〞的职业，必定要有奉献和牺牲。所以，没有真正的“大爱〞，没有宽厚的包容、无悔的付出，你就首先失去了很多年后“吃香〞的入场券。

光有“大爱〞的教师，还只是一块“璞玉〞，慧于中而还未秀于外，还需用灵气、悟性和勤奋来雕琢，不断地学习和积累经验。向时代学、向社会学、向前辈教师学、向家长学、向学生学……永远饥渴地学习，才能永不厌倦地耕耘在课堂上。然后，就是坚持，甘于寂寞地坚持在这个时代容易被误解、容易被批评、平凡也是朴素的岗位上。

最后，时光荏苒，你便可以在“大爱〞“勤奋〞“坚持〞中，收获“优秀〞，受人敬仰，“越老越吃香〞。

然而，如果你具备了这些要素，在哪一行，不能成为佼佼者呢？做哪一行，都有你的金饭碗。

所以说，从来就没有什么金饭碗。只要了解自己的特长，热爱自己的岗位，坚持把它做好，金饭碗在你自己的手上。

职业规划职业规划篇6

“有男朋友么？〞

“打算什么时候结婚？〞

“结婚了么？〞

“准备生小孩了吗？〞

“打算什么时候生？〞

这是因为对于企业来说，追求盈利就必须考虑用人本钱，而女性的生育本钱往往都是被计入性别亏损，招一个准孕妇就意味着：

1〕孕期女性的工作精力一定会下降，导致工作效率降低；

2〕孕期女性工作期间如遇意外企业需承当责任；

3〕产假期间的工作无人接手，另外请人太不划算。

算来算去，请一个准孕妇就相当于请了一个将近两年不能全心全意工作的人，更何况，千百年来“男主外女主内〞思想的影响，多数女性在婚后，尤其是产后，更愿意将重心回归家庭，这样一来，出于本钱的考虑，已婚未育的女性绝对不是企业的优选群体。既然这已经是一个难以扭转的现实，这类求职女性就只能从自身的角度来平衡一下这个问题了，重要的是要先明确自己生孩的时间。

如果近期没有生孩子的打算，那么面试的时候可以首先挑明已婚未育的身份，一定要十分肯定的承诺，结合着你的职业规划，说明方案到什么程度才会生孩子，最好能给出一个明确的时间，有时间为依据是说服HR录用你的好理由。如果你的能力没有问题，相信大多企业是会愿意相信你的。但是，自己最好也要遵守承诺，不要失信于企业的信任，否那么对于自己的职业晋升也是非常不利的。

如果近期有打算要孩子的准备，面试官如果不问当然就没必要提及了，但是真的被问到了就直说自己的想法，企业要真的看中了你的能力而不介意是最好不过的，而真的要是因为这个问题而率面屡败，考虑静下心来在家等待小生命的诞生也不失为一个选择。很多人之所以虽打算怀孕但仍有上班的方案，是因为担忧孕期前后时间太长而让自己脱离职场，日后复出会出现困难，其实那么不然，可以趁着孕期的空闲进行一些学习和进修，把自己的能力提高之余还能对职业进行重新的规划，同时，又不会因为工作而忽略了孕期和宝宝的交流，从一定意义上来说，是双赢的做法。

值得一提的是，结婚生育是女性的正常权利，而不应成为企业判断求职者能否胜任的条件，真正人性化的企业一定会客观的对待这一现实。并且，从开展的角度考虑，企业如果能包容一个优秀的准妈妈，也许在未来的十年或者更长久的时间里她会回报给企业更多的东西。而已婚未育的求职女性也要积极调整心态，权衡好自己的职业开展与家庭生活的关系比重，同时，一定要加强自身的职业竞争力，这才是职场女性寻求开展的最有力的方式。

职业规划职业规划篇7

做熟了企业内训，想变身HR；做腻了营销，想转市场。正好遇上内部转岗时机，你一定喜出望外，觉得好时机来了。然而，转岗后才发现，自己的工作表现大不如前，业绩不仅没有进步，甚至还在走下坡路，你心灰意懒："工作这么多年，这岗位我还胜任不了？有这么差么？"

事实上，问题不在于你的能力，而在于你的选择。这些看似职能相近的岗位，其实在工作内容上有很大的差异。内部转岗，到底是时机还是陷阱？如何做出明智的选择？CCDM职业规划师为你指点一二。

案例启示

评估转岗时机的五条标准

能在企业里实现转岗，是个难得的好时机。不少人因为厌倦了本职工作，主观上感觉没开展，未做深入评估，一看到有转岗时机匆忙决定。

事实上，内部转岗自然是个人职业开展的一个时机，但是否适合自己，那么需要详加评估。向阳生涯首席职业规划洪向阳指出，以招聘专员为例，它与内训岗位在工作内容上的差距很大，核心职能也不一样。有时看似相近的两个工作，其实核心工作内容完全不同，对个人职业技能、工作能力的要求也完全不同，因此，在转岗时，一定要将新岗位的任职要求与自身实际能力做全面的评估。洪向阳提醒职场人，面对内部转岗时机，要认真考虑以下五个最根本的问题：

1)个人在转岗目标岗位上的实际能力如何；

2)转岗目标岗位是否符合个人职业规划；

3)目标岗位是否符合现阶段职业开展需求

4)对目标岗位是否有强烈的兴趣

5)个人是否具备快速学习能力

上述五个问题中，前三个问题尤其要经过认真思考。向阳生涯提醒职场人，行业技术的门槛越高，专业程度越强，转岗越难实现。比起外部跳槽，内部转岗看似风险小了很多，但仍然需要用清晰的职业规划做行动指南和判断标准。转岗不是目的，可持续的、长远开展才是应该是终极追求。

职业规划职业规划篇8

根据调查要求，针对全集团主管级以下工作满一年者〔含在中专毕业生〕的相关人员进行了调查，共发放问卷160份，实际回收61份〔占38％〕，涉列范围包括生产、营销、财务、行政管理等。

此报告的具体分析方法说明如下：

1.对于每一项的内容相同选项以内容后的总人数为准，不同选项分别罗列；

2.对内容意见汇总；

3.对内容进行分析；

4.小结汇报。

1．“我对现职工作的满意程度是〞

很低〔8人〕中等〔39人〕较高〔13人〕很高〔0人〕未做选择〔1人〕意见汇总：其中有64％人选择中等，占一半以上，21％的人较为满意，13％的人不满意。

分析原因：此项调查说明，大家对现工作较为满意。

2．“我想在工作中通过取得进步的提高〞〔可多项选择〕Ａ在现任工作岗位上争取进一步的业绩成果。〔36人〕Ｂ努力争取到达胜任比现任工作岗位更高一级工作资格。〔30人〕Ｃ努力到达胜任组织内另一部门另类工作的资格。〔17人〕Ｄ争取能够胜任高于现任工作的假设干职务。〔25人〕

意见汇总：

59％人希望能在现有岗位有所突破，同时49％的人希望能够使争取更高的工作，40％人的意愿做能够胜任高于现任工作的假设干职务。

分析原因：

此项调查后，59％的人在自己现任的工作中有所成就，而且在次四项中意愿最高，同时对于以后的开展，希望努力之后能够有更高的突破。

３．“我任为自己最适合于做工作。〞

Ａ管理类〔34人〕Ｂ营销类〔25人〕

C技术类〔15人〕D技工类〔2人〕

意见汇总：

有34人在比照选择了管理类，占到56％的比率；25人选择营销类，占到40％；技工类的只有2人。

分析原因：

其中调查问卷13份是技术员所填写，但是调查意愿中一局部愿意从事管理或营销，在其本岗位的意愿选择上不高，说明大家有一定的意愿去从事新的工种，同时一半以上的人还是喜欢从事管理类的工作。

４．目标：“对我而言一个切实可行的工作目标是。〞

意见汇总：结合收集的问卷，此项意见可以归纳为如下几类：

1.立足现实，做好本职工作，提升综合能力和水平；

2.力争做一名专业人事或职业经理人；

3.不断挑战新的目标，使工作具有更强的新颖性；

4.脚踏实地，能够充分发乎自己的潜能，作出更好的业绩，得到公司的认可；

5.希望各部们之间的协调性更强，使每一件事能表达快短直接有效。

分析原因：

目标是我们完成工作最终努力方向，但在实现目标的过程中，我们的问卷答案五花八门，综合归纳为如上几类，在以上的类型中，第一二类较多，反映了所调查问卷中希望在现有的工作有所突破和提升。

５．限制条件〔资格、合格性〕

“立足于现有工作评价自身的限制条件和要到达的工作目标需要什么。〞

意见汇总：结合收集的问卷，此项意见可以归纳为如下几类：

1.限制条件：

1)部门间配合支持太差，对外交流时机少，员工职责不清晰；

2)管理水平差，不能够很好的调发动工的积极性，缺乏有效的培训和系统的指导；

3)感到自身经验缺乏，知识面不够宽，综合能力不强；

2.目标需求：

1)合理的安排和方案，各部们之间相互协调；

2)希望通过不断的培训和学习，及时有效的和员工沟通，进一步加强管理水平；

3)不断学习和改善工作中的方法和措施，使自己的素质得到全面的提升；

分析原因：

问卷中员工能以自身的实际情况出发，清晰认知自己限制条件，并提出了自己目标和需求，认真的分析自己的情况而得出结论；同时有几份问卷不知如何填写，一句话全部概括了，其原因可能没有认真仔细分析过自己工作。

６．“我的全面平衡开展方案〞

Ａ我的优势在于。Ｂ我喜欢做诸如此类的工作。Ｃ我想从事工作。Ｄ我不喜欢做诸如此类的工作。意见汇总：结合收集的问卷，此项意见可以归纳为如下几类：

1.在A项内容中销售类的偏向于“沟通·敬业·好学·管理意识〞；而技术类偏向于“认真·冷静·善于思考·做事细心〞行政管理类偏向于“耐心·责任心·仔细负责·上进心·肯学〞

2.在B项内容中销售类偏向于“开创性·挑战性〞；而技术类偏向于“管理方面·营销类·技术研发类〞；行政管理类偏向于“挑战性·新颖性的管理工作〞

3.在C项内容中销售类偏向于“市场调研·客户效劳·销售管理等于行业相关得〞；而技术类偏向于“非专业性的技术工作和新的技术管理类的工作〞；行政管理类偏向于“综合管理类或是能激发潜能或有激情的工作〞

4.在D项内容中销售类偏向于“文字性·内务性〞；而技术类偏向于“效劳性〞行政管理类偏向于“无法实现自身价值或不断重复性的工作〞

分析原因：

在其自我优势上问卷答复较为全面和认真，在喜欢的类型上大家兴趣比拟广泛，在不喜欢的类型中大家分析的不够全面，总体而言，大家没有一个清晰的方向和目标，没有认真的考虑自己方向。

７．“开展如果我想在现有工作或别的工作方面取得开展，我需要：〞

Ａ在方面更多的工作知识。Ｂ我想从事工作。Ｃ对更为完善的态度和视野。意见汇总：结合收集的问卷，此项意见可以归纳为如下几类：

1.在A项内容中销售类的偏向于“谈判技巧·客户心里·营销的规划和管理〞；而技术类偏向于“人员管理·专业技术〞行政管理类偏向于“耐心·责任心·仔细负责·上进心·肯学〞

2.在B项内容中销售类偏向于“销售管理·开拓市场〞；而技术类偏向于“管理方面·技术研发〞；行政管理类偏向于“挑战性·综合性的管理工作〞

3.在C项内容中销售类偏向于“技巧·知识领域·销售管理方面〞；而技术类偏向于“公司的开展和开展领域〞；行政管理类偏向于“全面管理类工作·具有更强的适应新〞

分析原因：

大家在以上三个问题中填写相关内容，同时也有一局部人只填写一项或两项，内容中没有很好的将眼光