企业人力资源管理师三级历年真题及答案

企业人力资源管理师三级历年真题及答案企业人力资源管理师三级历年真题及答案企业人力资源管理师三级历年真题及答案资料仅供参考文件编号：2022年4月企业人力资源管理师三级历年真题及答案版本号：A修改号：1页次：1.0审核：批准:发布日期：2005年5月劳动和社会保障部第一部分职业道德一、 职业道德基础理论与知识部分（第1~16题）（一）单项选择题（第1～8题）1、以下关于道德的说法中，你认为正确的是（B）（A）就业成功取决于知识和技术，道德不十分重要（B）道德是做人的根本，对才能起到统领作用（C）强调道德会束缚人们的创新精神（D）道德主要是说教，不具有很大的社会影响力2、从内在属性上看，职业道德具有（C）（A）社会功能上的无限性（B）历史发展上的跳跃性（C）职业内容上的稳定性（D）表现形式上的单一性3、企业文化具有（D）（A）娱乐功能（B）调教功能（C）异化功能（D）导向功能4、对于饮食行业的从业人员来说，不符合仪表端庄具体要求的做法是（D）（A）着装简单、朴素（B）饰品较少、未充分突出个性（C）男性不留胡须，女性不涂指甲（D）浓妆5、从业人员的下列几种做法中，不适当的是（D）（A）对于不能干的工作，向上级如实讲清楚（B）对上司有意见，背后找上司交流看法（C）维护上司的威信，一般不越级汇报工作（D）对上司的错误批评不予理睬6、对于上司安排的工作，你认为下列员工（C）的认识是合适的。（A）小张：上司的工作安排不合理，可拒绝（B）小王：工作安排的不合理也要干，员工不能有自己的不同想法（C）小李：员工应该服从企业上司的工作安排，不能挑肥拣瘦（D）小赵：在法制社会，工作安排不合理可以直接以法律手段解决7、“炮制虽繁必不敢省人工，品味虽贵必不敢减物力”，这句话是制药企业（A）的价值观。（A）同仁堂（B）九芝堂（C）达仁堂（D）三奇堂8、关于职业纪律，正确的认识是（B）（A）职业纪律是用来管制员工的条条框框（B）是否遵守职业纪律，关系到职工的利益（C）只要认为职业纪律规定的不合理，职工可以不遵守（D）职业纪律由企业制定，员工无权质疑（二）多项选择题（第9～16题）9、从业人员之间做到和谐相处，具体要求是（BC）（A）努力完成分配给自己的任务，他人的事情不多过问（B）对感情不融洽的同事，在工作上积极配合（C）不在大庭广众之下，对同事评头论足（D）对同事故意的诽谤或伤害，要以眼还眼10、关于职业道德的作用，下列说法中正确的是职业道德能够（CD）（A）增强人们的服务意识，但不利于提高产品质量（B）提高产品质量，但不利于降低生产成本（C）提高人们的创新意识，促进企业的技术进步（D）帮助企业克服困难，实现阶段性的发展目标11、下列做法中，符合诚实守信职业道德要求的是（BD）（A）会计总是按照上司的要求上报统计数字（B）客户反映电器质量问题，该电器公司为其进行维修或更换（C）员工对企业上司早请示，晚汇报（D）某汽车公司实施招回制度12、下列说法中，不违背从业人员办事原则的是（CD）（A）某汽车公司一款车型存在质量隐患，该公司只对部分地区实行招回制度（B）某小学教师发现班内一学生有数学特长，给他“开小灶”辅导（C）某百货公司对年长者实行优先购物，但对其他顾客没有这一优惠规定（D）某美容院只给女士提供服务，不对男士开放13、以下关于勤劳和节俭的说法中，你认为正确的是（AD）（A）勤劳和节俭应该结伴而行（B）市场经济条件下，鼓励勤劳，反对节俭（C）勤劳节俭在知识经济时代不具有存在的合理性（D）节省了一元钱，就等于赚了一元钱（根据下列案例和所学职业道德知识，回答第14~16题）爱迪生曾多次表示，无论是睡眠还是饮食，都应该尽量节约，他希望人们少睡觉多工作，1871年圣诞节，是爱迪生和玛丽小姐结婚的日子，婚礼的一切都准备就绪，但这时爱迪生在一个思考很久的问题上产生了灵感，于是他跑到到实验室工作去了，有人算过，爱迪生在实验室里度过的50年，相当于普通人工作了125年。14、关于爱迪生撇开新娘跑到实验室工作一事，你不赞同的说法是：ABC（A）这个故事不真实，难以置信（B）爱迪生是个只懂工作，不懂爱情的人（C）可能爱迪生对玛丽小姐根本没有感情（D）爱迪生对工作非常执着15、读了上述短文，你能赞同的说法是（ABC）（A）爱迪生希望他人少睡觉多工作，不合情理（B）把精力投入到工作中，会找到很多乐趣（C）少睡一点觉是勤劳节俭的一种具体体现（D）促进事业成功，必然不能太多的顾及家庭16、通过上述短文，你认为下列说法中正确的是（AB）（A）具有天赋的人，同样需要勤劳才能取得事业上的成功（B）人有了追求，就会产生源源不断的精神动力（C）现在倡导以人为本，所以不应该总是强调克制自己，努力奋斗（D）爱迪生工作50年相当于普通人工作了125年的说法过于夸张二、 职业道德个人表现部分（第17～25题）单项选择题17、通常情况下，每天起床时，我感到自己的心情（B）（A）沉闷（B）轻松（C）有点别扭（D）起伏不大18、在日常工作中，同事们找我帮忙做的事情（B）（A）非常少（B）比较多（C）比较少（D）极少19、我之所以在目前这个单位工作，是因为这个单位（C）（A）工资待遇还可以（B）离家比较近（C）同事们比较有爱心（D）领导待人好20、你在业余时间与同事们电话交流的话题更多的是（A）（A）工作（B）户外活动（C）家庭琐事（D）最近读过的书21、每天下班时，我通常会（D）（A）准时离开（B）避开下班人流高峰再走（C）把明天的工作想想再离开（D）整理一下今天的工作再离开22、在日常生活中，我对那种“马拉松”式的聊天聚会的感受是（D）（A）紧张工作的有效放松方式（B）纯粹是浪费时间（C）虽然没意思，但只能应付（D）聊天聚会有必要，但不应成为“马拉松”式的23、一般情况下，在路上遇到熟人时，我会（D）（A）等对方发现我时，我再打招呼（B）一般会低头走过去（C）点点头，各走各的路（D）主动与对方寒暄上几句24、小李与张奶奶是隔壁邻居，张奶奶已80多岁了。小李因工作忙每天下班回家晚，她需要休息。但最近张奶奶家总是传来“咔咔”的声音。原来，张奶奶患有失眠症，有人告诉张奶奶一个偏方：每晚吃3个核桃可解决问题。加入你是小李，你会（D）。（A）表达自己的不满，告诉张奶奶不能影响别人的休息（B）反正就3个核桃，忍耐一下吧（C）向张奶奶提议，要她白天砸核桃，晚上吃（D）给她买个核桃夹子25、最近一个时期，我感到每一天时间过得（B）（A）很快（B）比较快（C）很慢（D）与往常一样第二部分理论知识一、单项选择题(26-85题，每题1分，共60分。26、劳动法是从（B）中分离出来的法律。（A）民法（B）工会法（C）宪法（D）工厂立法27、下列社会关系中，属于劳动法调整的劳动关系是（D）（A）某公司向职工集资而发生的关系（B）劳动者甲与劳动者乙发生借款关系（C）两企业之间签订劳务输出的合同关系（D）某民工被个体餐馆录用为服务员产生的关系28、下列不参与集体谈判的是（D）（A）企业雇主（B）公司董事会（C）工会代表（D）单位行政部门29、依照社会保险制度的规定，社会保险不具有（A）特征。（A）强制性（B）社会性（C）经济性（D）差别性30、处理劳动争议的程序是（B）（A）调解、诉讼、仲裁（B）调解、仲裁、诉讼（C）仲裁、调解、诉讼（D）仲裁、诉讼、调解31、“安全重于生产”所体现的对劳动者权益的保护为（C）（A）全面保护（B）绝对保护（C）优先保护（D）偏重保护32、社会主义市场经济条件下，不属于劳动力资源宏观配置的是（A）（A）定期举办的各类人力资源招聘会（B）某部门主管调至子公司任总经理（C）用人单位到学校招聘应届毕业生（D）某劳动者从一单位跳槽到另一单位33、劳动法律关系的主体是指（D）（A）工会代表与用人单位（B）工会与用人单位（C）职工代表与用人单位（D）劳动者与用人单位34、企业内部劳动规则的制定程序不包括（D）（A）用人单位事先拟定劳动合同细则（B）职工通过职代会、工会组织等方式参与规则的制定（C）报送审查和备案，以保证企业内部劳动规则的合法性（D）以公开和正式的用人单位行政文件公布企业内部劳动规则35、设某市劳动适龄人口总量为a，其中丧失劳动能力的人口为b，劳动适龄人口之外具有劳动能力的人口为c，则该市人力资源的数量d为（B）（A）d=a－b－c（B）d=a－b＋c（C）d=a＋b＋c（D）d=a＋b－c36、有关人力资源的叙述不正确的是（B）（A）通过人力投资，可使劳动力供给质量得到提高（B）用人单位如果进行人力投资，就会获得较高的回报（C）投资的直接成本可以从以后的工作中收回，而机会成本则不能收回（D）从个人角度看，若自身投资的成本与收益比例相当时，就不会进行人力投资37、统计分析阶段是统计认识过程中（D）阶段（A）定性认识（B）定性认识到定量认识的过渡（C）定量认识（D）定性认识与定量认识相结合38、保证调查工作质量的关键是（B）（A）调查资料的汇总（B）调查资料的搜集（C）调查资料的审核（D）调查资料的分组39、计算机病毒按传染方式分为（D）（A）拷贝型病毒和网络病毒（B）良性病毒和恶性病毒（C）引导型病毒、系统型病毒和应用程序型病毒（D）接触型病毒、辐射性病毒40、word2000中需要以页面方式显示文本时，应选择（B）（A）普通视图（B）页面视图（C）大纲视图（D）web板式视图41、关于复句说法错误的是（C）（A）复句是相对于单句而言的（B）一个复句至少可以拆成两个主谓单句（C）复句中各分句都是独立的句子（D）复句里的分句可通过“语序”或“关联词语”联系起来42、下列关联词不是用于表示因果关系的是（A）（A）假设……则……（B）因为……所以……（C）既然……就……（D）……使得……43、（D）不是行政公文一般格式要求的内容（A）主送机关和抄送机关名称（B）发文机关名称和发文日期（C）发文字号、机密级和阅读范围（D）称呼和结束语44、（B）是将企业内外部条件各方面内容进行综合和概括，进而分析组织的优劣势、面临的机会和威胁的一种方法。（A）数理统计分析（B）swort分析（C）财务报表分析（D）市场预测分析45、组织设计的首要内容与步骤就是按照企业计划任务和目标的要求，建立合理的（D）（A）信息渠道（B）管理体制（C）技术组织（D）组织结构46、工作岗位信息的收集主要是通过（C）实现的。（A）任务分析（B）岗位分析（C）抽样调查（D）全面调查47、在进行企业内部人力资源供给预测分析时要考虑（A）（A）人力资源流动情况（B）社会保障体系健全程度（C）劳动力市场发育情况（D）劳动法律法规政策制度48、工资项目的预算首先应当分析当地政府有关部门本年度发布的（D）对工资预算的影响，如有变化应进行必要的调整。（A）平均工资标准（B）最高工资标准（C）最低工资标准（D）消费物价指数49、（A）是指为了获得和开发人力资源所必须付出的费用，通常包括企业在人员招募、选拔、录用、安置、考核等一系列管理活动过程中所投入的经费和人力。（A）人力资源原始成本（B）人力资源重置成本（C）人力资源直接成本（D）人力资源间接成本50、一个好的招聘系统，表现在效益上就是用最少的招聘成本获得（D）的过程。（A）短缺人才（B）最优秀人才（C）大量人才（D）适合岗位所需人才51、“没有无用之人、只有没用好之人”体现（B）深刻内涵。（A）要素有用原理（B）能位对应原理（C）互补增值原理（D）弹性冗余原理52、对操作员工作进行岗位分析，最适合的工作分析方法是（B）（A）观察法（B）工作实践法（C）面谈法（D）工作日志法53、职位分析问卷法（PAQ）是以（B）为重点的工作分析方法。（A）薪酬（B）岗位特征（C）绩效（D）个人特征54、选择招聘渠道的首要步骤是（C）（A）分析招聘人员的特点（B）确定适合的招聘来源（C）分析单位的招聘要求（D）选择适合的招聘方法55、初步筛选方法是对应聘者是否符合职位（A）的一种资格审查。（A）基本要求（B）全面要求（C）根本要求（D）主要要求56、在情景模拟测试中，要考察一个人的部门之间协调能力，要对其进行（D）（A）事务处理能力测试（B）组织能力测试（C）语言表达能力测试（D）沟通能力测试57、（C）是指对招聘中的费用进行调查核实，并对照预算进行评价的过程。（A）招聘数量质量评估（B）招聘信度效度评估（C）招聘成本效益评估（D）招聘方式方法评估58、在招聘评估中，应聘比等于应聘人数与（B）之比。A）录用人数（B）计划招聘人数（C）选中人数（D）选拔录用人数59、培训管理的首要制度是（A）。（A）培训服务制度（B）培训考核制度（C）培训激励制度（D）培训奖惩制度60、企业防范培训风险，应根据（C）原则考虑培训成本的分摊。（A）利益获得（B）利益补偿（C）利益均沾（D）利益均等61、培训取得高层领导支持的最有效的方式就是提供一份详细的（A）（A）培训实施计划（B）培训制度说明（C）培训项目评估报告（D）培训经费预算报告62、价值观调查是通过（A）收集员工职业发展信息的方法。（A）自我评价（B）主管评价（C）部门评价（D）组织评价63、为了保证培训取得预期的效果，就必须对培训进行（B）监控和评估。（A）重点（B）全程（C）针对性（D）参与性64、对生产、技术和管理人员应分别设计不同的绩效考评方案，这体现了制定绩效管理制度的（D）原则。（A）可行性（B）可靠性（C）实用性（D）全面性65、在绩效管理的实施过程中，最直接影响绩效考评结果的是（A）（A）直接主管（B）一般员工（C）高层领导（D）人力资源部人员66、（B）是衡量销售人员工作质量的重要指标。（A）月度营业额（B）年度销售量（C）产品废品率（D）顾客投诉率67、品质主导型考评的特点是（A）（A）效度较差（B）标准易于确定（C）可操作性强（D）重在工作结果68、关于关键事件法叙述不正确的是（D）。（A）关键事件对事不对人（B）该方法要考虑行为的情景（C）该方法只注重对行为本身的评价（D）关键事件是指有效和无效的工作行为69、薪酬水平低的企业应注意（A）点处的薪酬水平，一般的企业应注意中点薪酬水平。（A）15％（B）25％（C）35％（D）45％70、技术等级工资制属于（A）A）能力工资制（B）组合工资制（C）工作工资制（D）绩效工资制71适当拉开员工之间的薪酬差距体现了（C）原则A）对外具有竞争力（B）对内具有公正性（C）对员工具有激励性（D）吸引人才72、（B）不是影响企业薪酬的主要外部因素。A）劳动力市场B）工资形式C）相关的劳动法规D）社会保障水平73、岗位评价的结果可以是分值形式、等级形式、也可以是排序形式，但是我们最为关心的是（C）。（A）岗位与职务的相关度（B）岗位等级高低（C）岗位与薪酬的对应关系（D）岗位与绩效的对应关系74、在我们进行岗位评价工作，选取基准岗位时，一般选取的数量为（B）关键岗位。（A）4－6个（B）6－8个（C）8－10个（D）10－15个75、岗位分类法和要素比较法在岗位分析中是常用的方法，它们两者的共同特点是（B）（A）把岗位细分为要素（B）都要确立标准（C）分析结果相同（D）没有共同点76、选择关键评价要素和权重，对各要素划分等级，并分别赋予分值，然后对每个岗位进行估值的方法是（B）A）岗位排列法（B）岗位分类法（C）要素比较法（D）要素计点法77、在进行工资奖金调整方案测算的时候，如果出现员工的薪酬等级降低，同时工资也降低的情况，一般应采取（D）（A）按照新的方案执行（B）维持现有工资水平不降（C）折中的办法（D）和员工沟通，执行新的标准78、当经济效益或个人业绩表现发生变化时，企业所进行的薪资调整属于（A）（A）奖励性的调整（B）生活指数调整（C）工龄工资调整（D）特殊性的调整79、企业内部劳动关系管理制度的制定是（B）相结合的产物。（A）所有权和经营权（B）企业经营权和职工民主管理权（C）经营权和劳动权（D）所有权和企业用工权80、企业各直线部门、职能部门或各组成部分及各类层级权责结构之间的指挥、服从、接受监督等规定一般属于企业劳动关系管理制度中（A）的内容。（A）组织规则（B）编制定员规则（C）时间规则（D）岗位规范制定原则81、（D）可以在订立劳动合同的同时协商确定，也可以在劳动合同的履行期间因满足主客观情况变化的需要而订立。（A）专项协议（B）集体合同（C）劳务合同（D）补充协议82、有固定期限的劳动合同期限届满既未终止又未续订，劳动者与用人单位仍存在劳动关系的，用人单位（B）与劳动者续订劳动合同。（A）可不（B）可以（C）无需（D）应当83、劳动行政部门在收到集体合同后的（C）内将审核意见书送达。（A）3日（B）7日（C）15日（D）30日84、（C）就是通过一定的方法，了解员工对组织运行的某一方面的主观心理感受，对调查结果进行评估、分析并提出相关判断。（A）领导满意度调查（B）工会满意度调查（C）员工满意度调查（D）各行政部门满意度调查85、（A）不是矿山安全规程的内容。（A）防止有毒有害物质危害（B）矿山设计的安全要求（C）矿山开采的安全要求（D）作业场所的安全要求二、多项选择题（86-125题，每题1分，共40分，每题有多个答案正确，请在答题卡上将所选答案的相应字母涂黑，错选、多选、少选均不得分）86、劳动法在劳动力市场的运作中起到的作用是（ABDE）（A）平衡各地区劳动力市场的供求水平（B）使劳动力在使用和流动过程中得到基本保障（C）使劳动者在劳动力市场处于供方主体地位（D）规范企业雇主的用工行为，保障劳动者的合法权益（E）为劳动力作为生产要素在市场上自由流动提供了法律条件87、促进就业制度包括（ABCE）内容。（A）国家的就业方针（B）退役军人再就业的促进措施（C）维护农民工的正当合法权益（D）政府有关部门实施失业保护的措施（E）政府有关部门提供就业服务的措施88、关于劳动行政法律关系的叙述正确的是（ABCE）（A）它是通过签订劳动合同所形成的（B）企业职工和用人单位都属于劳动行政相对人（C）某公司聘用李某为车间总顾问，这种行为是劳动行政法律关系的客体（D）小王于2月初与单位解除了劳动合同，这属于劳动行政法律关系的客体（E）职介机构被授权行使某些劳动行政职能时，它属于劳动行政法律关系的客体89、下列符合劳动标准制度内容的是（ABCE）（A）最短工作时间（B）劳动安全卫生标准（C）最低工资标准（D）未成年工的劳动条件（E）最低就业年龄90、有助于预防劳动争议发生的手段是（ABCE）A）集体谈判制度（B）完善的劳动立法和执法（C）集体合同制度（D）当地劳动行政部门干预（E）职工代表大会91、关于《劳动法》的叙述正确的是（ABDE）（A）核心是调整劳动关系（B）重点是确定劳动标准（C）前提是保证劳资互利（D）目的是完善劳动力市场（E）基本宗旨是保护劳动者的合法权益92、对宏观劳动力供给的基本特征叙述正确的是（ace）（A）工资水平越高，劳动力供给越多（B）工资水平越低，劳动力供给越多（C）宏观劳动力供给就是产业、部门的劳动力供给（D）宏观劳动力供给的基本数量特征与微观劳动力供给的特征完全一致（E）宏观劳动力供给状况从一定意义上讲决定了社会就业的基本格局93、下列失业类型中，主要是由于个人方面原因造成的是（cde）（A）摩擦性失业（B）结构性失业（C）技术性失业（D）技能性失业（E）选择性失业94、我国就业服务体系的主要内容包括（abde）（A）职业介绍（B）提供就业训练（C）发放失业救济（D）组织生产自救（E）农村进城劳动力就业管理95、现代经济学中对收入差距的衡量指标主要有（abe）（A）洛伦茨曲线（B）基尼系数（C）库兹涅茨比率（D）人口众数组分布频率（E）帕累托定律96、应用文写作的主要表达方式有（ade）（A）叙述（B）描写（C）抒情（D）说明（E）议论97、在下列选项中，office2000拥有的功能有（abcde）（A）文字处理（word）和电子表格处理（Excel）（B）网页制作（Frontpage）和图形图像处理（Photodraw）（C）演示文稿制作（Powerpoint）和照片图像处理（Photoshop）（D）数据库应用（Access）和信息组织管理（Outlook）（E）影音文件处理（WindowsMedia）98、从企业整个生产过程来看，岗位设计应当满足（abcde）的要求。（A）不断提高工作效率（B）提高服务与产出水平（C）劳动分工更加合理（D）工作环境进一步改善（E）统一指挥分级管理99、岗位分析的首要工作是收集和研究该组织的全部资料，为了达到这个目的，分析者常常在开始工作时根据（abcd）进行分析。（A）组织结构图（B）组织功能图（C）组织职务图（D）组织职能图（E）产品工序目录100、在制定企业人员计划时，涉及到的变量有（abde）（A）报告期期初员工总人数（B）计划期内人员补充需求量（C）报告期期末员工总人数（D）计划期内自然减员总人数（E）计划期内人员补充需求量101、编制人力资源管理费用预算的基本程序和要求是（acde）（A）分析当地政府有关部门本年度发布的最低工资标准对工资预算的影响（B）分析当地政府有关部门本年度发布的最高工资标准对工资预算的影响（C）分析当地政府有关部门本年度发布的平均工资标准对工资预算的影响（D）分析当年同比的消费物价指数是否大于或等于最低工资标准增长幅度（E）把当地政府有关部门发布的工资指导线作为编制费用预算的参考指标之一102、在招聘过程中，招募环节主要包括（abcde）内容（A）了解合格应聘者的来源（B）招聘信息的发布（C）吸引合格应聘者的方法（D）接受应聘者申请（E）筛选应聘者申请103、根据观察对象的工作周期和工作突发性的不同，观察法可以具体分为（abce）（A）工作表演法（B）阶段观察法（C）直接观察法（D）问卷调查法（E）工作实践法104、参加招聘会的主要步骤包括（dbace）（A）准备展位（B）准备资料和设备（C）与有关协作方沟通联系（D）招聘人员的准备（E）招聘会的宣传及会后工作105、情景模拟测试的常用方法有（ae）（A）公文处理模拟法（B）访谈法（C）决策模拟竞赛法（D）案例分析法（E）无领导小组讨论法106、招聘成本效用评估主要包括（abcde）（A）决策成本效用分析（B）招募成本效用分析（C）录用成本效用分析（D）选拔成本效用分析（E）招聘总成本效用分析107、关于预测效度，正确的描述是（cde）（A）多用于知识测试（B）不适用于能力测试（C）是考察选拔方法是否有效的常用指标（D）是说明测试用来预测将来行为的有效性（E）是测试方法能真正测出想测的内容的程度108、用人单位聘用外国人从事的岗位应是（ace）的岗位。（A）有特殊需要（B）关键性（C）国内暂缺适当人选（D）技术性（E）不违反国家有关规定109、企业的培训战略原则是指（abce）（A）培训应服从企业的整体发展（B）从战略角度来开展培训工作（C）要用以人为本的理念搞好培训（D）培训的对象应包括全体员工（E）培训不能只局限于某一个培训项目110、培训需求信息的主要收集方法有（abcde）（A）面谈法（B）观察法（C）调查问卷（D）重点团队分析法（E）工作任务分析法111、培训中对培训效果的跟踪和反馈体现在（acde）方面。（A）培训内容与培训环境（B）培训管理人员与教师（C）培训的进度与中间效果（D）受训者与培训内容的相关性（E）受训者对培训项目的认知程度112、在强调组织作用的员工发展计划制定模式中，（abce）是必要的程序。（A）制定发展规划（B）对员工进行评价（C）培训反馈与评估（D）员工进行自我评价（E）员工的上级与员工面谈113、制定绩效管理制度的基本原则包括（bcde）（A）公开与开放（B）反馈与修改（C）定期化与制度化（D）可靠性与正确性（E）自主性与协调性114、在对中层人员进行考评时，反映部门总体绩效的指标有（abcd）（A）利润率（B）任务完成率（C）劳动生产率（D）产品合格率（E）自主性与协调性115、采用目标管理法进行绩效考评，在制定绩效目标时应做到（abde）（A）目标是可量化可测量的（B）个人目标依据相应的部门目标（C）由管理者为员工制定个人目标（D）设立的目标应长期与短期并存（E）目标的数量不宜过多，应有针对性116、不计入工资总额的是（de）（A）见习工资（B）按工作任务包干支付给个人的工资（C）讲课费（D）计划生育独生子女补贴（E）运动员奖金117、合理的工资总额可以用（abce）的方法来推算。（A）工资总额占附加值比例（B）盈亏平衡点（C）损益表（D）资产负债（E）工资总额与销售额118、企业的日常薪酬管理包括（abcde）（A）薪酬调查（B）员工薪酬统计（C）制定薪酬计划（D）适时计算（E）薪酬调整119、岗位评价的工作程序是（bcdea）（A）制定岗位说明书（B）确定基准岗位、并进行岗位评价（C）确定薪酬评价方法（D）检验薪酬评价方法的科学性（E）根据岗位评价方法对岗位进行评价120、薪酬等级的形式有（acd）（A）分层式（B）直接式（C）宽泛式（D）间接式（E）绩效式121、岗位评价与薪酬比例如下图所示，曲线A与曲线B的关系为（）（A）A的激励作用小（B）A比B的岗位之间薪酬差距大（C）B的激励作用小（D）A比B的岗位之间薪酬差距小（E）A与B的激励作用相同122、（）是劳动合同管理制度的主要内容。（A）劳动合同管理制度修改程序（B）劳动合同管理制度废止程序（C）劳动合同的续订办法（D）应聘人员相关材料保存办法（E）集体合同草案的拟定协商程序123、劳动合同期限是根据劳动合同的双方当事人权利义务的有效时间，它分为（）（A）有固定期限的劳动合同（B）无固定期限的劳动合同（C）长期劳动合同（D）短期劳动合同（E）以完成一定工作为期限的劳动合同124、劳动合同终止是指劳动合同关系的消灭，即劳动关系双方权利义务的失效，（）属于劳动合同的自然终止（A）定期劳动合同到期（B）劳动者退休（C）劳动合同约定的终止条件出现（D）以完成一定工作为期限的劳动合同规定的工作任务完成（E）劳动关系主体一方消灭125、根据我国工伤保险的有关规定，工伤保险待遇分为（）（A）福利待遇（B）工伤津贴（C）工伤医疗期待遇（D）工伤伤残待遇（E）劳动保护待遇卷册二：操作技能一、简答题（本题共两题，第１小题11分，第２小题９分，共20分）1、简述人力资源规划的类别及含义。2、简述企业劳动关系管理制度的含义及其特点。二、计算题（本题共１题，共20分。先根据题意进行计算，然后进行必要分析，只有计算结果没有计算过程不得分）2004年４月，某公司因生产经营的需要向社会公开招聘下列人员：管理人员60、销售人员200名、生产工人240名，共计500名，根据有关部门预测，新招员工将为公司创造40050000元收入。招聘相关资料见下表：某公司2004年4月人员招聘相关资料统计表指标人员分类（单位：人）管理人员销售人员生产工人应聘人数245500300录用人数60200240招聘费用（单位：人）实际招募费用240002460022500实际选拔费用204002640022300实际录用费用600060008000计算招聘管理人员、销售人员、生产工人的单位成本，并进行比较分析。计算招聘收益成本比，并进行招聘收益与成本分析。三、综合题（本题共2题，每小题20分，共40分）1、为了打造学习型组织，A公司规定每年的培训经费为公司毛利的2%，其是否使用到位作为考核人力资源部的一项指标。2004年初公司雨季全年的毛利为2000万元，因此其培训费用预算为40万元。公司人力资源部根据员工的状况以及职业生涯规划要求制定了相应的培训计划。但到10月底，公司经营状况非常好，预计全年毛利达到2700万元左右，因此公司将培训费用调整为54万元。人力资源部不知如何使用多出来的14万元培训经费，加上已经是11月份，为了应付考核指标，人力资源部经理把这一任务交给了负责培训工作的小李。由于时间紧，小李就到网上搜索培训广告，凡是与本公司业务有关联的一律报名，然后要求各部门必须派人参加培训。由于年底任务比较中，各部门在派人参加培训时都是将非关键岗位上的人员派出去，而这些人员虽然觉得课上的不错，但因为和自己的工作关联不大，且公司对此没有严格的考核与奖励措施，所以参加培训人员都不重视，到12月25日，小李终于把增加的14万元培训经费用完了。请回答下列问题：（1）A公司的培训工作有何可取之处（2）A公司的培训工作存在哪些问题

2、李某是某公司生产部门主管，该部门有20多名员工，其中既有生产人员又有管理人员，该部门的考评方法采用的是排队法，每年对员工考评一次。具体做法是：根据员工的实际表现打分，每个员工最高分为100分，上级打分占30%，同事占70%。在考评时，20多各人互相打分，以此确定员工的位置。李某平时很少与员工就工作中的问题进行交流，只是到了年度奖金分配时，才对所属员工进行打分排序。（1）该部门在考评中存在哪些问题（2）产生上述问题的原因是什么

四、方案设计题（本题共1题，共20分）某企业的年终奖金分配一直是个难题，因为办公室、人事部、财务部的考核指标无法量化，企业中的工程、设计、生产等工作任务往往需要若干部门配合完成，各部门的工作量与效果难以区分。往年的奖金分配总是出现部门之间、岗位之间的攀比，都觉得自己付出的多，得到的少。原是为了调动大家积极性的年终奖金反而引起矛盾，影响员工积极性。（1）请说明奖金分配方案的制定程序。（2）请为该企业销售部设计一个奖金分配方案。2005年5月助理人力资源管理师考试参考答案第一部分职业道德与理论知识题目答案题目答案题目答案题目答案题目答案1B31C61C91ABD121BC2C32D62A92AE122ABCD3D33D63B93ACDE123ABE4D34A64C94ABE124ABD5D35B65A95ADE125ABCD6C36B66B96ADE7A37B67C97ABD8B38C68C98ABCDE9ABC39C69B99ABE10CD40B70A100BCE11BD41B71C101ADE12CD42A72B102ABCDE13AD43D73D103ABC14ABC44B74D104ABCDE15BC45D75B105AE16AB46B76D106BCDE17B47A77A107ABDE18B48C78A108ACE19C49C79A109ABCDE20A50D80A110ABCDE21D51D81D111ABCDE22D52A82D112ABCE23D53C83C113ABCD24D54B84C114AC25B55A85A115ABDE26A56D86ABCD116BD27D57C87ABCDE117ABE28D58B88AC118ABCDE29D59A89ACE119ABCE30B60A90ABCDE120AC第二部分操作技能答案

一、问答题（本题共20分，每小题10分）

1、评分标准：企业人力资源规划从内容上看，可以区分为：战略发展规划、组织人事规划.制度建设规划和员工开发规划等四类规划(1)战略发展规划。是根据企业总体发展战略的目标，对企业人力资源开发和利用的方针、政筑和策略的规定。(2)组织人事规划。它是人力资源战略规划的下属概念，包括：①组织结构调整变革计划.即在企业内外部环境和条件变化的情况下,通过对企业组织结构的诊断,发现组织机构和部门结构现存的问题,围绕企业组织调整和变革的目标.措施.步骤.方法和期限等内容所制定的行动方案.②劳动组织调整发展计划.它是根据器乐生产经营总体计划的要求,通过对劳动分工与协作方式,工作地的组织状况,工作轮班方式和工时制度,以及技术工人的素质状况和结构特点等方面的深入分析,为提高工效实现劳动组织科学化所提高的具体的措施计划.③劳动定员定额提高计划.根据企业内外部环境条件的变化,以及劳动者素质的不同,企业应适时制定企业劳动定员定额计划.(3)制度建设规划。人力资源管理制度是企业人力资塬管理系统有效运行的法律保障,企业为保证人力资源体规划目标的是实现,而建立.健全和完善企业人力资源管理制度体系.(2分)(4)员工开发规划.这类计划的编制和实施,为提高企业整体素质和员工个体素质,增强企业智力资本的竞争优势,而编制实施的规划.2、评分标准：(1)含义:企业劳动关系管理制度是企业依据国家劳动法律.法规的规定,并结合企业实际,为协调企业劳动关系,并使之稳定运行,合理组织劳动,进行劳动管理而制定的办法.规定的总称.(2)特点:①制定主体的特定性.劳动关系管理制度以企业为指定的主体,以企业公开.正式的行政文件为表现形式,只在本企业使用②企业和劳动者共同的行为规范.③企业经营权和职工民主权相结合的产物.二、计算分析题（本题共1题，共20分。先根据题意进行计算，然后进行必要分析，只有计算结果没有计算过程不得分）1、评分标准：(1)招聘的单位成本=实际招募费用/录用人数(2分)招聘管理人员的单位成本=(24000+20400+6000)/60=840元/人(2分)招聘销售人员的的单位成本=(24600+26400+6000)/240=285元/人(2分)招聘生产工人的单位成本=(22500+22300+8000)/240=220元/人(2分)其中,招聘管理人员的单位成本最高,为840元/人;招聘生产工人的单位成本最低,为220元/人.(3分)(2)招聘收益成本比=所有新员工为公司创造的总价值/招聘总成本(2分)=40050000/(24000+20400+6000)+(24600+26400+6000)+(22500+22300+8000)=40050000/160200(2分)=250(2分)从以上计算可以看出,所有新员工为公司创造的价值是招聘总成本的250倍,说明本次招聘工作比较成功.(3分)三、综合题（本题共2小题，每小题20分，共40分）1、评分标准：(1)可取之处：①培训经费的投入较多。(2分)②能在年初做好培训计划.(2分)⑧与人力资源部工作考核挂钩。(2分)(2)存在的问题：①把培训经费与毛利硬性挂钩，到了11月分还调整培训总经费,导致培训费用的不确定性,造成培训工作被动.(3分)②公司在追加培训费用时未做培训需求分析,任意地派人参加培训,违背了按需施教.学以致用的原则.(3分)③指派非关键岗位人员参加培训,而非员工主动参与原则.(3分)④未对参加培训人员进行严格考核，违背了严格考核和择优奖励原则。(3分)⑤指派非关键岗位人员参加培训，培训违背了投资效益原则。(3分)2、评分标准：(1)存在的问题：①考评方法不合适，缺乏客观标准。对于生产人员和管理人员的考评，应首先将员的工作表与客观标准相比较，而不能仅仅采比排队法这一员工之间主观比较的方法。(2分)②考评方法不合理。生产人员和管理人员的工作性质、工作过程和结果有着本质的不同，田此，应采用不同的标准分别进行考评，而不能混在一起互相打分。(2分)③无论生产人员和管理人员进行考评时，应以上级考评为主，而不能以同级考评为土，这样会影响考评的客观公开性.(2分)④主管平时缺少与员工的沟通和对员工的指导.绩效考评应按步骤进行,这样才能有效发挥绩效考评的作用.(2分)⑤考评周期不合理。生产人员和管理人员的考评周期不应都为一年,生产人员应相对短一些.(2分)(2)产生问题的原因是：①主管李某缺乏绩效管理的相关知识，不能科学有效地在本部门实施绩效管理.(5分)②绩效管理目的不明确。绩效管理的根本目的是促进仝业和员工的共同发展,而比仅仅是为了发放奖金.(5分)四、方案设计题（本题共1题，共20分）评分标准：(1)奖金分配方案制定程序：①按照企业经营计划的实际完成情况确定奖金总额②根据企业战略、企业文化等确定奖金分配原则③确定奖金发放对象及范围。④确定个人奖金计算办法。(2)奖金分配方案设计：①要明确绩效考核的指标，如销售额、汇款率.销售费用.资金周转天数.市场占有率等.(4分)②要有明确具体的奖金支付标准和支付办法。(2分)③有明确的具体管理办法，即帝批人、发放时间等.2005年11月劳动和社会保障部一、职业道德基础理论与知识部分(第1～16题)

(一)单项选择题

l、关于道德规范、法律规范的说法中，正确的是()。

A)法律规范是做事的准则而非做人的准则，它只规范个人不应做什么B)道德规范是做人的准则，规范个人应该做什么，不应该做什么(C)法律规范依靠国家强制力发挥效用，比道德规范的社会功能强大得多(D)道德规范以社会舆论和良心发挥作用，但作用十分有限

2、关于企业文化的说法中，正确的是()。

(A)企业文化建设的根本目的是促使企业员工学习科学文化知识

(B)企业形象是企业文化建设的核心。企业价值观居于次要地位

(C)企业规章制度是企业管理的基础，一般不作为企业文化的内容

(D)企业文化在整个企业经营管理过程中。具有整合功能

3、企业损害员工的权益，员工最好的处理办法是()

(A)尽力通过工会组织协调解决(B)采取法律诉讼方式加以调节

(C)以怠工方式进行冷处理(D)采取罢工的方式解决

4、“忠于所属企业”的正确做法是()。

(A)身为员工，坚持公司利益至上原则，誓死捍卫公司利益

(B)只要公司领导对员工够“朋友”，则员工本人永远不能背叛公司

(C)忠于公司领导就是忠于企业

(D)坚持集体主义原则处理企业与社会的各种利益矛盾5、符合会计人员职业道德要求的做法是()。

(A)一律按照上司的要求填报各种财务报表(B)不做假帐

(c)依照会计行业的惯例处理业务工作

(D)多报成绩，少报不足，以利丁鼓舞员T的十气

(请结合下列事例和所学职业道德知识，回答第6～8题)

青岛港集装箱码头桥吊队队长许振超用半年时间练就了“一钩净，，的绝活，吊车时做到舱内起钧、旋转、落钩、变幅时都要稳、准，避免了货物撒漏．许振超的“二次停钩*也是他的绝活，就是箱子刚离地和快落地的一刹那，放慢速度，先观察后起落，这样做虽然使每次操作时间多了几秒钟，但杜绝了事故隐患，最终提高了生产效率。6、通过许振超的“一钩净”，你认可下列说法中的()。

(A)在货物多的情况下，“一钩净”是不切实际的做法

(B)许振超在发明“一钩净”的过程中，一定撒漏过许多货物

(C)许振超练习“一钩净”的过程，说明提高职业技能需要投入大量的时间和精力

(D)许振超练习“一钩净”的做法，说明他是个求稳怕事的人

7、许振超发明“二次停钩”的做法表明，()。

(A)“二次停钩”是个浪费时间的做法

(B)只要用心练习，员工是能够做到“二次停钩”的

(C)“一看二慢三通过”是一般从业人员的操作准则

(D)经验能够满足从业人员的需要，无需学习新知识

8、通过许振超练就的绝活，我们能够得到的启示是()。

(A)只有聪明人才能做到创新(B)操作技巧之类的做法不应该纳入创新之列

(C)在平凡的、点点滴滴的岗位活动中，蕴藏着创新的机会

(D)所谓创新只不过是工作熟练而已(二)多项选择题

9、关于企业品牌。正确的认识是()。

(A)品牌标志着产品质量高低(B)品牌标志着人们对产品的信任度

(C)品牌蕴涵着文化品位(D)品牌代表着一种消费层次

lO、关于职业活动，正确的观念是()。

(A)“生存的需要推动人们从事一定的职业活动”

(B)“任何一个民族如果停止劳动，不用说一年，就是几个星期，也要灭亡”(C)“谋生是人们生活的全部内容”

(D)“人活着是为了吃饭，同样，吃饭也是为了活着”

11、从业人员着装的要求是()

(A)庄重(B)朴实(C)得体(D)新潮

12、关于爱岗敬业，正确的说法是()。

(A)爱岗敬业是职业精神的重要内容

(B)树立职业理想与要求人们做到爱岗敬业是根本矛盾的

(C)爱岗才能敬业。对于自己不爱的岗位自然不存在敬业的问题

(D)物质待遇不应该成为人们爱岗敬业的前提

13、从业人员接待顾客的过程中，属于“忌语”的是()。

(A)“质量问题应由厂家负责，我只是卖货的．你找厂家吧”

(B)“这个品牌的商品，全市实行统一售价，如有疑问，可上网查询”

(C)“如果不买，最好别问了”

(D)“没关系，哪便宜您哪去买好了，别在这耽误时间”

14、关于诚实守信．你能够赞同的说法是()。

(A)赵某：“我俩是好朋友，只有这样的关系才会诚实守信”

(B)钱某：“现在什么东西都会做假，只有自己靠得住，，

(C)孙某：“诚实守信的人也许会在某些事情上吃亏，但长远看并不吃亏。

(D)李某：“做事情要诚实守信，这是无条件的，，

15、巴烹奄田拿!曾芋基人本田宗一郎经常说这样一句话：“l％的成功建立在99％的失败的基础之上”。你对这句话的理解是()。

(A)人生会有许多次失败，失败不会对成功产生什么影响

(B)失败乃成功之母，不要怕失败

(c)失败的事情总是无意义的，只有1％的成功才是我们所希望的

(D)抱着坚定的信念，就有成功的希望16、关于职业道德责任，正确的说法是()。

(A)职业道德责任是从职业责任中引申出来的

(B)职业道德责任是对人们关于职业责任态度的评价

(C)如何履行职业责任体现了职业道德责任的要求

(D)忠实对待工作任务属于职业道德责任的表现二、职业道德个人表现部分(第17-25题)

17、如果你意外地获得了5000元的奖金，几个朋友来给你表示祝贺，你会()。(A)请他们上高档大饭店好好撮一顿

(B)备几个小菜。在宿舍里聚一下

(C)请他们到周边比较好一点的饭馆喝几杯

(D)把钱存起来，以各不时之需．

18、工作中遇到特别不顺心的事情时，你一般会()。

(A)总是感到很懊恼，等待别人来帮助自己

(B)找朋友商量。让他们帮助自己解决

(C)想找人帮忙，但又怕给人家添麻烦，犹豫不定

(D)独自处理，不给上司和同事添麻烦

19、工作之余。你常会产生()。

(A)心情放松的感觉(B)想学习的冲动

(C)找几个朋友聊天的想法(D)想到外面走走的想法

20、业余时间，你喜欢()

(A)逛大街(B)看小说(C)看电视(D)逛书店

2I、单位来了新员工，最应该做的事是()

(A)学习公司的章程和纪律(B)尽快签订正式的合同

(C)熟悉周围的环境，如商场之类(D)访问一下老员工22、工作中取得成绩时．你想把这个消息告诉(

(A)父母(B)男（女）朋友和家人

(C)父母、老师和朋友(D)最要好的几个朋友

23、对于比较好玩的电子游戏，你通常会(

(A)能够沉浸其中(B)规定玩的时间，每天不超过2个小时

(C)玩一会儿就不再玩了(D)害怕上瘾，不敢去玩

24、你发现附近的饭馆新添了一道味道好、价格便宜的菜。你会（）

(A)独自经常光顾(B)研究一下做法，回家学着做(C)找几个朋友一起来品尝一下(D)寥带朋友去，但担心别人不喜欢

25、你从一则小报上看到介绍某产品的广告：东西不贵，20元钱一件。你信以为真地买来一件，一试，完全不如广告上说得那么好。这时你的感觉是()。

(A)有上当的感觉，要求退货(B)这年头，发生这样的事情很正常，别当一回事儿(C)告诉朋友别买这东西(D)很气愤，但无能为力第二部分理论知识(26——125题，共100道题，满分为100分)一、单项选择题(26-85题，每题1分，共60分。)

26、对劳动法的阐述，不正确的是()。．

(A)它是资本主义发展到一定阶段而产生的法律部门

(B)它与民法关系密切，是从民法中分离出来的法律部门

(c)所有与劳动者有关的社会关系都是劳动法的调整对象

(D)它是调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的一个独立的法律部门27、当员工代表或工会代表与单位行政部门或雇主之间，耪劳动条件的改善和劳动关系的处理问题进行谈判，并达成一致时，双方达成的协议称为()。

(A)劳动合同(B)集体协议(C)集体合同(D)劳资协议

28、劳动法确认劳动者为劳动力所有者，使劳动者在劳动力市场上处于劳动力()。

(A)求方客体的独立地位(C)供方客体的法律地位

(B)供方主体的法律地位(D)求方主体的自主地位

29、对劳动者提供最低限度的保护。体现了劳动法对劳动者的()。

(A)平等保护(B)全面保护(C)基本保护(D)优先保护

30、劳动力资源的微观配置是指用人单位内部对劳动者()的安排。

(A)工作地点、工作对象和工作量(B)作业地点、作业时间和作业量

(C)劳动岗位、劳动时间和劳动量(D)劳动范围、劳动对象和劳动量

31、人力资源与其他资源不同，它具有()等特征。．

(A)战略性、能动性和被开发的无限性

(B)战略性、能动性和被开发的有限性(C)积极性、创造性、可用性和无限性

(D)积极性、主动性、创造性和有限性32、从()看，传统的人事管理采取制度控制和物质刺激的手段，而现代人力资源管理则更多地强调人性化管理。

(A)管理手段上(B)管理方式上(C)管理内容上(D)管理体制上

33、总量性失业是指()。

(A)劳动力需求数量大于社会对它的供给量

(B)劳动力供给数量大于社会对它的需求量

(C)劳动力供给数量等于社会对它的需求量

(D)劳动力供给结构小于对它的结构需求量

34、从各国情况来看，当基尼系数()时，表示社会劳动者收入差距非常小

(A)小于0．2(B)等于0．2(C)在0．2-0．4之间(D)大于0．4

35、最低工资是政府根据一定时期的社会()，所规定的保证劳动者基本生活需要的工资。(A)收入和物价水平(B)消费和物价水平

(C)物价和支出水平(D)收入和消费水平

36、()是进行统计研究的基本依据。

(A)调查方案(B)调查计划(C)数据资料(D)调查分析

37、具体的调查方法不包括()。

(A)访问法(B)观察法(C)报告法(D)抽样法

38、初级资料搜集的方法不包括()。

(A)访问法(B)观察法(C)记录法(D)报告法

39、一般来说，数据处理设计的内容不包括()。

(A)数据的信息标准化(B)准备机器载体并进行检查

(C)整个数据处理设计的预算控制

(D)数据处理所用算法、软件的设计和选择

40、下面的句子中。属于名词性谓语句的是()。

(A)那座办公大楼35层(B)我们开始考试(C)学习态度认真、严肃(D)我什么都知道

41、()是上级机关对下级机关布置工作，阐明工作活动的指导原则的公文文体。(A)决定(B)命令(C)通告(D)指示

42、关于函的表述，不正确的是()。

(A)它可以分为公函和便函两大类

(B)它可用于向主管部门请示有关问题

(C)按照函的行文方向，它可以分为去函和复函两大类

(D)它不能用于平等机关或非隶属机关之间相互商洽问题

43、经济管理文书不包括()。

(A)经济合同(B)意向书(C)劳动合同(D)分析报告

44、()不属于信息调研的具体要求。

(A)准确性、系统性、针对性(B)经济性、系统性、及时性

(C)系统性、完整性、适用性(D)适用性、经济性、及时性

45、在组织信息调研结果的处理阶段，()不是整理分析调查资料的常用方法。

(A)描述分析法(C)转换比率法(B)因果分析法(D)预测分析法

46、在组织信息调研过程中，当需要调查问题的范围还不太清楚的时候，应采取()。

(A)描述性调研(B)预测性调研(C)探索性调研(D)因果关系调研

47,()是指企业在一定的生产技术组织条件下．采用科学、合理的方法。为生产单位产品或完成某项工作任务所预先规定的活劳动消耗量的限额。

(A)机构编制总额(B)人员编制总额(C)劳动定员定额(D)定额提高计划

48、对工作者圆满完成工作所应具备条件的分析不包括()。

(A)知识技能(B)基本任务(c)智力状况(D)教香状况49、由于劳动力市场供需因素的变动造成企业人员招聘困难．导致人员招募成本上升，这属于人力资源管理的()。

(A)直接成本(B)间接成本(C)可控成本(D)不可控成本

50、“大才小用”违背了人员配置的()．

(A)互补增值原理(B)动态适应原理(C)弹性冗余原理(D)能位对应原理

5l、在组织中t能级最低的层次是()。

(A)管零层;(B)执行层(c)决策层(D)操作层

52、对于工作周期很长和突发事件较多的工作，

(A)面谈法(B)工作实践法(C)工作表演法（D）阶段观察法

53、对FJA法的阐述不正确的是()。

(A)是以工作为中心的分析方法

(B)是一种结构化、定量化的分析方法(C)是对培训的绩效评估非常有用的方法

(D)是对工作内容全面彻底描述的方法

54、招聘过程中，不公正现象产生的根本原因是()。

(A)社会原因(B)心理原因(C)历史原因(D)经济原因

55、对于熟人推荐法特点的正确叙述是()。

(A)招聘成本高，应聘人员素质高。可靠性强

(B)招聘成本低，应聘人员素质低，可靠性差

(C)招聘成本高，应聘人员素质高，可靠性差

(D)招聘成本低，应聘人员素质高，可靠性强

56、()提问是人员面试中的核心技巧。

(A)开放式(B)封闭式(C)确认式(D)举例式

57、()是一种古老而又最基本的人员选拔方法。

(A)面试(B)心理测试(C)笔试(D)情景模拟测试

58、人员招聘是一个复杂的过程，其首要环节是()。

(A)招募(B)选择(C)录用(D)评估59、企业员工培训投资属于()，它的投资收益远远高于实物投资收益．(A)长期投资(B)短期投资(C)智力投资(D)技能投资

60、()不属于企业培训需求信息的收集方法。

(A)重点团队分析法(B)观察法(C)工作岗位分析法(D)面谈法

61、培训课程的实施是达到预期的(

(A)课程目标(B)培训目标(C)课程计划(D)培训计划

62、培训费用预算草案是通过()的基本途径。

(A)统计方法(B)列表方法(C)会计方法(D)汇总方法

63、通过()收集培训的需求信息，息是否全面的主要因素。可以获知较为广泛的信息内容，这是影响培训需求信

(A)问卷调查(B)档案资料(C)访谈面谈(D)工作分析

64、绩效管理的()是指任何一个绩效管理方案所需要的时间、人力、物力、财力，要能够使被使用者及其实施的客观环境和条件所允许。

(A)可行性(B)实用性(C)正确性(D)可靠性

65、员工的需要层次包括：①谋生需要：②友谊与温暖：⑨安全与稳定：④尊重与荣誉；⑤自我实现。将这些需要按从低到高顺序排列，其顺序为()。(A)①②③④⑤(B)①③②④⑤

(c)①③②⑤④(D)①②③⑤④

66、()是适合于对企业高层人员经营效果进行考评的绩效指标。

(A)市场占有率(B)劳动生产率(C)产品合格率(D)原料消耗率

67、考评者通常从多个方面描述绩效的特征．对各个特征进行三个层面(优秀、一般、差)的描述，并随机排列这些特征从而形成标准尺度。这种绩效考评的方法称为()。

(A)行为定点量表法(B)混合标准尺度法

(C)行为观察量表法(D)生产能力衡量法

68、对于目标管理法叙述不正确的是()。

(A)它使员工目标与组织目标保持一致

(B)它使管理者专注目标，减少精力损耗

(C)它以目标作为考评依据，不易出现考评失误

(D)它有利于对不同部门问的工作绩效做横向比较

69、对()的准确统计是国家从宏观上了解员工生活水平的重要依据，也是企业掌握人工成本的主要信息来源。

(A)奖金津贴(B)工资总额(C)社会保险(D)福利水平

70、在劳动密集型企业中，生产工人的工作成果不受其他人影响，该类企业薪酬管理的原则主要是以员工的()决定其薪酬水平。

(A)业绩水平(B)能力大小(C)工龄长短(D)学历高低

71、企业安排劳动者在法定休假日工作的，应支付不低于工资()的报酬。(A)150％(B)200％(C)250％(D)300％

72、通过()．才能确定薪酬水平的市场定位，使企业既能保持产品在市场上的竞争力，又能吸引、保留所需人才。

(A)薪酬调查(B)岗位分析(C)福利管理(D)岗位评价

73、企业进行岗位评价时，其工作程序的第一步是()。

(A)选择评价方法(B)获取岗位说明书

(C)确定关键岗位(D)提交分析报告

74、在反映岗位与薪酬的对应关系时，()表明等级低的岗位薪酬增长的速度慢于岗位等级高的，即岗位等级低的，提高比较少的工资就能达到激励效果。而岗位等级高的需要增加较多的工资才能达到激励效果。

(A)凹形曲线(B)凸形曲线(C)直线(D)S形曲线75、在社会保障体系中，()的实施对象是社会贫困者或生活在贫困线以下的人。(A)社会保险(B)社会救济(C)社会福利(D)社会优抚

76、企业在进行岗位评价时，通过选择和界定薪酬要素，确定要素的等级和相对价值，然后确定各要素及各要素等级的分值，这种方法称为()。(A)要素比较法(B)岗位分类法(C)要素计点法(D)岗位排列法

77、岗位评价的结果可以是()的形式。

(A)分值、等级和列表(B)等级、列表和排序

(C)排序、分值和列表(D)分值、等级和排序

78、单位为员工缴存的住房公积金的月缴存额，为员工本人()乘以单位住房公积金缴存比例。

(A)本月工资(B)上～年度月平均工资(C)上月工资(D)本年度预计月平均工资

79、劳动关系管理制度是企业规章制度的组成部分，它是以()为制定主体。(A)企业(B)国家(C)工会(D)员工

80、作为劳动合同主体的劳动者必须年满()以上，有就业要求，具有劳动行为能力的人。(A)12周岁(B)14周岁(D)18周岁(C)16周岁

81、集体合同签订后，由企业一方()内将合同文本一式三份及说明材料报送县级以上政府劳动行政部门审查。

(A)7日(B)10日(C)15日(D)30日

82、劳动合同期限届满或劳动者已达到退休年龄，属于()．

(A)约定终止条件(B)因故终止条件

(c)法定终止条件(D)自然终止桑祥

83、劳动关系管理信息系统在完成信息处理程序后，应根据（）工作的特定要求对信息进行必要的加工，以信息需求者的形式提供给有关职能部门和人员。

(A）劳动合同管理（B）集体合同管理(c）专项协议管理（D）劳动关系管理84、纵向沟通包括上向和下向沟通,上向沟通的信息应逐层集中，在各环节进行（），然后向上一级传输。(A)分解（B）综合(C)汇总（D）归纳

85、()不属于劳动卫生规程的内容。

(A)防止噪声和强光刺激(B)防止电磁辐射的危害

(C)防止有毒物质的危害(D)劳动者健康检查规程二、多项选择题（86-125题，每题1分，共40分，每题有多个答案正确，请在答题卡上将所选答案的相应字母涂黑，错选、多选、少选均不得分）

86、在劳动法中，促进就业制度包括()。

(A)国家有关劳动就业的方针

(B)政府有关部门提供就业服务和实施失业保护等方面的责任和措施(C)政府对妇女、残疾人、少数民族、退役军人等特殊群体的就业措施(D)政府为保护各类劳动者的合法权益而制定的有关劳动条件的最低标准(E)政府对要求就业或已经就业的劳动者进行专业知识与技能训练的措施

87、劳动法一般由（）制度组成。

(A）职业技能开发制度（B）劳动标准制度(c）劳动争议处理制度（D）社会保险制度(E）劳动监察检查制度

88、现代人力资源管理就是一个人力资源()的过程。

(A）获取和整合（B）输入与输出(C）保持和激励（D）控制与调整〔E）培训与开发

89、现代人力资源管理的工作内容和主要任务是()。

(A)求才(B)用才(C)育才(D)激才(E)爱才

90、劳动要素的基本特点是（).

(A）独立性（B）自我选择性(C）动力性（D）个体差异性(E）非经济性91、从调查研究的工作过程上看，统计的认识过程分为（）等几个阶段。(A）统计预测（B）统计设计(C）统计调查（D）统计分析(E）统计整理

92、关于调查表的正确表述是()．

(A)它按照时间的顺序设计调查项目(B)它一般由表头、表体和表脚组成(C)它的形式分单一表和一览表两种(D)样式确定后，需要编制填表说明(E)利用计算机设计调查表必须给每个标志或填选答案加上代码

93、（）的复句属于偏正关系复句。

(A）因果关系（B）转折关系(C）选择关系(D）假设关系(E）递进关系

94、通知主要的种类有（).

(A）指示性通知（B）任免通知(c）事项性通知（D）会议通知,(E）批示性通知95、评估人力资源管理实际成本支出，需要审核的资料包括()。

(A)成本账目(B)核算结果(C)原始记录(D)各种凭证(E)汇总资料

96、企业在设置岗位时，应该考虑()。

(A)岗位数目是否符合数量最少原则(B)所有的岗位是否实现了有效配合(C)是否体现统一指挥、精干高效原则(D)是否体现统一领导、分级管理原则(E)每个岗位是否在组织中发挥了积极效应

97、人力资源管理标准成本一般分为()。

(A)人力资源获得标准成本(B)人力资源开发标准成本

(C)人力资源重置标准成本(D)人力资源管理实际成本

(E)人力资源管理原始成本

98、面谈法的优点在于()。

(A)费用低、速度快(B)调查范围广，样本量大

(c)信息的可靠性高(D)提供观察法无法获取的信息

(E)特别适合于对文字理解有困难的人99、情景模拟测试与笔试、面试法相比，主要是针对被试者的()进行测试。(A)操作能力(B)智力水平(C)心理活动(D)行为过程

(E)工作效率

100、在人员招聘活动的评估中，内容效度多用于()。

(A)知识测试(B)能力测试(C)操作测试(D)潜力测试

(E)心理测试

101、()是对招聘过程中使用方法的正确性和有效性的检验。

(A)信度评估(B)效度评估(C)成本评估(D)质量评估

(E)效率评估

102、企业内部招募的主要方法包括()．

(A)广告法(B)推荐法(C)档案法(D)布告法(E)上门招聘法

103、起草培训制度草案，一般应包括()

(A)企业员工培训开发的战略目标(B)企业员工培训制度的解释与修订

(C)实施企业员工培训的基本宗旨

(E)企业员工培训制度的核准与实施办法(E)制定企业员工培训制度的依据

104、实施培训课程的管理，应当包括()

(A)前期准备工作(B)课程培训实施(C)知识技能传授(D)培训回顾总结(E)效果综合评估

105、用于员工培训效果评价的衡量指标主要有()。

(A)认知成果(B)显在成果(C)技能成果(D)情感成果

(E)潜在成果

106、在绩效管理制度的基本内容中，应对绩效考评结果的应用原则和要求，以及与之相配套的()等规章制度的贯彻实施做出明确规定。(A)薪酬奖励(B)人事调整(C)职务晋升(D)人员培训

(E)职责范围107、绩效考评步骤包括()

(A)改进绩效的指导(B)评价实施(C)制定绩效改进计划(D)绩效面谈(E)科学地确定考评的基础

108、企业薪酬管理工作的主要内容包括(

(A)工资总额管理(B)工资总额与销售额比例法

(C)员工业绩考评(D)工资总额占附加值比例法(E)确定薪酬制度

109、企业确定工资总额的方法有(

(A)回归分析法(B)薪酬水平管理(C)成对排列法(D)日常薪酬管理

(E)盈亏平衡点法

110、宽泛式薪酬等级类型的特点是()。

(A)平行状排列(B)金字塔排列(C)薪酬等级少(D)薪酬等级多

(E)薪酬水平随岗位级别的提高或横向调整而变动111、企业各项福利总额预算计划的工作内容包括()。

(A)福利的覆盖面(B)福利的性质(C)福利的受益者(D)福利的起止日期(E)上一年度福利总支出与本年度预算

112、确定薪酬调查对象时，一般应考虑(

(A)其他行业企业(B)本行业企业(C)其他地区企业(D)本地区企业(E)企业竞争对手

113、劳动合同的约定条款只要内容合法，就对当事人具有法律约束力，它的常见内容包括()。

(A)保密事项(B)试用期限(C)工作内容(D)补充保险(E)劳动条件

114、集体合同只要符合()合法，意思表示真实，就具有法律效力，集体合同的当事人和关系人就应履行集体合同所规定的义务。

(A)主体(B)内容(C)形式(D)程序(E)主件

115、矿山劳动安全规程的主要内容包括()的安全要求。

(A)矿山设计(B)矿山开采(C)机电设备(D)矿山防爆(E)作业场所

116、调查时间需要根据()的具体内容决定。

(A)调查目的(B)调查对象(C)调查范围(D)调查内容(E)调查人员

117、下列符合劳动标准制度内容的是()。

(A)最短工作时间(B)劳动安全卫生标准(C)最低工资标准(D)未成年工的劳动条件(E)最低就业年龄

118、下列对劳动者权益的保护表现为优先保护的是（)。

(A)对企业裁员进行严格限制(B)保护女职工的劳动安全卫生条件

(C)优先录用原企业被裁人员或下岗人员

(D)企业贴有“安全第一。生产第二”的标语

(E)为了扩大就业，尽量保证企业的经营效益

119、下列关于企业内部劳动规则叙述正确的是()．

(A)它没有通用性．只在本单位内部适用

(B)在劳动过程之外的事项都不属于企业内部劳动规则

(c)它所规范的是企业职工的劳动行为和用工行为

(D)它的调整对象是在劳动过程中用人单位与职工之间的关系

(E)它可以规定在工作日中午餐时不准饮酒

120、在信息采集的方法中，当面调查询问法的优点是()．

(A)方式方法机动灵活(B)可以深入地了解到被调查者的实际意见

(C)不受时间地点的限制(D)所花费的人力、物力、财力比较小

(E)收集到的资料信息比较快，量也比较大

121、信度主要是指测试结果的可靠性或一致性。它通常可分为()。

(A)预测效度(B)稳定系数(c)同测效度(D)等值系数

(E)内在一致性系数

122、培训的配套激励制度主要包括()。

(A)培训的意义和目的(B)公平竞争的晋升规定

(C)完善的岗位任职资格要求(D)以能力和绩效为导向的分配原则

(E)公平、公正、客观的业绩考核标