2023年培训需求调查问卷（青峰）

2023年培训需求调查问卷（青峰）为使得培训工作更具有针对性和实用性，人力行政部现面向公司全体员工开展培训需求调查，以便了解大家对公司培训工作的实际需求、建议和期望，同时了解到员工现有技能与理想状态的差距。调查结果将作为制订公司年度培训计划的重要依据。您的信息、意见和建议将得到充分的尊重，我们会认真阅读并对您提供的信息严格保密，感谢您的支持与配合，谢谢！1.请选择您的部门:[单选题]*○技术中心○制剂生产部○物料与产品管理部○质量保证部○质量控制部○药物警戒部○EHS管理部○设备工程部○人力行政部○口服固体制剂车间○小容量注射剂车间○提取二及磺化车间○提取一车间○口服液体制剂车间○原料药生产部○原料药一车间○原料药二车间○原料药三车间2.请选择您的岗位情况*[单选题]*○副主任/经理（含）以上人员○主管级○班组长○2022届班组长集训班学员○员级岗位○生产一线操作岗位3.关于以下培训理念,您比较认同哪一项?[单选题]*○培训很重要,公司发展壮大,应该逐步发展和完善培训体系,帮助员工成长,吸引和留住人才。○就公司业务特点而言,培训是为了符合GMP要求，但对于员工个人来说业绩最重要,培训对于员工而言是一种负担，会占用员工工作和休息的时间。○对于新员工需要培训，对于工作经验丰富的熟手,已符合公司的要求,不需要花大成本去培训。○培训的成本和费用较高,员工的流失会给企业带来损失。○其他看法_________________*依赖于第2题第1个选项4.您认为目前影响培训效果的因素是什么?该怎么提升?[多选题]*□现在的培训效果较好，持续开展□工学矛盾严重,没时间_________________*□课程内容对工作无太大帮助_________________*□培训老师的授课水平有限_________________*□员工培训意识未跟上_________________*□培训形式太单调,吸引力不够_________________*□领导重视度不够_________________*□培训效果跟进不到位_________________*依赖于第2题第1个选项5.各类培训如何开展更有效？

文件类：___

管理类：___

岗位类：___

专业类：___

GMP周期性：___

政策法规：___

生产前：___[填空题]*依赖于第2题第1个选项6.针对每年每季度的培训效果抽查工作的开展,您觉得什么样的评估方法比较有效?[单选题]*○理论考试○实际工作中,根据工作反馈表现,部门内部观察评估○根据工作绩效进行评估○其他_________________*依赖于第2题第1个选项7.针对今年开展的专业知识分享，您是否参与过?总体评价如何?[单选题]*○未参加○参加过（请在横线处填写您对课程的整体评价及有待提升之处）_________________*依赖于第2题第1个选项8.经理级人员作为公司级讲师，承担着人员培养职责，请在下方填写您愿意进行授课的课程：

课程名称：___

建议参训对象：___

预计月份：___[填空题]*依赖于第2题第1个选项9.作为公司级讲师，您倾向于选取以下哪种讲师激励方式（可选1-2项）[多选题]*□课酬□奖品□荣誉□绩效加分□其他_________________*依赖于第2题第1个选项10.针对GMP周期性培训课程，请提出您想深入了解的学习的方向：[矩阵文本题]*GMP质量管理体系介绍<br>________________________药物警戒体系介绍________________________文件管理________________________确认与验证管理________________________变更偏差管理________________________计算机化系统________________________微生物人员卫生知识________________________数据可靠性________________________质量控制管理________________________自检管理________________________其他课程________________________依赖于第2题第1个选项11.请写出本岗位明年的重点工作（至少2条）[填空题]*_________________________________依赖于第2题第1个选项12.为加强能力建设，从自己和团队成员两个角度写出至少1项工作中亟待提升的方向及技能：

自己：___

团队成员：___[填空题]*依赖于第2题第1个选项13.在专业知识及技能方面，您还希望深入学习哪些方面的内容?[填空题]*_________________________________依赖于第2题第1个选项14.请从培训管理各方面提出您的建议/期望：[矩阵文本题]*培训管理程序<br>________________________培训实施模式________________________培训效果提升________________________其他方面________________________依赖于第2题第1个选项15.关于能力提升（人才培养），您的建议是：[填空题]*_________________________________依赖于第2题第1个选项16.关于以下培训理念,您比较认同哪一项?[单选题]*○培训很重要,公司发展壮大,应该逐步发展和完善培训体系,帮助员工成长,吸引和留住人才。○就公司业务特点而言,培训是为了符合GMP要求，但对于员工个人来说业绩最重要,培训对于员工而言是一种负担，会占用员工工作和休息的时间。○对于新员工需要培训，对于工作经验丰富的熟手,已符合公司的要求,不需要花大成本去培训。○培训的成本和费用较高,员工的流失会给企业带来损失。○其他看法_________________*依赖于第2题第2个选项17.您认为目前影响培训效果的因素是什么?该怎么提升?[单选题]*○工学矛盾严重,没时间_________________*○课程内容对工作无太大帮助_________________*○培训老师的授课水平有限_________________*○员工培训意识未跟上_________________*○培训形式太单调,吸引力不够_________________*○领导重视度不够_________________*○培训效果的跟进_________________*依赖于第2题第2个选项18.针对以下公司级各培训类型，您有意愿参与的有:[多选题]*□专业技能培训/研讨会□政策法规学习□管理制度宣讲□管理技能培训□管理经验交流□岗位技能实操□线上打卡学习□线上视频课程学习□拆会议纪要□案例研讨□其他:_________________*依赖于第2题第2个选项19.针对今年开展的专业知识分享，您是否参与过?总体评价如何?[单选题]*○未参加○参加过（请在横线处填写您对课程的整体评价及有待提升之处）:_________________*依赖于第2题第2个选项20.针对GMP周期性培训课程，请提出您想深入了解的学习的方向：[矩阵文本题]*GMP质量管理体系介绍<br>________________________药物警戒体系介绍________________________文件管理________________________确认与验证管理________________________变更偏差管理________________________计算机化系统________________________微生物人员卫生知识________________________数据可靠性________________________质量控制管理________________________自检管理________________________其他课程________________________依赖于第2题第2个选项21.在专业知识及技能方面，您还希望深入学习哪些方面的内容?[填空题]*_________________________________依赖于第2题第2个选项22.为促进自身能力提升，您是否愿意在公司内部进行知识分享?[单选题]*○愿意○愿意，但没有时间○愿意，但没有经验，希望公司能提供关于授课技巧方面的培训○不愿意依赖于第2题第2个选项23.

您愿意分享的内容有:[填空题]*_________________________________依赖于第2题第2个选项24.

您认为采取何种方式可对分享者产生激励，促使分享效果提升?（可选1-2项）[多选题]*□课酬□奖品□荣誉□绩效加分□其他:_________________*依赖于第2题第2个选项25.

为确保培训效果，您认为较为适宜开展培训的时间:*[多选题]*□工作日白天□工作日中午□工作日晚上□周末白天□其他:_________________*依赖于第2题第2个选项26.您希望/能接受的培训频率为:*[多选题]*□每周一次□半月一次□每月一次□每季度一次□半年一次□每年一次□无所谓，依据课程需要来定□其他:_________________*依赖于第2题第2个选项27.请问您能接受一天内参加培训的总课时为多长?[单选题]*○0.5小时○1小时○1.5小时○2小时○2.5小时○无所谓，依据课程需要而定○其他_________________*依赖于第2题第2个选项28.针对每年每季度的培训效果抽查工作的开展,您觉得什么样的评估方法比较有效?[单选题]*○理论考试○实际工作中,根据工作反馈表现,部门内部观察评估○根据工作绩效进行评估○其他_________________*依赖于第2题第2个选项29.为加强能力建设，从自己和团队成员两个角度写出至少1项工作中亟待提升的方向及技能：

自己：___

团队成员：___[填空题]*依赖于第2题第2个选项30.请从培训管理各方面提出您的建议/期望：[矩阵文本题]*培训管理程序<br>________________________培训实施模式________________________培训效果提升________________________其他方面________________________依赖于第2题第2个选项31.关于能力提升（人才培养），您的建议是：[填空题]*_________________________________依赖于第2题第2个选项32.关于以下培训理念,您比较认同哪一项?[单选题]*○培训很重要,公司发展壮大,应该逐步发展和完善培训体系,帮助员工成长,吸引和留住人才。○就公司业务特点而言,培训是为了符合GMP要求，但对于员工个人来说业绩最重要,培训对于员工而言是一种负担，会占用员工工作和休息的时间。○对于新员工需要培训，对于工作经验丰富的熟手,已符合公司的要求,不需要花大成本去培训。○培训的成本和费用较高,员工的流失会给企业带来损失。○其他看法_________________*依赖于第2题第3;4个选项33.您认为目前影响培训效果的因素是什么?该怎么提升?[多选题]*□工学矛盾严重,没时间_________________*□课程内容对工作无太大帮助_________________*□培训老师的授课水平有限_________________*□员工培训意识未跟上_________________*□培训形式太单调,吸引力不够_________________*□领导重视度不够_________________*□培训效果的跟进_________________*依赖于第2题第3;4个选项34.写出至少三项主要工作，并标明序号:[填空题]*_________________________________依赖于第2题第3;4个选项35.在上一题的主要工作中，可通过培训得到学习/提升的是（填序号即可）:[填空题]*_________________________________依赖于第2题第3;4个选项36.针对2022年公司组织班组长计划内培训课程，您认为对您收益最大的课程?[多选题]*□班组自我管理□高效执行□如何提高工作效率依赖于第2题第3个选项37.针对2022年公司组织班组长计划内培训课程，相关知识已经运用到工作中的内容有（勾选后请在横线处写出至少两点已经运用的工作事例）:[多选题]*□班组自我管理_________________*□高效执行_________________*□如何提高工作效率_________________*依赖于第2题第3个选项38.针对2022年公司组织班组长集训班培训课程，您认为对您收益最大的课程?[多选题]*□班组长的角色定位与职责□青峰文化□情绪与压力管理□当众表达技巧□时间管理的法则与技巧□如何带教辅导下属□班组会议组织□生产班组的5S管理□产品质量控制与异常处理□GMP问题排查与隐患整改□EHS问题排查与隐患整改□工作汇报与沟通□设备信息化管理□我工作我快乐□如何布置工作与任务□如何做好时间管理依赖于第2题第4个选项39.针对2022年公司组织班组长集训班培训课程，相关知识已经运用到工作中的内容有（勾选后请在横线处写出至少两点已经运用的工作事例）:[多选题]*□班组长的角色定位与职责_________________*□青峰文化_________________*□情绪与压力管理_________________*□当众表达技巧_________________*□时间管理的法则与技巧_________________*□如何带教辅导下属_________________*□班组会议组织_________________*□生产班组的5S管理_________________*□产品质量控制与异常处理_________________*□GMP问题排查与隐患整改_________________*□EHS问题排查与隐患整改_________________*□工作汇报与沟通_________________*□设备信息化管理_________________*□我工作我快乐_________________*□如何布置工作与任务_________________*□如何做好时间管理_________________*依赖于第2题第4个选项40.针对对2022年公司组织班组长培训课程安排，请选择您认为有必要提升的方面（勾选后请在横线处提出您的建议）:[多选题]*□培训主题的选取_________________*□培训的组织安排_________________*□培训方式的选取_________________*□培训对象的确定_________________*□培训讲师的素质_________________*□培训频率的控制_________________*□考核方式的选取_________________*□培训课件的制作_________________*□其他_________________*依赖于第2题第4个选项41.班组长培训课程中，您觉得还需要增设的课程有哪些?*[填空题]*_________________________________依赖于第2题第3;4个选项42.针对每年每季度的培训效果抽查工作的开展,您觉得什么样的评估方法比较有效?[单选题]*○理论考试○实际工作中,根据工作反馈表现,部门内部观察评估○根据工作绩效进行评估○其他_________________*依赖于第2题第3;4个选项43.

为确保培训效果，您认为较为适宜开展培训的时间:*[多选题]*□工作日白天□工作日中午□工作日晚上□周末白天□其他:_________________*依赖于第2题第3;4个选项44.您希望/能接受的培训频率为:*[多选题]*□每周一次□半月一次□每月一次□每季度一次□半年一次□每年一次□无所谓，依据课程需要来定□其他:_________________*依赖于第2题第3;4个选项45.请问您能接受一天内参加培训的总课时为多长?[单选题]*○0.5小时○1小时○1.5小时○2小时○2.5小时○无所谓，依据课程需要而定○其他_________________*依赖于第2题第3;4个选项46.为促进自身能力提升，您是否愿意在公司内部进行知识分享?[单选题]*○愿意○愿意，但没有时间○愿意，但没有经验，希望公司能提供关于授课技巧方面的培训○不愿意依赖于第2题第3;4个选项47.您愿意分享的内容有:[填空题]*_________________________________依赖于第46题第1;2;3个选项48.您认为采取何种方式可对分享者产生激励，促使分享效果提升?（可选1-2项）[多选题]*□课酬□奖品□荣誉□绩效加分□其他:_________________*依赖于第2题第3;4个选项49.为促进本部门培训效果的提升，您认为您可以做什么?[填空题]*_________________________________依赖于第2题第3;4个选项50.除本问卷涉及到的内容，您对公司培训还有哪些建议和期望?*[填空题]*_________________________________依赖于第2题第3;4个选项51.关于能力提升（人才培养），您的建议是:[填空题]*_________________________________依赖于第2题第3;4个选项52.关于以下培训理念,您比较认同哪一项?[单选题]*○培训很重要,公司发展壮大,应该逐步发展和完善培训体系,帮助员工成长,吸引和留住人才。○就公司业务特点而言,培训是为了符合GMP要求，但对于员工个人来说业绩最重要,培训对于员工而言是一种负担，会占用员工工作和休息的时间。○对于新员工需要培训，对于工作经验丰富的熟手,已符合公司的要求,不需要花大成本去培训。○培训的成本和费用较高,员工的流失会给企业带来损失。○其他看法_________________*依赖于第2题第5;6个选项53.您认为目前影响培训效果的因素是什么?该怎么提升?[多选题]*□工学矛盾严重,没时间_________________*□课程内容对工作无太大帮助_________________*□培训老师的授课水平有限_________________*□员工培训意识未跟上_________________*□培训形式太单调,吸引力不够_________________*□领导重视度不够_________________*□培训效果的跟进_________________*依赖于第2题第5;6个选项54.

写出至少三项主要工作，并标明序号:[填空题]*_________________________________依赖于第2题第5;6个选项55.在上一题的主要工作中，可通过培训得到学习/提升的是（填序号即可）:[填空题]*_________________________________依赖于第2题第5;6个选项56.针对每年每季度的培训效果抽查工作的开展,您觉得什么样的评