年终总结如何提升自己怎么写-年终总结提升自己如何写

年终总结如何提升自己怎么写_年终总结提升自己如何写又到年末岁初，各级机关工作人员都会被要求在会议上进行总结或述职。如何让述职精彩到位，已成为一堂必修课。我整理了年终总结如何提升自己怎么写，仅供参考借鉴。

年终总结如何提升自己怎么写

1.写下“流水账”

作为总结的第一步，我习惯将做过的事情，排列到每年的时间线上。这种方式看上去，便是将年终总结变成了流水账，看上去一点意义也没有。但是它的目的是，一来可以防止漏掉某些重要的内容，以便便利后期做总结;二来，往往多个细小的内容，可能组成一个有效的结果。

如果我们是一个机器人，不耗费多少力气，便可以统计出每天的时间花费，自己一年的主要时间花费在哪里。惋惜，我们并不是，我们只是普一般通的肉身，哪怕是一丁点的身体不舒适，都会影响我们的行为，思索速度。可以说，每天几乎都是完全不一样的。可在我们看来并不是这样的，我们的工作日看上去是一样的：

起床-吃饭-上班-午饭-午休-上班-下班-吃饭-业余活动-睡觉

在这些平淡中，我们需要排列一下，这一年里做了哪些重要的事?根据不同的公司的模式，排列的方式也有所不同：

如在工作上，笔者是需要以项目为单位，来统计在不同的项目上做了什么事。

如在业余学习上，则是以GitHub的项目为单位来统计

从总体上来说，以每月为单位，来排列一下自己做了哪些事情，会更为细致一些：

1月，blabla

2月，blabla

将我们关怀的维度，结合到“账单”上，便拥有了一个初级版本的年终报告。

记录下这些东西，便利进行总结。

2.查找关键结果

无论是在公司内部供应一份年终报告，还是写给自己看的年终总结，都得提炼出其中最重要的部分。犹如，我们在编写简历一样，好的简历能突出某一部分，给HR留下好的印象;而差的简历，则看上去很平淡由于写简历的人，可能把每一项都视为重要的部分。

这部分的内容，就似乎在考察KPI一样。做得好的地方，便是能收获的地方。若是哪个地方没有做好，导致没有产生结果，那么也就无能为力了。这也就是为什么需要一份自我总结的缘由以KPI为动身点，便会忽视自我的成长。KPI并不肯定认可，你这一年的学习成果。由于对于你的学习来说，它在当前没有体现出任何的价值。

从我们的流水账中，找出那些闪亮的点、成就，它们值得我们去炫耀、证明自己的价值，鼓舞我们前进;或写入到简历中，又下一份工作查找契机。如：

在这一年里，我写了一本微前端相关的电子书，编写了一个微前端框架，都受到了肯定程度的关注。前者在GitHub上有550+的star，后者在GitHub上则有250+的star。数字+结果，无一不让人觉得欣喜。

若是由于做的事情过于平凡，不要过于惭愧，更应当去找寻关键的结果。一旦我们找不到自己做的重要的事情，又或者自己起的关键作用，在将来一年里，便更应当留意是学习不到新的东西，还是位置不合适导致发挥不了才能。若是学不到新的东西，怕在将来会有危机，也因此会自己让自己更加地焦虑，而后起而行动。

记录下这些东西，作为里程碑。

3.总结收获

年终总结的目的，并不单纯只是为了晒到伴侣圈，其主要目的在于：让自己端详(Review、复盘)自己的表现，以打算下一步要怎么做。

总结，是事后对某一阶段的工作或某项工作的完成状况，包括取得的成果、存在的问题及得到的阅历和教训加以回顾和分析，为今后的工作供应关心和借鉴的一种书面材料。

在笔者的习惯里，我习惯将胜利的结果和不那么“胜利”的事情，分开来争论。我总感觉某一部分有结果，好像是理所当然的。但是，对于胜利的项目、结果来说，我不会认为它没有学习的地方。

在有些事情里，反而是胜利的部分更加坎坷，便能学到东西。由于在过程中，你或者别人挺身而出，解决了一个问题，推动了整个大事的正常化。那么，人人称道的地方，便也简单观看得出。

而有些失败，则是一开头就注定的，如饼太大，消化不了。不过，大部分的的失败，并不是这样的状况，它们值得我们去关注。对于目前的我们而言，有些事情的结果，并不是我们力所能及的，有些超出了我们的力量范围。比如说，我们花了极大的精力，去编写了一个开源项目，它一点儿也没有用户。不论是应用中存在bug，或者是运营力量全部不足，都会在肯定程度上体现出来。

所以，无论如何，我们都得从中去查找缘由，以便于自己学习。先总结下自己的所思，下次遇到的时候，便可以尝试解决。

记录下这些思索，便利将来进行对比。

4.改进方案及目的

随后，从过去的点点滴滴里，我们会不断地猎取学问：

既然知道为什么胜利，那么就知道学习如何胜利，总结出阅历和模式

既然总结为什么失败，那么就要分析出改进的方案

而后，我们所做的事情，无非便是制定一个目的，然后创建一个方案;又或者是创建一个目标，而后制作改进方案。

但是，并非全部的目标，都需要实现的。根据不同的划分方式，有不同的目标划分级别(典型的如MoSCoW优先级排序法)，又或者是笔者习惯的：

Musttohave(肯定要做)

Nicetohave(做了更好，但是可以不做)

这辈子有些事情，一年要明年做;有些事情，明年更了更好。分清它们的轻重缓急，然后方案之即可。

记录下这些目标，便利我们变更方案。

5.方案

不论是学习和实现方案，都是这么几点：

心态。

技能。

工具。

视目标的不同，方式便各有差异。

写年终总结常见误区

误区1：“总结肯定要低调”“低调”的总结中总是贯串着“在上级的关怀和同仁的共同努力下”之类的套话，难免让人觉得言之无物，总结中要增加实质内容。另外，不要把失误总结得过于细致。这类“放大缺点”的做法，会让领导怀疑你的力量。

误区2：“总结就是要格式化”总结是一个人思维模式的体现，既不能只有客观数据、理性分析的“一目了然”，也不能是纪实文学似的长篇报导，而应当是一个有系统性的报告，既有表格、图表作为帮助，又要有清晰明朗的文字汇报。

误区3：“报喜不报忧是上策”许多人都会有报喜不报忧的想法，只谈些无伤大雅的小失误，乃至明贬暗褒的“好缺点”。但