大学生就业指导课课件第二次课

2012级就业指导课主讲人：机械系方小菊2013年12月2012级就业指导课主讲人：机械系方小菊1

主题二

了解用人单位，提升就业竞争力

2一、了解职业职业概念：职业是人类社会生产力发展到一定阶段的必然产物，是随着社会分工的产生而出现的。职业是一种社会劳动岗位，是人们从事相对稳定的、有收入的、专门类别的社会劳动，是一个人社会地位的一般性表现，也是一个人的权利、义务、职责。一、了解职业3关于职业变化的形象描述关于职业变化的形象描述4职业的八大类别1999年，我国第一部《中华人民共和国职业分类大典》将职业归为8个大类，66个中类，413个小类，1838个细类（职业）。其中，八大类是：一、国家机关、党群组织、企业、事业单位负责人二、专业技术人员三、办事人员和有关人员四、商业、服务业人员五、农、林、牧、渔、水利生产人员六、生产、运输设备操作人员及有关人员七、军人八、不便分类的其他从业人员职业的八大类别5二、了解用人单位用人单位1、企业单位2、事业单位3、政府机关4、社会团体5、自主劳动单位二、了解用人单位用人单位1、企业单位6（一）、企业单位企业，是从事社会经济活动的单位，其用人可以分为经营、管理、技术、操作等类别。企业的一般职业需求（一）、企业单位企业的一般职业需求7企业类型企业类型8（二）、事业单位1.事业单位的性质事业单位一般是指主要由国家财政经费开支、不从事独立经营而从事为社会服务工作的单位。事业单位中的许多单位由国家拨款，是非赢利组织。另外一些单位，有的是国家非全额拨款，自身在非业务活动中收取一部分业务费用。事业单位一般属于第三产业的范畴。主要包括：文化教育事业、文艺体育事业、科研事业、广播电视事业、新闻出版事业、医疗卫生保健事业、社会福利与社会保障事业、农林水利气象事业、城市公用事业等。2.事业单位的特点（1）其职业活动的领域是对全社会的某些专门需要提供服务（2）事业单位以社会效益为主要目的（3）具有较强的专业性（4）事业单位的职业岗位以各类专业技术人员为主，一般实行专业技术人员聘任制（二）、事业单位1.事业单位的性质2.事业单位的特点9（三）政府机关政府机关是国家和地方各级政府行政管理的总称，在政府部门中工作的人员，除去少部分专业技术人员（如医生、计算机操作人员）和工勤人员（如清洁工、司机、炊事员）外，主要是国家公务员。（三）政府机关政府机关是国家和地方各级政府行政管理的总称，10（四）社会团体社会团体是社会上各种群众组织的总称，包括工会、团委、妇联、青联、学联、科协、各类学会、各行业协会等。社会团体的就业岗位，要求从业者有一定的文化水平、政策水平、专业知识和较强的工作能力。（四）社会团体社会团体是社会上各种群众11（五）自主劳动单位在社会的现实生活中，有许多人是自主就业的，包括各类自由职业者，灵活就业人员和个体劳动者（五）自主劳动单位在社会的现实生活中，有许多人是自主就业的，12三、企业需求视角“什么样的大学生，用人单位最欢迎呢？”北京高校毕业生就业指导中心日前对150多家国有大中型企事业单位、民营及高新技术企业、三资企业的人力资源部门和部分高校进行的问卷显示，8类求职大学生更容易得到用人单位的青睐。三、企业需求视角“什么样的大学生，用人单位最欢迎呢？”北京高13最受企业欢迎的大学生

1、在最短时间内认同企业文化

李宁体育用品有限公司的有关人士也表示：“我们招聘员工的标准之一，是要求对方能够与企业文化、团队氛围相融洽。这样的员工能够非常快地适应企业的环境，与企业共同发展。”

最受企业欢迎的大学生1、在最短时间内认同企业文化李宁体育14最受企业欢迎的大学生

2、对企业忠诚，有团队归属感问卷调查显示，国有企业、外资企业、民营企业的人力资源人士都一致认为，宁可要一个对企业足够忠诚、哪怕能力差一点的员工，也不愿意要一个能力非凡但却朝三暮四的员工。

最受企业欢迎的大学生2、对企业忠诚，问卷调查显示，国有企业15最受企业欢迎的大学生

3、不苛求名校出身，只要综合素质好

问卷调查分析指出，“随着企业竞争的加剧，企业更加关注人才的质量。因为人才是创造产品、提供服务为企业赢得利润的主要因素。有些企业，尤其是技术含量不高的企业，不是只看重学生的学习成绩，而更看重学生的综合素质，这是现代企业的用人特点。个人综合素质比学历更重要。”

最受企业欢迎的大学生3、不苛求名校出身，只要综合素质好16最受企业欢迎的大学生

4、有敬业精神和职业素质

深圳某有限公司的人力资源人士说，“企业希望学校对学生加强社会生存观、价值观的教育，加强对学生职业素质、情商、适应能力和心理素质的培养。有了敬业精神，其他素质就相对容易培养了。”最受企业欢迎的大学生4、有敬业精神和职业素质深圳某有限公17最受企业欢迎的大学生

5、有业专技术能力

北京某机电公司人力资源部经理介绍说，“专业技能是我们对员工最基本的素质要求，机械电子行业招人时更是注重应聘者的技术能力。在招聘时应聘者如果是同等能力，也许会优先录取研究生。但是，进入公司后学历高低就不是主要的衡量标准了，会更看重实际操作技术，谁能做出来，谁就是有本事，谁就拿高工资。”最受企业欢迎的大学生5、有业专技术能力北京某机电公司人18我系对学生专业专技术能力的培养我系对学生专业专技术能力的培养19最受企业欢迎的大学生

6、沟通能力强、有亲和力“企业特别需要性格开朗、善于交流、有一个好人缘的员工。这样的人有一种亲和力，能够吸引同事跟他合作，给予他人帮助，通过他的努力，能够赢得更多的客户，使企业财源滚滚。”最受企业欢迎的大学生6、沟通能力强、有亲和力“企业特别需20最受企业欢迎的大学生

7、有团队精神和协作能力上海汽车工业（集团）总公司的人力资源人士认为：“从人才成长的角度看，一个人是属于团队的，要有团队协作精神和协作能力，只有在良好的社会关系氛围中，个人的成长才会更快。最受企业欢迎的大学生7、有团队精神和协作能力上海汽车工业21最受企业欢迎的大学生

8、带着激情去工作

“企业需要带着热情去工作的人！”柳州五菱汽车有限责任公司人力资源人士表示，“我们在对外招聘时，特别注重人才的基本素质。除了要求求职者拥有扎实的专业基础外，还要看他是否有工作激情。一个没有工作激情的人，我们是不会录用的。”最受企业欢迎的大学生8、带着激情去工作“企业需要带着热情22最不受企业欢迎的大学生

──缺乏工作经验、动手能力差!!

绝大部分企业提到，现代企业更注重应聘者的实际动手操作能力。现在市场竞争激烈，企业急需一批可以很快派上用场的人才，可以节约培训时间，还可以节省培训费用。然而刚刚毕业的大学生普遍缺乏工作经验，上手慢。浙江理工大学的社会实践小分队此前针对500名杭州高校大三学生开展的一份调查显示，37.98%的被调查者认为缺乏工作经验是困扰大学生就业的首要因素，占各个选项之最。最不受企业欢迎的大学生──缺乏工作经验、动手能力差!!绝23最不受企业欢迎的大学生

──工作态度不端正!!

许多企业反映，应届毕业生的工作心态不稳定。很多刚被录用的应届生并不十分珍惜来之不易的工作机会，不愿意从工作底层做起，不满现有工作待遇，不能吃苦，不专心工作，很多时候想着跳槽。走访结果显示，大部分企业把员工的工作态度放在相当重要的位置。最不受企业欢迎的大学生──工作态度不端正!!许多企业反24最不受企业欢迎的大学生

──基本知识和专业知识缺乏!!

企业普遍反映，近些年招进的毕业生，基础知识不够扎实，专业知识结构不合理，不符合企业的要求。最不受企业欢迎的大学生──基本知识和专业知识缺乏!!企业25最不受企业欢迎的大学生

──不善于沟通，缺乏团队合作精神!!企业普遍认为，相对有工作经验的员工，应届大学毕业生明显缺乏与人沟通合作的能力，甚至表现出我行我素的个性和风格。在企业里，团队合作精神显得尤其重要。事实上，不少毕业生眼高手低，看不起同事，缺乏合作精神，难以融入整个团队中。最不受企业欢迎的大学生──不善于沟通，缺乏团队合作精神!!26最不受企业欢迎的大学生

──学习能力不强，跟不上时代步伐!!大学毕业生的学习态度和主动学习的意识，企业普遍表示不满。按理说，大学毕业生经过大学的自主学习，学习能力比较强，但事实上并非如此，相对老员工，大学毕业生再学习的危机感和动力严重不足。最不受企业欢迎的大学生──学习能力不强，跟不上时代步伐!27高职高专的比较优势———成材在于自身正确定位

●无论是求职，还是工作，千万不要拿自己的劣势和别人的优势去对比，就如同非要和姚明比篮球水平，和刘翔比跨栏速度，和做财务的比算账一样。要知道自己的竞争优势在哪里，然后专注地去做。高职高专的比较优势———●无论是求职，还是工作，千万不要拿自28一是实用技能二是用人成本三是期望值四是稳定性

●●●●高职高专学生的比较优势具体表现在四方面一是实用技能●●●●高职高专学生的比较优势具体表现在四方面29我们必须用三年时间培养、打造我们的比较优势！！我们必须用三年时间培养、30●视频资料：大学生的八个就业准备（袁岳，北京大学社会学博士）1、至少有三次实习。

2、创办一个学生社团或者参加三次以上活动。

3、学会看快书，至少读240本书。

4、至少听60场讲座。

5、结交150个陌生朋友，学会交换名片。

6、尝试一次创业。

7、去5-6个从未去过的地方，了解人文气息。

8、至少会十种以上人情世故。●视频资料：1、至少有三次实习。

2、创办一个学生社团或者参31校友风采广西政协主席马庆生（右三）和工作过的老教师回校参观校友新疆生产建设兵团党委常委、石河子市委书记宋志国（右一）回访母校校友风采广西政协主席马庆生（右三）和校友新疆生产建设兵团党委32校友风采2001届毕业生唐林（右）先后荣获第二届中国国际新闻摄影比赛（华赛）突发性新闻类铜奖、第十三届亚洲风采摄影比赛纪实类二等奖，现任《昆明日报》摄影部主任

校友风采2001届毕业生唐林（右）先后荣获第二届中国国际新闻33校友风采校友林朝赐（中）荣获2008年全国五一劳动奖章

我院学生负责历届中国东盟博览会广西农垦展厅的解说工作校友风采校友林朝赐（中）荣获我院学生负责历届中国东盟博览会34校友风采方锦超同学（左一）到北京参加全国学联二十四大校园电视台与广西高校团工委、广西电视台联合举办广西大学生DV大赛校友风采方锦超同学（左一）到北京参加校园电视台与广西高校团工35大学阶段哪些经历或能力对毕业生踏入社会帮助最大？通过往届毕业生就业状况调查通过往届毕业生就业状况调查36表达与交际能力英语水平专业知识和技能良好的心理素质自学能力学生干部工作经历校外兼职经历表达与交际能力37谢谢大家谢谢大家382012级就业指导课主讲人：机械系方小菊2013年12月2012级就业指导课主讲人：机械系方小菊39

主题二

了解用人单位，提升就业竞争力

40一、了解职业职业概念：职业是人类社会生产力发展到一定阶段的必然产物，是随着社会分工的产生而出现的。职业是一种社会劳动岗位，是人们从事相对稳定的、有收入的、专门类别的社会劳动，是一个人社会地位的一般性表现，也是一个人的权利、义务、职责。一、了解职业41关于职业变化的形象描述关于职业变化的形象描述42职业的八大类别1999年，我国第一部《中华人民共和国职业分类大典》将职业归为8个大类，66个中类，413个小类，1838个细类（职业）。其中，八大类是：一、国家机关、党群组织、企业、事业单位负责人二、专业技术人员三、办事人员和有关人员四、商业、服务业人员五、农、林、牧、渔、水利生产人员六、生产、运输设备操作人员及有关人员七、军人八、不便分类的其他从业人员职业的八大类别43二、了解用人单位用人单位1、企业单位2、事业单位3、政府机关4、社会团体5、自主劳动单位二、了解用人单位用人单位1、企业单位44（一）、企业单位企业，是从事社会经济活动的单位，其用人可以分为经营、管理、技术、操作等类别。企业的一般职业需求（一）、企业单位企业的一般职业需求45企业类型企业类型46（二）、事业单位1.事业单位的性质事业单位一般是指主要由国家财政经费开支、不从事独立经营而从事为社会服务工作的单位。事业单位中的许多单位由国家拨款，是非赢利组织。另外一些单位，有的是国家非全额拨款，自身在非业务活动中收取一部分业务费用。事业单位一般属于第三产业的范畴。主要包括：文化教育事业、文艺体育事业、科研事业、广播电视事业、新闻出版事业、医疗卫生保健事业、社会福利与社会保障事业、农林水利气象事业、城市公用事业等。2.事业单位的特点（1）其职业活动的领域是对全社会的某些专门需要提供服务（2）事业单位以社会效益为主要目的（3）具有较强的专业性（4）事业单位的职业岗位以各类专业技术人员为主，一般实行专业技术人员聘任制（二）、事业单位1.事业单位的性质2.事业单位的特点47（三）政府机关政府机关是国家和地方各级政府行政管理的总称，在政府部门中工作的人员，除去少部分专业技术人员（如医生、计算机操作人员）和工勤人员（如清洁工、司机、炊事员）外，主要是国家公务员。（三）政府机关政府机关是国家和地方各级政府行政管理的总称，48（四）社会团体社会团体是社会上各种群众组织的总称，包括工会、团委、妇联、青联、学联、科协、各类学会、各行业协会等。社会团体的就业岗位，要求从业者有一定的文化水平、政策水平、专业知识和较强的工作能力。（四）社会团体社会团体是社会上各种群众49（五）自主劳动单位在社会的现实生活中，有许多人是自主就业的，包括各类自由职业者，灵活就业人员和个体劳动者（五）自主劳动单位在社会的现实生活中，有许多人是自主就业的，50三、企业需求视角“什么样的大学生，用人单位最欢迎呢？”北京高校毕业生就业指导中心日前对150多家国有大中型企事业单位、民营及高新技术企业、三资企业的人力资源部门和部分高校进行的问卷显示，8类求职大学生更容易得到用人单位的青睐。三、企业需求视角“什么样的大学生，用人单位最欢迎呢？”北京高51最受企业欢迎的大学生

1、在最短时间内认同企业文化

李宁体育用品有限公司的有关人士也表示：“我们招聘员工的标准之一，是要求对方能够与企业文化、团队氛围相融洽。这样的员工能够非常快地适应企业的环境，与企业共同发展。”

最受企业欢迎的大学生1、在最短时间内认同企业文化李宁体育52最受企业欢迎的大学生

2、对企业忠诚，有团队归属感问卷调查显示，国有企业、外资企业、民营企业的人力资源人士都一致认为，宁可要一个对企业足够忠诚、哪怕能力差一点的员工，也不愿意要一个能力非凡但却朝三暮四的员工。

最受企业欢迎的大学生2、对企业忠诚，问卷调查显示，国有企业53最受企业欢迎的大学生

3、不苛求名校出身，只要综合素质好

问卷调查分析指出，“随着企业竞争的加剧，企业更加关注人才的质量。因为人才是创造产品、提供服务为企业赢得利润的主要因素。有些企业，尤其是技术含量不高的企业，不是只看重学生的学习成绩，而更看重学生的综合素质，这是现代企业的用人特点。个人综合素质比学历更重要。”

最受企业欢迎的大学生3、不苛求名校出身，只要综合素质好54最受企业欢迎的大学生

4、有敬业精神和职业素质

深圳某有限公司的人力资源人士说，“企业希望学校对学生加强社会生存观、价值观的教育，加强对学生职业素质、情商、适应能力和心理素质的培养。有了敬业精神，其他素质就相对容易培养了。”最受企业欢迎的大学生4、有敬业精神和职业素质深圳某有限公55最受企业欢迎的大学生

5、有业专技术能力

北京某机电公司人力资源部经理介绍说，“专业技能是我们对员工最基本的素质要求，机械电子行业招人时更是注重应聘者的技术能力。在招聘时应聘者如果是同等能力，也许会优先录取研究生。但是，进入公司后学历高低就不是主要的衡量标准了，会更看重实际操作技术，谁能做出来，谁就是有本事，谁就拿高工资。”最受企业欢迎的大学生5、有业专技术能力北京某机电公司人56我系对学生专业专技术能力的培养我系对学生专业专技术能力的培养57最受企业欢迎的大学生

6、沟通能力强、有亲和力“企业特别需要性格开朗、善于交流、有一个好人缘的员工。这样的人有一种亲和力，能够吸引同事跟他合作，给予他人帮助，通过他的努力，能够赢得更多的客户，使企业财源滚滚。”最受企业欢迎的大学生6、沟通能力强、有亲和力“企业特别需58最受企业欢迎的大学生

7、有团队精神和协作能力上海汽车工业（集团）总公司的人力资源人士认为：“从人才成长的角度看，一个人是属于团队的，要有团队协作精神和协作能力，只有在良好的社会关系氛围中，个人的成长才会更快。最受企业欢迎的大学生7、有团队精神和协作能力上海汽车工业59最受企业欢迎的大学生

8、带着激情去工作

“企业需要带着热情去工作的人！”柳州五菱汽车有限责任公司人力资源人士表示，“我们在对外招聘时，特别注重人才的基本素质。除了要求求职者拥有扎实的专业基础外，还要看他是否有工作激情。一个没有工作激情的人，我们是不会录用的。”最受企业欢迎的大学生8、带着激情去工作“企业需要带着热情60最不受企业欢迎的大学生

──缺乏工作经验、动手能力差!!

绝大部分企业提到，现代企业更注重应聘者的实际动手操作能力。现在市场竞争激烈，企业急需一批可以很快派上用场的人才，可以节约培训时间，还可以节省培训费用。然而刚刚毕业的大学生普遍缺乏工作经验，上手慢。浙江理工大学的社会实践小分队此前针对500名杭州高校大三学生开展的一份调查显示，37.98%的被调查者认为缺乏工作经验是困扰大学生就业的首要因素，占各个选项之最。最不受企业欢迎的大学生──缺乏工作经验、动手能力差!!绝61最不受企业欢迎的大学生

──工作态度不端正!!

许多企业反映，应届毕业生的工作心态不稳定。很多刚被录用的应届生并不十分珍惜来之不易的工作机会，不愿意从工作底层做起，不满现有工作待遇，不能吃苦，不专心工作，很多时候想着跳槽。走访结果显示，大部分企业把员工的工作态度放在相当重要的位置。最不受企业欢迎的大学生──工作态度不端正!!许多企业反62最不受企业欢迎的大学生

──基本知识和专业知识缺乏!!

企业普遍反映，近些年招进的毕业生，基础知识不够扎实，专业知识结构不合理，不符合企业的要求。最不受企业欢迎的大学生──基本知识和专业知识缺乏!!企业63最不受企业欢迎的大学生

──不善于沟通，缺乏团队合作精神!!企业普遍认为，相对有工作经验的员工，应届大学毕业生明显缺乏与人沟通合作的能力，甚至表现出我行我素的个性和风格。在企业里，团队合作精神显得尤其重要。事实上，不少毕业生眼高手低，看不起同事，缺乏合作精神，难以融入整个团队中。最不受企业欢迎的大学生──不善于沟通，缺乏团队合作精神!!64最不受企业欢迎的大学生

──学习能力不强，跟不上时代步伐!!大学毕业生的学习态度和主动学习的意识，企业普遍表示不满。按理说，大学毕业生经过大学的自主学习，学习能力比较强，但事实上并非如此，相对老员工，大学毕业生再学习的危机感和动力严重不足。最不受企业欢迎的大学生──学习能力不强，跟不上时代步伐!65高职高专的比较优势———成材在于自身正确定位

●无论是求职，还是工作，千万不要拿自己的