劳动法概述课件

第一课劳动者应该了解的法律—第一课劳动者应该了解的法律—教学目的及教学重点、难点教学目的

1、了解劳动法概念、立法目的等基本知识；

2、明确劳动法的调整对象；

3、掌握劳动者的权利和义务。重点难点重点：劳动者的基本权利和义务难点：劳动关系的界定。教学目的及教学重点、难点教学目的一、什么是劳动法一、什么是劳动法一、什么是劳动法

1、广义劳动法

广义劳动法是指调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的其他社会关系的法律规范的总称。一、什么是劳动法1、广义劳动法1、广义劳动法⑴调整对象：

①直接劳动关系②间接劳动关系⑵法律规范的总称：

广义劳动法是指劳动法律部门（体系），由多部劳动法律、法规组成。如：《中华人民共和国劳动法》、《劳动合同法》、《社会保险法》、《就业促进法》、《劳动争议调节仲裁法》、《工伤保险条例》等等。1、广义劳动法⑴调整对象：广义劳动法广义劳动法广义劳动法广义劳动法2、狭义劳动法

狭义劳动法是指《中华人民共和国劳动法》，简称劳动法。它是劳动法律体系的母法，是制定其他劳动法律法规的依据。于1995年1月1日开始实施。2、狭义劳动法狭义劳动法是指《中华人民共和国劳二、劳动法的立法目的请同学们想一想，劳动关系的双方——用人单位和劳动者，谁是弱者呢？二、劳动法的立法目的请同学们想一想，劳动关系的双方——用人单劳动法概述课件立法目的

为了保护劳动者的合法权益，调整劳动关系，建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度，促进经济发展和社会进步，根据宪法，制定本法。

——《中华人民共和国劳动法》

第1条立法目的为了保护劳动者的合法权益，调整劳动关系三、劳动法的调整对象：劳动关系1、劳动关系的概念

劳动关系是指劳动者与用人单位在实现劳动过程中发生的社会关系。三、劳动法的调整对象：劳动关系一般步骤：签订劳动合同-----劳动关系成立-----受《劳动法》保护但是，还有一些情况下劳动者未和用人单位签订劳动合同，那么，他们之间是否存在劳动关系，劳动者是否能用《劳动法》保护自身权益？

一般步骤：如何认定劳动关系的存在？（1）是否签订了劳动合同（2）是否存在事实劳动关系如果用人单位与劳动者之间由于各种原因没有签订劳动合同或签订的是无效劳动合同，但却存在着劳动关系，我们就称之为事实劳动关系。

劳动关系劳动合同关系事实劳动关系如何认定劳动关系的存在？（1）是否签订了劳动合同劳动关系劳动事实劳动关系成立的条件（1）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（2）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（3）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。注意：以上三条必须同时具备，才可断定二者存在事实劳动关系。

事实劳动关系成立的条件没签劳动合同，如何证明劳动关系？劳动部《关于确立劳动关系有关事项的通知》规定，用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录；(提供工资条)(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；（提供有盖人事行政章或公章工卡、厂牌）(三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；(四)考勤记录；(五)其他劳动者的证言等。没签劳动合同，如何证明劳动关系？案例分析

王某是甲企业的技术员，由于技术好，在当地同行中有一定的知名度。1998年春节期间，当地乙公司请其帮助维修机器设备。在劳动过程中，不慎从梯子上摔下，造成重伤。在治疗过程中，在王某是否应享受工伤待遇的问题上，王某与乙公司产生了分歧。王某认为，自己是为乙公司服务过程中出的事故，属于工伤，乙公司应按照工伤保险的有关规定，给予其工伤待遇；而乙公司认为，王某与其公司之间不存在劳动关系，且造成伤害的原因是本人不谨慎，应当由其本人承担主要的责任。

请你分析王某和乙公司之间是否存在劳动关系？案例分析评析：对照上述三个条件（1）不符合；（2）王某与公司的劳动是一次性的，不是稳定的劳动关系。他也不需遵守乙公司的规章制度；（3）维修机器不是乙公司的业务，属设备保养。因此，二者不存在劳动关系。评析：四、劳动者的基本权利和义务1、基本权利四、劳动者的基本权利和义务1、基本权利基本权利

⑴、平等就业权和自由选择职业权

《劳动法》第十二条劳动者就业，不因民族、种族、性别、宗教信仰不同而受歧视。第十三条妇女享有与男子平等的就业权利。在录用职工时，除国家规定的不适合妇女的工种或者岗位外，不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准。

基本权利⑴、平等就业权和自由选择职业权《就业促进法相关规定》

第二十六条用人单位招用人员、职业中介机构从事职业中介活动，应当向劳动者提供平等的就业机会和公平的就业条件，不得实施就业歧视。《就业促进法相关规定》《就业促进法相关规定》第二十七条国家保障妇女享有与男子平等的劳动权利。

用人单位招用人员，除国家规定的不适合妇女的工种或者岗位外，不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准。

用人单位录用女职工，不得在劳动合同中规定限制女职工结婚、生育的内容。《就业促进法相关规定》第二十七条国家保障妇女享有与男子平等《就业促进法相关规定》第二十八条各民族劳动者享有平等的劳动权利。

用人单位招用人员，应当依法对少数民族劳动者给予适当照顾。《就业促进法相关规定》《就业促进法相关规定》第二十九条国家保障残疾人的劳动权利。各级人民政府应当对残疾人就业统筹规划，为残疾人创造就业条件。

用人单位招用人员，不得歧视残疾人。《就业促进法相关规定》第二十九条国家保障残疾人的劳动权利。《就业促进法相关规定》

第三十条用人单位招用人员，不得以是传染病病原携带者为由拒绝录用。但是，经医学鉴定传染病病原携带者在治愈前或者排除传染嫌疑前，不得从事法律、行政法规和国务院卫生行政部门规定禁止从事的易使传染病扩散的工作。《就业促进法相关规定》第三十条用人单位招用人员，不得以是《就业促进法相关规定》

第三十一条农村劳动者进城就业享有与城镇劳动者平等的劳动权利，不得对农村劳动者进城就业设置歧视性限制。《就业促进法相关规定》劳动法概述课件⑵

、劳动报酬权

劳动法规定，用人单位必须按月向劳动者本人支付劳动报酬，不得克扣或无故拖欠。这种报酬权，主要有三个方面组成：第一、劳动者按月取酬；第二、劳动者的工资不得低于当地政府规定的最低工资标准；第三、劳动者被要求加班，应当获得加班工资。

⑵、劳动报酬权⑶

、休息休假权

劳动法规定劳动者的工作时间为每天8小时，每周不超过40小时。

用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。用人单位应当保证劳动者每周至少休息一天。⑶、休息休假权案例链接

林某在一家酒店做服务员，该酒店规定服务员每天工作5.5小时，没有休息日。林某有段时间因母亲住院，要求每周安排一天休息，去医院陪护母亲。酒店未予批准，理由是服务员每天工作时间仅5.5小时，即使不安排休息日，每周也不足40小时，没有违反国家有关劳动法律法规。

酒店的说法合法吗？这家酒店侵犯了林某什么权利？案例链接林某在一家酒店做服务员，该酒店规定服务员案例评析

按照《劳动法》第三十八条的规定，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一天。因此，不管用人单位每天工作几个小时，都必须保证劳动者在一周内至少要有一个连续一天的休息时间。酒店不安排服务员每周一天的休息时间，属于违法行为，侵犯了林某休息休假的权利。案例评析按照《劳动法》第三十八条的规定，⑷享受社会保险和福利权

劳动者在年老、患病、工伤、失业、生育等情况下应当获得帮助和补偿。为此，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。

我国目前法律法规规定的社会保险主要有5种：养老保险失业保险医疗保险工伤保险生育保险⑷享受社会保险和福利权劳动者在年老、患病、工伤、⑸、获得劳动保护权

用人单位必须为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，对从事有职业危害作业的劳动者应当定期进行健康检查。

从事特种作业的劳动者必须经过专门培训并取得特种作业资格。⑸、获得劳动保护权

⑹接受职业培训的权利

我国劳动者的职业培训权，主要表现在劳动者在职培训中，但也包括就业前培训。劳动者在就业后的职业培训权内容广泛，主要有：

(1)获得参加各种职业培训资格的权利。

(2)在职工培训中，有权获得规定的学习时间的权利。

(3)在职业培训中，按规定由用人单位负担的费用，用人单位应当支付，已经由劳动者代付的，用人单位必须依法返还。

(4)进行特殊培训的权利。从事特种作业的劳动者，要求进行专门培训是职工培训权的具体内容之一。

(5)获得职业培训证书或资格证书的权利。⑹接受职业培训的权利

⑺、提请劳动争议处理权我国《劳动法》第77条规定：“用人单位和劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。”

⑺、提请劳动争议处理权我国《劳动法》第77条规定：“用⑻法律规定的其他劳动权利

参加企业民主管理参加工会组织参加技能竞赛⑻法律规定的其他劳动权利

参加企业民主管理2、劳动者的基本义务完成劳动任务；（首要义务）提高职业技能；执行劳动安全卫生规程；遵守劳动纪律和职业道德；法律、法规规定的其他义务。2、劳动者的基本义务完成劳动任务；（首要义务）劳动法概述课件案例分析

某化工厂在2002年8月招收了一批工人并与之签订了三年的劳动合同。合同履行开始后，化工厂只在开始的两个月按照合同约定给工人发了工资，之后一直拖欠工人工资达半年之久。工人多次请求发放工资，化工厂均以效益不好为由予以搪塞，同时却经常要求工人加班，使得每位工人的平均日工作时间达到了13小时，如果有工人不愿加班，就以所拖欠工资不予发放相威胁。因为从事的是有化工产品的加工生产，化工厂又未向工人提供必要的卫生保护措施，致使许多工人患上了职业病，工人上医院就诊时发现，化工厂并未按照合同上的承诺，为其缴纳社会保险费。为此，工人们组织起来，推选代表准备向劳动争议仲裁委员会提起申诉，被化工厂得知后，派人对职工代表进行威胁和殴打。请分析化工厂的上述行为侵害了劳动者的哪些权利？案例分析某化工厂在2002年8月招收了一批工人案例评析参考答案第一、拖欠工资侵害了劳动者获得劳动报酬的权利。第二、平均日工作时间达13小时侵害了劳动者休息休假的权利。第三、未向工人提供必要的卫生保护措施侵害了劳动者获得劳动安全和劳动卫生保护的权利。第四、未按照合同上的承诺为工人缴纳社会保险费侵害了劳动者获得社会保险和福利的权利。第五、威胁殴打提起申诉的工人代表侵害了劳动者提请劳动争议处理的权利。案例评析参考答案练一练一、以下说法对吗？（）1、劳动者获得劳动报酬的权利是劳动者的首要权利。（）2、劳动者的首要义务是应当完成劳动任务。（）3、劳动者就业，不因民族、种族、性别、宗教信仰不同而受歧视。二、请做出正确选择

1、下列权利中属于劳动者享有的劳动权包括（）

A、接受职业培训的权利B、结社权

C、提请劳动争议处理的权利D、集体协商权2、劳动者的基本义务包括（）

A、完成劳动任务B、提高职业技能

C、接受职业技能培训D、执行劳动安全卫生规程练一练一、以下说法对吗？

谢谢大家！谢谢大家！1、有时候读书是一种巧妙地避开思考的方法。12月-2212月-22Monday,December12,20222、阅读一切好书如同和过去最杰出的人谈话。03:03:1903:03:1903:0312/12/20223:03:19AM3、越是没有本领的就越加自命不凡。12月-2203:03:1903:03Dec-2212-Dec-224、越是无能的人，越喜欢挑剔别人的错儿。03:03:1903:03:1903:03Monday,December12,20225、知人者智，自知者明。胜人者有力，自胜者强。12月-2212月-2203:03:1903:03:19December12,20226、意志坚强的人能把世界放在手中像泥块一样任意揉捏。12十二月20223:03:19上午03:03:1912月-227、最具挑战性的挑战莫过于提升自我。。十二月223:03上午12月-2203:03December12,20228、业余生活要有意义，不要越轨。2022/12/123:03:1903:03:1912December20229、一个人即使已登上顶峰，也仍要自强不息。3:03:19上午3:03上午03:03:1912月-2210、你要做多大的事情，就该承受多大的压力。12/12/20223:03:19AM03:03:1912-12月-2211、自己要先看得起自己，别人才会看得起你。12/12/20223:03AM12/12/20223:03AM12月-2212月-2212、这一秒不放弃，下一秒就会有希望。12-Dec-2212December202212月-2213、无论才能知识多么卓著，如果缺乏热情，则无异纸上画饼充饥，无补于事。Monday,December12,202212-Dec-2212月-2214、我只是自己不放过自己而已，现在我不会再逼自己眷恋了。12月-2203:03:1912December202203:03谢谢大家1、有时候读书是一种巧妙地避开思考的方法。12月-2212月43第一课劳动者应该了解的法律—第一课劳动者应该了解的法律—教学目的及教学重点、难点教学目的

1、了解劳动法概念、立法目的等基本知识；

2、明确劳动法的调整对象；

3、掌握劳动者的权利和义务。重点难点重点：劳动者的基本权利和义务难点：劳动关系的界定。教学目的及教学重点、难点教学目的一、什么是劳动法一、什么是劳动法一、什么是劳动法

1、广义劳动法

广义劳动法是指调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的其他社会关系的法律规范的总称。一、什么是劳动法1、广义劳动法1、广义劳动法⑴调整对象：

①直接劳动关系②间接劳动关系⑵法律规范的总称：

广义劳动法是指劳动法律部门（体系），由多部劳动法律、法规组成。如：《中华人民共和国劳动法》、《劳动合同法》、《社会保险法》、《就业促进法》、《劳动争议调节仲裁法》、《工伤保险条例》等等。1、广义劳动法⑴调整对象：广义劳动法广义劳动法广义劳动法广义劳动法2、狭义劳动法

狭义劳动法是指《中华人民共和国劳动法》，简称劳动法。它是劳动法律体系的母法，是制定其他劳动法律法规的依据。于1995年1月1日开始实施。2、狭义劳动法狭义劳动法是指《中华人民共和国劳二、劳动法的立法目的请同学们想一想，劳动关系的双方——用人单位和劳动者，谁是弱者呢？二、劳动法的立法目的请同学们想一想，劳动关系的双方——用人单劳动法概述课件立法目的

为了保护劳动者的合法权益，调整劳动关系，建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度，促进经济发展和社会进步，根据宪法，制定本法。

——《中华人民共和国劳动法》

第1条立法目的为了保护劳动者的合法权益，调整劳动关系三、劳动法的调整对象：劳动关系1、劳动关系的概念

劳动关系是指劳动者与用人单位在实现劳动过程中发生的社会关系。三、劳动法的调整对象：劳动关系一般步骤：签订劳动合同-----劳动关系成立-----受《劳动法》保护但是，还有一些情况下劳动者未和用人单位签订劳动合同，那么，他们之间是否存在劳动关系，劳动者是否能用《劳动法》保护自身权益？

一般步骤：如何认定劳动关系的存在？（1）是否签订了劳动合同（2）是否存在事实劳动关系如果用人单位与劳动者之间由于各种原因没有签订劳动合同或签订的是无效劳动合同，但却存在着劳动关系，我们就称之为事实劳动关系。

劳动关系劳动合同关系事实劳动关系如何认定劳动关系的存在？（1）是否签订了劳动合同劳动关系劳动事实劳动关系成立的条件（1）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（2）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（3）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。注意：以上三条必须同时具备，才可断定二者存在事实劳动关系。

事实劳动关系成立的条件没签劳动合同，如何证明劳动关系？劳动部《关于确立劳动关系有关事项的通知》规定，用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录；(提供工资条)(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；（提供有盖人事行政章或公章工卡、厂牌）(三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；(四)考勤记录；(五)其他劳动者的证言等。没签劳动合同，如何证明劳动关系？案例分析

王某是甲企业的技术员，由于技术好，在当地同行中有一定的知名度。1998年春节期间，当地乙公司请其帮助维修机器设备。在劳动过程中，不慎从梯子上摔下，造成重伤。在治疗过程中，在王某是否应享受工伤待遇的问题上，王某与乙公司产生了分歧。王某认为，自己是为乙公司服务过程中出的事故，属于工伤，乙公司应按照工伤保险的有关规定，给予其工伤待遇；而乙公司认为，王某与其公司之间不存在劳动关系，且造成伤害的原因是本人不谨慎，应当由其本人承担主要的责任。

请你分析王某和乙公司之间是否存在劳动关系？案例分析评析：对照上述三个条件（1）不符合；（2）王某与公司的劳动是一次性的，不是稳定的劳动关系。他也不需遵守乙公司的规章制度；（3）维修机器不是乙公司的业务，属设备保养。因此，二者不存在劳动关系。评析：四、劳动者的基本权利和义务1、基本权利四、劳动者的基本权利和义务1、基本权利基本权利

⑴、平等就业权和自由选择职业权

《劳动法》第十二条劳动者就业，不因民族、种族、性别、宗教信仰不同而受歧视。第十三条妇女享有与男子平等的就业权利。在录用职工时，除国家规定的不适合妇女的工种或者岗位外，不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准。

基本权利⑴、平等就业权和自由选择职业权《就业促进法相关规定》

第二十六条用人单位招用人员、职业中介机构从事职业中介活动，应当向劳动者提供平等的就业机会和公平的就业条件，不得实施就业歧视。《就业促进法相关规定》《就业促进法相关规定》第二十七条国家保障妇女享有与男子平等的劳动权利。

用人单位招用人员，除国家规定的不适合妇女的工种或者岗位外，不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准。

用人单位录用女职工，不得在劳动合同中规定限制女职工结婚、生育的内容。《就业促进法相关规定》第二十七条国家保障妇女享有与男子平等《就业促进法相关规定》第二十八条各民族劳动者享有平等的劳动权利。

用人单位招用人员，应当依法对少数民族劳动者给予适当照顾。《就业促进法相关规定》《就业促进法相关规定》第二十九条国家保障残疾人的劳动权利。各级人民政府应当对残疾人就业统筹规划，为残疾人创造就业条件。

用人单位招用人员，不得歧视残疾人。《就业促进法相关规定》第二十九条国家保障残疾人的劳动权利。《就业促进法相关规定》

第三十条用人单位招用人员，不得以是传染病病原携带者为由拒绝录用。但是，经医学鉴定传染病病原携带者在治愈前或者排除传染嫌疑前，不得从事法律、行政法规和国务院卫生行政部门规定禁止从事的易使传染病扩散的工作。《就业促进法相关规定》第三十条用人单位招用人员，不得以是《就业促进法相关规定》

第三十一条农村劳动者进城就业享有与城镇劳动者平等的劳动权利，不得对农村劳动者进城就业设置歧视性限制。《就业促进法相关规定》劳动法概述课件⑵

、劳动报酬权

劳动法规定，用人单位必须按月向劳动者本人支付劳动报酬，不得克扣或无故拖欠。这种报酬权，主要有三个方面组成：第一、劳动者按月取酬；第二、劳动者的工资不得低于当地政府规定的最低工资标准；第三、劳动者被要求加班，应当获得加班工资。

⑵、劳动报酬权⑶

、休息休假权

劳动法规定劳动者的工作时间为每天8小时，每周不超过40小时。

用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。用人单位应当保证劳动者每周至少休息一天。⑶、休息休假权案例链接

林某在一家酒店做服务员，该酒店规定服务员每天工作5.5小时，没有休息日。林某有段时间因母亲住院，要求每周安排一天休息，去医院陪护母亲。酒店未予批准，理由是服务员每天工作时间仅5.5小时，即使不安排休息日，每周也不足40小时，没有违反国家有关劳动法律法规。

酒店的说法合法吗？这家酒店侵犯了林某什么权利？案例链接林某在一家酒店做服务员，该酒店规定服务员案例评析

按照《劳动法》第三十八条的规定，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一天。因此，不管用人单位每天工作几个小时，都必须保证劳动者在一周内至少要有一个连续一天的休息时间。酒店不安排服务员每周一天的休息时间，属于违法行为，侵犯了林某休息休假的权利。案例评析按照《劳动法》第三十八条的规定，⑷享受社会保险和福利权

劳动者在年老、患病、工伤、失业、生育等情况下应当获得帮助和补偿。为此，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。

我国目前法律法规规定的社会保险主要有5种：养老保险失业保险医疗保险工伤保险生育保险⑷享受社会保险和福利权劳动者在年老、患病、工伤、⑸、获得劳动保护权

用人单位必须为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，对从事有职业危害作业的劳动者应当定期进行健康检查。

从事特种作业的劳动者必须经过专门培训并取得特种作业资格。⑸、获得劳动保护权

⑹接受职业培训的权利

我国劳动者的职业培训权，主要表现在劳动者在职培训中，但也包括就业前培训。劳动者在就业后的职业培训权内容广泛，主要有：

(1)获得参加各种职业培训资格的权利。

(2)在职工培训中，有权获得规定的学习时间的权利。

(3)在职业培训中，按规定由用人单位负担的费用，用人单位应当支付，已经由劳动者代付的，用人单位必须依法返还。

(4)进行特殊培训的权利。从事特种作业的劳动者，要求进行专门培训是职工培训权的具体内容之一。

(5)获得职业培训证书或资格证书的权利。⑹接受职业培训的权利

⑺、提请劳动争议处理权我国《劳动法》第77条规定：“用人单位和劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。”

⑺、提请劳动争议处理权我国《劳动法》第77条规定：“用⑻法律规定的其他劳动权利

参加企业民主管理参加工会组织参加技能竞赛⑻法律规定的其他劳动权利

参加企业民主管理2、劳动者的基本义务完成劳动任务；（首要义务）提高职业技能；执行劳动安全卫生规程；遵守劳动纪律和职业道德；法律、法规规定的其他义务。2、劳动者的基本义务完成劳动任务；（首要义务）劳动法概述课件案例分析

某化工厂在2002年8月招收了一批工人并与之签订了三年的劳动合同。合同履行开始后，化工厂只在开始的两个月按照合同约定给工人发了工资，之后一直拖欠工人工资达半年之久。工人多次请求发放工资，化工厂均以效益不好为由予以搪塞，同时却经常要求工人加班，使得每位工人的平均日工作时间达到了13小时，如果有工人不愿加班，就以所拖欠工资不予发放相威胁。因为从事的是有化工产品的加工生产，化工厂又未向工人提供必要的卫生保护措施，致使许多工人患上了职业病，工人上医院就诊时发现，化工厂并未按照合同上的承诺，为其缴纳社会保险费。为此，工人们组织起来，推选代表准备向劳动争议仲裁委员会提起申诉，被化工厂得知后，派人对职工代表进行威胁和殴打。请分析化工厂的上述行为侵害了劳动者的哪些权利？案例分析某化工厂在2002年8月招收了一批工人案例评析参考答案第一、拖欠工资侵害了劳动者获得劳动报酬的权利。第二、平均日工作时间达13小时侵害了劳动者休息休假的权利。第三、未向工人提供必要的卫生保护措施侵害了劳动者获得劳动安全和劳动卫生保护的权利。第四、未按照合同上的承诺为工人缴纳社会保险费侵害了劳动者获得社会保险和福利的权利。第五、威胁殴打提起申诉的工人代表侵害了劳动者提请劳动争议处理的权利。案例评析参考答案练一练一、以下说法对吗？（）1、劳