《劳动合同法》、《劳动合同法实施条例》讲座课件

《劳动合同法》

《劳动合同法实施条例》主讲人：温州市劳动和社会保障局张群《劳动合同法》

《劳动合同法实施条例》主讲人：温州市劳动和1一、《劳动合同法》、《劳动合同法实施条例》的立法背景二、制定《劳动合同法实施条例》的基本原则三、《劳动合同法》、《劳动合同法实施条例》的基本内容《劳动合同法》、《劳动合同法实施条例》讲座课件2导言

2007年6月29日，《中华人民共和国劳动合同法》由十届全国人大常委会第二十八次会议审议通过，并由中华人民共和国国家主席颁布，自2008年1月1日起施行。2008年9月3日，国务院第25次常务会议讨论并原则通过了《中华人民共和国劳动合同法实施条例》，《条例》于2008年9月18日由温家宝总理签署第535号国务院令公布，自公布之日开始施行。《劳动合同法》的颁布实施，是自《劳动法》颁布实施以来，我国劳动和社会保障法制建设中的又一个里程碑。《劳动合同法实施条例》的公布施行，对于更好地贯彻实施《劳动合同法》，具有重要意义。导言2007年6月29日，《中华人民共3立法背景一、《劳动合同法》的立法背景。我国劳动合同制度自1985年开始试行；1986年国务院颁布《国营企业实行劳动合同制暂行规定》以后，进一步适用于国有企业新招用的职工；20世纪90年代，才逐步推广到各种企业的全体职工，实行“全员劳动合同制”。1994年7月全国人大常委会制定的《中华人民共和国劳动法》确立了与社会主义市场经济体制相适应的劳动合同制度。十几年的实践证明，劳动合同制度的确立，对于破除计划经济体制下行政分配式的劳动用工制度，建立与社会主义市场经济体制相适应的用人单位与劳动者双向选择的劳动用工制度，发挥了重要作用。立法背景一、《劳动合同法》的立法背景。我国劳动合同制度自194立法背景但我国现行劳动合同制度也存在一些问题。如：劳动合同签订率低，出现劳动争议时劳动者的合法权益得不到有效保护；劳动合同短期化，劳动关系不稳定；用人单位利用自己在劳动关系中的强势地位侵犯劳动者合法权益。上述问题已经严重影响到劳动关系的和谐稳定。为了解决这些问题，在总结实践经验的基础上制定劳动合同法，完善劳动合同制度，合理规范劳动关系，是迫切需要的。

立法背景但我国现行劳动合同制度也存在一些问题。如：劳动合同签5立法背景二、《劳动合同法实施条例》立法背景

《劳动合同法》施行以来，社会有关方面对该法的一些规定在理解上存在分歧，主要有三个方面：一是无固定期限劳动合同是否是"铁饭碗"、"终身制"；二是用人单位滥用劳务派遣用工形式是否会侵害劳动者的合法权益；三是经济补偿和赔偿金是否同时适用。为了澄清这些问题，同时使劳动合同法更具有操作性，有必要在劳动合同法规定的基础上，制定实施条例。

立法背景二、《劳动合同法实施条例》立法背景6制定《实施条例》的基本原则1、一致性原则。实施条例不突破劳动合同法的规定，与劳动合同法规定的制度相一致。

2、协调性原则。实施条例根据劳动合同法的规定，妥善处理好经济发展和社会就业的关系、企业发展和维护职工合法权益的关系、保护职工利益长远目标与现阶段目标的关系，准确体现劳动合同法的立法宗旨，维护劳动者的根本利益，努力实现用人单位和劳动者双方权利、义务关系的协调。

3、可操作性原则。对劳动合同法中比较原则的规定和社会上容易产生误解的条款，作出具体、细化的规定和必要的衔接，增强劳动合同法的可操作性。

制定《实施条例》的基本原则1、一致性原则。实施条例不突破劳动7《劳动合同法》和《劳动合同法实施条例》主要内容《劳动合同法》《劳动合同法实施条例》一、总则一、总则二、劳动合同的订立二、劳动合同的订立三、合同履行与变更三、劳动合同的解除和终止四、劳动合同的解除和终止四、劳务派遣特别规定五、特别规定五、法律责任（一）集体合同六、附则（二）劳务派遣（三）非全日制用工六、监督检查七、法律责任八、附则《劳动合同法》和《劳动合同法实施条例》主要内容《劳动合同法》8一、总则1、立法宗旨：保护劳动者的合法权益、构建发展和谐稳定的劳动关系（第1条）2、适用范围扩大（第2条、第96条）一是规定中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。也就是在适用范围中增加了民办非企业单位等组织及其劳动者。一、总则1、立法宗旨：保护劳动者的合法权益、构建发展和谐稳定9一、总则二是规定事业单位与实行聘用制的工作人员订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，法律、行政法规或者国务院另有规定的，依照其规定；未作规定的，依照本法有关规定执行。也就是明确事业单位与实行聘用制的工作人员之间也应订立劳动合同，但考虑到事业单位实行的聘用制度与一般劳动合同制度在劳动关系双方的权利和义务方面、管理体制方面存在一定的差别，因此允许其优先适用特别规定。一、总则二是规定事业单位与实行聘用制的工作人员订立、履行、变10一、总则三是规定国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。也就是除公务员和参照公务员法管理的人员，以及事业单位中实行聘用制的工作人员外，国家机关、事业单位、社会团体与其他劳动者均应当建立劳动关系，并执行本法。四是《条例》规定依法成立的合伙组织和基金会，属于劳动合同法规定的用人单位。一、总则三是规定国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关11一、总则3、订立劳动合同的五大基本原则（第3条）合法（主体合法、内容合法、程序和形式合法）、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用4、规章制度（第4条）：（1）内容要合法；（2）制定程序要合法A、强调制定程序的民主性召开职工代表大会或职工大会（2/3以上人到场，1/2以上人表决同意）；讨论提出方案和意见；谈判双方平等协商确定。一、总则3、订立劳动合同的五大基本原则（第3条）12一、总则B、制度实施过程中工会、职工有权提出修改，企业方必须做出回应C、制度要公示,主要公示法：员工手册发放法；会议宣传法；劳动合同约定法；考试法；职工入职声明法；传阅法；意见征集法。不宜采用的方法：网站公布法；电子邮件；实施认可法；公告栏、宣传栏公布D、重大事项也要民主决定一、总则B、制度实施过程中工会、职工有权提出修改，企业方必须13二、劳动合同的订立1、劳动关系建立（第7条、第10条）：Ａ、用工之日起即建立劳动关系；Ｂ、建立劳动关系应该订立书面劳动合同；Ｃ、放宽了订立劳动合同的时间要求；Ｄ、用工满一个月后未订立书面劳动合同的风险；Ｅ、用工满一年后未订立书面劳动合同的风险；D、建立职工名册是法定义务。《条例》（第8条）规定了职工名册的内容。二、劳动合同的订立1、劳动关系建立（第7条、第10条）：14二、劳动合同的订立2、《条例》新规定：（1）分支机构如何订立劳动合同？①依法取得营业执照或者登记证书的，可以订立劳动合同；②未依法取得营业执照或者登记证书的，受委托后可以订立劳动合同。（2）劳动者不与用人单位订立书面劳动合同如何处理？①一个月之内，用人单位书面通知终止，不需支付经济补偿金；②超过一个月不满一年，支付2倍工资后，用人单位书面通知终止，并需支付经济补偿金；③超过一年，除支付2倍工资，用人单位承担已与劳动者订立无固定期限劳动合同的法律责任。二、劳动合同的订立2、《条例》新规定：15二、劳动合同的订立（3）两倍工资如何计算？①时间：未满一年的，自用工之日满一个月的次日起，至补订书面合同的前一日止；满一年的，自用工之日满一个月的次日起，至满一年的前一日止。②金额：个人理解为工资总额剔除加班工资，不满最低工资标准的，按最低工资标准计算。二、劳动合同的订立（3）两倍工资如何计算？16二、劳动合同的订立２、双方知情权（第8条）企业有告知义务劳动者有如实说明义务３、劳动合同期限（１）有固定期限劳动合同（第13条）：（２）以完成一定工作任务为期限劳动合同（第15条）：二、劳动合同的订立２、双方知情权（第8条）17二、劳动合同的订立（３）无固定期限劳动合同（第14条、第82条）：A、无固定期限劳动合同订立条件a、劳动者在该用人单位连续工作满十年的；b、用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；c、连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。B、劳动者依照前述条件提出订立无固定期限劳动合同，除期限外的合同内容，应由双方按订立合同的原则协商确定（条例第11条）；C、应签未签的法律后果；二、劳动合同的订立（３）无固定期限劳动合同（第14条、第8218二、劳动合同的订立（4）工作年限如何计算？①《条例》（第9条）规定，连续工作满十年的起始时间，自用工之日起计算。②《条例》（第10条）规定，非劳动者原因从用人被安排到新单位工作的，原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位工作年限；原用人单位已支付经济补偿的，经济补偿的工作年限不重复计算，但工作年限前后连续计算。（5）《条例》（第12条）规定，困难就业人员安置在政府补贴的公益性岗位的，不适用无固定期限合同和经济补偿的规定。二、劳动合同的订立（4）工作年限如何计算？19二、劳动合同的订立４、劳动合同文本（第16条、第81条）A、协商一致；B、双方签字盖章生效；C、双方各执一份；D、用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的法律责任二、劳动合同的订立４、劳动合同文本（第16条、第81条）20二、劳动合同的订立５、劳动合同内容（第17、81条）（１）增加必备条款：增加当事人基本情况、工作地点、工作时间和休息休假、社会保险条款、职业危害防护；（２）取消了部分必备条款：劳动纪律条款、劳动合同终止的条件条款、违反劳动合同的责任条款；（３）约定条款：试用期、培训、保守秘密、补充保险、福利待遇等。（４）缺少必备条款的法律责任。二、劳动合同的订立５、劳动合同内容（第17、81条）21二、劳动合同的订立6、试用期规定（第19、20、21、83条）：A、仍然以合同期为确定依据：不满3个月，不得约定；满3个月不满1年，1个月；满1年不满3年，2个月；3年以上，6个月；B、试用期包括在合同期内。只有试用协议，试用期限即为劳动合同期限；C、工资不低于同岗位最低档工资的80％或约定工资的80％（条例第15条），并不得低于当地最低工资标准。D、试用期只能约定一次；E、试用期可以解除的情形：F、解除要说明理由；G、违法试用的要赔偿。二、劳动合同的订立6、试用期规定（第19、20、21、83条22二、劳动合同的订立８、服务期规定（第22条）：（1）专项培训费用，提供专业技术培训；（2）违约金不得超过培训费；（3）违约金要执行递减原则；（4）《条例》对服务期补充规定：二、劳动合同的订立８、服务期规定（第22条）：23二、劳动合同的订立①培训费用指有凭证的直接费用，包括培训费用、培训期间的差旅费及因培训而产生的用于该劳动者的直接费用，不包括劳动者的工资；（条例第１６条）②服务期长于劳动合同期的，合同期延续至服务期满，双方有约定的按约定。（条例第１７条）③劳动者因用人单位过错解除劳动合同，不属违反服务期约定，劳动者不需支付违约金；用人单位因劳动者过错解除劳动合同，劳动者需按合同约定支付违约金（条例第26条）二、劳动合同的订立①培训费用指有凭证的直接费用，包括培训费用24二、劳动合同的订立９、竞业限制（第23、24条）：A、只适用三类人：高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员B、在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿；C、违约金双方约定；D、范围、地域双方协商；E、期限2年二、劳动合同的订立９、竞业限制（第23、24条）：25二、劳动合同的订立１０、无效合同（第26、27、28条）：A、三种情形：（1）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；（2）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；（3）违反法律、行政法规强制性规定的。B、无效确认机构１１、扣押证件、抵押或担保（第9条）二、劳动合同的订立１０、无效合同（第26、27、28条）：26三、劳动合同的履行与变更1、劳动合同履行的基本原则（第29条）；（1）全面履行原则。（2）合法履行原则。一是规定用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定及时足额支付劳动报酬；二是规定用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班；三是规定劳动者对用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业有权拒绝，不视为违反劳动合同。三、劳动合同的履行与变更1、劳动合同履行的基本原则（第29条27三、劳动合同的履行与变更2、拖欠或克扣工资的支付令（第30条)；3、加班加点规定（第31条）计算延长工作时间的劳动报酬基数的确定原则（温劳社劳薪[2007]9号）（1）劳动合同有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位（职位）相对应的工资标准（包括基本工资、岗位工资、职务工资等项）确定。集体合同（工资集体协议）确定的标准高于劳动合同约定标准的，按集体合同（工资集体协议）标准确定；三、劳动合同的履行与变更2、拖欠或克扣工资的支付令（第30条28三、劳动合同的履行与变更（2）劳动合同、集体合同均未约定，或者用人单位支付给劳动者本人的实际工资额高于劳动合同约定工资额的，应由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定计发标准；（3）用人单位与劳动者无任何约定或约定不明确的，可按劳动者本人所在岗位（职位）正常出勤的上年度月工资（即实得工资总额扣除奖金、加班加点工资和物价补贴、伙食补贴、劳动保护补贴等各项福利性的补贴）确定。如应扣除的项目难以划分的，也可按实得工资总额的70%确定。按以上原则计算的延长工作时间的工资基数均不得低于本地区规定的最低工资标准。法律、法规另有规定的，从其规定。三、劳动合同的履行与变更（2）劳动合同、集体合同均未约定，或29三、劳动合同的履行与变更4、劳动者拒绝劳动权的表现情形（第32条）；5、不影响劳动合同履行的情形（第33、34条）；6、劳动合同变更的基本原则（第35条）７、劳动合同履行地和单位注册地不一致的，最低工资、劳动保护等按履行地有关规定执行；注册地标准高于履行地的，双方有约定按注册地标准执行的，按约定。（条例第１４条）三、劳动合同的履行与变更4、劳动者拒绝劳动权的表现情形（第330四、劳动合同的解除和终止1、劳动者的解除权（第36、37、38条）：（１）双方协商一致，由劳动者提出解除；（２）提前30日书面通知解除；（３）试用期内提前3日通知（原为随时告知）解除；四、劳动合同的解除和终止1、劳动者的解除权（第36、37、331四、劳动合同的解除和终止（４）可以随时解除(第38条)：①未提供劳动条件和安全条件的；②不依法参加社会保险；③规章制度违法给劳动者造成损害；④未及时足额支付工资的；⑤采用欺诈、胁迫或乘人之危；免除自己的法律责任、排除劳动者权利；违反法律、行政法规强制性规定订立无效劳动合同合同的；⑥法律法规规定的其他情形。四、劳动合同的解除和终止（４）可以随时解除(第38条)：32四、劳动合同的解除和终止（５）可以立即解除（无须事先告知）：①强迫劳动；②违章指挥、强令作业危及人身安全。《条例》第１８条将上述五种类型归并为１３种情形，并重申劳动者依法可以解除各种类型劳动合同。四、劳动合同的解除和终止（５）可以立即解除（无须事先告知）：33四、劳动合同的解除和终止2、用人单位解除权（１）双方协商一致，由用人单位提出解除（２）用人单位随时通知解除,共6种情形（第39条）：①在试用期间被证明不符合录用条件的；②严重违反用人单位的规章制度的；③严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；④劳动者建立双重或多重劳动关系，影响本职工作，或经教育无效的；⑤以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；⑥被依法追究刑事责任的。四、劳动合同的解除和终止2、用人单位解除权34四、劳动合同的解除和终止（３）用人单位限制解除（无过失性解除）（第40条）；3种情形,与《劳动法》一致，增加通知解除的替代方式①劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；②劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；③劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。四、劳动合同的解除和终止（３）用人单位限制解除（无过失性解除35四、劳动合同的解除和终止（４）经济性裁员（第41条），一是增加了用人单位可以裁减人员的法定情形。①依照企业破产法规定进行重整的；②生产经营发生严重困难的；③企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；④其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。四、劳动合同的解除和终止（４）经济性裁员（第41条），36四、劳动合同的解除和终止二是放宽了用人单位裁减人员的程序要求。在20人或占职工总数10％以上，需提前30日向工会或全体职工说明情况，方案报劳动保障部门，除此之外，无须此程序。三是增加应当承担的社会责任。裁减人员时，应当优先留用下列人员：Ａ、与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；Ｂ、与本单位订立无固定期限劳动合同的；Ｃ、家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。四、劳动合同的解除和终止二是放宽了用人单位裁减人员的程序要求37四、劳动合同的解除和终止《条例》第１９条将上述四种类型归并为１４种情形，并重申用人单位依法可以解除包括无固定期限在内的各种类型劳动合同。（５）额外支付１个月工资作为代通知，标准如何确定？《条例》第２０条规定以该劳动者上一个月的工资标准确定。四、劳动合同的解除和终止《条例》第１９条将上述四种类型归并为38四、劳动合同的解除和终止3、禁止性解除（第42条），指不得依照第40条、第41条规定解除。6种情形（1）从事职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人诊断或者医学观察期间的，（2）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；四、劳动合同的解除和终止3、禁止性解除（第42条），指不得依39四、劳动合同的解除和终止（3）患病或者非因公负伤，在规定的医疗期内的；（4）女职工在孕期、产期、哺乳期内的；（5）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的。（6）法律、行政法规规定的其他情形。

《条例》第23条规定:用人单位依法终止工伤职工劳动合同的，除依法支付经济补偿金外，还需按规定支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金四、劳动合同的解除和终止（3）患病或者非因公负伤，在规定的医40四、劳动合同的解除和终止相关链接：2004年1月1日实施的《工伤保险条例》规定第三十三条职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，从工伤保险基金按月支付伤残津贴；第三十五条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。（浙江省7级10个月+10个月，8级7个月+7个月，9级4个月+4个月，10级2个月+2个月）四、劳动合同的解除和终止相关链接：2004年1月1日实施的《41四、劳动合同的解除和终止第三十四条职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的７０％，六级伤残为本人工资的６０％，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。（浙江省5级30个月+30个月，6级25个月+25个月）四、劳动合同的解除和终止第三十四条职工因工致残被鉴定为五级42四、劳动合同的解除和终止4、单位单方解除程序（第43条）：通知工会；5、劳动合同终止情形（法定）（第44条）：（1）期满；（2）开始依法享受养老保险待遇；（3）死亡、宣告死亡或失踪；（4）破产；（5）被吊销、责令关闭、撤销或提前解散；（6）法律、法规规定的其他情形。（７）劳动者达到法定退休年龄（条例第２１条）四、劳动合同的解除和终止4、单位单方解除程序（第43条）：通43四、劳动合同的解除和终止6、劳动合同不得终止情形（第45条），有第42条情形之一，应续延至相应情形消失时终止。7、经济补偿金支付情形（第46条）：（1）单位违法导致劳动者辞职；（2）单位的限制性解除或经济性裁员；（3）协商一致由单位提出；（4）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情况外，固定期限劳动合同期满终止的；（5）破产、被吊销、责令关闭、撤销或提前解散；（6）以完成一定工作为期限劳动合同因任务完成而终止的。（条例第22条）四、劳动合同的解除和终止6、劳动合同不得终止情形（第45条）44四、劳动合同的解除和终止7、经济补偿金（第47条）：（1）年限（2）标准（3）高收入者限额相关链接：《劳动部关于印发<违反和解除劳动合同的经济补偿办法>的通知》（劳部发[1994]481号），《国营企业实行劳动合同制度暂行规定》(国发[1986]77号），《关于(国营企业实行劳动合同制度暂行规定)废止后有关终止劳动合同支付生活补助费问题的复函》(劳社厅函[2001]280号)，《国务院关于废止2000年底以前发布的部分行政法规的决定》(国务院令第319号)登报公布日期(2001年10月19日)为准。四、劳动合同的解除和终止7、经济补偿金（第47条）：45四、劳动合同的解除和终止《条例》第27条规定:（1）计算经济补偿金月工资标准包括:计时(计件)工资、奖金、津贴、补贴等全部货币性收入。（2）解除（终止）劳动合同前12个月平均工资低于最低工资标准的，按最低工资标准计算；工作不满12个月的，按实际工作月数计算平均工资。四、劳动合同的解除和终止《条例》第27条规定:46四、劳动合同的解除和终止8、逐渐健全养老保险转移接续制度（第49条）；9、解除手续和备查时间（第50条）。（1）出具解除或终止劳动合同证明书（条例第24条对要件作出规定，包括劳动合同期限、解除或者终止合同日期、工作岗位、在本单位工作年限）；（2）15天之内办理档案和社保关系转移手续；（3）办理工作交接；（4）支付经济补偿金；（5）劳动合同书至少备查两年四、劳动合同的解除和终止8、逐渐健全养老保险转移接续制度（第47招工及退工程序招工程序：规划招人条件和规模→制订招工简章（包括学历、技能、年龄要求以及考核办法等）→招录人员→编制花名册→签订劳动合同（涉及有职业病危害岗位的职工要进行入职前的体检）→按规定办理参加社会保险手续；管理程序：按劳动合同约定履行各自权利和义务→根据规章制度进行日常管理（包括劳动纪律遵守情况，劳动定额完成情况等）；招工及退工程序招工程序：规划招人条件和规模→制订招工简章（包48招工及退工程序退工程序：根据解除、终止劳动合同的法定条件及程序作出解除、终止决定→用人单位单方解除要通知工会→出具解除、终止劳动合同证明书（职工要签收）→15天之内办理社保关系及档案转移手续→职工按规定办理工作交接手续→按规定支付经济补偿金→劳动合同书保存两年。招工及退工程序退工程序：根据解除、终止劳动合同的法定条件及程49五、集体合同1、什么是集体合同：是指用人单位与本单位职工根据法律、法规、规章的规定，就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、职业培训、保险福利等事项，通过集体协商签订的书面协议；2、什么是专项集体合同：是指用人单位与本单位职工根据法律、法规、规章的规定，就集体协商的某项内容签订的专项书面协议。五、集体合同1、什么是集体合同：是指用人单位与本单位职工根据50五、集体合同3、什么是行业性集体合同：是行业工会组织与行业雇主团体签订的有关某一行业的劳动条件、劳动标准的书面协议。4、什么是区域性集体合同：是区域性工会组织与区域性雇主团体签订的有关某一区域范围内的劳动条件、劳动标准的书面协议。五、集体合同3、什么是行业性集体合同：是行业工会组织与行业雇51五、集体合同5、集体合同或专项集体合同的内容：

（1）劳动报酬；（2）工作时间；

（3）休息休假；（4）劳动安全与卫生；

（5）补充保险和福利；（6）职业技能培训；（7）女职工和未成年工特殊保护；（8）裁员；

（9）劳动合同管理；（10）奖惩；（11）集体合同期限；

（12）变更、解除集体合同的程序；

（13）履行集体合同发生争议时的协商处理办法；

（14）违反集体合同的责任；

（15）双方认为应当协商的其他内容。五、集体合同5、集体合同或专项集体合同的内容：

（1）劳动报52五、集体合同劳动报酬主要包括：

（1）用人单位工资水平、工资分配制度、工资标准和工资分配形式；

（2）工资支付办法；

（3）加班、加点工资及津贴、补贴标准和奖金分配办法；

（4）工资调整办法；

（5）试用期及病、事假等期间的工资待遇；

（6）特殊情况下职工工资(生活费)支付办法；

（7）其他劳动报酬分配办法。6、集体合同的效力（第54条）；五、集体合同劳动报酬主要包括：

（1）用人单位工资水平、工资53五、集体合同7、集体合同的签订程序（第51条）；集体协商任何一方均可就签订集体合同或专项集体合同以及相关事宜，以书面形式向对方提出进行集体协商的要求。

一方提出进行集体协商要求的，另一方应当在收到集体协商要求之日起20日内以书面形式给以回应，无正当理由不得拒绝进行集体协商。8、集体合同争议的双方当事人（第56条）。五、集体合同7、集体合同的签订程序（第51条）；54六、劳务派遣1、规范劳务派遣单位的设立（第57条）2、对劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同作出特别规定（第58、60、61条）（1）承担用人单位的权力与义务；（2）劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立2年以上的固定期限劳动合同；（仅适合订立固定期限劳动合同）（3）合同要明确派遣单位、期限、岗位；六、劳务派遣1、规范劳务派遣单位的设立（第57条）55六、劳务派遣（4）待岗期间按最低工资标准支付工资；（5）跨地区派遣劳动者的，被派遣劳动者享有的劳动条件和劳动报酬，应当按照用工单位所在地区的标准执行；（6）不得克扣被派遣劳动者的劳动报酬；（7）不得向被派遣劳动者收取费用。（8）不得设立劳务派遣单位向本单位或者所属单位派遣劳动者（9）不得以非全日制用工形式招用被派遣劳动者（条例第30条）六、劳务派遣（4）待岗期间按最低工资标准支付工资；56六、劳务派遣3、用工单位应当履行的义务（第62条）。（1）执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护；（2）告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬；（3）支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇；（4）对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训；六、劳务派遣3、用工单位应当履行的义务（第62条）。57六、劳务派遣（5）连续用工的，实行正常的工资调整机制。（6）用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位。条例第29条对用人单位的义务又作了强调4、明确劳务派遣单位与用工单位之间的关系（第59条）。六、劳务派遣（5）连续用工的，实行正常的工资调整机制。58六、劳务派遣5、针对劳务派遣的特殊性，对被派遣劳动者的权利作了一些特别规定（第63、64条）。劳务派遣协议知情权，同工同酬权，依法参加工会权6、限定劳务派遣岗位的范围（第66条）。7、规定用工单位与劳务派遣单位承担连带责任。六、劳务派遣5、针对劳务派遣的特殊性，对被派遣劳动者的权利作59六、劳务派遣8、劳务派遣工解除合同，依照第36条、第38条、第39条、第40条第1、2项规定（第65条）；9、劳务派遣单位依法解除或终止劳动合同，经济补偿金按劳动合同法第46条、第47条规定执行（条例第31条）；10、劳务派遣单位违法解除或终止劳动合同，按劳动合同法第48条规定执行（条例第32条）六、劳务派遣8、劳务派遣工解除合同，依照第36条、第38条、60七、非全日制用工1、以小时计酬，标准不得低于当地规定最低小时工资标准（第68条）2、工作时间有限制（第68条）同一劳动者在同一用人单位平均每天不超4小时，每周不超24小时3、可以订立口头协议，不得约定试用期（第70条）4、随时可终止，不需支付经济补偿金（第71条）；5、工资结算周期15天以内（第72条）。七、非全日制用工1、以小时计酬，标准不得低于当地规定最低小时61八、监督检查1、监督检查部门：劳动保障、工会、建设、卫生、安监2、劳动者法律救助：投诉、申请仲裁、提起诉讼八、监督检查1、监督检查部门：劳动保障、工会、建设、卫生、安62九、法律责任（一）用人单位违反《劳动合同法》的法律责任（共十二项）1、用人单位制定的劳动规章制度违反法律法规规定的法律责任（第80条）（1）用人单位制定的劳动规章制度违反法律法规规定的情形用人单位制定的规章制度在内容上、程序上违背法律法规的规定，并未向职工公告。（2）用人单位制定的劳动规章制度违反法律法规规定的法律责任A、行政责任。B、赔偿责任。九、法律责任（一）用人单位违反《劳动合同法》的法律责任（共十63九、法律责任2、用人单位订立劳动合同违反规定的法律责任（第81、82、86条）（1）用人单位订立劳动合同违反规定的情形A、用人单位未按照规定订立书面劳动合同。B、用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的必备条款。C、用人单位未将劳动合同文本交付劳动者九、法律责任2、用人单位订立劳动合同违反规定的法律责任（第864九、法律责任D、因用人单位过错订立无效劳动合同。E、违反规定不签订无固定期限劳动合同（2）用人单位订立劳动合同违反规定的法律责任A、责令改正。B、赔偿责任。C、支付二倍工资。九、法律责任D、因用人单位过错订立无效劳动合同。65九、法律责任3、用人单位违反规定约定试用期的法律责任（第83条）A、责令改正。B、赔偿金。4、用人单位扣押劳动者身份证等证件、档案等物品以及要求劳动者提供担保的法律责任（第84条）A、责令改正。B、按规定予以处罚（每人500-2000元）。九、法律责任3、用人单位违反规定约定试用期的法律责任（第66九、法律责任5、用人单位侵害劳动者有关工资报酬合法权益的法律责任（第85条）（1）用人单位侵害劳动者有关工资报酬合法权益的情形A.未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。B.低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。C.安排加班不支付加班费的。D.解除或终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。九、法律责任5、用人单位侵害劳动者有关工资报酬合法权益的法律67九、法律责任(2)用人单位侵害劳动者有关工资报酬合法权益的法律责任A.责令限期改正。用人单位侵害劳动者有关工资报酬合法权益的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分。B.赔偿金。用人单位逾期不支付的，由劳动行政部门责令用人单位按应支付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。九、法律责任(2)用人单位侵害劳动者有关工资报酬合法权益的法68九、法律责任6、用人单位违法解除、终止劳动合同的法律责任（第87条）（1）用人单位违法解除、终止劳动合同的具体情形：A、违反了本法规定的用人单位解除、终止劳动合同的条件，同时也可能违法了本法规定的不得解除、终止劳动合同的条件；B、违反了本法规定的解除劳动合同应履行的法定程序，例如，应通知工会、提前30日以书面形式通知劳动者等。九、法律责任6、用人单位违法解除、终止劳动合同的法律责任（第69九、法律责任（2）用人单位违法解除、终止劳动合同的法律责任A、劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行B、劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当按照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。C、用人单位支付了赔偿金，不再支付经济补偿金；赔偿金的计算年限自用工之日起计算。（条例第25条）九、法律责任（2）用人单位违法解除、终止劳动合同的法律责任70九、法律责任7、用人单位强迫劳动和违反劳动安全卫生规范的法律责任（第88条）（1）用人单位强迫劳动和违反劳动安全卫生规范的四种违法情形A、以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动B、违章指挥或者强令冒险作业危及劳动者人身安全C、侮辱、体罚、殴打、非法搜查或者拘禁劳动者D、劳动条件恶劣、环境污染严重，给劳动者身心健康造成严重损害（2）法律责任A、行政处罚B、刑事责任C、赔偿责任九、法律责任7、用人单位强迫劳动和违反劳动安全卫生规范的法律71九、法律责任8、用人单位违反规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明的法律责任（第89条）A、行政责任B、赔偿责任9、用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者的法律责任（第91条）承担连带赔偿责任九、法律责任8、用人单位违反规定未向劳动者出具解除或者终止劳72九、法律责任10、劳务派遣单位违反《劳动合同法》规定应当承担的法律责任（第92条）A、行政责任责令改正；情节严重，处每人1000-5000元罚款，吊销营业执照B、用工单位负连带赔偿责任九、法律责任10、劳务派遣单位违反《劳动合同法》规定应当承担73九、法律责任11、用工单位违反《劳动合同法》和《条例》规定应当承担的法律责任（条例第35条）A、行政责任责令改正；情节严重的，按每位被派遣劳动者1000-5000元罚款；B、劳务派遣单位负连带赔偿责任九、法律责任11、用工单位违反《劳动合同法》和《条例》规定应74九、法律责任12、不具备合法经营资格的用人单位违法的法律责任（第93条）(1)追究法律责任(2)支付劳动者劳动报酬、经济补偿、赔偿金(3)赔偿责任13、个人承包经营招用劳动者违反规定的法律责任（第94条）承担连带赔偿责任九、法律责任12、不具备合法经营资格的用人单位违法的法律责任75九、法律责任（二）劳动者违反《劳动合同法》的法律责任（三项）1、因劳动者过错订立无效劳动合同的法律责任（1）违法情形：因劳动者以欺诈、胁迫的手段或乘人之危，使用人单位在违背其真实意思的情况下订立或者变更劳动合同（2）法律责任：给对方造成损害的，有过错的一方应当承担赔偿责任。九、法律责任（二）劳动者违反《劳动合同法》的法律责任（三项）76九、法律责任2、劳动者违法解除劳动合同的法律责任（第90条）（1）违法情形：劳动者违反本法第三十六条和第三十七规定解除劳动合同的行为。（2）法律责任：劳动者违法解除劳动合同对用人单位造成损失的，应当赔偿。赔偿范围按照《违反<劳动法>有关劳动合同规定的赔偿办法》第四条规定赔偿。九、法律责任2、劳动者违法解除劳动合同的法律责任（第90条）77九、法律责任相关链接：违反《劳动法》有关劳动合同规定的赔偿办法（劳部发〔1995〕223号）第四条

劳动者违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同，对用人单位造成损失的，劳动者应赔偿用人单位下列损失：

（一）用人单位招收录用其所支付的费用；

（二）用人单位为其支付的培训费用，双方另有约定的按约定办理；

（三）对生产、经营和工作造成的直接经济损失；

（四）劳动合同约定的其他赔偿费用。九、法律责任相关链接：违反《劳动法》有关劳动合同规定的赔偿办78九、法律责任3、劳动者违反约定的服务期、保密义务或竞业限制义务的法律责任（第22条、第90条）（1）违法情形：劳动者违反劳动合同约定的服务期或保密协议；劳动者在竞业限制期间，到与原用人单位或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营与原用人单位有竞争关系的同类产品、从事同类业务。（2）法律责任：A、支付违约金B、赔偿损失九、法律责任3、劳动者违反约定的服务期、保密义务或竞业限制义79九、法律责任赔偿范围按照《违反<劳动法>有关劳动合同规定的赔偿办法》第五条规定赔偿。相关链接：违反《劳动法》有关劳动合同规定的赔偿办法（劳部发〔1995〕223号）第五条劳动者违反劳动合同中约定的保密事项，对用人单位造成经济损失的，按《反不正当竞争法》第二十条的规定支付用人单位赔偿费用。九、法律责任赔偿范围按照《违反<劳动法>有关劳动合同规定的赔80九、法律责任相关链接：《中华人民共和国反不正当竞争法》（1993年9月2日颁布）第二十条经营者违反本法规定，给被侵害的经营者造成损害的，应当承担损害赔偿责任，被侵害的经营者的损失难以计算的，赔偿额为侵权期间因侵权所获得的利润；并应当承担被侵害的经营者因调查该经营者侵害其合法权益的不正当竞争行为所支付的合理费用。被侵害的经营者的合法权益受到不正当竞争行为损害的，可以向人民法院提起诉讼。九、法律责任相关链接：《中华人民共和国反不正当竞争法》（1981九、法律责任（三）劳动行政部门和其他有关主管部门工作人员的违法责任（第95条）1、违法情形：劳动行政部门和其他有关主管部门工作人员不履行法定职责或者违法行驶职权的行为：玩忽职守、滥用职权、徇私舞弊

2、法律责任（1）赔偿责任（2）行政责任（3）刑事责任九、法律责任（三）劳动行政部门和其他有关主管部门工作人员的违82十、附则1、依法订立的原合同本法实施之日存续的，继续履行；2、合同续订次数以实施后起算；3、事实劳动关系在实施后1个月内订合同；4、经济补偿金分段计算；5、施行时间：2008年1月1日。十、附则1、依法订立的原合同本法实施之日存续的，继续履行；83我市实施《劳动合同法》遇到的现实问题一、用人单位对签订劳动合同的主动性不够。二、超时加班现象较严重。三、用人单位普遍认为用工成本将大幅度提高，温州的经济发展在短期内将会受到一定影响。四、逆向派遣损害职工权益。五、无固定期限劳动合同使部分职工丢掉了饭碗。六、人员流动过于自由，缺乏依约履行劳动合同的诚信。七、企业及管理人员对用工管理不重视，主观随意性较大。八、劳动者维权意识增强，劳动保障投诉案件呈上升趋势。

我市实施《劳动合同法》遇到的现实问题一、用人单位对签订劳动合84《劳动合同法》

《劳动合同法实施条例》主讲人：温州市劳动和社会保障局张群《劳动合同法》

《劳动合同法实施条例》主讲人：温州市劳动和85一、《劳动合同法》、《劳动合同法实施条例》的立法背景二、制定《劳动合同法实施条例》的基本原则三、《劳动合同法》、《劳动合同法实施条例》的基本内容《劳动合同法》、《劳动合同法实施条例》讲座课件86导言

2007年6月29日，《中华人民共和国劳动合同法》由十届全国人大常委会第二十八次会议审议通过，并由中华人民共和国国家主席颁布，自2008年1月1日起施行。2008年9月3日，国务院第25次常务会议讨论并原则通过了《中华人民共和国劳动合同法实施条例》，《条例》于2008年9月18日由温家宝总理签署第535号国务院令公布，自公布之日开始施行。《劳动合同法》的颁布实施，是自《劳动法》颁布实施以来，我国劳动和社会保障法制建设中的又一个里程碑。《劳动合同法实施条例》的公布施行，对于更好地贯彻实施《劳动合同法》，具有重要意义。导言2007年6月29日，《中华人民共87立法背景一、《劳动合同法》的立法背景。我国劳动合同制度自1985年开始试行；1986年国务院颁布《国营企业实行劳动合同制暂行规定》以后，进一步适用于国有企业新招用的职工；20世纪90年代，才逐步推广到各种企业的全体职工，实行“全员劳动合同制”。1994年7月全国人大常委会制定的《中华人民共和国劳动法》确立了与社会主义市场经济体制相适应的劳动合同制度。十几年的实践证明，劳动合同制度的确立，对于破除计划经济体制下行政分配式的劳动用工制度，建立与社会主义市场经济体制相适应的用人单位与劳动者双向选择的劳动用工制度，发挥了重要作用。立法背景一、《劳动合同法》的立法背景。我国劳动合同制度自1988立法背景但我国现行劳动合同制度也存在一些问题。如：劳动合同签订率低，出现劳动争议时劳动者的合法权益得不到有效保护；劳动合同短期化，劳动关系不稳定；用人单位利用自己在劳动关系中的强势地位侵犯劳动者合法权益。上述问题已经严重影响到劳动关系的和谐稳定。为了解决这些问题，在总结实践经验的基础上制定劳动合同法，完善劳动合同制度，合理规范劳动关系，是迫切需要的。

立法背景但我国现行劳动合同制度也存在一些问题。如：劳动合同签89立法背景二、《劳动合同法实施条例》立法背景

《劳动合同法》施行以来，社会有关方面对该法的一些规定在理解上存在分歧，主要有三个方面：一是无固定期限劳动合同是否是"铁饭碗"、"终身制"；二是用人单位滥用劳务派遣用工形式是否会侵害劳动者的合法权益；三是经济补偿和赔偿金是否同时适用。为了澄清这些问题，同时使劳动合同法更具有操作性，有必要在劳动合同法规定的基础上，制定实施条例。

立法背景二、《劳动合同法实施条例》立法背景90制定《实施条例》的基本原则1、一致性原则。实施条例不突破劳动合同法的规定，与劳动合同法规定的制度相一致。

2、协调性原则。实施条例根据劳动合同法的规定，妥善处理好经济发展和社会就业的关系、企业发展和维护职工合法权益的关系、保护职工利益长远目标与现阶段目标的关系，准确体现劳动合同法的立法宗旨，维护劳动者的根本利益，努力实现用人单位和劳动者双方权利、义务关系的协调。

3、可操作性原则。对劳动合同法中比较原则的规定和社会上容易产生误解的条款，作出具体、细化的规定和必要的衔接，增强劳动合同法的可操作性。

制定《实施条例》的基本原则1、一致性原则。实施条例不突破劳动91《劳动合同法》和《劳动合同法实施条例》主要内容《劳动合同法》《劳动合同法实施条例》一、总则一、总则二、劳动合同的订立二、劳动合同的订立三、合同履行与变更三、劳动合同的解除和终止四、劳动合同的解除和终止四、劳务派遣特别规定五、特别规定五、法律责任（一）集体合同六、附则（二）劳务派遣（三）非全日制用工六、监督检查七、法律责任八、附则《劳动合同法》和《劳动合同法实施条例》主要内容《劳动合同法》92一、总则1、立法宗旨：保护劳动者的合法权益、构建发展和谐稳定的劳动关系（第1条）2、适用范围扩大（第2条、第96条）一是规定中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。也就是在适用范围中增加了民办非企业单位等组织及其劳动者。一、总则1、立法宗旨：保护劳动者的合法权益、构建发展和谐稳定93一、总则二是规定事业单位与实行聘用制的工作人员订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，法律、行政法规或者国务院另有规定的，依照其规定；未作规定的，依照本法有关规定执行。也就是明确事业单位与实行聘用制的工作人员之间也应订立劳动合同，但考虑到事业单位实行的聘用制度与一般劳动合同制度在劳动关系双方的权利和义务方面、管理体制方面存在一定的差别，因此允许其优先适用特别规定。一、总则二是规定事业单位与实行聘用制的工作人员订立、履行、变94一、总则三是规定国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。也就是除公务员和参照公务员法管理的人员，以及事业单位中实行聘用制的工作人员外，国家机关、事业单位、社会团体与其他劳动者均应当建立劳动关系，并执行本法。四是《条例》规定依法成立的合伙组织和基金会，属于劳动合同法规定的用人单位。一、总则三是规定国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关95一、总则3、订立劳动合同的五大基本原则（第3条）合法（主体合法、内容合法、程序和形式合法）、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用4、规章制度（第4条）：（1）内容要合法；（2）制定程序要合法A、强调制定程序的民主性召开职工代表大会或职工大会（2/3以上人到场，1/2以上人表决同意）；讨论提出方案和意见；谈判双方平等协商确定。一、总则3、订立劳动合同的五大基本原则（第3条）96一、总则B、制度实施过程中工会、职工有权提出修改，企业方必须做出回应C、制度要公示,主要公示法：员工手册发放法；会议宣传法；劳动合同约定法；考试法；职工入职声明法；传阅法；意见征集法。不宜采用的方法：网站公布法；电子邮件；实施认可法；公告栏、宣传栏公布D、重大事项也要民主决定一、总则B、制度实施过程中工会、职工有权提出修改，企业方必须97二、劳动合同的订立1、劳动关系建立（第7条、第10条）：Ａ、用工之日起即建立劳动关系；Ｂ、建立劳动关系应该订立书面劳动合同；Ｃ、放宽了订立劳动合同的时间要求；Ｄ、用工满一个月后未订立书面劳动合同的风险；Ｅ、用工满一年后未订立书面劳动合同的风险；D、建立职工名册是法定义务。《条例》（第8条）规定了职工名册的内容。二、劳动合同的订立1、劳动关系建立（第7条、第10条）：98二、劳动合同的订立2、《条例》新规定：（1）分支机构如何订立劳动合同？①依法取得营业执照或者登记证书的，可以订立劳动合同；②未依法取得营业执照或者登记证书的，受委托后可以订立劳动合同。（2）劳动者不与用人单位订立书面劳动合同如何处理？①一个月之内，用人单位书面通知终止，不需支付经济补偿金；②超过一个月不满一年，支付2倍工资后，用人单位书面通知终止，并需支付经济补偿金；③超过一年，除支付2倍工资，用人单位承担已与劳动者订立无固定期限劳动合同的法律责任。二、劳动合同的订立2、《条例》新规定：99二、劳动合同的订立（3）两倍工资如何计算？①时间：未满一年的，自用工之日满一个月的次日起，至补订书面合同的前一日止；满一年的，自用工之日满一个月的次日起，至满一年的前一日止。②金额：个人理解为工资总额剔除加班工资，不满最低工资标准的，按最低工资标准计算。二、劳动合同的订立（3）两倍工资如何计算？100二、劳动合同的订立２、双方知情权（第8条）企业有告知义务劳动者有如实说明义务３、劳动合同期限（１）有固定期限劳动合同（第13条）：（２）以完成一定工作任务为期限劳动合同（第15条）：二、劳动合同的订立２、双方知情权（第8条）101二、劳动合同的订立（３）无固定期限劳动合同（第14条、第82条）：A、无固定期限劳动合同订立条件a、劳动者在该用人单位连续工作满十年的；b、用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；c、连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。B、劳动者依照前述条件提出订立无固定期限劳动合同，除期限外的合同内容，应由双方按订立合同的原则协商确定（条例第11条）；C、应签未签的法律后果；二、劳动合同的订立（３）无固定期限劳动合同（第14条、第82102二、劳动合同的订立（4）工作年限如何计算？①《条例》（第9条）规定，连续工作满十年的起始时间，自用工之日起计算。②《条例》（第10条）规定，非劳动者原因从用人被安排到新单位工作的，原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位工作年限；原用人单位已支付经济补偿的，经济补偿的工作年限不重复计算，但工作年限前后连续计算。（5）《条例》（第12条）规定，困难就业人员安置在政府补贴的公益性岗位的，不适用无固定期限合同和经济补偿的规定。二、劳动合同的订立（4）工作年限如何计算？103二、劳动合同的订立４、劳动合同文本（第16条、第81条）A、协商一致；B、双方签字盖章生效；C、双方各执一份；D、用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的法律责任二、劳动合同的订立４、劳动合同文本（第16条、第81条）104二、劳动合同的订立５、劳动合同内容（第17、81条）（１）增加必备条款：增加当事人基本情况、工作地点、工作时间和休息休假、社会保险条款、职业危害防护；（２）取消了部分必备条款：劳动纪律条款、劳动合同终止的条件条款、违反劳动合同的责任条款；（３）约定条款：试用期、培训、保守秘密、补充保险、福利待遇等。（４）缺少必备条款的法律责任。二、劳动合同的订立５、劳动合同内容（第17、81条）105二、劳动合同的订立6、试用期规定（第19、20、21、83条）：A、仍然以合同期为确定依据：不满3个月，不得约定；满3个月不满1年，1个月；满1年不满3年，2个月；3年以上，6个月；B、试用期包括在合同期内。只有试用协议，试用期限即为劳动合同期限；C、工资不低于同岗位最低档工资的80％或约定工资的80％（条例第15条），并不得低于当地最低工资标准。D、试用期只能约定一次；E、试用期可以解除的情形：F、解除要说明理由；G、违法试用的要赔偿。二、劳动合同的订立6、试用期规定（第19、20、21、83条106二、劳动合同的订立８、服务期规定（第22条）：（1）专项培训费用，提供专业技术培训；（2）违约金不得超过培训费；（3）违约金要执行递减原则；（4）《条例》对服务期补充规定：二、劳动合同的订立８、服务期规定（第22条）：107二、劳动合同的订立①培训费用指有凭证的直接费用，包括培训费用、培训期间的差旅费及因培训而产生的用于该劳动者的直接费用，不包括劳动者的工资；（条例第１６条）②服务期长于劳动合同期的，合同期延续至服务期满，双方有约定的按约定。（条例第１７条）③劳动者因用人单位过错解除劳动合同，不属违反服务期约定，劳动者不需支付违约金；用人单位因劳动者过错解除劳动合同，劳动者需按合同约定支付违约金（条例第26条）二、劳动合同的订立①培训费用指有凭证的直接费用，包括培训费用108二、劳动合同的订立９、竞业限制（第23、24条）：A、只适用三类人：高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员B、在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿；C、违约金双方约定；D、范围、地域双方协商；E、期限2年二、劳动合同的订立９、竞业限制（第23、24条）：109二、劳动合同的订立１０、无效合同（第26、27、28条）：A、三种情形：（1）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；（2）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；（3）违反法律、行政法规强制性规定的。B、无效确认机构１１、扣押证件、抵押或担保（第9条）二、劳动合同的订立１０、无效合同（第26、27、28条）：110三、劳动合同的履行与变更1、劳动合同履行的基本原则（第29条）；（1）全面履行原则。（2）合法履行原则。一是规定用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定及时足额支付劳动报酬；二是规定用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班；三是规定劳动者对用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业有权拒绝，不视为违反劳动合同。三、劳动合同的履行与变更1、劳动合同履行的基本原则（第29条111三、劳动合同的履行与变更2、拖欠或克扣工资的支付令（第30条)；3、加班加点规定（第31条）计算延长工作时间的劳动报酬基数的确定原则（温劳社劳薪[2007]9号）（1）劳动合同有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位（职位）相对应的工资标准（包括基本工资、岗位工资、职务工资等项）确定。集体合同（工资集体协议）确定的标准高于劳动合同约定标准的，按集体合同（工资集体协议）标准确定；三、劳动合同的履行与变更2、拖欠或克扣工资的支付令（第30条112三、劳动合同的履行与变更（2）劳动合同、集体合同均未约定，或者用人单位支付给劳动者本人的实际工资额高于劳动合同约定工资额的，应由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定计发标准；（3）用人单位与劳动者无任何约定或约定不明确的，可按劳动者本人所在岗位（职位）正常出勤的上年度月工资（即实得工资总额扣除奖金、加班加点工资和物价补贴、伙食补贴、劳动保护补贴等各项福利性的补贴）确定。如应扣除的项目难以划分的，也可按实得工资总额的70%确定。按以上原则计算的延长工作时间的工资基数均不得低于本地区规定的最低工资标准。法律、法规另有规定的，从其规定。三、劳动合同的履行与变更（2）劳动合同、集体合同均未约定，或113三、劳动合同的履行与变更4、劳动者拒绝劳动权的表现情形（第32条）；5、不影响劳动合同履行的情形（第33、34条）；6、劳动合同变更的基本原则（第35条）７、劳动合同履行地和单位注册地不一致的，最低工资、劳动保护等按履行地有关规定执行；注册地标准高于履行地的，双方有约定按注册地标准执行的，按约定。（条例第１４条）三、劳动合同的履行与变更4、劳动者拒绝劳动权的表现情形（第3114四、劳动合同的解除和终止1、劳动者的解除权（第36、37、38条）：（１）双方协商一致，由劳动者提出解除；（２）提前30日书面通知解除；（３）试用期内提前3日通知（原为随时告知）解除；四、劳动合同的解除和终止1、劳动者的解除权（第36、37、3115四、劳动合同的解除和终止（４）可以随时解除(第38条)：①未提供劳动条件和安全条件的；②不依法参加社会保险；③规章制度违法给劳动者造成损害；④未及时足额支付工资的；⑤采用欺诈、胁迫或乘人之危；免除自己的法律责任、排除劳动者权利；违反法律、行政法规强制性规定订立无效劳动合同合同的；⑥法律法规规定的其他情形。四、劳动合同的解除和终止（４）可以随时解除(第38条)：116四、劳动合同的解除和终止（５）可以立即解除（无须事先告知）：①强迫劳动；②违章指挥、强令作业危及人身安全。《条例》第１８条将上述五种类型归并为１３种情形，并重申劳动者依法可以解除各种类型劳动合同。四、劳动合同的解除和终止（５）可以立即解除（无须事先告知）：117四、劳动合同的解除和终止2、用人单位解除权（１）双方协商一致，由用人单位提出解除（２）用人单位随时通知解除,共6种情形（第39条）：①在试用期间被证明不符合录用条件的；②严重违反用人单位的规章制度的；③严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；④劳动者建立双重或多重劳动关系，影响本职工作，或经教育无效的；⑤以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；⑥被依法追究刑事责任的。四、劳动合同的解除和终止2、用人单位解除权118四、劳动合同的解除和终止（３）用人单位限制解除（无过失性解除）（第40条）；3种情形,与《劳动法》一致，增加通知解除的替代方式①劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；②劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；③劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。四、劳动合同的解除和终止（３）用人单位限制解除（无过失性解除119四、劳动合同的解除和终止（４）经济性裁员（第41条），一是增加了用人单位可以裁减人员的法定情形。①依照企业破产法规定进行重整的；②生产经营发生严重困难的；③企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；④其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。四、劳动合同的解除和终止（４）经济性裁员（第41条），120四、劳动合同的解除和终止二是放宽了用人单位裁减人员的程序要求。在20人或占职工总数10％以上，需提前30日向工会或全体职工说明情况，方案报劳动保障部门，除此之外，无须此程序。三是增加应当承担的社会责任。裁减人员时，应当优先留用下列人员：Ａ、与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；Ｂ、与本单位订立无固定期限劳动合同的；Ｃ、家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。四、劳动合同的解除和终止二是放宽了用人单位裁减人员的程序要求121四、劳动合同的解除和终止《条例》第１９条将上述四种类型归并为１４种情形，并重申用人单位依法可以解除包括无固定期限在内的各种类型劳动合同。（５）额外支付１个月工资作为代通知，标准如何确定？《条例》第２０条规定以该劳动者上一个月的工资标准确定。四、劳动合同的解除和终止《条例》第１９条将上述四种类型归并为122四、劳动合同的解除和终止3、禁止性解除（第42条），指不得依照第40条、第41条规定解除。6种情形（1）从事职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人诊断或者医学观察期间的，（2）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；四、劳动合同的解除和终止3、禁止性解除（第42条），指不得依123四、劳动合同的解除和终止（3）患病或者非因公负伤，在规定的医疗期内的；（4）女职工在孕期、产期、哺乳期内的；（5）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的。（6）法律、行政法规规定的其他情形。

《条例》第23条规定:用人单位依法终止工伤职工劳动合同的，除依法支付经济补偿金外，还需按规定支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金四、劳动合同的解除和终止（3）患病或者非因公负伤，在规定的医124四、劳动合同的解除和终止相关链接：2004年1月1日实施的《工伤保险条例》规定第三十三条职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，从工伤保险基金按月支付伤残津贴；第三十五条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。（浙江省7级10个月+10个月，8级7个月+7个月，9级4个月+4个月，10级2个月+2个月）四、劳动合同的解除和终止相关链接：2004年1月1日实施的《125四、劳动合同的解除和终止第三十四条职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的７０％，六级伤残为本人工资的６０％，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。（浙江省5级30个月+30个月，6级25个月+25个月）四、劳动合同的解除和终止第三十四条职工因工致残被鉴定为五级126四、劳动合同的解除和终止4、单位单方解除程序（第43条）：通知工会；5、劳动合同终止