加班制度（共14篇）

第36页共36页加班制度〔共14篇〕篇1：加班制度1、加班调休⑴员工加班后首先安排给予同等时间的调休，所在部门主管须尽量在适当时间安排员工调休。⑵员工在不影响工作进度的前提下可以要求将加班时间累积到一起调休，但调休时间最长原那么上不得超过3天〔含3天〕。详细调休时间由员工所在部门主管安排，经行政部门审批。2、加班补贴⑴确因工作任务繁忙不能调休的或经批准审批同意，按加班记录给予相应的加班餐补和补贴。⑵为保障员工合法休息权利，不得在法定节假日安排加班。⑶除法定休假节日以外的.其他加班，按照调休优先的原那么，根据工作安排和个人申请，需要在以后的月份安排调休的，可将本月需要调休的加班单独记录，以备调休时查用；调休时限为当年休完，连续调休天数不得高于3天〔含3天〕；因工作需要暂未计算加班补贴的加班，在半年内不能安排调休的，在确定不能进展调休的当月，将未能调休的加班按规定支付加班补贴。⑷加班补贴分餐补和加班工资：餐补为10元/餐；加班补贴工资为：10元/小时〔注：工作日延长时间加班计时自每日19:00起计时，每30分钟为整数累计，每日加班时数累计不到2小时〔含2小时〕只计加班补贴，不享受加班餐补〕篇2：加班制度1、因工作需要而被指派加班时，无特殊理由推诿者，按旷工情节论处。2、加班期间消极怠工，在指定加班时间内未完成交付的应完成工作者，取消加班补偿，并视情节轻重惩办。3、为获取加班补偿，采用不正当手段〔如“正常工作时间成心降低工作效率”、“虚增工作任务”等〕获得加班时机进展加班者，一经发现并核实，取消加班补偿，处以500元以上罚款，直至辞退。4、在监视检查过程中，如发现虚报加班的，按照200％的加班补贴扣罚，其中50％由审批领导承当，50％由申请加班的人员承当，并根据情节轻重对有关人员进展处分。5、在监视检查过程中，如发现本属正常工作时间完成的工作任务却安排加班的，按照200%的加班补贴扣罚，其中50％由审批领导承当，50％由申请加班的人员承当。6、在监视检查过程中，如发现加班人员、频次、时间安排不合理，公司责令有关部门限期改正，并对主要责任人予以通报批评。篇3：加班制度1、要求加班前，首先员工自愿提出加班，应经上级主管部门主管同意后才可执行。2、加班前填报《加班申请表》〔见附件〕，写明加班时间、内容及预计完成时间，由部门主管签署审核意见。3、以下行为不享受加班补贴：⑴核对发现没有加班记录或与加班记录不一致的行为；〔无论是工作日、公休日或是节假日加班，员工均需如实记录上下班时间。行政部核算加班工时，需将员工的加班申请与实际打卡时间统计核对〕。⑵不办加班审批手续和未经批准擅自加班的行为；⑶学徒、试用、实习等待岗人员；4、加班时限控制⑴不安排女员工在怀孕期或哺乳未满1周岁婴儿期间加班；⑵员工加班工作日一般每日不超过4小时；⑶员工每个月加班时间一般不得超过48小时。篇4：加班制度第一章总那么第一条为标准加班管理，进步工作效率，根据《中华人民共和国劳动法》及其它有关法律法规，结合本公司实际情景，特制定本规定。第二条公司非提成人员确因工作需要加班，适用本规定。第三条按提成制度结算的销售部员工和厂部的计件员工不适用本规定。第二章加班的原那么和程序第四条加班系指在规定工作光阴外，因本身工作需要或主管指定事项，必须继续工作者，称为加班。加班分为两种：即方案加班和应急加班。正常工作日内因工作繁忙，文秘资网需要在规定光阴外继续工作，称为应急加班。周末或国家法定节假日继续工作，称为方案加班。第五条因工作性质特殊，司机、售后、经营、投资部工程师在正常工作日延时工作和周末继续工作一律视为正常上班，不算加班;但国家法定节假日(元旦、春节、五一、十一)继续工作算加班。第六条内勤人员(含销售部、售后部、经营部、投资部、国际部)在正常工作日因接待公司客户延时工作视为正常上班，不算加班;但周末和国家法定节假日继续工作算加班。第七条员工加班应填写《加班申请单》(附表一)，经部门主管同意签字后，送交行政部审核备案，由行政部呈总经理批准后，方可施行加班。第三章加班管理规定第八条加班人员应提早向行政部递交《加班申请单》(递交光阴:工作日应急加班于当天16:00前;周末加班于加班前最终一个星期五的16:00前，国家法定节假日加班那么于加班前一周。);特殊情景不能按时提交者，应由加班人员的部门主管通知行政部经理，在正常上班后的第一个工作日17:30前补交。第九条本公司人员于休假日或工作光阴外因工作需要而被指派加班时，如无特殊理由不得推诿。第十条加班光阴以0。5小时作为起点记时单位。累计4小时为0。5个工作日，累计8小时为1个工作日，累计12小时为1。5个工作日……依此类推。并以此作为计算加班补贴和调休的根据。(加班光阴累计或累计后的零头按四舍五入)。第十一条已计算加班补贴或调休，奖金中不再作加班系数计算。第十二条工作日加班光阴最多计4小时天，周末、国家法定节假日的加班光阴最多计8小时天，且每个月加班光阴不得超过36小时，超过者按36小时计。第十三条有以下情形之一的，延长工作光阴不受本规定第十二条的限制：(一)发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁员工生命安康和财产平安，需要紧急处理的;(二)消费设备、公共设施发生故障，影响消费和其他日常运作，必须及时抢修的;第十四条加班调休应在当年使用完毕，未使用完按放下处理，不累计到下一年度。第十五条常驻公司人员的加班起止光阴以打卡为准，外派人员的加班起止光阴，以个人提交书面说明，部门主管签字确认为准。第四章加班补偿标准第十六条加班补偿方式有调休和加班补贴两种，一年内累计加班15个工作日(含15个工作日)以下，按调休处理;超过15个工作日，那么根据工作紧张程度和员工本人意愿安排调休或发放加班补贴。第十七条调休光阴计算：(一)工作日加班按1:1的比例折算调休光阴;(二)周末和国家法定节假日加班按1:1。5的比例折算调休光阴。篇5：加班制度为完善教职工加班制度，根据国家劳动法规和教育主管部门有关文件精神，结合我校实际情景，特制定本暂行规定。一、加班原那么1、各处室按照本处室的职责范围、岗位职责制及工作方案，充分利用上班光阴，完成各项任务，尽量不要安排加班，确因工作需要必须在工作日延长工作光阴或利用休息日、法定节假日、寒暑假加班完成任务的，方可安排教职工加班。2、学校各处室需安排教职工加班，处室负责人应先向校长室申请，得到批准前方可安排加班。3、确需加班的要事先周密安排，做出方案，说明完成任务的工作量、加班光阴和人数。且要严格控制加班次数和人数。二、申请加班及加班费发放程序1、休息日、寒暑假、法定节假日加班，各处室负责人需事先制定书面加班方案和事由，到校办公室领取和填写《加班申请表》报校长室批准签字，方可安排加班。2、假设遇特殊情景，各处室来不及填写《加班申请表》，各处室负责人须事后及时补办加班手续。3、审核人对实际加班工作完成情景应予即时检查，确认加班详细人数与实际加班光阴，填写加班检查表，即时上报校长室存档。4、校长室对于加班工作完成情景每月统计，每学期汇总，年底统一发放。三、加班补助费标准经批准工作日晚上加班、双休日、寒暑假、法定节假日加班每小时5元人。四、本暂行规定自1月1日起执行，本规定解释权在校长室。xx中学篇6：加班制度第一章：总那么第一条：为标准公司加班管理工作，特制定本规定。第二章：适用范围第二条：本规定适用于公司普通员工加班。第三条：本规定不适用于公司中高级职员，其额外工时工作视作应尽义务。第三章：加班原那么第四条公司鼓励员工在每一天8小时工作制内完本钱职工作，不鼓励加班。第五条：确因工作需要加班或值班，才予批准。第六条加班光阴限制：1。一般每日不超过1小时，特殊情景每日不超过3小时;2。每月累计加班一般不应超过36小时。第七条：不安排女员工在怀孕期或哺乳未满1周岁婴儿期间加班。第四章：加班程序第八条：凡需加班者，均须填写加班记录表申请加班，经有关主管批准前方能加班。第九条：加班完毕后填写加班记录情景，经有关主管验审后送人事部留存。第十条：每月人事部统计加班情景，在员工工资中支付加班费。第五章：加班费用计算第十一条：平日加班。平时加班为平时工资的1。5倍。个人月工资加班工资=×1。5倍×加班光阴22天×8小时第十二条：双休日加班。双休日加班为平时工资的2倍。个人月工资加班工资=×2倍×加班光阴22天×8小时第十三条：法定节日加班。法定节日加班为平时工资的3倍。个人月工资加班工资=×2倍×加班光阴22天×8小时第十四：条超过加班定额(每月36小时)局部，不支付加班费。值班津贴另行计算。第六章：调休第十五条：加班员工可不领取加班费以调休代替。第十六条：凡调休的员工均应填写申请，并经主管和人事部门同意审批。第十七条：调休光阴以半年为最小单位第七章：附那么第十八条：特殊或紧急情景处置可打破加班光阴限制和常规程序，但须事后补充有关手续。第十九条：本方法由人事部解释、执行，经公司总经理批准颁行。篇7：加班制度一、目的1、为标准公司员工加班的管理，进步工作效率，在正常的工作光阴内努力完成工作任务。2、劳逸结合，保护员工身体安康。3、保证公司运营的'有序进展，根据《中华人民共和国劳动法》、《劳动合同法》及相关法律法规，结合本公司实际情景，特制定本制度、二、三、适用范围：适用于公司全体员工、加班原那么1、效率至上原那么。公司鼓励员工在每一天8小时工作制内完本钱职工作，不鼓励加班。员工需有方案的组织展开各项工作，进步工时利用率，对加班加点从严控制。确因工作需要加班或值班，才予批准。2、加班光阴限制：〔1〕正常工作日加班不超过2小时，特殊情景每日不超过3小时；〔2〕公休日、节假日加班不超过8小时，特殊情景每日不超过10小时。3、安康第一原那么。在安排加班时，必须结合加班人员身体状况，对加班频次、光阴长短及与正常上班光阴的间隔做出合理安排，保证员工的身体安康。4、加班调休原那么。员工加班后，需按光阴安排调休，确因工作需要无法调休的，根据光阴按工作日计算。四、加班认定1、仅有在具备以下条件之一时，才可组织员工加班：〔1〕发生自然灾害、事故或者其它原因，威胁生命财产平安或有可能造成较大负面影响，需要紧急处理的；③为完成公司下达的紧急任务的。2、公司所有员工按公司规定在国家法定公休日、节假日〔元旦、春节、清明、五一、端午、中秋、十一〕继续工作均算加班。3、值班不属于加班，对被安排值班的员工。〔值班是指公司为临时负责接听、协调、防火、防盗或为处理突发事件、紧急工作处理等原因，安排有关人员在工作日上班光阴外、公休日、法定休假日等非工作光阴内进展的值班。4、有以下情景之一者，不认定为加班：〔1〕在正常工作日因接待公司客户延时工作的；〔2〕延长工作光阴处理日常工作1小时以内的；〔3〕开会、培训、应酬的；〔4〕正常工作光阴以外参加公司组织的公共活动的；5．现公司实行周一至周六上午固定上班工作制。五、加班调休1、加班调休〔1〕员工加班后除法定节假日外，一律安排调休，尽量在适当光阴安排员工调休。〔2〕员工有权要求将加班光阴累积到一齐调休，但调休时间最长原那么上一次不得超过三天，一月不得超过三次。详细调休光阴由员工领导安排。〔3〕员工如有需要请假的，可按加班调休申请。2、以下人员〔除法定假日加班工作〕原那么上不享受加班：〔1〕高层以上员工〔2〕临时工人、司机因工作情形有别，不享受加班。六、执行原那么1、公休、法定假日加班时作息光阴与正常工作日一样。2、为了更好地培养大家做方案的好习惯，加班必须提交加班申请单。3、相关负责人应实在负责加班申请的审批，假如发现弄虚作假，谎报加班出勤者一次扣罚50元。七、加班请假1、操作人员如有异常事故不能加班时，应事先声明，否那么一经派定即须按时到岗。2、连续加班阶段，如因病或事不能继续工作时，应向领导说明情景，方可休息。3、公休假日加班，于到班前发惹事故不能加班者，应以向领导请假，次日上班后再出具证明或叙明详细事实。八、罚那么1、因工作需要而被指派加班时，无特殊理由推诿者，按旷工情节论处。2、加班期间消极怠工，在指定加班光阴内未完成交付的应完成工作者，取消加班补偿，并视情节轻重惩办。3、在监视检查过程中，如发现虚报加班的，并根据情节轻重对有关人员进展处分。4、在监视检查过程中，如发现加班人员、频次、光阴安排不合理，公司责令有关部门限期改正，并对主要职责人予以通报批评。九、其他1、特殊或紧急情景处置可打破加班光阴限制和常规程序，但须事后补充有关手续。2、本制度自发布之日起执行，如有与公司其它规定相抵触的，那么以本制度为准。篇8：加班制度第一章总那么1、为标准公司加班、值班与调休的管理，遵照国家《劳动法》的要求，每个月加班不得超过36个小时。员工在工作光阴内应进步工作效率，努力完本钱职工作。一般情景下，部门加班过多，说明本部门员工工作效率低下，部门负责人负有领导催促职责。2、对于确因工作需要进展的加班，单位将根据相关规定安排调休或支付加班工资。3、各部门应根据本部门的实际工作情景安排加班或调休。4、本制度适用于公司全体员工。第二章加班审批5、确因工作需要进展加班者必须由本人或部门主管提早填写《加班申请单》，要注明加班原因及加班工作资料，经部门主管签字确认，分管副总批准后交人事部门进展核实和登记。6、为了更好地培养大家做方案的好习惯，公司将强迫执行加班需要提早申请的做法，所以，平时必须在午时16：00之前将加班申请单送至人事部门，周六、周日加班的必须提早一天将加班申请单送至人事部门。否那么不予计算加班。7、紧急任务：特殊情景需要临时方案加班者，相关部门主管或负责人要加以额外的说明。加班申请单必须在加班后第一个工作日补至人事部门，否那么不予计算加班。8、加班、加点的形式：a〕平时加班、加点：在规定工作光阴外延长工作光阴一次超过8小时的计为1个加班，一次超过2小时不到8小时的计为加点。b〕双休日加班：常日班次的员工在双休日上班的；倒班班次员工在倒班轮休日工作的。c〕法定节假日加班：在国家法定节假日工作者。9、加班时数：加班申请单上需要注明预计需要工作的小时数，实际加班时数与方案不能相差太远，部门主管和领导需要对加班光阴进展监控和评估。人事部将不定期地深化加班现场理解加班的进展情景，督察员工在加班期间坚持应有的工作效率，一旦发现有冠加班之名而无加班之实的员工那么立即进展处分，通报全公司，以儆效尤。10、领导出差:假如员工提出申请时，需要签名的领导有的适逢外出，员工首先要按照规定光阴把未曾全部签名的加班申请单交到人事部，同时相关领导事后回来后补签意见。11、加班打卡:无论是工作日、周末或是法定节假日加班，员工均应如实打卡，记录加班光阴。如遇特殊情景必须在加班后第一个工作日补办审批手续，否那么，对于加班人事部门不予计算。第三章调休12、非一线员工〔总经办、人事、供给、销售、后勤、财务、仓库、车间办事员〕在非法定假期间的双休日加班，应在3个月内按加班的等同光阴给予补休。a〕补休的光阴应为4小时的整倍数。b〕补休可替代病、事假等。c〕确因工作原因无法在3个月内安排完毕的，按照国家规定发放加班工资；d)夜间值班人员如遇抢维修，〔可按照规定补批加班申请单〕可由部门第二天酌情安排休息。e)补休一般应由部门车间负责人安排。部门负责人必须安排好人员暂代调休人员的工作，不能影响工作及消费的正常进展。员工提出补休的，应征得部门负责人同意。同加班申请一样，不管是部门安排调休还是个人提出调休，都必须提早一日填写调休单，并经本部门负责人确认签字后，交人事部门统计。13、调休光阴不影响当月的全勤奖。14、消费一线员工〔机电仪维修工及倒班员工〕a〕补休可替代病、事假等。b〕多出的加班光阴当月计算加班工资与当月工资一齐发放。第四章值班15、值班是公司为了及时发现、处理意外平安故障，安排特定岗位的员工在岗值勤。值班不等同于加班，值班期间或值班完毕后员工可以休息。公司每月会按照规定发放值班费。第五章加班、值班工资16、消费一线员工加班工资计算方法：平时加班工资=月度根本工资÷21。75÷8×加班小时数×1。5周末加班工资=月度根本工资÷21。75÷8×加班小时数×2法定假日加班工资=月度根本工资÷21。75÷8×加班小时数×317、年薪人员不计算加班工资，有相应补贴。18、值班费发放标准：一线员工晚上值班，工作无异常需要，次日尽量安排休息，休息算出勤，另外补贴40元，假如有工作需要第二天再上班，由部门主管提出申请，可以再算一个班。值班期间如遇有突发性工作，按照加班审批流程执行。第六章附那么19、本制度自1月1日起执行，原有相关制度同时从201月1日起废止。20、本制度由人事部门负责解释和监视执行。篇9：加班制度一、目的为了进步效率，保证工作的有序进展，特制定本制度。二、适用范围本制度适用于公司全体员工。三、加班规定1、公司如因工作需要，可要求员工加班加点，被指定的员工不得无故推诿。2、员工核报加班是以公司安排的休息光阴为前提的，根据岗位的不一样有不一样的核报标准。四、加班原那么1、效率至上原那么。各部门须有方案的组织、开展各项工作，进步工作率，对加班严格控制。2、调休优先原那么。员工加班后，优先安排调休，确认工作需要无法调休的，计算加班费用。3、光阴原那么。加班两个小时以上算加班，同时工资按半个工作日计算;四小时以上均按一个工作日计算。4、工资原那么。加班费用为平时工资的两倍。五、加班申报程序1、各部门员工，经部门安排加班的，由员工填写《加班申报表》，并按照加班申报程序予以申报。2、员工在加班开场光阴和完毕光阴应进展打卡考勤。加班光阴如未及时打卡，应于次日到部门负责人处填写未打卡证明，并请负责人签字。3、对于每日加班情景，相关管理人员有权对加班情景进展检查。六、不予批复的加班1、因本人或部门正常工作任务没有完成而自愿加班的。2、未按要求填写《加班申报单》的。3、加班时未打卡，也未填写未打卡证明的。七、附那么1、《加班申报单》作为附件，与本制度配合使用。2、本制度自公布日起执行，由行政部管理，各部门协助执行。篇10：加班制度一、目的为了进步效率，保证工作的有序进展，特制定本制度。二、适用范围本制度适用于公司全体员工。三、加班规定1、公司如因工作需要，可要求员工加班加点，被指定的员工不得无故推诿。2、员工核报加班是以公司安排的休息光阴为前提的，根据岗位的不一样有不一样的核报标准。四、加班原那么1、效率至上原那么。各部门须有方案的组织、开展各项工作，进步工作率，对加班严格控制。2、调休优先原那么。员工加班后，优先安排调休，确认工作需要无法调休的，计算加班费用。3、光阴原那么。加班两个小时以上算加班，同时工资按半个工作日计算;四小时以上均按一个工作日计算。4、工资原那么。加班费用为平时工资的两倍。五、加班申报程序1、各部门员工，经部门安排加班的，由员工填写《加班申报表》，并按照加班申报程序予以申报。2、员工在加班开场光阴和完毕光阴应进展打卡考勤。加班光阴如未及时打卡，应于次日到部门负责人处填写未打卡证明，并请负责人签字。3、对于每日加班情景，相关管理人员有权对加班情景进展检查。六、不予批复的加班1、因本人或部门正常工作任务没有完成而自愿加班的。2、未按要求填写《加班申报单》的。3、加班时未打卡，也未填写未打卡证明的。篇11：加班制度第一章总那么第一条为标准加班管理，进步工作效率，根据《中华人民共和国劳动法》及其它有关法律法规，结合本公司实际情景，特制定本规定。第二条公司非提成人员确因工作需要加班，适用本规定。第三条按提成制度结算的销售部员工和厂部的计件员工不适用本规定。第二章加班的原那么和程序第四条加班系指在规定工作光阴外，因本身工作需要或主管指定事项，必须继续工作者，称为加班。加班分为两种：即方案加班和应急加班。正常工作日内因工作繁忙，需要在规定光阴外继续工作，称为应急加班。周末或国家法定节假日继续工作，称为方案加班。第五条因工作性质特殊，司机、售后、经营、投资部工程师在正常工作日延时工作和周末继续工作一律视为正常上班，不算加班;但国家法定节假日(元旦、春节、五一、十一)继续工作算加班。第六条内勤人员(含销售部、售后部、经营部、投资部、国际部)在正常工作日因接待公司客户延时工作视为正常上班，不算加班;但周末和国家法定节假日继续工作算加班。第七条员工加班应填写《加班申请单》(附表一)，经部门主管同意签字后，送交行政部审核备案，由行政部呈总经理批准后，方可施行加班。第三章加班管理规定第八条加班人员应提早向行政部递交《加班申请单》(递交光阴:工作日应急加班于当天16:00前;周末加班于加班前最终一个星期五的16:00前，国家法定节假日加班那么于加班前一周。);特殊情景不能按时提交者，应由加班人员的部门主管通知行政部经理，在正常上班后的第一个工作日17:30前补交。第九条本公司人员于休假日或工作光阴外因工作需要而被指派加班时，如无特殊理由不得推诿。第十条加班光阴以0。5小时作为起点记时单位。累计4小时为0。5个工作日，累计8小时为1个工作日，累计12小时为1。5个工作日……依此类推。并以此作为计算加班补贴和调休的根据。(加班光阴累计或累计后的零头按四舍五入)。第十一条已计算加班补贴或调休，奖金中不再作加班系数计算。第十二条工作日加班光阴最多计4小时天，周末、国家法定节假日的加班光阴最多计8小时天，且每个月加班光阴不得超过36小时，超过者按36小时计。第十三条有以下情形之一的，延长工作光阴不受本规定第十二条的限制：(一)发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁员工生命安康和财产平安，需要紧急处理的;(二)消费设备、公共设施发生故障，影响消费和其他日常运作，必须及时抢修的;第十四条加班调休应在当年使用完毕，未使用完按放下处理，不累计到下一年度。第十五条常驻公司人员的加班起止光阴以打卡为准，外派人员的加班起止光阴，以个人提交书面说明，部门主管签字确认为准。第四章加班补偿标准第十六条加班补偿方式有调休和加班补贴两种，一年内累计加班15个工作日(含15个工作日)以下，按调休处理;超过15个工作日，那么根据工作紧张程度和员工本人意愿安排调休或发放加班补贴。第十七条调休光阴计算：(一)工作日加班按1:1的比例折算调休光阴;(二)周末和国家法定节假日加班按1:1。5的比例折算调休光阴。第十八条加班补贴计算：(一)工作日加班按正常工作日工资1。5倍计算加班补贴;(二)周末加班按正常工作日工资2倍计算工资报酬;(三)国家法定节假日加班按正常工作日工资的3倍计算工资报酬。第五章罚那么第十九条因工作需要而被指派加班时，无特殊理由推诿者，按旷工情节论处。第二十条在加班期间迟到、早退者，按正常工作光阴的迟到、早退情节2倍处分。第二十一条加班期间消极怠工，在指定加班光阴内未完成交付的应完成工作者，取消加班补偿，并视情节轻重惩办。篇12：加班制度第一条目的：为明确加班审批程序及有关费用的计算，特制定本制度第二条适用：适用于*公司全体员工第三条职责：各部门主管、经理第四条程序资料：公司提倡高效率的工作，鼓励员工在工作光阴内完成工作任务，但对于因工作需要的加班，公司支付相应〔工作日〕加班补贴或者〔假日〕加班费。第五条加班申请及记录1、工作日加班者，员工需在实际加班的前一天午时六点钟前，把经过批准的加班申请交到总部的人事部(分公司交给当地办公室主任或者指定负责考勤的同事)，收到加班申请表的负责人需要在上头签收光阴，包括日期和钟点。2、周末加班者，员工需在实际加班前的最终一个星期五的午时六点钟前，把经过批准的加班申请交到总部的人事部(分公司交给当地办公室主任或者指定负责考勤的同事)，收到加班申请表的负责人需要在上头签收光阴，包括日期和钟点。3、假日加班者，员工需在实际加班前的最终一个工作日的午时六点钟前，把经过批准的加班申请交到总部的人事部(分公司交给当地办公室主任或者指定负责考勤的同事)，收到加班申请表的负责人需要在上头签收光阴，包括日期和钟点。4、严格执行：为了更好地培养大家做方案的好习惯，公司将强迫执行加班需要提早申请的做法，所以，假如不能在规定光阴交出加班申请的员工，其实际加班光阴将视为无效。5、加班时数：周末和假日的加班申请表上需要注明预计需要工作的小时数，实际加班时数与方案不能相差太远，部门主管和领导需要对加班光阴进展监控和评估。6、紧急任务：特殊情景需要临时方案加班者(包括分公司员工)，相关部门主管或经理要加以额外的说明。7、领导出差:假如员工提出申请时，需要签名的领导适逢外出，员工首先要在按照规定光阴把未曾签名的加班申请表交到相应的人事管理部门，同时相关领导把批准意见email致相应的人事管理人员，总部为*@*，分公司为各地办公室主任或考勤管理人员。8、加班打卡:无论是工作日、周末或是假日加班，员工均应如实打卡，记录加班光阴。第六条加班工资计算1、经理级以上管理人员〔包括制作人〕不享受加班补贴以及加班费。2、工作日工作到晚上8点以后〔即加班2小时以后〕，付给其本人50元加班补贴；周六、日加班付给其本人全部工资的200％；国家法定节假日加班，付给其本人全部工资的300％。3、加班补贴以及加班工资结算发放每月一次，由人事核实后月底随工资一齐发放。篇13：加班制度1、目的意义公司提倡高效率的工作，鼓励员工在工作光阴内完成工作任务，但对于确因工作需要的加班，公司将按照加班光阴优先安排调休，无法调休的，将根据此制度支付加班人员相应补贴。2、适用人员xx公司全体员工3、职责各部门领导4、详细资料4。1、加班申请及记录公司执行加班需要提早申请的做法。如未能在规定光阴提交加班申请的员工，其实际加班视为无效。确因工作需要加班的，须按照以下流程申请：a)相关部门领导经过邮件提早写加班申请，说明加班事由，发送给总经理审批并抄送行政部经理、考勤员备案。经过总经理批准的视为加班，未经批准、未能准时下班的一律不算加班。b)工作日加班：部门领导需在实际加班日的午时三点钟前，把经过总经理批准的加班邮件抄送至行政部考勤员处，以便安排加班订餐。c)周末加班：部门领导需在实际加班前的星期五午时三点钟前，把经过总经理批准的加班邮件抄送至行政部考勤员处，以便安排加班订餐。d)假日加班：部门领导需在实际加班前的最终一个工作日的午时三点钟前，把经过总经理批准的加班邮件抄送至行政部考勤员处，以便安排加班订餐。工作日加班部门领导可以统筹研究安排在周二、周四。紧急任务：特殊情景需要临时方案加班者，相关部门领导要经过补发邮件申请并加以额外的说明。加班时数：周末和假日的加班申请邮件上需要注明预计需要工作的小时数，实际加班时数与方案不能相差太远，部门领导需要对加班光阴进展监控和评估。加班打卡：无论是工作日、周末、假日加班，员工均应如实打卡，记录加班光阴。工作日下班半小时后开场计算加班光阴，缺乏半小时的局部不计入加班光阴内，并不得累计计算。假如前一天加班较晚第二天延迟到公司，需上报部门领导审核，最终报行政部经理批准，并通知行政部考勤员记录，晚到公司小时数不得超过前一天加班小时数。4。2、加班补贴高级工程师、部门经理及以上人员在核薪时已有研究，故不享受加班补贴及加班费，在工程完成时可申请调休。加班光阴可根据工作情景安排调休，当月出勤天数足月考勤天数时，可用累计加班光阴进展冲抵，隔年无效、加班光阴原那么上安排每年年底前调休完毕，实在无法调休完的，公司将在年底一次性给予补贴。5、公布者xx公司6、生效光阴自签发之日起生效。篇14：机关加班审批制度关于机关加班审批制度关于加强特殊工时制度审批管理的通知各区县(自治县)人力资和社会保障局，市级有关部门，各控股(集团)公司：随着新形势下劳动用工特点的变化和标准单位用工行为要求的不断进步，特殊工时制度审批管理对维护单位正常消费经营秩序、保障职工的休息休假权利、构建和-谐稳定劳动关系的重要作用日益凸显。为进一步标准特殊工时制度的审批管理，加强审批监管，进步工作效率，根据《中华人民共和国劳动法》和原劳动部《关于印发关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批方法的通知》(劳部发〔1994〕503号)要求，现就特殊工时制度审批管理有关事宜通知如下：一、特殊工时制度的分类和职工工作时间的界定(一)不定时工作制不定时工作制是指因消费特点、工作特殊需要或职责范围，无法按标准工作时间衡量、需机动作业而采取不确定工作时间的一种工时制度。如高级管理人员、外勤人员、购销人员、装卸人员、长途运输驾驶人员、押运人员、小车驾驶员等。实行不定时工作制岗位人员每天的实际工作时间应与法定标准工作时间根本一样，平均每周至少休息一天。(二)综合计算工时工作制综合计算工时工作制是指因工作性质特殊或受季节及自然条件限制，需在一段时间内连续作业，采取以周、月、季、半年、年等为周期综合计算工作时间的一种工时制度。如：交通、铁路、水运、航空、旅游、