人力资源部培训招聘专责工作标准VIP

人力资源部培训招聘专责工作标准人力资源部培训招聘专责工作标准人力资源部培训招聘专责工作标准资料仅供参考文件编号：2022年4月人力资源部培训招聘专责工作标准版本号：A修改号：1页次：1.0审核：批准:发布日期：韶关市坪石发电厂有限公司(B厂)人力资源部培训招聘专责工作标准1主题内容和使用范围：本工作标准规定了人力资源部干部、工人培训、招聘专责的工作职责、工作内容和要求及检查与考核；本工作标准适用于人力资源部干部、工人培训、招聘专责的工作。2工作职责在人力资源部负责人的领导下，贯彻执行党和国家在职工教育培训方面的方针、政策、规定和指示，按时做好全公司职工教育培训各项管理工作。负责起草或编制干部、工人教育培训工作的标准制度、规划、计划、总结报告等文件，全面做好培训方面文件、资料、档案管理工作。负责本公司干部、工人培训的综合管理，并会同各部室、各专业搞好干部文化、技术、业务培训及生产现场培训和工人文化、业务培训、技术比武和各类培训班的组织筹备工作。负责公司各类专业技术比武和各类培训班的组织筹备工作并进行协调、指导、检查、考核，确保全公司职工教育指标及培训计划的全面完成。按期组织召开兼职培训员会议，提出解决全公司干部、工人教育培训工作存在的问题。负责指定各类培训班的资料、教材、图书、教学器具，做到手续齐全、帐物相符。负责本公司职工技能鉴定培训与管理工作，按省技能鉴定计划进行技能培训与鉴定，并做好技能鉴定培训与考核相关资料的归档与统计工作。负责新分配大、中专生的实习管理工作，协同各有关部室、专业及班组对大、中专生进行指导、检查，确保实习计划的完成。负责外单位干部来我公司培训与参观管理。负责审定外出培训的人员，负责送培、成绩登记、培训成绩奖励及资料的归档等管理工作。根据公司对管理与技术人才的培养计划，制定学历教育选送计划并安排预选与人员选派，做好学员的成绩登记、学习成绩奖励、安排面授、交纳学费等管理工作。负责职工学历教育管理工作，掌握机构学历分布的合理性，做好学历计划编制、学籍管理、学历认定、审查、登记工作。负责办理各项教育经费开支手续，做到符合规定、手续完备、台帐登记及时、完整。负责复退军人的入厂前文化知识培训与入厂后岗前培训与实习培训。负责教培档案室的管理工作。负责进行年中及年终教育培训统计工作，并写出水平较高的报表分析，并据华电国际要求上报年度统计有关资料。负责职工培训档案、教育经费统计及台帐的管理。负责微机及微机题库的管理及调用。负责编制下年度职工教育培训计划及技术比武计划。负责起草招聘管理办法，明确招聘流程。全面负责公司内部及外部的人才招聘工作;3工作内容和要求培训综合管理各类职工教育培训、各类专业技术培训。根据中国华电人力资源处的要求，完成公司经理、副经理、党委书记、工会主席、三总师的送培工作，要求达到计划指标100%。在人力资源部主任领导下，完成中层干部岗位培训的送培任务，要求完成送培计划指标100%、合格率不低于98%。贯彻继续教育暂行规定，搞好继续教育工程，参学率要求达到25%，并建立继续教育证书登记制，按时登记。起草和编制各类干部岗位教育培训计划、总结等文件，要求每月检查计划完成情况，确保计划的完成。按年度培训计划要求按期组织进行各类专业技术比武活动。按照生产、政工、行政、经营四大系统培训率≥80%，考试合格率≥95%。围绕生产、经营、科研任务组织各种应急性培训班，做好师资教材、教具的准备及服务工作，并进行入档登记。搞好每两年一次的干部岗位考试，做好考务工作及成绩统计。综合管理公司的各类干部培训，会同各部室各专业搞好干部文化、技术、业务的培训工作，负责举办各类专业岗位培训班，并对各项培训工作的实施进行协调、指导、检查、考核，确保全公司职工教育指标及培训计划的全面完成。负责对干部竞争上岗的考试工作，并对新上岗干部进行岗位培训，确保干部持证上岗率达100%。职工学历教育的选送及管理。每年在全国成人高考前一个月，按我公司各专业机构对职工文化层次的需求，编制选送计划，并报公司领导审批。根据选送计划，进行成人高考预选及报名工作，做好学员的考勤、学籍管理、奖学金及社会实践等工作。负责本公司学历教育函授站的日常管理工作，组织好面授、考试及辅导工作，及时进行成绩登记、学籍填写，负责对学员进行考勤，做好来站授课老师的接待工作。每年将新毕业人员的学历证书、学籍档案及有关资料分类汇总，并办理学历报批手续，经华电国际股份有限公司学历认定后，将认证名单与档案转人力资源部归档管理。做好新分配大、中专生的见习、定岗实习的管理工作。根据新分大、中专生的所学专业制订见习、定岗实习计划，并组织安排见习、定岗位实习，写见习及定岗实习报告，进行见习考试、定岗学习考试和论文答辩及实习鉴定等工作。班组长培训每年对新聘班组长进行培训，按时发放教材并组织辅导。组织新聘班组长参加上级部门安排的电力企业班组长岗位技能鉴定，把考核成绩记入工人技术档案。对合格班组长办理岗位合格证。要求生产班组长培训合格发证率达到100%。上岗前培训做好新入厂人员的“三级”培训的组织安排。按时对新入厂人员进行厂级的安全规程学习并进行考试，对考试合格者，填写《新入厂人员、实习人员三级培训上岗审批单》转劳资。每年对新入厂人员做好见习和实习的安排。制定见习和实习的计划，并对实习进行指导、检查、考核、鉴定的全过程管理。做好待岗人员的文化技术理论学习、培训日常管理及考试工作。工人技术比武制定工人技术比武计划，每年公司级技术比武不得少于2次。起草工人技术比武通知，经公司领导批准后，于比武前一个月下发。按工人技术比武通知时间落实参赛人员，准备器材、场地，组织技术比武。其他职责负责初级工、中级工、高级工的教育培训，做到持证上岗。负责组织全公司工人的技能鉴定工作。负责订购工人教育培训记录、教材、图书、教学仪器、教具等，并负责保管发放，做到领发手续齐全、帐物相符。负责组织公司、分场、班组三级培训网的工作，并对其培训工作进行检查、指导、督促、考核。负责组织生产管理人员、技术人员的规程制度考核，检查、督促工人的规程考试及技术考核。有计划地协助总工程师安全地组织全公司反事故演习。负责本公司工人（包括复退军人初中文化）外出培训人员的审定、送培、成绩登记及奖励，资料归档等管理工作。在人力资源部负责人的领导下，负责工人的各类培训班及考试，并进行档案管理。负责检查、督促现场培训完成情况，每月5日前对运行分场、检修分场生产现场培训情况进行一次检查，每月抽检30%以上的班组，并提出检查、考核意见。定期参加培训工作例会，总结、推广现场培训经验。协助劳资做好工人的岗位培训，做好工人的技术等级考试工作、考务工作和成绩统计归档工作。协助劳资组织好工人的各种应急性培训。对上级公司举办的各类工人培训班做好按时送培，送培率达95%。对本公司举办的各类工人培训班及时做好教师、教材及教学设施的配备。做好生产现场培训、工人岗位技能培训、技校生培训、师徒合同的台帐及归类管理，做好记录。对培训教室内的物品、教学器具、教学设施进行选购、登记及管理。做好各类培训、学历教育、档案管理、教育经费、继续教育、技术比武的档案登记工作，每月核对人员变动及培训情况，随时作好微机培训档案的动态管理。进行年度各类培训统计并填写报表生成微机报表软件，编写水平较高的报表分析报告，并将报表和报表分析一并报华电国际电力股份有限公司，要求按时、准确无误。每年对生产技术人员进行技能培训与鉴定工作，根据专业技能取证情况进行集中培训或送培，有效地组织好专业学习与技能训练，按省电力技能鉴定中心的鉴定项目参加考核与鉴定，确保我公司技能鉴定取证率达到华电国际的相关要求。对微机题库进行动态管理，及时调整、维护、修改、扩充等工作，要求题库随时可以调用并准确无误。每月5日前完成部门月度计划完成情况自查报表。招聘根据现有编制及业务发展需求，协助上级确定招聘目标，汇总岗位需求数目和人员需求数目，制定并执行招聘计划;

协助上级完成需求岗位的职务说明书;

调查公司所需人才的外部人力资源存量与分布状况，并进行有效分析，对招聘渠道实施规划、开发、维护、拓展，保证人才信息量大、层次丰富、质量高，确保招聘渠道能有效满足公司的用人需求;

发布职位需求信息，做好公司形象宣传;

搜集简历，对简历进行分类、筛选，安排聘前测试，确定面试名单，通知应聘者前来面试(笔试)，对应聘者进行初步面试(笔试)考核，出具综合评价意见;

组织相关部门人员协助完成复试工作，确保面试工作的及时开展及考核结果符合岗位要求;

对拟录用人员进行背景调查，与拟录用人员进行待遇沟通，完成录用通知；负责招聘广告的撰写，招聘网站的维护和更新，以及招聘网站的信息沟通；招聘费用的申请、控制和报销;

总结招聘工作中存在的问题，提出优化招聘制度和流程的合理化建议，完成招聘分析报告;

与其他招聘人员进行招聘流程、招聘方法与技巧的沟通和交