企业危机与员工危机培训教材

企业危机与员工危机

主讲人杨波——写给员工的危险书

企业也如人一样，不可能没有危机，不可能没有病，正视危机的最高境界，就像高明的医生一样，在危机还没发生前，在日常中警醒，提前化解危机，作为管理者，每个人都是医生，都应该做预防危机的管理。一叶知秋，得到一点微尘，就能看到大千。面对日常销售、生产和管理过程中的每一个微小变化，总能从中看到深刻内涵和潜在危机，然后预测危机的危害并采取措施，于是危机也就不存在了。

“一个企业总会有冬天，准备好棉衣比不准备好。该如何应对我们华为的冬天？冬天总会过去，春天一定来到。我们乘着冬天，养精蓄锐，加强内部的改造。我们定会迎来残雪消融，溪流淙淙，华为的春天也一定会来临。”，这是华为任正非时刻放在嘴边的话。微软“我们离破产永远只有18个月”；通用电气的“1、2、7末位淘汰制”；海尔的“如履薄冰、战战兢兢、三工转换”；华为的“冬天理论”等等，正是因为这些企业有强烈的危机意识，这些企业才成为全世界最优秀的企业之一，这些企业都是创造危机和危机管理的标杆企业，。中国企业一般性危机管理的占49%、中度危机管理的37%，高度危机管理的14%，企业最大的危机就是没有危机意识！繁荣的里面，处处充满危机。“企业要想前进，就是要发展一批狼，狼有三大特性，一是敏锐的嗅觉。二是不屈不挠、奋不顾身的进攻精神。三是群体奋斗。”，这也是华为任正非把危机管理与企业文化相融合的经典话语。

危机意识是一种对环境时刻保持警觉，并随时做出反应的意识。保持危机意识，处处充满“生机”，没有危机意识，时时遭遇“杀机”。

增强危机感，加强紧迫感，提高责任感，提升使命感。危机意识与危机管理

——“安而不忘危，治而不忘乱，存而不忘亡。”

1、感到工作危机而苦于难寻出路的人；2、希望在公司发挥自己能力的人；3、对自己、对公司、对家人负责，不想被公司裁掉的人；如果你是以下三种人，请认真往下看：

一、职业危机：当心！饭碗随时会抛弃我们；二、敬业危机：谁是最不受公司欢迎的人；三、执行危机：没有任何借口，保证完成任务；四、责任危机：责任大于才干；五、忠诚危机：切勿做跳来跳去的人；六、能力危机：缺乏让公司爱不释手的核心价值；七、态度危机：做事不主动，前途很被动；八、成长危机：学习是永恒的第五项修炼。员工八大危机

今天你是公司所有人眼中的“红人”，明天就有可能加入到求职大军的行列中去了。任何人都会面临职业危机，即使公司的管理者，也有被别人取代的可能。地球离开了谁都照样转，只有时刻具有危机意识，才能获得职业生涯的可持续发展。职业危机——饭碗随时会抛弃我们只要有一个被解雇的威胁悬在头上，做在哪个职位上都不敢大意。今天你是公司的红人，明天就有可能加入求职大军的可能。任何人都会面临职业危机，即使是董事长、总经理。文凭、证书保证不了你的位置。职业危机

当为能不能获得一份工作而操心时，我们就遇到了职业危机；当为自己的工作得不到成就感，不知何去何从时，我们就处于职业危机中。

危机离你有多远

职业危机意识缺乏的明显表现之一：就是办事拖拉、效率低下。

职业危机意识缺乏的另一种表现是：没有职业精神。斤斤计较、自私自利、心胸狭隘，是缺乏职业危机意识的第三个表现。淘汰！

在职场中，无论我们身处何等位置，都应该保持一种平和的心态，既不过于看高自己，也不对自己妄自菲薄。

一个人的成长离不开机遇和环境，是环境养育的结果，无论其能力有多高，贡献有多大，都不能凌驾于企业制度和企业文化之上。

要清醒地认识自己，就必须记住一句名言：没有人不可替代。不敬业的五类员工：☆在工作中逃避责任的、遇到困难就退缩的员工；☆只知道找借口却不努力的员工；☆损工肥私的，过于斤斤计较的员工；☆华而不实光说不练的员工；☆受不得半点委屈的员工敬业危机——谁是最不受老板欢迎的人富有责任感的员工具具有开拓拓和创新新精神，，他绝不不会在没没有任何何努力的的情况下下就事先先找好借借口。他他会想尽尽一切办办法完成成公司交交给的任任务。在在条件不不具备时时，他们们会创造造条件；；在人手手不够时时，他知知道多做做一些，，多付出出一些时时间和精精力。责任第一一！公司最喜喜欢时刻刻为公司司和组织织利益着着想的员员工；喜欢为了了提升工工作业绩绩而不断断找方法法的员工工；喜欢主动动去做应应该做的的事的员员工；喜欢忠诚诚于本职职工作并并且有较较强执行行力的员员工。什么样的的员工最最受欢迎迎如果你有有智慧，，请你贡贡献智慧慧；如果你没没有智慧慧，请你你贡献汗汗水；如果你两两样都不不贡献，，请你离开开公司。。——松下下电器不管领导导在不在在场，你你都应该该把本职职工作做做到位；；不管老老板是否否看着你你，你都都应该不不断地提提升自己己；因为为大多数数成功者者所取行行的成功功，都是是当初自自己每天天多付出出了一点点点努力力，从而而取得的的。像老板一一样热爱爱公司老板心态态，是指指一种使使命感、、责任心心和事业业心，一一种“大大处着眼眼，小处处着手””的工作作精神，，一种对对效率、、效果、、质量、、成本和和品牌等等方面持持续关注注与尽心心尽力的的工作态态度。一、我在在为自己己打工；；二、把老老板的事事业当成成是自己己的事业业；三、把能能力看得得比薪酬酬更重要要。钱和事的的关系自己的钱钱办自己己的事———既节约又又有效率率；自己的钱钱办别人人的事———节约但没没有效率率；别人的钱钱办自己己的事———不节约但但有效率率；别人的钱钱办别人人的事———不节约也也没效率率。努力工作作是真正正的聪明明无论我们们从事什什么工作作，只要要我们努努力去做做，做上上五年，，坚持把把它做好好，就一一定能做做出一番番成就。。纪律是团团队文化化的精髓髓。一个个团结协协作、富富有战斗斗力和进进取心的的团队，，必定是是一个有有纪律的的团队。。同样，，一个积积极主动动、忠诚诚敬业的的员工，，也必定定是一个个具有强强烈纪律律观念的的员工。。可以说说。纪律律永远是是忠诚、、敬业、、创造力力和团队队精神的的基础。。对公司司而言，，没有纪纪律便没没有了一一切！执行危机机——没有任何何借口，，保证完完成任务务这个世界界不会在在乎你的的自尊，，你只有有先做出出成绩，，才会有有人在乎乎你的感感受。——比尔尔盖茨结果才是是硬道理理在一个公公司里，，考核员员工的标标准只有有一个，，那就是是业绩。。唯有业业绩才能能体现一一个员工工的价值值。工作作的的意意义义就就是是创创造造价价值值！！请用用业业绩绩说说话话员工工在在工工作作中中多多花花时时间间去去寻寻找找解解决决问问题题的的办办法法，，不不折折不不扣扣的的去去执执行行、、落落实实，，而而不不是是挖挖空空心心思思寻寻找找借借口口！！千万万别别找找借借口口当需需要要你你发发表表意意见见的的时时候候，，你你要要坦坦而而言言之之，，尽尽量量陈陈述述你你的的理理由由。。而而一一旦旦上上司司决决定定了了什什么么，，你你就就要要坚坚决决服服从从，，努努力力执执行行，，这这时时候候需需要要的的是是激激情情和和行行动动，，而而不不是是冷冷静静和和聪聪明明。。。。。。。。———艾艾森森豪豪威威尔尔服从从是是第第一一生生产产力力一、、如如果果有有规规定定，，坚坚决决按按规规定定办办；；二、、如如果果规规定定有有不不合合理理处处，，先先按按规规定定办办并并及及时时提提出出修修改改意意见见；；三、、如如果果没没有有规规定定，，在在请请示示的的同同时时按按照照公公司司的的价价值值标标准准制制定定或或建建议议制制定定相相应应的的规规定定。。纪律律是是执执行行力力的的保保障障如果果有有纪纪律律的的时时候候，，就就不不再再需需要要层层层层管管辖辖，，当当思思考考有有纪纪律律的的时时候候，，就就不不再再需需要要官官僚僚制制度度的的约约束束，，当当行行动动远远纪纪律律的的时时候候，，就就不不再再需需要要过过多多的的掌掌控控。。纪律律是是执执行行力力的的保保障障检验验工工作作结结果果的的最最好好方方法法：：唯有有胜胜利利，，唯唯有有成成功功达达成成。。让胜胜利利成成为为一一种种习习惯惯在职职场场中中，，有有些些人人总总是是眼眼高高手手低低。。工工作作时时总总会会留留下下一一些些漏漏洞洞和和麻麻烦烦，，要要让让上上司司或或同同事事去去解解决决，，本本来来挺挺简简单单的的一一件件事事，，可可能能会会让让他他搞搞得得无无比比复复杂杂，，问问题题越越来来越越多多。。更更可可怕怕的的是是，，有有些些人人还还没没有有意意识识到到自自己己经经常常糟糟糕糕工工作作的的毛毛病病。。没没有有企企业业和和单单位位愿愿意意聘聘用用和和信信任任这这种种责责任任心心不不强强的的员员工工。。责任危危机——记住：：领导导永远远是对对的眼高手手低的的员工工——他他总是是一副副怀才才不遇遇的样样子。。应付做做事的的员工工——他他们的的工作作态度度往往往是：：工作作做得得差不不多就就行。。虎头蛇蛇尾的的员工工——他他们的的工作作往往往是：：没有有一件件事情情能做做完整整。马虎轻轻率的的员工工——他他们令令人操操心的的是：：做事事不能能精益益求精精。‘投机取取巧的的员工工——他他们的的常见见做法法是：：不愿愿意付付出相相应努努力。。遇事拖拖拉的的员工工——他他们想想着工工作，，却总总是完不不成工工作。。无论从从事什什么职职业，，什么么工作作都应应该精精通它它————！！、所有的的成功功者，，他们们从不不认为为自己己所做做的事事情是是简单单的小小事；；所有有的失失败者者，往往往从从一些些毫不不起眼眼的细细节开开始。。细微之之处见见精神神。注注意细细节后后所做做出来来的工工作一一定能能抓住住人心心，这这种工工作态态度形形成习习惯后后，一一定会会给你你带来来巨大大的收收益。。工作之之中无无小事事无论是是谁，，要想想在职职场中中获得得美好好的前前程，，都必必须学学会在在细节节上下下功夫夫，懂懂得培培养自自己负负责任任的习习惯，，做任任何事事情都都不要要有半半点马马虎。。任何一一个老老板都都是很很精明明的，，他们们是不不会容容忍那那些只只知道道拿薪薪水，，对工工作不不负责责任的的员工工的。。职场容容不得得半点点马虎虎每件事事情都都会有有一个个结果果，至至于是是好结结果还还是坏坏结果果，完完全由由你来来决定定，是是否愿愿意认认真地地去完完成每每一件件事情情，归归根到到底是是态度度问题题，是是责任任心问问题。。一个人人若是是对自自己所所做的的每一一件事事情都都竭尽尽全力力，那那他必必将为为自己己赢得得越来来越多多的机机遇。。每件事事情都都会有有一个个结果果结果意意识——你完成成目标标了吗吗？质量意意识——你做得得最好好了吗吗？成本意意识——怎样做做才能能最省省钱？？效率意意识——怎样做做才能能更节节约时时间？？品牌意意识——你关心心了企企业的的形象象了吗吗？老板想想的和和你不不一样样责任的的重要要性要要远远远大于于才干干，责责任感感强的的人，，取得得成功功的几几率要要远远远大于于只有有才干干而缺缺少责责任心心的人人。当你在在为公公司工工作时时，无无论安安排你你在哪哪个位位置上上，都都不要要轻视视自己己的工工作，，都应应该担担负起起工作作的责责任来来。能力，永永远由责责任来承承载，而而责任本本来就是是一种能能力。责任大于于才干跳槽已经经是现代代职场中中司空见见惯的现现象，跳跳槽的理理由五花花八门，，但归根根到底的的不满意意现状，，要换个个活法。。只是，，过度追追求金钱钱，忽视视职业资资本的积积累，不不关注公公司、行行业的大大趋势，，甚至意意气用事事地跳槽槽——将将会使你你的职业业前途走走进死胡胡同。忠诚危机机——切勿做跳跳来跳去去的人忠诚是人人类最为为可贵的的美德。。忠诚胜于于能力。。忠诚是人人的立身身之本。。忠诚首先先是对自自己的忠忠诚。忠诚需要要感情和和行动的的付出。。眼光要够够长远，，感觉要要够敏锐锐。怎样让你你的工资资信封变变厚在职场中中，如果果没有让让企业爱爱不释手手的核心心价值，，你很难难获得重重用，还还很容易易“下岗岗”，即即使你拥拥有再光光鲜的职职业资格格证书，，即使你你是名校校的高材材生，即即使你是是“没有有功劳也也有苦劳劳”