销售专员岗位职责和任职要求（共3篇）

第11页共11页销售专员岗位职责和任职要求〔共3篇〕第1篇：采购专员岗位职责及任职要求采购的含义采购专员，是指企业中协助采购主管制定采购方案与预算，参与会谈的支持工作，采购合同的采购及上报，并协助处理采购的后续工作，保证采购工作的顺利进展；采购专员的岗位职责--本公司是研发消费废水废气处理设备的环保行业1、熟悉电子料与塑胶料，根据企业的消费方案以及各部门的消费原料采购申请编制单项工作采购方案；2、单项工作采购方案经领导审批后，根据相关方案制定预算；3、进展市场调查，对市场的价格、品质进展研究，根据企业流程开场底价、比价、样品审验等工作；4、协助领导确定采购价格，并进展会谈；5、起草采购合同并上报6、采购物资的验收工作，协助质量管理部以及相关仓储部门人员进展采购物资的验收以及入库；7、进展市场调研，开拓采购渠道。选择有质量、品质以及合理价格的供给商；8、对采购文档资料进展搜集、整理和存档；9、提出减少采购本钱的方案或建议。采购专员应具备的才能1.2.3.4.5.具备专业的采购知识以及才能，熟悉采购流程；具备良好的商务会谈才能，为企业争取最大的利益；具备良好的沟通才能；具备良好的本钱控制才能；具备良好的团队写作才能。采购专员任职条件1.2.3.4.5.6.采购、物流相关专业本科以上学历；具备1年以上工作经历；熟悉采购工作流程，具备市场调研的才能；熟悉相关合同条款，能制作商务招标书以及合同书；可以控制采购本钱，并不断的寻找降低本钱的方法和措施；工作认真，具有责任心。第2篇：行政专员岗位职责及任职要求办公室行政专员岗位职责及任职要求岗位职责：1.在办公室主任的领导下，负责公司的行政后勤工作，创造舒适、优美、整洁的工作生活环境；2.负责每月考勤制作、公司日常环境卫生、办公用品采购及领用、出差人员票务、付款申请、收发快递、打印扫描等综合事务工作；3.会务相关工作，包括会前通知、准备、资料搜集、会后会议纪要及内容搜集等；4.对外及相关部门联络接待，接听来电、解答咨询及传递信息等工作；5.协助办理睬议、培训、公司集体活动组织与安排，节假日慰问等；6.做好材料搜集、档案管理、文书起草、公文制定、文件收发等工作；7.完成上级交办行政主管的各项工作。任职要求1.普通话标准流利，形象气质佳，亲和力强，效劳意识强；2.组织沟通才能强，能纯熟掌握文字编辑、排板和办公室软件的操作；3.工作负责、主动、干练，反响灵敏，形象良好；4.行政管理、法律、公共关系等专业大学本科以上学历。第3篇：岗位职责和任职要求岗位职责和任职要求销售部岗位职责1、市场调研--积极开展市场调查、分析^p和预测；做好市场信息的搜集、整理和反响，掌握市场动态。配合公司制定出口销售方案，完成公司预定出口目的；2、市场开拓--负责市场开拓与配合公司宣传工作〔如展会、网站〕，努力拓宽业务渠道，不断扩大公司产品的市场占有率；及时回复客户的和Email，要求当天的函件必须在当天给予回复，假如工作量较大也要给出相关回应以表达公司的形象；3、业务洽谈--与客户洽谈直到形成订单合同，将合同交予商务支持部，并将订单详细信息反响给业务执行部，负责整个订单的全局跟踪；4、售后效劳--负责做好产品的售后效劳工作，增进客户关系，及时解决客户的问题，并将产品质量信息及物流出运单证信息及时反响给产品部及业务执行部；进步客户满意度，增强企业信誉；5、催款--负责出口应收帐款资金的回收工作，及时跟踪货款到帐日的应收情况。6、组织编制年度营销方案及营销费用,内部利润指标等方案;7、按时完成总经理交办的其他临时性工作.8、合同签订后的一系列报关、储运、交单等工作，做好国际贸易部坚强的后备军，进步国际贸易部获得订单的竞争力。9、联络供给商、确认标签唛头，安排发货；10、安排报关、报检、通关；11、联络货运代理商，安排订舱储运〔空运、海运〕，追踪货物到港；12、制作各种交单文件，便于收汇和客户清关。13、其他领导安排的工作。任职资格：1国家成认本科及以上学历，三年以上同行业销售相关经历；2英语四级及以上，可与外商进展纯熟对话及日常英文写作；3性格外向、反响敏捷、表达才能强，具有较强的沟通才能及交际技巧，具有亲和力；4具备一定的市场分析^p及判断才能，良好的市场开拓才能，良好的客户效劳意识；5有责任心，能承受较大的工作压力；6具有良好的职业道德，爱岗敬业，吃苦耐劳；7良好的沟通讲解程度、扎实的文案才能和较强的保密意识；8工作认真、作风严谨，有良好的分析^p问题和解决问题的才能，擅长与人沟通与合作。采购部岗位职责1、按时完成每天的日常询盘与报盘工作：1〕每种产品选择2-3家供给商；2〕与供给商建立互相信任关系；3〕以战略目光与供给商开展合作；4〕最大化地争取较长时间的付款期限。2、建立供给商管理机制：1〕对每个供给商所有资料建立详细档案；2〕通过与供给商之间的合作，定期对每个供给商的产品品质、交货期限、价格、效劳，信誉等方面进展分析^p，确定优先合作伙伴；3〕多与供给商联络或定期与供给商会面，多理解信息，增加双方信任；4〕每年定期对供给商进展验厂，并填写供给商评价表。5〕签订合同签，对产品质量进展严格把控。6〕调查,分析^p和评估市场以确定客户的需要和采购时机;拟订和执行采购战略;7〕根据产品的价格,促销,产品分类和质量,有效地管理特定货品的方案和分配;9〕改良采购的工作流程和标准,通过尽可能少的流通环节,减少库存的单位保存时间和额外收入的发生,以到达存货周转的目的;任职要求：1.正规学院毕业，统招本科及以上学历；2.具备耐心、细致的工作风格，有较强的沟通及团队协作才能。3.头脑灵敏，反响灵敏，学习才能强，可以与同事主动沟通，虚心向上，可以承当一定的工作压力，有长期从事采购工作的意愿。4.熟悉OFFICE等办公软件的操作和使用。5.英语四级及以上，可与外商进展纯熟对话及日常英文写作。6、有两年以上出差海外销售及市场开拓经历者优先；8〕开展,选择和处理当地供给商关系,如价格会谈,采购环境,产品质量,供给链,数据库等;7、丰富的国际贸易和市场营销知识。综合部岗位职责一、总经理1、贯彻执行国家及行业有关法律法规，确保全公司关注顾客与法律法规的要求；2、组织制定、批准并保持公司的质及饲料平安方针及相应目的；3、通过增强全员积极性、质量意识和参与程度，促进方针及目的的贯彻落实；4、按要求主持管理评审，决定有关方针和目的及改良管理体系的措施；5、施行适宜的过程以满足顾客及其他相关方要求并实现相应目的；6、确保建立、施行和保持一个有效的质量平安管理体系，构建组织构造，明确其职责、权限及互相关系与沟通方法；7、任命一名管理者代表和HACCP小组组长；8、确保本公司获得必要的人力、根底设施和工作环境等资；9、质量平安管理体系规定的其他职责和权限。二、综合部1、管理文件和记录，确保印制合格、分发到位、控制有效；2、负责质量平安目的考核，确保数据准确、评定公正；3、负责内部沟通的信息管理，确保输入有据，输出正确，传达及时。4、危机管理中与政府部门和媒体的沟通。5、管理人力资，确保配置充分、岗位人员胜任和业绩考核；6、负责员工培训，确保规定持证上岗人员资格符合、员工应知应会满足。三、商务支持部1、制作合同：包括外贸与内贸所有的销售合同、采购合同、库存合同、进口合同等；2、合同的变更、取消；3、做合同审批单、找相关人员签字、并整理合同。四、HACCP小组职责1负责制定HACCP方案，对所销售的饲料添加剂进展危害分析^p，确定关键控制点，明确关键限值，明确监控要求；2负责HACCP方案更新及验证；3负责产品召回及召回演练；4负责危机管理。五、其它与质量有关的人员的职责执行本公司《岗位职责》。任职要求：1、统招本科及以上学历，行政管理、工商管理等管理类相关专业；2、5年以上行政管理工作经历，2年以上同等职位工作经历；3、具有行政制度设计、施行管理才能；4、具备优秀的组织、协调才能及分析^p判断才能；5、良好的人际沟通才能，具备权限范围内事务处理的决策才能；6、有良好的中文写作才能和口头表达才能，优秀的沟通协调才能，高度的团队精神，有强烈的责任心和上进心。六、人力资部1,在部长领导下负责公司人事工作,起草有关人事工作管理的初步意见.2,负责按用人标准装备齐全各类人才,人尽其才,合理调配员工到最适当的岗位上,做好人才挖掘,引进工作.3,负责保存员工的人事档案,做好各类人力资状况的统计,分析^p,预测,调整,查询和人才库建立等工作.4,详细负责办理招聘,劳动合同签订或续签,以及职务任免,调配,解聘,离退休的申请报批手续.5,详细负责员工户藉调动,职称评定,住房分配预案测算等管理工作及办理其申请报批手续.6,负责落实劳动平安保护,参与公司劳动平安,工伤事故的调查,善后处理和补偿.7,负责年终先进单位,个人的评选评比,授予荣誉称号的详细工作.8,完成人事部部长临时交办的其他任务.9，负责公司组织及编制管理，完成公司阶段性招聘任务，满足用人部门的人力资需求；10，人事政策制订与修改、人事规章制度的规划、制定、检讨与修订，使员工的管理有章可循;11，主导公司的绩效考核工作，制定绩效考核制度、组织及施行绩效考核工作;12，负责工作分析^p、岗位说明书与定岗定编