职业危害讲座课件

苏州工业园区企业职业健康管理苏州工业园区安全生产监督管理局苏州工业园区2010年，中央电视台焦点访谈栏目播放了联建科技（苏州）有限公司违法使用正己烷引发职业中毒事件，引起广泛关注。苏州工业园区三氯乙烯中毒（2004年）

赵珊珊（17岁）昆山某精密电子工业公司员工。她仅工作了22个工作日，发生急性职业中毒死亡。苏州工业园区主要内容基本概念作业场所职业危害控制职业危害管理措施劳动者的权利识别职业危害因素一、基本概念苏州工业园区

职业病:职业病是指企业、事业单位和个体经济组织的劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害等职业危害因素而引起的疾病。工作有关疾病:是与多因素相关的疾病，在职业活动中，由于职业性有害因素等多种因素的作用，导致劳动者罹患某种疾病或潜在疾病显露或原的疾病加重。法定职业病:法定职业病是指国家政府主管部门明文规定的职业病。2002年国家卫生部会同劳动保障部重新颁布的法定职业病目录有10类115种。一、基本概念苏州工业园区

职业危害:职业危害是指对从事职业活动的劳动者可能导致的工作有关疾病和伤害。职业危害因素:指对从事职业活动中产生和（或）存在的、可能对职业人群健康、安全和作业能力造成不良影响的因素或条件。主要包括化学、物理、生物等因素。苏州工业园区一、基本概念职业病目录（10类115种）一、尘肺13种二、职业性放射疾病11种三、职业中毒56种四、物理因素所致职业病5种五、生物因素所致职业病3种六、职业性皮肤病8种七、职业性眼病3种八、职业性耳鼻3种九、职业性肿瘤8种十、其他职业病5种苏州工业园区二、识别危险化学品《职业病危害因素分类目录》（2002）

职业病危害因素分为十大类：

1、粉尘类

2、放射性物质类（电离辐射）

3、化学物质类

4、物理因素

5、生物因素

6、导致职业性皮肤病的危害因素

7、导致职业性眼病的危害因素

8、导致职业性耳鼻喉口腔疾病的危害因素

9、职业性肿瘤的职业病危害因素

10、其他职业病危害因素苏州工业园区二、识别危险化学品根据《职业病危害因素分类目录》（2002）国家制定了两个标准：

1、GBZ2.1-2007《工作场所有害因素职业接触限值—第1部分化学有害因素》包含：

◆339种化学性危害因素;

◆47种粉尘危害因素;

◆2种生物危害因素。

2、GBZ2.2-2007《工作场所有害因素职业接触限值第2部分物理因素》包含9种物理危害因素。苏州工业园区二、识别危险化学品三查

一查原料、辅料、产品、副产品、中间产品的MSDS

；

二查生产工艺和生产设备；

三查生产环境和劳动条件。苏州工业园区二、识别危险化学品一对

将原料、辅料、产品、副产品、中间产品物质安全技术说明书（MSDS）中标明的物质化学名，生产工艺和生产设备产生的物理因素，生产环境和劳动条件与《职业病危害因素分类目录》（2002）进行比对。苏州工业园区二、识别危险化学品二定

一是根据生产设备布局和岗位设置确定存在职业危害的岗位；

二是根据劳动定员，确定可能接触职业危害的作业人员。苏州工业园区二、识别危险化学品因此，在实际工作中，可以：

将原料、辅料、产品、副产品、中间产品物质安全技术说明书（MSDS）中标明的物质化学名，生产工艺和生产设备产生的物理因素与GBZ2.1、2.2-2007中所列的因素进行比对。苏州工业园区二、识别危险化学品举例线路板印刷工艺查原料：线路板、焊膏、擦拭剂，查设备：锡焊机。分析：◆将焊膏和擦拭剂的MSDS（物质安全资料表）进行分析，发现含锡、铅，正己烷；

◆锡焊机工作时会产生高温。比对：铅、正己烷、高温在《职业病危害因素分类目录》中，锡在高温下产生的二氧化锡也在《分类目录》中。一、基本概念苏州工业园区化学危害进入人体的途径苏州工业园区三、作业场所职业危害控制职业危害的防治措施

1、用无毒材料替代有毒材料，使用无害工艺；

2、采用密闭作业，防止员工与毒物的接触；

3、利用工程控制措施，将毒物从源头排除；

4、提供有效有个人防护用品，减少毒物进入人体；

5、了解作业条件和员工健康状况，及时调整作业人员；

6、建立、健全管理制度，规范操作规程。苏州工业园区三、作业场所职业危害控制（二）工程控制设施

1、尽理采用自动化工艺，避免职业危害暴露；

2、采取通风设施控制尘、毒等职业危害的扩散；

3、采用隔离、阻尼（减震）等方法降低物理危害

的影响；

4、调整生产设备布局，减少职业危害的影响。苏州工业园区三、作业场所职业危害控制（三）个人防护用品

1、在接触职业危害的岗位，要为员工配备个人防护用品；

2、为劳动者个人提供的职业病防护用品必须符合防治职业

病的要求；

3、指导劳动者正确使用个人使用的职业病防护用品。

◆化学危害因素岗位要用防毒口罩（含活性炭）、

半面具（含滤毒罐）。

◆粉尘危害因素岗位要用防尘口罩。

◆存在职业危害因素岗位均不能使用纱布口罩和纸口罩。苏州工业园区三、作业场所职业危害控制警示标识和告知卡示例苏州工业园区主要内容基本概念作业场所职业危害控制职业危害管理措施劳动者的权利识别职业危害因素苏州工业园区主要内容职业危害管理措施◆组织制度◆职业危害因素检测◆职业健康体检◆职业危害申报◆职业危害合同告知◆职业卫生培训苏州工业园区四、职业危害管理措施（二）职业危害因素检测

1、由专人负责的职业危害因素日常监测，并确保监测系统

处于正常运行状态；

2、每年对工作场所进行职业危害因素检测，检测结果向劳

动者公布；

3、职业危害因素检测要委托取得资质的职业卫生技术服务

机构进行；

4、发现工作场所职业危害因素不符合国家职业卫生标准和

卫生要求时，应当立即采取相应治理措施，仍然达不到

国家职业卫生标准和卫生要求的，必须停止存在职业危

害因素的作业；职业危害因素经治理后，符合国家职业

卫生标准和卫生要求的，方可重新作业。苏州工业园区四、职业危害管理措施（三）职业健康体检

1、对从事接触职业病危害的作业的劳动者，应当组织上

岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查，并将检查

结果如实告知劳动者。职业健康检查费用由用人单位

承担；

2、不得安排未经上岗前职业健康检查的劳动者从事接触

职业病危害的作业；不得安排有职业禁忌的劳动者从

事其所禁忌的作业；

3、对在职业健康检查中发现有与所从事的职业相关的健

康损害的劳动者，应当调离原工作岗位，并妥善安置；

4、对未进行离岗前职业健康检查的劳动者不得解除或者

终止与其订立的劳动合同。苏州工业园区四、职业危害管理措施（三）职业健康体检

5、职业健康检查应当委托有资质医疗卫生机构承担。

6、职业健康监护档案应当包括劳动者的职业史、职业病危害

接触史、职业健康检查结果和职业病诊疗等有关个人健康

资料。

7、劳动者离开用人单位时，有权索取本人职业健康监护档案

复印件，用人单位应当如实、无偿提供，并在所提供的复

印件上签章。苏州工业园区四、职业危害管理措施职业健康检查的人群和危害因素范围：◆从事接触职业危害的作业的人员均需参加职业健康检查。◆以作业场所有无职业危害来判断，不以作业现场职业危害因素的浓度来判断，即浓度不超标，也要进行职业健康检查。苏州工业园区四、职业危害管理措施◆职业健康检查的项目是由《职业健康监护技术规范》（GBZ188-2007）规定的，企业不能自行决定体检项目。◆定期职业健康检查的周期根据不同职业病危害因素的性质、工作场所有害因素的浓度或强度、目标疾病的潜伏期和防护措施等因素，参照《职业健康监护技术规范》（GBZ188-2007）决定。苏州工业园区四、职业危害管理措施上岗前体检上岗前健康检查的主要目的是发现有无职业禁忌证，建立接触职业危害因素人员的基础健康档案。上岗前健康检查均为强制性职业健康检查，应该在开始从事有害作业前完成。下列人员应该进行上岗前健康检查：

(1)将从事接触职业危害因素作业的新录用人员，包括转岗到该种作业岗位的人员。

(2)将从事有特殊健康要求作业的人员，如高处作业、电工作业、驾驶作业等。◆防止对职业危害特别敏感的人员上岗作业。◆防止职业病病人进入公司苏州工业园区四、职业危害管理措施在岗期间体检长期从事规定的需要开展健康监护的职业危害因素作业的劳动者，应进行在岗期间的定期健康检查。定期健康检查的目的主要是早期发现职业病病人或疑似职业病病人或劳动者的其它健康异常改变；及时发现有职业禁忌证的劳动者；通过动态观察劳动者群体健康变化，评价工作场所职业危害因素的控制效果。◆在未达到职业病前，发现人体内异常生理指标，防止进一步发展。苏州工业园区四、职业危害管理措施离岗时体检(1)劳动者在准备调离或脱离所从事的职业危害的作业或岗位前，应进行离岗时健康检查；主要目的是确定其在停止接触职业危害因素时的健康状况。

(2)如最后一次在岗期间的健康检查是在离岗前的

90日内，可视为离岗时检查。苏州工业园区四、职业危害管理措施关于自动离职员工未参加离岗体检：1、在合同中告知员工离岗体检的规定和不参加离岗体检的后果，由员工确认签字；2、应当通知员工参加离岗体检，并有书面记录；3、将离岗体检列入企业员工离职程序；4、未进行离岗体检不得办理离岗手续，否则，认为企业认可员工不参加离岗体检的行为。◆与员工订立免责协议违背法律精神，视为无效。苏州工业园区四、职业危害管理措施（五）职业危害申报

1.存在或者产生职业危害的生产经营单位应当及时、如实向安全生产监督管理部门申报职业危害；

2.单位申报职业危害时，应当提交《作业场所职业危害申报表》和下列有关资料：（一）生产经营单位的基本情况；（二）产生职业危害因素的生产技术、工艺和材料的情况；（三）作业场所职业危害因素的种类、浓度和强度的情况；

（四）作业场所接触职业危害因素的人数及分布情况；

（五）职业危害防护设施及个人防护用品的配备情况；

（六）对接触职业危害因素从业人员的管理情况；（七）法律、法规和规章规定的其他资料。苏州工业园区四、职业危害管理措施（五）职业危害合同告知1、企业与劳动者订立劳动合同（含聘用合同时，应当将工作过程中可能产生的职业危害及其后果、职业病防护措施和待遇等如实告知劳动者，并在劳动合同中写明，不得隐瞒或者欺骗；2、劳动者在已订立劳动合同期间因工作岗位或者工作内容变更，从事与所订立劳动合同中未告知的存在职业危害的作业时，用人单位应当向劳动者履行如实告知的义务，并协商变更原劳动合同相关条款；3、用人单位违反以上规定的，劳动者有权拒绝从事存在职业病危害的作业，用人单位不得因此解除或者终止与劳动者所订立的劳动合同。苏州工业园区四、职业危害管理措施（六）职业卫生培训1、企业主要负责人应当接受职业卫生培训；

2、应当对劳动者进行上岗前的职业卫生培训和在岗期间的定期职业卫生培训，普及职业卫生知识，督促劳动者遵守职业病防治法律、法规、规章和操作规程。

3、劳动者应当学习和掌握相关的职业卫生知识，遵守职业病防治法律、法规、规章和操作规程，发现职业危害事故隐患应当及时报告。苏州工业园区四、职业危害管理措施案例

外省某企业，按照要求，对接触某高毒物品的员工，进行了职业卫生的专项培训，某员工因违章操作，中毒死亡。经调查，该企业有培训教材，内容符合职业病防治要求，培训有签名，该员工名列其中。但是，员工律师的几句话，还是让企业败诉了，律师说了什么呢？苏州工业园区四、职业危害管理措施表面上看，企业在培训方面，基本没有什么问题。但是，律师提出，该员工在培训时开小差，玩手机，根本没有听进去，企业没有保证并督促劳动者遵守职业病防治法律、法规、规章和操作规程，没有确保员工掌握了职业病防治法律、法规、规章和操作规程，导致员工死亡。苏州工业园区四、职业危害管理措施所以，企业在对员工进行培训时，应当：有书面的培训教材，内容应当符合职业病防治要求，培训要有员工签名（不可由班组长代签），培训结束后有一定内容的测验，测验要有试卷记录。考试合格方可上岗。苏州工业园区主要内容基本概念作业场所职业危害控制职业危害管理措施劳动者的权利识别职业危害因素苏州工业园区五、劳动者的权利劳动者享有下列职业卫生保护权利：

（一）获得职业卫生教育、培训；

（二）获得职业健康检查、职业病诊疗、康复等职业病防治服务；

（三）了解工作场所产生或者可能产生的职业病危害因素、危害后

果和应当采取的职业病防护措施；

（四）要求用人单位提供符合防治职业病要求的职业病防护设施和

个人使用的职业病防护用品，改善工作条件；

（五）对违反职业病防治法律、法规以及危及生命健康的行为提出

批评、检举和控告；

（六）拒绝违章指挥和强令进行没有职业病防护措施的作业；

（七）参与用人单位职业卫生工作的民主管理，对职业病防治工作

提出意见和建议。苏州工业园区五、劳动者的权利

职业病病人的权利

（一）职业病病人依法享受国家规定的职业病待遇。

（二）职业病病人变动工作单位，其依法享有的待遇不变。

最后的用人单位有证据证明该职业病是先前用人单位

的职业病危害造成的，由先前的用人单位承担。

（三）职业病