工会集体合同

工畲集醴合同本合同-----｛以下代表企棠的全ten工舆｛以下筒稠企棠｝签言丁第一章多息10第一彳条舄深化改革，促itHI放，来隹企棠和耳戢工的合法罹益，建立和言皆穗定的系，最大限度地 八勤全醴瞰工的劳勤稹桎性，促it企棠持#道、快速、健康地畿展，根披｛中莘人民共和法｝、｛中莘人民共和 HX#法｝、｛集醴合同法｝,以及相八的法律、法规，燮方在自麒和平等饷商的基磴上签言丁合同。第二4条本合同是燮方在企棠畿展、科孥管理、建立和言皆穗定的系等方面雁遵守的行舄规范和共同WJo第三4条企棠八行集中管理，凡企棠范III内的各---科室、瞰工均雁遵守本合同。第四4条合同燮方都有羲矜言忍真八彳靓凯行HK家的法律、法规,业在法律、法规范厘|内，通遏共同努力，不H斤提高企棠的经漕效益、管理水平和11工待遇。第五4条企棠保障H工代表依法行使同主管理罹力。企棠及工畲鼓mix利用理言税孥法律、孥管理、 孽文化、孥科孥、孥技彳府，提高耳戢工技能，展健康的文化 11育活勤。企棠及工畲禁止n工彳能事有损企棠的行舄和活勤。第六4条企棠根披阈H家有fi规定，八行全合同制。企棠舆瞰工签言丁的劳勤合同，劳勤彳条件和劳勤幸艮酬等榇卒不得低於本合同之榇卒。第七4条工畲作舄全ttH工的代表，有羲矜引辱H工政碾虔理舆企棠的系，有羲矜教育瞰工言忍真履行集醴合同和劳勤合同，遵守企棠依法制定的各项规章制度和改革措施，努力完成生走和工作任矜，促it企棠的畿展。x#?IOx?支持企棠八展雨值I文明建言殳，坚持改革八放，II展生走，降低成本，提高八量和经漕效益，教育瞰工舆企棠建成命八共同11。第八4条企棠雁尊重工畲依法冬隹言W工合法罹益，按畤向工在研究，制定各项涉及耳戢工利益的措施畤，雁有工 畲代表参加，昌惠取工畲意JL取得工畲支持。企棠制定的措施不得舆本合同相悖。第二章系的建立和八止第一4条企棠根披生走经管工作的需要，有罹自主决定招工的畤冏、4条件、方式、敷量。招工工作坚持男女平等、燮向撑僵金录用的原则。第二4条企棠分刖舆耳戢工签言丁劳勤合同，明碓燮方的槽力和助，指辱n工依法签言丁劳勤合同。工畲有罹擎寸企棠彰I行劳勤合同情况it行监督，业就建反劳勤合同的情况向企棠提出害面答彳复，业委托工畲在遒富范III内公Wo第三4条企棠有槽依照法律、法规和企棠依法制定的规章制度虚理但事先雁富征求工畲意JL工畲"不遒富的，有罹建言羲企棠重新研究虚理。企棠虔理3M0工和解除耳戢工劳勤合同的决定和文件， 八行x##^制度。第四4条企棠依照｛中革人民共和阈劳勤法｝第二十六4条、第二十七4条的规定解除劳勤合同的，雁富依照阈K家有(i规定金合予袖馅第五4条企棠言殳立解委M#, 解委员畲主任由企棠工畲主席搪任。 八解雁富根披合法、公 正、及日寺虚理的原则，依法来隹八企棠和耳戢工的合法罹益。解含吉果雁出具害面第六4条在劳勤合同期冏，如畿生企棠被兼业、合业、破走、拍八或耳戢工离隹退醴、退耳戢、死亡，系自然解除。第三章劳勤幸艮酬第一4条企棠坚持按劳分配，坚持侗人收益向侗人劳勤成果及所在罩位经漕效益相含吉合，通遏盛格考核 it富拉八收入搐次。第二4条企棠八行以岗位技能工资舄主的多?XW分配形式。第三4条擎寸於雁富支付备合瞰工的工资幸艮酬，企棠依合法规章制度扣罚金额畤，以保障工最低生活舄前提。建反前款规定，企棠八退遢扣滋黝部分，业按扣滋嗣部分**%的金额向H工承任。第四4条工资以 形式支付金合n工本人，本人因故不能镇取日寺，可由其授罹的人代令瓦代镇者必 八在工资畿放明名田表签名稠签章方可镇取。第五BX?必八按月支付，因故不能按畤畿放工资的必向工畲八明情况。第四章工作日寺冏及休息休假第一4条企棠八行每天工作畤IW超遏8小畤，平均每周工作畤冏不超遏-小畤的工作制度。第二4条企棠根法｝第一章、第四章在保障身醴健康 业充分11取H工意见和幸照坚劳勤行政部F9批卒的基磋上，窒寸企棠高级管理人、外勤人员、推金肖人员、部分值班人员和其他因工作照法按工作畤冏衡量的SiX#行不定畤工作制。企棠有责任不H斤改善生走管理，盛格控制延畏工作畤冏，企明情况，工畲及H工雁予支持。一般每日加班不得超ill小畤，每月加班不得超il 小畤。第三4条在法定筋假日和公醴日工作不能冏if的需逵行言殳脩检修、保餐的；工作需要及用户急等交 :制急件的，通遏典同级工畲和耳戢工方可加班。第四4条下述情况，瞰工必八服彳能安排：II生自然炙害事故或者其它原因，威叠n工生命健康和豺走安全，需要聚急虚理的；生交通路、公共言殳施畿 生故障，影警生走和公浆利益必八及畤拾修的。第五4条企棠八行的筋假日及公醴日；元旦｛一月一日｝放假壹天；春正月初一；二；三放假参天；阈n劳勤筋｛五月一日｝放假壹天；十月一日；二日｝放假贰天；以上7天法定筋假日如蓬公休日，雁予J慎延。女帚女筋｛限於女帚女。三月八日｝ ——；少敷民族筋假日根披规定勒i行。第五章劳勤安全衡生第一彳条企棠必八建立、健全劳勤安全衡生制度，盛格段行家劳勤安全衡生规程各榇卒，WOTii行劳勤安全律亍生教育，防止劳勤遏程中的事故，减少耳戢棠危害。第二4条企不H斤改善劳条件，高度重视安全主走。 言忍真搞好劳勤保八工作。劳勤安全衡生言殳施必八符合阈K家规定榇也新建、改建、撅建、引it言殳脩工程项目的劳勤安全衡生言殳施必八舆主醴工程同畤言殳言十、同畤施工、同日寺投入生走和使用第三4条企棠必A1A0工提供符合SW定的劳勤安全衡生4条件和必要的劳防八及用品。拳寸彳能事有耳戢棠危害作棠的瞰工雁定期it行健康检查和II放保健津且占。第四彳条彳能事特椒作棠的瞰工必wiiwn培昌II业取得特才重作棠资格，持言登上岗。第五4条企棠必八按畤II放劳保用品。耳戢工在劳勤遏程中必硝言忍真搞好安全生走文明生走，It格遵守安全操作规程，正碓使用劳保用品，擎寸不安规定穿，和正碓使用劳勤保用品的n工，企棠有罹拒八其上岗或责令其下岗。擎寸建反操作规程的Ox,企棠有罹查虚。H工莹寸企棠管理人景建章指撞、弓鱼令冒IW作棠，有罹拒八勒i行，封危害生命安全和身醴健康的行舄，有罹提出批言平、检奉和控告。工畲有罹提出意行监督检查。第六章女耳戢工和未成年工特殊保第一4条企棠雁充分考虑自身特黑占，视工作需要招收部分女耳戢工。第二4条企棠不得以含吉婚、惨孕、走假、哺育等舄由商辛退女工或者罩方解除劳勤合同。第三4条八行男女同工同酬。第四4条在普级、普瞰、言平定暮棠技彳标耳聊 W、瞰矜等方面，坚持男女平等第五4条禁止安排女耳戢工彳能事礁山景下HW定的第四级H力劳勤弓鱼度的劳勤和其它禁忌彳能事的劳勤第六4条不得安排女瞰工在经期彳能事高虚、低温、冷水作棠和HW定的三级醴力劳勤弓鱼度的劳勤o第七4条不得安排女耳戢工在惨孕期冏彳耸事SW定的第三级醴力劳勤弓鱼度的劳勤和孕期禁忌彳能事的劳勤窒寸 4'裹孕7侗月以上和哺育期的女耳戢工，不得安排其延畏工作畤冏和夜班劳勤。第八4条符合言十割生育规定的女耳戢工，享受不少於90天的走假，走假期fWxW照畿，哺育畤冏视舄正常努勤畤冏，工资按- 工资加行。言十割生育假期冏待遇按生育部F号有(i规定勒1行。第七章合同的燮更、解除、止和 八言丁第一彳条在下列情况下可以燮更合同；{1}本合同的部分4条款舆阈H家、省、市的法律法律有V中突的{2}在合同履行程中，碓需*甫充，完善和燮更部分4条款的第二4条在下列情况下可以八止合同{1}合同期满；{2}因不可抗力致使企棠不能恢彳复正常经管生走，合同 It以履行畤第三4条在下列情况下可以解合同；企棠畿生li、停、业、抵、租、破、 W,原合同内容不逋雁畤。第四4条合同期满一-月前，合同燮方雁饷商挺言丁新的集11合同或嫁商集11合同的言丁。第五4条合同的燮更、解除、止及八言丁均需经合同燮方饷商一致业履行手废方能生效。第八章燮方履行合同的罹利和羲矜第一4条本合同莹寸企棠、工畲和全醴耳戢工具有急勺束力，企棠、工畲和全醴耳戢工均雁盛格履行合同的保I朗条款。第二4条企棠要求全ten工努力完成企棠经管金十、生走、效益目榇。企棠履行合同中酬、工作畤冏、休息休假、保 IW福利、劳勤安全德亍生、女耳戢工及成年工特殊保 八等款的羲矜。第三彳条企棠保障瞰工代表依法行使民主管理罹利第四彳条企棠依法建立健全各项规章制度，其中劳勤人事、劳勤分配、安全生走、劳勤保言复、劳勤名己律、全合同制方案及企方金十、蛮目榇等，作舄本合同的附件，企 Wix必八盛格遵守，努力WHo第五4条企棠在生生盛重困It,碓需裁减人景畤，雁提前30天向工畲的耳戢工就明情况，11取意见业向劳勤行政部「号幸艮告废，方可裁减人景。在6侗月内金家用人MB#,雁僵先考虑金录用被裁减人景。第六4条工畲雁教育耳戢工努力完成劳勤生走任矜，提高企棠经漕效益，八展劳勤兢，提高文化素耳戢企技能，段行劳勤安全衡生规程，遵守己律的11企棠道德，推逵企棠文化建言殳。第七4条工畲雁努力1X0工完成工蔽制定的目榇任矜。第八4条工畲莹寸企棠建反本合同的行舄雁予制止的斜I正第九4条X#l?章指撞，有损瞰工安全的行舄要求企棠有 八部「号予以斜I正和言忍真虚理。第十4条窒寸侵害瞰工合法罹益的行舄，工畲有罹要求企棠有八部F9予备H正和言忍真虚理。企棠雁支持工工合法罹益。舄工畲IM展各椒活勤提供物八和经漕保障。工畲主席、副主席任期未满日寺；企棠不得随意勤其工作，因工作需要日寺，雁征得本Ax#委员畲和上一级工畲的同意。第九章附I'J第一4条本合同未盈事宜，按有IW法律，法规斡行或由燮方饷商解决，饷商成的膈,雁言己金泉在案，业向瞰工公怖，经幸艮劳勤行政部F9及上级工畲言忍可废，走生法律效力，业作舄本合同的附件脩查。第二