集团公司领导干部“八小时以外”行为规范监督管理办法

—PAGE8—PAGE集团公司领导干部“八小时以外”行为规范监督管理办法第一章总则第一条为深入贯彻落实习近平新时代中国特色社会主义思想，推进全面从严治党重大部署，进一步树牢党员干部及一般员工廉洁意识，弘扬严实作风，将监督触角向“八小时以外”延伸，管好八小时以外生活。依据《中国共产党纪律处分条例》《中华人民共和国公职人员政务处分法》《*员工奖惩管理办法（试行）》等相关规定要求，结合*项目部（以下简称“项目部”）工作实际，制定本办法。第二条本办法监督对象为项目部全体党员、干部和一般员工。党员为中国共产党正式党员和预备党员；干部为管理、专业技术人员以及在非管理岗位履行管理职责的员工；其他为一般员工。第三条本办法所称“八小时以外”是指工作时间以外所从事的与职务影响相关或个人生活领域的活动，包括但不限于倒班轮休、节假日休息、工作日八小时以外、挂职交流、培训学习等。第二章监督内容第四条党员干部“八小时以外”监督管理内容：1．是否讲党性讲规矩，时刻注意个人言行和身份，有无在各种社交场合发表不良言行及丑化党和国家形象的言论2．是否注重自身公众形象，有无在公共场合或群众面前耍特权、逞威风的行为3．是否对配偶、子女及其他亲属严格要求，有无包庇、纵容等...性原则的行为4．是否接受管理服务对象的馈赠和宴请，以及接受管理服务对象支付应由个人负担的费用的行为5．是否存在违规经商办企业的行为6．是否利用职权或者职务上的影响操办婚丧喜庆事宜借机敛财等行为7．是否存在黄、赌、毒行为8．是否存生产工作期间组织或参与酗酒行为9．是否组织或参与迷信等非法活动10．是否存在生活奢靡、贪图享乐、追求低级趣味等行为11．是否存在酒驾、醉驾或违规驾驶遮牌、套牌、无牌车辆等违反交通法规行为12．是否组织参加__信仰、…组织、黑恶势力、非法集会、游行示威等活动13．是否违背社会公序良俗，存在违反社会公德、职业道德、家庭美德等不当行为14．是否存在公款吃喝、公款旅游、公款娱乐、公车私用等行为15．是否存在造谣传谣、诬告陷害，损害*或他人的权益、名誉等行为16．是否违反有关规定组织或参加老乡会、校友会、战友会等借机搞“小圈子”或搞官商勾结等行为17．是否存在组织或参与非法集资、网络诈骗等行为18．是否及时向组织请示报告重大问题、重要事项19．是否存在违反地方政府、*公司、项目部疫情防控政策要求的行为20．“八小时以外”需要监督管理的其他内容第五条一般员工“八小时以外”监督管理内容：21．是否制作、复制、散布、传播和炒作有损*利益、声誉、形象的虚假信息和不当言论22．是否存在黄、赌、毒行为23．是否存生产工作期间组织或参与酗酒行为24．是否组织或参与迷信等非法活动25．是否存在生活奢靡、贪图享乐、追求低级趣味等行为26．是否存在酒驾、醉驾或违规驾驶遮牌、套牌、无牌车辆等违反交通法规行为27．是否组织参加…组织、黑恶势力、非法集会、游行示威等活动28．是否存在盗取、盗用企业资源、盗卖*或其他物资等行为29．是否以单位名义招摇行骗，损害*利益或致使企业形象和信誉受到影响等行为30．是否组织或参与民间借贷非法获利等金融活动31．是否存在涉及钱款、住房、车辆等有价资产非法交易导致法律纠纷的行为32．是否存在组织或参与非法集资、网络诈骗等行为33．是否存在违反地方政府、*公司、项目部疫情防控政策要求的行为34．是否存在其他违背社会公序良俗，违反社会公德、职业道德、家庭美德等不当行为第三章监督方式第六条各级党组织对党员干部及一般员工“八小时以外”执行“网格化”层级监督管理，形成一级管理一级、一层负责一层的网格化监督模式。定期对所管辖范围人员“八小时以外”情况进行分析排查，把“八小时以外”情况作为谈心谈话内容，重点关注存在身体异常、婚姻变化、重大活动、突发事件等情况的特殊人员，发现问题逐级报告。第七条各级党组织要建立健全工作机制，落实监督措施。员工发生“八小时以外”事故问题或违纪违法行为，执行“当日汇报制”，逐级报告至党组织主要负责人，同时报告项目部纪委，各级党组织将员工“八小时以外”情况纳入日常监督内容，作为员工考核考察、评先评优和选拔任用的重要依据。第八条各级党组织可以依托领导同事、家庭成员及街道社区、物业公司等多种途径，采取电话访谈、入户走访等多种形式加强沟通了解，掌握员工廉洁自律、社会交往、家庭生活等“八小时以外”表现情况，综合研判员工苗头性违规违纪违法行为，通过组织谈话、警示提醒、批评教育、限期整改等有效措施，形成监督合力。第四章职责分工第九条各级党组织承担对所属人员“八小时以外”监管的主体责任。党组织主要负责人为第一责任人，对所在党组织总体工作负总责，重点担负对班子成员及其他干部“八小时以外”监管职责；领导班子其他成员应按照岗位分工，监督分管人员“八小时以外”情况；党员干部要了解职责范围内员工“八小时以外”情况，发现问题及时提醒、纠正和报告。第十条各级党组织纪检委员负有监督责任，对各级党组织履行主体责任情况进行监督。协助所在党组织加强对所辖范围内员工“八小时以外”活动的监督管理，负责所在党组织的廉洁教育宣贯培训。第十一条纪委办负责开展日常警示教育，运用好“四种形式”强化廉洁培训；推行“三级分段式”访谈，做好“八小时内外”行为排查；开通监督热线，接收党员干部违纪违规问题信息，综合运用“四种形态”对违纪违规涉法人员进行组织处理；定期对各级党组织主要负责人、纪检委员“八小时以外”监督工作开展情况进行检查，作为日常监督重要内容，督促责任落实到位；重点加强对下级“一把手”的监督，对存在问题的组织和个人下达处理意见。第十二条人事部负责日常劳动纪律管理，劳动纪律教育，对违纪违规及涉法员工提出处理意见；落实考勤工作责任制，严格执行请销假规定，定期排查长期不在岗人员，及时制止脱岗逃岗行为；加强对涉法人员考勤执行、劳资薪酬发放等方面的监督检查，及时发现并解决问题，对涉事单位及个人严肃处理。第十三条企管部负责开展日常法律法规教育，引导员工自觉遵纪守法，自觉廉洁从业。将各单位涉法问题管理情况列入项目部经营业绩考核体系内容，对涉法问题突出的单位纳入年度经营业绩指标进行考核。第十四条党群部负责广泛开展各类健康向上的文化活动，培育员工健康的生活情趣和积极向上的生活态度；对存在相关问题的员工做好心理疏导、帮扶教育和激励转化工作。第十五条监督中心负责接收一般员工涉法问题信息，对已涉法人员实行一人一档管理，持续做好重点人员的密切跟踪、动态管控并将有效信息及时通知相关单位，增强管控合力。第五章处置意见第十六条党员干部及一般员工“八小时以外”发生苗头性、倾向性问题，对其采取谈话提醒或批评教育等组织处理；对违规违纪违法行为，依规依纪依法严肃处理，并对典型问题通报曝光。第十七条各级党组织主要负责人要切实履行好“一把手”