项目部实名制考勤管理制度

项目部实名制考勤管理制度1.目的为加强项目部劳动用工管理，规范员工考勤行为，维护正常的工作秩序，提高工作效率，保障员工合法权益，特制定本制度。2.适用范围本制度适用于项目部全体员工，包括项目部管理人员、劳务作业人员等。3.基本原则考勤管理遵循客观公正、公开透明、及时准确的原则，确保考勤数据真实反映员工出勤情况。二、考勤管理职责1.项目部成立考勤管理小组由项目经理担任组长，项目技术负责人、商务经理、综合办公室负责人等为成员。考勤管理小组负责全面领导和监督项目部的考勤管理工作，审议考勤管理相关规定和重大考勤问题。2.综合办公室作为考勤管理的归口部门，负责制定和完善考勤管理制度，组织实施日常考勤工作，收集、汇总、统计员工考勤信息，建立考勤档案，定期公布考勤情况，并对违反考勤制度的行为进行调查和处理。3.各部门负责人负责本部门员工的考勤监督和管理，及时向综合办公室反馈本部门员工的考勤异常情况，并协助综合办公室做好相关调查工作。4.班组长负责本班组劳务作业人员的考勤记录和统计工作，每天按时将考勤信息报送至综合办公室。对本班组劳务作业人员的出勤情况进行监督，确保考勤数据真实、准确。三、考勤方式1.打卡考勤项目部采用指纹打卡或人脸识别打卡等方式进行考勤。员工应在规定的上班时间前打卡上班，下班时间后打卡下班。打卡地点为项目部指定的打卡区域。2.手工考勤因特殊原因无法通过打卡考勤的，如外出办事、设备故障等，员工应填写《手工考勤记录表》，详细记录考勤时间、事由等信息，并经部门负责人签字确认后，于当天或次日交至综合办公室。3.电子考勤系统项目部使用电子考勤系统对员工考勤数据进行管理。综合办公室负责将员工的考勤信息录入系统，并定期进行数据备份，确保考勤数据的安全和完整。四、考勤时间1.正常工作时间项目部实行每周[X]天工作制，每天工作时间为[具体时间段]。如有特殊情况需要调整工作时间，项目部将提前通知员工。2.加班时间因工作需要安排员工加班的，应提前填写《加班申请表》，经部门负责人和项目经理审批后，报综合办公室备案。加班时间应严格按照国家法律法规和公司相关规定执行，不得强迫员工加班。3.请假时间员工请假应提前填写《请假申请表》，按照请假审批权限进行审批。请假期间不计入正常出勤时间，如遇法定节假日或休息日，请假时间相应顺延。五、请假制度1.请假类型病假：员工因病需要请假的，应提供医院出具的诊断证明或病历。病假期间工资按照国家法律法规和公司相关规定执行。事假：员工因个人事务需要请假的，应提前申请。事假期间无工资待遇。婚假：员工符合国家法定结婚年龄结婚的，可享受[X]天婚假。婚假应在结婚登记后一年内一次性休完。产假：女员工符合国家计划生育政策生育的，可享受产假。产假天数按照国家法律法规执行。陪产假：男员工符合国家计划生育政策，其配偶生育的，可享受陪产假。陪产假天数按照国家法律法规执行。丧假：员工的直系亲属（父母、配偶、子女）去世的，可享受[X]天丧假。丧假应在亲属去世后一周内休完。年假：员工连续工作满一年以上的，可享受带薪年假。年假天数根据员工累计工作年限确定，具体标准按照国家法律法规和公司相关规定执行。2.请假审批权限员工请假[X]天以内（含[X]天）：由部门负责人审批。员工请假[X]天以上至[X]天（含[X]天）：由部门负责人审核，项目经理审批。员工请假[X]天以上：由部门负责人、项目经理审核，公司分管领导审批。3.请假流程员工填写《请假申请表》：详细说明请假原因、请假天数、请假起止日期等信息，并签字确认。部门负责人审批：根据员工的请假事由和工作安排，对请假申请进行审批，并签字注明意见。项目经理审批（如需）：对于请假天数较多或涉及重要工作安排的请假申请，由项目经理进行审批，并签字注明意见。公司分管领导审批（如需）：对于请假天数超过规定期限的请假申请，由公司分管领导进行审批，并签字注明意见。综合办公室备案：请假申请经审批通过后，员工将《请假申请表》交至综合办公室备案。综合办公室根据审批结果，调整员工的考勤记录。六、迟到、早退、旷工处理1.迟到员工未在规定的上班时间到达工作岗位，即为迟到。迟到[X]分钟以内的，每次扣罚绩效分[X]分；迟到[X]分钟以上至[X]分钟的，每次扣罚绩效分[X]分；迟到[X]分钟以上的，按旷工半天处理，扣罚当天工资的[X]%，并扣罚绩效分[X]分。2.早退员工未在规定的下班时间前离开工作岗位，即为早退。早退[X]分钟以内的，每次扣罚绩效分[X]分；早退[X]分钟以上至[X]分钟的，每次扣罚绩效分[X]分；早退[X]分钟以上的，按旷工半天处理，扣罚当天工资的[X]%，并扣罚绩效分[X]分。3.旷工员工未经请假或请假未获批准而擅自缺勤的，视为旷工。旷工半天的，扣罚当天工资的[X]%，并扣罚绩效分[X]分；旷工一天的，扣罚当天工资的[X]%，并扣罚绩效分[X]分；连续旷工超过[X]天或累计旷工超过[X]天的，项目部将予以辞退，并解除劳动合同。七、加班管理1.加班申请员工因工作需要加班的，应提前填写《加班申请表》，详细说明加班原因、加班时间、加班内容等信息，并经部门负责人和项目经理审批后，报综合办公室备案。2.加班安排项目部根据工作实际情况，合理安排员工加班。原则上优先安排调休，如因工作原因无法安排调休的，按照国家法律法规支付加班工资。3.加班工资计算加班工资的计算按照国家法律法规和公司相关规定执行。平时加班的，按照本人小时工资标准的[X]%支付加班工资；周末加班的，按照本人日工资标准的[X]%支付加班工资；法定节假日加班的，按照本人日工资标准的[X]%支付加班工资。八、考勤统计与公示1.考勤统计综合办公室每月定期对员工的考勤信息进行统计和汇总，形成月度考勤报表。考勤报表应包括员工的出勤情况、请假情况、加班情况等信息。2.考勤公示月度考勤报表经项目经理审核后，在项目部内部进行公示，公示期为[X]个工作日。员工如有异议，可在公示期内向综合办公室提出申诉，综合办公室应及时进行调查核实，并将处理结果反馈给员工。九、考勤纪律与监督1.考勤纪律员工应严格遵守考勤制度，按时上下班，不得迟到、早退、旷工。员工应如实填写考勤记录，不得弄虚作假。如有违反，一经发现，项目部将严肃处理。员工请假应按照规定的审批权限和流程进行申请，未经批准不得擅自离岗。2.监督检查考勤管理小组定期对项目部的考勤情况进行监督检查，发现问题及时督促整改。综合办公室负责对考勤数据进行