《劳动合同法》重点解读

《劳动合同法》重点解读汇报人：XXX目录CONTENTS一劳动合同法概述二劳动合同三特别规定一、劳动合同法概述一、劳动合同法概述（一）劳动合同法概述——劳动关系1.劳动关系的概念：

是指用人单位招用劳动者为其成员，劳动者在用人单位的管理下，提供有报酬的劳动而产生的权利义务关系2.劳动关系的确立：

用人单位自用工之日起，即与劳动者建立劳动关系。（《劳动合同法》第7条）一、劳动合同法概述3.劳动关系的确认：

建立劳动关系，应当订立书面劳动合同（《劳动合同法》第10条）

【实务要点】劳动合同书面化是劳动合同法的基本要求。其目的是保护作为弱势群体的劳动者的利益，在出现劳动合同纠纷时，可以拿出充分的证据。一、劳动合同法概述不及时订立书面劳动合同的后果是每月支付2倍的工资，甚至于直接视为双方已订立无固定期限劳动合同，实践中大量存在的事实劳动关系即将退出历史舞台。用人单位应当改变观念，将上岗后再签合同转变为先签合同后上岗。操作实务中，应当注意两倍工资是从第二个月开始支付。一、劳动合同法概述4.劳动关系调节的手段：

劳动法律法规；劳动合同；集体合同；职工大会或职代会；企业内部劳动关系管理规则；劳动争议仲裁等5.劳动关系管理制度的概念：企业根据国家劳动法律、法规的规定，结合企业实际，为协调企业劳动关系，并使之稳定运行，合理组织劳动，进行劳动管理而制定的办法、规定的总称。一、劳动合同法概述6.劳动关系管理制度制定程序

职工参与：劳动者通过职工大会、职代会或其他形式参与民主管理。企业应当听取员工意见

正式公布：以合法有效的形式公布，让全体员工和各个部门都了解。例如，以企业法人代表签署、加盖公章的正式文件。一、劳动合同法概述（二）劳动合同法概述——适用范围用人单位劳动者民办非企业个体经济组织劳动者劳动者国家机关社会团体公务员非公务员工勤人员其他劳动者事业企业化管理比照公务员制度劳动者√√×√√非工作人员工作人员×√工作人员非工作人员×√各种类型企业劳动者√√一、劳动合同法概述农村劳动者现役军人外国人经商的农民企业职工务农的农民√×××享有外交特权和豁免权的企业就业的√√二、劳动合同二、劳动合同订立履行变更解除终止赔偿责任新旧法连接问题二、劳动合同（一）订立——订立原则（《劳动合同法》第3条）合法（主体、内容、程序、形式）公平平等自愿协商一致诚实信用补充：亲自、当面二、劳动合同订立——签订时间（《劳动合同法》第10条）建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。

已建立劳动关系，未订立书面合同，应当自用工之日起一个月

内订立书面合同。补充：在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。不签订劳动合同的责任及处理：用人单位不签劳动者拒签二、劳动合同订立——用人单位不签（《劳动合同法》第82条）应当：用工之日起30日内订立书面劳动合同否则：满一个月不满一年，从第2个月开始支付2倍工资，补订合同；满一年，视作无固定期限劳动合同；违反规定不签定无固定期限劳动合同，每月支付2倍工资补充：《实施条例》第6-7条二、劳动合同订立——劳动者拒签（《实施条例》第5-7条）用人单位书面提出签订劳动合同，劳动者拒绝情形的处理：1个月内满1个月，不满1年满1年书面通知劳动者终止劳动关系，无需支付经济补偿金用人单位给予2倍工资补偿后，书面通知劳动者终止劳动关系，并支付经济补偿（根据劳动合同法第47条）视作订立无固定期限劳动合同，立即补订劳动合同，不再支付2倍工资二、劳动合同订立——合同种类（《劳动合同法》第12-15条）（1）固定期限

用人单位和劳动者协商一致约定合同终止时间的劳动合同（2）无固定期限

“单十”条款：劳动者已在该用人单位连续工作满10年的（无需单位同意）

“双十”条款：劳动者在该用人单位连续工作满10年且距法定退休年龄不到10年

二、劳动合同《实施条例》第九条：连续工作满10年的起始时间，自用人单位用工之日起计算，包括劳动合同法施行前的工作年限连续订立二次固定期限，续订第三次劳动合同“无效转无限”条款：自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同二、劳动合同（3）完成一定工作任务《实施条例》第22条：以完成一定工作任务为期限的劳动合同因任务完成而终止的，用人单位应当依照劳动合同法第四十七条的规定向劳动者支付经济补偿。二、劳动合同订立——合同内容（《劳动合同法》第17-25条）法定条款（必备条款）约定条款（可备条款）试用期培训保密协议二、劳动合同法定条款（必备条款）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码劳动合同期限工作内容和工作地点工作时间和休息休假劳动报酬社会保险劳动保护、劳动条件和职业危害防护法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项二、劳动合同订立——试用期（《劳动合同法》第19-21条）（1）试用期期限3个月＜合同期≤1年试用期≤1个月1年＜合同期≤3年试用期≤2个月3年＜合同期（无固定期限）

试用期≤6个月*试用期只能有一次；包含在合同期内，不能单独设立二、劳动合同（2）试用期工资

试用期工资≥岗位最低档工资/80%正式工资≥最低工资标准（3）试用期解除：说明不符合录用条件的理由（4）违法约定（《劳动合同法》第83条）

违法约定试用期的，责令改正（取消）；违法约定的试用期已经履行的，按照试用期满工资为标准，按已经履行的超过法定试用期部分，支付赔偿金。二、劳动合同订立——培训条款（《劳动合同法》第22条）（1）培训协议

用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。（2）约定服务期的条件（《实施条例》第16条）

提供专项培训费用；（培训费、差旅费以及因培训产生的用于该劳动者的其他直接费用）

进行专业技术培训；二、劳动合同（3）服务期的附加条件：

服务期较长的，按照工资调整机制，提高劳动者在服务期间的劳动报酬（4）劳动者违反服务期约定的，用人单位可以要求支付违约金：数额上限：以培训费用原则：实行分摊递减二、劳动合同（5）服务期与劳动合同期限的关系：

劳动合同期满，服务期尚未到期的，劳动合同期限延长至服务期满。双方另有约定的从其约定。（6）服务期期间，解除劳动合同的规定：企业有过错，劳动者解除劳动合同的，劳动者不支付违约金。劳动者有过错，企业解除劳动合同的，劳动者应支付违约金二、劳动合同（7）有以下情况，用人单位与劳动者解除约定服务期的劳动合同的，劳动者应当按照劳动合同的约定向用人单位支付违约金劳动者严重违反用人单位的规章制度的劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的劳动者被依法追究刑事责任的二、劳动合同《实施条例》第26条：用人单位与劳动者约定了服务期，劳动者依照劳动合同法第三十八条的规定解除劳动合同的，不属于违反服务期的约定，用人单位不得要求劳动者支付违约金。二、劳动合同订立——竞业条款（《劳动合同法》第23-24条）（1）什么是商业秘密？能够带来营利不为公众知悉采取保密措施（2）商业秘密保护的方法：在劳动合同中约定保密条款，设定脱密期。单独签订竞业限制协议。二、劳动合同（3）什么是竞业限制？

相关人员在解除或者终止劳动合同后，不得到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务。（4）竞业限制人员

高级管理人员、高级技术人员、如有保密义务的人员（5）竞业限制期限

≤2年二、劳动合同（6）用人单位的义务

在合同终止前或劳动者提出解除劳动和合同后，一定期间内变更岗位，但不降低待遇。

竞业限制期：在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内，按月支付经济补偿金。二、劳动合同（7）劳动者的责任：

遵守保密条款或竞业限制协议。违反约定的，支付违约金。

（8）违约金金额：违约金双方约定。造成损失的，按实际赔偿。

二、劳动合同订立——违约金（《劳动合同法》第25条）条件培训竞业限制金额封顶自定除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金二、劳动合同订立——用人单位要求（《劳动合同法》第7条）（1）如实告知员工公司的情况（2）建立职工名册备查姓名、性别、身份证号码、联系方式户籍地址和现住地用工形式、用工起始时间、劳动合同期限（3）书面劳动合同一式两份二、劳动合同（4）劳动标准：合同履行地优先原则：合同履行地与单位注册地不一致的，按合同履行地有关规定执行。有利于劳动者原则：单位注册地标准高于合同履行地的，且双方约定以单位注册地标准执行的，从其约定。（《实施条例》第14条）二、劳动合同订立——无效合同（

《劳动合同法》第26--28条）（1）无效或部分无效（部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效）

以欺诈（违反诚实信用原则）、胁迫的手段或者乘人之危（违反平等自愿原则），使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的

用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的

违反法律、行政法规强制性规定的二、劳动合同（2）引发争议

由劳动争议仲裁机构或人民法院确认（3）确认补偿对已付出劳动的给予劳动报酬（与本单位相同或相近岗位的劳动报酬确定）二、劳动合同（二）履行（

《劳动合同法》第29-34条）（1）用人单位及时足额支付劳动报酬（如有拖欠或未足额，可申请支付令）（2）劳动标准执行（《实施条例》第14条）

合同履行地优先原则：合同履行地与单位注册地不一致的，按合同履行地有关规定执行。

有利于劳动者原则：单位注册地标准高于合同履行地的，且双方约定以单位注册地标准执行的，从其约定。二、劳动合同（3）加班费（《劳动法》第四十四条）平时晚上加班加班费≥150%工资基数双休日加班（可补休）加班费≥200%工资基数

法定假日加班加班费≥300%工资基数（4）用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行（5）用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行二、劳动合同工作年限：劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。原用人单位已经向劳动者支付经济补偿的，新用人单位在依法解除、终止劳动合同计算支付经济补偿的工作年限时，不再计算劳动者在原用人单位的工作年限。（《实施条例》第10条）二、劳动合同（三）变更（

《劳动合同法》第35条）（1）劳动合同变更的种类

协商变更

法定变更（程序）（2）劳动合同变更的要求

协商一致，可以变更劳动合同

变更劳动合同，应当采用书面形式

变更后的劳动合同文本双方各执一份二、劳动合同【实务要点】劳动合同的订立、变更、履行均要求书面化，虽然“死板”、“凝固”，但对保护劳动者权益还是有积极作用的。实践中用人单位单方面随意调整员工工作岗位、工作地点、劳动报酬的案例实在太多了，现在，无书面变更协议的，变更行为无效。变更后的劳动合同文本由用人单位应当交付一份给劳动者持有。二、劳动合同（四）解除——分类（《劳动合同法》第36-43条）劳动合同解除的情形

协商解除劳动者单方解除

单方解除用人单位单方解除不得解除二、劳动合同解除——协商解除（《劳动合同法》第36条）协商解除

用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。解除——劳动者单方解除（《劳动合同法》第37-38条）通知解除：（无需任何理由）

试用期内，提前3天通知用人单位，可以解除劳动合同。

合同期内，提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。二、劳动合同解除——劳动者单方解除（《劳动合同法》第37-38条）及时解除：（用人单位过错，需支付经济补偿金）

未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的

未及时足额支付劳动报酬的

未依法为劳动者缴纳社会保险费的

用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的

因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的二、劳动合同*以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的用人单位在劳动合同中免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；用人单位违反法律、行政法规强制性规定的；二、劳动合同解除——用人单位单方解除（《劳动合同法》第39条）立即解除，无需补偿（劳动者过错）在试用期间被证明不符合录用条件的严重违反用人单位的规章制度的严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的因本法第二十六条第一款第一项规定（*欺诈）的情形致使劳动合同无效的被依法追究刑事责任的二、劳动合同解除——用人单位单方解除（《劳动合同法》第40条）提前30日以书面通知，或者额外支付劳动者一个月工资劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的二、劳动合同解除——用人单位单方解除（《劳动合同法》第41条）（1）经济性裁员依照企业破产法规定进行重整的（在6个月内重新招用人员的，应当优先招用被裁减的人员）生产经营发生严重困难的企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的二、劳动合同（2）裁员人数：≥20人或者≥10%职工总数（3）裁减人员时，应当优先留用下列人员与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的与本单位订立无固定期限劳动合同的家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的（4）裁员流程

用人单位提前30日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见裁减人员方案经向劳动行政部门报告二、劳动合同解除——不得解除（《劳动合同法》第42条）（1）劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条（提前30天通知或待通知金）、第四十一条（裁员）的规定解除劳动合同：从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；二、劳动合同*《实施条例》第23条：用人单位依法终止工伤职工的劳动合同的，除依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿外，还应当依照国家有关工伤保险的规定支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。

女职工在孕期、产期、哺乳期的（三期员工）；

在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年的；

法律、行政法规规定的其他情形。二、劳动合同（五）终止——终止情形（《劳动合同法》第44条）劳动合同期满的有本法第四十二条规定情形之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。本法第四十二条第二项规定丧失或者部分丧失劳动能力劳动者的劳动合同的终止，按照国家有关工伤保险的规定执行。二、劳动合同劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的用人单位被依法宣告破产的用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的法律、行政法规规定的其他情形二、劳动合同终止——特殊情形处理（《劳动合同法》第45条）特殊情形合同期满，医疗期内合同期满，患职业病或因工负伤丧失或大部分丧失劳动能力的合同期满，女职工在三期内（孕期、产期、哺乳期）合同期满，本单位工作满十五年，离退休不足五年正确的处理方法合同期延续至上述情况消失。延续期内，过失性解除不受限制。二、劳动合同（六）解除和终止——用人单位补偿（《劳动合同法》第46条）有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：劳动者依照本法第三十八条规定（用人单位过失而劳动者解除）解除劳动合同的；用人单位依照本法第三十六条规定（协商解除单位先提出动议）向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；用人单位依照本法第四十条规定（劳动者无过失而单位解除）解除劳动合同的；二、劳动合同用人单位依照本法第四十一条第一款（经济性裁员）规定解除劳动合同的；除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（《实施条例》第23条》以完成一定工作任务为期限的劳动合同因任务完成终止）依照本法第四十四条第四项

、第五项（单位主体资格消灭）规定终止劳动合同的法律、行政法规规定的其他情形二、劳动合同解除和终止——经济补偿标准（《劳动合同法》第47-48条）一般补偿工作年限=1年补偿=1个月工资6个月≤工作年限≤1年补偿=1个月工资工作年限≤6个月补偿=0.5个月工资对高收入者双限高：劳动者月工资≥本地区上年度平均工资*3倍金额上限标准：市月平均工资的3倍（市平均工资*3）期限上限标准：十二年为限（市平均工资*3*12）二、劳动合同依法终止工伤职工的劳动合同：经济补偿金+一次性工伤医疗补助金+伤残就业补助金用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定（2倍补偿）支付赔偿金（计算年限自用工之日起计算）《实施条例》第27条：经济补偿的月工资标准：每月的货币性收入（工资、奖金、津贴和补贴等）二、劳动合同解除和终止——双方义务（《劳动合同法》第49-50条）用人单位出具解除或者终止劳动合同的证明（离职证明）劳动合同期限解除或者终止劳动合同的日期工作岗位在本单位的工作年限二、劳动合同在15日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存2年备查依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。三、特别规定三、特别规定（一）集体合同——基本要求（《劳动合同法》第51-56条）主体：劳资双方代表依据：劳动法律法规、行业惯例等期限：有固定期限1-3年形式：书面（要式合同）形式主件和附件：具有同等法律效力主件：综合性集体合同附件：专项集体合同或协议三、特别规定内容：劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项标准性条款：劳动标准劳动报酬、工作时间和休息休假、补充保险福利、劳动安全卫生制度、女职工和未成年工劳动保护、职业技能培训、劳动合同管理、奖惩、裁员、集体合同期限、变更解除集体合同的程序、履行集体合同发生争议的处理、违反集体合同的责任、其他内容目标性条款：集体合同有效期内应当达到的目标和措施程序性条款：订立、履行、变更、解除及续签的程序性规则、争议的处理程序三、特别规定集体合同——原则（《劳动合同法》第51-56条）订立原则内容合法平等合作、协商一致原则兼顾所有者、经营者和劳动者利益原则维护正常的生产工作秩序原则三、特别规定履行原则实际履行原则（劳动标准性条款应当实际履行）协作履行原则（与工会密切协作）违反集体合同的责任企业不履行：法律责任（违约责任）工会不履行：道义上的责任劳动者不履行：违反劳动合同责任三、特别规定集体合同——订立程序（《劳动合同法》第51-56条）集体合同协商协商准备企业代表由法定代表人担任或指派工会首席代表由工会主席担任或委托讨论评审并修订草案审议由职工代表大会或职工大会通过签字双方首席代表在集体合同文本上签字三、特别规定政府部门审核集体合同签订（或变更）之日起10日内必须报送县级以上劳动行政部门审查劳动行政部门在收到集体合同后15日内未提出异议的，集体合同自行生效。劳动行政部门提出异议的，签约双方应在15日内进行修改，并在15日内重新报批生效的集体合同及时向各方成员公布三、特别规定集体合同——变更解除与终止（《劳动合同法》第51-56条）集体合同变更和解除一般情况：不允许变更或解除特殊情况下方可以变更或解除用人单位主体资格消灭不可抗力致使无法履行变更或解除条件出现法定其它情形集体合同的解除可能导致违约方承担相应责任三、特别规定集体合同终止期限届满目的实现，履行完毕依法被仲裁或法院确认终止三、特别规定集体合同——争议处理（《劳动合同法》第51-56条）因集体合同的签订或履行而产生的争议处理原则：合法、公平、及时处理；保障社会公众整体利益原则受理部门：由所在地劳动行政部门协调处理

*集体合同处理中不能由企业劳动争议调解委员会调解受理期限：受理申请之日起30日结束，不成可适当延长，延长不超过15日。三、特别规定集体合同——争议处理（《劳动合同法》第51-56条）因履行集体合同发生的争议协商仲裁：必须合议庭审理，仲裁的特别程序受理期限：3日（收到申诉之日起3日内作出受理与否的决定）审理期限：15日（情况复杂的延长期限：不超过15日）诉讼三、特别规定劳务派遣——用人单位（《劳动合同法》第57-67条）用人单位：劳务派遣公司依照公司法的有关规定设立注册资本≥50万元履行用人单位对劳动者的义务订立劳动合同劳动内容：除本法第十七条规定的事项外，还应当载明用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况（第六十条