专题05企业与劳动者打印版

第二单元生产、劳动与经营第五课企业与劳动者【高考考点】1生产的微观主体一一企业（1）现代企业的组织形式（2）公司的类型（3）公司的组织形式（4）公司经营与公司发展（5）企业兼并与企业破产2劳动者（1）劳动与就业（2）劳动光荣（3）树立正确的择业观念4维护劳动者权益【高考重点】1公司成功经营的因素2树立正确的就业观3维护劳动者的合法权益【关注热点】1明确公司成功经营的主要因素，充分认识自主创新能力对企业发展的重要性；2关注大学生和农民工就业问题，分析我国就业政策，认识提高劳动者自身素质、树立正确择业观的必要性；3运用维护劳动者合法权益的知识，分析安全生产、维护劳动者合法权益的重要性。【知识梳理】一．企业的经营（框题）（一）企业1含义:是以营利为目的而从事生产经营活动，向社会提供商品或服务的经济组织2地位与作用：①地位：企业是市场经济活动的主要参加者，是国民经济的细胞。②作用：人们消费的商品和服务，主要是由企业提供的。3企业的组织形式：①个人独资企业指由一个自然人投资，财产为投资人个人所有，投资人以其个人财产对企业债务承担无限责任的经营实体。②合伙企业（指由各合伙人订立合作协议，共同出资，合伙经营，共享收益，共担风险，并对合伙企业债务承担无限连带责任的盈利性组织。③公司制企业公司是依法设立的，有独立的法人财产，以营利为目的的企业法人。（二）公司1含义：公司是依法设立的，有独立的法人财产，以营利为目的的企业法人。2形式：特殊形式（国有独资公司）和基本形式（股份有限公司和有限责任公司）3组织机构：决策机构（股东大会和董事会）——处理公司重大经营管理事宜、执行机构（总经理及其助手）——负责公司日常经营、监督机构（监事会）——进行监督4公司制的优点：独立法人地位、有限责任制度、科学的管理结构5有限责任公司和股份有限公司。比较有限责任公司股份有限公司不同点公司的资本不等额股份,出资转让较困难等额股份，以股票形式表现，上市公司的股票可自由流通、转让股东人数50人以下发起人2-200股东对公司债务的责任股东以其认缴的出资额为限对公司债务负有限清偿责任股东仅以其所认购的股份对公司债务负有限清偿责任股权证明出资证明书股票股东表决权按出资比例行使表决权一股一票原则公司财务不必向社会公开上市公司必须向全社会公开规模大小最低资本限额3万元（一人有限责任公司最低限额为10万元）注册资本额比较高，不低于500万元股票的发行不能发行股票，不能上市可以向社会公开募股集资，可以上市适用范围中小企业大中型企业共同点“有限”和“合股”。“有限”指股东仅以其认购的股份对公司的债务负有限清偿责任。在付出各自的股金后，就不再对公司的债务负责。“合股”是指由若干人共同集资来建立一个公司，这笔资金被分成股份。持有这些股份的人叫做股东，他们是这个公司的所有者。提醒：（1）两种公司的共同特征是有限和合股（2）最主要区别：等额股份和不等额股份（3）股份有限公司最基本的特征是可以向社会公开募股集资6公司经营的目的:①利润（利润=总产出—总投入；利润率=利润÷成本；效益=总产出÷总投入）②只有保持一定的盈利能力，公司才能发展技术、更新设备、扩大规模，增强企业的市场竞争能力。7公司经营成功的因素。（1）制定正确的经营战略。战略定位准确（2）提高自主创新能力,依靠技术进步、科学管理等手段，形成自己的竞争优势。（3）诚信经营，树立良好的信誉和企业形象。企业的信誉和形象是企业的一种无形资产其他因素：现代企业制度、监督制约机制、“强强联合”和“企业兼并”、经营者素质、劳动者职业技能和素质等8、公司经营管理不善会导致兼并或破产。经济现象含义意义兼并经营管理好、经济效益的优势企业吞并经营不善、企业效益差的企业扩大优势企业的规模，增强优势企业的实力；以优带劣，提高企业和整个社会的资源利用效率，促进国家经济的发展。联合企业之间为增强市场竞争力、获取更大经济效益，而实行的合营或合并优势互补，优化资源配置，降低成本，提高劳动生产率和市场占有率，从而提高企业竞争力破产长期亏损、资不抵债而又扭亏无望的企业，按法定程序实施破产结算强化企业的风险意识，促使其破产的压力下改善经营管理，提高企业竞争力；及时淘汰落后企业，有利于优胜劣汰和社会资源的合理配置结论：它们都是市场经济中价值规律作用之下企业竞争的必然结果。作用在于：对于企业，优化资源配置，提高经济效益，增强竞争力；对于国家，减轻财政负担，调整产业结构，增强经济实力；对于劳动者，促使其提高素质，维护其长远利益不同角度下企业经营与发展的措施1企业的经营与发展：①制定正确的经营战略，准确进行市场定位②提高自主创新能力，依靠技术进步、科学管理等手段，形成自己的竞争优势③诚信经营，树立良好的信誉和形象，守法经营、公平竞争；承担社会责任，讲求社会效益④实行兼并、强强联合，优化资源配置，提高经济效益。2企业与劳动者：企业在追求经济效益的同时，应该承担相应的社会责任。自觉维护劳动者的合法权益，充分调动劳动者的积极性与创造性3市场经济①企业要依据市场，调节生产规模、提高劳动生产率、生产适销对路的高质量产品②自觉遵守市场规则和市场交易原则，树立诚信意识③企业要利用国家宏观调控的优惠政策，赢得发展机遇4围绕主题抓主线：①贯彻落实科学发展观，坚持走新型工业化道路②加快转变经济发展方式，推动产业结构优化升级③节约资源，保护环境，实现可持续发展5对外开放①实施“引进来”与“走出去”相结合的发展战略②积极参与国际合作与竞争，转变对外贸易方式，优化出口商品结构，坚持以质取胜，增强应对国际风险的能力③参与国际合作与竞争，提高国际竞争力，形成有实力的跨国公司和企业品牌④学会利用世贸组织规则，应对国际贸易摩擦，增强规则意识和权利意识二．新时代的劳动者（框题）一劳动和就业1、劳动（1）含义：是指劳动者的脑力和体力的支出，是物质财富和精神财富的创造活动。（2）作用：劳动是人类文明进步的源泉，劳动创造文明，创造了财富，促进人的发展，推动历史前进。（3）地位：劳动者是生产过程的主体，在生产力发展中起主导作用。2、就业（1）就业的意义：就业是民生之本，对整个社会生产和发展具有重要意义。①对社会而言：就业使得劳动力与生产资料相结合，生产出社会所需要的物质财富和精神财富。②对劳动者而言：A、劳动者通过就业取得报酬，从而获得生活。B、有利于其实现自身的社会价值，丰富精神生活，提高精神境界，从而促进人的全面发展。（2）我国就业形势严峻的原因：①我国的人口总量和劳动力总量都比较大；②劳动力素质与社会经济发展的需要不完全适应；③劳动力市场不完善，就业信息不畅通。（3）我国重视就业问题的原因①科学发展观的核心立场是以人为本。我国重视就业问题是贯彻落实科学发展观的必然要求。②就业是民生之本，劳动者享有就业的权利。③社会主义市场经济以共同富裕为根本目标。解决就业问题是社会主义的本质要求。④促进经济发展、增加就业是国家宏观调控的主要目标。⑤重视就业是由社会主义的本质和社会主义的生产目的决定的。（4）解决就业问题的途径和措施有哪些国家：①实施就业优先战略和积极的就业政策，制定劳动者自主就业、市场调节就业、政府促进就业和鼓励创业的方针；②根本途径是保持经济快速增长，扩大就业总量；③统筹处理经济结构调整、深化改革与扩大就业的关系，不断拓宽就业的渠道；④国家实行促进就业的政策，搞好就业培训和服务，扶持劳动就业弱势群体，解决就业困难；⑤完善社会保障体系，为深化改革和扩大就业提供保障。企业：制定合理的用人政策，积极承担社会责任，保护劳动者合法权益。劳动者：①要树立正确的就业观，如自主择业观、竞争就业观、职业平等观、多种方式就业观等；②发扬创业精神，实现自主创业；③全面提高自身的素质和技能。（5）如何劳动者树立正确的择业就业观①树立自主择业观：②树立竞争就业观：③树立职业平等观：④树立多种方式就业观：

自主择业观竞争就业观职业平等观多种方式就业观特点发挥个人聪明才智，调动就业积极性经济发展、科技进步对劳动者素质的要求提高职业是平等的，没有高低贵贱之分现代市场经济和信息技术发展导致就业形式多样化要求根据个人条件自主择业努力学习，提高技能和素质各行各业就业，脚踏实地，爱岗敬业灵活选择，多种方式就业反对就业中的“等、靠、要”等依赖思想管它什么职业，只要能稳定地干一辈子就行，反正是“铁饭碗”工作单位牌子要响，干活要体面，不能让人瞧不起，把职业分成三六九等工作既要舒适、符合兴趣，又要挣钱多，否则宁肯待业也不干二依法维护劳动者权益1、必要性（原因）：（1）实现和维护劳动者权益，是社会主义制度的本质要求。（2）我国劳动法规定了劳动者享有的各项权利，这些权利是保障劳动者主人翁地位的前提，是充分调动和发挥劳动者的积极性、创造性的保证。2、我国劳动者享有的权利：（1）平等就业和选择职业的权利；（2）取得劳动报酬的权利；（3）休息休假的权利；（4）获得劳动安全卫生保护的权利；（5）接受职业技能培训的权利；（6）享受社会保险和福利的权利；（7）提请劳动争议处理的权利；（8）法律规定的其他劳动的权利。3、维护劳动者权益的措施：（1）维权的基础：自觉履行劳动者的义务（2）维权的依据：依法签订劳动合同（3）维权的途径：投诉——向当地劳动行政部门投诉；协商——劳动行政部门与用人单位协商或劳动者与用人单位双方协商；申请调解——向当地劳动行政部门申请调节；申请仲裁——向当地劳动行政部门仲裁委员会申请仲裁；起诉——如果劳动者已签订劳动合同，可以不经过当地劳动行政部门，直接向当地法院起诉（4）国家：党和政府在实施积极的就业政策，多渠道扩大就业的同时，加强劳动保护，改善劳动条件，完善社保体系；加强劳动立法和执法工作；规范和协调劳动关系，依法维护劳动者权益。（5）企业经营者：增强法制观念，依法生产经营，不得侵犯劳动者合法权益；加强劳动保护，改善劳动条件；合法、诚信用人。（6）劳动者：明确自己的权利，增强权利意识和法律意识，自觉履行劳动者的义务；依法与用人单位签订劳动合同；要增强权利意识和法律意识。当自己的合法权益受到侵犯时，可以采用投诉、协商、申请调解、申请仲裁、向法院起诉等途径要求维护，而不能采用非法手段施加报复。【知识拓展】促进就业、维护劳动者合法权益的意义。生产与消费①促进就业有利于促进劳动力不断再生，调动劳动者积极性，推