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文档简介
招聘助理的岗位职责描述职责:1.根据客户招聘需求(或合同约定),完成所交付的招聘工作,其中包括发布招聘信息、筛选合适的简历、安排面试等;2.选择合适的招聘渠道,了解招聘费用,定期维护招聘界面;3.统计各招聘渠道相关数据,并按时提交统计报表;4.根据所需招聘职位特点,不断拓展新的招聘渠道,定期评估现有招聘渠道及供应商,并据此做出相应调整;5.公司人才库数据的建立,并定期进行数据的维护及更新,以保证数据的时效性;6.按时提交工作小结,就招聘工作中遇到的问题提出合理化建议;7.按时、准确完成上级交办的各类工作任务。任职资格:1.人力资源、英语、管理等相关专业,大专以上学历;2.有___年相关工作经验者优先考虑,持CET-4证书者优先考虑;3.良好的英语口语及书面表达能力;4.良好的服务意识及团队合作能力;5.对人力资源及相关行业感兴趣。招聘助理的岗位职责描述2职责:1、协助顾问收集目标行业的客户信息,分析研究客户的要求,为客户提供有价值的服务;2、根据客户提供的职位,寻访适合该职位的候选人;3、协助顾问联络候选人,安排候选人面试;4、协助顾问完成业绩指标,有效执行顾问的工作安排;5、按照要求完成相关的候选人报告。任职要求:1、大专及以上学历;2、人力资源及市场营销专业优先考虑;3、学习能力强,有较强的责任心和抗压能力;4、思维敏捷,人际交往广,良好的沟通技巧。招聘助理的岗位职责描述31、负责招聘广告的撰写,及时掌握招聘渠道最新的市场动态,即时进行对使用中的招聘渠道,实行新规划及改进;2、积极开拓不同方面的招聘渠道,推广渠道;以确保公司各部门的用人需求;3、积极参与现场招聘及校园招聘会;4、能接受上级安排的异地招聘工作;5、负责办理员工入职离职的相关手续;6、根据每周、每月的招聘数据进行统计与分析;7、认真细心的完成上级安排的其他工作。招聘助理的岗位职责描述4职责:1.在招聘顾问指导下分析岗位,学习指定科技行业和技术岗相关知识和技能;2.理解客户需求,进行职位分析,制定或优化人才寻访方案;3.根据公司招聘岗位,通过各种招聘渠道搜寻人才;4.把在各渠道搜集的人才进行信息汇总和归类并录入人才库,按标签分类管理(简历粗过滤),动态维护与更新人才库;___对候选人进行初步沟通,并推荐合适候选人给招聘顾问;6.根据要求编辑整理候选人推荐报告(按模板编写推荐报告、人才核心技能与知识描述);7.协助招聘顾问对不同的招聘岗位进行市场信息收集以及研究;(招聘渠道、招聘平台)8.配合招聘顾问与业务部门、候选人保持良好的沟通,完成招聘的其它相关临时事务。任职要求:1.中专以上学历,应届生亦可;2.具有良好的沟通技巧和团队合作意识;沟通协调潜质佳者优先;3.踏实肯干,以目标为导向,积极进取;4.善于学习,有较强的责任心和务实精神。招聘助理的岗位职责描述5职责:1、负责零售行业中设计类岗位招聘需求的完成。2、整理和分析公司的人才规划,对招聘需求进行梳理,开发、维护、评估、分析各招聘渠道;3、执行招聘、甄选、面试、选择、安置工作;4、整理及编辑候选人推荐报告;5、建立后备人才选拔方案和人才储备机制。任职资格:1、___岁以下,本科及以上学历。2、工作主动性强,具备较强的学习能力和观察判断能力,优秀的语言表达及文字理解能力;3、有激情、推动力强,能
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