南开大学22春学期《绩效与薪酬管理》在线作业答卷

22春学期（高起本1709-1803、全层次1809-2103）《绩效与薪酬管理》在线作业-00002试卷总分:100得分:100一、单选题(共30道试题,共60分)绩效考核也要坚持“公开、公正、公平”。对考核的过程、考核的规则和考核的结果都要公开，同时要允许（）员工申诉，并为之提供便利。员工反对员工投诉员工申诉员工批评答案:C2.绩效管理在实际应用中，强调的是（），对未来发生的事情在前期设定控制体系，有效保障事情的顺利进行。动态控制事前控制适时控制应急控制答案:B3.计时工资是根据员工工资等级规定的相应的工资标准和（）工作时间来计量支付员工劳动薪酬的一种工资形式。加班时间工作时间生产时间完工时间答案:B4.（）也称海氏薪酬制，是薪酬设计的要素比较法中常用的一种方法。宽带薪酬固定薪酬可变薪酬浮动薪酬答案:A5.对于中国企业而言，传统薪酬管理中，政府对企业（）施加重大影响。薪酬水平薪酬制定奖励福利工资额度答案:B6.（）战略是企业采用大规模生产方式，通过降低产品的平均生产成本来获得来自经验曲线的利润。高成本低成本微成本少成本答案:B7.日本传统的薪酬制度，实行的（）制，年功的含义就是年龄越大，在企业的服务年限越长，功劳就越大；序列就是等级的意思。岗位职级技术职级年功序列绩效考核答案:C8.间接薪酬也称（）与服务。福利与服务不以员工向企业付出的工作时间为单位来计算员工薪酬，因而它一般包括带薪非工作时间、员工个人及其家庭服务、健康以及医疗保健、人寿保险以及养老金等。福利薪酬员工福利福利奖金员工津贴答案:B9.加强（）控制是企业增强市场竞争力的重要途径。采购就业销售薪酬答案:D10.（）计划是指根据对某种组织绩效指标（通常是指利润这样一些财务指标）的衡量结果来向员工支付报酬的一种绩效奖励模式。薪酬分享收入分享奖励分享利润分享答案:D11.薪酬是绝大多数劳动者的主要收入来源，是劳动力本人及其（）基本生活的经济保障。父母儿女家人亲属答案:D12.如果企业没有对（）进行科学有效的预算，那么就有可能会影响企业经营的稳定性和效率。成本费用绩效薪酬答案:D13.企业（）的实施，自然以员工为对象，要以员工的需要作为企业员工福利设计与管理的出发点。薪酬计划工作计划福利计划加薪计划答案:C14.（）评价法又叫图尺度评价法，是业绩评价中使用最为广泛的考评方法。图解式序列式排比式图表式答案:A15.（）的确定有职位薪资制和技能薪资制两种方式。职能薪酬绩效薪酬基本薪酬浮动薪酬答案:C16.劳动力市场上的劳动力供给，是指（）的人口群体所能够承担的工作总量。所需就业求职特定答案:D17.（）取决于企业里的员工人数和他们相应的工作时数，通过控制这两个要素来控制薪酬成本可能是最为简单和最直接的一种方法。生产量用工量雇用量招工量答案:C18.产品市场的（）对薪酬水平也有很大影响。竞争程度收入水平性能质量薪酬水平答案:A19.绩效（），管理者针对考核结果与员工沟通，听取员工的申诉和看法，并探讨解决问题的方法。反馈阶段沟通阶段审核阶段考核阶段答案:A20.对于绝大多数企业而言，特定职位的（）都是直接或间接的在薪酬调查的基础上确定的。绩效薪酬绩效考核职务晋升薪酬水平答案:D21.现代薪酬管理思想之一认为：薪酬管理最根本的是对（）的管理。合格率利润率收益率生产率答案:D22.企业要想拥有真正的人才，必须制定出一套对人才具有吸引力并在行业中具有竞争优势的（）。X-205薪酬制度管理制度奖励制度考核制度答案:A23.薪酬等级，指薪酬标准划分为多少等级，反映职务的技术（）和从业人员所需的劳动熟练程度。难易程度复杂程度熟练程度适应程度答案:B24.马斯洛的需要层次理论自产生以来，在各组织中引起不少（）。在得到肯定的同时，也受到不少批评。争论研讨研究分析答案:C25.在使用()排序法进行绩效考核时，评价者只要简单地把一组中的所有员工按照总业绩的顺序排列起来即可。交替升序序列简单答案:D26.一般而言，劳动力（）确定了企业所支付的薪酬水平的下限，而产品市场则确定了企业可能支付的薪酬水平的上限。薪酬因素收入水平奖励因素市场因素答案:D27.筹集福利基金是企业员工（）的重要内容，也是员工福利的基础。薪酬管理福利管理绩效管理员工管理答案:B28.随着专门知识价值的被确认，（）作为独特的生产要素正在取代人力资本并排在产业资本、金融资本之首。资本节约资本计划智力资本资本创造答案:C29.（）是基本薪酬实现内部公平性的重要基础。工作分析薪酬管理绩效考核技能分析答案:A30.绩效考核在人力资源管理中处于（），它与人力资源管理的其他方面几乎都密切相关。重要地位核心地位关键地位次要地位答案:B二、多选题(共20道试题,共40分)31.绩效考核结果是员工（）、（）、（）的重要标准，谁能干，谁不能干，结果一目了然。晋升调迁升降选拔淘汰答案:BCE32.核心加选择型的弹性福利计划。它由（）和（）两部分组成。“核心福利”“员工福利”“核心弹性福利”“员工核心福利”“弹性选择福利”答案:AE33.要想使企业的薪酬管理顺利执行，最关键的一点是在企业制定和执行（）方案的时候，进行有效的（），争取员工的信任。考核考评薪酬奖励沟通答案:CE34.加强（）是企业实现低成本的有效途径。在越来越激烈的市场竞争中，企业的高效率和合理成本是实现（）和（）的必要保证。成本控制薪酬控制高利润高效益高工资答案:BDE35.一般说来，现代企业的工资具有（）、（）、（）和效益职能。可控职能指导职能调节职能激励职能补偿职能答案:CDE36.支付与（）竞争者相当的工资水平。许多公司都采用工资（），这在减少员工的不满意度和（）方面会有一定的作用。企业内同行业跟随政策员工离职竞争策略答案:BCD37.美国公司职员的薪酬结构在（）、（）、（）和不同发展阶段的企业是不一样的。不同类型不同规模不同行业不可测算不可控制答案:ABC38.所谓企业薪酬制度，就是管理者对薪酬管理运行的（）、（）、（）和手段的选择，也称薪酬组合方案。计划目标任务途径标准答案:BCD39.美国政府在公司制企业收入分配管理过程中，更多的是通过()、()、信息服务或调整()政策等手段来实施间接影响。预算立法协调监督税收答案:BCE40.（）计划有利于企业控制加薪的（），管理较方便，与（）起来也很方便。绩效考核绩效加薪成本预算员工沟通员工监督答案:BCD41.美国的薪酬制度中，管理人员工资支付形式多为（），其中一般管理人员为（），高层管理人员为（）。薪金制计件工资月薪小时工资年薪答案:ACE42.员工福利管理是为建立和有效实施员工福利而进行的决策、（）、（）、（）、（）和控制。计划组织指挥协调实施答案:ABCD43.企业在确定薪酬水平的时候既会受到来自外部（）和（）的双重压力，又会受到组织（）及组织所面临的特定竞争环境的影响。营销计划企业市场劳动力市场产品市场自身特点答案:BCE44.员工福利具有如下一些基本特征：（）、（）、（）、补偿性和针对性。报酬性均等性集体性激励性经济性答案:ABC45.职能型文化的特点是：强调（）、（）和（），经营模式和市场的稳定性是至关重要的。稳定性公平性可靠性持续性合理性答案:ACD46.绩效考核的主要功能有管理功能、激励功能、（）、（）和（）。培训功能学习功能激励功能导向功能监控功能答案:BDE47.激励的过程并不复杂。人的一切行为总是由其全部需要结构中（）、（）的需要所支配的，这种需要就是（）。最重要最关注最强烈实际需要优势需要答案:BCDE48.（）指的