上海市事业单位《聘用合同办法》解析

上海市事业单位《聘用合同办法》解析一、适用范围及对象第二条（适用范围）本市行政区域内的事业单位（以下称聘用单位）与其受聘人员建立聘用合同关系的，适用本办法。按照国家公务员制度进行人事管理的事业单位，不适用本办法。人才引进居住证的人员是否适合本范围关于执行《上海市事业单位聘用合同办法》的解释事业单位聘用持有《上海市居住证》的引进人才，适用《聘用合同办法》。国家和本市对持有《上海市居住证》的境外引进人才另有规定的，按有关规定执行。事业单位因临时性工作需要使用的本市农民工、协保人员、退休返聘人员，以及外来务工人员等，不适用《聘用合同办法》，应当按照有关规定建立劳务等用工关系。关于执行《上海市事业单位聘用合同办法》的解释什么叫“非在编人员”

-事业单位的"非在编人员"，是指符合市劳动保障局、市人事局、市医疗保险局《关于本市机关事业单位非在编人员养老、医疗保险若干问题的通知》（沪劳保养〔1998〕57号）第二条规定确因工作需要已经使用非在编人员，一时清退有困难且使用期限超过一年以上的，用人单位应通过市、区、县人才服务中心办理人事代理手续的人员。具体的适用范围1、经本市机构编制部门批准成立的事业单位（含实行企业化管理的事单位），除经批准实行国家公务员制度的以外（下同），都应当按照《聘用合同办法》的规定，与其职工订立聘用合同，建立聘用关系。2、本市事业单位与其职工未订立聘用合同（含尚未实行聘用合同制的事业单位），但职工按照单位要求履行了工作义务的，视为事实聘用关系，双方的权利义务由《聘用合同办法》调整。3、事业单位订立聘用合同的对象包括其聘用的专业技术人员、管理人员、工勤人员。事业单位的党群组织专职工作人员，在与单位建立聘用关系的受聘人员中，按照各自章程或者法律规定产生、任用。4、事业单位与受聘人员订立聘用合同的，不因其部分或者全部人事管理业务委托人才中介服务机构代理而改变双方的权利义务关系。二、人员聘用第七条聘用单位根据机构编制部门核定的编制数额和岗位任职条件聘用人员，可以优先在本单位现有人员中公开选聘，也可以面向社会公开招聘,但涉密岗位确需使用其他方式选拔人员的除外。面向社会公开招聘的，同等条件下本单位的应聘人员可以优先聘用。第八条（执业资格证书）应聘国家和本市实行执业资格制度的岗位，应聘人员应当持有相应的执业资格证书。第九条（聘用工作组织）聘用单位应当成立聘用工作组织，就人员的聘用、考核、续聘、解聘等具体事项提出意见。聘用工作组织由本单位人事部门负责人、纪律检查部门负责人、工会代表或者职工代表组成，必要时可以吸收相关专家或者其他有关方面人员参加。先内后外，内部优先的原则第十条（聘用程序）人员的聘用按照下列程序进行（一）聘用单位公布空缺岗位及其职责、聘用条件、工资福利待遇等事项；（二）应聘人员提出申请；（三）聘用工作组织对应聘人员的资格、条件进行初审；（四）聘用工作组织对通过初审的应聘人员进行考试或者考核，根据结果择优提出拟聘用人员名单；（五）聘用单位负责人员集体讨论决定受聘人员；（六）聘用单位法定代表人或者其委托人与受聘人员协商订立聘用合同。第十二条（回避制度）受聘人员与聘用单位负责人员有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲或者近姻亲关系的，不得被聘用从事该单位负责人员的秘书或者人事、财务、纪律检查岗位的工作，也不得在与聘用单位负责人员有直接上下级领导关系的岗位上工作。聘用工作组织成员在办理人员聘用事项时，遇有上述亲属关系的，应当回避。回避人员范围聘用合同的基本内容人员的聘用按照下列程序进行聘用合同应当具备以下条款：（一）聘用合同期限；（二）岗位及其职责要求；（三）岗位纪律；（四）岗位工作条件；（五）工资福利待遇；（六）聘用合同变更和终止的条件；（七）违反聘用合同的责任。聘用合同除前款规定的必备条款外，当事人可以协商约定试用期、培训和继续教育、知识产权保护、解除合同提前通知时限等条款。注意与劳动合同法的对比聘用合同期限第十五条-聘用合同期限分为短期、中长期和以完成一定工作为期限。聘用合同期限由单位和受聘人员协商确定。对在本单位工作已满25年，或者在本单位连续工作已满10年且年龄距国家规定的退休年龄已不足10年的人员，凡提出订立聘用至退休的合同的，聘用单位应当与其订立。事业单位的无固定期限劳动合同注在本本单单位位工工作作已已填写写过过聘聘用用制制干干部部审审批批表表、、办办理理过过聘聘用用制制干干部部审审批批手手续续的的女女性性聘聘用用制制干干部部，，年年满满40周岁起起，视视为距距退休休年龄龄不足足10年。女女性聘聘用制制干部部的退退休年年龄及及待遇遇，按按照市市委组组织部部、市市人事事局发发布的的《上海市市事业业单位位聘用用制干干部管管理暂暂行办办法》（沪人人<1994>94号）的的规定定执行行。本单位位工作作年限限的计计算方方法本单位位工作作年限限指同同一单单位连连续工工作时时间。。事业业单位位转制制实行行聘用用合同同制时时，其其原固固定制制职工工转制制前的的连续续工龄龄计算算为该该受聘聘人员员的本本单位位工作作年限限；事事业单聘用合合同签签字生生效第十六六条聘用合合同自自双方方当事事人签签字之之日起起生效效，当当事人人对生生效聘用合同必备条款不全，但不影响主要权利义务履行的，聘用合同成立。订立多多份聘聘用合合同，，其中中个别别条款款不一一致，，发生生争议议后双双方又又不能能协商商一致致的，，以订订立时时间在在后聘用合同经受聘人员签字后送交用人单位，单位一方未签字，但受聘人员已经实际履行的，聘用合同成立，成立时间以受聘人员实际履行之日起计算。试用期期限的的规定定第十七七条（（试试用期期约定定）聘用合合同当当事人人可以以约定定试用用期，，试用用期包包括在在聘用用合同同期内内。聘用合合同期期限不不满6个月的的，不不得约约定试试用期期；满满6个月不不满1年的，，试用用期不不得超超过1个月；；满1年不满满3年的，，试用用期不不得超超过3个月；；满3年的，，试用用期不不得超超过6个月。。受聘人人员为为大中中专应应届毕毕业生生的，，试用用期可第十八八条聘用合合同当当事人人可以以对由由聘用用单位位出资资招聘聘、培培训或或者提提供其其他特特殊待待遇的的受聘聘人员员的服服务期期作出出约定定。单位出出资招招聘所所称的的“出出资””，是是指依依据受受聘人人员与与其原原单位位的约约定或或者法法律、、法规规、规规章的的规定定，应应当由由受聘聘人员员个人人支付付，而而由用用人单单位代代为支支付相相关费费用的的行为为。单单位因因招聘聘人员员而发发生的的工作作费用用，不不属于于出资资招聘聘。当服务务期限限长于于合同同期限限怎么么办？？聘用合同当事事人约定的服服务期长于聘聘用合同期限限，聘用合同期满满用人单位放放弃对剩余服服务期要求的的，聘用合同同可以终止，，但不得追索索受聘人员的的赔偿责任。。聘用合同期满满用人单位要要求受聘人员员继续履行服服务期的，双双方当事人应应当续订合同同；续订合同同的条件不能能达成一致的的，双方当因违反服务期期的违约金怎怎么支付呢？？聘用合同就违违反服务期约约定违约金的的，违约金数数额不得超过过单位因出资资招聘、培训训或者提供其其他特殊待遇遇而发生的实实际支出。支支出发生后受受聘人员每服服务一年，其其应当承担的的违约金相应应递减。国家家和本市对递递减比例有具具体规定的，，按规定执行行。违约金约定第二十条（（违约金约定定）聘用合同对受受聘人员的违违约行为约定定违约金的，，仅限于下列列情形：（一）违反服服务期约定的的；（二）违反保保守单位商业业秘密约定的的。违约金数额应应当遵循公平平、合理的原原则约定。聘用合同的无无效第二十二条-有下列情形之之一的，聘用用合同无效：：（一）违反法法律、法规和和规章规定订订立的；（二）采取欺欺诈、威胁等等手段订立的的。无效的聘用合合同，自订立立起就没有法法律约束力。。确认聘用合合同部分无效效的，如果不不影响其余部部分的效力，，其余部分仍仍然有效。聘用合同的无无效，由人聘用合同的无无效权利义务显失失公正，严重重损害一方当当事人合法权权益的聘用合合同，以及未未经本人书聘用合同被确认全部无效的，根据实际情况，双方可以协商订立新的聘用合同，也可以终止聘用关系。聘用合同被确认部分无效的，双方应当协商取消或变更无效条款，但不影响其余部分的效力。聘用合同被确认无效的，对受聘人员付出的劳动，用人单位应参照本单位同类人员的工资待遇支付报酬。聘用合同的履履行时间聘用合同当事事人应当按照照合同约定的的起始时间履履行聘用合同同。聘用合同约定定的起始时间间与实际履行行的起始时间间不一致的，，按实际履行行的起始时间间确认。先按约定，没没有约定按照照实际履行的的时间聘用合同的变变更受聘人员年度度考核或者聘聘期考核不合合格的，聘用用单位可以调调整其工作岗岗位，并相应除前款规定的情形外，当事人需变更聘用合同的，应当经双方协商一致，并采用书面形式；双方协商不成的，聘用合同应当继续履行。第二十六条（（聘用单位位合并、分立立后聘用合同同的履行）聘用单位合并并、分立的，，聘用合同由由合并、分立立后的聘用单单位继续履行行；经聘用合合同当事人协协商一致，聘聘用合同可以以变更或者解解除，但当事事人在聘用合合同中另有约变更解释和注注意事项聘用合同的变变更是指聘用用合同订立后后，当事人对对原合同的部部分条款进行行修改、废止止或者补充新新条款等行为为。担任工会职务务的合同期限限变更第二十七条（（担任工会会职务的合同同期限变更））受聘人员被选选举担任基层层工会主席、、副主席或者者委员职务的的，其聘用合合同期限的变变更，按照有有关法律、法法规的规定办办理。注意工会相关关法律法规聘用合同的中中止第二十八条（（聘用合同同的中止）聘用合同期限限内，有下列列情形之一的的，聘用合同同可以中止履履行：（一）受聘人人员履行国家家规定的法定定义务的；（二）受聘人人员暂时无法法履行聘用合合同的义务，，但仍有继续续履行的条件件和可能的；；（三）法律、、法规和规章章规定或者双双方约定的其其他情形。聘用合同中止止情形消除后后，聘用合同同继续履行，，但法律、法法规、规章另另有规定的除除外。第二十九条（（应当订立立而未订立书书面合同时受受聘人员权益益保护）应当订立书面面聘用合同而而未订立，但但受聘人员按按照聘用单位位要求履行了了工作义务的的，当事人的的聘用关系成成立，受聘人人员的工作条条件、工资福福利待遇等，，按照有利于于受聘人员的的原则确认。。聘用合同的中中止聘用合同中止止履行指当事事人在履行聘聘用合同过程程中，由于法法定或者约定定的情形出现现，在一定时时间内相互不不承担合同约约定的权利义义务的状态。。法律、法规规、规章规定定应当履行义义务的情形，，不得约定中在合同中止履行期间，受聘人员不得与其他单位建立聘用（劳动）关系；聘用合同期满的，合同自然终止；出现解除合同情形的，聘用合同可以解除；在合同期限内，中止履行情形消失后，聘用合同恢复履行。聘用合同中止期间，用人单位可以按照社会保障部门的有关规定办理社会保险帐户暂停结算（封存）手续。合同中止时间不计算为同一用人单位实际工作年限。聘用合同的中中止第二十八条（（聘用合同同的中止）聘用合同期限限内，有下列列情形之一的的，聘用合同同可以中止履履行：（一）受聘人人员履行国家家规定的法定定义务的；（二）受聘人（三）法律、法规和规章规定或者双方约定的其他情形。聘用合同中止情形消除后，聘用合同继续履行，但法律、法规、规章另有规定的除外。第二十九条（（应当订立立而未订立书书面合同时受受聘人员权益益保护）应当订立书面面聘用合同而而未订立，但但受聘人员按按照聘用单位位要求履行了了工作义务的的，当事人的的聘用关系成成立，受聘人人员的工作条条件、工资福福利待遇等，，按照有利于于受聘人员的的原则确认。。聘用合同协商商解除及过失失性解除的情情形第三十一条（（聘用合同同的过失性受聘人员有下列情形之一的，聘用单位可以随时解除聘用合同，并书面通知受聘人员：（一）在试用期内被证明不符合本岗位要求又不同意单位调整其工作岗位的；（二）连续旷工超过10个工作日或者1年内累计旷工超过20个工作日的；（三）未经单位同意，擅自出国或者出国逾期不归的；（四）违反工工作规定或者者操作规程，，发生责任事事故，或者失失职、渎职，，造成严重后后果的；（五）严重扰扰乱工作秩序序，致使本单单位、其他单单位工作不能能正常进行的的；（六）被判处处有期徒刑以以上刑罚收（七）法律、法规和规章规定的其他情形。第三十条（（聘用合同的的协商解除））经聘用合同当当事人协商一一致，聘用合合同可以解除除。聘用合同协商商解除及过失失性解除的情情形实行聘用制度度后，事业单单位与受聘人人员解除聘用用合同，适用用解聘辞聘的的规定，不适适用辞职辞退退的规定。事业单位与受受聘人员订立立聘用至退休休的合同的，，《聘用合同办法法》规定的解除或或者终止情形形出现，可以以解除或者终终止合同。订立了聘用至至退休的合同同，但受聘人人员不适应工工作要求，又又不符合解除除或者终止合合同条件的，，用人单位可可以通过内部部退岗休养、、内部待岗等等方式妥善处处理。距国家家规定的退休休年龄不足五五年的，本人人申请，可以以实行内部退退岗休养。受聘人员被判判处拘役、有有期徒刑缓刑刑的，用人单单位可以随时时解除聘用合合同。事业单位依据据奖惩的有关关规定，应当当给予受聘人人员行政处分分且符合《聘用合同办法法》规定的解除合合同情形的，，应当给予行行政处分后再再办理解除合合同手续。聘用合同的非非过失性解除除第三十二条（（聘用合同同的非过失性性解除）受聘人员有下下列情形之一一的，聘用单单位可以解除除聘用合同，，但是应当提提前30日以书面形式式通知受聘人人员：（一）受聘人人员患病或者者非因工负伤伤，医疗期满满后，不能从从事原工作也也不能从事单单位安排的其其他工作的；；（二）受聘人人员年度考核核或者聘期考考核不合格，，又不同意单单位调整其工工作岗位的；；或者虽同意意调整工作岗岗位，但到新新岗位后考核核仍不合格的的；（三））聘用用合同同订立立时所所依据据的客客观情情况发发生重重大变变化，，致使使原聘聘用合合同无无法履履行，，经当当事人人协商商不能能就变变更聘聘用合合同达达成一一致的的。聘用单单位解解除合合同未未按规规定提提前30日通知知受聘聘人员员的，，自发发出通通知之之日起起30日内，，聘用用单位位应当当对受受聘人人员承承担聘聘用合合同约约定的的义务务。聘用合合同的的非过过失性性解除除受聘人人员患患病或或者非非因工工负伤伤的医医疗期期标准准，可可暂时时参照照市政政府《关于发发布〈关于本本市劳劳动者者在履履行劳劳动合合同期期间患患病或或者非非因工工负伤伤的医医疗期期标准准的规规定〉的通知知》（沪府府发<2002>16号）执执行，，但属属于《聘用合合同办办法》第三十十三条条第（（四））项、、第三三十七七条第第（二二）项项情形形的，，不不适用用医疗疗期标标准的的规定定。受聘人人员医医疗期期间的的待遇遇，参参照病病假期期间待待遇的的有关关规定定执行行。受聘人人员在在本单单位工工作期期间连连续病病休或或者累累计病病休时时间超超过按按规定定享受受的医医疗期期，视视作医医疗期期满。。用人人单位位因受受聘人人员医医疗期期满后后不能能从事事原工工作也也不能能从事事其他他工作作而解解除聘聘用合合同的的，除除支付付经济济补偿偿金外外，还还应当当支付付相当当于六六个月月工资资的医医疗补补助费费。对精神神病的的认定定，依依照《上海市市精神神卫生生条例例》的有关关规定定执行行。客观情情况发发生重重大变变化是是指单单位合合并、、分立立、精精简机机构编编制、、调整整结构构布局局等情情形。。客观情情况发发生重重大变变化致致使原原合同同无法法履行行的，，事业业单位位应当当提供供其他他就业业岗位位，并并协商商变更更聘用用合同同，不不得因因原合合同无无法履履行而而解除除聘用用合同同。双双方协协商一一致或或者聘聘用合合同另另有约约定的的除外外。聘用单单位不不得解解除聘聘用合合同的的情形形第三十十三条条（（聘用用单位位不得得解除除聘用用合同同的情情形））受聘人人员有有下列列情形形之一一的，，聘用用单位位不得得解除除聘用用合同同：（一））受聘聘人员员患病病或者者负伤伤，在在规定定的医医疗期期内的的；（二））女职职工在在孕期期、产产期和和哺乳乳期内内的；；（三））因工工负伤伤，治治疗终终结后后经劳劳动能能力鉴鉴定机机构鉴鉴定为为1至4级丧失失劳动动能力力的；；（四））患职职业病病以及及现有有医疗疗条件件下难难以治治愈的的严重重疾病病或者者精神神病的的；（五））受聘聘人员员正在在接受受纪律律审查查尚未未作出出结论论的；；（六））属于于国家家规定定不得得解除除聘用用合同同的其其他情情形的的。受聘人员员随时解解除聘用用合同的的情形第三十四四条（（受聘人人员随时时解除聘聘用合同同的情形形）有下列情情形之一一的，受受聘人员员可以随随时解除除聘用合合同，并并书面通通知聘用用单位：：（一）在在试用期期内的；；（二）考考入普通通高等院院校的；；（三）被被录用或或者选调调到国家家机关工工作的；；（四）依依法服兵兵役的；；（五）聘聘用单位位未按照照聘用合合同约定定支付工工资报酬酬、提供供工作条条件和福福利待遇遇的；（六）聘聘用单位位以暴力力、威胁胁或者非非法限制制人身自自由的手手段强迫迫工作的的。受聘人员员提出解解除聘用用合同未未能与聘聘用单位位协商一一致的处处理第三十五五条（（受聘人人员提出出解除聘聘用合同同未能与与聘用单单位协商商一致的的处理））-受聘人员员提出解解除聘用用合同未未能与单单位协商商一致，，又不属属于本办办法第三三十四条条规定情情形的，，受聘人人员应当当继续履履行聘用用合同；；6个月后再再次提出出解除聘聘用合同同仍未能能与单位位协商一一致的，，可以单单方面解解除合同同。法律律、法规规和规章章另有规规定的，，从其规规定。聘用单位位应当自自受聘人人员提出出解除聘聘用合同同之日起起20日内予以以答复；；未予答答复的，，视为同同意解除除聘用合合同。(1)(2)(3)应当订立立聘用合合同而未未订立形形成的事事实聘用用关系，，怎么解解除呢？？由于用人人单位的的原因，，双方自自始未订订立聘用用合同的的，受聘聘人员可可以随时时终止聘聘用关系系，用人人单位不不得依据据《聘用合同同办法》第三十九九条第二二款的规规定终止止聘用关关系。由于受聘聘人员的的原因，，双方自自始未订订立聘用用合同的的，用人人单位可可以依据据《聘用合同同办法》第三十九九条第二二款的规规定终止止聘用关关系。国国家另有有规定的的，从其其规定聘用合同同期满后后，双方方未续订订合同，，受聘人人员仍在在继续工工作的，，视为双双方以原原条件继继续履行行聘用合合同。双双方均可可以依据据《聘用合同同办法》第三十九九条的规规定终止止聘用关关系。聘用合同同终止的的情形（二）当当事人约约定的聘聘用合同同终止条条件出现现的；（四）受受聘人员员退休、、退职、、死亡的的。（一）聘聘用合同同期满的的；（三）聘聘用单位位被撤销销、解散散的；聘用合同同当事人人实际不不履行聘聘用合同同满3个月，又又不属于于本办法法第二十十八条规规定的中中止情形形的，聘聘用合同同可以终终止。聘用单位位不得终终止聘用用合同的的情形第三十七七条（（聘用单单位不得得终止聘聘用合同同的情形形）聘用合同同期满或或者当事事人约定定的聘用用合同终终止条件件出现，，受聘人人员有下下列情形形之一的的，聘用用单位不不得终止止聘用合合同：（一）因因工负伤伤，治疗疗终结后后经劳动动能力鉴鉴定机构构鉴定为为1至4级丧失劳劳动能力力的；（二）患患职业病病以及现现有医疗疗条件下下难以治治愈的严严重疾病病或者精精神病的的；（三）属属于国家家规定不不得终止止聘用合合同的其其他情形形的。特殊情形形的聘用用合同期期限顺延延聘用合同同期满或或者当事事人约定定的聘用用合同终终止条件件出现，，受聘人人员有下下列情形形之一，，同时不不属于本本办法第第三十一一条第（（二）、、（三））、（四四）、（（五）、、（六））项规定定的，聘聘用合同同期限顺顺延至下下列情形形消失：：（一）受受聘人员员患病或或者负伤伤，在规规定的医医疗期内内的；（二）女女职工在在孕期、、产期和和哺乳期期内的；；（三））正在在接受受纪律律审查查尚未未作出出结论论的；；（四））属于于国家家规定定的其其他情情形的的。应当订订立而而未订订立聘聘用合合同的的终止止应当订订立聘聘用合合同而而未订订立的的，受受聘人人员可可以随随时终终止聘聘用关关系。。应当订订立聘聘用合合同而而未订订立的的，聘聘用单单位提提出终终止聘聘用关关系，，应当当提前前30日通知知受聘聘人员员，但但受聘聘人员员具有有本办办法第第三十十七条条、第第三十十八条条规定定的情情形的的，按按前述述规定定处理理。聘用单单位不不得终终止聘聘用合合同的的情形形第三十十七条条（（聘用用单位位不得得终止止聘用用合同同的情情形））聘用合合同期期满或或者当当事人人约定定的聘聘用合合同终终止条条件出出现，，受聘聘人员员有下下列情情形之之一的的，聘聘用单单位不不得终终止聘聘用合合同：：（一））因工工负伤伤，治治疗终终结后后经劳劳动能能力鉴鉴定机机构鉴鉴定为为1至4级丧失失劳动动能力力的；；（二））患职职业病病以及及现有有医疗疗条件件下难难以治治愈的的严重重疾病病或者者精神神病的的；（三））属于于国家家规定定不得得终止止聘用用合同同的其其他情情形的的。解除或或者终终止聘聘用合合同的的经济济补偿偿的情情形（一））聘用用单位位提出出解除除聘用用合同同，受受聘人人员同同意解解除的的；（二））受聘聘人员员患病病或者者非因因工负负伤，，医疗疗期满满后，，不能能从事事原工工作也也不能能从事事由单单位安安排的的其他他工作作，聘聘用单单位单单方面面解除除聘用用合同同的；；（三））受聘聘人员员年度度考核核不合合格或或者聘聘期考考核不不合格格，又又不同同意单单位调调整其其工作作岗位位，或或者虽虽同意意调整整工作作岗位位，但但到新新岗位位后考考核仍仍不合合格，，聘用用单位位单方方面解解除聘聘用合合同的的；（四））聘用用合同同订立立时所所依据据的客客观情情况发发生重重大变变化，，致使使原聘聘用合合同无无法履履行，，经当当事人人协商商不能能就变变更聘聘用合合同达达成一一致，，由聘聘用单单位单单方面面解除除聘用用合同同的；；（五））聘用用单位位未按按照聘聘用合合同约约定支支付工工资报报酬、、提供供工作作条件件和福福利待待遇的的；（六））聘用用单位位以暴暴力、、威胁胁或者者非法法限制制人身身自由由的手手段强强迫工工作的的。第四十十一条条（（解除除或者者终止止聘用用合同同的经经济补补偿））有下列列情形形之一一的，，聘用用单位位应当当根据据受聘聘人员员在本本单位位实际际工作作年限限，每每工作作1年给予予其1个月工工资的的经济济补偿偿：（七））聘用用单位位被撤撤销、、解散散，不不能安安置受受聘人人员就就业或或者接接收安安置单单位重重新计计算本本单位位工作作年限限的；；第四四十二二条（（约定定终止止聘用用合同同的经经济补补偿））聘用用合同同约定定的终终止条条件与与本办办法第第四十十一条条规定定的应应当给给予经经济补补偿的的解除除条件件相同同的，，聘用用单位位应当当