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文档简介

吉正信发〔2012〕吉正信发〔2012〕1号页脚内容页脚内容员工福利补贴方案一、目的：能积极高效地为公司的发展创造更多的价值，特制定以下方案。二、适用范围：序号福利项目标准序号福利项目标准1工龄工资依据薪酬管理制度（单适用人员位：元/月）董事长、总经理、副总经理、总工程师、总会计师5002通讯补贴董事长助理、总经理助理、总监300部门经理200部门主管100一般员工503午餐补贴按本人出勤天数20元/天4交通补贴按本人出勤天数10元/天6员工生日1000元/人，并有公司总经理亲自签名的生日贺卡。7体检补贴130元/人/年（或公司安排集体体检）8婚庆补助1000元/人/次9生育补助1000元/人/次11元旦500元/人12春节1000元/人13清明节300元/人14劳动节300元/人15端午节300元/人16中秋节300元/人17国庆节500元/人三八妇女节100元/人并放假半天（带薪）高温补贴 7-9月每月补贴200元按职级执行，出差津贴实行包干制（包括：餐费、交通费、津贴三项）出差津贴 职级董事长、总经理、副总经理总监级/经理级一般员工职级

包干标准（元/天）20015080住宿标准600400600400300400300200200150100

董事长、总经理、副总管经理

A类城市 B类城

C类城市/经理级准一般员工同行出差级别按级别高人员为住宿标准；同性出差原则上要求住标准间（特事特批由总经理批准；交通工具职 级

飞 机 火 车 轮 船 长途汽车出差乘坐交22

总经理、副总经理

头等舱软卧经济舱

二等舱 按实报销通工具标准 总监/经理一般员工

经济舱 软经济舱 硬

按实报销按实报销出差乘坐交通工具原则上按照标准执行，特事特批由总经理批准。不予报销。在司工作年限（年）1-33-5

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