辽东学院毕业生就业工作

辽东学院毕业生就业工作简报第1期主办单位:辽东学院就业指导中心200目录◆工作动态辽宁省高校毕业生就业创业综合效劳市场全国高校毕业生就业市场辽宁分市场揭牌暨启动仪式在沈阳举行东北地区高校毕业生就业工作座谈会暨东北三毕业生就业工作协作体成立签字仪式在沈阳举行。2023年辽宁省普通高校毕业生供需见面活动月将启动◆综合报道我院召开2023届毕业生工作会议辽东学院2023届毕业生初次就业率我院派人员赴绍兴开辟就业市场我院派人员参加辽宁省高职毕业生就业与创业指导教师培训班◆经验交流旅游管理学院装备材料学院服装与纺织学院◆就业指导大学生就业：要有动态心理定位大学生求职：把握你的初次接触◆创业教育我省高校兴起“老板热〞工作动态辽宁省高校毕业生就业创业综合效劳市场全国高校毕业生就业市场辽宁分市场揭牌暨启动仪式在沈阳举行10月18日，辽宁省高校毕业生就业创业综合效劳市场、全国高校毕业生就业市场辽宁分市场揭牌暨启动仪式在沈阳隆重举行。教育部党组副书记、副部长袁贵仁、中共辽宁省委常委、宣传部长焦利、辽宁省人大常委会副主任徐德、辽宁省人民政府副省长鲁昕、辽宁省政协副主席张毓茂、国家教育部高校学生司副司长刘大为以及省委、省政府有关领导出席了市场揭牌启动仪式。辽宁省高校毕业生就业创业综合效劳市场暨全国高校毕业生就业市场辽宁分市场〔简称“高校毕业生市场〞〕的主要功能是：搜集、发布用人单位和毕业生的供求信息，召开综合性和专业性的毕业生招聘会，为毕业生提供求职登记、推荐就业、职业测评和一站式综合效劳，建立毕业生创业基地和实训基地，举办全省就业指导队伍培训等。揭牌暨启动仪式由省教育厅厅长张德祥主持，教育部副部长袁贵仁、省委宣传部部长焦利、省人大常委会副主任徐德、副省长鲁昕、省政协副主席张毓茂、教育部学生司副司长刘大为为市场揭牌。袁贵仁副部长、鲁昕副省长分别代表教育部和省政府作了重要讲话。出席此次揭牌启动仪式的还有教育部学生司、就业指导中心的领导、兄弟省市教育厅和毕业生就业指导中心领导，辽宁省高校毕业生就业工作领导小组成员、省内各高等院校主管毕业生就业工作的校领导、就业处处长，各市高校毕业生就业主管部门的负责同志以及局部用人单位的代表共计300多人。〔辽宁省高校毕业生就业信息网〕东北地区高校毕业生就业工作座谈会暨东北三省毕业生就业工作协作体成立签字仪式在沈阳举行10月18日下午，东北地区高校毕业生就业工作座谈会暨东北三省毕业生就业工作协作体成立签字仪式在沈阳建筑大学举行。教育部副部长袁贵仁、副省长鲁昕出席了会议并作重要讲话。东北三省毕业生就业工作协作体成立签字仪式由辽宁省教育厅副厅长王燕玲主持。辽宁省教育厅厅长张德祥，黑龙江省教育厅高校工委书记、副厅长卢振环，吉林省教育厅副厅长刘勇兵分别代表三省毕业生就业主管部门签订了?东北三省毕业生就业工作协作体框架协议?。这项协议的签订，标志着东北三省毕业生就业工作协作体的正式建立。今后，东北三省毕业生就业主管部门将在教育部和三省人民政府的指导下，保持政策相互协调、实现信息共享、加强就业指导、完善效劳体系、通过三省区域性毕业生就业市场联动，促进高等教育改革，实现毕业生充分就业，为振兴东北老工业基地提供人才保障。签字仪式后，教育部学生司副司长刘大为主持了东北地区高校毕业生就业工作座谈会。会上，东北三省教育厅厅长汇报了各省高校毕业生就业工作的主要做法、采取的措施、面临的问题和下一步工作的思路，重点研讨了毕业生面向基层就业和老工业基地振兴与毕业生就业的关系等问题。最后，鲁昕副省长和袁贵仁副部长分别作了重要讲话。省内局部高校、市地毕业生就业工作部门、用人单位和毕业生代表40多人参加了会议。〔辽宁省高校毕业生就业信息网〕2023年辽宁省普通高校毕业生供需见面活动月将启动为进一步做好2023年全省普通高等学校毕业生供需见面双向选择活动，完善“市场导向、政府调控、学校推荐、学生与用人单位双向选择〞的就业机制，努力为广阔毕业生和用人单位搭建供需交流平台。依据?关于做好2023年全省普通高等学校毕业生供需见面双向选择活动的通知?〔辽毕组办［2023］8号〕精神，经省教育厅批准，辽宁省高等学校毕业生就业指导效劳中心将联合省内有关单位、高校组织开展“2023年辽宁省普通高等学校毕业生供需见面活动月〞，具体时间安排如下：序号招聘会名称主办单位承办单位时间地点1第四届辽宁省暨沈阳市普通高校毕业生及毕业研究生就业双向选择洽谈会辽宁省教育厅辽宁省开展和改革委员会辽宁省高等学校毕业生就业指导效劳中心沈阳市毕业生就业指导效劳中心2005年11月20日沈阳市科学宫2辽宁省首届外商企业高校毕业生及毕业研究生就业双向选择洽谈会辽宁省高等学校毕业生就业指导效劳中心辽宁省外商企业效劳总公司辽宁省高等学校毕业生就业指导效劳中心市场部辽宁省外商企业效劳总公司人力资源部2005年11月28日高校毕业生市场3大连应届毕业生专场招聘会辽宁省教育厅大连市人事局辽宁省高等学校毕业生就业指导效劳中心大连市人事局2005年12月16日高校毕业生市场4辽宁省2023年普通高校师范类毕业生就业双向选择洽谈会暨第二届辽宁师资招聘会辽宁省教育厅辽宁省高等学校毕业生就业指导效劳中心辽宁省教师培训交流中心2005年12月22日高校毕业生市场综合报道我院召开2023届毕业生工作会议10月11日，就业指导中心主持召开了我院2023届毕业生就业工作会议，会议由学院和全体二级学院主管就业工作的领导参加。会议先由就业指导中心史广政主任通报了辽东学院2023届毕业生初次就业率情况：2023届毕业生专科就业率为88.51%，本科为92.54%，大连医科大学丹东分校为95.16%。圆满完成了我院既定85%的工作目标，比去年提高了20个百分点。会上逐一公布了各二级学院就业率排名情况。按照?辽东学院2023届毕业生就业工作实施方法补充通知?文件规定，将于年底对完成任务的二级学院进行表奖。史主任重点总结了我院就业工作存在的主要问题和取得的工作经验，布置了本学期工作要点。最后提出2023年我院就业工作目标：不低于全省同类院校平均水平。蔡院长根据总结内容，对就业指导中心和各二级学院的就业工作进行了界定，并从学院开展的高度，提出了几点要求：要用一种对学生、对辽东学院、对工作负责的态度来对待就业工作，个别没有到达要求的二级学院要提出整改方案；就业基地要和实习挂钩，做好这项工作可以提高就业率；要组织召开就业研讨会，旨在提高就业队伍的整体素质；建立就业工作考核体系，作为各二级学院评优评先的重要指标。最后就业指导中心宋利刚副主任对近期几项工作做了重点强调，对二级学院就业工作方案、就业简报、新生档案、图象采集、职业测评、大型洽谈会等工作做了具体的要求和安排。并要求各二级学院要指派辅导员专门负责就业工作，以利于统一、协调、高效的进行工作。(毕业生就业指导中心)辽东学院2023届毕业生初次就业率二级分院序号专业名称总人数各专业人数分专业就业率%专科就业率%本科就业率%服装1纺织品设计2342176.1992.72服装设计与表演785.713服装设计与工艺14598.624服装艺术设计1580.005美容保健2276.196染整技术2491.67小计23492.70工商1房地产营销与筹划47836100.0092.696.422工程管理〔本科〕5696.423工程工程管理28100.004工商管理7688.165律师与法律参谋7394.526商场经营与管理3688.897商务筹划与信息管理4488.648涉外法律效劳2195.009市场营销7789.3310资产经营与评估31100.00小计47892.60韩朝1商务韩语22722794.2794.27小计22794.27会计1财务会计53916081.2585.1493.222电算化会计〔本科〕5993.223电算化会计28088.844审计4075.00小计53985.14经济1保险业务7701656.2575.3992.982保险营销6576.563电子商贸6780.304国际货运代理3073.335国际贸易实务10884.906国际商务6181.977金融学(证券投资管理)5792.988金融学12461.299税务代理7373.6110证券投资管理16978.04小计77075.39旅游社区1旅行社业务(导游方向)3566588.8994.352社区效劳与物业管理7992.403涉外餐旅企业管理与效劳21296.69小计35694.35农业1环境保护与生态建设2746487.5088.322实用农业技术〔植物保护〕19100.003实用农业技术〔种子〕2100.004土地资源管理2696.155畜牧兽医8191.356园艺8280.48小计27488.32师范1财经文秘3423554.2983.622公共关系2263.633广告创意与传播2619.234美术教育2696.155涉外文秘2095.006小学教育12297.547学前教育6590.768音乐教育26100.00小计34283.62外语1商务日语2542892.8688.582商务英语22688.05小计25488.58信息1计算机辅助设计4951100.0092.591.072计算机网络与维护6393.653计算机信息管理11892.374计算机应用(多媒体)6283.875计算机应用与维护19595.086信息管理与信息系统(电子商务)5691.07小计49592.50医学院1高级护理41315394.1193.72口腔医学80100.003临床医学8687.204医学美容2295.455影像诊断7293.05小计41393.70艺术1雕塑与工艺1619100.0092.992广告艺术设计1275.003环境艺术设计6194.744装潢设计与工艺2190.485装潢艺术设计4895.836装饰绘画1090.00小计16192.99装备1工业分析与检测3591070.0094.112工业与民用建筑2491.673机械设备及自动化6191.804计算机图形2095.005建筑工程监理2996.556建筑评估与造价2696.157进出口商品检验3393.558精细化工966.679数控技术与应用23100.0010数字通讯设备与维护46100.0011应用电子技术7896.15小计35994.11总计本科490092.5492.54专科88.5188.51我院派人员赴绍兴开辟就业市场10月14日——16日，我院毕业生就业指导中心史广政主任和工商管理学院王丹梅书记、装备学院闫政富副书记、服装纺织学院韩秉文副书记到绍兴参加“2023年绍兴全国百所院校人才智力博览会暨长江三角洲地区学生就业协作网绍兴年会〞。该会议聚集了全国一百多所高校及长江三角地区近100家大型企业，规模宏大。会议期间，我院与10几家大型企业建立了“实习就业一条龙〞的就业合作模式，为今后我院在长三角地区开辟实习基地和就业市场打下了良好的根底。会后，与会人员还参观了绍兴县滨海工业区，了解了长江三角洲地区企业的人才需求规格，就业时机及开展前景，也看到了我院毕业生在省外就业市场的潜力，初步探索出了一条实习、就业的新模式，推动了我院就业工作扎实高效的开展。〔毕业生就业指导中心〕我院派人员参加辽宁省高职毕业生就业与创业指导教师培训班 2005年11月9日，就业指导中心委派师范学院宫奎、韩朝学院孙茂盛、医学院金刚、经济学院刘颖四名辅导员到沈阳参加了省毕业生就业指导中心组织的“2023年辽宁省高职毕业生就业与创业指导教师培训班〞的学习。此次培训时间紧、业务量大，四名教师均圆满完成培训任务，并取得了合格证书。本次培训除了讲授就业指导相关内容外，还开展了经验交流活动，我校教师不仅听取了其他兄弟院校的关于就业指导课开展的相关经验，还将我院就业指导课的开设情况在会上与兄弟院校进行了交流，获得了与会代表的好评。培训结束后，与会代表还提出了关于就业指导方面的几个急待解决的问题，为今后我院更好的开展就业指导做出了努力。〔毕业生就业指导中心〕经验交流提高认识，深化改革，广开渠道，全力推进毕业生就业工作旅游管理学院的毕业生就业工作在校党委的正确领导和就业指导中心等有关职能部门的大力支持下，取得了较好的成绩。全院毕业生初次就业率在2023年到达了90.34%，在2023年到达94.35%，连续两年在学校就业率总评中评为第一，圆满完成了学校既定的就业率指标，屡次受到学校主管领导的表扬。现将我院加强毕业生就业指导，积极推荐、安置毕业生就业的做法和点滴体会介绍如下。一、认清形势、提高认识，是做好毕业生就业工作的重要前提我院领导高度重视学生的就业工作，成立就业领导小组、制定当年毕业生就业规划方案，要求全院教师转变毕业生就业观念，建立和扩大用人基地〔实习基地〕，完善就业机制，努力提高我院就业工作。二、相互支持、通力合作，是提高毕业生就业率的有力保证做好二级学院的毕业生就业工作离不开学校各相关职能部门的大力支持。如果说我院的毕业生就业工作有一点点成绩的话，那么也是在学校就业指导中心、教务处和组织部等有关职能部门的通力合作和大力支持下取得的。三、全员参与，广开渠道，是提高毕业生就业率的有效途径推荐学生就业不仅仅是书记、副书记和毕业班辅导员的工作，而且也是学院全体教职员工的共同使命和责任，这一点在我院已经形成共识。因此，全员参与，广开渠道是保证与提高我院毕业生就业率的有效途径。总结2023年的毕业生就业工作，我院主要在如下环节上下了功夫，抓出了成效：〔一〕加强对应届毕业生的就业教育与就业指导工作〔二〕制定内部奖惩机制，实施教师包干制度〔三〕建立学院网站，充分利用互联网的独特优势推荐学生就业〔四〕建立与各饭店经理人员的定期联络机制〔五〕建立与往届毕业生的联系网络〔六〕通过举办各类专业竞赛活动向企业经理展示学生的业务水平四、深化改革，提高教学质量，是推进毕业生就业工作的关键所在招生、教学和就业是教学型院校的三个重要环节。17年来，旅游管理学院不断深化以“人才培养模式、课程体系和教学内容〞为核心的教育教学改革，并取得一系列显著成果：2001年5月，我院“涉外餐旅企业管理与效劳专业〞被教育部确定为全国首批高等职业教育教学改革试点专业；1997年和2023年，我院教改工程两次荣获辽宁省教学成果一等奖。在专业建设上，旅游管理学院率先于90年代末引进了瑞士洛桑、加拿大CBE和澳大利亚TAFE等教学模式，以外语教学和双语教学为特色、以强化学生实践能力培养为重点、以校企合作为突破口，不断深化教育教学改革，提高办学质量和效益。我院的毕业生就业安置工作虽然取得了一点成绩，但是我们绝不会因此而沾沾自喜，就此止步不前。我们会虚心学习兄弟学院在安置毕业生就业方面的珍贵经验，进一步做好今后毕业生的就业指导与就业安置工作，力争再创本院毕业生就业率的历史新高。〔旅游管理学院〕二级学院在毕业生就业工作当中应着重手抓好的几项工作二级学院要想生存和开展，在招生和就业工作上必须做好“两条腿走路〞。二级学院要想把毕业生就业工作做好，主要应着重抓好以下几个方面的工作：一、抓好“一把手工程〞，加强毕业生就业工作领导和指导学年初，经过院领导班子研究决定，成立了“装备与材料学院就业工作领导小组〞，并召开了屡次就业工作会议，制定了切实可行的就业工作方案，将就业工作纳入全院一项重点工作，必须抓好，抓出成效。二、全院教师群策群力，共同参与院领导在全院教师大会上以及通过其它渠道和方式，让全院教师认识到就业工作同招生工作关系到学院及学校生存的大问题。要求全院教师必须站在这个高度上来对待和重视就业工作，并方案逐步形成相关的机制，与教师评职，课时量等挂钩，以此调动全院教师参与到就业工作中来。这一方面工作对提高就业率起到一定的作用。三、加强对毕业生就业观念教育对全院学生提出的口号是“就业解决生存、择业实现梦想、创业实现人生价值〞。并通过各项专题讨论、讲座，对毕业生的就业观念起到良好的舆论导向作用，并提供相关的资料使毕业生认识就业形式的严峻程度，降低了个人就业期望值，使先就业、后择业的就业观念，在毕业生的头脑当中根深蒂固，为保证就业率打下了稳定的思想根底。四、进一步拓宽就业市场我院将省内的原有就业市场在稳定的根底上进一步加以扩展，不仅如此，又与南方汽车制造业、电子集散、北京京东方等进行广泛接触，对企业的情况和人才需求空间有了深入的了解，输送了一些毕业生。通过反响，仍然有很大人才需求空间，为今后深入扩展南方的就业市场打下了良好的根底。五、加强了毕业生的求职技巧教育我院从各个专业选派了多名代表性的毕业生回到学校与毕业生进行了面对面的交流。这些毕业生详细介绍了求职过程中遇到的各种问题，尤其向毕业生介绍了在求职过程中容易出现的求职不利因素和容易犯的错误等问题，同时也向毕业生详细说明了求职的经验和技巧等，很受毕业生欢迎。六、打造毕业生的就业核心竞争能力这是一项长期的系统工程。毕业生就业后有无核心竞争力，专业技能就显得尤为重要。对于这一点，我院根据各专业特点，在日常的教学过程中特别强调要突出专业优势，培养学生的理论联系实际的能力。同时，也注重学生ＥＱ的培养，让毕业生真正成为适应现代需求的综合型人才。〔装备材料学院〕发挥优势突出特色谱写高校毕业生就业工作新篇章服装纺织学院就业工作小组在上级主管部门和院领导的重视、关心和支持下，按照“与时俱进〞的工作方针，主动寻找、挖掘、开拓新的就业信息来源，创造性地开展工作，加强就业了指导力度，完善就业了指导体系，通过组织、活动、宣传、教育、指导的形式对毕业生进行毕业的指导培训，期望提高毕业生的就业率。一、工作动态：1、今年8月由院领导带着局部优秀毕业生到企业去开展暑期社会实践活动，到大连大洋集团、大连印染厂等企业，建立了毕业生实训基地，拓展了学生的就业渠道，使学生提前接触社会，为即将毕业的学生提供提前接触社会的时机。2、9月初学院召开06届毕业生就业工作会议，总结去年毕业生实习经验和分析今年毕业生的就业严峻形式，针对毕业生缺乏实践经验的特点，制定?服装与纺织学院2023届毕业生就业方案预案?，对毕业生实习期间和对大学生今后职业生涯的开展有着十分重要的意义。3、广泛联系用人单位，拓宽人才“出口〞，学院领导、老师亲自到南方考察，联系珠江三角洲、长江三角洲、环渤海一带服装纺织行业较兴旺的企业，为毕业生提供就业信息。二、建立招聘信息栏：学院在教学楼内设立了就业信息宣传版，招聘企业及新近用人单位的招聘信息在学院信息版上发布，从9月份以来共发布了华益、红豆等十多家企业的招聘信息。三、建立政策分析栏：针对当前高校毕业生就业压力大，社会、家庭、学院和毕业学生都感到十分困难的特点，在教学楼建立政策分析栏，将国家的政策及相关信息公布学生，及时对国家政策进行总结和分析，使学生及时了解有关权威信息。如：毕业生就业后相关政策问答、普通高等学校毕业生就业工作暂行规定及毕业生就业有哪些税费减免政策等。同时，学院领导更多地关心学生的生活、学习，帮助他们在思想上的进步，加强观念性培养，提高学生的综合素质。四、就业指导：学院借“毕业生就业〞工作的东风，严格把关、把指导工作落实成工作责任制，要求毕业班导师都要深入学生中间，为学生就业提供建议，对学生进行加强技能培训，介绍，应聘方式等求职技巧，根据学生的不同特点为他们设计培训方案，帮助学院学生树立正确的择业观念。让每个学生做好充分准备，更好地参加实习，最大限度的提高实习就业率。10月19日学院韩秉文书记对全体毕业生做就业教育。面对高校毕业生就业严峻的形式，服装与纺织学院在领导针对毕业生实习就业特点进行了分析，总结以往就业工作经验的经验。学院将继续努力做好今年毕业生就业工作，树立为毕业生效劳的思想，积极开拓就业市场，提高就业率，把我院毕业生就业工作推向一个新台阶。(服装与纺织学院)就业指导大学生就业：要有动态心理定位就业是每个人所面临的重大抉择，尤其对于大学生来说，是人生的重大转折。大学生作为一群有高智商、高文化、高自我价值的文化群体，其理想与追求自然有明确的目的性，面临着更多、更大的挑战与机遇。因而其往往也面临着更大的心理压力与冲突。作为心理品质“高危人群〞的大学生在就业过程中，产生心理问题是有普遍性的，也是可以理解的。从小王同学反映的心理问题来看，其根源在于理想与现实、愿望与失望、目标与挫折发生冲突而导致的巨大心理落差。这种落差使你处于一种心理失衡状态，常常伴有焦虑不安、不满自卑、自我否认等特征。如不及时调适引导，极有可能诱发诸如强迫症等心理疾病。从你找工作受挫来看，也许有两种因素所致。第一，也许你的就业准备不充分、就业应试技巧不当，导致你认为较好的单位未挑中你。这方面在实践中多训练、多收集就业信息是可以克服的。第二个原因，可能是你对工作的心理定位过高引起的，这也是很多大学生在找工作的过程中常遇到的问题。很多同学由于自觉学有所成，踌躇满志，想找一个好工作大干一番。可找到的工作与自身期望相差甚远，从而导致就业受挫，产生心理问题。从第二个诱因来分析，我认为大学生在就业过程中，要有个动态的心理定位，不断进行自我调适，防止产生心理问题。〔一〕首先要正确全面地自我评价。对自己的所学专业、工作能力、爱好特长、优势劣势有一个完整的把握。这样才能在就业中，克服劣势，发扬优势，找到自己较满意的职业。〔二〕要积极调适自己的职业意向与职业抱负。有些大学生，自认为是天之骄子，总有一种自负感。这种心理状态表现在就业上，那么是职业取向过高、有些不切实际。在找工作过程中，他们往往眼光过高，常常产生要么他看不中人家，要么人家看不中他的现象，从而造成就业受挫，产生心理失衡。因此，大学生在就业过程中，应不断调适自己原有的不切实际的就业取向，使自己的心理定位与择业目标要求相适应。〔三〕增强自身的心理品质。由于找工作不如意，受挫折，许多大学生产生心理问题。这时，大学生应不断增强自身的心理品质，如加强自控力，保持心理情绪平静等，使自身在内心与外在因素冲突下，到达一种动态均衡，及时消除一些因就业受挫而引发的心理失衡等问题。〔四〕选择职业应有前瞻思想。有些职业目前看较好，如文秘等，但从长远看，其实际上是夕阳职业。而有些职业却相当有开展潜力。所以，大学生找工作应有前瞻心理，对职业及单位的开展前景应有个准确认识，而不能只盯着目前单位的规模、效益。这样，大学生在就业上，才能拓展视野，开拓就业心理，防止产生心理问题。〔五〕要有一种脚踏实地、从小事做起的心理准备。纵观历史上有成就的人，都是从小事做起，一步一步走向成功的顶峰的。大学生在找工作时有这种心理准备是极为重要的，这样可克服大学生中好高骛远的通病，使自己的求职愿望与社会需求及时对接。根本上消除心理问题产生的诱因。最后，针对大学生在就业过程中产生的各种心理问题及其普遍性，学校、社会应给予高度关注，并采取相应措施。如举办就业技巧、就业心理准备、就业心理问题消除等方面的培训，使大学生少走弯路，遇到各种就业问题，能及时自我调适克服。〔中国高校就业联盟网〕大学生求职：把握你的初次接触随着就业竞争的剧烈，大学生要想在求职场上顺利找到工作，在求职之前要有充分的准备。第一次与公司接触非常重要，有时它决定着招聘公司是否为你安排面试。如果是因为接触时一些细节问题而影响了你的形象，就非常不值得了。所以，留意一下这方面的细节还是十分必要的。

资料齐全只要与招聘公司接触，就应事先备齐自己的应聘材料。这些材料包括你的个人简介〔可能要留在招聘公司〕，各种证件的原件，各种能证明你相关能力的资料。如果资料不齐全，招聘公司很难给你安排面试，这样会耽误应聘的时机。之所以携带证件原件，是因为现在有少数毕业生在复印件上做手脚，欺骗招聘公司。为了防止此类事情的发生，有些招聘单位要求核对复印证件的真实性。

要有礼貌礼貌是知识型青年最根本的素质之一，但有些毕业生在这方面确实很欠缺。有的毕业生来公司应聘，会显出一副很“牛〞的样子，他可能是担忧别人会把他“小瞧〞了。有时他们非要见人事经理或者总经理不可，好象其他人与他们谈话不够级别。公司在招聘这种人时也会非常慎重，因为如果他们进入公司，会给员工管理和团队协作带来很大的困难。

遵守约定在安排面试时，有些应聘者因故不能来参加，有的应聘者会事先打电话告诉公司不能面试的原因，但一些应聘者并不会这样做，白白地浪费公司的时间。如果应聘者认为公司不太适宜，也应该给公司一个正式的答复。有些毕业生这方面就作的不错，他们会向公司发出一封正式的信函，讲明不能来公司的原因，并表示歉意。

电话/信件/电子邮件通过电话，信件或电子邮件联系会比登门拜访更加便捷。在电话中，你可以询问招聘单位大体的招聘情况，并简单的介绍自己的情况，最后询问自己去应聘是否适宜。通过电话只能初步确定对方的意向，不要喋喋不休。如果通过信件与招聘单位联系，最好一次性将应聘资料向招聘单位寄全，以免影响应聘进度。电子邮件是一种相当便捷的联系方法。你可以很方便的将应聘材料的电子文件EMAIL给招聘单位。如果你在网上有个人主页，最好将个人主页的地址也告诉对方，以便对方随时了解你更详细的情况。〔经济学院刘颖〕创业教育我省高校兴起“老板热〞昨天早晨8时，解洪志准时来到了自己的公司。这个坐落于沈阳人才市场南侧一条小巷内的家教中心，是两年前解洪志一手创办的。现在他的家教中心很火，一个月的净收入可以到达3000多元，正在酝酿贷款建立第二个家教中心，把自己的业务做大。解洪志是毕业于辽宁经济职业技术学院的大学生，他在2023年9月份领到了大学生自主创业证，创办了自己的家教公司，从而成了我省大学生自主创业第一人。和小解一样，我省各高校大学生正在兴起一股“老板热〞，许多大学生们毕业后不再停留在给别人打工，而是自己开公司当老板。昨日，记者对这股在我省高校正在悄悄兴起的“老板热〞进行了调查。七成“大学生老板〞挺成功从我省第一个领取“自主创业证〞的辽宁经济职业技术学院毕业生解洪志成功创办自己的家教公司，到大连轻工业学院以1元钱创办“助您信息咨询公司〞的女大学生刘莹，省高校就业指导效劳中心对目前我省高校大学生自主创业情况进行了调查。结果显示，我省高校毕业生中符合条件并领取大学生“自主创业证〞的已达500多人，全省自主创业的大学生总数