平安人寿2021年2月业务方案汇总

关于开展分公司2021年2月业绩方案方案一：2000活动奖一、 方案对象：全省个险业务员二、 方案时间：2021年2月1日-2月14日三、 方案内容：方案期间（含1月17日起指定到方案期间）预收且2月承保6000>单件考核FYP化2000的业务员（百万任我行产品不限制保费）,每人奖励富安娜被子一床四、 方案附则：1、 奖励税款由获奖业务员自行承担，税款通过佣金系统扣除;2、 业务员1月170-2月28日需达成至少1个APP注册量才可入围；3、 黑名单人员不计入方案奖励；4、 共展保单仅奖励主业务员；5、 一季度方案一季度个人累计FYP小于100万，奖励上限不超过2.5万，100万纟一季度个人累计FYP<150万，最高奖励上限为4万元;150万圣一季度个人累计FYP<200万，最高奖励上限为6万元；200万圣一季度个人累计FYP<400万,最高奖励上限为10万元；400万度个人累计FYP<600万，最高奖励上限为15万元；一季度个人累计FYPZ600万，最高奖励上限为20万元；6、 数据以分公司报表为准，减契撤；7、 本方案最终解释权属分公司销售企划部。方案二：6000件件奖一、 方案对象：全省个险业务员二、 方案时间：2021年2月1日-2月14日三、 方案内容：方案期间（含1月17日起指定到方案期间）预收且2月承保单件考核FYP涕000的保单，每件奖励富安娜被子两床；四、 方案附则：1、 丰盈年年产品不限保费享受6000件件奖档次奖励，不享受2000活动奖档次奖励；2、 业务员1月170-2月28日需达成至少1个APP注册量才可入围；3、 黑名单人员不计入方案奖励；4、 共展保单仅奖励主业务员；5、 一季度方案一季度个人累计FYP小于100万，奖励上限不超过2.5万，100万纟一季度个人累计FYP<150万，最高奖励上限为4万元;150万圣一季度个人累计FYP<200万，最高奖励上限为6万元；200万圣一季度个人累计FYP<400万,最高奖励上限为10万元；400万度个人累计FYP<600万，最高奖励上限为15万元；一季度个人累计FYPZ600万，最高奖励上限为20万元；6、 数据以分公司报表为准，减契撤；7、 最终解释权属分公司销售企划部。方案三：十年金/万元以上福类产品件件奖一、 方案对象：全省个险业务员二、 方案时间：2021年2月10-2021年2月25日三、 方案内容：方案期间（含指定到方案期间）预收且2月承保的10年缴金瑞或考核FYP万元以上福产品保单，每件奖励乳胶床垫一个；四、 方案附则：1、 福类产品包含以下险种：2、 业务员1月170-2月28日需达成至少1个APP注册量才可入围；3、 黑名单人员不计入方案奖励；4、 共展保单仅奖励主业务员；5、 一季度方案一季度个人累计FYP小于100万，奖励上限不超过2.5万，100万度个人累计FYP<150万，最高奖励上限为4万元；150万度个人累计FYP<200万，最高奖励上限为6万元；200万圣一季度个人累计FYP<400万，最高奖励上限为10万元；400万纟一季度个人累计FYP<600万，最高奖励上限为15万元；一季度个人累计FYP>600万，最高奖励上限为20万元;5、数据以分公司报表为准，减契撤；6、 数据以分公司报表为准，减契撤；7、 最终解释权属分公司销售企划部。方案四：二月单位活动率支持案一、 方案对象：全省各营业单位二、 方案时间：2021年2月1H-2021年2月25日三、 方案内容：方案期间单位预收（含1月17日起指定到2月）且2月承保活动率达到以下标准，每个活动人力按照以下标准给予单位费用支持：单位方案期间初审且2月承保活动率奖励费用55%K单位全员活动率<60%50（元/人）60%《单位全员活动率<65%80（元/人）单位全员活动率265%100（元/人）四,方案附则：1、 活动率计算分母以1月31S24时系统在职人力为准；2、 活动人力及活动率的计算方式中，单件考核FYP>1000才可计入本方案。3、 最终数据以分公司报表为准，减契撤；、本方案最终解释权属分公司销售企划部。方案五：2月二连钻支持案一、 方案对象：全省各营业单位二、 方案时间：2021年2月10-2021年2月28日三、 方案内容：根据各单位二连钻（钻石维持月数大于等于2）人数，按照每人奖励300元的标准奖励费用到各营业单位。四、 方案附则：1、 统计口径以ELIS、MIS数据为准