劳务派遣用工调研报告（共5篇）

第14页共14页劳务派遣用工调研报告〔共5篇〕第1篇：劳务派遣用工情况调研报告关于劳务派遣用工情况调研报告根据省厅劳务派遣专题调研通知，市就业效劳处领导高度重视并作出专门安排，由4名同志组成调研组从3月22日开场在全市范围进展为期四天的专题调研，采取实地走访、问卷调查、召开座谈会等各种形式，掌握了实况，摸清了底子，现就有关情况汇报如下：一、劳务派遣用工的根本情况本地区劳务派遣总量可统计数达人，占用工单位劳动力的42%，在七个行业中涉及通信、电力和银行业，其中通信人，电力人，银行业人，占用工比例分别为%，%和%。根据行业不同的用工需求，电力系统派遣用工绝大局部为下岗再就业人员，通信和银行业对用工专业素质要求较高，其中大专学历占62%，本科学历35%,根本为各类高校毕业生，其它勤杂、保安、驾驶等辅助岗位为就业和再就业人员。用工单位均为国有企业或国有股份制上市公司在本地区的分支机构，非独立法人，规模大、专业性强、由市及县，垂直系统管理。这些单位大规模使用派遣用工主要基于躲避劳动风险；工资总额含量包干；严格的本钱控制以及效劳特性对年轻化〔人员更新率〕的要求。本地区劳务派遣用工呈稳中有升，逐年扩大的趋势。这是由现代企业制度，企业核心竞争力的客观需求，劳动配套法律的规制以及薪酬分配制度的改革等各种原因形成的。二、劳务派遣人员的权益保障情况从我们调研的情况来看：通信、电力以及银行业寻求派遣合作在执业资质、信誉、标准和系统管理选择上要求较高，均选取一家具备资质的公营性派遣效劳型企业。对此，我们前往该企业调取了劳务派遣协议，劳动合同员工档案，工资表，社保缴费数以及相关财务资料，并走访了用工企业核实社保参保数，劳动合同签订率达100%,根本做到同岗同酬。劳务派遣人员的劳动报酬：电力系统实行固定薪酬，通信和银行实行岗位根本工资加开展业务考核计酬的构造型工资，由派遣企业〔衡阳市华纳人力资效劳中心〕通过银行以工资折转账的方式支付，用工单位与劳务派遣机构协议履行情况较好。三、劳务派遣单位设定的根本情况本地区目前已获得派遣资质的企业个，08年初只有一家——某某市--人力资效劳中心，已新增个。人事和劳动保障部门不下设派遣单位。近年来由于劳动力市场需求扩大，派遣企业新增较快，大局部为民营企业。市劳动保障局对劳动派遣执业申请设定了标准的审批程序，实行公开、公正、透明，严格执行《劳动合同法》，只要符合法定要求，就予以审批，获得执业资格，没有人为地设置行政审批门槛。在审批执业申请过程中，劳务派遣单位注册资金到位率100%，劳务派遣单位向用工单位收取的效劳费由元/月人不等的协商价格。四、对进一步标准劳务派遣用工的建议1、就业难是我国今后较长一段时期存在的现实困境。从稳定与扩大就业的目的出发，应确定法律条文予以支持，确立标准派遣，加强监视的根本原那么。2、从本地区情况来看，存在一些如保安、物业公司不具备派遣资质的专业公司隐性执业，施行派遣，亟待标准，应通过劳动监察执法予以取缔。3、“临时性、辅助性、替代性”在《劳动合同法》与派遣应签订两年以上的条款互为矛盾。因此在出台的《劳动合同法施行条例》中不再提出，模糊对待，就很说明问题。“三性”的概念不清，在现实中造成企业不敢用工，于是，有些企业用“外包”的外衣来取代“派遣”，危害性较大，特别是钢铁、冶金、矿山、建筑等高危行业，如不加以矫正，将极大地损害劳动者权益。这些用工单位用法律的边沿方式躲避和转让风险，使承揽单位因受自身经济才能制约而无法对劳动者履行义务，必须予以坚决治理。4、应赋予行政职能标准对劳务派遣机构的行业管理，实行行政备案，监管是完全必要和可行的。3/45、劳务派遣是劳动者与人力资企业建立劳动关系，用工单位用人施行岗位管理并承当经济责任的一种形式，对保护劳动者权益，明确责任力度较大。而业务外包只合适专业技术性较强的企业完成某一工程工程。假如由人力资效劳企业来做业务外包，劳动关系企业主体既用工又用人，为追求经济利益，往往会与发包单位形成不平等合同，从而弱化了劳动者的权益保护，特别是人力资企业民营化程度较高，趋利避责的现象较为普遍，长此以往，危害较大，应予制止。6、劳务人员的信息平安受民事法律的制约，企业不敢乱作为，可在今后的标准性文件中设针对性条款加以标准。以上调研情况，仅供参考。第2篇：关于劳务派遣用工情况调研的报告关于劳务派遣用工情况调研的报告按照省厅的安排部署,我局在全市范围内组织开展了全市劳务派遣用工情况的调研。现将调研情况报告如下：一、劳务派遣用工的根本情况我市现有劳务派遣人员5638人,分布于通信、电力、银行、石油石化、建筑及其他行业,占单位用工总量的32%。其中通信行业使用劳务派遣人员1058人占单位用工总量的36%、银行行业395人占该单位用工总量的31%、电力行业697人占该单位用工总量的37%、建筑1346人占该单位用工总量的29%、石油石化行业490人占该单位用工总量的38%、其他行业1652人占其用工总量的29%。劳务派遣人员构成多样,有应往届大中专毕业生、下岗失业人员、退伍军人、农民工等。派遣员工占派遣用工单位职工总人数的比例超过30%。劳务派遣的用工单位主要集中在中省属企业和党政事业单位的编外人员。二、劳务派遣人员的权益保障情况劳务派遣单位与劳务派遣人员签订劳动合同,进展用工备案,并为其按上年度的月平均工资为基数参加了养老、工伤、生育、失业和医疗等五项社会保险,假如参保职工上年度月平均工资低于山东省社会平均工资70%的,那么一律按省2社平工资的70%为缴纳社会保险基数。有局部效益较好的用工单位还为其缴纳了住房公积金,有的还为职工参加了附加的商业保险,员工根本权益可以得到保障。劳务派遣人员主要从事的是企业的非管理岗位,如电信部门的营业员,银行系统的前台柜员等。随着国际金融危机的爆发蔓延,就业市场的不景气,劳务派遣工作岗位的竞争也越来越剧烈,用工单位对劳务派遣员工的素质也越来越高,有的一个岗位就有几十名本科毕业生来竞聘。派遣员工在用工单位的工作年限一般在二年以上,劳动生酬相比管理岗位的正式员工有较大差距,但随着劳务派遣员工自身素质的不断进步,市场化程度较高的用工单位,其工资程度也不断得到进步,有些用工单位的薪资程度已接近其所谓的正式员工。劳务派遣人员的劳动报酬支付一是由派遣单位发放,一是由用工单位代发,采取哪种方式一般在劳务派遣协议中约定。三、有关劳务派遣单位设立的根本情况劳务派遣单位按照《劳动合同法》与《公司法》的规定设立。xx市的劳务派遣单位以效劳,促进就业再就业为主要目的,不是以营利性为目的,所以向用工单位收取的效劳费标准较低,一般为每月、每人25元左右。四、进一步标准劳务派遣用工的意见及建议2023年1月1日《劳动合同法》正式施行,《劳动合同3法》对劳务派遣进展了标准,劳务派遣单位鱼龙混杂的场面得到一些改善。建议对对派遣机�1�7�1�7更加严格的监管,维护提高派遣员工的合法权益,标准派遣机构的合法经营,引导派遣机构在促进就业再就业等方面起积极作用。虽然在当前形势下劳务派遣对促进就业再就业,保持劳动用工灵敏性等方面发挥着积极作用,但劳务派遣存在着不少弊端,建议应对其进展依法标准,政策引导,假设有可能建议逐步取消这种用工形式。第3篇：劳务派遣用工证明劳务派遣用工证明身份证号：，被我公司派遣至。特此证明单位公章或〔人事部门公章〕：年月日第4篇：劳务派遣用工协议劳务派遣用工协议甲方：浙江一品厨五金〔以下简称甲方〕乙方：〔以下简称乙方〕甲方因消费业务需要，需乙方派遣人员配合消费，本着合作共赢的目的，经双方协商达成如下协议：一、协议期限：按以下第方式执行：1.自月起至年月日止；2.以完成工作任务。二、人员需求数量：1.甲方根据工作任务量，人，人；人；2.在消费过程中，假设出现人员不合格或不能胜任甲方工作要求的，乙方必须于内，将人员补足，逾期将予以扣款元/人/次/小时；三、工作任务：1.甲方安排乙方派遣人员在岗位工作，其主要工作内容为：；2.乙方的岗位职责及产品质量要求，必须按照甲方的有关规定执行；3.乙方应按质按量按时，完成甲方安排的工作任务；4.乙方的派遣人员其人身平安及相关劳动保障，完全由乙方自行负责，甲方不承当任何责任。三、劳动报酬：根据乙方所从事的工作岗位，劳动报酬为，同时要做到保密不公开。四、劳动纪律：1)乙方必须服从甲方的统一管理，遵守甲方的相关规章制度。2)乙方有违背劳动纪律的，甲方可对其进展批评教育，并按甲方有关规定给予处分。3)乙方有打架斗殴、盗窃、无理取闹轻者按照公司规定处分，严重者将报送公安机关处理。五、本协议一式两份，经双方签字生效，甲、乙双方各持一份。甲方：乙方：签订日期：签订日期：第5篇：劳务派遣用工协议书劳务派遣用工协议书甲方：乙方：甲方因消费需要，本着平等互利，自愿合作的原那么，承受乙方派遣管理人员及员工进入工厂工作事宜，为明确双方责、权、利的关系，经双方协商同意签订协议如下：〔一〕协议期限及工人条件：〔1-1〕.甲方和乙方合作期限：自年月日至年月日。〔1-2〕.实际上班时间和离任日期按工人打卡记录和甲乙双方管理人员签名为准。〔1-3〕乙方输送至甲方的员工条件：1、人数：人。2、民族、籍贯不限。3、男女工人比例为。4、年龄：周岁；5、身体安康，没有传染疾病，女工无怀孕者。6、所有员工乙方应在年月日前送到甲方工厂。〔二〕甲、乙双方责任划分规定：〔2-1〕工资报表由每个工人确认签名，签名后的工资报表由乙方提供一份给甲方留存。乙方人员在甲方工厂工作时间内，由甲方免费提供食宿，再不得以任何形式扣任何费用；所居住的宿舍必须有良好的通风条件，有风扇、灯光、卫生间及洗澡间或公共卫生间及洗澡室。〔2-2〕乙方人员在甲方工作时，必须服从甲方的统一管理及工作安排，遵守甲方劳动纪律及厂方规章制度，如有违背者将按甲方公司规定做出相应处分，甲方处理员工问题时必须告知乙方管理人员，经乙方或员工签名为准。做到人性化、以教育指导为主。〔2-3〕乙方输入的人员在生活和工作上与甲方厂内正式员工，享有同等生活权益和待遇，甲方不得以任何方式排斥乙方输入工人，不得随意和无故打骂责罚乙方输入的工人，甲方不得侮辱乙方工人的人格。〔2-4〕乙方输入甲方工厂的劳动力资属乙方所有，甲乙双方合作期间或合同满后半年内，甲方不得以任何理由和借口或通过任何方式直接聘用乙方输入的工人。〔2-5〕乙方员工的工资由乙方负责人发放，甲方无权发放与干预。乙方员工工资所产生的劳资纠纷与甲方无关，〔所发放员工签字的工资表须备份给甲方〕。〔2-6〕乙方人员因自身原因自动离任的，甲方不支付工资及任何费用。〔2-6〕乙方人员在甲方工作必须满天方可提出辞职，同时，辞职员工必须提早7天书面通知甲方，便于甲方安排人员接替。否那么，甲方可回绝支付工资及其它费用。〔2-7〕乙方派遣的管理人员必须在工作现场监视员工工作，也必须按时刷考勤卡，凡乙方派遣至甲方的管理人员及工人必须严格遵守甲方的各项规章制度及法律法规。〔三〕劳务派遣工资及结算方式：劳务派遣费用按照实际人数及上班时间支付，上班时间、出勤情况等应以乙方派遣人员在甲方出勤及相关资料为准，劳务派遣费用结算方式和支付方式如下：1、劳务派遣费用结算方式：按每人每小时元人民币结算，包食宿，不扣任何费用，不分节假日，每月工时不低于小时。2、工资支付方式：甲方应按乙方要求将工资以现金方式直接支付给乙方代表，乙方与劳务派遣人员的工资确定及计算由乙方自行负责解决，与甲方无关。3、乙方人员假设有旷工行为，旷工一天扣4、乙方派遣人员的工时考勤周期为每月的1日到30日，每月期的考勤记录、费用明细及相关资料提供乙方核对，乙方在3个工作日内制作费用结算表给甲方确认，甲方核对无误后，于每月日前向乙方支付上月派遣员工工资总额〔遇节假日应提早一个工作日〕，正常离任人员工资结算以实际工时为准。假设甲方因未按期结算工资，所产生的劳资纠纷及其他事件，甲方负全部责任。假设甲方按期结算工资给乙方代表，乙方未能按期发放工资导致劳资纠纷后果由乙方负责。〔四〕工作管理〔4-1〕当乙方人员到厂时，乙方应指定一们管理者，协助甲方对工人进展日常工作管理，同时，甲方可对其工作灵敏安排，便于其管理。〔4-2〕甲方根据工厂消费需要，负责对工人进展相关的企业文化教育，技能训练，平安知识，现场操作等培训实行先培训后工作的原那么。甲方提供符合国家规定的平安消