《管理方法与艺术》形考作业5试题及答案_第1页
全文预览已结束

下载本文档

版权说明：本文档由用户提供并上传，收益归属内容提供方，若内容存在侵权，请进行举报或认领

文档简介

作业五一、判断题试题1从典型到一般的研究方法称为归纳法，也成为实证研究。“对”。试题2法国的法约尔认为管理有计划、组织、指挥、协调、控制五大职能。（）“对”。试题3麦格雷戈的X理论认为在正常情况下人愿意承担责任。（）“错”。试题4西蒙是决策理论学派的代表人，他认为管理就是决策。（）“对”。试题5热衷于发挥才能和创造性属于麦格雷戈X理论中关于人的特征是。（）“错”。试题6法约尔提出了管理人员解决问题应遵循的十四项原则。“对”。试题7明茨伯格认为管理者扮演着十种角色,这十种角色可被归入人际角色、信息角色、决策角色三大类。（）“对”。试题8差别计件工资制是泰罗的科学管理理论内容之一。“对”。试题9梅奥通过“霍桑试验”得出职工是“经济人”。（）“错”。试题101927年至1932年在芝加哥西方电气公司霍桑工厂进行的试验标志着科学管理理论的产生。“错”。二、单项选择试题11对高层管理人员而言,其管理技能侧重于（）。正确答案是：概念技能试题12赫茨伯格的双因素理论包括保健因素和（）。正确答案是：激励因素试题131927年至1932年在芝加哥西方电气公司霍桑工厂进行的试验标志着（）理论的产生。正确答案是：人群关系试题14以下属于激励因素的是()。正确答案是：富有挑战性的工作试题15对基层业务管理人员而言,其管理技能侧重于（）正确答案是：技术技能试题16人际关系理论建立的实践依据是（）。正确答案是：霍桑实验试题17决定管理社会属性的是()。正确答案是：生产关系试题18管理者持续关注组织内外环境的变化以获取对组织有用的信息时,他所扮演的角色是（）。正确答案是：监督者试题19“重赏之下必有勇夫”这一俗语最确切地体现了（）理论？正确答案是：需要层次理论试题20（）是管理者为了有效地实现组织的目标，个人发展和社会责任，运用管理职能进行协调的过程。正确答案是：管理三、单项选择试题21管理的主要技能包括()。正确答案是：人际,概念,技术试题22赫茨伯格于1959年提出双因素理论中的主要包括()。正确答案是：激励因素,保健因素试题23道德发展的三个阶段（）。正确答案是：前惯例层次,惯例层次,原则层次试题24马斯洛将人的需要分为五级，其中包括（）。正确答案是：生理的需要,自我实现的需要,尊重的需要,安全的需要试题25人本原理主要包括以下观点（）。正确答案是：职工是企业的主体,职工参与是有效管理的关键,服务于人是管理的根本目的,使人性得到最完美的发展是现代管理的核心试题26根据双因素理论，下列选项属于保健因素的是()。正确答案是：薪酬,工作条件,人际关系试题27法律方法主要有以下特点：（）正确答案是：严肃性,强制性,规范性试题28梅奥的人际关系学说的基本内容包括()。正确答案是：人是“社会人”,企业中存在着非正式组织,生产效率主要取决于工人的士气试题29法约尔以为，企业管理活动的内容包含()。正确答案是：计划,组织,指挥,协调试题30管理科学学

人人文库> 全部分类> 教育资料 > 考试试卷

温馨提示

  • 1. 本站所有资源如无特殊说明，都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
  • 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等，如果需要附件，请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
  • 3. 本站RAR压缩包中若带图纸，网页内容里面会有图纸预览，若没有图纸预览就没有图纸。
  • 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
  • 5. 人人文库网仅提供信息存储空间，仅对用户上传内容的表现方式做保护处理，对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑，并不能对任何下载内容负责。
  • 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容，请与我们联系，我们立即纠正。
  • 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。

最新文档

评论

0/150

提交评论