化肥厂生产工作总结

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篇一：化肥厂工会2011年工作总结

化肥厂工会2011年工作总结

2001年，化肥厂工会在公司工会的正确领导和厂党政的大力支持下，坚持以党的十七届五中、六中全会精神和全总十五大精神为指导，紧密围绕厂中心工作，着力加强工会自身建设，不断深化民主管理、加强班组建设、深入开展主题劳动竞赛、扶贫帮困送温暖活动和寓教于乐活动，较好地履行了工会组织的各项职能，为实现全年业绩目标发挥了积极地作用。

一、以自身建设为抓手，着力夯实深化民主管理的基础。

一年来，我们立足化肥厂实际，把健全民主管理机构、完善民主管理制度、提升队伍素质和增强工会工作者履职能力作为厂工会的重要工作来抓，有效夯实了民主管理的基础。一是从抓培训入手，着力提升各级工会工作者的履职能力。实现了每月组织一次工会干部业务学习、每季度对班组长、工会小组长和女工组长进行一次培训、每半年召开一次工会工作研讨会的目标。二是深化民主管理。健全了分厂职代会三个专门委员会、修订完善了职工民主议事会制度和厂长信息员制度；开展以职代会、民主议事会为主要形式的民主管理，先后在厂、公司职代会期间，征集厂级职工代表提案42条、公司级职工代表提案5条，完成了民主评议干部和基层领导班子测评工作，对《化肥厂2011年绩效管理实施办法（讨论稿）》、《兰州石化公司有毒有害岗位员工疗休养管理规定（讨论稿）》等与员工利益息息相关的制度进行了讨论，维护了广大员工的切身利益。三是坚持厂务公开制度，履行监督职能。全面公开厂、车间业绩考核和奖金分配情况以

及重要决策、决定等，广泛接受员工监督，厂工会定期对厂务公开的执行情况进行检查。对员工反映的各类问题，及时向有关单位和部门反馈，并督促解决。四是加强了对班组民管会、班委会的指导，畅通了员工参与民主管理的渠道，维护了员工对重大决策的知情权、选择权、参与权和监督权。

二、以创建”五型班组”为推手，着力构建班组建设的长效机制。

按照公司《关于进一步完善创建”五型”班组活动的意见》，重新修订了《化肥厂”创建五型班组”实施意见及验收标准》，明确了新一轮”五型班组”创建活动目标，着力构建以”星级班组”竞赛为保障的班组建设长效机制建设。首先，按照公司工会《关于开展主题劳动竞赛活动的实施意见》，制定下发了《化肥厂2011年主题劳动竞赛实施方案补充内容》，明确了”工人明星”、”星级班组”、”五型班组”、”模范班组”、”标杆班组”的相互关系。即：工人明星是广大员工在五型班组建设中价值的体现，星级班组是五型班组创建的基础，”五型班组”是模范班组创建的必要条件，模范班组是标杆班组的有力支撑。其次，把“模范职工之家”创建纳入主题劳动竞赛内容，建立了专门检查考核验收标准，依托分厂岗检和党建工作检查，进行”模范职工之家”考核验收。

在实施过程中，我们一是把”星级班组”竞赛纳入班组评先选优内容，明确规定申报厂级先进班组必须是”二星”以上，申报公司模范班组必须是”三星”以上，形成了以”争星”为主要特点的有效激励；二是建立了”五型班组”复查机制，对已经被命名的”五型班组”实施滚动”复查”，对出现管理退步的班组，对所在车间进行业绩考核，对退步严重的班组予以”摘牌”，

打破了”一劳永逸”的幻想，有效地巩固了创建成果。三是开展班组建设帮扶活动。一方面，注重选树班组”典型”，用典型引路，以点带面；另一方面，建立薄弱班组帮扶对子，由厂工会搭台，定期开展学习交流，营造出了先进带后进，后进赶先进的良好氛围。同时，我们坚持定期召开由厂、车间、科室领导和班组长参加的班组建设研讨会，通过研讨和交流，破解班组建设的难题，在此基础上，我们还采取”走出去、请进来”的方法，对全体班组长进行管理培训，提升班组长的综合能力。

通过一系列活动的开展，有力地推动了化肥厂班组建设水平的整体提高。截至到目前，在新一轮”五型班组”创建活动中，达到“一星级班组”的个、”二星级班组”个、”三星级班组”个，全年共评选”工人明星”29人；有5个班组被命名为”五型班组”。

三、深入开展各类竞赛活动，着力为员工发挥主人翁作用搭建平台。今年以来，我们围绕安全生产、环保受控、指标创新、节能减排等中心工作目标，不失时机的开展各类劳动竞赛活动，为员工发挥主人翁作用，实现自我价值搭建平台。

一年来，我们围绕分厂生产经营中心工作，先后开展了提合理化建议、”3312”重点工作内容仿宋字书写大赛、大检修”六比六赛”活动、争当”工人明星”、女工”一树、二创、三争做”和”十个一”活动，以及小指标竞赛和QC攻关小组活动等，收到了很好的效果。全年，通过提合理化建议活动，共收到各类合理化建议459条，有33条得到了采纳实施，上报公司工会专题合理化建议8条，有1条获得一等奖，2条获得二等奖，有3个合理化建议成果获得公司评比二等奖；以仿宋体大赛的形式宣贯”3312”重

点工作，参赛员工达到700余人；有4个QC小组成果获行业协会和省部级优秀奖。通过”六比六赛”活动，实现了大检修”四好三保证一成功目标”，为公司大检修整体目标的实现画上了圆满的句号；在女工中开展的”一树、二创、三争做”和”十个一”活动中，共为基层女工小组发放书籍160多册，收到读书心得100多篇，有460多名女共接受健康体检。

通过劳动竞赛，有力的推进了化肥厂”争排头”步伐。2011年，全厂杜绝了安全、环保、交通事故；主要技术经济指标明显提升，而且合成氨能耗、尿素耗氨两项关键性指标达到了公司提升竞争力指标目标；主要生产装置长周期运行天数较上年同期明显延长，而且丙烯酸及酯、动力锅炉、尿素等装置创出了长周期运行最好历史记录。

四、以构建和谐企业为责任，扎实开展扶贫帮困送温暖工作。

一年来，我们在建立健全特困与困难员工档案的同时，经常到困难员工、病亡员工家中进行走访，主动了解实际困难，加强扶贫帮困工作，把”五必访”制度落到实处。截止到三季度，我们累计救助家庭困难员工和员工遗属39名，发放救助金额62000余元；日常慰问住院生病员工及家属389余人次，慰问金额余元；开展“员工同心互助金”捐款活动，全厂1568人总计捐款元；为全厂8个基层车间配发应急医药箱13个、组织有毒有害岗位员工赴天水疗养88人。

五、广泛开展文体活动，丰富员工业余文化生活。

2011年，我们把文体活动的重心下移，更加注重员工广泛参与的程度，打破了文体活动一直由”少数人独享”的定式。通过会费全额下拨至车间和班组、定期发放活动经费等办法，使各项有益于员工身心健康、参与面广

泛的文体活动得到了蓬勃开展。一年除元旦、春节、”三八”妇女节、劳动节、七一、国庆节等固定节日必须开展文体活动外，各基层车间每月都要自主开展各类活动，特别是有益员工身心健康的活动，得到了广大干部员工的充分认可。2011年，我厂先后开展以”倡导低碳生活理念，培养生态环保意识”为主题的健身徒步活动、爬山活动多次，其中，500人以上的大型活动3次，使员工既锻炼了身体，又磨练了意志，也大大提升了企业的凝聚力和号召力。2011年，在公司第二届女职工风采大赛上，我厂选送的舞蹈《半个月亮爬上来》荣获一等奖，厂工会也获得优秀组织奖；在4-8月份公司第四届运动会上，我厂代表队夺得了团体总分第三名的好成绩，这也是我厂参加历届公司运动会取得的最好成绩。其中，羽毛球项目获女子团体第三名、女子单打第六名；竞技拔河比赛男、女均获第四名；篮球项目女子第四名、男子第七名；跳绳第四名。尤其是游泳和田径项目，分别取得团体第四名、团体第五名的好成绩，充分展示了员工争第一、敢拼搏的精神风貌。此外，按照厂党委的安排，在庆祝建党90周年系列活动中，圆满完成了

”党在我心中”文艺汇演，得到了厂党、政肯定和全厂员工的一致好评。

尽管2011年，我厂工会工作取得了一定成绩，但与公司要求和兄弟单位相比较，依然存在干部创新能力不足；员工民主意识薄弱，主动参与民主管理不够；班组建设发展不平衡，特色不够，亮点不多等问题，这也将是我们下一步要下功夫解决的重点。

篇二：农药化肥销售工作总结

农药化肥销售工作总结

XX年在公司行政在党委和工会的协调配合下,紧紧围绕公司奋斗目标，抓机遇、求发展，全体员工齐心协力，顽强进取，大干快上，各方面的工作取得显著成绩的一年。在过去的一年里，公司全体员工充分发扬了“忠诚、团结、求实、创新”的企业精神，大力倡导“精、细、实、高、新”的管理理念，同心同德、真抓实干，超额完成了年度生产经营计划，各项主要指标均达到了历史最好水平。公司全年生产尿素吨，比上年同期增长;完成产值万元，比上年同期增长%;完成销售收入万元，比上年同期增%;利税突破万元，比上年同期增长%;工业增加值万元，比上年同期增长%。员工年均收入为元，与上年同期相比增加%。并对一届二次职代会所提出的17件提案,全部予以落实。完成上述指标，我们主要做了以下工作。

1、狠抓安全不放松，重视环保求发展。

安全生产和对环境的保护是公司得以生存发展的基矗在全年的工作中，我们以江泽民同志“安全责任重于泰山”的讲话为指导,做到人员落实，制度落实，机构落实，责任落实，经费落实。坚持加强现场安全管理，及时发现、消除隐患；坚持制止各种违章行为；坚持加强员工安全、消防知识培训，开展“安全生产月”活动和《事故应急救援预案》演习，提高员工们的安全意识；坚持每周五、节假日前的大检查以及日常巡查工作，及时整改安全隐患，加大安全硬件设施投入和特种作业人员的培训取证工作，提高安全人员待遇等，全年未发生轻伤、重伤和死亡事故。

XX年，公司在环境管理工作上有了较大突破，按照ISO14001环境管理体系要求，公司加大了环保投入，环境纠纷赔偿额比上年下降了25%，同时，为了实

现工业废水“三年内达到零排放”的目标，在相关部门通力配合下，完成了《工业废水与循环水综合治理工程》的项目可行性研究报告的评审修订工作，并列入国家的环保治理专项资金项目。

2、整合“两大体系”，提升企业形象。

“质量是生命线，环境是健康源”，这句话深植于每个员工心中。XX年，公司坚持“依靠科技进步，走绿色经营之路，建设质量、环保型化工企业，推进企业可持续发展”的思想。公司在通过ISO9001—2000质量管理体系和

ISO14001—1996环境管理体系认证后，从年初就着手两个体系的整合工作。编制了《质量环境管理手册》，并于七月份发布实施，通过一段时间的运行后，于10月份进行了内部审核，对查出的18个不符合项和30个观察项进行了评审整改。在11月下旬北京中质协对公司质量环境管理体系监督审核后，公司被推荐继续使用两大管理体系认证证书，从而进一步提升了公司形象。

3、坚持技改不停步，扩大生产创效益。

为了降低能源消耗，扩大生产规模，促进生产长周期运行，公司坚持技改不停步，向技改要效益。2005年公司共投资600余万元，运用新技术、新设备、新材料、新工艺分别对一、四车间冰机冷却系统、尿素合成塔、循环机等8个项目进行技术改造，既降低了能耗，又达到了增产和环保的目的，保证了生产长周期安全运行。通过技改后，年可新增产值1400万元，可创利润400万元，尿素日产由上年的320吨增加到345吨。通过技改，降耗、增产效果十分明显，2005年全年5次打破日产记录，3次打破月产记录。

4、强化内部管理，夯实发展基矗

（1）节能减耗降成本，狠抓质量上台阶。

篇三：化肥报告总结

化肥行业评价报告总结

化肥的建设项目多为改建，或扩建，新建的少，产品主要有液氨、甲醇、尿素，及氨加工系列产品硝酸、硝酸铵，副产氨水、硫磺、碳酸氢铵，中间产品有半水煤气、氢气、CO、CO2、硫化氢等，多为易燃易爆物质，有毒

合成氨联产甲醇装置主要包括空分、造气、气柜、脱硫、变换、脱碳、碳化、压缩、低压甲醇、中压甲醇、高压醇烷化、氨合成等工序

储存：液氨罐区、甲醇罐区、硫磺仓库、五氧化二钒储存

硝酸装置分为稀硝酸和浓硝酸

一、产业政策

项目的设立应符合国家发展和改革委员会发改工业[2006]1350号文件有关煤化工产业发展方向的要求

……（八）技术政策。各地区要加大结构调整力度，促进产业优化升级。严格执行焦炭和电石行业准入条件等产业政策。禁止核准或备案不符合行业准入条件的焦炭项目和电石项目，以及采用固定床间歇气化和直流冷却技术的煤气化项目。煤化工项目各项消耗指标必须达到国家（行业）标准或强制性规范要求。鼓励企业采用拥有自主知识产权的先进技术。一般不应批准年产规模在300万吨以下的煤制油项目，100万吨以下的甲醇和二甲醚项目，60万吨以下的煤制烯烃项目。……

二、建设内容

建设内容应列表介绍清楚项目原有装置的能力，改扩建装置能力，项目建成后总的生产能力（液氨、甲醇能力分别说清楚），是否留有富裕量；

需分别说明项目新建、利旧、改造、拆除内容。

改建的项目要对建设单位建厂时间、现阶段装置设备的运行状况、近几年事故情况等进行介绍

三、工艺

1.改造的多为造气、精制（高压醇烷化）、空分、变换

造气：富氧煤气化、加压煤气化，需空分装置提供氧气，富氧煤气化工艺流程中氧气、氮气加入位置；加压煤气化压缩工段的衔接

2.新、改、扩建装置与原有装置工艺上的如何衔接

3.各工序压力等级衔接

四、周边关系、卫生防护距离

1.卫生防护距离

化肥行业卫生防护距离依据有《小型氮肥厂卫生防护距离标准》（GB11659－89）、《石油化工企业卫生防护距离标准》（SH3093-1999）和《合成氨工业水排放物标准》（GB13458-2001），环评批复