什么样承诺书无效（共4篇）

第7页共7页什么样承诺书无效〔共4篇〕第1篇：承诺书样表承诺书中新天津生态城经济局：本单位〔人〕于年月日向贵部门申请办理事项审批，并按照规定要求递交了相关申请材料。现就有关事宜承诺如下：1、本单位〔人〕已认真学习了相关法律法规规章和标准性文件，理解了该事项的有关要求，对有关规定的内容已经知晓和全面理解，承诺自身可以满足办理该事项的条件、标准和技术要求。2、本单位〔人〕承诺完全按照贵部门在“生态城96600网上办事大厅”公布的申请材料要求和标准，提交了全部申请材料。3、本单位〔人〕承诺所提供的申请材料本质内容均真实、合法、有效。4、本单位〔人〕承诺所提供的纸质申请材料和电子申请材料内容完全一致。5、本单位〔人〕承诺主动承受有关监管部门的监视和管理。6、本单位〔人〕承诺对违背上述承诺的行为，愿意承当相应的法律责任。因违背有关法律法规及承诺，被撤销行政审批决定所造成的经济和法律后果，愿意自行承当。7、本单位〔人〕承诺以上陈述真实、有效，是本单位〔人〕真实意思的表示。承诺人签字盖章：承诺时间：年月日注：申请人在作出承诺前，必须仔细阅读，准确理解承诺书的内容，然后作出承诺，并在承诺书上签字盖章。申请人一经签字、盖章即被视为作出承诺。1第2篇：承诺书样版承诺书现因本公司内部原因需注销原公司名称，新名称仍在注册申请中。现需将**市********——**地产样板间家具尾款由原来本公司所提供的对公账户：*******；更改为本公司总经理**先生私人账户内。变更账户开户银行名称：****银行********支行***分理处；账户名称：**账户号码：***************；此样板间尾款原为人民币￥****元整，但甲方现场退回******价格为￥****元整，因此样板间家具尾款调整后为￥****元整〔大写：*******元整〕。特此承诺在工程尾款打入***先生账户后出现任何与尾款相关的事宜均与**市********无关，由**********负责。*******2023年7月20日第3篇：承诺书样表小额贷款还款承诺书瓮安县就业小额担保贷款中心：我作为小额贷款贷款人，贷款人民币万元，保证该贷款用于。配偶自愿与我共同履行还款责任和义务，按时归还此笔贷款的本金和利息，夫妻双方共同承当因此引起的法律后果。特此承诺承诺人：配偶：2023年月日第4篇：放弃权利的承诺书无效放弃权利的承诺书无效·各地劳动合同书/范本·各地工资及社会保险缴费信息查询·中国劳动争议网单位法务效劳编者按：很多求职者为了一份工作不得不违心签下“不平等条约”，而在事懊悔之不及。这些被成为“不平等条约”的劳动合同中，有很多条款其实是无效条款，这就牵涉到了劳动合同的无效和局部无效的问题。案例：小林是去年由外地到上海找工作的大学生，经历过艰辛的求职后，应聘到上海一家公司。在签订劳动合同时，小林碰到了一个问题：劳动合同附带有承诺书，内容如下：本人被**公司招聘录用为合同制员工后，假如公司因实际情况未能履行劳动合同中局部条款的，本人表示理解并自愿放弃权利，不作异议。承诺人：***小林怕自己的正当权益收到损害，就问公司，假如不签行不行？公司方面答复说，不行。小林为了迫在眉睫的毕业、求职衔接，就签下了这个为日后带来费事的承诺书。在实际工作当中，小林碰到了如下的情况：1、在劳动合同中关于劳动时间的条款规定：甲方实行每日8小时，平均每周不超过40小时制。特殊情况，甲方有权变动乙方的休息日。实际的日工作时间是一周六天制，每天8小时。6*8=48小时。2、劳动合同中关于社会保险的规定：甲方按期为乙方向国家指定的机构缴付养老保险金、失业保险金、住房公积金以及参加其他有关社会保险。但在实际操作中，公司对于合同中提到的社会保险一项都没有缴付。分析^p：小林签下的承诺书属于劳动合同的附加条款，但这个承诺书不能随意增加劳动者的权利，减少用人单位的义务，而使劳动合同的局部条款无效，只能说在违背了劳动法律规定的情形下的承诺书是无效的。《劳动法》和《上海市劳动合同条例》都有规定：“以下劳动合同无效：１、违背法律、行政法规的劳动合同；２、采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同。无效的劳动合同，从订立的时候起，就没有法律约束力。确认劳动合同局部无效的，假如不影响其余局部的效力，其余局部仍然有效。”这里的“欺诈”是指一方当事人成心告知对方当事人虚假的情况，或者成心隐瞒真实的情况，诱使对方当事人作出错误意思表示的行为；“威胁”是指以给公民及其亲友的生命安康、荣誉、声誉、财产等造成损失为要挟，迫使对方作出违犯真实的意思表示的行为。从小林的情况看，小林在与单位签订劳动合同过程中，假如小林不签承诺书，等于自动放弃了这个工作时机，而找工作的艰辛使得小林违心签下了承诺书。小林问单位不签行不行，单位说不行，违背了订立劳动合同应当遵循平等自愿协商一致的原那么。除了违犯订立劳动合同的根本原那么，小林的单位还违背了《劳动法》关于日工作时间和周工作时间的规定。《劳动法》第36条规定：“国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工作制度。”小林的单位实行每周工作48小时的工作时间，明显违背了法律规定。但也有例外，《劳动法》第39条规定：“企业因消费特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作休息本法。”小林的单位是一家广告公司，不存在特殊消费特点，所以不在这个例外当中。至于社会保险，是《劳动法》明文规定企业必须承当的义务，早已成为社会企业默认的行为准那么，假如还在这上面做手脚，不仅是对员工个人的权利造成了损害，对整个社会也造成了负面的影响，而根