关于教师聘用合同10篇范本

关于教师聘用合同10篇范本老师聘用合同篇1

甲方：宁晋县职业技术教育中心

乙方：

甲乙双方经过公正协商，依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等有关法律法规的规定，自愿签订本合同。

第一条工作岗位

甲方聘用乙方在甲方_____________岗位担当或从事___________专业教学工作。

其次条合同期限

本合同实行固定期限，合同期自______年____月____日起至____年____月____日止，共计____年____个月。合同期满后，依据乙方工作业绩(考核考评结果)确定是否连续聘用乙方，乙方依据本人意愿确定是否连续接受聘用，如双方有意连续劳动关系，再另行签订新的《劳动合同书》。

第三条工资及其它待遇

甲方依据乙方授课时长向乙方支付薪酬，课时费为元/课时。甲方须每月____日前向乙方足额发放上月工资。

第四条规章制度及甲乙方基本义务

甲方依法、依规、依甲方进展及管理需要制定规章制度，并告知乙方。甲方须履行下列义务：

1、按时足额向乙方支付薪酬;

2、为乙方制造良好的教学条件;

3、关心乙方做好教学期间的教学秩序维护;

乙方须履行下列义务：

1、自觉遵守国家和省、市有关法律法规以及甲方制定的各项规章制度，听从甲方管理。

2、尽职尽责，恪守职业道德，不断提高职业技能，认真、有效地完成工作任务。

3、严格做好教学期间的各项平安工作，遵守相关部门制定的平安管理规定、规范。

第五条合同的变更、解除、终止

下列情形之一的，甲方有权解除劳动合同，但应提前十日以书面形式通知乙方本人。

1、乙方不能胜任工作的。

2、本合同订立时所依据的客观状况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经甲乙双方协商不能就变更劳动合同达成协议的。

有下列情形之一的，乙方可以随时通知甲方解除劳动合同的：

1、甲方未依据劳动合同规定支付劳动酬劳或者供应劳动条件的;

2、甲方有意并严峻损害或侵害乙方合法权益的。

第六条违约责任

1、甲方违反本合同规定的，凡属法律规定应赐予经济补偿的，甲方应按规定的标准和时间向乙方支付。

2、乙方违反本合同有关规定，给甲方造成损害的，须赔偿甲方的经济损失。

3、乙方违约解除劳动合同的，应赔偿甲方为招用乙方而支出的招录费、培训费及其他相关费用。

第七条平安事故责任认定

1、乙方须严格做好教学期间的各项平安保障工作，如发生学员在教学过程中的人身意外损害，如因乙方疏漏导致，则由乙方担当主要责任;

2、甲方须为乙方供应平安的教学环境，做好各项平安防范工作，并加以监督，如因甲方设施、设备存在问题导致教学期间发生学员人身意外损害，由甲方担当主要责任。

甲方：宁晋县职业技术教育中心乙方：

年月日年月日

老师聘用合同篇2

甲方：武汉______高级中学

乙方：

法定代表人：身份证号码：

地址：___________现住址：

电话：_____电话：

依据《中华人民共和国劳动法》及其他有关法律的规定，甲乙双方本着公正自愿，协商全都的原则，达成如下协议：

一、工作岗位及合同期限

甲方依据教学及教学管理需要，聘用乙方担当甲方教职工。合同期限为自__年9月1日起至__年7月31日止。合同期满后，甲方依据乙方工作业绩(每年教职工年终考评结果)，确定是否连续聘用乙方，乙方依据本人意愿确定是否连续接受聘用。如双方有意连续劳动关系，须另行签订劳动合同。

二、工资及福利待遇、社会保险

1.乙方工资为元/月，工资发放日为每月25日前;

2.甲方依据其制定的教职工工资及奖金发放制度，发放给乙方教职工工资及奖金;

3.乙方享有甲方规定的教职工补贴、嘉奖制度及福利制度所规定的各种补贴、嘉奖和福利;

4.甲方参照武汉市公办学校教职工的社会保险标准为乙方办理职工社会保险(在我校办理正式手续的教职工)，并按相关规定办理住房公积金。

三、甲方的权利与义务

1.甲方应保障乙方的合法权益不受侵害;

2.甲方须供应给乙方必需的劳动条件;

3.甲方支持乙方在任职期间依照甲方各项管理制度开展工作。甲方并有权依据管理实践修改管理制度。

四、乙方的权利与义务

1.乙方按国家及教育系统有关规定享有休假权利;

2.享有国家法律法规规定的其它劳动者权利;

3.听从并遵守甲方各项规章制度，充分维护甲方利益;

4.听从并执行甲方各项决议：

5.听从甲方工作支配，认真完成本职工作，教育管理好同学，同时认真完成甲方相关部门依管理制度及工作需要支配的其它工作;

6.遵纪守法、爱岗敬业、恪尽职守、遵守职业道德;

7.疼惜甲方公共设施及其它财产。

五、合同的变更、解除和终止

1.甲、乙双方经协商全都，可以依法变更劳动合同;

2.有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同：

(1)乙方严峻违反劳动纪律或者甲方规章制度的;

(2)乙方严峻失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的;

(3)乙方违反法律被依法追究治安行政责任或刑事责任的;

(4)法律法规规定的其它情形。

3.下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知乙方本人：

(1)乙方不能胜任工作的;

(2)本合同订立时所依据的客观状况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经甲乙双方协商不能就变更劳动合同达成协议的。

4.有下列情形之一的，乙方可以随时通知甲方解除劳动合同：

(1)甲方未依据劳动合同规定支付劳动酬劳或者供应劳动条件的;

(2)甲方有意并严峻损害或侵害乙方合法权益的。

5.除本条第4条规定的情形外，乙方解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知甲方。

6.有下列情形之一的，劳动合同自行解除或终止：

(1)合同期满;

(2)甲方依法解散或依法被撤销;

(3)乙方死亡。

7.无论是何种缘由致劳动合同被解除或劳动合同终止，甲乙双方均须相互协作，保证工作的顺当交接，并不得损害对方的合法权益。

六、违约责任

1.甲方非因乙方缘由解除劳动合同的，应按劳动法规定的标准支付给乙方补偿金;

2.乙方非因甲方缘由解除劳动合同的，给甲方造成损失的，乙方应予赔偿，赔偿范围为：

(1)甲方招收录用乙方所支付的费用;

(2)甲方为乙方支付的培训费用;

(3)因影响学校及学校管理而造成的直接经济损失的，包括甲方为临时聘请人员顶替乙方岗位所支出的费用等。

3.合同解除或终止时，因甲方过错未能顺当完成工作交接的，其后果由甲方担当;因乙方过错未能顺当完成工作交接的，其后果由乙方担当，包括赔偿因此而影响学校及学校管理所造成的甲方直接经济损失。

4.本合同未按规定的违约责任，依劳动法律法规的规定执行。

本合同未尽事宜，甲乙双方在不违反劳动法律法规的强制性规定的前提下，协商解决。

本协议壹式贰份，双方各执壹份，并自双方签字盖章之日起生效。

甲方：武汉____高级中学乙方：

签订日期：年月日

老师聘用合同篇3

甲方：____________

联系地址：____________

联系电话：____________

乙方：____________

性别：____________诞生日期：____________

身份证号码：____________

联系地址：____________

联系电话：____________

鉴于：

1.甲方系在中国注册的合法用工主体，具有用工资格。

2.乙方向甲方保证，在本合同签订之时，与任何第三方不存在劳动关系或雇佣关系，亦非在有关竞业限制期限内，且乙方保证与原用人单位之间没有任何足以影响本合同生效和履行的事项。

3.乙方保证受聘于甲方后，从事甲方交付的任何工作均不受侵害此前曾受聘单位的商业隐秘及其他合法权益。如有违反，乙方将自行担当相应的法律责任。

依据《劳动法》，《劳动民法典》和相关法律法规以及甲方的规章制度，甲乙双方经公正协商全都，一自愿签订本合同，双方需共同遵守本合同所列条款。

第一条劳动合同期限

1.1甲乙双方同意按以下第_种方式确定本合同期限：____________

A.固定期限：____________从____年________月________日起至____年________月________日止;

B.无固定期限：____________从____年________月________日起到法定的终止条件消逝时止;

1.2试用期为个月，从____年________月________日起至____年________月________日止。

1.3在本合同的期限内，乙方为甲方的全职员工，未经甲方事先书面同意，乙方不得在其他任何公司兼职或以其他任何其他方式受聘于第三方。

其次条工作内容和工作地点

2.1乙方同意依据甲方工作需要，担当岗位的工作，工作地点在：____________。乙方受甲方委派，至前款商定的工作地点以外的地区出差、培训或短期工作不受前款工作地点的限制。甲方对乙方的工作岗位、工作地点或职务所作的调整，假如双方未签订书面变更合同，且乙方自到岗后一个月内未提出书面异议的，视为乙方同意该调整。

2.2乙方的工作内容和工作要求参见《岗位说明书》及其他甲方确定的工作标准和要求。乙方应当依据甲方的要求按时按质按量完成工作任务。《岗位说明书》(见附件一)及其他甲方确定的工作标准和要求作为本合同的附件，是本合同的一部分。

2.3甲方将定期或不定期对乙方工作进行考核，如不胜任工作的，甲方可以支配培训或调整工作岗位，如仍不能胜任工作，甲方可以解除本合同。

第三条工作时间和休息休假

3.1甲方支配乙方执行工时制度。执行标准工时制度的，乙方每日工作时间为8小时，每周工作40小时，假如甲方规章制度对工作时间进行调整依照规章制度执行。因工作需要周一和周二为休息曰，周三、周四、周五、周六和周日为工作曰。周三至周五实行早晚班制，即晚上有课的老师从中午12：____________00上班至晚上20：____________30，晚餐时间为l7：____________00至17：____________30，晚上没课的老师从早上9：____________00上班至l8：____________00，午休时间为12：____________00-13：____________00。周六、周日工作时间为早上8：____________00至下午17：____________00，午休时间为l小时。在本合同期内，乙方所在岗位经劳动行政部门批准执行综合工时制度或不定时工作制，则本合同商定的工作时间自动变更为综合工时制度或不定时工作制。

3.2乙方享有依据国家法律法规及甲方相关制度规定的各种假期。乙方在休假期间的劳动酬劳依据国家法律法规及甲方规章制度的规定执行。乙方依据甲方规章制度履行请假手续后方可休假。

第四条劳动酬劳

4.1乙方正常出勤并在规定的工作时间内保质保量完成甲方支配的工作任务后，有权获得劳动酬劳。具体薪资见附件二。

4.2乙方消逝以下状况甲方将对劳动酬劳予以减发：____________

A、迟到：____________一个自然月内若有一次3分钟(含)以内的迟到，劳动酬劳不予减发，但周六、周日迟到不享受该减免政策。若迟到≤30分钟，劳动酬劳依据

50元/次予以减发，若30分钟迟到≤60分钟，劳动酬劳依据100元/次予以减发。迟到超过60分钟但不超过4小时的经过甲方事假批准依据半天事假处理，否则未到岗视为旷工。

B、早退：____________若早退≤30分钟，劳动酬劳依据50元/次予以减发，若30分钟早退≤60分钟，劳动酬劳依据100元/次予以减发。超过60分钟依据旷工处理。

C、病假：____________依据规章制度流程并供应符合规定的病假证明材料，试用期员工依据(岗位薪资+服务津贴)/21.75/8×病假时数×0.5予以减发。正式期员工.依据(岗位薪资+特级城市补贴)/21.75/8×病假时数×0.5予以减发。若整月病假则依据当地最低工资标准的80%予以发放。病假时数不足一小时依据一小时计算。

D、事假：____________依据规章制度流程并经甲方批准为事假。试用期员工依据(岗位薪资+服务津贴)/21.75/8×事假时数予以减发。正式期员工依据(岗位薪资+特级城市补贴)/21.75/8×事假时数×2予以减发。事假时数不足一小时依据一小时计算。

E、旷工：____________符合旷工情形依据每次或每天200元予以减发。

以上假如甲方规章制度有不同规定以规章制度为准。

4.3乙方不能胜任工作，或者乙方患病或非因公负伤，医疗期后不能从事原工作的，甲方可以依据乙方自身条件合理调整乙方的工作岗位。

4.4甲方在每月20日前向乙方支付上月工资。

4.5甲方有权依据自身经营状况、经济效益及乙方的业务力气、绩效状况、岗位、地点变化等对乙方的劳动酬劳进行合理调整，包括提高或降低，乙方听从甲方的准备。乙方薪资随着岗位变更而变更。

4.6甲方可以从乙方工资代扣以下费用：____________由甲方代扣代缴的个人所得税、应由乙方个人担当的各项社保费用、法院判决、裁定要求代扣的款项、扣除依法赔偿给甲方的费用，扣除乙方违规违纪受到甲方惩处的罚款、劳动合同商定的可以减发的工资.、规章制度规定可以减发的工资以及法律、法规、甲方规章制度规定可以扣除的工资或费用。

4.7乙方应遵守甲方的工资保密制度，不得向他人泄露本人的工资，也不得以非正常渠道获知他人工资。乙方关于劳动酬劳方面的任何不明之处应与甲方联系，而不得与他人沟通。违者将依据甲方规章制度予以惩处。乙方向与甲方竞争关系的机构泄露甲方的工资管理制度，将被视为严峻违反甲方的规章制度，甲方有权解除劳动合同。

第五条社会保险及福利待遇

5.1甲乙双方依据国家及当地有关规定缴纳社保。甲方为乙方办理有关社保手续。属于个人缴纳部分由甲方在乙方工资中代为扣缴。

5.2乙方保证依据甲方要求准时向甲方提交办理社会保险所必需的有关信息资料、凭证等。因乙方延迟提交、拒绝提交或提交资料不全等乙方缘由导致的任何后果，由乙方自行担当，假如造成甲方损失，乙方应予赔偿。

5.3乙方因病或非因公负伤期间依据法律法规及相关规定执行。

5.4乙方因公负伤及女职工孕期、产期和哺乳假等待遇按法律法规及相关规定执行。

5.5如甲方供应费用对乙方进行专业技术培训的，则双方商定的服务期以专业技术培训结束后至少为24个月。甲乙双方劳动合同期满但服务期未届满时，劳动合同期限自动顺延至乙方服务期满。假如甲方准备不再连续劳动合同的，在，办理劳动合同终止手续后，服务期商定也随之终止。在服务期内，乙方不论任何缘由辞职或乙方违反法律或甲方规章制度规定被甲方解除劳动合同而无法达到服务期要求的，乙方应当向申方支付违约金，违约金标准为服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用，甲方有权从乙方劳动酬劳中予以扣除。违约金=(应服务月数一已服务月数)/应服务月数×培训费用总额如甲乙双方另行签订培训协议的，该协议为本合同的附件，存在冲突之处以另行签订的培训协议为准。

第六条劳动爱惜、劳动条件和职业危害防护

6.1甲方为乙方供应必要的劳动条件和劳动工具，建立健全生产工艺流程，制定操作规程、工作规范和劳动平安卫生制度。、

6.2甲方对乙方进行职业道德、业务技术、劳动平安、劳动纪律和甲方规章制度的教育和培训，乙方有义务接受相应的培训和考核。

6.3乙方应严格遵守国家有关法律法规和甲方规章制度规定的各项生产工艺流程、制度操作规程、工作规范和劳动平安卫生制度。乙方因违反生产工艺流程、制度操作规程、工作规范和劳动平安卫生制度给甲方或他人造成经济损失的，由乙方担当赔偿责任。

第七条劳动纪律

7.1甲方依据生产经营需要，依法制定规章制度和劳动纪律，乙方应严格遵守执行。

7.2乙方违反公司规章制度或劳动纪律，甲方有权依据规章制度赐予确定的惩处，直至解除劳动合同。因乙方违纪行为给甲方造成损失的，乙方应当担当相应的赔偿责任。

第八条保密和学问产权归属

8.1甲乙双方确认，乙方在履行工作职责时必定会接触到的甲方的商业隐秘及与学问产权相关的保密事项，前述事项均属于甲方的财产和权利，乙方负有当然的保密义务。

8.2除非本合同另有规定，本合同所规定之商业隐秘指乙方在任职于甲方期问所接触到的或所产生的或甲方对第三方担当了保密义务的任何保密信息，包括但不限于：

A、甲方现有的或正在制造、开发或构思过程中的作品、产品设计、技术或技术设计、商标设计、软件与软件设计等;

B、甲方专有的技术、财务、市场、生产、经销及其他业务信息和贸易信息，

包括但不限于创意、技巧、工序、方法、配方、样品、系统、设计、成本数据、计算机程序、格式、开发和试验工作、正在进行的工作、客户(学员)和供应商状况(现有和潜在的)、客户(学员)档案资料、客户(学员)订单、客户(学员)名单和联系方式;

C、现有的或正在开发或者构思之中的服务项目的信息、资料或相关材料;

D、甲方图书及配套产品的编写流程和编辑资料、数据，儿童英语教学方式方法、管理方式、培训方法和培训内容;

E、甲方现有的或正在开发、争论过程之中的质量管理方法、作价原则、销售模式等业务或经营活动方法;.

F、甲方的业务规划与方案、产品开发或服务项目开发的规划与方案、财务状况、薪资资料、内部业务规程与制度、客户信息等与甲方运营相关的资料与信息：

G、依据协议或法律规定，甲方对第三方负有的保密责任所涉及的商业隐秘;

H、依据甲方制度应予保守的其他商业隐秘。

8.3乙方必需遵守甲方的任何保密规章、制度，履行与其工作岗位相应的保密职责。未经甲方书面同意或非为履行本合同项下的职责和义务，乙方不得向任何第三方(包括不得知悉该项隐秘的甲方其他员工)泄露甲方的任何商业隐秘。

8.4乙方在甲方任职期间，非经甲方事先书面同意，不得在与甲方生产、经营同类产品或供应同类服务或有竞争、供销及其他利益关系的企业、事业单位、社会团体等单位内担当任何职务，包括股东、合伙人、董事、监事、经理、职员、代理人、顾问等;不得在前述单位或机构拥有利益;不得自营或者为他人经营与甲方有竞争、供销或其他利益关系的业务;不得利用在校生或离校生开补习班或其他形式的班级，不得从事与甲方商业隐秘或学问产权相关或类似的书籍教材的编写、生产及出版的工作或复印、亥憬、私自买卖甲方或甲方关联公司的教材;不得聘用甲方的任何其他职工为自己工作;不得唆使甲方的任何其他职工接受外界聘用，甲方有权要求其立刻停止违约行为，并要求乙方担当违约金十五万元。乙方还应担当就乙方违反该条造成甲方支付的合理费用包括但不限于：____________诉讼费、律师费、公证费、鉴定费、因调查引起的全部交通、通讯、住宿等费用。若违约金不足以弥补甲方经济损失的，还需赔偿甲方经济损失。

8.5乙方在甲方任职期间，因履行甲方交付的工作任务或主要利用甲方的物质和技术条件、业务信息等完成的产品设计、工模具设计、制造方法、工艺过程、材料配方、阅历方式、试验数据、专利、计算机软件及其算法、设计、商标设计、标志设计、技术隐秘、著作权等，以及虽不属乙方自己职务范围但属于甲方业务范围的全部上述争论、开发结果和对甲方现有争论、开发结果的改进，其相关的学问产权归属于甲方。

8.6乙方保证，正确使用并妥当保管属于甲方或者虽属于他人但甲方承诺有保密义务的隐秘信息息，不得利用前述信息为自己或任何第三方牟利。除了履行职务外，乙方承诺其在职期间及离职后，未经甲方书面授权，不得以泄露、告知、公布、发布、出版、传授、转让或者其他任何方式使任何第三方知悉属于甲方或者虽属于他人但甲方承诺有保密义务的隐秘信息，也不得在履行职务之外使用这些隐秘信息，直至甲方宣布解密或保密信息实际上已经公开。

8.7甲乙双方劳动关系解除或终止后，乙方必需将全部机密信息和资料及其复印件返还给甲方，并向甲方保证本人不再有任何使用该资料或者信息的权利，并申明已将该资料和信息的全部原件及复印件退还给甲方。如甲方发觉乙方未准时归还前述资料造成甲方损失的，乙方必需担当相应的赔偿责任。

8.8凡未经甲方书面同意或非为履行本合同项下的职责和义务而以直接或间接，口头或书面等形式供应给第三方涉及保密内容的行为均属泄密，造成甲方损失的，乙方必需担当相应的赔偿责任。.

8.9乙方侵害甲方商业隐秘的行为给甲方造成经济损失的，乙方应担当赔偿责任，赔偿甲方患病到的损失以及甲方为调查和解决侵害商业隐秘事实所支付的合理费用。甲方的损失难以计算的，损失额为乙方侵权期间给甲方造成的市场份额的削减或乙方、第三方因此而获得的利润;合理费用包括但不限于：____________诉讼费、律师费、公证费、鉴定费、因调查引起的全部交通、通讯、住宿等费用。

第九条劳动合同的变更、解除、终止和续订

9.1有下列情形之一，甲乙双方应变更劳动合同并准时办理变更合同手续：____________

A、甲乙双方协商全都的;

B、订立本合同所依据的客观状况发生重大变化，致使本合同无法履行的;

C、订立本合同所依据的法律、法规、规章发生变化的。

9.2甲乙双方协商全都，可以解除劳动合同。

9.3乙方有下列状况之一，甲方可以随时解除本合同：____________.

A、在试用期间内，不符合录用条件(见附件三)的;

B、严峻违反劳动纪律或者甲方规章制度的，包括但不限于：____________

(a)未经甲方书面同意，乙方擅拘束外做兼职或在业余时间以收费或非收费形式教授本校学员、退班学员或者其他学员。

(b)供应虚假或伪造病假证明材料。

C、严峻失职，营私舞弊，对甲方利益造成5000元(含)以上损失的;

D、同时与其他用人单位建立劳动关系，给完成甲方支配的工作造成重大影响，或者经甲方提出，拒不改正的;

E、被依法追究刑事责任的;

F、被劳动教养的。

9.4乙方有下列情形之一的，甲方提前三十曰以书面形式通知乙方后，可以解除劳动合同，法律另有规定的从其规定：

A、乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行支配的工作的;

B、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;

C、劳动合同订立时所依据的客观状况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经甲方与乙方协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

9.5除法律另有规定之外，乙方依据法律以甲方有过错为由单方面解除劳动合同的，应事先提前书面告知甲方人力资源部，书面告知应包括单方解除合同的法律依据，事实与理由等内容。如未履行告知义务，因此造成乙方自身损失的，由乙方自行担当;造成甲方损失的，乙方担当赔偿责任。

9.6除法律另有规定之外，乙方解除劳动合同，需要提前30日以书面形式通知甲方人力资源部。乙方未提前30日书面通知而擅自辞职的或者虽提前30日书面通知但中途擅自辞职的而未上班属于旷工行为(试用期中需提前3日以书面形式通知)，甲方有权不办理辞职手续并以旷工依据规章制度和本合同对乙方进行惩处，乙方该行为造成甲方损失，应赔偿甲方的损失，该损失包括但不限于甲方招收录用所支付的费用，甲方为乙方支付的培训费用，对生产、经营和工作造成的经济损失以及甲方向乙方追索损失所支付的邮寄法律文件的快递费、聘请律师的律师费、诉讼费、公证费、公告费、执行费及其他为了诉讼所支付的合理费用。乙方同意，乙方用最终一个月工资抵扣旷工惩处以及赔偿甲方的损失，假如不足乙方应予以补足。乙方自动离职属于违法解除劳动合同，应当依据本条赔偿甲方的损失。乙方未提前30日书面通知甲方解除劳动合同而跳槽到新的用人单位的，对甲方造成的损失，甲方有权起诉乙方和新用人单位对损失担当连带赔偿责任。

9.7有下列情形之一的，劳动合同终止：

A、劳动合同期满的;

B、乙方开头依法享受基本养老保险待遇的;

C、乙方达到法定退休年龄的;

D、乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;

E、甲方被依法宣告破产的;

F、甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方准备提前解散的;

G、法律、行政法规规定的其他情形。

9.8乙方在规定的医疗期内，女职工在符合方案生育规定的孕期、产期、哺乳期内，劳动合同期满的，劳动合同的期限自动连续至医疗期、孕期、产期和哺乳期为止，但乙方违反本合同9.3或严峻违反规章制度或法律规定的情形除外。

第十条离职手续

10.1无论因何缘由，劳动合同解除或终止时，乙方应依据甲方要求并协作所在部门及其其他部门办理完成全部的工作交接手续，包括但不限于：

A、员工工作证、钥匙、名片、办公用品及其他属于公司的财物;

B、在职期间使用或编制的文件、资料;

C、所带班级的交接确认;。

D、向继任者或公司指派的其他同事交代清楚全部工作：____________

E、与财务部门结算全部应付款项、应收款项;

F、填写离职工作交接单;

G、其他依据甲方规定必需移交的物品。

10.2有下列情形之一的，致使由于甲方不能准时为乙方办理相关手续、支付工资、补偿金，由此而产生的一切法律责任由乙方担当：

A、乙方未按甲方规定办妥离职手续的;.

B、乙方未按时领取和签收离职通知和离职证明的;

C、乙方不协作，致使甲方无法将有关离职资料送达乙方的。

10.3因乙方违反本合同或甲方规章制度，给甲方造成损失的，乙方应担当赔偿责任。

10.4乙方不辞而别，或者下落不明，或者未履行第十条规定的义务，致使甲方无法办理或拖延办理与乙方离职相关的手续的，乙方在此不行撤销地承认其负有过错，并担当相应的责任。

第十一条其他商定

11.1如本合同为续签的劳动合同，甲方在前一个劳动合同终止前30天已经将终止或续订劳动合同意向通知乙方。乙方签订本合同时，已详细阅看，对合同内容予以全面理解，并已知晓甲方的各类规章制度。甲方现行有效的部分规章制度名目有《员工手册》、《财务制度》、《总务制度》、《班务制度》、《人力资源制度》，甲方新订或修订规章制度经向乙方公示后将必定约束乙方，.乙方对此没有异议。

11.2乙方授权甲方及其关联公司或学校，可以以宣扬甲方或甲方所指定的

公司以及其产品为目的，无偿使用乙方的肖像，该授权无论是在合同履行期间(包

含在甲方及其关联公司或学校工作期间)，还是本合同解除或终止后都有效。

11.3甲方对乙方的某次或某几次违反本合同和规章制度的行为未追究，并不表明甲方不追究或默许乙方的上述行为，更不表明对乙方再次违反规章制度的行为不予追究。乙方不得以自己或他人曾经违反规章制度甲方未予追究抗辩甲方依本合同和规章制度对乙方违反规章行为进行处理。

11.4乙方应照实向甲方供应本人的身份证、学历证、就业状况、工作经受、职业技能等人事资料，依据乙方的个人状况，乙方应当提交的材料以甲方通知起、准。一旦乙方的个人信息发生变更，乙方应准时书面通知甲方。因乙方未准时向甲方供应用工材料、个人信息或未就个人变更信息准时书面通知甲方，造成的一切后果由乙方自行担当。

11.5本合同首部甲乙双方的通讯地址为双方联系的唯一固定的通讯地址，若在履行本合同中双方有任何争议、甚至涉及仲裁、诉讼时，该地址为双方法定的联系地址。一方向对方通过快递或挂号信方式投递后第2日视为对方收到。乙方联系地址，联系方式等发生变化，应当在变更当日准时书面告知甲方。如乙方以上事项变更事宜，没有准时通知甲方，甲方向原地址邮寄法律文书之日将视为已经送达。甲方假如在合同期内变更地址，乙方在职应视为其知道新地址，甲方无需再书面通知乙方。

11.6在本合同解除或终止后，乙方同意甲方向乙方的新雇主发出关于乙依据本合同应有的相关权利和义务的通知。

11.7若本合同中部分条款因违反法律法规而无效，但其余条款照旧有效并具有约束力。

第十二条争议处理及其他

12.1甲乙双方就本合同发生争议，应通过友好协商予以解决，协商不成双方可以向有管辖权机构申请裁决。

12.2本合同若与双方以前的任何协议有冲突，以本合同商定为准。本合同取代任何以前的，包括但不限于在面试中全部书面和口头争辩、声明等。

12.3本合同在甲乙双方签字或盖章后生效。

甲方：____________乙方：____________

签订日期：____________

老师聘用合同篇4

聘任方：____________高校(简称甲方)

受聘方：_________________(简称乙方)

依据《中华人民共和国老师法》、《中华人民共和国高等教育法》等有关法规的规定，依据_________高校教学、科研及学科建设等任务的需要，_________高校聘任_________为______职务，具体聘任单位为____________，经双方公正协商，依法订立本合同。

第一条聘期

本岗位聘期为________年。聘任期满，视聘任双方需要，准备是否签订连续聘任合同。

本次聘期自________年____月____日至________年____月____日。

其次条乙方的岗位工作目标及任务

(注：本条内容由学校授权聘任所在具体单位，结合所在单位聘任学科的具体状况，进一步明确、细化，务求做到明确、具体、可操作。)

一、乙方在聘期内该岗位上应完成的工作目标：

二、乙方在聘期内应履行的工作任务：

1.教学任务：________________________________

2.科研任务：________________________________

3.学科建设任务：________________________________

4.人才培育任务：________________________________

5.其他任务：________________________________

第三条权利和义务

一、甲方权利(具体内容由甲方授权具体聘任单位落实)

1.依据国家有关规定以及本岗位工作目标、任务，对乙方进行管理。

2.依照国家法律、法规及学校的有关规定，对乙方进行考核和奖惩。

二、甲方义务(具体内容由甲方授权具体聘任单位落实)

1.依法维护乙方应享有的各项权利。

2.为乙方供应完成岗位任务所必需的良好工作和生活条件。

3.为乙方供应完成本合同规定的工作目标及任务所需要的校内相关政策。

4.乙方在聘期内做出重大成就的，甲方乐观推举申报有关嘉奖。

三、乙方权利

1.乙方依据___________________高校的有关规定，享受按国家规定供应的工资、保险、福利及校内津贴等其他待遇;

2.享受甲方为其供应的工作和生活条件;

3.甲方如不能按规定履行其应尽义务时，有权向上级有关部门进行申诉。

四、乙方义务

1.认真遵守《中华人民共和国老师法》及国家有关法律法规;遵守甲方的各项规章制度;

2.聘期内保证全职在甲方所聘岗位上工作;

3.全面履行所聘岗位职责，完成所聘岗位的工作目标及任务;接受甲方的监督、考核及管理;

4.乙方在聘期内所取得的教学、科研等成果均属职务成果，其发表有关论文、著作或申报有关嘉奖、专利和科研项目及经费等，均须同时署乙方及甲方名(即必需同时署作者及作者单位，作者单位只能署甲方名)

第四条考核(具体内容由甲方授权具体聘任单位落实)

1.甲方每年按确定的岗位目标和工作任务对乙方进行年度考核。考核时，乙方须向受聘具体所在学院或单位的学术委员会汇报履行岗位职责状况和工作进展状况，并提出下________年度的工作方案。学院或单位依据学术委员会看法确定考核结果，考核结果报学校备案。

2.对考核不合格者，甲方可以解除聘任合同。

3.甲方在________年聘期结束后依据聘任合同和工作任务书对乙方进行评估(具体评估方法另定)，准备是否续聘事宜。

第五条合同的变更与解除

1.乙方在聘期内如不能履行本协议所规定的职责，考核不合格或有违法违纪行为，甲方有权予以解聘，终止本协议，并由甲方发布解聘文件。

2.乙方在聘期内因特殊缘由提出辞聘的，需提前三个月向甲方提出申请，经甲方同意后，方可辞聘，并视具体状况担当相应的违约责任。

3.聘任期间如发生双方无法预见、无法防范，致使合同无法正常履行的事由，需要变更或解除合同的，聘任双方应依据国家有关规定妥当处理。

第六条附则

1.本合同一式三份，聘任方及受聘方各持一份，具体聘任学院或单位留存一份;本合同于受聘双方当事人签字盖章之日起生效。

2.除发生不行抗力因素致使合同无法履行外，双方应严格履行合同中的各项条款，如发生争议，双方应协商处理，对合同有关条款的变更，应征得对方同意。

3.本合同如有未尽事项，应由双方协商，做出补充规定。补充规定与本合同具有同等效力。

甲方：________________________

法定代表人签字：______________

_____________高校盖章：_______

________年____月____日

乙方签字____________________

________年____月____日

具体聘任学院或单位负责人签字：

盖章：________________________

________年____月____日

老师聘用合同篇5

地址：

性质：

主要负责人：

乙方(受聘者)姓名：

性别：

诞生年月：

家庭住址：

居民身份证号码：

余江安仁学校余江县潢溪镇梁上燕民办学校邵采红甲方(用人单位)名称：

甲乙双方依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国民办教育促进法》、《中华人民共和国老师法》等法律、法规、规章的规定，在公正自愿、协商全都的基础上，同意订立本劳动合同，共同遵守本合同所列条款。

一、合同期限

第一条自__年__月__日起至__年__月__日止。其中实习期限年月日起至__年__月__日，实习期满后甲方组织考核，合格后正式上岗。

二、工作岗位

其次条依据甲方工作需要，乙方同意从事岗位工作。

甲方依据工作需要及乙方的身体状况、工作力气和表现，可以变更乙方的工作岗位。

第三条乙方应依据甲方的要求，按时按质按量地完成教育教学工作任务。

三、工作要求：

第四条合同期内，乙方应遵守国家法律、法规及老师职业道德规范，维护甲方形象，认真履行工作岗位职责。

第五条乙方对外代表学校进行的民事活动，必需经学校授权方可，未经授权或以乙方个人名义进行的民事活动，其民事责任均由乙方自行担当。

第六条乙方在聘用期间必需遵守学校的各项制度，听从学校的嘉奖和惩处方案。

第七条乙方实施教育教学过程中，假如因乙方工作失职或管理不到位，发生的平安事故，乙方应依法担当责任。

第八条乙方在聘用期间应以人为本，关怀疼惜同学，做好包括潜能生在内的全体同学的辅导工作，努力提高成效，严禁体罚同学。

第九条乙方在教学工作中必需认真履行老师岗位职责，全面落实教书育人工作，努力提高同学的文化成果、思想道德水平和综合素养。

第十条乙方在教学工作必需参加学校组织的各项教学争论活动、老师培训活动和师生公益活动。

第十一条乙方在聘用期间应听从学校支配，接受各级主管的领导，不得任意推拒学校支配的工作。

第十二条乙方在聘用期间应不断进行教学争论，加强自身的学习，高速高效地提高自己的素养和教育教学教研水平，以成为“学者型、科研型、创新型”名师为目标。

第十三条乙方在聘用期间，应团结同事，发挥集体才智，形成严谨，团结、合作、进取、创新的团队。

四、乙方的权利和义务：

第十四条乙方义务：

1、履行《义务教育法》和《民办教育促进法》等法律规定的老师职责和义务;

2、遵守教育行政部门和学校制定的老师行为规范;

3、爱岗敬业、务实求新、业务过硬、效果优良，实绩达到岗位目标的要求;

4、尽职尽责，教育同学，培育同学，关怀疼惜同学，不体罚同学;

5、遵守学校务项规章制度，遵守劳动纪律，听从支配，听从支配，准时完成学校布臵的各项任务;

6、团结协作，与人为善，维护学校荣誉，维护学校团结统一;

7、艰苦奋斗、勤俭节约、关怀学校的建设和进展，准时提出建设性的看法和建议;

8、遵纪守法，开展健康有益的消遣活动，不赌博，不打牌，不违法乱纪。

9、依据学校实际状况，寒暑假要开展招生工作。

第十五条乙方权利：

1、依法享有《义务教育法》、《老师法》和《民办教育促进法》及国家其他法律法规等所赐予的权利。

2、乙方依法享有婚假、丧假，公休日和国家法定的节假日(学校有重大大事除外)。具体标准按上级指示执行(即带薪休假)。

五、劳动酬劳：

第十六条乙方实习期间工资为元/月，不享受津贴和嘉奖工资。实习期满正式上岗后的工资为结构工资制，按月发放。分为基础工资、课时津贴、班主任津贴、教学奖、月勤奖。

1、月总工资为元左右(寒暑假除外)。

2、寒暑假生活补贴：寒暑假元。

3、每月15日发放上月工资。

4、每月按两大周发放课时津贴，每学期开学和结束时不足月按实际课时发放津贴。

六、劳保福利和待遇：

第十七条春节、老师节、中秋节、端午节享受学校福利，

第十八条老师子女就读本校，在合同期间，只收取基本费用，在校住宿或就餐按半价收取。

第十九条经校领导班子同意参加连续教育学习，各种会议，各种学术活动，期间的工资，培训费、差旅费的报销按国家有关政策和县教育局的规定及学校相关制度处理。

其次十条女老师产假结束后仍到学校来工作的，可享受600元的产假补贴。

七、劳动合同的变更、解除、终止、续订：

其次十一条订立本合同所依据的客观状况发生重大变化，致使本合同无法履行，经甲乙双方协商同意，可以变更本合同相关内容。

其次十二条经甲乙双方协商全都，本合同可以解除。

其次十三条乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同。

1、乙方在工作期内，被证明不符合录用条件和要求的;

2、严峻违反甲方规章制度的;

3、严峻失职、营私舞弊，给甲方或同学利益造成重大损害的;

4、严峻违反老师职业道德和岗位职责，给甲方或同学造成重大利益损害的;

5、与其他单位建立劳动关系，或从事其次职业，对完成甲方工作任务造成严峻影响，或经甲方提出，没有改正的;

6、被依法追究刑事责任的;

7、乙方违反方案生育规定或受到其他行政惩处，致使本合同不应连续履行的;其次十四条有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同，但应提前三十日以书面形式通知乙方本人。

1、乙方患病或负伤，医疗期满后，不能连续从事原工作。

2、劳动合同订立时所依据的客观状况发生重大变化，致使原合同不能履行，经当事人协商，不能就变更劳动合同达成协议的;

3、乙方不能胜任本工作，甲方在对乙方进行培训后，或者是调整乙方工作岗位后，乙方仍不能胜任工作的;

其次十五条乙方遇有本合同“乙方权利和义务”条款中所述各项权利甲方不能落实，且经乙方正式提出一个月后仍不能解决，乙方有权提出解除劳动合同。

其次十六条本合同期满时，合同终止。

其次十七条劳动合同期满或解除后，有下列情形之一，甲方不再与乙方续订合同：

1、乙方在聘用期内，在学校目标管理考核评价中，没有达到学校的要求和标准，被证明不胜任教育教学工作的;

2、符合本合同其次十三条第2、3、4、5、6、7款情形的。

九、违约责任：

其次十八条本合同在双方商定时，因甲方违反商定，甲方依法向乙方支付经济补偿金;

其次十九条乙方违反规定解除或终止本合同，对甲方造成损失的，乙方应赔偿甲方各项损失，具体标准按国家和地方有关规定执行。没有规定的，依据甲方依法制订的规章制度执行。

十、特别商定：

第三十条甲乙双方商定的其他事项：

1、自解聘之日起，学校停发工资和各类津贴、嘉奖等。

2、因乙方侵害同学人身权，财产权而引起的民事赔偿责任乙方依法担当。如甲方因此担当连带责任区，则甲方在履行连带责任后，有权向乙方依法追偿。

3、因乙方工作失误或失职造成学校财产损失或师生人身损害的，甲方有权依法向乙方追究相应责任。

4、乙方应严守甲方隐秘，不得对外泄密，由此造成的损失由乙方担当。第三十一条甲乙双方因履行本合同发生劳动争议，可以协商解决。协商不成的，可依法向劳动争议仲裁部门申请仲裁或依法起诉。

第三十二条本合同未尽事宜，双方另行协商解决。

第三十三条本合同一式两份，甲、乙方各执一份，经双方签字盖章后正式生效。

(特别提示：以上条款内容甲乙双方在签署本合同前，均应事先仔细阅读，并详细了解合同以及附件内容，双方签字后即行生效。)

甲方(盖章)乙方(签字盖章)

日期：

老师聘用合同篇6

甲方：

地址：

法定代表人：

乙方：诞生日期：年月日

身份证号码：

甲乙双方依据公正协商，自愿签订本劳动合同。

1、甲方聘任乙方担当专职老师一职，任期为年，自年月日至年月日止。试用期为一个月，自年月日至年月日止。试用期薪资为基本工资。

2、乙方按要求，在规定时段及班级上课，乙方无权自行更改。

3、乙方为甲方带个班，基本薪资为1200元∕月(寒暑假休息月除外)，每月及每年还可生成果效奖金(绩效奖金请参阅《专职老师绩效奖金嘉奖方法》)。

4、乙方课时费按人计算，班次人数1人课时费为5元∕课，班次人数2人课时费为10元∕课，班次人数为3人课时费为15元∕课，班次人数为4人、5人或以上课时费为20元∕课，班次人数6人到8人以上一并嘉奖每班次每月200元的奖金(依据达到要求的时间标准推断并且当月发放)

5、补课补助：标准100元∕月(除8月、2月外)，每年8月末发上半年补课补助，2月份发下半年补课补助。(当月有补课现象存在时，补课补助才相应产生)

6、乙方工作两年后(以实际上岗时间计算)甲方将为乙方担当一份商业养老医疗保险，合同终止，甲方不再为乙方续交此保险，由乙方自愿交纳。

7、乙方不行同时服务于其他单位组织。

8、在合同期内，乙方有下列情形之一，甲方可以解除合同：

1)甲方发觉乙方无法胜任其工作。

2)严峻违反劳动纪律或甲方规章制度。

3)严峻失职，对甲方利益造成重大损失。

4)乙方患病，医疗期满后照旧不能从事原工作。

5)被依法追究刑事责任。

9、有下列情形之一，乙方可以随时通知甲方解除本合同:

1)甲方不能依据合同规定支付酬劳或者供应劳动条件。

2)未经乙方同意，甲方单方面降低工资标准。

10、除不行抗力外，乙方无权中途解除劳动合同，如欲提前解除劳动合同，乙方必需提前两个月向甲方提出书面申请或与甲方进行协商。甲方有权向乙方索要违约赔偿金，金额为3000元。

11、本合同期满后，即终止。甲乙双方在本合同期满前60天向对方表示续约的意向，双方经过协商同意后可以续签劳动合同。

12、履行本合同期间发生劳动争议，双方将协商解决;协商无效后，当事人乙方可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

13、乙方在甲方就职期间，

(1)备课要依据甲方要求标预备课详细。

(2)不能打击任何学员，学员有问题可以准时和校长沟通，乙方可以适当地激励学员，确定不能打和体罚学员。假如经过调查由于此项缘由而使学员流失，乙方当月工资被扣掉500元或解除劳动合同。

(3)乙方需保证上课纪律和课堂质量，可以接受嘉奖和鼓舞的方法，甲方需适当协作。

14、本合同未尽事宜，由建三江卓尔教育临时准备，乙方需遵守。

15、本合同为重新修改合同，原合同作废(上岗时间不变)。

甲方(盖章)

电话：

乙方(签章)

电话：

签订日期年日月

老师聘用合同篇7

甲方(用人单位)：

____乙方(劳动者)：

性别：家庭住址：身份证号：电话号码：

甲乙双方依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等法律、法规、规定，在公正自愿协商全都的基础上，同意订立本合同，共同遵守本合同各项条款。

一、合同类型和期限

第一条：固定期限：自日起至月1—3个月)。

二、工作内容和地点

其次条：依据甲方工作需要，乙方同意从事岗位工作，乙方工作地点为昊博国学幼儿园。

三、工作时间和休息休假

第三条：乙方每周工作六天，工作时间参照具体作息时间表。

四、劳动爱惜

第四条：甲方为乙方供应必要的劳动条件和生活条件。

第六条：甲方应重视乙方在园内的平安。

五、劳动酬劳

第八条：乙方试用期的工资标准为元/月。

第九条：乙方试用期满后，乙方的工资标准为元/月。由以下几部分组成：

绩效工资：领导力与执行力元/月，班级管理元/月，遵守园规/月，业务考核(包括教学质量奖，含备课)元/月。目标奖：平安奖元/月，满勤奖元/月，出勤奖元/月，家长评价奖元/月，班级效益、贡献奖元/月。

六、劳动合同的变更、解除、终止、续订

第十条：

乙方应遵守甲方规定的劳动纪律，履行岗位职责，全心全意为幼儿服务。

第十一条：甲、乙任何一方要解除劳动合同，应提前三十日通知对方，并写出书面辞职报告，否则作违约处理。

第十二条：甲方连续聘用乙方，应续签劳动合同。

七、其他事项

第十三条：其他事项：

1、乙方须严格遵守园纪、园规，并按本幼儿园教职员工奖惩方案执行奖惩。

2、各教职员工签订本合同后，需交纳押金800元/人，如无违约，合同期满后退还，如续签可不退(双方自愿)。如违约扣除乙方所交押金。

第十四条：本合同未尽事宜，双方另协商解决。

第十五条：本合同一式二份，甲乙双方各执一份。

以上条款内容甲乙双方在签署本合同前，均应仔细阅读，双方签字后即行生效。

甲方(盖章)：

法定代表人或主要负责人：

签名：

年月日

乙方：签名：年月日

老师聘用合同篇8

甲方：

乙方：性别：身份证：

依据《中华人民共和国教育法》《中华人民共和国老师法》《中华人民共和国劳动法》及省、市人民政府的有关规定。甲、乙双方在公正自愿、协商全都的基础上签订本聘用合同。

一、合同期限

本合同为有期限的合同：合同期自年月日至年月日止，合同期满聘用关系自然终止。

二、工作内容

(一)、乙方的工作岗位

甲方依据工作需要，支配乙方在老师岗位担当。

(二)、乙方的工作任务、自责

1、乙方同意甲方的工作支配，认真履行其所在岗位职责。

2、乙方必需按时、按质、按量完成甲方交办的各项工作任务。

3、乙方必需进行必要的学习与深造，并努力提高自己的教学或其他业务水平。

三、劳动爱惜和劳动条件

1、甲方供应符合国家规定的平安、卫生的工作环境和必要的设施，保障乙方正常工作平安和健康。

2、依据工作的需要，按国家和省、市政府有关规定，为乙方供应劳动爱惜设施，发放劳动爱惜用品和补贴。

3、按国家规定，对乙方进行劳动爱惜教育、培训。

四、劳动酬劳、保险、福利待遇

1、劳动酬劳按所在单位工资制度执行。

2、劳动保险和福利待遇按国家和省现行的有关规定办理。(兼职职工不亨有此条款)

3、职工的工资补贴按省政府有关规定执行。

4、职工患病或非因工负伤医疗期的按劳动部文件规定执行。(兼职职工不亨有此条款)

五、休息休假

1、乙方依法亨有法定的节日假、公休日假、寒署假、婚丧假、产假和方案生育假有薪假期工资标准按单位的工资制度执行。

2、甲方在工作日、休息日支配乙方加班，应以自愿为原则并赐予乙方同等的时间补休或按本单位的工资制度支付加班工资。

六、劳动纪律

1、乙方应严格遵守国家的各项法律、法规，遵守甲方依法制度的各项规章制度和劳动纪律，听从甲方的管理和教育，甲方有权对乙方执行规章制度的状况进行检查、督促和赏罚。

2、乙方应听从甲方管理，听从工作支配，按工作指标做好工作完成任务。保证教学正常进行，不得做有损甲方声誉利益的事。

3、甲方应依据乙方在工作中的贡献、效益、业绩和遵守劳动法律、法规和规章的状况进行奖惩。

七、合同的变更、解除和终止

(一)、甲方因签订合同时所依据的客观状况发生变化或者乙方因个人缘由要求变更本合同条款的，必需提前三十天以书面形式通知对方。经双方协商全都后，可以变更本合同的相关内容。

变更本合同的，双方应签订《变更聘用合同协议书》。

(二)、有下例状况之一的，符合条件的一方可以单方面变更本合同的相关条款：

1、本合同订立时所依据的法律、法规已经修改或失效;

2、甲方因工作需要，调整乙方工作岗位;

3、甲方的经营性质，经济效益发生变化;

(三)、经甲、乙双方协商全都，可以解除本合同。

(四)、乙方有下例状况之一的，甲方可以解除合同：

1、在见习期内证明不符合录用条件的;

2、师德败坏严峻违反劳动纪律，违反甲方依法规定的规章制度，符合开除、除名、辞退的;

3、体罚同学，经教育不改的;品德不良、辱骂同学，阻碍同学身心健康成长，情节恶劣的;

4、经考核不称职，给教育教学工作造成损失的;

5、不听从甲方管理与工作支配。不能按甲方要求做好工作，完成工作任务，经协商无效的;

6、被依法追究刑事责任的;

7、乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事甲方另行支配的工作的。甲方如要解除本合同，必需提前一个月以出面方式通知乙方。(五)、乙方有下例状况之一的，甲方不得依据以上第四项第七款之规定解除本合同：

1、患病或负伤，在规定的医疗期内的;

2、女教职工在符合方案生育规定的孕期、产期和哺乳期内的;

3、符合法律、法规规定的其他状况的。

(六)、甲方有下列状况之一的，乙方可以解除本合同。

1、甲方无理由不按时支付乙工资的;

2、甲方无理由扣发乙方工资或不落实法定假期的;

3、乙方得不到应有的人身尊严;人生自由;人身平安的;

4、甲方不按约履行本合同规定的其他条款的;

(七)、甲方因国家政策调整，不行抗力或经营不善而停止办学的，双方所签合同终止。

本合同未尽事宜或条款与法律、