企业文化形考任务1-2

标记题目题目1标记题目对尽情玩乐的文化管理者会充分利用会议或者其他组织活动来处理问题。选择一项：对错正确的答案是“对”。标记题目题目2标记题目对陷入困境的企业文化最严重的症状就是强烈的情绪表达。选择一项：对错正确的答案是“对”。标记题目题目3标记题目对价值观成为员工日常工作的行动指南。选择一项：对错正确的答案是“对”。标记题目题目4标记题目对英雄人物是价值观的人性化体现。选择一项：对错正确的答案是“对”。标记题目题目5标记题目对英雄人物可以提供一种来自组织内部的持久影响力。选择一项：对错正确的答案是“对”。标记题目题目6标记题目不存在天生的英雄。选择一项：错对错正确的答案是“错”。标记题目题目7标记题目忽视企业文化的管理者被称为是象征性的管理者。选择一项：错对错正确的答案是“错”。标记题目题目8标记题目仪式的重要作用就在于使人们在紧张的工作之后放松。选择一项：错对错正确的答案是“错”。标记题目题目9标记题目非正式团体规模不能很大。组中，有2/3的人是虚设的。错选择一项：对错正确的答案是“错”。标记题目题目10标记题目对仪式还是让工作群体之间进行非正式沟通和联络的手段。选择一项：对错正确的答案是“对”。标记题目题目11标记题目对公司确立的英雄人物、价值观和仪式，对持续文化活力很关键。选择一项：对错正确的答案是“对”。标记题目题目12标记题目具体的价值观是明确的。选择一项：错对错正确的答案是“错”。标记题目题目13标记题目硬汉型文化的企业会选择高风险的工作。选择一项：错对错正确的答案是“错”。标记题目题目14标记题目公司仅需要先天的英雄，而后天的英雄是塑造出来的，可有可无的。错选择一项：对错正确的答案是“错”。标记题目题目15标记题目赌注型文化中的人穿着保守。选择一项：错对错正确的答案是“错”。标记题目题目16标记题目共享价值观是一种正式的控制系统。选择一项：错对错正确的答案是“错”。标记题目题目17标记题目文化网络中的说书人延续着组织及其价值观的生命。对选择一项：对错正确的答案是“对”。标记题目题目18标记题目礼仪和仪式时公司日常生活中一些系统化和程序化的惯例。选择一项：错对错正确的答案是“错”。标记题目题目19标记题目小道消息的传播者不能增强企业文化。选择一项：错对错正确的答案是“错”。标记题目题目20标记题目管理理念是事成之后的总结与思考。选择一项：错对错正确的答案是“错”。标记题目题目21标记题目对传统和信念支配着当代的企业组织。选择一项：对错正确的答案是“对”。标记题目题目22标记题目榜样的作用使得人们相信，任何人都能成为英雄。t对选择一项：对错正确的答案是“对”。标记题目题目23标记题目强文化中，员工在确定自己该做什么以及怎样做上花费了大量的时间。选择一项：错对错正确的答案是“错”。标记题目题目24标记题目对文化网络是公司价值信念的载体。选择一项：对错正确的答案是“对”。标记题目题目25标记题目象征性的管理者常常提防员工。选择一项：错对错正确的答案是“错”。标记题目题目26标记题目对过程型文化管理者会利用各种信息来及时发现问题。选择一项：对错正确的答案是“对”。标记题目题目27标记题目游戏本身没有特别的目的和规则，因此不能将人们联系在一起。选择一项：错对错正确的答案是“错”。标记题目题目28标记题目强文化并没有明确地指引人们如何行为。选择一项：错对错正确的答案是“错”。标记题目题目29标记题目对文化网络是公司英雄神话的载体。选择一项：对错正确的答案是“对”。标记题目题目30标记题目对价值观会影响个体在组织中起到的作用。选择一项：对错正确的答案是“对”。标记题目题目31标记题目对庆典活动使文化得以充分展现，并提供了能够被铭记的经历和体会。选择一项：对错正确的答案是“对”。标记题目题目32标记题目强文化公司会刻意地避免英雄人物的榜样作用。选择一项：错对错正确的答案是“错”。标记题目题目33标记题目公司不欢迎叛逆的创造者。选择一项：对错错正确的答案是“错”。标记题目题目34标记题目是科学的管理工具在推动企业的发展。错选择一项：对错正确的答案是“错”。标记题目题目35标记题目对管理理念是事先就植根于人们头脑中的原则。选择一项：对错正确的答案是“对”。标记题目题目36标记题目赌注型文化中的人各干各的。选择一项：错对错正确的答案是“错”。标记题目题目37标记题目本质上来说，企业的本质是技术和利润。选择一项：错对错正确的答案是“错”。标记题目题目38标记题目一个小组中的人很少是虚设的。选择一项：错对错正确的答案是“错”。标记题目题目39标记题目对通俗地说，企业非正式的文化就是“我们做事的方式”。选择一项：对错正确的答案是“对”。标记题目题目40标记题目英雄都是与生俱来的。选择一项：错对错正确的答案是“错”。标记题目题目41标记题目英雄人物是个体个性的表现，并不能为员工提供榜样。选择一项：错对错正确的答案是“错”。标记题目题目42标记题目对塑造企业文化的重要影响因素就是企业所处环境。选择一项：对错正确的答案是“对”。标记题目题目43标记题目公司的成功并不是员工的成功，两者之间没有联系。错选择一项：对错正确的答案是“错”。标记题目题目44标记题目非正式团体形成通常是为了提高他们在组织中的地位。对选择一项：对错正确的答案是“对”。标记题目题目45标记题目企业英雄人物提供了一个无法效仿的榜样。错选择一项：对错正确的答案是“错”。标记题目题目46标记题目对英雄人物有远见，所以往往会成功。选择一项：对错正确的答案是“对”。标记题目题目47标记题目对英雄人物是组织力量的集中缩影。选择一项：对错正确的答案是“对”。标记题目题目48标记题目强文化公司能够消除员工的不确定心理，因为它可以提供人们如何行为的框架、标准和价值体系。对选择一项：对错正确的答案是“对”。标记题目题目49标记题目礼仪告诉我们什么是期待的行为。选择一项：对对错正确的答案是“对”。标记题目题目50标记题目对非正式团体会跨越企业的边界而具有破坏性。选择一项：对错正确的答案是“对”。形考二形考二标记题目题目1标记题目公司注重的是利润，没有必要重视员工的感受。错选择一项：对错正确的答案是“错”。标记题目题目2标记题目英雄都是塑造出来的。选择一项：错对错正确的答案是“错”。标记题目题目3标记题目对价值观为所有员工提供了共同的目标。选择一项：对错正确的答案是“对”。题目4标记题目对硬汉型文化管理者支持明星。选择一项：标记题目对错正确的答案是“对”。标记题目题目5标记题目强文化是在企业的程序中写入了各种工作要求和工作标准，来约束人们的行为。选择一项：错对错正确的答案是“错”。标记题目题目6标记题目对英雄人物是执着坚忍的。选择一项：对错正确的答案是“对”。标记题目题目7标记题目对价值观成为员工日常工作的行动指南。选择一项：对错正确的答案是“对”。标记题目题目8标记题目叛逆者行为古怪，会故意违反文化准则，所以管理者要改变他们。选择一项：错对错正确的答案是“错”。标记题目题目9标记题目赌注型文化中的人穿着保守。选择一项：对错错正确的答案是“错”。标记题目题目10标记题目游戏本身没有特别的目的和规则，因此不能将人们联系在一起。选择一项：错对错正确的答案是“错”。标记题目题目11标记题目对文化网络中的说书人利用讲故事来获得权力。选择一项：对错正确的答案是“对”。标记题目题目12标记题目对非正式团体会形成组织内部一种强有力的亚文化。选择一项：对错正确的答案是“对”。标记题目题目13标记题目对文化网络是组织内部信息沟通的主要手段。选择一项：对错正确的答案是“对”。标记题目题目14标记题目管理者就是英雄人物。选择一项：错对错正确的答案是“错”。题目15标记题目公司不欢迎叛逆的创造者。选择一项：标记题目错对错正确的答案是“错”。标记题目题目16标记题目文化网络中的耳边私语者不往往具有权威。选择一项：错对错正确的答案是“错”。标记题目题目17标记题目英雄人物做事要遵守规则和程序。选择一项：错对错正确的答案是“错”。标记题目题目18标记题目对文化网络是公司英雄神话的载体。选择一项：对错正确的答案是“对”。标记题目题目19标记题目人是公司最重要的资源，因此要运用管理制度的影响。选择一项：错对错正确的答案是“错”。标记题目题目20标记题目组织有了会议制度和备忘录制度才能良好地运作。选择一项：错对错正确的答案是“错”。标记题目题目21标记题目英雄人物是个体个性的表现，并不能为员工提供榜样。选择一项：错对错正确的答案是“错”。标记题目题目22标记题目榜样的作用使得人们相信，任何人都能成为英雄。t对选择一项：对错正确的答案是“对”。标记题目题目23标记题目文化网络中的说书人延续着组织及其价值观的生命。对选择一项：对错正确的答案是“对”。标记题目题目24标记题目具体的价值观是明确的。选择一项：错对错正确的答案是“错”。标记题目题目25标记题目对如果接待人员对你毫不在意，则这是硬汉型文化的公司。选择一项：对错正确的答案是“对”。标记题目题目26标记题目对庆典活动对于强文化非常重要。选择一项：对错正确的答案是“对”。标记题目题目27标记题目对英雄人物有着强烈的责任感。选择一项：对错正确的答案是“对”。标记题目题目28标记题目机遇对于硬汉型文化非常重要。选择一项：错对错正确的答案是“错”。标记题目题目29标记题目英雄都是与生俱来的。选择一项：错对错正确的答案是“错”。标记题目题目30标记题目对企业文化的核心是价值观。选择一项：对错正确的答案是“对”。标记题目题目31标记题目文化网络中的牧师往往是真正的权威。选择一项：错对错正确的答案是“错”。标记题目题目32标记题目公司的成功并不是员工的成功，两者之间没有联系。错选择一项：对错正确的答案是“错”。标记题目题目33标记题目对硬汉型文化中的人喜欢创新词汇。选择一项：对错正确的答案是“对”。标记题目题目34标记题目赌注型文化中的人各干各的。选择一项：错对错正确的答案是“错”。标记题目题目35标记题目文化对个体的工作方式没有影响。选择一项：错对错正确的答案是“错”。标记题目题目36标记题目对共享价值观为组织成员建立了身份认同。选择一项：对错正确的答案是“对”。标记题目题目37标记题目礼仪和仪式时公司日常生活中一些系统化和程序化的惯例。选择一项：错对错正确的答案是“错”。标记题目题目38标记题目对文化网络中的说书人维系着集体的凝聚力。选择一项：对错正确的答案是“对”。标记题目题目39标记题目象征性的管理者常常提防员工。选择一项：错对错正确的答案是“错”。标记题目题目40标记题目仪式的重要作用就在于使人们在紧张的工作之后放松。选择一项：错对错正确的答案是“错”。标记题目题目41标记题目企业存在于员工的头脑与心灵之中。tml>body>0;mso-ansi-language:EN-US;mso-fareast-language:ZH-CN;mso-bidi-language:AR-SA'>认为，伙伴型追随者是最好的追随者。对选择一项：对错正确的答案是“对”。题目42标记题目企业完全是理性的创业实体。标记题目错选择一项：对错正确的答案是“错”。标记题目题目43标记题目强文化中的一些仪式可以调节冲突。n>对选择一项：对错正确的答案是“对”。标记题目题目44标记题目硬汉型文化的企业会选择高风险的工作。选择一项：错对错正确的答案是“错”。标记题目题目45标记题目组织有了良好的工作纪律才能运转流畅。选择一项：错对错正确的答案是“错”。标记题目题目46标记题目强文化公司能够消除员工的不确定心理，因为它