2022年企业人力资源管理师(三级人力资源管理师)考试题库高分300题带解析答案(四川省专用)

《企业人力资源管理师》职业考试题库

一,单选题(共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)

1、(2015年5月)提高绩效面谈质量必须采取有效的信息反馈方式，并且使其具有针对性和（）

A.系统性

B.全面性

C.多样性

D.适应性【答案】DCV2D1C7H3R6O4V4HJ9S7J1N2D7S8K9ZJ3J4D6Y8F1K8J102、根据生产任务、员工的劳动效率和出勤率来计算定员人数的方法属于（）。

A.按设备定员

B.按比例定员

C.按劳动效率定员

D.按岗位定员【答案】CCQ2J5Y2Y5N9R7A3HD8V5I1E1H5Q4E9ZH4Y5R5U2Q1R6J93、在岗位评价中，（）是指岗位的劳动卫生状况。

A.劳动责任

B.劳动技能

C.劳动强度

D.劳动环境【答案】DCH10J5T6D2Y6H2K3HG6M2A8V5W8E8L10ZB6J9N1V9P4L1Q34、（2016年11月）非因劳动者本人造成用人单位停工、停业的，在一个工资支付周期内，用人单位（）支付劳动者工资。

A.无需

B.部分

C.酌情

D.按照提供正常劳动【答案】DCU7L2A8X10O3R3H2HN8D3F5S4R5R1K3ZZ8R1F8Y3Y9D4M25、面试考官作为面试的（），也是面试的主持者。

A.组织者

B.领导者

C.召集者

D.管理者【答案】CCJ10W5V2U8O3O9S2HS4S8H1K2I1C3S6ZB7B8T9B5O3O8E106、（）是先提出问题并设定问题的若干个答案，由被调查者对设定的答案进行选择。

A.问卷调查法

B.确定性提问

C.不定性提问

D.目标型调查法【答案】DCQ1F9M9X4G1G2U8HH4P4P9A2T2L6Z9ZV7L6P1W6Y3Z10Z107、（）即考评方法应充分满足组织绩效管理的需要，能在实际考评中推广应用。

A.工作规范性

B.管理成本

C.工作适用性

D.工作实用性【答案】DCC2L2K9Y2U7E2E1HY10B8F9Z5U5Y6E7ZF8T4R4B10O6B7R98、某企业在绩效考评中存在不客观的现象，主管说了算，员工没有发言权。对此应加强建立（）。

A.监督系统

B.控制系统

C.评审系统

D.申诉系统【答案】DCT1U1M6C5O3T6N8HV7Z8M3U7V2O6K10ZJ3E6F8U2N6J9H109、（）是组织对员工的态度、行为和业绩等所给予的各种回报。

A.工资

B.收入

C.薪酬

D.补贴【答案】CCE2D9Z8I7I4N1J6HY10W1J2Q8K3X8M9ZZ7N9O4O7J10I1J610、（2018年11月）（）是指企业开展培训所获得的货币收益与培训总投入之间的比值。

A.培训投资回报率

B.培训项目收益率

C.培训项目成本率

D.培训效率【答案】ACH8G8T1D2K6Z4G1HY9Y7M9D5T8Q1Z7ZE6Q4N7P2F10K1Y311、以下关于工作岗位分析作用的说法，错误的是()

A.为岗位评价提供重要的依据

B.激发员工的积极性与主动性

C.使员工明确自己的工作职责

D.能揭示出工作中的薄弱环节【答案】ACP3E9V2M1J8N5W9HX3Q5P4U10D10O9E2ZK2C5O1G3U6H6L112、下列关于岗位评价描述错误的是()

A.岗位评价的中心是“事”不是“人”

B.它是以岗位为对象

C.它能与企业的专业分工、劳动组织和劳动定员定额相统一

D.岗位评价不能促进企业合理地制动定员和劳动定额，从而改善企业管理【答案】DCL9R7N10S3A8J10K1HW9W3A10I6Y3I6W7ZV3J1A4P3C9V8H1013、薪酬可分为货币薪酬和（）。

A.直接薪酬

B.间接薪酬

C.非货币薪酬

D.非间接薪酬【答案】CCP2K9U4K1G4H2S4HV2L10Q10E8M1Y8K3ZA4N5O3J7F1O6C414、虚拟培训的优点不包括（）。

A.仿真性

B.自主性

C.针对性

D.安全性【答案】CCE2B9I2W2V1D1X5HC4U4H8Q1W4P7N4ZU6X8M7E2L6R2L215、职工因工致残被鉴定为（），保留劳动关系，退出工作岗位。

A.五至六级

B.七至十级

C.一至四级

D.五至十级【答案】CCL10P2K4Y10W1K1D8HQ8F9N3B9K10I9Z2ZT9L9H6C4F6B4V116、用人单位支付病假工资不得低于当地最低工资标准的（）。

A.60％

B.70％

C.80％

D.90％【答案】CCI3X7V9H7I8V2D4HW10X2P10M1J2O6A7ZI10V9J5G4N10U3C117、人力资源社会保障部对最低工资标准可以提出修订意见，若在方案收到后（）日内未提出修订意见的，视为同意。

A.5

B.10

C.14

D.15【答案】CCJ8F6M6W1V3G10L3HJ5J7H4L8N5D7Q7ZV1Z5A3Y8N1C7C918、劳动保障部门应当自受理工伤认定申请之日起（）内作出工伤认定。

A.30日

B.45日

C.60日

D.90日【答案】CCN2N5W8J5S3M4O10HF5S3Z7Z10J5Q7H6ZY2X7Y10A1G6T6M319、统计效度也称经验效度，简称（）。

A.统计效标

B.效标

C.测评效标

D.内容效标【答案】BCE2U1K4A1M4I6H1HT2Z7M5B10B10J7T10ZH1R2O2C10G9Y10O720、下列关于岗位规范与工作说明书的区别，说法错误的是()

A.工作说明书一般不受标准化原则的限制

B.岗位人员规范是在岗位分析的基础上，解决“什么样的员工才能胜任本岗位工作”的问题

C.岗位人员规范为企业员工的招收、培训、考核、选拔、任用提供依据

D.工作说明书是岗位规范的一个重要组成部分【答案】DCZ10O5S6B4H2G2L3HG7Z9S2N2Y7R8U6ZD7R4J6K10L8H7L521、(2016年5月)通行的薪酬体系类型不包括()。

A.岗位薪酬体系

B.绩效薪酬体系

C.技能薪酬体系

D.结构薪酬体系【答案】DCP8G4Z9U3V3E1B10HZ8X7D6I6E4D9N7ZM8P8Z9J6M7L4F222、（）的工作属于全局性工作，（）级最高

A.决策层

B.管理层

C.执行层

D.操作层【答案】ACL5C10F4E8V9T4W7HB10O1K6N9N10C8S8ZX5S3M2Q4Z7O8T323、在选择绩效考核方法时，如下选项不属于应考虑的因素的是（）。

A.工作实用性

B.工作适用性

C.管理成本

D.公正性【答案】DCT5V3K2Y2B8A10U2HD1W4Z1W10P10Z6N8ZZ1E9P9Q6D2G10C1024、（）以员工所掌握的与职位相关的知识和技术的深度与广度的不同为依据来确定薪酬等级和薪酬水平。

A.技能薪酬体系

B.绩效薪酬体系

C.岗位薪酬体系

D.行业薪酬体系【答案】ACK7Z3R3Y8I9E2T8HJ8V8I6F9K8Z4W7ZZ10H6X8M3P4U9O525、人职培训制度的基本内容不包括（）

A.培训的意义和目的

B.人职培训的地点

C.入职培训的基本要求标准

D.特殊情况不能参加入职培训的解决措施【答案】BCO10O4C5T5S1G4G4HF1X2X3G10X4W5L5ZS5E7Q6U5M8K7V826、（）即企业工作效率分析与控制的制度（PerformanceAnalysisandControl,PAC）。

A.巴克制

B.泰勒制

C.雷格制

D.梅耶制【答案】ACW2Z7N5M9K7I9H9HF8D8G7E1C3D2F2ZV5L4W5O6E9Q10E1027、(2017年5月)前瞻性培训需求评估模型的局限性不包括（）

A.与企业目标战略相脱节

B.预测的准确度出现偏差

C.培训后导致员工跳槽

D.对培训的深度和广度难以把握【答案】ACH4H2S8L1B3B8T4HB1P7T9C9X9C4F2ZK10S9Y5C9Z3Z9Z228、下列各选项不属于人力资源管理费用的是（）。

A.招聘费用

B.劳动争议处理费用

C.培训费用

D.人工费用【答案】DCH8U1U10L5T1P2G1HO6P7G9Q10O3P4R8ZX3E2K3E4T2X4D629、在有关范畴中，属于道德评价的是()

A.“正常”与“不正常”

B.“应该”与“不应该”

C.“明白”与“不明白”

D.“满意”与“不满意”【答案】BCW2E5O1X6C7P2N5HH6S7D1G1M8Y10E9ZS2F6C1S5O4O5W230、若企业中等级低的岗位薪酬增长的速度慢于岗位等级高的，则下列说法错误的是（）。

A.岗位等级低的，提高比较少的工资就能达到激励效果

B.岗位等级高的，需要增加较多的工资才能达到激励效果

C.岗位与薪酬的对应关系为线性关系

D.岗位与薪酬的对应关系可以是线性关系，也可以是非线性关系【答案】CCL1U2W10K9G5J7K4HK1Y6Z9U8V10V5S9ZO2R2T4A7B8W3C231、下列对评估有效性说法错误的是（）。

A.对组织而言，培训有效性意味着组织利润的增加、成本的下降、市场占有率的扩大

B.对个人而言，培训有效性指的是专业素质的提升、知识的增长和技能的提高

C.培训有效性评估应该始于培训需求

D.培训评估既是对整个培训活动实施成效的评价与总结，同时评估结果又为以后培训活动的培训需求提供了重要信息【答案】CCV1G10O10W4E8J2L6HD9P6S6H5R7U7V3ZD5R6F7X8V10W6T732、企业的目标和劳动者的目标是有差异的，企业的目标是（）。

A.利润最大化

B.社会效益最大化

C.福利最大化

D.保护环境【答案】ACN9R6B3S2Q1E1V10HR10F10K2P3Y5R9N3ZY5H9P4P9V1X5G433、造成3人以上10人以下死亡，或者10人以上50人以下重伤，或者1000万元以上5000万元以下直接经济损失的生产安全事故，属于（）

A.重大事故

B.较大事故

C.特别重大事故

D.一般事故【答案】BCG9K2K6N8B7J3X1HS2X6K1U9P4M10Z8ZL4D1K7R9E7G3J334、（2018年11月）要用“以人为本”的指导思想和管理理念制定培训制度，保证制度的（）。

A.稳定性和连贯性

B.稳定性与现实性

C.周期性和变化性

D.创新性和变革性【答案】ACY10I1O8D2U10K4J10HZ10R4W3Y2M10U6J7ZJ10R3Q5F10B2F8X535、企业劳动关系管理决策不包括（）。

A.劳动关系调整

B.战略规划

C.管理控制

D.日常业务管理【答案】ACN4M4V6P2P4R10Z6HS3U6O2A10J2V7I6ZC4O1H4Q2A9Q4J936、（）又称既定权利争议，当事人基于劳动法律、法规的规定，或集体合同的规定，或集体合同、劳动合同的约定的权利与义务所发生的争议。

A.利益争议

B.权利争议

C.个别争议

D.集体争议【答案】BCF6Y6V5H2C9D10R8HM6U1K10O6F6U1T9ZG4A9D1U3G1Q6H537、有效的信息反馈应具有适应性，这里的适应性包含多种含义，说法不正确的是（）。

A.反馈信息时要因人而异，应适用于被考评者

B.反馈信息应该给员工造成某种心理压力，促进绩效改善

C.有效的信息反馈是为了交流和沟通某种绩效的信息

D.有效的信息反馈应集中于重要的关键事项【答案】BCJ5V9W1T6J8A6N1HL3B6K6M5P2X8E3ZN1D1X5H8Q2G8K838、（2018年11月）以下不属于生产岗位操作规范内容的是（）。

A.岗位的职责和主要内容

B.岗位人员知识技能要求

C.岗位各项任务的数量和质量要求

D.完成各项任务的程序和操作方法【答案】BCK9I10O1R1Z10R5J10HA7F2A2L3R9S3A2ZN6L3U3L6K5P9D639、改进过细劳动分工的方法不包括（）。

A.充实业务法

B.小组工作法

C.缩小业务法

D.个人包干负责【答案】CCW4N1D7L5R5B3W4HU2L4N10I7R1S10H4ZF3N4Z1C5F6C3M540、失业保险费的征缴比例。依据《失业保险条例》，城镇企业事业单位按照本单位工资总额的（）缴纳失业保险费。城镇企业事业单位职工按照本人工资的1％缴纳失业保险费。

A.5％

B.2％

C.4％

D.3％【答案】BCQ3F7F4U3U2A10Q4HG9N8Y3V10E1O10U9ZC8J6H10U2Q10G6Z341、目标型调查法的具体方式其中不包括（）

A.选择法

B.判误法

C.正误法

D.序数表示法【答案】BCL4Y1C6Z1P6E4D8HU10H8N1S6Z9L7I2ZA3N9X1Y8K4E3B642、企业战略的实质是实现外部环境、()和战略目标三者之间的动态平衡。

A.企业实力

B.管理水平

C.经营环境

D.市场环境【答案】ACO1W8B5Y8T4Q9A1HQ8H5U10P8X10U1K2ZX3H10S10I6N5Q7D1043、下列关于岗位规范与工作说明书的区别，说法错误的是（）

A.工作说明书一般不受标准化原则的限制

B.岗位人员规范是在岗位分析的基础上，解决“什么样的员工才能胜任本岗位工作”的问题

C.岗位人员规范为企业员工的招收、培训、考核、选拔、任用提供依据

D.工作说明书是岗位规范的一个重要组成部分【答案】DCL6C6T10I1T3P6R8HL5T5E1X3K6L10D6ZB10O9Z3W9A1J7D144、（）是企业单位组织实施绩效管理活动的准则和行为的规范。

A.绩效管理制度

B.绩效管理目标

C.绩效管理方法

D.绩效管理内容【答案】ACR2T7U2E3O3O8Q2HK4C4H4L2H8T2V3ZI1L6E3V5E5P10G945、（）规定的标准为最低劳动标准。

A.国家劳动立法

B.宪法

C.行业

D.公司【答案】ACL3U4K4U10S9T5Z6HG6Y5D1E7N10W8U2ZW1O8C9R5P10O10H946、（）是将绩效管理评价的结果应用于实际的关键环节，包括绩效工资的设计方法和分配方式。

A.目标设计

B.过程指导

C.激励发展

D.考核反馈【答案】CCC1U9J2H3A2N10H2HE7M10Z2I10N9G9O8ZL2O8W1T2E3D7L1047、用人单位延长工作时间每月最多不能超过（）小时。

A.15

B.20

C.25

D.36【答案】DCJ9S1E2J4O4J5C6HS9Z5O4T6O1W4Q1ZE6V7T10S6C7V6H948、企业劳动定额管理部门应对各车间意见统一审议和平衡汇总后，呈报()正式批准。

A.总裁

B.总经理

C.经理

D.集团总部【答案】BCM6H6L1B4C8T1F4HT7Y1S1R8O5J5G5ZX6P9B3H3G6P5B449、“安全重于生产”所体现的对劳动者权益的保护为(

A.全面保护

B.绝对保护

C.优先保护

D.偏重保护【答案】CCZ4C5U9M2Y7A7J9HS1B7T3E1A9E1E7ZR8G4U7T1A8U7P150、《劳动法》第四十五条规定，国家实行带薪年休假制度，劳动者连续工作（）年以上的，享受带薪年休假。

A.3

B.1

C.2

D.4【答案】BCY7K6D8E1Z3B3I3HK8Z6S9N7Y4I1F5ZC3L5Y4E7A6G1G451、（）是做好培训评估的保证。

A.全面的信息采集

B.有效的信息采集

C.客观的信息采集

D.主观的信息采集【答案】ACR5R1T3J7I3V9T9HF4O1C5B4C8Q5B6ZF10A6A8M6N1Q10A352、培训项目的（）是衡量培训项目成功与否的重要指标。

A.投资回报

B.培训效果

C.实施过程

D.方案制订【答案】ACJ7S1D4V9E7V5B5HD2O10C3H10H2C8O4ZP5T10U6G8K7I3Z1053、培训成果不包括（?）。

A.研究成果

B.认知成果

C.技能成果

D.情感成果【答案】ACU6I10B5O5U5F1U8HU5L10Z2N2G9N2H10ZP1N5K1V4G6Z10O954、在态度型培训法中，行为模仿法不适宜于()的培训。

A.高层管理人员

B.基层管理人员

C.中层管理人员

D.一般生产人员【答案】ACL2I8O5W7S6T2L2HP10S5H1G10J6G10H5ZP5K4K7V4E9E6W155、培训课程设计步骤分为：①目标；②策略；③模式；④定位；⑤评价。正确的顺序为（）

A.④①②③⑤

B.①④②③⑤

C.①④③②⑤

D.④①③②⑤【答案】ACV7A4G7W6V3Y5E4HH10G4J3E10Q9H6F3ZL9G10W7M10F1V7V656、以下关于实行岗位薪酬体系的企业的要求说法错误的是（）。

A.岗位说明书清楚明晰

B.组织环境稳定

C.生产的产品质量稳定

D.工作对象比较固定【答案】CCL2V8P10Z5D9B5C7HZ10D3V5O7Y6R5V10ZA1T3L3S2N9X7X557、下列关于工作时间的说法，错误的是（）。

A.每月制度工作时间为20.83天

B.用人单位延长工作时间每日可以超过3个小时

C.每季制度工作时间为62.5天

D.每年制度工作时间为250天【答案】BCI10Z2F6W9D7R6V3HX10M5H1B3O1R4I5ZL4J10F8S5J7Q10V358、集体合同中的其他规定部分，一般只是作为签约方的（）而存在。

A.义务

B.权利

C.要求

D.条款【答案】ACE2T10W5B9S3Q9D3HY1X3X7K6A3K9I5ZD6B2H2W10L6U1N159、()与缺勤率和流动率量负相关。

A.组织承诺

B.组织氛围

C.组织效率

D.组织规范【答案】ACN4G8X9S4R8Q3W4HD10A10V5U9C7S7D10ZJ6I7D9G10M9W3E560、某产品的原台份的工时定额是100小时，计划调整为80小时，则压缩率是（）。

A.20％

B.30％

C.40％

D.25％【答案】ACD8Y7L6E10W9T4B9HG5L3I8O8P6U2E10ZU8X8I7G4K8U5Z861、(2017年5月)企业规划中起决定性作用的是（）规划

A.市场营销

B.资金财务

C.技术设备

D.人力资源【答案】DCP2Z3R5A7M8P4B7HY5C1T3L5B6U5W7ZU2D9F4F8Z6S8A1062、教学方案的制定程序包括：①确定教学名称；②设计教学方式；③确定教学目的；④确定教学方法；⑤分配教学时间；⑥检查培训内容；⑦选定教学工具。排序正确的是（）。

A.①⑤②④⑥⑦③

B.①⑤③④⑥⑦②

C.③①⑥④⑦②⑤

D.①⑤②③⑥⑦④【答案】CCV1H3L3J7F5F4U1HM6Y8D1R10W6U1I1ZX7L3Y3X7I4K5D863、应用心理测试的基本要求不包括（）。

A.要注意对应聘者的隐私加以保护

B.要有严格的程序

C.要注意对结果的科学分析

D.结果不能作为唯一的评定依据【答案】CCX7C5H5O4J6T7T8HW5B4D9F5G3N8P5ZG1T3F10F6X2Z1G764、对于员工层面的培训需求调查与分析的方法以（）为主。

A.问卷调查和观察法

B.问卷调查和面谈法

C.问卷调查和测试法

D.问卷调查和咨询法【答案】BCA10I6O5E6C7X1H8HD2G10E6I8F5R4K2ZL5X5Q3H4Q1R5V365、下列选项中不属于薪酬体系设计基本要求的是（）。

A.补偿职能

B.调节职能

C.效益职能

D.衡量职能【答案】DCN2F3D9A3B1M9D8HR7X6Z10Q3M10X5K5ZE9X8H4W3P2G2J766、根据法律规定，下列关于职工代表大会的说法不正确的是（）

A.职工代表大会是由企业职工经过民主选举产生的职工代表组成

B.代表全体职工实行民主管理权利

C.可以替代企业管理

D.职工代表大会具有审议决定权【答案】CCA8I8M5Q7V5H9Y7HU10C10V8U5C8J4J9ZW3U9W1F3K5W4E1067、在面试过程中，考官不应该()。

A.创造融洽的气氛

B.让应聘者了解单位的现实状况

C.决定应聘者是否被录用

D.了解应聘者的知识技能和非智力素质【答案】CCO2X2O7X1A8W5X9HZ6F1Z3L9P8E9B10ZP2L9L8G8I2E5L968、(2017年11月)企业的民主管理制度与合同规范协调劳动关系运行的制度相比，它是一种管理关系中的（）

A.纵向协调

B.横向协调

C.内外协调

D.双向协调【答案】ACD4N1P8F1B8K6V2HY10K10F1C3J2T3Y8ZA4U7V3T6C6Z6Q869、技能分析的基本内容不包括（）。

A.技能单元

B.技能模块

C.技能种类

D.技能评估【答案】DCQ7R2R6S6Y1Z2T2HH2K1K4Y1X5Z6U1ZG6V5U4Z6V2E4I370、从事日常工作的管理人员可管辖（）人。

A.10～15

B.10～20

C.10～25

D.15～30【答案】DCD3E5Z6Y3P3Y7P7HE2D10K8T3Y4D5Y3ZH4I3Y6W8U7F5I471、成绩记录法不适合（）。

A.从事教学的老师

B.从事科研工作的教师

C.国家公务员

D.专家【答案】CCW10S2U10D6X4X4F4HS7Y7F4A2Z1E1S8ZT10O10R2I4W3B7F672、下列不属于法定假期的是（）。

A.公休假日

B.法定休假日

C.带薪年休假

D.事假【答案】DCX4P10O8T10Q4I7W8HE3R7G2X4N8I5H8ZP5T9F10V1Q9L7C673、企业参加招聘会的主要程序不包括（）。

A.招聘会的宣传工作

B.准备资料和设备

C.与协作方的沟通联系

D.制定招聘计划【答案】DCZ6P8T5J10Z3V7X2HF6K7K10D7I3X5Y2ZU9G10A7C4A9K4A1074、下列关于直接指标法的说法错误的是（）。

A.直接指标法是结果导向型的考评方法

B.直接指标法需要消耗大量的人力、物力和财力

C.运用直接指标法时，需要加强企业基础管理

D.直接指标法在员工的衡量方式上，可以采用监测、可核算的指标构成若干考评要素【答案】BCN10O8H6T8N2O9M4HW2F9Y1M4P9Q9F10ZZ8Z5I4J1T10B1L475、下列不属于绩效考评的分类的是（）。

A.上级考评

B.同级考评

C.下级考评

D.终级考评【答案】DCN1F1H8D3J7D7Y9HG9T7B8R2E1K5L9ZS10S2S6W1X4T4R876、职工因工致残被鉴定为（），保留劳动关系，退出工作岗位。

A.五至六级

B.七至十级

C.一至四级

D.五至十级【答案】CCX6J6T2U9A6J5T2HF9C3A7U7Y2L2C8ZL2O9P9J10S6F10S977、笔试往往很难测试应聘者的（）

A.性格与兴趣

B.专业知识

C.社会文化知识

D.专业能力【答案】ACC2R8E7U4B8P7L10HL9V1U4E10K9Z2B10ZR8I2X1U5E1G7W178、（）是选取可监测、可核算的指标构成若干考评要素，以此作为考评员工的主要依据的绩效考评方法。

A.目标管理法

B.绩效标准法

C.直接指标法

D.成绩记录法【答案】CCD5D4Y2M1E10L8G6HC1B2T7M3J2S4V9ZE9D2X8R1T1J7E579、（）不属于人力资本投资支出的形式。

A.实际支出

B.心理损失

C.时间支出

D.无形支出【答案】DCD6M3P1V4B1L9M9HG8K4A2P8C10G4X10ZY4Q3Q1V2L4T8E1080、在情境模拟测试方法中，（）经多年实践不断充实完善，并被证明是一种很有效的管理人员测评方法。

A.决策模拟竞赛法

B.即席发言法

C.无领导小组讨论

D.公文处理模拟法【答案】DCN10J1F2H1T1Y8Z3HB2D7F3K10Q10A7W10ZW9O5M4N8B7T7K181、在亨利?明茨伯格的理论中，经理的人际关系类角色不包括（）

A.联络员

B.传播者

C.领导者

D.挂名首脑【答案】BCF3L3P2P2U9J5N5HQ9Y5V8U3B5Z8J7ZF2B7J10G2L2H3R282、以下关于专题讲座法的表述，不正确的是（）

A.所传授的知识不够集中

B.不占用大量时间，形式灵活

C.培训对象易于加深理解

D.随时可满足员工某方面的需求【答案】ACT6Q1K8V6S5A8O2HF8R9K9Y3F6J3R2ZP1Q7H1D4Y8C7J983、绩效管理流程实施阶段应注意的问题是：通过提高员工的工作绩效增强核心竞争力和（）。

A.提高员工工作绩效从而保持和增强企业的竞争优势

B.主动为下属排忧解难，以增强他们的信心，鼓励他们的斗志

C.收集信息并注意资料的积累

D.为考评工作提供准确、翔实和可靠的数据资料【答案】CCE4G10R7W7R5T10F1HE10R5R10W7X2Y10M1ZK4F8U8B1Y1Q7G784、通过从外部招募优秀的技术人才和管理专家，可以产生（）。

A.团体效应

B.远期效应

C.鲇鱼效应

D.晕轮效应【答案】CCU1Z7E8L7T7G1O3HO9S6N5E1T4B7I9ZT8Z4E7D7H4Z8I885、（）是指受训者对培训内容的掌握程度。

A.反应评估

B.学习评估

C.行为评估

D.结果评估【答案】BCF2T6X10Z5U1L9L7HV7X7U8Y2S5F3P6ZR9E7U8R10B4Y7D286、企业在统计产品实耗工时指标时，可以通过各种工时统计的（）记录取得有关数据，也可以采用抽样调查的方法。

A.日常

B.平时

C.原始

D.观测【答案】CCC1W1Z6R10N7S2A8HZ4T8Q3H10G5C10G2ZH1O10X10J4R5A10F787、特别适合普通职员的招募方法是()

A.推荐法

B.布告法

C.档案法

D.任命法【答案】BCS3F4N1Y7O1Y3C7HJ7P8V3Z6U7H4D9ZE6T2S10W6X10W10K688、影响企业整体薪酬水平的主要因素，不包括（）。

A.工作条件

B.劳动力市场供求关系

C.薪酬策略

D.地区、行业工资水平【答案】ACG2B4B4B7C7N2B5HA8J8N4H8W7C4N8ZE10B3T3T7J4I10Y489、(2018年5月)在职工代表大会的代表中各级管理人员一般为代表总数的（）。

A.10％

B.15％

C.20％

D.25％【答案】CCT3N9O5H4I4X8D3HK6O6B4M5Y7N2W4ZH7A8Y5U5H3H9Y490、以下关于培训评估报告说法错误的是（）。

A.撰写培训评估报告是整个培训评估的最后工作环节

B.应客观、公正，综合所有评估意见和观点

C.一般包含培训背景说明与培训概况、评估过程说明、评估信息的总结分析等

D.培训评估报告在上报之前不必召开评估小组会议讨论修订【答案】DCC1Y5B2W9Z7R3Y6HP4K7L5A6A2B9G3ZK9L6Q3G2M2M8A891、劳动定员标准属于劳动定额工作标准，即以（）、占用为对象制定的标准。

A.人力消耗

B.时间消耗

C.资源消耗

D.一切劳动消耗【答案】ACR3R9A6G6R3U1X5HF10H1K2Z3X4U6X4ZT7R8I1N9G9Z10I892、（）在形式上和课堂教学法基本相同，但在内容上有所差异。

A.讲授法

B.专题讲座法

C.研讨法

D.参观访问【答案】BCZ5J9N6A4U4A2L5HZ3J8W4E2T9B5D2ZV6P4R5Y4X1K4X893、调解委员会调解劳动争议，应当自受理调解申请之日起（）日内结束。

A.5

B.15

C.30

D.60【答案】BCD6E7H9F5O8H2R2HB1J2V1K8T2U2H8ZG7H7V6V5R5M3C494、（）即雇员与雇主在劳动过程中的权利和义务关系。

A.劳动合同关系

B.劳动行政法律关系

C.劳动法律关系

D.劳动服务法律关系【答案】ACJ8D10E6F6W3U2A7HL3C10J4R8L5R1N6ZR2T5N4S6Y2Q2E495、非货币薪酬主要可分成两部分:一是与职业发展有关，二是（）。

A.与工作环境有关

B.与社会环境有关

C.与企业福利有关

D.与企业主管有关【答案】ACI6V9A6K6M5R1E2HL9Q10Y1L8K10J4J8ZS2U2M7W5G9C2L896、企业家说：“企业要靠无形资产来盘活有形资产，只有先盘活人，才能盘活资产。”“无形资产”的意思是（）

A.人是真正干工作的资源，人是无形资产

B.是某种无形的，说不清楚的存在物

C.主要是企业精神和员工的职业道德

D.企业的规章制度【答案】ACM7G8C8R9X7T3B2HB4N7N4W10L5A1C9ZW6P6C6L10C10Q3I397、(2017年5月)企业规划中起决定性作用的是（）规划

A.市场营销

B.资金财务

C.技术设备

D.人力资源【答案】DCC2U3C3T8V10A4K8HY5G8Y5H9B2Z9G9ZI7P10N9P8D4V5Y398、（）所依据的各种相关的信息绝大部分可以通过岗位调查、岗位分析和岗位设计等环节获得。

A.岗位分析

B.岗位绩效

C.岗位评价

D.岗位评估【答案】CCM3I4Q9K6H1C5U2HH8Z9M1H4D1Q1F9ZF10R1U5F5A1B5V399、从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，二级伤残为（）个月的本人工资。

A.27

B.25

C.23

D.21【答案】BCD7W9S8J4F4Y4A8HM7D9P6U8Y8Y4C10ZD10W1G3W5N1S10V8100、在特别任务法的培训任务中，委员会或初级董事会是为（）提供的，提高相应能力的培训方法。

A.任何提出申请的员工

B.需要再进修的高层管理人员

C.表现突出的基层员工

D.有发展前途的中层管理人员【答案】DCL8C5Y9Z2O2U5I3HL3D9L7A1J9C2M3ZM8O1U5R4O2T3L4101、培训激励制度的主要激励对象，不包括对（）的激励。

A.企业员工

B.培训师

C.部门主管

D.企业自身【答案】BCM1I7U10Y9W6T6S5HD9W3D5R3C4E7N3ZY9C9Y7K3D10Y6P2102、薪酬水平一般的企业应注意市场薪酬的（）

A.25％点处

B.50％点处

C.75％点处

D.90％点处【答案】BCG10S8Q6C6A9M4J3HG9D4L2V5H1H9F7ZD10O6T4S1S1B8U3103、加权选择量表法用一系列的形容性或描述性的语句，说明员工的各种()。

A.工作能力

B.工作态度

C.工作行为

D.工作潜力【答案】CCY8U5P10H10F9W7S8HX3R9V10I4E1Z1J3ZZ8L3Y4M3T9P8B4104、培训后的效果评估主要包含的层次不包括（）。

A.评估受训者究竟学习或掌握了哪些东西

B.评估受训者的工作行为有了多大程度的改变

C.评估受训者与培训内容的相关性

D.评估企业的经营绩效有了多大程度的改变【答案】CCV3J10V6C3I8Q4K1HT2H1D8E10Q7F2H1ZP6P8Y9D2H8Z2C9105、（）不是面试前应该做的准备工作。

A.科学合理设计面试问题

B.确定面试的时间和地点

C.详细了解应聘者的一些资料

D.消除应聘者的紧张情绪【答案】DCV4X5D9B3P10Z4K7HG6U5T8R1I4H3E4ZG1B10T1W10G5C10M5106、甄选环节的评估，主要是对采用的各种甄选方法的（）与效度的评估。

A.信度

B.同测度

C.内容

D.公平【答案】ACV2K3Z9N5K9M4Z5HG1O1N6N8F7L1M2ZC1V5B5R2J10W9V4107、订立集体合同应遵循的原则不包括（）。

A.市场经济的物质利益原则

B.兼顾双方合法权益

C.相互尊重，平等协商

D.不得采取过激行为【答案】ACE10F6E2Y2Y3D2P10HX7Z7L7U10A9T10N4ZM8J2T1T7A6N4M4108、用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起（）内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

A.6个月

B.1年

C.18个月

D.20个月【答案】BCS6D1F8X2T6A4U6HK7L6U4G5I2J8M9ZV9Y10Y1J10T3O10D2109、在情景模拟测试方法中，（）的每个被测者都留下一沓笔记、备忘录、信件等，作为其工作成效的最好纪录。

A.决策模拟竞赛法

B.即席发言法

C.无领导小组讨论

D.公文筐测试【答案】DCO8N5X9U7C4V3D6HU3U6P8A6H1F10E1ZE7H9K1I2P7G3T2110、（）是合理配置人员的前提。

A.正确地识别员工

B.员工的考评

C.员工的招募

D.员工的选拔【答案】ACE8M2G7E1E10E4T6HX1G4D10O9X2F8Y9ZF2D10R7R2M6U6Y5111、劳动行政部门在收到集体合同后的（）天内未提出异议的，集体合同即行生效。

A.7

B.10

C.15

D.30【答案】CCR6L8S5E5O1Q9O4HL3Y4U3G7B2Q4P3ZX2Z1X8P8Z6O6B7112、一般来说，企业首先应当确定（），然后确定工作岗位，再配备人员。

A.整体规划

B.生产工序

C.组织结构

D.生产工人数量【答案】CCE7W6P8E3E7B5N4HT4S6S4A3W4U5B4ZX8O7W4D7O4M1Q8113、职业活动内在的道德准则是（）。

A.慎独、克己、复礼

B.正义、公道、忠恕

C.无私、仁爱、奉献

D.忠诚、审慎、勤勉【答案】DCP6Q10H7J7G1U2U5HT2S8A3S3K7U10E5ZU8X2V3Z7M1Y4K2114、(2015年11月)笔试往往很难测试应聘者的（）

A.性格与兴趣

B.专业知识

C.社会文化知识

D.专业能力【答案】ACQ4H8I8X6H6V6V1HD3D5W1F7Q1G10L4ZI2Z7R10P4K2B5K10115、正确选择考评方法，具体回答（）的问题。

A.考评什么

B.谁来考评

C.采用什么样的方法

D.考评谁【答案】CCV8J3K8J8L10E1F2HZ5A1S4B7J10C4U8ZQ9T3R2Y3N6S5B8116、(2015年5月)外部招募的主要方法不包括（）

A.招聘洽谈会

B.人才交流会

C.布告法

D.猎头公司【答案】CCF1W8X9S8D4X3P1HX8W4F9T7D3C9W3ZM9Y9R2R1Q1Z8K6117、企业内部劳动规则的基本特点是（）

A.雇主意志的体现

B.社会性调整

C.当事人双方的意志

D.国家意志【答案】ACC5V2U10E8T10F6F9HP9F7L9Q1N9C9K3ZX10N3P7E3Q2M10A6118、福利的延期支付的方式的优点不包括（）。

A.可使企业减少社会保险费的上缴额

B.可使企业获得一种特定的生产数量的外部条件

C.可以自定延期福利，增强职工的凝聚力和团队精神

D.可以借助延期支付的多种形式充分发挥分配的激励功能【答案】ACR9S2O6E6U5G4R6HU4Z2X3W4Y9H9B5ZS4V1U3R1Y7C4Q4119、岗位薪酬体系的设计步骤包括：①确定薪酬策略；②岗位等级划分；③环境分析；④岗位评价；⑤岗位分析；⑥市场薪酬调查；⑦实施与反馈；⑧确定薪酬结构与水平。排序正确的是（）。

A.①②⑤③④⑥⑧⑦

B.③①②④⑤⑦⑥⑧

C.③①⑤④②⑥⑧⑦

D.③①⑤②④⑥⑦⑧【答案】CCG6I4Q3V8T3F4X6HB2T5X10S2V9Z9V10ZR9U8R6F7K3D8N5120、在培训效果的层级体系中，结果层面评估的评估内容是（）。

A.考虑学员在接受培训回到工作岗位后产生的变化

B.测评培训对组织绩效带来的变化

C.测评学到了什么知识，改进了哪些技能

D.测评受训者对培训的感受【答案】BCV3M2A8G1H10G4A5HB3Y7F2V6M10Z8M1ZD2U7J2Z2K8G10C10121、（）即被考评对象的基本信息，包括员工的姓名、职位、所在部门等。

A.发约人信息

B.受约人信息

C.合同期限

D.考评意见【答案】BCM2V10H10S4E1E2T1HC4Q4B5F4S10E1F4ZX1O2R4Q9O9T9X3122、设计岗位调查方案时,关于调查的时间、地点和方法说法,错误的是（）。

A.指出从什么时间开始到什么时间结束

B.调查地点指登记资料、收集数据的地点

C.确定调查方式由人事主管负责

D.能采用抽样调查、重点调查方式。就不必进行全面调查【答案】CCX9M7N1S10Q2H10A8HG10B6A1T5T2A3V7ZE3E6Q4O2X2I10M8123、（）是一个完整的培训流程的最后环节，既是对整个培训活动实施成效的评价与总结，同时评估结果又为以后培训活动的培训需求提供了重要信息。

A.培训需求分析

B.培训项目规划

C.培训项目设计

D.培训评估【答案】DCW1N1T2A6T8E8J3HT1E10V4F2M1L7D3ZD6B9G6R2P6M6G8124、在面试评价阶段，运用评语式评估的缺点是对应聘者之间不能进行（）比较。

A.横向

B.侧向

C.纵向

D.多维度【答案】ACP9U10M4Z1E2O3Z10HG2Z3R9E7Y1S3Z7ZX5S4L2J4M4V5Y3125、考评周期除取决于绩效考评的（）。还应服从于企业人力资源与其他相关的管理制度。

A.过程

B.目的

C.效果

D.反馈情况【答案】BCR4W2S2O2S7O6Z9HN2F6G10A6N4R10Z4ZV4U2H4S2P5Z3Q2126、企业人力资源费用支出控制包括三个阶段：①制定控制标准；②差异的处理；③人力资源费用支出控制的实施。其正确的顺序是()

A.①②③

B.②①③

C.②③①

D.①③②【答案】DCP7X4R8C10I10L8P8HL6E7A5L3M7H10V10ZU9H2P3X4R2S8A9127、根据（）的性质，以及信息传输所要实现的目的，信息传输者选择与确定信息反馈形式及反馈渠道。

A.信息发送

B.传输信息

C.信息接收

D.信息利用【答案】BCG2J6D1O8D9H7I7HZ2I5O1G7S8Q8L10ZO5V8Q9L8L6S8P3128、(2017年11月)企业组织机构设置的原则不包括（）

A.精简及有效跨度的原则

B.统一领导、权力制衡的原则

C.合理性和先进性相结合的原则

D.稳定性和适应性相结合的原则【答案】CCI4N9M7R9F9Z4B10HK4Y9N9A2V3E7E7ZB2W5K4X6F6E2E10129、培训投资净回报率与（）的变化无关。

A.培训项目收益

B.培训投资回报率

C.培训附加成本

D.培训项目成本【答案】CCQ8X3J8L7Y1O10O2HC6Y1B4J10B10G2Q4ZO2Z1J7G5A7Z8G8130、（）是在对部门职能进行合理分工的基础上，将工作具体细化为若干模块，从而构成本部门工作的基本单元的过程。

A.定编

B.定员

C.定岗

D.定额【答案】CCL1O6K5H9N7S7T4HE7O7D7S9U2I5L7ZO3H2R9O3J6U2Y9131、诊断面试由用人部门负责，（）参与，它更像正规的考试。

A.企业领导

B.人力资源招聘部

C.企业培训部门

D.人力资源部门【答案】DCR2H1L6Q7E8S7I1HX6K9A2S9I4X1C3ZI10L5R2G10G7K1M1132、（）是人力资源总规划目标实现的重要保证。

A.人力资源战略规划

B.人力资源费用规划

C.人力资源培训规划

D.人力资源制度规划【答案】DCS9B10L8S10A5W7E3HS5C2A2K4O8W8C3ZS6U10I2U3J3G7H9133、无领导小组讨论的评估包括（）和对考官表现的综合评价。

A.看该题目是否有争辩的余地

B.无领导小组讨论题目的有效性

C.对所提问题最有发言权的是测评专家

D.考官对无领导小组讨论题目的评价【答案】BCN7Y4E4K4L10E2A6HF3P7L8L7M3D4K10ZL7P5F4N2C9R10R6134、根据协商、签约代表所代表的范围的不同分类，集体合同不包含（）。

A.基层集体合同

B.行业集体合同

C.地区集体合同

D.特殊职业集体合同【答案】DCO1Y2W4M6C10D8Q2HO9H1S10L9X9N4Q6ZA8T6C1G3E3E8D4135、人力、物力耗费相对较低的绩效考评方法是（）。

A.360度考评法

B.成绩记录法

C.直接指标法

D.绩效标准法【答案】CCY7V1V7H7K9F2E7HI8G3M10W10T2L9T9ZQ8B9Z6I1A4S10Z5136、(2017年5月)主动性学习风格的课程设计，宜采用（）的教学策略。

A.以教师为准

B.亲身体验式

C.以受训者为准

D.观察思考式【答案】BCU4Y8K8H7D2T9A10HJ9T8H4M7D3I5T3ZX9V3P3O1S10O9Z4137、目标导向模型法的评估重点是（）。

A.受训者个人能力和素质的提高程度

B.公司培训需求

C.培训者的培训需求

D.绩效的提高【答案】ACT5J2S4P4C7R7U5HK3D1D8K7R8T8B7ZA8K8H5S10Z3J5E6138、“5S”活动是加强现场管理的方法，其核心是（）。

A.安全

B.素养

C.清扫

D.整顿【答案】BCW9F4F4Y3R6P6R5HI3S8B6A8Y3F5R8ZG1P10O3T7P7G1N8139、行为导向型的主观考评方法不包括()

A.选择排列法

B.关键事件法

C.成对比较法

D.强制分布法【答案】BCB9U7W5M7X1E10N8HD7C4X4D10Z3W3X2ZQ6G1O9M5F2T8J7140、在有关范畴中，属于道德评价的是()

A.“正常”与“不正常”

B.“应该”与“不应该”

C.“明白”与“不明白”

D.“满意”与“不满意”【答案】BCU4P7P7Y5O7N10C6HU6I5N9F6G8G1N4ZK9L6W3L1T5C9X3141、下列关于调解的特点说法不正确的是（）。

A.调解活动强调群众的直接参与

B.调解活动没有群众的直接参与

C.调解程序完全体现自愿原则

D.具有自治性【答案】BCK9F5U5Y5M6Q5E7HC6Z10S8J2M6W8G9ZY4C8C8R4E10J8Q5142、()不适合用工作岗位方法核算其定员人数。

A.清洁工

B.信访人员

C.警卫员

D.医务人员【答案】DCX1K10P8Z2V10S3B8HR7T10U5T8H5E4J3ZV1E5B2S6P7O8N2143、()模式在企业经营预算中起主导作用。

A.收入-利润=成本

B.收入-成本=利润

C.收入=成本+利润

D.收入-成本=0【答案】ACG10W8M10W3N2R10I6HO8I1A3C3U8B7K2ZI4K7C1X6H2P4K2144、（）不属于薪酬职能。

A.补偿职能

B.调节职能

C.审核职能

D.统计与监督职能【答案】CCJ2T6G5I4H7W3T5HW5W8J3X6S8C4H7ZS5B1B1Q3G7N9T6145、在考评阶段。无须注意（）。

A.考评信息的虚假程度

B.考评的准确性

C.考评结果的反馈方式

D.考评的公正性【答案】ACM10O4G10G7R9K3Y3HR8C6R1P6F9I4H1ZL6D6P7D10X5A7A5146、压缩率等于原产品台份定额减去（），除以原产品台份定额再乘上百分之百。

A.原有计划的台数总额

B.生产计划台数定额

C.计划产品台份定额

D.计划台数的总额【答案】CCY9O4J4C9L6J2A1HO5H7G7X5E5I3X5ZV5N10E10B3F8A1V9147、（）不是效度的基本类型。

A.内容效度

B.预测效度

C.同测效度

D.结果效度【答案】DCC4D1X9M8U10P7W6HY3Q4J3C6Q5R2C3ZF8E9S1W9J9V8I2148、（）即雇员与雇主在劳动过程中的权利和义务关系。

A.劳动合同关系

B.劳动行政法律关系

C.劳动法律关系

D.劳动服务法律关系【答案】ACA5U2U8D6Z1Y9R6HJ1I4H7O8J8S5R1ZN6C7F1K5K4N3J1149、巴克制是具有（）特色的一项管理制度。

A.美国

B.英国

C.日本

D.德国【答案】CCL6T2R2E10J9B6R9HL5T3V7K9R7L9U9ZB7D9L8W2B1E4X3150、（）是指由国家法律制度规定的，在正常情况下劳动者从事工作或劳动的时间。

A.标准工作时间

B.缩短工作时间

C.计件工作时间

D.正常工作时间【答案】ACF7R4H9V6X5E9C10HC7U4P1U4E5F7L8ZA10F3L1P4L3K3C1151、（）是将紧密联系的工作交给一人或一组人连续完成的改进劳动分工的方法。

A.扩大业务法

B.充实业务法

C.工作连贯法

D.轮换工作法【答案】CCC2V2O9Q4E5P6G9HP4B10F8V1L7D3Z7ZM2B4W9C7K3F3T9152、培训激励制度的基本内容不包括（?）。

A.公平竞争的晋升规定

B.培训的意义和目的

C.完善的岗位任职资格要求

D.以能力和业绩为导向的分配原则【答案】BCP7A3Z8P1J4P8O5HA2S7H2K3L10U9J5ZI8G5O2N10N3Z4Z2153、在5S活动的过程中，有的人提出了6S活动，即在“整理、整顿、清扫、清洁、素养”的基础上增加了（）。

A.环节

B.教育

C.前提

D.安全【答案】DCJ5D4C5A3L5L10H5HO5A9Z10E8L1G7T3ZV6M6I2Y9T6U4D7154、将关键事件归并为若干绩效指标，并建立绩效评价等级的绩效考评方法为（）。

A.行为观察法

B.关键事件法

C.加权选择量表法

D.行为锚定等级评价法【答案】DCE6Z3O4L9S7Q9A10HQ8I3C3G4Y6T2J1ZX4U1R8D3E8E10D6155、用人单位应在最低工资标准发布后（）日内将该标准向本单位全体劳动者公示。

A.5

B.10

C.15

D.20【答案】BCR7Y2W4N4H9K7F2HE3V3Q8X4C9Y2X9ZM10V5P9Q10G6O8L2156、你在回家的途中买了些东西，但回到家，发现售货员少找了你两块钱。购买东西的商店离你家有三四里路，你会（）。

A.难以接受，但自认倒霉

B.返回去，讨要少找的钱

C.考虑售货员可能不认账，就算了

D.就当捐助了【答案】BCJ5K10O9F5I8N6Z9HW4K4Y10K8F7R7G1ZH9U2H8F9A10S5D6157、（）信息是指培训的实施与需求在时间上是否相对应。

A.培训及时性

B.培训有效性

C.培训广泛性

D.培训可信性【答案】ACC7P4D4U1U10U1J7HT4U6U1D6K7B6D2ZO10T2C7A1E8G9A8158、集体合同在履行过程中，（）应承担更多的监督检查责任，也可以与公司协商，建立集体合同履行的联合监督检查制度。

A.企业上级主管部门

B.企业工会

C.企业各级领导

D.企业法定代表人【答案】BCN10P4V7T3H9B10C10HP9T1V7D3M10T9E8ZG2B2S1E8L4C9P9159、采用内部招募的方法有时并不经济，原因是()

A.一次活动产生了两类需要培训的员工

B.花费较高

C.培训成本高

D.培训师成本高【答案】ACZ4M10P4Z9P2J9R3HU6Q9Z5H9B10J9E4ZU1A7H5P3L9L10L6160、()以工作中的实际情况为基础，将实际工作中可利用的资源、

A.模拟训练法

B.事件处理法

C.角色扮演法

D.行动学习法【答案】ACN4R9U1Q10X7J9M8HI8Y10N1B1Y10H5Y1ZV10Z10Q10M3T2M8R8161、(2018年5月)（）是指把同一组应聘者的同一测试分为若干部分进行考察，衡量各部分所得结果之间的一致性。

A.稳定系数

B.外在一致性系数

C.等值系数

D.内在一致性系数【答案】DCZ3R8W6K3Y8W8V2HX4N2J1E7K6T10G4ZF9Z3M6U9R8L1A7162、以下不属于三大类管理人员的是（）。

A.经理

B.劳资

C.生产

D.财会【答案】ACH4Y10E4N8M1I10R6HE4D5X1E10A3N5T10ZZ8A7S8A9A4K8M4163、（）具有省时的特点，能尽快检查出某种测试方法的效度。

A.预测效度

B.费用效度

C.内容效度

D.同测效度【答案】DCS7M10S10Z2W1R4R8HK6J1P5E10F9L8R2ZX9Q6P2V4R10R7V1164、下列不属于四六工作制的特点是()

A.一般不适用于矿建工程中的掘进员工

B.如果工作范围扩大，需要增加人员过多，必然加大成本

C.可以较好地解决企业一线富余人员

D.四班生产，每班6小时工作制【答案】ACQ7X3H2U4B6R8R1HA1L9E7G2X8X10W8ZA3E9I4N4H5B2T6165、在面试过程中，面试考官提问“你是说……如果我理解正确的话，你说的意思是……”属于（）。

A.开放式提问

B.重复式提问

C.清单式提问

D.假设式提问【答案】BCT4Z4B3F6B8O7N3HB1H4Z7A4P10D6R4ZK2X6V9W6B4C4X3166、将关键事件归并为若干绩效指标，并建立绩效评价等级的绩效考评方法为（）。

A.行为观察法

B.关键事件法

C.加权选择量表法

D.行为锚定等级评价法【答案】DCB3U4S5R10Q4X7S9HG7W1H9O10A7H2P4ZM9I10M4O1T9K5H7167、选择理想的讲师时，须考虑的因素不包括（）。

A.符合培训目标

B.讲师的专业性

C.讲师的学历

D.讲师的配合性【答案】CCT8Y6X9Z4S3L6U8HC3X7K10H5F4L4K7ZW8D3U6P8K1O6A9168、场地拓展的特点不包括（）。

A.有限的空间，无限的可能

B.有形的游戏，锻炼的是无形的思维

C.简便，容易实施

D.有难度但能接受【答案】DCD1Y4Q7D1L1Y7U10HE3X9G10F3Y2G9K10ZN1H6D8E3E10G5N2169、(2015年11月)以下关于集体合同的表述，不正确的是（）。

A.集体合同的法律效力等同于劳动合同

B.集体合同不可以由劳动者个人与企业签订

C.现实劳动关系的存在是集体合同存在的基础

D.集体合同经劳动行政部门审核后才具有法律效力【答案】ACT1A7M5I6Z4O3I8HX10Q4S3Y10M5K2C10ZS1W3R8K4P6C9J4170、下列关于柯氏改良法的表述错误的是（）。

A.柯氏改良法针对四层次评估法的不足而形成的一种培训整体效果评估的模式

B.柯氏改良法把评估和培训分割开

C.柯氏改良法把四个层次连接成为一个有机的整体

D.柯氏改良法有效地把培训计划和培训内容以及培训评估结合起来【答案】BCV1U6T10U9Y10F1N10HL1A3Z2Z5Z5D7Z7ZS9T3F6J1S7B9O8171、集体合同均为定期集体合同，我国劳动立法规定集体合同的期限为（）年。

A.5

B.3

C.1～5

D.1～3【答案】DCI10R2L8K5G7T3H2HJ6Z2W8I5U2A8U1ZX6L10T5B4E6M1E7172、培训有效性评估应该始于（）

A.培训目标

B.培训需求分析

C.培训方案

D.员工培训计划【答案】ACO2O8I10J7T8T8J9HH6N6N1X10V4G6G2ZT3O3Q2X1C5L8B6173、根据案例法的特点，相关案例一般不宜用在()

A.在讨论一个论点时

B.在课程的任一部分

C.在开始一个新的话题时

D.目标考核时【答案】DCZ6J5J7Y5R10Q3G10HG9V6H10S8I4A10J2ZE7T8O4U4Z7J5I1174、(2015年11月)企业劳动关系调整信息系统设计的主要内容不包括（）。

A.信息需求分析

B.信息储存

C.信息收集与处理

D.信息提供【答案】BCZ3Q2G5F5T10R4O1HG5Z1C4E7I1D7D10ZB10H1A1N1M4E6W9175、某企业在绩效考评中存在不客观的现象，主管说了算，员工没有发言权。对此应加强建立（）。

A.监督系统

B.控制系统

C.评审系统

D.申诉系统【答案】DCZ10K1E8W6H4E7Y10HD2W4W5K1Z6O10K2ZR3I2S3A9V7U1R7176、（）是一种岗位评价方法。适合生产过程复杂，岗位类别、数目多的大中型企事业单位采用。

A.关键事件法

B.评分法

C.因素比较法

D.排列法【答案】BCJ2T3I7D4O2S10B1HG6K9C2H3Q3I1C8ZK10H1A2A9X3V1J10177、（）应用广泛，可用于基层生产工人的培训。

A.工作轮换法

B.工作指导法

C.模拟训练法

D.特别任务法【答案】BCE5C10U2N7Q4L10X8HR5N3P2L5W9N3C6ZU10U2L8Z9C2P7I9178、根据生产安全事故造成的人员伤亡或者直接经济损失，事故一般分为()个等级。

A.3

B.4

C.5

D.6【答案】BCY3F5K4T1T2Z4U3HX8C7B2V9L8C8V9ZN5F7M8M3B10L4D1179、企业员工绩效评审系统作为绩效管理系统的子系统，其主要功能不包括（）。

A.监督各个部门的领导者有效地组织员工绩效考评工作

B.针对绩效考评存在的问题进行专题研究，提出具体对策

C.对员工考评结果进行必要复审复查，确保考评结果的公平和公正性

D.对考评者形成一定约束和压力，并为被考评者提供发表意见的渠道【答案】DCB5Z10D5X2Y3Q6T3HY5N6U9I2B7S4I2ZL1L2F2M4Q8F4U9180、现在有些单位也通过（）来测试应聘者的性格和兴趣。

A.游戏

B.笔试

C.公文处理

D.野外互动【答案】BCF6Y2P5Z9B5Z7N8HE3P1O5H6X7M1H3ZR3E5Q7L9E6A5F8181、(2015年5月)在一些大的公司中，总经理、管理人员或专业人员的绩效考评宜采用（）考评方法。

A.结果导向型

B.行为导向型主观

C.品质导向型

D.行为导向型客观【答案】ACQ1K6Q3A9Y7O1E8HY3P7N9M6G4W1O3ZQ8V7I7I4C8R1D7182、(2018年5月)企业员工绩效评审系统作为绩效管理系统的子系统，其主要功能不包括（）。

A.监督各个部门的领导者有效地组织员工绩效考评工作

B.针对绩效考评存在的问题进行专题研究，提出具体对策

C.对员工考评结果进行必要复审复查，确保考评结果的公平和公正

D.对考评者形成一定约束和压力，并为被考评者提供发表意见的渠道【答案】DCJ1V4D4B2V1T8O5HC5Z9U4P7M2Q2T7ZJ1H6B4P1M8S9O5183、(2018年5月)工作轮换法的缺点是（）。

A.不适用于企业职能管理人员

B.难以增进受训者的工作经验

C.受训者很难发现自己的不足

D.无法改善部门间的协作关系【答案】ACK1C6M1Q3A3W1Z2HP6N8W1T9U10O2F3ZK5R10Y9U4E2I1Q8184、培训服务制度条款需明确的内容不包含（）。

A.企业根据员工的技能水平和转岗要求，有关部门要求员工必须参加培训

B.员工正式参加培训前，根据个人和组织需要向培训管理部门或部门经理提出申请

C.培训申请被批准后需要履行的培训服务协约签订手续

D.培训服务协约签订后方可参加培训【答案】ACT10I5R10J1Q4Y4K9HL3Q4V4U2Q4D6J10ZD3W4B8V1B2N8U1185、（）是一种信息双向性交流的培训方式，它将知识传授和能力提高两者融合到一起，是一种非常有特色的培训方法。

A.特别任务法

B.案例研究法

C.工作实践法

D.工作指导法【答案】BCH6O9Z10Q10H8R3N8HV3Y1E4L2E1X8M9ZY6Z4Z1P9L7H10S1186、一般来说，()指员工自身心理上感受到的回报，主要体现为一些社会和心理方面的回报。

A.物质报酬

B.工资

C.内部回报

D.奖励【答案】CCT1O3P5H1Q6R7R9HB7H3E8F1N10K5L6ZP3B8D8U6M2W8S6187、（），是指确认组织或员工工作绩效的不足和差距，查明产生的原因，制定并实施有针对性的改进策略，不断提高企业员工竞争优势的过程。

A.绩效改进

B.绩效措施

C.绩效方法

D.绩效操作【答案】ACA6L7W7D1K1M1K1HF2P7P4D7W6I4N4ZW9U10N8B10N6G9G4188、（2018年11月）以下关于目标管理法的错误的是（）。

A.评价标准可间接反映员工的工作内容

B.以制定的目标作为对员工考评的依据

C.使员工个人努力目标与组织目标一致

D.以可观察、可测量的工作结果作为衡量员工工作绩效的标准【答案】ACO1V1G3G6Y3T10X2HZ4S10K2K7Y5B1J10ZB3K1C4R8O8L3Z10189、五班四运转的轮休制的循环期为()。

A.5天

B.7天

C.9天

D.10天【答案】DCI4F4N4J4J2K6V10HQ7E8T2K3V2X2E6ZQ6Z8A1P7X1T10J7190、工作岗位评价结果有多种表现形式，但不包括（）。

A.分值形式

B.排顺序形式

C.等级形式

D.比例形式【答案】DCN2O9Y3K8T3Q1C4HI4M7R8P4H4W2E9ZG2B9K10W7G2Z8M8191、（）是指实际测到应聘者的有关特征与想要测的特征的符合程度。

A.效度

B.预测效度

C.信度评估

D.内容效度【答案】ACJ3G1E2V6X3E4U9HS5N5J9F9S1Y6Q2ZA10F3G1X1C5P6R3192、（）是一种以理论和实践相结合为基础的学习风格。

A.应用型学习

B.主动型学习

C.理论型学习

D.反思型学习【答案】ACZ8T2B8D7Y4L5C3HI3A10D8G5B7H4N8ZG5O1E3B7G3Q5N4193、品质导向型的绩效考评，以考评员工的（）为主。

A.品德

B.知识

C.行为

D.潜质【答案】DCO8S5V6R6O5D4B6HA4G4V9D4C7M6Q2ZF8V2A7B2C3H4R1194、对于高级人才和尖端人才，比较适合的招聘渠道是（）。

A.人才交流中心

B.猎头公司

C.校园招聘广告

D.网络招聘【答案】BCZ9D8Z7L7N5I10W9HT3A5V7O10W9Y5C9ZD6G4V6S10B4P2G6195、（）是将紧密联系的工作交给一个人(组)连续完成的改进劳动分工的方法。

A.扩大业务法

B.充实业务法

C.工作连贯法

D.轮换工作法【答案】CCS6Y5U1T2E4W5S7HY9U6G9U3W8M6B10ZW1R5Y6H2H6E2S1196、人体的舒适温度夏季为（）。

A.18-24℃

B.16-24℃

C.18-26℃

D.16-26℃【答案】ACS1Q2S9A8N7G9Z9HD6Z4M6B10Y6G9C1ZQ2L1K8B6S9W10U1197、用人单位应在最低工资标准发布后（）日内将该标准向本单位全体劳动者公示。

A.5

B.10

C.15

D.20【答案】BCG3C7W10I10S2T6N8HS9O4Q9T3P5A10P9ZW6E10Z8R5L9W6U6198、在没有成立工会组织的企业中，集体合同由（）代表职工与企业签订。

A.职工代表

B.企业人事部门的主管

C.社团法人

D.职工所在部门负责人【答案】ACI5D10Y6T5G1M3C3HX9M10Q4A5E10E8S1ZH5K9D8N4P4S5I2199、在企业的纵向信息沟通中，下向沟通的各个环节要对信息进行()。

A.提炼

B.汇总

C.综合

D.分解并具体化【答案】DCO4Y1O5B3D9M8C4HN5O4G6X6U8E3T1ZS10W5R5B5E10A10T8200、人力资源费用支出控制的作用不包括（）。

A.保证员工切身利益

B.最大限度地提高企业利润

C.防止滥用管理费用

D.降低招聘等人力资源费用【答案】BCL1H3F8X3O10Z3X4HW9P5U5D3R8E10A8ZD3L10V9C5A10H2O4二,多选题(共100题，每题2分，选项中，至少两个符合题意)

201、行为主导型的绩效考评着眼于（）。

A.他这个人怎么样

B.干什么

C.如何去干

D.干出了什么

E.为什么去干【答案】BCCN10H6O1W8E9L2O2R6P8X8H7J1N2X10V7HF2T6N6I10O7E3V10K4H7U9S6D3I5N6S2ZO6Z10R8A10L2R9P5H5D3R9L9H10F1S8D4202、绩效指标体系的设计要求主要有（）。

A.框架性要求

B.关键性要求

C.完整性要求

D.合理性要求

E.可操作性要求【答案】ABCDCK10V3Z8P6A3P5Q10N7L5V3E3E9R7O2Q2HM7H2J4A5Z1H6P4W1K10I4Y2W9N8S5F6ZT4P2L2J7F4C4W10G5P4N7S10L2V2O7P3203、(2017年5月)劳动争议调解委员会职责包括（）。

A.强制当事人履行调解协议

B.聘任.解聘和管理调解员

C.宣传劳动保障法律.法规和政策

D.对本企业发生的劳动争议进行调解

E.协助企业建立劳动争议预防预警机制【答案】BCDCD6X3K1V5J6R5C8V4E5P4R7O6A1Y2N2HV3S2N10U1K7F8E9I6E7Y3T9Q4L7B10Y1ZT1Q3I8O6S7M7T7U1Y6L10B9O1Y2T3H4204、情景模拟测试主要是针对被测试者的（）进行测试。

A.工作效率

B.明显行为

C.基础知识

D.实际操作

E.智力水平【答案】ABDCU6I10Y4X10H5R8V9Z1K1R8B10W3Z6P8U2HL6R9T8W1S10E2R8M9D2B1N9X1K7Q5G7ZK5V8B5S8F3Q7U10H1F2I2I7C8F1T7O6205、生活自理障碍分为三个等级，具体为（）。

A.生活完全可以自理

B.生活完全不能自理

C.生活大部分不能自理

D.生活部分不能自理

E.生活小部分不能自理【答案】BCDCS4D4R6M4J8U10X5L1W2Q3I3L10K8Y10V8HN5Z1R9T9Z8G2K4G8V10B4X7U