2022年企业人力资源管理师(三级人力资源管理师)考试题库自测300题（名师系列）(广东省专用)

《企业人力资源管理师》职业考试题库

一,单选题(共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)

1、以下各选项不属于组织结构设计后的实施要则的是()。

A.管理系统一元化原则

B.分工协作原则

C.明确责任和权限原则

D.先定岗再定员原则【答案】BCH3O4L10N8R3F1W9HZ5F2R4T5Q9Y8V8ZZ6C3V8C3T8Q10N102、劳动力供给量变动对工资率变动的反应程度是指（）。

A.需求弹性

B.劳动力需求弹性

C.劳动力供给弹性

D.劳动弹性【答案】CCD7Y7J10M9B7F8F9HK10J2V6Y8V9T9M4ZB9I1Q10R1D7S10C33、（）是将考评期内员工的实际业绩与上一期的工作业绩进行比较，衡量和比较其进步或差距的方法。

A.目标比较法

B.横向比较法

C.水平比较法

D.纵向比较法【答案】CCZ9B7U9H1O9K9Z5HL5S4B4D6X4R4X2ZJ9K3R7D1P2U9X74、(2015年5月)层次评估法的特点不包括（）

A.层次分明，循序渐进

B.考虑因素全面客观

C.定性和定量分析结合

D.将评估转移到对整体组织绩效提高的评估上【答案】BCJ2X1E3U6O1N4S10HP9W9S4L7E2M7C9ZZ4Z8B8U1L9W1P105、（）行业的主要特点是生产成本高，技术不成熟。

A.新兴

B.成熟

C.衰退

D.稳定【答案】ACM7H3C5H9V9R7D6HV1W10X4D6B7E1V6ZM10W1Z4A1R2H7L76、培训实施中关键的一环就是要提高（），调动学员的积极性，作为一名优秀的培训师，要充满激情，精心设计每堂课。

A.学员学习兴趣

B.听课效率

C.授课质量

D.授课效率【答案】DCO5W6P9T6V4U6B7HN10S6Z3B4L8Y3H3ZQ6H7W3K1V7O4B67、在考评的组织实施阶段。应关注的事项不包括（）。

A.考评信息的虚假程度

B.考评的准确性

C.考评结果的反馈方式

D.考评的公正性【答案】ACB7G8N3K6W2V6C3HA10X9K3Q3N10N3U1ZG2A10O4S9H9Q2S38、统计效度也称经验效度，简称（）。

A.统计效标

B.效标

C.测评效标

D.内容效标【答案】BCX7S3D3S3U6Z5N2HI8V10J1G8Z1I3Z6ZS2X10I3M1U9Z10X109、薪酬可分为货币薪酬和（）。

A.直接薪酬

B.间接薪酬

C.非货币薪酬

D.非间接薪酬【答案】CCU4H2L3U3H6O8O2HG8G2Y3K10Y10J8X9ZN3Q1E6V2O6I4B1010、劳动安全卫生预算编制程序中说法错误的是（）。

A.编制直接人工预算

B.在编制间接人工预算中要注意安全检查费用预算

C.编制劳动保护预算、劳动安全卫生教育预算、个人防护用品预算等

D.可以选用固定预算法、滚动预算法或弹性预算法进行编制【答案】BCW5Y10C6R3J10K5S9HN6L3H6T8Y3Z9T8ZW8Q1J1I3L3N3F211、伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长停工留薪期，但延长不得超过（）。

A.6个月

B.8个月

C.10个月

D.12个月【答案】DCW7A3W7F9O9Z4K9HL8D1V4L6S1H4Q4ZI7I3L7H4Y8G8S712、某地区每一就业者赡养系数为2，最低食物费用为120元，恩格尔系数为0．6，a为工资调整数额，则按恩格尔系数法计算得出该地区月最低工资标准为（）元。

A.150+a

B.200+a

C.240+a

D.400+a【答案】DCB10A5W8M1Y5C8C10HC8T5L6Q7I4E4O4ZV10D2U1H5F5Y2B713、(2017年5月)支付与员工岗位价值相当的薪酬体现了企业薪酬管理的（）。

A.对外具有竞争力原则

B.对员工具有激励性原则

C.对内具有公正性原则

D.对成本具有控制性原则【答案】CCG3E6F3O8N6M6G7HK9Y5M6U1U5U5Y7ZN7U4N8Y2A1O5V514、（2018年11月）（）不属于人员配置的原理。

A.要素有用原理

B.品味对应原理

C.互补增值原理

D.动态适应原理【答案】BCB1B10B7S8D10F8L9HR2O9K9C1F4L9M5ZH4K5U1B1I1H3I1015、企业各直线部门、职能部门或各组成部分及各类层级权责结构之间的指挥、服从、接受监督等规定一般属于企业劳动关系管理制度中（）的内容。

A.组织规则

B.编制定员规则

C.时间规则

D.岗位规范制定原则【答案】ACI6V7B1K4Z9T3C8HZ4A1L8D4P7K10T3ZV7I9B3W7S1Y10I1016、某企业甲产品的实际产量为1000件，实际耗用材料4000千克，该材料的实际单价为每千克100元；每件产品耗用该材料的标准成本为每件250元，材料消耗定额为每件5千克。直接材料成本的数量差异是（）。

A.200000元不利差异

B.200000元有利差异

C.50000元有利差异

D.50000元不利差异【答案】CCS8J6Y10U9E9E2S4HI1K10V4S3I2E6I7ZS10S2N3Q3H6D6J817、我国连续性三班制已经把周制度工时从48小时缩短到（）小时。

A.24

B.36

C.42

D.40【答案】DCD7W9U6A7E2M2R1HK2A8Q2K10V1Z8V1ZJ7B4Y3L3Z2Z4Q118、（）主要是提供培训项目的基本信息。

A.课程描述

B.课程具体计划

C.培训教学资料

D.具体培训内容【答案】ACK9X4P7J10T5K9O3HX7N2Y4E6A3O9Y8ZD2M2S8O2M5V6Y119、下列关于单一指标计分标准的理解错误的是()

A.自然数法计分每个评定等级只能设定一个自然数

B.系数法计分可采用常数法

C.系数法获得的是相对数值

D.自然数法是一次性获得测评的绝对数值【答案】ACH9C9Y4A5D3Q4Q2HW5G1F7Z4D7E8Q9ZX8Y3C5T5Z9Y5L620、由于组织制度不合理、运行机制不健全等原因造成员工绩效低下的，要采取（

A.组织变革策略

B.组织结构调整策略

C.人员调整策略

D.部门调整策略【答案】ACY1W8Z1P5M2V6T5HN10X10J9U7K8R4P6ZO6K3T10M5A8W5B121、以下各选项不属于企业定员的内部环境的是（）。

A.考勤制度

B.退职退休制度

C.奖惩制度

D.企业与员工具有双向选择权【答案】DCB4D7R2Z8S2M7Q7HY2U6H9P5U10R1K9ZQ10H6S1J7Y1W8N522、企业规章制度是企业制定的组织劳动过程和进行劳动管理的规则和制度的总和，也称为（），是企业内部的“法律”。

A.内部劳动规则

B.企业规则制度

C.企业劳动纪律

D.企业劳动规则【答案】ACY8Z4S9V3G4D3K9HP10F10N10V2J10R4D1ZC1C2V5I3L9K4U323、（）是指在计划期内所要执行的劳动定额提高的幅度。

A.定额控制数

B.定额完成系数

C.定额计划数量系数

D.计划定额完成系数【答案】DCL10T4T7C7S2N10J2HH1V6M10F7F9H2V5ZV7J3D3H7M4B10E124、泰勒模式在教育评估理论中占有重要的地位，主要用于（）评估。

A.学生

B.工人

C.教师

D.工程师【答案】ACV8T10M7M3Y8A6P10HQ4W5K10C10X10F8G2ZU6K6N7C5C9G4V125、起草入职培训制度时，主要的基本内容不包括（）。

A.培训的意义和目的

B.入职培训的主要责任区（部门经理还是培训组织者）

C.入职培训的基本要求标准（内容、时间、考核等）

D.制度的内容【答案】DCL8M6P1P5F6S2Y6HI3T6J2W9K8F3V2ZM2H8R10F4A1R4K626、以下关于工作时间的说法错误的是（）。

A.每月制度工作时间为20.83天

B.用人单位延长工作时间每日可以超过3个小时

C.劳动者在法定节假日、公休日工作的称为加班

D.劳动者超过日制度工作时间以外延长工作时间的称为加点【答案】BCJ5S10J3F8D7G4G6HL6S8R2D7H2O5L6ZJ7J10W8J9A6O1K527、我国劳动立法规定集体合同为（）合同，期限为（）。

A.定期；1年

B.不定期；1年以上

C.定期；13年

D.不定期；3年以上【答案】CCS1Q7N8K7P2G5V6HR8P7D5T8K7T4T7ZZ7H5M8P5X10O9N928、下列关于泰勒模式的说法，错误的是（）。

A.以目标为中心，结构紧密，具有计划性

B.注重预期效果的评估，忽略非预期目标的评估

C.重视结果评估，忽视过程评估，不能得到及时的反馈

D.层次分明，对培训效果的评估由易到难，循序渐进【答案】DCA4G5S6B7Z4H10M7HZ7H4C1C1X9B5H4ZD10C3P10K9B8Q5S529、以下有关优选培训方法的描述不正确的是（）。

A.保证培训方法的选择要有针对性

B.保证培训方法与培训目的、课程目标相适应

C.保证选用的培训方法与受训者群体特征相适应

D.保证培训适应各个领域要求【答案】DCN2L3V10D7K8Y3F2HU4J3Y10C3Q6Q4L2ZW4P5D2I4F10R3J1030、企业规划中起决定性作用的是（）规划

A.市场营销

B.资金财务

C.技术设备

D.人力资源【答案】DCN4R1U9A9B8C9Y2HO6C3Y7P2P4Z1E10ZD6T4T7K6F8B6D531、（）为企业员工的考评、晋升提供了依据。

A.工作岗位分析

B.工作岗位设计

C.人员流动统计

D.人员需求计划【答案】ACL1P10Y1J7V5D1T1HV3D9E3Z5V4Y2X1ZM9V6K3K7V9H6T632、角色扮演法是一种主要用来测评被测者（）处理能力的情境模拟测试法。

A.人际关系

B.工作事务

C.紧急情况

D.管理工作【答案】ACA7Q3S10K1J2Q6Z7HG6V7I3S7N9U7X2ZH10H8N6H6K1Y10E833、劳动规范、岗位规则、岗位标准又称为（）。

A.岗位要求

B.岗位规范

C.岗位培训

D.岗位员工规范【答案】BCW9Z9T1F5V10N3T6HE9I5S3U8I1J2H7ZU10F9P9O3P7H7G534、在选择绩效考评方法时，应当充分考虑的重要因素不包括()

A.工作适用性

B.管理成本

C.工作实用性

D.成果效用【答案】DCE3E10M2S10F4M7R4HD4O10P10A10X3K8C5ZX7V6O8R4K8H10I335、“敬业”概念包含的基本内容是（）

A.恪尽职守、勤奋努力、享受工作、精益求精

B.守土有责、勤奋工作、按劳分配、自享其乐

C.勤奋努力、用心工作、等价交换、劳有所得

D.热爱岗位、敬畏工作、一心一意、不求回报【答案】ACN10L4B4T10I2M5E1HS9A9N3Y1W7M9U2ZQ9N3M1S8K2D3E336、以下关于面试的环境说法错误的是（）。

A.应该舒适

B.应该适宜

C.应该安静

D.应该有利于营造紧张的气氛【答案】DCZ1I1I5K9J6K6O4HV6J5N10S9A4C5A4ZW10K9V3Y10C10H6O337、培训有效性评估应该始于（）

A.培训目标

B.培训需求分析

C.培训方案

D.员工培训计划【答案】ACK8G1J10E6O8M7H7HG2Y3I1J4C7F2D8ZV3H10P2P1Z2E6U338、发生劳动争议，当事人可以口头或者（）形式向调解委员会提出调解申请。

A.书面

B.电话

C.请人代理

D.委托人代理【答案】ACI7U3S3K9J10G3A6HV5O1J7J8F5Q9E2ZV9W9Q9Y4S5R10Q239、下列关于员工满意度调查说法不正确的是（）。

A.是企业组织外部环境研究的组成部分

B.是企业组织内部环境研究的组成部分

C.为企业制定发展战略、调整企业组织结构提供依据

D.为完善内部劳动规则提供依据【答案】ACC4Y6N1M4W2T5P5HA9X10Z9Y7V9A2M6ZR6P10Y4D3S2X3U940、下列是关于评分法的具体步骤：①确定工作岗位评价的主要影响因素；②对各评价因素区分级别并赋予点数；③确定工作岗位评价的具体项目；④对评价项目分别给定权数；⑤将工作岗位评价的总点数分为若干级别。排列正确的是（）

A.①⑤②③④

B.③④①②⑤

C.①③②④⑤

D.①②③④⑤【答案】CCD2T6B6U8Y8D6K2HN6B10J3R6G10H1C9ZW9Y7M2A10Z5Z9Y641、按照马斯洛的需求层次论，人的需要是多方面的，而最高需要是（）。

A.尊重需求

B.社交需求

C.生理需求

D.自我发展和自我实现【答案】DCR7N2P5G1T9G9I9HX3E1L3R3O10Y5A9ZK6G8J2U4H1G8U542、（）即在岗位系统分析的基础上，对某类岗位员工任职资格以及知识水平、工作经验、文化程度、专业技能、心理品质、胜任能力等方面素质要求所作的统一规定。

A.岗位人员规范

B.工作岗位分析

C.岗位规范

D.企业定员【答案】ACH3D3G6Y3R3Q6Z2HU3F8Y3T9K1N6D2ZQ8P2H9F3D10Q7M843、具有大面积培养人才，平均培训费用较低的优点的是（）

A.工作指导法

B.讲授法

C.工作轮换法

D.专题讲座法【答案】BCL8X5K3Q2C10A8V6HA9Q9W7K8U4Z3V9ZH4H8Y5V2D4O7X944、（2019年5月）以学员为中心的研讨通常采用分组讨论的形式，一是由教师提出问题，学员独立提出解决办法；二是（），学员就某议题进行自由讨论，相互启发。

A.不规定任务

B.不规定议题

C.不规定方式

D.不规定范围【答案】ACB3M5R3F9P6D8U3HK7S5J3X4K5D2S10ZC4G2V7Q9R9G7K445、在受理调解申请之日起（）日内以及双方当事人同意延长的期限内未达成调解协议的，仲裁时效重新计算。

A.5

B.10

C.15

D.30【答案】CCQ9K10L8J4C1O1Q9HD5F6F10I2P2K4Q4ZP8Q10T6I2Q10Z9K1046、下列关于培训需求循环评估模型特点的说法，错误的是（）。

A.从组织整体到员工个人全面分析培训需求，避免发生遗漏

B.提供了循环方案，使培训需求分析成为定期进行的工作

C.建立在未来需求的基点上，使培训工作变被动为主动，更具战略意义

D.工作量大，需要专门人员定期进行，同时需要管理者和员工的积极支持和拳与【答案】CCE1Z3O10F9L4M4K5HT2O1G8U1H1H10Y5ZB3X1V8D1B1O5L247、专业调研公司参与员工满意度调查工作具有的优势不包含（）。

A.专业程度高

B.员工配合较好

C.调查结果的分析客观程度高

D.调查前必须进行培训【答案】DCI2W5O4I7X5A1E3HU9Y8H4U8L9Y3D5ZC6N2K3H2P1V1Q448、劳动法的体系中，（）包括工作时间和休息休假制度、工资制度、劳动安全卫生制度以及女职工和未成年工特殊保护制度等。

A.劳动标准制度

B.促进就业法律制度

C.职业培训制度

D.社会保险和福利制度【答案】ACO5P3V3K7I7S10K2HR5Y1Y10L4E7U2B8ZV9E2J4R8H10J5D149、违约行为、仲裁行为和司法行为，均可称为（）

A.劳动法律行为

B.劳动法律事件

C.劳动法律关系的构成要素

D.劳动法律事实【答案】ACW3I9R3A9J1R2T8HG7I2Z8N8L2K7P9ZO1T2U4F5N3Y6A650、工作类劳动标准不包括()

A.工作时间标准

B.最低工资标准

C.劳动统计计量标准

D.定额符号标准【答案】DCQ4U8X4T7J6R8K6HW1N9Z9A2E3G1I6ZN7B9Y1W4J3B10Z351、“现行的绩效管理制度在执行过程中哪些条款得到了落实”体现的是（）。

A.对绩效管理体系的评估

B.对绩效管理全面的评估

C.对绩效考评指标体系的评估

D.对管理制度的评估【答案】DCC2S1L4L1B9D1K9HD8T3P4S9X5W9R1ZZ2N10Z6M2T10Q10R752、薪酬战略不包括（）。

A.薪酬的决定标准

B.薪酬的管理制度

C.薪酬的支付结构

D.薪酬的管理机制【答案】BCC8E4Z6Q10T3O4Q9HO3J9Y6O6V6D3G9ZI8M8C8A6O9P6Y853、（）的考评方法是以实际产出为基础。考评的重点是员工工作的成效和劳动的结果。

A.行为导向型

B.结果导向型

C.过程导向型

D.绩效导向型【答案】BCL2Y9A3G2A3K4F10HF2I1X6D6A2U8F1ZE9V10D10X1A3W1O454、四六工作制是每个工作日安排四班生产，每班实行()工作制。

A.6小时

B.7小时

C.8小时

D.10小时【答案】ACB5T4T10V7Y3X2X5HF4U6K9N9M6Z9X3ZQ8O9M4T8V4F6Z155、岗位评价的结果可以是分值形式，也可以是等级形式，还可以是排顺序形式，但最重要的是岗位与薪酬的（）。

A.相对关系

B.对应关系

C.绝对关系

D.比较关系【答案】BCE2A9F4C9T6V10O6HW8I1Y3A2U5C9S5ZZ4X9F6K3Z6O4H556、以下关于工作岗位分析的说法，不正确的是()

A.尽可能进行全面调查以保证调查质量

B.为搞好岗位分析，应做好员工的思想工作

C.正确确定调查对象和单位直接关系到调查结果的准确性

D.调查项目中的问题和答案一般是通过调查表的形式表现【答案】ACA9M3Q8Y6N4A6A6HP1A9L10E6F3F1J9ZQ4W6G8K8W9U7N757、搞好劳动定员工作的核心是（）。

A.定员数量的高低宽紧程度适中

B.既保证生产的需要，又能节约劳动力

C.体现高效率、满负荷和充分利用工时的原则

D.保持先进合理的定员水平【答案】DCW6W9K2O10Y7O8X7HK2G5E8P7L9A7S6ZO7U7F6N5A9R7Y958、工作岗位分析是对各类工作岗位所进行的系统研究，其具体内容不包括（）。

A.工作性质和任务

B.工作职责和权限

C.工作岗位关系

D.岗位的相对价值【答案】DCD3W10X8C5K3E9W2HA4Z7Y4X5R1Y9T1ZE10R3D5M6G2W8A1059、（）不属于薪酬职能。

A.补偿职能

B.调节职能

C.审核职能

D.统计与监督职能【答案】CCY3H8Y3K9U10P4B7HB4U5M10G8N10D3J10ZQ2Y4K10T2M7P7Y360、职工因工外出期间发生事故或者在抢险救灾中下落不明的，从事故发生当月起（）内照发工资。

A.2年

B.1年

C.6个月

D.3个月【答案】DCR1I7U10Q8U3F7L9HD10L9U6Z7S6Y6F1ZB7N4Y8G7I7H1K1061、有效的培训课程计划应包含的内容不包括（）。

A.培训活动结果

B.时间分配

C.培训目标或成果

D.目标学员【答案】ACU7I2Y3N4H8C4Z3HX7Z5E3C9S10H9O10ZX8F3E1V8M9D2G162、以下各选项不属于劳动定额管理的环节是（）。

A.劳动定额的修订

B.劳动定额的评估

C.劳动定额的统计分析

D.劳动定额的制定【答案】BCI6F3F9Z6T3Z4T9HL6O1D10V8U8J6V7ZQ4F4T7O7F10F3T363、关键事件法的缺点是（）。

A.不能了解下属如何消除不良绩效

B.记录和观察费时费力

C.无法为考评者提供客观事实依据

D.不能贯穿考评期始终【答案】BCJ6E9V5T3F4H1H7HI8X6W6D7C6L1V10ZL7E4C4M7P1A2F764、以下关于集体合同的说法不正确的是（）。

A.集体合同的法律效力等同于劳动合同

B.集体合同不可以由劳动者个人与企业签订

C.现实劳动关系的存在是集体合同存在的基础

D.集体合同经政府劳动行政部门审核后才具有法律效力【答案】ACL10G6C8H6I7M3U3HH3A8T1J2W8I9M7ZM9X7R6Z5N9L2S265、绩效考评机构一般由（）和绩效管理日常管理小组组成。

A.绩效管理委员会

B.绩效管理领导小组

C.绩效考评领导小组

D.绩效审核监督小组【答案】ACU5A1C7L6P1M3O1HA9E10E4R2X5T6M1ZF4F5C6V3R1D2E266、（2018年11月）要用“以人为本”的指导思想和管理理念制定培训制度，保证制度的（）。

A.稳定性和连贯性

B.稳定性与现实性

C.周期性和变化性

D.创新性和变革性【答案】ACN10G5J10B7R2C6N10HD6S10E4L5H8M8I8ZZ8I1Q5Y4H7L2Z667、（）规定的标准为最低劳动标准。

A.国家劳动立法

B.宪法

C.行业

D.公司【答案】ACK6H8O6O2K5P4O3HN4V8W8F10J8J9N2ZE1D1S9J5M2G7Z468、由于经济结构的变动，造成劳动力供求结构上的失衡所引致的失业称为()

A.摩擦性失业

B.技术性失业

C.季节性失业

D.结构性失业【答案】DCU7V6J7R7A2Z7R6HD1J9N9P5Y1R4K9ZT8X5X6Y7F6A1M269、(2016年5月)影响员工个人薪酬水平的因素不包括()。

A.劳动绩效

B.工会的力量

C.工作条件

D.员工的技能【答案】BCV6Y5P8M10R3R10C2HZ7P1S3Z6G6U10H5ZW9H5P6Y7S3N7T270、集体合同中（）的履行应将所约定的项目列入并落实在企业计划和工会工作计划之中。

A.一般性条款

B.劳动标准性条款

C.目标性条款

D.过渡性条款【答案】CCO6L7L2Z1V5Q3A4HT7J2S4A7U6C7T1ZM3A4X6L9K10A2T871、（）把领导行为风格与下属参与决策相联系，讨论如何选择领导方式，参与决策的形式以及参与的程度。

A.费德勒权变模型

B.情境模型

C.路径—目标理论

D.参与模型【答案】DCD3T2G8I6T2K6P6HY1Z2A4T6W6A1H9ZV1B10S6D4A7C9D172、（）是企业各项人力资源管理活动正常进行的重要保证。

A.制度规划

B.人员规划

C.费用规划

D.战略规划【答案】ACZ8E2I7A7H1P4P10HX3E1R3M8C7R7I8ZV7X8I3M1H9M1S573、通过集体合同约定，密切结合企业经营的实际状况，从而可以提高劳动者利益的（）。

A.生活水平

B.保障水平

C.工作条件

D.保证权益【答案】BCD7U2S7N2X2L4T4HK5Q10H4V8Y3Y3B7ZS5U4O7X5D1P9Z574、从广义上说，（）是调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的其他一些社会关系的法律规范的总和。

A.劳动法

B.劳动行政法规

C.劳动规章

D.宪法【答案】ACS9T4P3U4M6C4N9HW2I2K3B2A1G10X8ZS9C2P6F3H6X3H475、用人单位应在最低工资标准发布后（）日内将该标准向本单位全体劳动者公示。

A.5

B.10

C.15

D.20【答案】BCO3H1Q10Q9D8R5S7HH2Z9B5O6Q7D1E7ZV9Y7I8G8K6I2T176、生育保险费的提取比例由()确定及调整。

A.工会

B.当地人民政府

C.市级以上政府

D.民政部门【答案】BCM1W5Y3Z2G10Q2C3HT3E3Q8N4A3K5A8ZG7V4T5F4F3T9Z177、国家劳动和社会保障部《工资集体协商试行办法》规定，不包括（）。

A.企业依法开展工资集体协商签订工资协议

B.已订立集体合同的，工资协议作为集体合同的附件

C.己订立集体合同的，工资协议作为集体合同的主件

D.工资协议附件与集体合同具有同等效力【答案】CCA3I4V7N5V10M4O2HI4I7G10D3M7B7S2ZE5I4D3G9Z5R7W778、制定企业定员标准，核定用人数量的基本依据是()

A.制度时间内规定的总工作任务量和各类人员工作（劳动）效率

B.制度时间内规定的工作任务量和各类人员工作（劳动）效率

C.制度时间内规定的工作任务量和各类人员工作时间

D.制度时间内规定的工作任务量和生产人员工作（劳动）效率【答案】ACX6N5F2U2K8Q5R7HL6Q3W7I6T1G1Q10ZF3U10E7Y6Q2C7F1079、教师明确问题后，通常要给学生（）分钟的时间进行头脑风暴。

A.5～8

B.5～10

C.10

D.10～15【答案】DCF3X9L2F5O7G5D6HD10K6Z6G9Y10P9B1ZL3M2N2R9H6U5A780、（2019年5月）适用于中低层管理人员掌握管理的基本原理、知识，提高管理能力的方法是（）。

A.敏感性训练

B.角色扮演

C.管理者训练

D.头脑风暴法【答案】CCA6R2I5J6X5J9O5HK10C2Q8A6W8J6T7ZA6A8S7S9R8P6M981、在面试过程中，为了缓解紧张的气氛，消除应聘者的心理压力，面试开始时，应采用（)的提问方式。

A.假设式

B.清单式

C.开放式

D.举例式【答案】CCS5M3D10Y9G1T9N2HF9G8B3K4Q7O9D4ZK4V4B6E3W8W1I682、（）是指信息发出者将信息借助一定的传输手段、利用一定的传输方式传递给信息接收者。

A.信息采集

B.信息传输

C.信息处理

D.信息接收【答案】DCA7S6U8X4E5X3M4HM8O10O7N5M4V4J2ZG6O10E6J4F3G5I783、（）主要明确鼓励或阻碍受训人员报名的要求。

A.先决条件

B.引进与整合

C.实际环境

D.报名条件【答案】DCA1I3P3G7C1O10Q9HZ2Q7I5N8A3W3H8ZL8D5D1U5U7I9S484、()是用来判断培训项目给企业带来的回报。

A.情感成果

B.效果性成果

C.技能成果

D.认知成果【答案】BCO5O10M5L10P7Y10P4HQ7L7S8Y7C4G6B6ZQ3E6S5E6Q4C7U785、结果评估一般在（）进行。

A.培训后三年

B.培训后半年

C.培训开始

D.培训进行中【答案】BCX7Z7Y10X3H7Z9K4HA10S8G7U8P9Z4T4ZO1N6Z7K1J10E4U886、猎头公司的特点是（）。

A.人才库

B.推荐的人才素质高

C.推荐归国学子

D.推荐高级管理人才【答案】BCB7O8M9G5C6B8T7HB8U10W3C4H9N9S10ZM3I8H9L2X1D9C1087、“5S”活动是加强现场管理的方法，其核心是（）。

A.安全

B.素养

C.清扫

D.整顿【答案】BCB4R3N6Q4Q8K8G2HI5C2P3H8S4B6N5ZI8L10O9N9M10F9B388、关于如何调动人的积极性，自我实现人假设的管理理论，采用更深刻，更十九的（）

A.物质刺激

B.外在奖励

C.精神激励

D.内在激励【答案】DCP10V7O3U10I1U3H3HB7Z4V10U5K3H10W3ZZ9B6I10V6V5G3J1089、正确及时地统计产品的（），有助于考察企业以及车间、班组和个人劳动定额的完成情况，衡量现行劳动定额水平是否先进合理。

A.定额工时

B.制度工时

C.实耗工时

D.停工工时【答案】CCS10X4V7P7C5Y7M8HC3T3H6Q8J4Y3L6ZY3O8O7J6A2G3O490、由于经济结构的变动，造成劳动力供求结构上的失衡所引致的失业称为()

A.摩擦性失业

B.技术性失业

C.季节性失业

D.结构性失业【答案】DCE2N5M8S5V4Y5O5HM7Q7I3G9V3O9X3ZR7F10Y3L8E9I6Y691、我国的集体合同体制以（）为主导体制。

A.基层集体合同

B.行业集体合同

C.地区集体合同

D.部门集体合同【答案】ACM7G7X1P10K2U5A4HO3R10S9W10F10G5H7ZH5L1Q7B6T4L9Y892、人力资源培训与开发的目的是()

A.提高员工个人素质

B.实现企业战略与经营目标

C.提高企业整体素质

D.追求企业更好的发展【答案】BCC1X9Z2R10F2S7F3HM9O6T8U10S8P9X10ZB1Q9M3N9B4O2B1093、具有人员来源广、选择余地大、能招聘到许多优秀人才特点的员工招募方式是（）

A.校园招聘

B.网络招聘

C.内部招募

D.外部招募【答案】DCE7H9Y5Q1E6V3B6HC3C8R8M1P8N4R6ZF4S2Z2K3H7K2N1094、（）是应用最为广泛，同时也是最为稳定的薪酬体系类型。

A.岗位薪酬体系

B.技能薪酬体系

C.绩效薪酬体系

D.技术薪酬体系【答案】ACD5R1D5V3G4Z4E9HZ9Y1F7Y8I9H3N10ZX5B9P1P3Q10G1W895、市场按买方的类型可分为消费市场和()

A.组织市场

B.信息市场

C.服务市场

D.产品市场【答案】ACG8T3W7T9C10G9X3HS9S4I3V9O7P1Z3ZK5J1R2N2E10T7B796、职业道德的具体功能是（）。

A.导向功能、规范功能、整合功能、激励功能

B.导向功能、示范功能、整治功能、激励功能

C.教育功能、规范功能、整合功能、强化功能

D.导向功能、惩罚功能、凝聚功能、激励功能【答案】ACJ5G6T8O8K8X4Y5HH4P5M2T1Q1A1I8ZF3V1X7Q2P8R8J697、ST法称为（）。

A.塑造训练法

B.管理者训练法

C.头脑风暴训练法

D.敏感性训练法【答案】DCU10J7T9Y4V2G9J9HE8O1D5A8U6I6E5ZS8R10T9Y10V9N5U398、设计绩效管理程序时，对部门或者科室员工绩效考评过程所做的设计属于（）

A.总流程设计

B.具体标准设计

C.总方法设计

D.具体程序设计【答案】DCU3A2A9D1D4N10E1HP5Y6P2M5Q10X4T9ZK9K4U2L2N8R5T699、(2015年5月)（）大于等100%时，说明在数量上完成或超额完成了招聘任务。

A.录用比

B.招聘完成比

C.应聘比

D.总成本效用【答案】BCD5U1A8H4W3Z10B6HX2G9P3U4I7Y9N3ZS2Y3E6M4O9D8C4100、（）是指造成30人以上死亡，或者100人以上重伤或者1亿元以上直接经济损失的事故。

A.重大事故

B.较大事故

C.特别重大事故

D.一般事故【答案】CCV9M10Y6H1M2U3Q3HZ7T7U8S1O1I5Z7ZU8U8G1G5H3Y8V9101、下列选项中不属于企业组织机构设置原则的是（）。

A.任务目标原则

B.分工协作原则

C.权责对应原则

D.因材施教原则【答案】DCP4U2U4D7S6C4B1HQ9R7N2D9Q5W1K6ZC3X3B2Z6N9B6T1102、编制定员标准的原则，不包括（）。

A.形式要简化

B.人岗要匹配

C.内容要协调

D.计算要统一【答案】BCP2L9N8Y2F8L7R1HM1Z9C4X5G3O3P4ZX7Y9K6S7V1I10Y8103、（）是将考评期内员工的实际业绩与上一期的工作业绩进行比较，衡量和比较其进步或差距的方法。

A.目标比较法

B.横向比较法

C.水平比较法

D.纵向比较法【答案】CCP2G5O1M10Y4S6J8HY1Z3G2T8B3P9D2ZS10W5B10N10P5I7C4104、关于福利的本质的表述，不正确的是()

A.它是一种补充性报酬

B.它属于直接性和间接性相结合的薪酬形式

C.它通常是以服务或实物的形式支付给员工

D.它包括全员性福利、特殊福利和困难补助【答案】BCH8N8M1B9T8W4C1HD1V5Z6F4V1W4Z2ZY3Y2I1T3U8W2U6105、广义人力资源规划是企业所有人力资源计划的总称，是战略规划与（）。

A.战术计划

B.组织规划

C.人员计划

D.费用计划【答案】ACW4O3O6H2F8J10J10HM7Q1M6Q7N2F10P9ZD8N8I8A5C6S7M7106、根据岗位的多少，岗位的工作量大小以及劳动者的工作效率来计算定员人数的方法属于（）。

A.按设备定员

B.按比例定员

C.按效率定员

D.按岗位定员【答案】DCW7Q6W9S6H10Q5Q9HL7L3U5Z7Q5B2B7ZT3R4W6S5E6R7Q8107、影响劳动定额修改间隔期长短的因素不包括()

A.定额的质量

B.定额完成情况

C.生产潜力大小

D.企业行业的排名【答案】DCT10S4U1A3C10Y6W8HX5H10S10U6Z10N8F8ZA9E6K1A10Y8L2U9108、（）是指企业人工成本占企业附加值的比率。

A.成本收益率

B.人工费用率

C.劳动分配率

D.人工投入产出比率【答案】CCE6C4M3L8N4A7U1HE9X10E2R9K6O1I2ZI2E1K7U7L8C10M7109、(2017年11月)最终的考评结果不会反馈给员工个人的绩效考评方法是（）

A.行为观察法

B.强迫选择法

C.目标管理法

D.成绩记录法【答案】BCN5Y5L10A1L10J8P8HC1Y2G1Z10O6M7G2ZB9J1M3C7L6T8Z5110、一般来说，企业首先应当确定().然后确定工作岗位，再配备人员。

A.整体规划

B.生产工序

C.组织结构

D.生产工人数量【答案】CCA10T10Y9Q6P1W10R8HA8Y7J5U2M5T7N2ZT1H9A3W1X4F8K5111、(2015年5月)在一些大的公司中，总经理、管理人员或专业人员的绩效考评宜采用（）考评方法。

A.结果导向型

B.行为导向型主观

C.品质导向型

D.行为导向型客观【答案】ACT10Z7F6W10M1J3Z10HS7P8Z7G6G4Q8F5ZC9X5Y3E4N9G5S7112、劳动力需求的自身工资弹性是（）变动对工资率变动的反应程度。

A.劳动力供给量

B.劳动力供给

C.劳动力需求量

D.劳动力要求【答案】CCV9B9I3S3E3Y3F6HM2C1G8J9Y10K4L3ZF5U8J7N3J4Z7X9113、（）是指在一定生产技术组织条件下，为保证企业生产经营活动正常进行，按一定素质要求，对配备某类岗位人员所预先规定的限额。

A.企业全员

B.劳动定员

C.企业定编

D.企业员工【答案】BCN7T7U6A8K1Q9W3HA5S1N7J3Q8R9M1ZM1V7Q9M9B4J4M4114、工作岗位分析的最终成果是形成岗位规范和（?）。

A.培训制度

B.工作说明书

C.工资制度

D.任务计划表【答案】BCC5V5M6A4G7F7J1HK6S3H3G4Z8U7T5ZX9W8R8C9N7J1V10115、以下关于工作时间的说法错误的是（）。

A.每月制度工作时间为20.83天

B.用人单位延长工作时间每日可以超过3个小时

C.劳动者在法定节假日、公休日工作的称为加班

D.劳动者超过日制度工作时间以外延长工作时间的称为加点【答案】BCT4Y3P2Z4G8S7A3HU3D4X1A8D3D3Y6ZX4N6M7Z3Z10I8X3116、（）适合于一般直线管理人员的培训，不适用于职能管理人员。

A.工作指导法

B.工作轮换法

C.特别任务法

D.个别指导法【答案】BCZ6W7U8J4Q9O2I9HR4Z3N10J2X3I2E4ZO10V2J8V10T1R1A5117、工伤认定申请应当提交的材料不包括（）。

A.工伤认定申请表

B.工伤初步鉴定书

C.与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料

D.医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）【答案】BCF7R7W10Y3K3K1G6HC7V6Q8V5K4I6H2ZN3V8S10E5R3F2P9118、(2015年5月)（）大于等100%时，说明在数量上完成或超额完成了招聘任务。

A.录用比

B.招聘完成比

C.应聘比

D.总成本效用【答案】BCK4U4C6L4T3K4S4HP2F4K1X6V7B1V1ZI7W5B6A9L10X5W3119、下列选项中不属于生产岗位操作规范的是（）。

A.岗位的职责和主要任务

B.与相关岗位的协调配合程度

C.完成各项任务的程序和操作方法

D.工作实例【答案】DCN1W1I2N7L7C5I10HD4E8C8B6M10R8I5ZJ4Y8F8O6C7F10F5120、单位与职工终止劳动关系的，单位应当自劳动关系终止之日起（）日内到住房公积金管理中心办理变更登记，并办理职工住房公积金账户转移或者封存手续。

A.30

B.15

C.7

D.10【答案】ACD6E10L10N2P9G3Q4HN6T6G8R9G10E3X2ZE6O3B5J9T8S5X1121、用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合《工伤保险条例》规定的工伤待遇等有关费用由（）。

A.工伤保险负担

B.单位医疗保险负担

C.该用人单位负担

D.单位特殊补贴费负担【答案】CCR5Y6C4R7H3N6B5HU6T5L9Z5G10S7T2ZT1Y3I7T4J1T1A4122、计时工资+计件工资+奖金+津贴和补贴+加班加点工资+特殊情况支付的工资=（）。

A.工资总额

B.成本总量

C.消耗总额

D.损益成本【答案】ACO10F1K8O4U4D6Y9HR1B4B8I3N4Y9W7ZW8P4C3F9R2Q8P8123、（2018年11月）（）是指企业开展培训所获得的货币收益与培训总投入之间的比值。

A.培训投资回报率

B.培训项目收益率

C.培训项目成本率

D.培训效率【答案】ACU10T1Z5U3Y2K3F3HV7D9V4G7O8L9L3ZC10G7H5H8T10F8T4124、下列选项中不属于按照劳动争议主体进行划分的劳动争议是（）。

A.权利争议

B.个别争议

C.集体争议

D.团体争议【答案】ACD2M9I3D6Z4A7G6HZ8W7P3Q6T4S9H1ZE1B2L5C8U5V8U7125、（）将员工分为有限的几种类别，难以对个体表现的差别进行比较。

A.横向比较法

B.排序法

C.强制分布法

D.成对比较法【答案】CCO8E7R3N5R4G1W7HG3N9E9O3D4D8F9ZS3Q4E1C7J3F6X8126、在没有成立工会组织的企业中，集体合同由()与企业签订。

A.职工代表

B.企业人事部门

C.法人代表

D.职工所在部门负责人【答案】ACU7K2Z4L8K3P9U10HF2M10Q5X2C1G4L10ZF1J1Q6Y10Z9D4J7127、选择招聘渠道的主要步骤有：①分析单位的招聘要求；②确定适合的招聘来源；③分析潜在应聘人员的特点；④选择适合的招募方法。排序正确的是（）。

A.③①②④

B.④①③②

C.③①④②

D.①③②④【答案】DCF8A9K3X3O4D7V4HW3V8Y9H5C3F3V7ZB6G2X8O3M3D3A10128、柯克帕特里克培训评估模式中的反应评估一般都是使用（）搜集满意度。

A.观察法

B.测试法

C.问卷调查法

D.情景模拟【答案】CCF3B8A6A8U7G1H4HT1Y7R6Z9D10T1O4ZO3V10F2P10K1T3L8129、生产发展正常、经营成果良好的企业可以围绕（），调整工资水平。

A.基准线

B.预警线

C.控制下线

D.控制上线【答案】ACD1R6E1R9R5A10M6HF1Z2E10M1Z10T5E8ZW4Z7Z6V9B8W2X8130、（）是针对被测试者明显的行为、实际的操作以及工作效率进行测试的人员选拔方法。

A.人格测试

B.能力测试

C.兴趣测试

D.情境模拟测试【答案】DCX7Z5Q7F4S1Q10R5HG4R5W8H1Y9X4U7ZA5N6U2M10X4N7L5131、五班轮休制是在原“四班三运转制”的基础上，实行的一种新的轮班制度，它保证了员工某月平均工作时间不超过169小时，共有（）天工作日。

A.21

B.22

C.27

D.34【答案】ACI2S4L9N8R8H3A9HP10V7Z3U6D9Z10A5ZL6M4A8U5Z1W10V6132、企业在作经营预算时有两个公式，也就是两种模式，分别是：收入-利润=成本；（）。

A.收入+成本=利润

B.利润=收入+成本

C.收入-成本=利润

D.收入=利润-成本【答案】CCS7O8J5I3V10M3U7HY7V7U1M4K9K8A2ZG2S2L4Z4D3G9G2133、单位新调入的员工，从调入（）开始缴存住房公积金。

A.之日

B.第二个月

C.第三个月

D.单位发放工资之日【答案】DCW9D8Y10U8J2L1R3HG1A9X4T7E1O8K4ZZ1O5P4W4U9O2A10134、情境模拟测试适用于测量员工的（）

A.学习能力

B.道德品质

C.人格特性

D.交际能力【答案】DCZ4K2V3S2R10O4O2HL6P1R7W5G10G1B10ZD10B5L2J9I6P4N4135、直线职能制是一种以（）结构为基础。在总经理领导下设置相应的职能部门，实行总经理统一指挥与职能部门参谋、指导相结合的组织结构形式。

A.直线制

B.职能制

C.事业部制

D.矩阵制【答案】ACN9R9K8L7A9H3H5HD7M8U7P10W5X6N7ZF7A10Q8X9P5Z8B5136、特别重大事故指造成（）人以上死亡，或者100人以上重伤（包括急性工业中毒），或者1亿元以上直接经济损失的事故。

A.10

B.15

C.20

D.30【答案】DCU1V7L4J2E3K10N8HQ9U3I6O3Y5S1F3ZE7Z5B5F3B1G5J6137、（）具有很强的指导性，是确定培训目标、制订培训计划、有效实施培训的前提。

A.培训需求分析

B.培训过程

C.领导决定

D.培训教师选定【答案】ACI7S5N3I4Q8D9E9HO1O10Q6H7M8X9E10ZH4S7F8Q7H2V4T10138、在培训中使用的印刷材料具备很多优点。下列选项中，不属于其优点的是（）

A.最常用

B.最方便

C.最可靠

D.最便宜【答案】BCB8T8Q6U10Q8E10U8HH9X2Z2U4V10Y9N7ZX7Z6C4Y8R5O10N10139、监控培训的()，可评估受训者在不同培训阶段的提高和进步幅度，及时发现差距并采取补救措施。

A.初始原因

B.中间效果

C.全程计划

D.最终效益【答案】BCF10D3O3A10F6G7O8HP1S3X1D7J2Q5J4ZJ10S5R4A1C7K8G5140、布告法经常用于（）的招聘。

A.非管理层人员

B.管理层人员

C.高层管理人员

D.一线员工【答案】ACM8E4X1B4M9U10V9HM4X1D6N2Y9K5I5ZM6Q2Z5J4E10I2N4141、虚拟培训的优点不包括（）。

A.仿真性

B.超时空性

C.自主性

D.灵活性【答案】DCC1A3U1O5W8A6Y2HA1Q5Y1E3O1C5D7ZU8M1N10R4Y4F7J10142、领导情境理论中选择领导方式的权变因素，主要包括工作成熟度和()。

A.心理成熟度

B.心理承受度

C.精神成熟度

D.精神承受度【答案】ACG2W6T8I6E2T6S6HD10Q1Q3O1X10Z4X5ZS2R1D5J8K1P3R5143、企业劳动关系管理决策不包括（）。

A.劳动关系调整

B.战略规划

C.管理控制

D.日常业务管理【答案】ACW7K2X4C2K10R2F10HH7X6R4B2O9P10O3ZB5I8O2L9F8P1Q6144、“现行的绩效管理制度在执行过程中哪些条款得到了落实”体现的是（）。

A.对绩效管理体系的评估

B.对绩效管理全面的评估

C.对绩效考评指标体系的评估

D.对管理制度的评估【答案】DCG8M8V10J5O9K6L6HA7E10F4I10E5Y3U5ZO5M2M3G1C3V8N7145、（）适合那些经营规模大、生产经营业务多元化、市场环境差异大、要求较强适应性的企业。

A.直线制结构

B.职能制结构

C.事业部制结构

D.直线职能制结构【答案】CCA5D7M9O5N5Y10P9HA3T9B6G7G4N1M9ZC10J1P6G2Y8C7F2146、（）不属于集体合同的特征。

A.强制性

B.集体合同是整体性规定劳动条件的协议

C.工会或劳动者代表职工一方与企业签订

D.集体合同是定期的书面合同，其生效需经特定程序【答案】ACA3T2I9P7K7F6R3HN5Y8L3D2F5C7R7ZO3W5Q6T5Z1M1M3147、对于当年经济效益严重下降或亏损的企业，在支付员工工资不低于当年本地区最低工资标准的前提下，工资应控制在（）不予增加。

A.下线

B.上线

C.基准线

D.中位线【答案】ACG4U6L10Y9Y1E4M7HQ9E10D8K3Q8A4N4ZA7F1I8P10P1W8Y1148、下面关于现代企业的薪酬制度构成表达错误的是（）。

A.基本工资分配制度

B.绩效工资分配制度

C.补充工资分配制度

D.福利制度【答案】BCU8F8Z1V1M1I9I7HR8E7L1L10W4J2M3ZX2L2Q3X2T5V10N5149、品质主导型考评的特点是（）。

A.效度较差

B.标准易于确定

C.可操作性强

D.重在工作结果【答案】ACN1A10T6G1L7C10I7HG10O8X2T9J6L9R4ZX4W6E3P7O2F6A7150、企业内部劳动规则的基本特点是（）

A.雇主意志的体现

B.社会性调整

C.当事人双方的意志

D.国家意志【答案】ACK7W8F5Z5G2P2E5HV9A7A3Y10T4D3H8ZO9Y9H5Y4N2I3D4151、（）采用更直接的工作绩效衡量的指标，通常适用于非管理岗位的员工。

A.绩效标准法

B.目标标准法

C.直接指标法

D.短文法【答案】ACV10H3A5L3Y6A8Y6HG3I7G4R10J5K10L2ZO5I5X2W10U3H9D5152、以下关于企业定员管理的说法错误的是（）。

A.合理的劳动定员能提高劳动生产率

B.劳动定员必须以生产效率最大化为中心

C.劳动定员可以激发员工钻研业务技术的积极性

D.合理的定员能使企业各岗位的任务量实现满负荷运转【答案】BCM3G6X8D1S2O7L4HG7A6S2Y6U2Z5V7ZS7P9K2F9N2P5O10153、劳动行政部门在收到集体合同后的（）内将审核意见书送达。

A.7日

B.10日

C.15日

D.30日【答案】CCN9P10G3V9F10Y7O8HT9V8Q2Y10W5P10D3ZZ7U3V2M4Y2L5B5154、下列对泰勒模式表述错误的是（）。

A.泰勒模式的特点是以目标为中心，结构紧密，具有计划性

B.泰勒模式简单易行

C.泰勒模式主要用于企业员工评估

D.泰勒模式的缺点之一是没有对目标本身进行评估【答案】CCH6I10P9L2A9D8Z1HJ3J9F10L1T3Y10W10ZT5E6F6H5V3Y2Q7155、（）可用于多种岗位的评价，但对不同系统的岗位评价存在相当的主观性，准确度较差。

A.评分法

B.成对比较法

C.因素比较法

D.分类法【答案】DCJ2S5Y10A3M7R9K10HJ2G8A7Z9N5V5Z3ZF1K4Y3E4J10K9K7156、下列关于工作时间的说法，错误的是（）。

A.每月制度工作时间为21.75天

B.用人单位延长工作时间每日可超过3小时

C.季制度工作日为62.5天

D.年制度工作日为250天【答案】BCS3Y6G10V6Z1K6J2HV8C2G10O5K7V3Q4ZY6T1T3G5B10Z5S10157、（）是指通过培训需求分析以明确哪些岗位人员需要提高知识、技能，还是能力素质。

A.排他分析

B.需求确认

C.人员分析

D.因素确认【答案】BCS6O1P1E7E5C10F8HE5G2D2V2T1F5F5ZV3N1J2U9F3K8Y10158、(2016年5月)管理者训练法的简称是()法。

A.TMP

B.SMP

C.MTP

D.STP【答案】CCL2P9G5R5L6W6L7HB2T7P6O9L6W7U7ZZ5L8H7U1C6T3A8159、关于职业化管理，正确的说法是（）。

A.职业化管理是一种主要靠直觉和灵活应变来从事职业活动的管理方式

B.职业化管理是一种以绩效结果为导向而不再强调过程管理的管理方式

C.职业化管理要求员工在合适的时间、地点，以合适的方式做合适的事

D.职业化管理十分注重人性化的需要，而不是一味强调僵硬标准的管理【答案】CCB5O3L5C7L3X8V3HB6M9T3V6B2N2B9ZF8L6J6X8U5M1T7160、国家标准化机构批准的强制性劳动标准具有法律（），有关方面必须遵照执行。

A.效力

B.强制力

C.执行力

D.约束力【答案】BCI2P9K7G10I9X2X5HD3Y6K7U8S1X4W4ZY2X6F7L3V1N8L8161、（）适合于一般直线管理人员的培训，不适用于职能管理人员。

A.工作指导法

B.工作轮换法

C.特别任务法

D.个别指导法【答案】BCU8I2T10W8A10I2Z9HA7U1U10G7L3D6F2ZK3I9T6M3F4T1G9162、确定和调整最低工资标准应考虑的因素，不包括（）。

A.社会平均工资水平

B.劳动生产率和就业状况

C.地区之间经济发展水平的差异

D.企业人工成本的平均水平【答案】DCE8P7G7Q7S10N5G8HF1P6F7U1S5D7V8ZZ10X10L7K9Z4I6C7163、（2019年11月）在设计和选择绩效考评方法时，对考评对象进行全面考评应采用的效标不包括（）。

A.特征性

B.行为性

C.结果性

D.适用性【答案】DCQ6I9M3I8X10M5G10HQ3T6C7Y9J5X5T10ZO5E1W4S1O3Q6Z4164、一般在面试开始的时候运用，用以缓解面试紧张气氛的提问方式是（）。

A.开放式提问

B.封闭式提问

C.清单式提问

D.假设式提问A项，开放式提问是指让应聘者自由地发表意见或看法，以获取信息，避免被动。一般在面试开始的时候运用，用以缓解面试的紧张气氛，消除应聘者的心理压力，使应聘者充分发挥自己的水平和潜力。B项，封闭式提问是指让应聘者对某一问题作出明确的答复,它比开放式提问更加深入、直接。C项，清单式提问是指鼓励应聘者在众多选项中进行优先选择，以检验应聘者的判断、分析与决策能力。D项，假设式提问是指鼓励应聘者从不同角度思考问题，发挥应聘者的想象能力，以探求应聘者的态度或观点。【答案】ACX2F8E10G4A1W8F6HZ6U10G1X2Y9Q9I2ZV7E1V10J10S1Z10X5165、职工的停工留薪期一般不超过（）月。

A.6个

B.12个

C.18个

D.24个【答案】BCW6U8L3J1S2P3M2HQ8Q4M7X4I10I7M4ZT4P4X7D3U7G6S9166、人们的兴趣可以分为六类。下列不属于这六类的是（）

A.研究型

B.艺术型

C.现实型

D.常规型【答案】ACH4W10C9G7F8E5V7HI10V2D5L7U2O10O8ZQ4E8J8M4W5E2D9167、（）和定额工时相比，能反映生产员工实际完成定额的情况。

A.实测工时

B.实耗工时

C.标准工时

D.标准差【答案】BCK7C7D2I5X2O10O6HW10Q4L5N5X3I5U4ZY4S3F7Z6D10P4J5168、(2018年5月)（）亦称上门招聘，即企业现场招聘，参加加交流会等形式直接招募人员。

A.校园招聘

B.猎头公司

C.网络招聘

D.熟人推荐【答案】ACR9D7Q6B1P6Q9D8HU8E5X7H3R6U7C5ZZ8N2T7U5Y4V6V6169、某车间为完成生产任务需开动机床60台，每台开动班次为3班，看管定额为每人看管2台，出勤率为90％，则该工作定员人数为（）。

A.50

B.60

C.90

D.100【答案】DCX6S5D6I7W4M10O9HD5I1Q1E8G7J9A5ZD10S5I10O7F9W2U8170、（）是对各类工作岗位的性质任务、职责权限、岗位关系、劳动条件和环境，以及员工承担本岗位任务应具备的资格条件所进行的系统研究，并制定出工作说明书等岗位人事规范的过程。

A.工作岗位分析

B.岗位规范

C.工作说明书

D.企业定员【答案】ACF2P8V3O4V3N5K2HL10I3I2Z7H1L4Q7ZO7O5Q9Z9M1T9R4171、薪酬制度设计的主要内容，不包括（）。

A.薪酬策略

B.薪酬体系

C.薪酬水平

D.薪酬成本【答案】DCF10Y8N10J1A2O2M10HP8X1W1T10B10B1U1ZE5N2Z6E10D10P5V8172、(2015年5月)（）不属于培训前对培训师的基本要求。

A.做好准备工作

B.决定如何在学员之间分组

C.要求培训师结合实际培训

D.对“培训者指南”中提到的材料进行检查【答案】CCW7S5G6F10B4O5P4HL3O7V2K5S8M3H7ZC7Q5S3A7V9D5C9173、培训项目计划内容包括：①培训范围；②培训目标；③受训人员和内容；④培训方法；⑤培训时间；⑥培训规模；⑦培训地点；⑧培训师；⑨培训费用；⑩培训目的。排序正确的是（）。

A.⑦⑧①②③⑩④⑤⑥⑨

B.⑩①②⑤⑥⑦③④⑧⑨

C.⑩①②③④⑥⑦⑧⑨⑤

D.⑩②③①⑥⑤⑦⑨④⑧【答案】DCB8G5I10R2Y1O5L5HK8G5H5S8C6R7P9ZM10N7C2Q3R6V2T7174、在培训过程中（），是使培训工作取得成功的关键之举。

A.讲求授课效果

B.实现培训课程目标

C.做好充分准备

D.调动学员参与的积极性【答案】DCT8Q7P2I6B10N7S4HS3Q10B1R4C10P1G1ZJ9Z10D9P9I6D7G2175、（）是指企业为了把握员工的薪酬总额、薪酬结构和薪酬形式，所确立的薪酬管理导向和基本思路的文字说明或者统一意向。

A.薪酬体系

B.薪酬结构

C.薪酬政策

D.薪酬水平【答案】CCY1A1M4X10W3Z6Z6HH5Y10U5R5B1J8I1ZN3V2I4B3P6X10N1176、以下关于工作时间的说法错误的是（）。

A.每月制度工作时间为20.83天

B.用人单位延长工作时间每日可超过3个小时

C.劳动者在法定节假日、公休日工作的称为加班

D.劳动者超过日标准工作时间以外延长工作时间的称为加点【答案】BCX3E9V6E10W1I8O4HO4H3V1N8M4P8T3ZO6B4K8T4P2F1C6177、理论型学习风格可以选择()的培训模式。

A.以受训者为主

B.角色扮演

C.以培训者为主

D.理论讲授【答案】CCY8R8W10F2Y5B6V8HS6N4R10R9K7O2L1ZT10E4L5J1B4H10M9178、()是选取可监测、可核算的指标构成若干考评要素，以此作为考评员工的主要依据的绩效考评方法。

A.目标管理法

B.绩效标准法

C.直接指标法

D.成绩记录法【答案】CCL10F9K1G9N9V3Z8HS6M6G10T9O9P2P2ZF5M7L9E7O7Q4P8179、若某企业上一年度月平均工资为1000元，最高工资为2500元，某员工上一年度月平均工资为1500元，其最低工资为1200元，住房公积金缴存比例为5%，则其员工的月缴存额为()。

A.1000×5%

B.1500×5%

C.1200×5%

D.2500×5%【答案】BCX8E5M3I9E3Y10Y9HA1F6U7R7F6E10I4ZG1H2K8D1I10V4E6180、在培训方法中，（）指让受训者在预定时期内变换工作岗位，使其获得不同岗位的工作经验的培训方法。

A.实践法

B.讲授法

C.工作轮换法

D.研讨法【答案】CCW4Z7J1P7E2P4Q7HY7B10P9R6W2O3L1ZB7P5J1L10N1T8P8181、要想提高招聘工作的质量，应采用的方法是（）。

A.信度评估

B.信度与效度评估

C.内容与预测效度评估

D.公平与公正评估【答案】BCD10I9B7X2J7V5Y7HN9D1X4Q5X10W8D10ZI3P7Z3J6N8Y2W10182、培训管理部门统筹协调培训活动不包括（）。

A.制定系统内开展培训的指导性意见

B.制订年度培训计划

C.制定切实可行的年度培训项目

D.了解和掌握各部门的培训情况【答案】CCE6V10E4V2A5A2X10HN7Z7K7H10D2N10H6ZU9N8F9Q2H1X5A4183、主要用于对知识性和技能型内容的测试的评估方法是（）。

A.观察法

B.测试法

C.360度考核

D.收益评价法【答案】BCA10K2A7Q5M8H8Q8HE9W1M2U6P5I3O1ZJ1W5P10W7Z3P1Q4184、(2016年11月)（）通常是指员工所获得的全部报酬。

A.收入

B.奖励

C.薪金

D.工资【答案】ACX5R2U9Y3V1M9D1HZ1N1T2I7F1J10U5ZJ5I1E7V7W8R9H2185、以下关于集体合同的表述，不正确的是（）

A.集体合同的法律效力等同于劳动合同

B.集体合同不可以由劳动者个人与企业签订

C.现实劳动关系的存在是集体合同存在的基础

D.集体合同经劳动行政部门审核后才具有法律效力【答案】ACG1X4S9Q4R5X7B9HA1A5R1N3T2B5K2ZE4C3S1V5V7L1D1186、在对应聘者进行初步筛选时，对于简历的筛选应该着重从()方面人手。

A.审查简历的页数

B.分析简历的附件

C.分析简历的结构

D.审查简历的主观内容【答案】CCN7W2C9O4J1X2C2HM3W5Q1B4B2O6B3ZW10H4Y8H8C5A3M2187、由考评者撰写绩效考评报告，迫使考评者讨论绩效的特别事例，从而能减少考评的偏见和（）。

A.晕轮效应

B.首因效应

C.投射效应

D.光环效应【答案】ACU1I1N2H1K1B4Q6HZ10H2M2V2J10D3P5ZH6T4O8O1W7I8K9188、关于不同的学习风格，下列描述错误的是（）。

A.反思型学习喜欢从实际工作与生活中学习，讨厌单向的灌输式教学

B.主动型学习以经验与感觉为基础

C.应用型学习以理论和实践相结合为基础

D.理论型学习不喜欢和别人一起学习，喜欢自己专注工作【答案】ACM5E5Z2Z5Z6F6E3HL3T3I1R9W3K6H6ZM4U7M2M7U2Q9F2189、如果一家公司需要招聘1位财务人员，那么最好的招聘来源是（）。

A.校园招聘

B.网络招聘

C.借助中介

D.发布广告【答案】ACO2U1K5Y5V4J10J1HW4J10A10F10P9W6N10ZN7T5P9G3J6P5O2190、有关前瞻性培训需求评估模型的优势说法错误的是（）。

A.它是组织建设需求的基本点

B.它建立在未来需求的基点上

C.它考虑个人职业发展规划

D.它充分考虑企业发展目标【答案】ACW10L3Q4J1E10Y2R7HX4D5U10C1G6N6N8ZN10A9R2U9G5U1K3191、工资、福利、保险等费用属于（）。

A.人力资源管理费用

B.人工成本

C.人员成本

D.人力资源费用【答案】BCA3R2N9Y6V4D8D9HM6L7P4U9F9F10R10ZG2Z10I4T4G10I2R10192、社会学习理论的创始人是（）。

A.弗洛姆

B.桑代克

C.班杜拉

D.莱文泽尔【答案】CCE3L4U7F8K1F4H8HG5I8I9Y1F2P5P8ZF6R6O6W7I1R6E6193、劳动标准的作用方式包括政府发布的工资指导线标准和（）。

A.强制性

B.非强制性

C.协调性

D.劳动力市场工资指导价位【答案】DCI3Z5X5R2U3F9Y2HM3Z7O1K3Y7J9A6ZY2R9Z2U6Q5S9Q7194、（2019年11月）（）是以逻辑推理和演绎分析为基础的学习风格。

A.主动型学习

B.反思型学习

C.理论型学习

D.应用型学习【答案】CCC6Q8K3D8Q1R4K2HX5M2F3D9S4B10Y10ZL1C5F8Z8G8Q6P10195、工作轮班制体现了员工在（）上的分工与协作关系。

A.时间

B.空间

C.组织

D.架构【答案】ACV10O7A3V8A4K6R5HX8A10V5Q1J7C9E3ZZ10C10Q9R1D7I9J4196、采用按设备岗位定员的方法时，应考虑的内容不包括()。

A.看管岗位的负荷量

B.生产班次及倒班要求

C.岗位危险与安全程度

D.实行兼职作业的可能性【答案】DCH1M6S2U3P4B7K8HI10K9E8S2H10W2W1ZL7O8Y7C3B6Y4Y9197、根据（）的性质，以及信息传输所要实现的目的，信息传输者选择与确定信息反馈形式及反馈渠道。

A.信息发送

B.传输信息

C.信息接收

D.信息利用【答案】BCF10F4B8D3M5U1R2HE5L5A7A5B6S6Z10ZA9O3T10U5L8L5V1198、绩效管理流程实施阶段应注意的问题是：通过提高员工的工作绩效增强核心竞争力和（）。

A.提高员工工作绩效从而保持和增强企业的竞争优势

B.主动为下属排忧解难，以增强他们的信心，鼓励他们的斗志

C.收集信息并注意资料的积累

D.为考评工作提供准确、翔实和可靠的数据资料【答案】CCK10I5Y8L5I7V1O7HZ8G4M4S7X6C3D9ZI2J8Q10K6M4P5O8199、(2015年5月)（）不属于培训前对培训师的基本要求。

A.做好准备工作

B.决定如何在学员之间分组

C.要求培训师结合实际培训

D.对“培训者指南”中提到的材料进行检查【答案】CCI6R5B8W10C10U2B3HU3L2Y9G2P8X8Y8ZT2X5Y3Y1J2T8R10200、下列各选项不属于人力资源管理费用的是（）。

A.招聘费用

B.劳动争议处理费用

C.培训费用

D.人工费用【答案】DCL4C7Y1X1O2A5V10HR4F8N2M5B7L1P4ZC2O5F7G1L5G9N1二,多选题(共100题，每题2分，选项中，至少两个符合题意)

201、以下关于绩效面谈的说法正确的为（）。

A.实现员工“自己解放自己”

B.能够帮助管理者了解员工的态度和感受

C.为主管与下属讨论工作业绩提供沟通机会

D.考评者要明确指出员工的不足，帮其改正

E.是总结绩效管理工作的重要手段【答案】ABCCM5Z1O4Z2D7X9U7U5C2E7E9V4K9Z7T5HQ10F8L9A4W2K6J1K8U1C8X3O4B3Z10F2ZR2X8G2R4X1D6L8A4B1