企业教练型领导力课件

企业教练型领导力1企业教练型领导力12惠智公司简介教练技术简介企业教练型领导力研讨会：形式及内容体验式学习及练习分组讨论及报读今晚流程2今晚流程2一批资深的专业教练和管理顾问创办的人文机构专门以企业教练开发人力资源的管理顾问公司是一家推行教练文化的专业公司业务遍及全国惠智国际训练机构3一批资深的专业教练和管理顾问创办的人文机构惠智国际训练机构3服务范围素质提升工作坊书籍、期刊超强凝聚力团队训练营惠智CT2惠智CT1

惠智TA高效沟通工作坊卓越领导力团队训练营

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惠智核能领导力及企业管理团队建设其他夫妻课程4服务范围素质提升工作坊书籍、期刊超强凝聚力惠智CT1卓越领导惠智企业教练型领导力训练架构CPTACT1CT2教练能力领导力惠智企业教练型领导力训练架构CPTACT1CT2教练能力领566770年代全面质量管理(TQM)承诺与学习高品质教练型领导(Coaching)激励与激发创造新知识标准化目标管理(MBO)踏入二十一世纪80-90年代命令与控制管理的发展趋势770年代全面质量管理承诺与学习高品质教练型领导激励与激发创78什么是教练技术(Coaching)?教练关系(Coaching)是教练(Coach)与自愿被教练者(Coachee)，在人格深层次的信念、价值观和愿景方面相互联结的一种协作伙伴关系。通过一个持续的流程，“挖掘、目标设定、明确行动步骤”，实现卓越的成果。教练也是知识的载体，是“专注于发展人的潜能”的一种技术和形式。教练是教练与被教练者彼此共同发展的互动过程。

—国际教练联合会InternationalCoachingFederation8什么是教练技术(Coaching)?教练关系(Coachi89教练是一门通过完善心智模式来发挥潜能、提升效率的管理技术。教练通过一系列有方向性、有策略性的过程，洞察被教练者的心智模式，向内挖掘潜能、向外发现可能性，令被教练者有效达到目标。什么是企业教练?9教练是一门通过完善心智模式来发挥潜能、提升效率的管理技术。910教练的方向挖掘潜能发现可能性

P=p-iPerformance=potential-interference表现=潜能-干扰10教练的方向挖掘潜能发现可能性P=p-iP1011一面镜子反映被教练者的

心态、行为和实况催化剂提升个人的表现加速企业的发展指南针协助被教练者清晰方向，

更有效、快捷达成目标“教练”如……

11一面镜子催化剂指南针“教练”如……1112以人为本的管理技术激发创新的能力建立团结的团队提升企业生产力教练技术12以人为本的管理技术教练技术12

企业教练是21世纪现代企业管理的一道曙光。---《哈佛商业评论》13企业教练是21世纪现代企业管理的一道曙光。1“退休之后，我只想静静地做回一名企业教练。”

－－世界第一CEO杰克

韦尔奇14“退休之后，我只想静静地做回一名企业教练。”14创意领袖中心的报告提供

据美国调查显示，在所有运用“教练”的公司，其中有77%的主管认为，采取有系统的“教练”能够减低员工流失率及改善整体表现15创意领袖中心的报告提供据美国调查显示，在所有运欧洲《公众人事管理》提供『公众人事管理』发表一项报告关于只用培训及采取培训连同“教练”之比较：培训能增加22.4%的生产力培训连同“教练”能增加88%的生产力16欧洲《公众人事管理》提供『公众人事管理』发表一项报告关于只用020406080100生产力提高率未经培训的公司经过培训的公司经过培训加教练的公司22.4%88%0%17020406080100生产力提高率未经培训的公司经过培训的IBM宝洁麦当劳

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积极参与教练型管理的国际性企业18IBM企业教练在国内影响日益深入中国石油19企业教练在国内影响日益深入中国石油19CPTACT1CT2教练能力领导力成为教练型领导者的训练方向（知行合一）CPTACT1CT2教练能力领导力成为教练型领导者的训练方向20体验式训练+教育培训+终身修炼CT1、CT2、TACP、核能助教、教练、助教团长、总教练21体验式训练+教育培训+终身修炼CT1、CT2、TAC2222体验式学习的特点活动及互动

个人独特体验全情投入才可获得最大价值循序渐进的体验式学习体系通过感受不同的行为、情绪，从而发掘并掌握更有效的待人处事能力23体验式学习的特点活动及互动23用4条首尾相连的直线连起9点用4条首尾相连的直线连起9点24企业教练型领导力课件252626成果27成果2728行为成果28行为成果2829信念行为成果29信念行为成果29信念行为成果传统管理着手处30信念行为成果传统管理30信念行为成果其它管理着手处31信念行为成果其它管理31经常不断地学习,你就什么都知道。你知道得越多,你就越有力量StudyConstantly,AndYouWillKnowEverything.TheMoreYouKnow,TheMorePowerfulYouWillBe写在最后经常不断地学习,你就什么都知道。你知道得越多,你就越有力量写32谢谢大家荣幸这一路，与你同行It'SAnHonorToWalkWithYouAllTheWay演讲人：XXXXXX时间：XX年XX月XX日

谢谢大家演讲人：XXXXXX33企业教练型领导力34企业教练型领导力135惠智公司简介教练技术简介企业教练型领导力研讨会：形式及内容体验式学习及练习分组讨论及报读今晚流程2今晚流程35一批资深的专业教练和管理顾问创办的人文机构专门以企业教练开发人力资源的管理顾问公司是一家推行教练文化的专业公司业务遍及全国惠智国际训练机构36一批资深的专业教练和管理顾问创办的人文机构惠智国际训练机构3服务范围素质提升工作坊书籍、期刊超强凝聚力团队训练营惠智CT2惠智CT1

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惠智核能领导力及企业管理团队建设其他夫妻课程37服务范围素质提升工作坊书籍、期刊超强凝聚力惠智CT1卓越领导惠智企业教练型领导力训练架构CPTACT1CT2教练能力领导力惠智企业教练型领导力训练架构CPTACT1CT2教练能力领383964070年代全面质量管理(TQM)承诺与学习高品质教练型领导(Coaching)激励与激发创造新知识标准化目标管理(MBO)踏入二十一世纪80-90年代命令与控制管理的发展趋势770年代全面质量管理承诺与学习高品质教练型领导激励与激发创4041什么是教练技术(Coaching)?教练关系(Coaching)是教练(Coach)与自愿被教练者(Coachee)，在人格深层次的信念、价值观和愿景方面相互联结的一种协作伙伴关系。通过一个持续的流程，“挖掘、目标设定、明确行动步骤”，实现卓越的成果。教练也是知识的载体，是“专注于发展人的潜能”的一种技术和形式。教练是教练与被教练者彼此共同发展的互动过程。

—国际教练联合会InternationalCoachingFederation8什么是教练技术(Coaching)?教练关系(Coachi4142教练是一门通过完善心智模式来发挥潜能、提升效率的管理技术。教练通过一系列有方向性、有策略性的过程，洞察被教练者的心智模式，向内挖掘潜能、向外发现可能性，令被教练者有效达到目标。什么是企业教练?9教练是一门通过完善心智模式来发挥潜能、提升效率的管理技术。4243教练的方向挖掘潜能发现可能性

P=p-iPerformance=potential-interference表现=潜能-干扰10教练的方向挖掘潜能发现可能性P=p-iP4344一面镜子反映被教练者的

心态、行为和实况催化剂提升个人的表现加速企业的发展指南针协助被教练者清晰方向，

更有效、快捷达成目标“教练”如……

11一面镜子催化剂指南针“教练”如……4445以人为本的管理技术激发创新的能力建立团结的团队提升企业生产力教练技术12以人为本的管理技术教练技术45

企业教练是21世纪现代企业管理的一道曙光。---《哈佛商业评论》46企业教练是21世纪现代企业管理的一道曙光。1“退休之后，我只想静静地做回一名企业教练。”

－－世界第一CEO杰克

韦尔奇47“退休之后，我只想静静地做回一名企业教练。”14创意领袖中心的报告提供

据美国调查显示，在所有运用“教练”的公司，其中有77%的主管认为，采取有系统的“教练”能够减低员工流失率及改善整体表现48创意领袖中心的报告提供据美国调查显示，在所有运欧洲《公众人事管理》提供『公众人事管理』发表一项报告关于只用培训及采取培训连同“教练”之比较：培训能增加22.4%的生产力培训连同“教练”能增加88%的生产力49欧洲《公众人事管理》提供『公众人事管理』发表一项报告关于只用020406080100生产力提高率未经培训的公司经过培训的公司经过培训加教练的公司22.4%88%0%50020406080100生产力提高率未经培训的公司经过培训的IBM宝洁麦当劳

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积极参与教练型管理的国际性企业51IBM企业教练在国内影响日益深入中国石油52企业教练在国内影响日益深入中国石油19CPTACT1CT2教练能力领导力成为教练型领导者的训练方向（知行合一）CPTACT1CT2教练能力领导力成为教练型领导者的训练方向53体验式训练+教育培训+终身修炼CT1、CT2、TACP、核能助教、教练、助教团长、总教练54体验式训练+教育培训+终身修炼CT1、CT2、TAC5522体验式学习的特点活动及互动

个人独特体验全情投入才可获得最大价值循序渐进的体验式学习体系通过感受不同的行为、情绪，从而发掘并掌握更有效的待人处事能力56体验式学习的特点活动及互动23用4条首尾相连的直线连起9点用4条首尾相连的直线连起9点57企业教练型领导力课件585926成果60成果2761行为成果28行为成果6162信念行为成果29信念行为成果62信念行为成果传统管理着手处63信念行为成果传统管理30信念行为成果其它管理着手处64信念行为成果