大学生职业生涯规划之能力培养

大学生职业生涯规划之能力培养职业规划的制定是开始，如何落实如何缩小差距是关键，本文主要阐述职业生涯规划的能力培养方法。在大学生职业规划的过程中，如果我们要到达某个位置就必须具备这个职位所要求的素质，能力，技能和知识。这里我统称为能力。在大学里面我们必须通过很多的事情来培养我们的能力，最后到达企业所需要的水平。大学我们会发现有很多这样的人，他们很努力，他们每天都在学习，他们也不堕落，但是他们学习的知识，或者获得的技能，或者具备的素质，不是企业所需要的。或者有很多时候我们在原地转圈，甚至做一些南辕北辙的事情，我们每个人都有24小时，但是为什么会有人成功，有人会失败，就是我们应该把时间用在什么地方，怎样培养我们自己的特质，或者我们应该怎样按照企业的要求来培养自己。所以能力培养的第一步就是：了解你的职业需求上面的几个步骤，我们制定了自己的目标，确定了自己的人生志向，也确定了我们要进入的行业，企业和职业。那么接下来我们就要充分去认识我们要从事的行业，企业和职业，只有我们去了解他们以后，知道他们对人才有什么样的需求后，我们才能在大学更好的培养自己的能力。了解行业：如果你想了解你的行业，可以购置并阅读这个行业的年报，或者相关的报纸或者杂志。另外就是有空关注这个行业的新闻，有空去看看这个行业协会的信息。了解你所在行业现在遇到的机遇与危机，优势与劣势，虽然经济学上有平均利润概念，但是局部区域内和一定时间内，利润的差异性还是很大的。请选择一些有开展前景的行业。了解企业：你可以把你想进入的企业设置为你的主页，并且了解它的文化，产品，行销模式等等。我举个简单的例子：我在帮助NDS招聘的时候，很多人来问，NDS是什么公司。我会告诉它，你玩过任天堂吗你玩过孖宝兄弟吗你由小到大打的游戏，有一半是任天堂开发的。这样的人我会去聘期他吗我想比较难。另外一个同学来到，他说：我知道NDS，我从小就打到大，为了打他们的优秀，我去学日语，因为对于游戏的爱好，我选择学计算机软件开发，打算以后从事游戏开发，我非常喜欢任天堂的文化和游戏，我渴求加盟这个组织。前后两个比照，我会选谁呢了解职业：了解你的职业，了解从事这个职业所需要的素质，能力，技能和知识。以前的职业规划过程中，有一样缺乏的东西，就是专家咨询。很多时候我们制定方案的时候，都是缺乏专家咨询的情况下制定的。这样条件下制定的方案，和真正职位所要求的有所偏差。所以在制定职业的培养方案的时候，需要一位专家给你进行咨询，或者给你作为典范。但是一般的情况下，我们难以找到相关的专家给我们进行秩序，除非我们付出不少的经济代价。其实有一个便捷的方式，就是找一个这个方面专家的博客，或者看一本这个方面专家写的一本书，或者是一些专业人士的传记。例如外企，世界500强的员工标准：敬业精神忠诚良好的人际关系团队精神自动自发地工作注重细节，追求完美不找任何借口具有较强的执行力找方法提高工作效率为企业提好的建议维护企业形象与企业共命运外企对于人才的硬性要求：学校，学历，英语水平，计算机水平，社会实践，成绩等等。软素质：团队合作能力，沟通能力，表达能力等等。专业知识：各个职位和专业不一样技能：动手能力，软件开发等等。能力提升与职位提升很多时候我们都会把工资与职位挂钩,就是升职就是加薪,但是确切的来说,职位应该是和能力挂钩的,如果你想胜任某个职位,必须你的能力到达这个职位的要求.所以我们如果想职位得到晋升,其实核心的内容是我们的能力得到提升,所以我们应该认识到,我们每个职位对于能力的要求.在升迁的时候,我们有时候会看到两种很不好的效果,一个方面就是如果一个人能力得到提升了,那么结果没有得到升迁.另一个方面就是一个人能力没有提升了,但是他的职位得到升迁.有点拔苗助长的感觉.很多人在自己的本来职位工作得很愉快,但是升迁后,由于能力跟不上,反而工作的很不愉快.总结上面的所说:在职业规划的过程中,职位升迁,需要了解你需要升迁的职位所要求的能力,如果你的能力达标后,才可以进行职位升迁的动作.每个人要了解自己的胜任力.能力培养第二步就是：制定你的能力培养方案你想学什么知识你想提升哪些技能你希望培养什么样的特质你希望养成什么样的习惯你想成为什么样的人你要如何改善与家人的关系你要如何维持自己的健康你需要克服哪些方面的恐惧如何缓减压力持续改善理解起来非常容易，但做起来的难点是什么呢我想最大的难点就在于如何坚持下去。对于这个方法，最关键的就是要坚持不懈。不管你选择的是哪一个领域，都必须要坚持每天5分钟，每周5天。这听起来好似不容易，但做起来并不困难，只要你能坚持21天，我保证你一定会成功，为什么如此肯定呢因为心理学研究说明，当一个行为被不断重复21次的时候，在人的大脑中就能够建立起一条新的牢固的神经链，那么，它也会成为一个新的习惯而被固定下来。所以，现在的关键是如何坚持21天，除了你自己的努力外，我还有两个工具要介绍给你。第一，想像你在一个小壶里装满192枚硬币，代表一天中可用的5分钟的时间。现在想像你拿出其中的一枚硬币和剩下的做比较，你就会意识到每天只需要5分钟来改善是多么容易，这样就可以使你坚持下去了。为了有助于自己持续不断地运用5分钟的力量，你可以把一枚硬币放在很容易看到的地方，如卫生间、台灯、书桌上等，让它时时刻刻提醒着你。第二，你可以和自己签一份合同，并且随身携带，每天经常拿出来看看，以使自己不断得到提醒。你可以在早晨起床后，或在上班的路上，或在排队时，或在等电梯时拿出合同看看。下面我将为你提供一个合同样本，并且会把它制作成精致的卡片，以便于你使用。持续改善实践合同样本我， （你的名字），决定每天花5分钟，每周5天，不断致力于 （你所选的领域）的改善或学习。我会遵守自己的承诺，做一个说话算数的人。我会邀请支持我的人 （名字）来监督我。当我能如实兑现自己的诺言后，我会奖赏自己 （鼓励自己的东西）。如果自信心充分的，可以制定大目标。如果自信心缺乏的，可以制定小目标。嗑瓜子原理（目标管理，养成习惯和培养能力）我们都吃过瓜子，我们每吃一颗瓜子都会有一点收获，鼓励我们去吃第二颗瓜子，不知不觉我们就吃了2斤的瓜子。这个就是量变到质变的过程。也是我们制定能力培养方案的一个要诀。我们先制定一个方案，然后每天告诉自己，我要在坚持一天，第二天告诉自己在坚持一天，只要这样坚持21天，我们就可以养成一个习惯或者培养成一个特质。每天拿5分钟出来，坚持一个小习惯。我们很多时候在制定了方案后会去拖延或者不去执行。这样我们可以制定一个小纸条，上面写着这样的内容。如果我养成这个习惯我将会得到怎样的成就感得到怎样的快乐折合成金钱会有多少如果我养不成这个习惯我会付出怎样的代价得到怎样的痛苦折合成金钱会有多少如果这样的痛苦是一无法忍受的，这样的快乐是你追求的，那么你就会去坚持。我的能力培养方案以及途径能力培养的原那么：.培养现代企业要求管理公关人才所必备的能力。.自己特长爱好有利于对能力的培养。.符合自己长远开展方向的。方案培养的能力：a.社交能力b.管理筹划能力c.组织领导能力d.信息收集处理能力e.资源整合能力e.团队合作能力能力培养方案第三步：效果检测与监督体系培养了能力需要进行检测，在一段时间后，可以通过身边朋友或者一些老师对你的进步进行检测，也可以通过自己的具体成绩来检测自己的进步。如果发现自己经过了一段时间的努力后，没有得到相应的进步，就应该检查一下，自己在那个方面出了问题，及时进行修正。如果自己的自我监督能力比较弱，可以通过环境和专家来对自己进行有效监督。环境监督：(1)在公众环境下说出和承诺自己的目标，这样就可以通过舆论压力来监督自己。另外一个方面就是忠诚，不是因为忠诚，是背叛的代价太高。不是想完成目标，是完成不了目标后果很严重。(2)寻找一个积极的环境，让自己可以被同化，如果你和一群非常优秀的人在一起，你也会变优秀。如果和积极的人在一起，你也会变积极。就像一条大街都没有人扔垃圾，即使你也有扔垃圾的习惯，也不会扔垃圾。专家监督：选择参谋从你的目标领域中有杰出成就的人或名人中找三至五位作为你学习的典范，并简单地写下他们的特质和故事。然后，请你闭上眼睛想一想，为了帮助你达成目标，他们都会为你提供一些建议，记下他们所提建议的重点。这些重点可能包含应该防止的错误、突破障碍的方法等。应该注意的是，要在每个重点之下记上他们的名字。其实，每一位有重大成就的人都有一位模范和一位老师在引导着他们，朝正确的方向前进。跟着成功者的脚步走，不但能节省时间和精力，而且可以防止走错路。参谋一他的成功事迹概要：他给你的建议：参谋二他的成功事迹概要：他给你的建议：参谋三他的成功事迹概要：他给你的建议：签订合同最后，为了保证你有持久的动力去追求自己的目标，我要求你与自己签订一份合同，并随身携带来不断鞭策自己。在合同里，需要清晰明确地提出你的目标，其中包括什么时间以什么方式到达目标，以及完成