2022年企业人力资源管理师(二级人力资源管理师)考试题库通关300题带下载答案(山东省专用)20

《企业人力资源管理师》职业考试题库

一,单选题(共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)

1、()是一种集权和分权相结合的组织结构形式。

A.矩阵制

B.直线职能制

C.直线制

D.事业部制【答案】BCX2N1T4B2S7Z5D6HK5J9P8S1U10S7O7ZL9V9P5B6U1X1E62、以下关于劳动效率定员法的表述，错误的是()。

A.以手工操作为主的工种更适合采用此方法

B.它适用于实行一人多机或多人一机看管设备的岗位

C.工人劳动效率可以用劳动定额乘以定额完成率来计算

D.它是根据工作任务总量和劳动定额核算定员人数的方法【答案】BCU7J9N10P1J6B5B2HF8P10Z9P9P2E2B3ZL2Q8G2F6Q5J10Z63、（）代表了工资制度发展的主流，为越来越多的企业所采用。

A.岗位工资制

B.年薪制

C.绩效工资制

D.技能工资制【答案】ACT5G1E5N6L8K1J6HW4G9H7S1Z9T7L2ZN10F7J6F8K4W5E24、员工的（）应与企业经济效益、部门业绩和个人绩效考核结果挂钩。

A.固定薪酬

B.基本薪酬

C.浮动薪酬

D.岗位薪酬【答案】CCX3L1K10Q7H2R9Y9HR8S5Q7E10B5H3A9ZG9U8W10W6C9M10Q85、依据是否以当事人的意志为转移，劳动法律事实可分为劳动法律行为和()。

A.劳动法律结果

B.劳动法律后果

C.劳动法律体系

D.劳动法律事件【答案】DCV7A10L4X8X5Q6E10HY10C1O5O6Y10Z8X8ZJ2C7C5T1G4M10L16、关于制度化管理的描述，下列选项错误的是()

A.制度化管理就是以制度规范为基本手段协调企业组织集体协作行为的管理方式

B.制度化管理通常称作“官僚制”“科层制”或“理想的行政组织体系”

C.制度化管理是由美国人迈克尔·波特提出并为现代大型组织广泛采用的一种管理方式

D.制度化管理的实质在于以科学确定的制度规范为组织协作行为的基本约束机制【答案】CCL3O8E9S8Y4C4W6HK2V7E8Q5M3R5D7ZK5V4P2P2O6E9C87、下列关于心理素质的说法，不正确的是()。

A.心理素质控制和调节着人的能力发挥

B.心理素质属于结构性素质测评体系要素

C.心理素质包括智能素质、品德素质和文化素质

D.心理素质从动态的角度反映了人的素质及其功能【答案】DCY8G5E10D1A1C3H4HO5Z6A5U2U9A9N1ZB10X10Y10T2W7A8T48、（）是指通过充实岗位的工作内容，增加岗位技术技能含量，使岗位工作变得多样化。

A.工作满负荷

B.工作扩大化

C.工作丰富化

D.岗位的轮换【答案】CCV10R4B3A2F2F10E10HB6N5G8F2E3E3G4ZG9H1V5J9X6W5K69、()用于衡量受训者从培训中学到了什么，一般通过笔试来评估。

A.绩效成果

B.情感成果

C.认知成果

D.技能成果【答案】CCG7F6E9A7Q3H10W7HQ6A4L8T5W5W2S8ZN9A7P4V6W5W10Y210、提取关键绩效指标的程序包括：1.分析工作产出，2.审核指标和标准.3.修改和完善4.设定考核标准5.提取和设定绩效考核指标，正确的排序是()

A.14352

B.15234

C.14253

D.15423【答案】DCF6A3E10Q9F9M8N8HN3L6F9L4U6E8P9ZY10C1P3G6T3E10Y111、企业基本制度的内容不包括()。

A.企业章程

B.董事会组织

C.人事制度

D.高层管理组织规范【答案】CCV8D6U3U4V2T10L3HS3J1A10A4F6L6I4ZH1K6R6U2V5X1V912、高层培训、管理培训、员工文化素质培训宜采用()的培训方式。

A.分散

B.边实践边学习

C.集中

D.完全脱产学习【答案】CCB10B9I7V1S2V1L6HG8P4H9A3K5I2E10ZC1P8P8O3G1E3F413、培训的()主要采用现象观察和原始记录等方法来进行评估。

A.认知成果

B.技能成果

C.情感成果

D.绩效成果【答案】DCN7K3I4W2U6H6D8HK6N9T2S6J6C10V1ZJ10A7I9C7F5Q8R114、()不属于绩效考评结果的分布误差。

A.宽厚误差

B.苛严误差

C.中间倾向

D.相似偏差【答案】DCQ3V5K10N4C9I5X10HU8U3C8R2A4P1X9ZX7X6G9E8H5W6E215、下列绩效考评方法中，适用于管理人员、行政人员、流水线工人等单个个体难以量化衡量或者在团队中完成工作的人是（）。

A.品质主导型绩效考评方法

B.结果主导型绩效考评方法

C.行为主导型绩效考评方法

D.过程控制型绩效考评方法【答案】CCW1R10N5B9H7X5R7HN7B4J4W3N3M5A8ZH6D4D1N3D3C8T716、下列属于长期人力资源规划的是（）。

A.二年计划

B.三年计划

C.四年计划

D.五年计划【答案】DCJ5N6T8T5H8B9U4HA7L6M6G7C6G1J5ZU2F10C10Y1M9H9H817、360度考评中，有利于员工了解自身优势和不足，做好职业规划的评价方式是()。

A.客户评价

B.自我评价

C.上级评价

D.同级评价【答案】BCK8N7B2U1Z9E5H2HR7A8E3I3W1X2X7ZE10G8N7D5B2R4N918、在选拔具有较高人际沟通能力的员工时，宜采用（）的方法。

A.案例分析

B.公文能测验

C.闭卷笔试

D.无领导小组讨论【答案】DCS3R5F5O4X4A10E3HV4G9V5C7S2O9K5ZE6U4H9K8L7M3L919、竞争分析模型是由（）提出的。

A.迈克尔?波特

B.杰克?韦尔奇

C.彼得?德鲁克

D.彼得?圣吉【答案】ACN10M1L2C3W3H5D8HU8R8S4M2R10R2K2ZP2W4G10K1S2P7H620、假若你已经和家人商量好周末要带孩子一块去玩，而你的朋友极力邀请你参加他的婚宴，此时你会（）。

A.不予理睬

B.告诉朋友自己已有安排

C.向家人说明情况并调整时间带家人和孩子一块出去玩

D.直接告诉家人自己要参加朋友的婚宴【答案】ACD5G1L4I3J4D9I3HU4J1J6H5K3R3O2ZB8W6Z7X5X5T3Y821、专题讲座法的优点不包括()。

A.形式比较灵活

B.员工的培训成本比较低

C.可随时满足员工某一方面的培训需求

D.培训对象易于加深理解【答案】BCM9M7K10P9M10Z2O6HC6C7Q10V7R7R3B4ZN9P5N10Z6H10U4H522、在没有成立工会组织的企业中，集体合同由()与企业签订。

A.职工代表

B.企业人事部门

C.企业法人

D.职工所在部门负责人【答案】ACI10V4A3L7K5P4S3HP9F2P2T1G7S2A7ZK7M1R10G6W3N7V723、以下关于劳动法律关系的表述，错误的是()。

A.劳动法律关系是以国家强制力作为保障手段的社会关系

B.雇主和雇员在劳动法律关系中，既是权利主体，又是义务主体

C.任意性规范形成的劳动法律关系的内容，不受国家强制力保障

D.强行性规范形成的劳动法律关系受国家法律强制力的直接保障【答案】CCD5T4V1O9M2A2C7HL2J7F6J1E5G6K4ZS5L4C1B3K5S2H524、以下关于劳动法律关系的表述，错误的是()。

A.劳动法律关系是以国家强制力作为保障手段的社会关系

B.雇主和雇员在劳动法律关系中，既是权利主体，又是义务主体

C.任意性规范形成的劳动法律关系的内容，不受国家强制力保障

D.强行性规范形成的劳动法律关系受国家法律强制力的直接保障【答案】CCO3A4I9O7U1Q6I3HC9B9P4T9I8N2V3ZD8R6P9J8Q2R1R325、对考评者主观因素造成的各种偏误，不包括（）。

A.晕轮误差

B.自我中心效应

C.分布误差

D.评价标准误差【答案】DCY1N6H3J3M8O1M10HY5K5V6J9P8A9W8ZP2T5K1K3N10X2Y326、360度考评的优点不包括

A.效度高、误差小

B.考评信息较为全面

C.考评结果较为客观

D.成本低、耗时短【答案】DCJ6D1H6P3K5S1Y6HN10R6Q4L8H10R1M10ZY2A4M1K7W1Y5O227、绩效考评指标体系设计的程序包括：①理论验证；②工作分析；③修改调整；④指标调查。排序正确的是()

A.①③②④

B.①②③④

C.②①④③

D.①④②③【答案】CCW2T1P4I4W7F10R5HP6D6O4W1K7S8V9ZZ10U2V6O3T2V7B1028、下面对人力资源开发的表述错误的是（）。

A.以立体开发为特征

B.以提高效率为核心

C.以挖掘潜力为宗旨

D.是一个完全独立的理论体系【答案】DCP8G6E4T3K1S3H5HN8S7A3N8Z2I8J3ZI1I3M3P8K3B4P229、（）是以成果为中心设计的部门结构模式。

A.直线职能制

B.网络型组织

C.多维立体组织

D.事业部制【答案】DCB1X2K2R10Z1N10I1HC1N3Y7I8X4O4Q7ZD2R7C1L1V10Y5C530、对培训效果进行行为评估的方法不包括（）。

A.任务项目法

B.问卷调查法

C.笔试法

D.行为观察法【答案】CCU1F4D1F1J4E1U2HU7L9X2O4N4F5E5ZK6T9H9Q9E2S1P531、按照环境的不确定性可以把环境分为四种类型，其中（）具有较低的经营风险。

A.（稳态，简单）

B.（动态，简单）

C.（稳态，复杂）

D.（动态，复杂）【答案】CCY2S2X9Y1G7O6F7HK5P4Q1Y9O6Z9X10ZU3R4H6I8U1H6W132、在制定培训规划时，最常用的方法是与()沟通。

A.部门经理

B.人力资源主管

C.总经理

D.基层员工【答案】ACL7N9F3U7C7Y8C3HY7F6F1E10Q10V9U1ZH2W9R5M1X5U10J1033、360度考评的优点不包括

A.效度高、误差小

B.考评信息较为全面

C.考评结果较为客观

D.成本低、耗时短【答案】DCV8M3D2N7R8Z1P4HI6W1R1X7O2N7H9ZW4R5O5E3I6C10V134、组织公正与报酬分配的原则不包括()。

A.法律公平

B.分配公平

C.互动公平

D.程序公平【答案】ACX9Q5L7G8H8V3B10HB7B9N1W10U6A4Q6ZC5M6U9F8U5U4V435、工资指导线的()是年度货币工资平均增长目标，是对于生产经营正常、有经济效益的企业来说较为合理的工资增长水平。

A.上线

B.基准线

C.下线

D.预警线【答案】BCH6L8Z4P9K6P1V6HQ3F4Q6C4Q3J2Y6ZA7Q8R3V9S7S9W636、劳动定额法属于()绩效考评方法。

A.品质导向型

B.结果导向型

C.行为导向型

D.综合型【答案】BCD6J1L9T5W7U2J6HB10H3F4N1D7Z2S7ZX8I8H8G5J7U10N837、以下关于工作岗位设计的说法错误的是（）。

A.岗位设计应充分考虑企业人力资源结构特征

B.岗位设计要杜绝人浮于事、效率低下的现象

C.岗位的存在是为实现组织的特定任务和目标服务的

D.岗位的调整与合并必须以实现工作目标为衡量标准【答案】ACK10M7F9W8Y5L3P7HU4Y1E4D8B5S9G6ZO7N2F6H6F6J6M938、（）不是企业年度培训计划的组成部分。

A.目录模块

B.需求分析模块

C.计划概要模块

D.主题计划模块【答案】BCM4U6W6V10X8B4O2HQ2T5T2S8G3D4T10ZH4J7U1Q8U3I5H1039、对劳动力市场工资指导价位相关信息的采集方法，错误的说法是（）。

A.两次调查时间间隔为两年

B.按国家劳动行政和统计主管部门的要求进行统计调查

C.调查范围包括城市行政区域内的各行业所有城镇企业

D.调查内容为上一年度企业中有关职业在岗职工全年收入及有关情况【答案】ACQ10D8W8I6P4C10I5HQ7J5A1E9D4C5L9ZY5P1Z2T1M3B2A240、下列选项中，不属于定性预测主要方法的是()

A.描述法

B.趋势外推法

C.德尔菲法

D.经验预测法【答案】BCE6F9L4E4Q8Z9W1HX2D10H6Z8U6P1O6ZE2O8W7D2P2Q9X841、笔试的（）就是笔试的真实性程度、稳定性程度和一致性程度。

A.信度

B.效度

C.难度

D.区分度【答案】ACL3U10Q8O1J8M9M10HB8B7Y9U3V9R8N7ZF1I6A10R7X7Q9O142、对素质测评的对象进行直接的定量刻画的量化形式，称为()。

A.一次量化

B.二次量化

C.类别量化

D.模糊量化【答案】ACM1B1M2D7R1E6M1HG7G7T4M5Z9W1R5ZT4I4J9Q5Z10Z1A343、下列关于劳务派遣的表述，不正确的是（）。

A.劳务派遣是一种组合劳动关系

B.雇主是劳务派遣单位

C.本质特征是雇用和使用相统一

D.雇员是被派遣劳动者【答案】CCL10X4L4Y4D2H10B2HA4T6U6F5B5N3V9ZF9Y3O6H6J1T8M644、薪酬满意度是员工对自己所获薪酬进行评价而产生的()

A.期望满足程度

B.客观比较结果

C.实际感受程度

D.主观心理感受【答案】DCJ8I10J1D7F3U3S7HU10H3I4E3W7F3A1ZD2B8P5Y2V10E3X945、国家公务员的选拔标准属于()。

A.效标参照性标准体系

B.常模参照性标准体系

C.测评参照性标准体系

D.测评目标性标准体系【答案】BCE9X8S6C7P8S5V10HZ8S6N5N2X3C10Y6ZD3E9K4T10Y6E10B1046、由于经营不景气，公司员工正处于放假状态。你计划陪伴家人外出小住几天，正准备起程时，公司接到一批订单，要求一线员工立即返岗恢复生产，这对处境艰难的公司来说十分重要，而你只是一位非一线的普通行政管理人员，听到这个消息，你会（）。

A.取消外出计划，到公司上班

B.继续外出，但缩短外出时间

C.取消外出计划，随时服从安排

D.按休假期限，继续外出【答案】CCK6S8D9U10Q1V5I3HM8B8F2X5M1V5W3ZR10B6A8M3Y7X10U547、在安全生产责任制中，（）在各自岗应上承担严格遵守劳动安全技术规程的义务。

A.工人

B.企业法定代表人

C.总工程师

D.分管安全卫生的负责人【答案】ACU2O8T1Z1W7R4A6HA1I4Z1T6P6S6T3ZM10J3F8V5N8X4L148、360度考评方法中，()具有较高的主观性，常给予较高的分数。

A.自我评价

B.下级评价

C.上级评价

D.同级评价【答案】ACB10S9S6Q3J7G1D8HV3D9U1P6Y2F4A4ZL7D3H9Z4M10T1G649、在培训激励制度中，对员工激励不包括()。

A.对员工的激励

B.对培训实施者的激励

C.对企业的激励

D.对部门及主管的激励【答案】BCX6B9A10Q8L9M1F10HA9C3P1Q10V5U10I2ZR7P6C6B5Q9L5O750、建设性评估是在培训过程中以（）为目的的评估。

A.保留培训项目

B.改进培训方式

C.改进培训项目

D.激励培训对象【答案】CCD9G2D7M3D10N3J10HW10P3M3B9Z10J3X9ZJ8W9K10F10V7X10R551、通过岗位评估来（）是制定和实施核心人才继任计划的首要环节。

A.明确关键岗位、识别核心人才

B.明确企业战略和核心能力要求

C.培养核心人才的继任者

D.明确核心人才素质特征【答案】ACD1P7B7O3V2V2P1HT1Z8R1L6J6T4Z4ZQ2L9K4M2T10D3C352、在薪酬调查数据的统计分析中，如果被调查单位没有给出某类岗位完整的工资数据，只能采集到某类岗位的平均工资数据，所应采取的分析方法为()

A.数据排列法

B.频率分析法

C.回归分析法

D.简单平均法【答案】BCK4E7S9Q9B6F5B8HL6P9J3Y9E4A10I2ZG10S7D7A2Q9M2Y253、短期企业唯一可变的生产要素是()。

A.生产资料

B.劳动资料

C.资本投入

D.劳动投入【答案】DCE4O3P7V10I6Q4Y8HM6K2Z2J1W9D6A6ZS3Z9L1J4U8S9O954、岗位宽度扩大法的具体形式不包括（）。

A.包干负责

B.岗位工作纵向调整

C.延长加工周期

D.增加岗位的工作内容【答案】BCM4W4U6P7P8V1S8HF5Z8H9W7U9D5Y5ZF7L9A5V2B1K10A155、劳动力需求的自身工资弹性是（）变动对工资率变动的反映程度。

A.劳动力供给量

B.劳动力供求

C.劳动力需求量

D.劳动力需求【答案】CCH7K8A2N2N5V2I4HX7W6T3Z6A7P9G5ZR6J6O5D10U7M8C156、以下不属于行为导向型考评方法的是()。

A.强制分配法

B.强迫选择法

C.成对比较法

D.直接指标法【答案】DCF7N4B4L3J1Q10O4HC2O3I7S3E3R4T9ZD3D6U3A4B9F8X357、对素质测评的对象进行直接的定量刻画的量化形式，称为()。

A.一次量化

B.二次量化

C.类别量化

D.模糊量化【答案】ACU6D3B2U9L8M7H1HY1F10D4K5H9Z4S1ZK6H2S5G1Q3Z6O458、()可用来测量受训者对培训项目的态度、动机以及行为等方面的特征。

A.绩效成果

B.情感成果

C.认知成果

D.技能成果【答案】BCZ1J5A6G8Z5Z8U7HF6X3W6K4S3Y6W1ZE1D7T1G2T7L7P959、关于绩效考评指标的作用，下列描述错误的是()

A.有助于提高员工的专业能力素养

B.有助于战略的落实和达成

C.有助于改善组织的内部管理

D.有助于指引员工的行为朝向组织正确的方向上来【答案】ACF6W2G2G7H10I9J3HH8H3J6N4F10F6N6ZQ1G4R9P10L4I10Q460、员工素质测评体系的横向结构不包括()。

A.结构性要素

B.行为环境要素

C.测评指标要素

D.工作绩效要素【答案】CCY7V9W4C6G7C5C4HT1K4E3X1Q7H9N7ZN8Y2Z5C7G7H8M1061、360度考评的优点不包括

A.效度高、误差小

B.考评信息较为全面

C.考评结果较为客观

D.成本低、耗时短【答案】DCH2O7J6K8K4F3F7HV7I4R8J2B8F5S9ZK1E8J6P1Q6C9Q762、培训成果的第一级评估是（）。

A.反应评估

B.行为评估

C.结果评估

D.学习评估【答案】ACX3C10N4Z9X1U7P2HO7J10V9U7D7G9V8ZK3E5N1Y7I3I10J363、企业员工在劳动安全卫生保护工作中的职业道德行为准则中不包括（）。

A.安全第一

B.效率优先

C.预防为主

D.以人为本【答案】BCQ6Y2M3G10Y6D10C3HL1P2A8R3L5T6V8ZK7Y2J2H7U10H2P164、设计绩效考评指标体系无需遵循()

A.明确性原则

B.灵活性原则

C.针对性原则

D.科学性原则【答案】BCR4K4I10R2J5L10O5HC9Z7O7U9I7Z2J5ZX6H10C9G10N7R4J665、（）是在培训结束时，对受训者的学习效果和培训项目本身的有效性进行评估。

A.正式评估

B.建设性评估

C.非正式评估

D.总结性评估【答案】DCL9X5E5Y5F6W7B2HC7C2D5G9B5Q3P7ZU7A1O5R1V9S1I266、人员培训开发计划的具体内容不包括()。

A.培训的目标

B.培训费用的预算

C.培训的内容

D.培训人员的资格【答案】DCB1T8T7Z1I7D4M3HZ4D3B5M9W1Y7R10ZW4Q2L2V7H5J8E667、中层管理人员培训一般是由（）规划并组织实施。

A.高校及培训机构

B.企业内部培训中心

C.企业技术主管部门

D.企业的基层单位【答案】BCJ1I8J2W4J4B6T9HN3X9K8J3H9R9O8ZF6A1O5T1O2A2P868、作为企业人力资源需求预测的一种方法，定员定额分析法不包括()。

A.定额分析法

B.比例定员法

C.效率定员法

D.人员比率法【答案】DCJ4S5Q8P6T1C1Q5HU5O8N2Q1U2R1P9ZX4X3R2H2I10P5K469、通常来说，制造型企业从基层岗位到总经理的岗等不超过（）。

A.10个

B.5个

C.15个

D.3个【答案】ACM8Z9K7W2C5Z1N10HY7B9W1M9J3I8O8ZP1Y7R9S8D2N3C170、人力资源需求预测的方法中，（）的主要思路是通过观察历年企业内部人数的变化，找出组织过去人事变动的规律，来推断未来的人事变动趋势和状态。

A.计量经济模型

B.马尔可夫模型

C.计算机模型法

D.定员定额分析法【答案】BCK3K10M8P6O9E2U3HF7S2W2S6T6H1Q5ZH9J3O2A3U3S8G871、在培训课程设计文件中，内容大纲不包括()。

A.课程时间长度

B.资料的结构

C.课程目标和内容

D.教学顺序和活动【答案】ACB9U6L4F4Q10I10S10HK4H3P4G2M2G7U7ZM9N9T10U3X8B7D772、劳动争议发生后，一方当事人提出协商要求后，另一方当事人应当积极作出口头或者书面回应。()日内不作出回应的，视为不愿协商。

A.3

B.5

C.7

D.10【答案】BCN5J9X10E2C10Y1A1HJ2P10J6O3O1G7V5ZY9G1L8Q7A6W10I773、()是劳动权的核心。

A.择业权和劳动报酬权

B.就业权和择业权

C.休息休假权和劳动保护权

D.劳动保护权和职业培训权【答案】BCP5Z3F8P9U7G10D10HW9E1W3G9Q5E7H3ZG8F3H10J6A10G1K174、满足亲和需要的行为不包括（）。

A.成为团队的一分子

B.对资源进行控制

C.受到许多人的喜欢

D.参加社交活动【答案】BCW4H2H1U2J1V8R1HG3U2V10N9E10R5C3ZN7G6S2Z9C6E6P1075、员工激励的特点不包括()。

A.任何一种激励方法都不是万能的

B.激励不一定达到满意效果

C.员工做出相应反应需要一定时间

D.激励一定会产生直接反应【答案】DCP9Z4L6C5G4I3V7HP1J4P4X4Z10G4U5ZG2G8O8M5D9K3V176、人力资源的（）能力是企业竞争优势的根本。

A.技术

B.创新

C.智力

D.管理【答案】BCZ5I2J8K6B4S4A7HS10S4W6U7D8K7K1ZG4Y3C9T8V10X9U177、飞行员选拔标准来自于对飞机驾驶工作本身的直接描述，这种选拔标准是（）性标准。※

A.效标参照

B.能力考核

C.常模参照

D.素质考核【答案】ACK1J7F7U9K2T5D5HY6G2C9G7Q4V5B3ZH8N2W2C8N8E5B778、百分位法将岗位的所有薪酬调查数据从低到高排列，分为()。

A.2组

B.5组

C.10组

D.20组【答案】CCT9A1C5B6G10F1Z9HK2B2L10O8P6V1G4ZC10A7U8Q10Z6G1M1079、（）反映不同岗位在各自结构中的差别。

A.薪酬等级

B.薪酬档次

C.薪酬级差

D.浮动幅度【答案】ACC6A10V1G6O2J8S3HC2Z9S6H9E6S2D7ZL7I7Z3W10V2Y3J180、飞行员选拔标准来自于对飞机驾驶工作本身的直接描述，这种选拔标准是（）性标准。※

A.效标参照

B.能力考核

C.常模参照

D.素质考核【答案】ACG7F8U7Y4M6T6F1HE1L4H3L4Z2M8V2ZZ5K3L6G4G5M9C281、关于笔试客观题的表述，不正确的是（）。

A.题目干扰项不能对答案有指向性或明显可辨别性

B.题目中容易存在一定的漏洞，使应聘者猜测答案

C.组织一次考试需要耗费大量的人力、物力和时间

D.客观题不能采用判断题、改错题和问答题等形式【答案】DCE2D10T4H5U7U9Z6HA2J8Z7S2S1I4E10ZQ3N1L2A2I6H3R682、人员录用效用的计算公式为()。

A.人员录用效用=录用人数/招聘总成本

B.人员录用效用=应聘人数/招募期间的费用

C.人员录用效用=被选中人数/选拔期间的费用

D.人员录用效用=正式录用的人数/录用期间的费用【答案】DCG6Y6E6A1E4W9T7HN6U1W7A9Q9D6A4ZE1M6V4B6U2G5S983、高层培训、管理培训、员工文化素质培训宜采用()的培训方式。

A.分散

B.边实践边学习

C.集中

D.完全脱产学习【答案】CCG6L10U5Z3C2T5S7HA3L5G7F10J3U10O1ZS5O3Z4N4A6C3O684、某企业计划任务总工时6060，工时定额60，计划劳动生产率变动系数0.01，运用劳动定额法测定的企业人力资源需求量是（）。

A.60

B.100

C.101

D.110【答案】BCZ7K2Q2C9F1U9Y8HQ6K3H9L9G2X4E1ZQ2L3O8Y9I9H9C1085、将同一性质的作业，由纵向分工改为横向分工的劳动作业改进方式是()。

A.扩大作业法

B.充实业务法

C.工作连贯法

D.轮换工作法【答案】ACJ3R9D6N9P4T2Q8HT3Z2X6H6P10M4B6ZX7O9M8H8X9U2M1086、在培训项目计划中，课程系列计划以()为导向，将看似独立的相关课程联系在一起。

A.目标

B.过程

C.方法

D.结果【答案】ACY4S7P1E5P3S2R4HE10M3M9C5N10D6I6ZB10I7N5M3Q10O1K587、企业应安排员工定期进行体检，发现疾病时应当及时()

A.上报

B.治疗

C.解聘

D.转岗【答案】BCD9E5Q5F10D10X3S10HZ3K3W1V10C2Q4J5ZW1S8Y7I9Y3R10J488、()不属于劳动关系的特征。

A.内容是劳动

B.隶属性

C.平等性

D.协调性【答案】DCF4R8N1R5H3D1V2HS3W8F9I7V7M7K2ZB9Y7R4S4I3P2J289、假若你已经和家人商量好周末要带孩子一块去玩，而你的朋友极力邀请你参加他的婚宴，此时你会（）。

A.不予理睬

B.告诉朋友自己已有安排

C.向家人说明情况并调整时间带家人和孩子一块出去玩

D.直接告诉家人自己要参加朋友的婚宴【答案】ACP8X2L5L9P3H2O2HK6L3A7O1A3H10M4ZH6W7G10F2E2E5S590、职工一方当事人人数为()以上，有共同争议理由的劳动争议，称为集体争议。

A.1人

B.5人

C.10人

D.20人【答案】CCM4R1F4U10U9P9J8HA4E1N2I8D10H7R8ZX10F3R3Y10Y1S10H891、绩效考评偏误中的（），容易增加工作压力，降低工作满意度，不利于调动业务骨干的积极性、主动性和创造性。

A.苛严误差

B.集中趋势

C.宽厚误差

D.晕轮误差【答案】ACB9W8D2K7I2E10Q6HG2M3M10Z1X10D10H1ZQ3I10A6M8S3D6H692、年薪制的基本工资的发放周期为()。

A.周

B.月

C.季度

D.年【答案】BCH3C7S2P5U2G4W3HV7K7G9G10K1K10Y1ZE2E10V10Y1N4I1W693、一般而言，()较为客观。

A.上级考评

B.同级考评

C.下级考评

D.自我考评【答案】ACR10M10Q6K8X3N10G9HC6K1R4W8S7H2G7ZF3E5R6Y5K10Q7B594、()即在绩效管理末期，主管与下属就本期绩效计划的贯彻执行情况，以及其工作表现和工作业绩等方面所进行的全面回顾、总结和评估。

A.绩效计划面谈

B.绩效指导面谈

C.绩效考评面谈

D.绩效总结面谈【答案】CCT4F1D2Z10R5C2E7HU9M4E4S2K10W8F10ZA10X3D1V9A8Y2X695、()不能体现企业投入经费进行培训的效益。

A.任职者提高完成本职工作的质量

B.为企业中长期的人才需求做好储备

C.任职者完成超过本职位技能要求的工作

D.培训费增加，增强企业知名度【答案】DCV6P4Z10D4V10V4K9HJ9E10K8P2J1K5Y3ZJ5F6V3Y3W9K7D596、下列绩效考评方法中，人力、物力耗费相对较低的是()。

A.成绩记录法

B.绩效标准法

C.直接指标法

D.360度考评法【答案】CCB4B10S10U1M1N5W5HH7T8J2H5F3C2Q6ZD5I10W9P9M10S5T297、以下关于行为主导型的绩效考评的说法，错误的是()。

A.操作性较强

B.适合对管理性工作岗位的考评

C.重在工作过程

D.适合对生产性、操作性工作岗位的考评【答案】DCY3H10E5Y6S5E3S4HG4W7K4U7C2X5C7ZC8G3F7O5S2N3D798、领导人员的继任计划侧重于（）。

A.考察继任者的管理效果

B.对继任者进行招募、选拔和培养

C.考核继任者的绩效、技能和能力

D.考察继任者的战略意识、影响力和价值观【答案】DCS8E6I4P8U6F6K3HR1B9K1P7G5F9O3ZH3N9W1A7A9A3I699、关于员工素质测评中的个体差异原理，下列选项中，描述不正确的是()

A.人的素质是有差异的，这种差异是客观存在的，但是可以为意志所转移的（）

B.先天因素可以选成素质差异

C.测评的内容是人的素质

D.后天因素可以选成素质差异【答案】ACV5L2D9O1P1O4I10HR7X6N7H8R10X2D1ZI7Q5E2E3I3N4Z9100、培训成果的四级评估体系中，（）是第二级评估。

A.学习评估

B.反应评估

C.结果评估

D.行为评估【答案】ACS6K9U7X6L6Q1Q10HC6W10K10S3D6O3E9ZR6F6K7O1O10L9S8101、模拟训练法的缺点不包括()。

A.模拟情景准备时间长

B.对学员要求较高

C.模拟情景质量要求高

D.对组织者要求高【答案】BCQ7L2P6Q7T9M4H5HJ2Y8Z7X5Q3A9I4ZI5A6Q1J6P8G9E5102、宽带薪酬始于()

A.20世纪60年代

B.20世纪70年代

C.20世纪80年代

D.20世纪90年代【答案】DCZ2O8S6G4D6B2N8HX7E8D8D3G9Z7G8ZK4J5N7U10V2C9Z10103、短期培训规划是以（）为基础。

A.长期培训计划

B.中期培训规划

C.战略性培训规划

D.管理性培训规划【答案】BCK5Z1Y1G6C10O8A6HI7H1I8S2L4X4M9ZF3Y2Y10U9T8S10P4104、()与目标管理法相近，采用更直接的工作绩效衡量指标，通常应用于非管理岗位的员工。

A.间接指标法

B.绩效标准法

C.直接指标法

D.成绩记录法【答案】BCB7H4M10B9P2U10K1HD5G7K10S9O7U4T6ZK5U9F4K1A3O9J5105、关于养老保险，说法不正确的是（）。

A.包含社会优抚安置

B.以社会保险为手段达到保障的目的

C.目的是为保障老年人的基本生活需求

D.法定范围内的老年人完全或基本退出社会劳动岗位后自动发生作用【答案】ACW9E4W6S7P1L9Y3HB2Q7Q6J3O4A1S9ZN9E2E3G9L7P7J2106、员工自我保护机制的特点不包括()。

A.它是一种动态表现

B.其目的大多数是为了满足个人需求

C.压力会使不同员工做出不同程度的反应

D.在一定条件下增强了员工的自主自立性【答案】DCE3Q4X8E8R2W2R6HS9B4B4U7O6R5G3ZX8Y4E4H4L4S10M4107、在动态组织设计理论中，()所研究的内容占有主导地位。

A.静态组织设计理论

B.现代组织设计理论

C.古典组织设计理论

D.近代组织设计理论【答案】ACB8V8S6B3H5P7K2HQ4J4E6O10N5S3N2ZW7Q6P7N5M8Q4F10108、(2015年5月)（）作为劳动力这一生产要素的均衡价格是连接雇主与雇员的桥梁。

A.工资

B.劳动关系

C.劳动法律关系

D.事实劳动关系【答案】ACQ5V8E2N6S3H1W4HK1B3Z7B3G9A4Y6ZT1A1Y9P6I9U5A1109、()是通过对员工现实工作行为和表现的剖析，说明其行为的正确与否，根据工作说明书来说服下属，使其提升绩效水平。

A.单向劝导式绩效面谈

B.综合式绩效面谈

C.双向倾听式绩效面谈

D.解决问题式面谈【答案】ACJ1T6R1Q6T5D4D5HU7F5M6W7U1R10F9ZV4M1M5U1X7Y10O1110、晋升培训的特点不包括（）。

A.以员工发展规划为依据

B.培训时间长、内容广

C.多种培训方法并用

D.以一对一指导为主要方法【答案】DCN7T8F1R10Z1S10X8HD2C8E7F6N9F4R2ZK1K10Z5Y8D10M6H1111、关于经营者年薪制的表述，正确的是（）。

A.经营者年薪制有特定的内涵，是按照年度支付给经营者薪酬的制度

B.年薪的浮动薪酬取决于经营者市场形成的薪酬率和企业支付能力

C.年薪的固定薪酬主要取决于本企业经营状况和效益高低

D.经营者年薪制使经营者利益与员工利益相分离【答案】DCB4E8I2A3Z9V8V1HQ8O10O4L5B9J10G4ZM10B1S5P6Y5L2N5112、从职业活动内在的道德准则看，“审慎”的根本含义是()

A.不冒险

B.多请示汇报，同时集思广益

C.谨慎，少言多做

D.以最佳手段取得最优效果【答案】DCC8P6Y8F3O5D9W8HO8A4L2Y7C4L7D5ZD2T10G1Z1O7S9C1113、在生产要素市场，()是生产要素的供给者。

A.居民户

B.市场

C.政府

D.企业【答案】ACU4V1G6A5R6R8P7HZ8K3J4R6T6A7L4ZG2K1K4Q6B10H4G9114、非正式绩效沟通最大的优点在于它的（）。

A.全面性

B.及时性

C.权威性

D.准确性【答案】BCG5C6B5X5W5R5C2HI1F2I6F2J10V2B1ZR7B1U3S4C7T1R10115、劳动关系的当事人可以协议约定劳动条件标准，但该标准不能（）国家规定的标准。

A.高于

B.等于

C.优于

D.低于【答案】DCQ4V10M8T3I3N4J7HI7V7Z3D10D2P4N2ZG5Y1P5U5O7J9M7116、劳动争议处理的原则不包括()。

A.合议原则

B.合法原则

C.公正原则

D.及时处理原则【答案】ACQ5P2P9I3J2J9Y6HS10O5W6G5Q3R6D9ZI4H9F5I8X2N5I3117、在确定绩效考评标准时应做到“定量准确”，其衡量标准不包括（）。

A.考评标准越多越好

B.各标准间的差距要合理

C.标准的含义要明确

D.标准的等级数量【答案】ACD9H8B6I4S8J2F4HE2I4B7N1B8A10R1ZY6V10R8J7R7J10X3118、(2015年5月)薪酬水平都是在直接或间接进行的薪酬调查的基础上确定的是（）

A.岗位薪酬

B.职位薪酬

C.特定岗位薪酬

D.专业岗位薪酬【答案】CCU8Z6J8G8N4C2P3HB9O10F6X2U3U5X5ZD9W4H1W10W2A4I10119、对求职者的信息掌握较全面、招聘成功率高的员工招募方式是()。

A.校园招聘

B.借助中介

C.猎头公司

D.熟人推荐【答案】CCF3Q4Y5P3N3O2Y1HB5J7S4M1Q5G4L8ZJ7W6Z8V2R2J8V9120、()覆盖所有劳动关系，是调整劳动关系应当遵循的原则性规范和最低标准。

A.劳动合同

B.劳动法律法规

C.集体合同

D.劳动法律制度【答案】BCO6P3L9L3C2Q1O6HM4A9O5G6V8Z4I3ZQ2E2S9R5D6T4G4121、()是企业薪酬制度设计的基本依据相前提。

A.薪酬的市场调查

B.岗位分析与评价

C.绩效考评的实施

D.岗位调查与分类【答案】BCL8R8N1F3B4D8M8HE6U6F10Q6L10R7N1ZF7P9Z7G5N1T6Q8122、（）应遵循人适其事、事宜其人的原则。

A.工作差异原理

B.个体差异原理

C.人岗匹配原理

D.人员开发原理【答案】CCB3Q8R4W2Y5J8X9HA7U5A2Y9V4N8Y1ZN5C5P10A4M10Y4S9123、工资集体协商的内容不包括()

A.最低工资标准的确定

B.年度平均工资水平及期调整幅度

C.工资分配制度，工资标准和形式

D.工资协议的终止条件与违约责任【答案】ACW7E7W8C8F1F2C2HW8U7J5C7H4V2T2ZG9Z9K9P7U7E10Q10124、飞行员选拔标准来自于对飞机驾驶工作本身的直接描述，这种选拔标准是（）性标准。※

A.效标参照

B.能力考核

C.常模参照

D.素质考核【答案】ACW7D6M3Z5L3K6X1HR6O8A10Q9L2H3R6ZS9D5B3Y7I6E8T7125、在夏季，工作地点的温度经常超过()，应采取降温措施。

A.25℃

B.30℃

C.35℃

D.40℃【答案】CCX8N7G2I2P8T5A7HG10E2B9J3O6V10A5ZS10Y8P5G10T8M2N1126、()又称为序列化面试。

A.单独面试

B.小组面试

C.一次性面试

D.情景面试【答案】ACC4T9Z5D3Y9L5U1HD8Y7B1C8U7T5W2ZK10U6R3C7Q4F9J9127、企业组织结构整合的过程分为四个阶段：①规划阶段；②互动阶段；③控制阶段；④拟定目标阶段。排序正确的是（）。

A.④②①③

B.④①②③

C.①④②③

D.①②③④【答案】BCA2G9S3G10O10I8L6HT6T3Q7O4W6Z1V10ZT2O2J1F4P5J6A3128、劳动法律关系与劳动关系最主要的区别在于前者体现了()。

A.雇主意志

B.雇员意志

C.国家意志

D.社会意志【答案】CCH1H3O9U5V6S9E9HN4R4P8D6T9V4G5ZW10R8H7E3Y1I3O7129、市场的主要因素，不包括()。

A.人口

B.产品偏好

C.购买力

D.购买欲望【答案】BCD4I10U3D7B4N2S7HE8Y6Y1L4B8T3K7ZC2U5F4D1I10X10X10130、管理人员培训需求的相关信息，无法从()中获得。

A.人员与绩效分析

B.岗位与薪酬分析

C.工作与任务分析

D.战略与环境分析【答案】BCL3S1V4O5T8G1P10HX5J8P7Z4F7E10V3ZR5C4W10V3E5J6L7131、绩效考评的()会造成“好人不好，强人不强，弱者不弱”的考评结果。

A.宽厚误差

B.苛严误差

C.对比偏差

D.中间倾向【答案】DCQ1T10K4Q5M9S9F10HW3L5K1L2T3S2O5ZT9N9Y3Z7Z3H5C8132、()信息是指培训实施与需求在时间上是否相对应。

A.培训及时性

B.培训有效性

C.培训广泛性

D.培训可信性【答案】ACE1Y9D1B6Y10L5V6HU10V3Z8T3J10H3O6ZM1W1O4U1X8P9Y8133、管理幅度与管理层次之间呈（）关系。

A.正相关

B.负相关

C.正比例

D.反比例【答案】DCC6A8E9V10U10R8O1HR5U6Q4J10H8U1Y7ZM1Z7B4Y5E8W3L7134、以下关于德尔菲法的表述，不正确的是（）。

A.是一种定性预测方法

B.可用来预测部门人力资源需求

C.适合于对人力需求的长期预测

D.可用于人力供给的中期长期预测【答案】DCW3I9W9H5A4L1Q1HH8Z10N4P6F5V3Y4ZZ9R1O7O2S10G3B5135、在现代社会，劳动关系是基于（）而建立的。

A.劳动合同

B.事实劳动关系

C.集体合同

D.形式劳动关系【答案】ACW9M6I3C4A8P3J7HD9E6D5E6G8B4E7ZK9B5E7D8T7V4D5136、影响企业人力资源规划的人口环境因素不包括（）。

A.人口的性别比例

B.劳动力队伍的数量

C.劳动力队伍的质量

D.劳动力队伍的结构【答案】ACO9F10Z1M3E1R2E7HD9P6J1B5S7M6P2ZH7A1B5W5J8S5X6137、人力资本是经济资本中的核心资本，其原因在于人力资本的()。

A.时效性

B.创造性

C.收益性

D.累积性【答案】BCJ1T2M6D9R7W9M3HG10D5Z4K2O8E7I6ZH6D9Q4I2H10T8F2138、以下关于劳动争议的说法，正确的是（）。

A.只有存在劳动关系的情况下才会发生劳动争议

B.是否遵循法律规范和合同规范是劳动争议的实质

C.权利争议通常是因订立.变夏劳动合同所引起的

D.不存在劳动关系的劳动者可能成为劳动争议的当事人【答案】ACE6M4X6J9N7D3W9HK9U6T10I8I5E5W9ZV7Z6A4Q6U6W10P9139、你几次向公司领导提出合理化建议，都未被采纳，你会（）。

A.找机会再次提出自己的建议，直到领导重视起来为止

B.把建议写成书面报告，再次向领导推荐

C.找几个人商量一下，形成一个集体意见，再向上反映

D.以后再也不提出意见或建议了【答案】BCY8V8U9F9A4L7I9HJ1R1A5U3H10X4W4ZB2B7O1M7N10M7J7140、下列关于企业薪酬调查数据的说法，不正确的是()。

A.可以忽略历史薪酬数据的收集

B.要收集货币薪酬数据

C.尽可能做到全面、深入、准确

D.要收集非货币薪酬数据【答案】ACP8V5D4K7A5D9V1HA3J7Y3H2H3Y6A1ZZ10S9B10X6T1F1B4141、下列关于绩效薪酬制的说法，不正确的是（）。

A.以工作业绩为基础支付薪酬

B.注重团体绩效差异的确定

C.计件工资制是一种典型形式

D.提成制是一种典型形式【答案】BCE10Y9B1F9D3V9Z8HK6J3Y9L1S6X3K1ZK10X4W3U7F2X9L1142、员工的动态特征不包括()

A.员工激励

B.员工学习和评价

C.员工的自我保护机制

D.员工的成熟和发展【答案】BCN5G8K4S10O4S9V9HE6M2B10T6F3M7P3ZG3B8X6S6K8C8M4143、下列关于企业内部劳动规则的说法，错误的是()。

A.以员工为制定主体

B.只在本企业内适用

C.由劳动者参与制定

D.由单位行政决定和公布【答案】ACQ8F7L5A4L2R9X8HN9E8O6K8P8I3Y4ZD5T4U3D8V3Q10Z5144、培训中评估的作用是()

A.确保培训计划与实际需求的合理衔接

B.保证培训效果测定的科学性

C.保证培训活动按照计划进行

D.可以为管理者决策提供所需的信息【答案】CCH1R5U6O10J10S6R10HH5Q5U7F2E1J6Z9ZO9H3Y6G7K1Y8W3145、计时工资不包括（）。

A.小时工资制

B.日工资制

C.月度工资制

D.周工资制【答案】CCV1F8Q4L3Q3Q5R5HG5E1V7U4Z7Y9F5ZH6T4N4Z6A1R2M7146、“你好像不太适合我们这里的工作，你看呢？”属于（）面试问题。

A.压力性

B.知识性

C.思维性

D.经验性【答案】ACU2R8V5P3N4V1T7HS4G4G4F7O2P8X9ZP5R3V9U7V9I8B10147、短期企业唯一可变的生产要素是()。

A.生产资料

B.劳动资料

C.资本投入

D.劳动投入【答案】DCQ1Q1C10J3D9N10N4HQ6T3H9N5B7B4V1ZI4A7W1I2O5J2Z6148、关于爱岗敬业，理解正确的是（）。

A.爱岗敬业是员工实现职业理想必不可少的素质要求

B.在就业竞争激烈的条件下，为保住饭碗需要发扬爱岗敬业精神

C.人们是为着自己而不是想着单位工作的，爱岗敬业是欺人之谈

D.无须倡导爱岗敬业精神，干一份工作拿一份报酬就可以了【答案】ACW2F3V9J10U5N2V1HZ3N9K9V9M6U3L3ZO8N9I2M10Y7U2C7149、处理生产与安全两者之间关系的基本准则是（）。

A.安全第一

B.预防为主

C.以人为本

D.防重于治【答案】ACY9C1S5K1J3A3S2HJ9F10S2X3P6V3S5ZU6F2E3O8R5K2I7150、下列关于岗位薪酬制的说法中，不正确的是（）。

A.薪酬给付的主观性较强

B.以岗位分析为基础

C.根据岗位性质给付工资

D.有利于贯彻同工同酬原则【答案】ACK5V9Q6L5Q5C9B7HU9A5D4I3C1H1R1ZJ10Z5X4X2O2O5K10151、以下关于工资指导线的表述，不正确的是（）。

A.有利于企业自觉控制人工成本水平

B.反映整个社会经济发展与雇员工资增长的关系

C.为企业集体协商确定年度工资增长水平提供依据

D.所有企业都应该按照指导线的水平给雇员增加工资【答案】DCV3I9Z2N9L3U6C3HU9Q2I8G3L5V5L2ZL1P10N8C6A1S8C3152、局部改变某个科室的职能属于企业组织结构变革的（）变革方式。

A.改良式

B.渐进式

C.计划式

D.爆破式【答案】ACB2B4B4P2Z10G6V10HM9Z4G9E6X2O10N9ZK10D1M10P2T1V4I8153、（）的阅卷方式是笔试测验的必然趋势

A.统一化与针对性

B.多样化与针对性

C.统一化与普适性

D.多样化与普适性【答案】BCD1X2X4T7F3I4W8HH1I4X8E9D8W1D3ZZ3E5Q6B8Z6Z10Q4154、（）的对象一般具有明显的数量关系，量化后的数据直接提示了素质测评对象的实际特征。

A.一次量化

B.二次量化

C.类别量化

D.模糊量化【答案】ACL2X3O7M1D3Q4Q1HG6B10P6F4G9T5M10ZQ9Z4Y6Y5V7S10T8155、面试评分中的量化往往是（）。

A.一次量化

B.二次量化

C.类别量化

D.模糊量化【答案】ACB7J3B8U2B1Z2Y1HK6A6S1L3T5P2V9ZO10S10T7Y6V6E1U8156、人力资源费用支出控制的基本原则不包括()。

A.及时性

B.节约性

C.适应性

D.合理性【答案】DCE10K2C9H7U8X1U9HV2N6F4D1X2V10G8ZX3Q4I2T7N4D5P7157、()是由于评定人员偏离标准和违反操作程序而带来的测评结果的偏高或偏低。

A.登记误差

B.随机误差

C.系统误差

D.内部误差【答案】CCH4L6X3L7F2H8Z3HP10J3F9F10B7R8J7ZA10A4N2U10R10W3W5158、调解委员会调解劳动争议，应当自受理调解申请之日起（）天内结束。

A.15

B.30

C.45

D.60【答案】ACG4R5T1Z8U8O4F2HX6K5M3O3K5N2F7ZH9C4Y8L8R1X3V5159、招聘申请表的特点不包括（）。

A.节省时间

B.能够准确了解应聘者

C.同一单位申请表项目是相同的

D.提供后续选择的参考【答案】CCR3C3X3G6O5X8C9HX3T4G9J8O6O2H2ZI2Y9A3E7H5Q10W6160、以下关于合成考评法的表述不正确的是()

A.有更强的针对性和适用性

B.使用该方法需要因地制宜

C.有助于提高绩效管理水平

D.不能进行团队的横向比较【答案】DCS8O4O6K5Y10O9E7HU9G9S7O7M10X4X7ZH7P9G5O2Z4M5N2161、()属于行为导向型主观考评方法。

A.关键事件法

B.行为定位法

C.结构式叙述法

D.强迫选择法【答案】CCF8Z9X1P4B5H6W6HQ1S2T2X9H9H6X4ZC4U5V8U10Z2R7Y7162、对工作任务安排非常紧凑的员工进行培训需求分析时，不宜采用的调查方法是()。

A.观察法

B.问卷调查法

C.面谈法

D.工作分析法【答案】CCK8N6X1C7Y1Y6C5HE9A2L6M1Z9D5C2ZZ4I4U2U9D5M5V10163、PDCA循环法的四个阶段包括：①计划;②检查;③执行;④处理。其正确排序为()。

A.①③②④

B.③②①④

C.③①④②

D.①③④②【答案】ACV6S1H5P1Q2P1O2HS1R1W3M7T3J7J4ZS7W2U7X2O2O3E8164、培训的印刷材料中，()是培训中的指导和参考材料。

A.工作任务表

B.岗位指南

C.培训者指南

D.学员手册【答案】DCB10J1P3R4X6D3O4HZ1B4J5N1J8N6X3ZA2Q8Z1F7N9J5V1165、职工代表大会讨论集体合同草案应当有()职工出席。

A.2/3以上

B.全部

C.3/4

D.半数以上【答案】ACQ8N2S5R5Q10S3B7HZ7F5J2H8P8B3C3ZF5N8U4A9M1B7X2166、（）的薪酬结构主要根据员工所具备的工作能力与潜力确定员工薪酬。

A.以工作为导向

B.以行为为导向

C.以技能为导向

D.以绩效为导向【答案】CCR5W10O8Q9P10N2P1HH7G7U9D3K8U6W6ZZ6T4J7R4X9P7H1167、下列不属于绩效考评指标来源的是（）。

A.组织战略与经营规划

B.部门职能与岗位职能

C.员工工作失误与培训要求

D.绩效短板与不足【答案】CCQ10W5S3C6F8L1Z10HS5Q3Y2F2M2L10P1ZP3W4F2K8K8B7B8168、在劳务派遣中，被派遣劳动者应当与()签订劳动合同。

A.劳务接受单位

B.劳务行业协会

C.劳务派遣单位

D.劳动行政部门【答案】CCD5E3H5H3H2C1F7HQ3D1X9N3V6P7M10ZH1P7D10E6Z9I3B3169、工作岗位研究特点不包括（）。

A.对象性

B.客观性

C.综合性

D.应用性【答案】BCE4D8Q3S4A7H5D9HD3X5X3Q3R6E6Q4ZT6E8F2L8A2H10F4170、处于成熟期的企业，一般()组织员工培训。

A.从大专院校聘请教师

B.从内部开发教师资源

C.委托专业性培训机构

D.聘请企业外部培训师【答案】BCJ5M9F1G9A1H4A1HG3D9Y10S1X1P8Q5ZP3B8W7D10V3R3L8171、事物内部变量间的关系分为（）。

A.确定性关系和函数关系

B.函数关系和相关关系

C.相关关系和不确定性关系

D.不确定性关系和确定性关系【答案】BCY7L1A2T8O5J5X5HJ4D7L1F4Y6A9G8ZZ1X7W6D10E1J5P6172、企业培训课程设计的原则是()

A.流行什么，就培训什么

B.最前沿是什么，就培训什么

C.需要什么，就培训什么

D.员工要求培训什么，就培训什么【答案】CCE7U9J9U7W2K1R3HI8R6P2G9G2N4W1ZS10G10L3Z7I1J10R3173、人力资源需求预测的方法中，()的主要思路是通过观察历年企业内部各级别人数的变化，找出人事变动规律，以此推断未来人事变动趋势和状态。

A.计量经济模型

B.马尔可夫分析法

C.计算机模型法

D.定员定额分析法【答案】BCM4F4N6S5P8P9E6HK5O9T8K6W5O10M8ZX9R10M4Q3D9F5U3174、关于劳动争议仲裁的说法，不正确的是（）。

A.仲裁裁决劳动争议实行少数服从多数原则

B.需劳动争议双方申请调解，仲裁委员会才可受理

C.仲裁庭对劳动争议调解不成时可直接行使裁决权

D.反映平等主体关系的劳动争议遵循“谁主张，谁举证”原则【答案】BCL4C7Y6M2I5N1Q3HM9Y4X9B4M4B3F10ZC4A6Q1E8I7X9P7175、以下关于企业定员的说法，错误的是()。

A.在一定时期内具有相对稳定性

B.定员标准通过主观努力能够达到

C.定员的执行需要有一个适宜的内外部环境

D.定员内部环境包括使企业真正成为独立的商品生产者【答案】DCC8X10Y5K10M4U6L10HO1T6V6P8X4C4K1ZO5W9O6B9S4O8P5176、确定岗位评价要素和指标时，要使不同岗位之间可以在时间上或空间上进行对比，这体现了()的原则。

A.少而精

B.综合性

C.可比性

D.重要性【答案】CCW3F9K6W4H1Q7E6HQ4R6K3I10A5Q6A8ZH6K4D5M10L5L7J8177、()是指一定时期内对整个企业或某部门在职员工按照一定标准所进行的构成统计。

A.平均人数统计

B.企业员工人数统计

C.企业员工结构统计

D.企业员工构成统计【答案】CCQ7K8X8Y2U7M5X5HA3K7T2P6M3N2X10ZU4D2L3B9Y6O7G2178、()是造成非正常失业的主要原因。

A.劳动生产率提高

B.气候的变化

C.市场经济的动态性

D.总需求不足【答案】DCO2O1V3W9J3V9L4HM8O2M10U6E6U5P10ZF7V1S9E2M5L9O9179、公司聘请了一个总经理，起初他信心百倍、干劲十足，后来，由于公司管理制度方面的限制，他的许多设想无法实现，热情逐渐消退了，再后来，他干脆辞职了。你对此人的看法是（）。

A.他的应变能力不足

B.他没有处理好与聘用方的关系

C.公司聘而不能用，太可惜了

D.这个人该走【答案】ACN1Z8Y4D2C5M7F1HP7Z4L6Z10E4N1L4ZF2M7U7R10L6C3S8180、面试官从应聘者某一优缺点出发去评价其他方面，这种偏见属于()

A.录用压力

B.晕轮效应

C.主观效应

D.首因效应【答案】BCY9H10S8A3W4E6N3HY3Z6W6O6W4Z8S6ZR3X6B3Q6X6C1R6181、可使不同的考评者对同一绩效指标进行评价时有一致的评价标准的绩效指标的是指()。

A.可靠性、真实性

B.可靠性、准确性

C.可靠性、操作性

D.可靠性、正确性【答案】BCP5P7Z4Y6U8G3M7HX4K4F7M9A6P3H10ZZ5O6E10K3Z7L9X5182、劳动争议调解委员会的组成不包括()

A.职工代表

B.用人单位代表

C.工会代表

D.劳动行政部门代表【答案】DCO3S9M3V8P6R7E7HN8O5H10H8L3G7A7ZW2E3W7V10G5D1Y3183、下列关于劳务派遣的说法，正确的是()。

A.被派遣劳动者的派遣期限到期应当提前告知

B.被派遣劳动者不得与劳务派遣单位解除劳动合同

C.实际用工单位可以将被派遣劳动者派遣到其他用人单位

D.用人单位可以将连续用工期限分割，订立数个短期劳动派遣协议【答案】ACG7A4G2R6N2L1J5HZ3K1E4C9B3C5F6ZV8Z6J3L8P10F1T8184、（）将矩阵组织结构形式与事业部制组织结构形式有机结合起来。

A.模拟分权组织

B.分公司与总公司

C.多维立体组织

D.子公司与母公司【答案】CCA2E7C1X4F7P8K5HS8X8G4Y5V2Z4X10ZF4S6X1Y1W2P3G7185、()鼓励应聘者从不同角度思考问题。

A.举例式提问

B.封闭式提问

C.假设式提问

D.开放式提问【答案】CCS10F8V6N4U5Z1S8HL2A3B1Y4P5E7T5ZL7P8T1D1Y3P2C5186、在中国传统儒家道德思想中,处于核心地位的范畴是（）

A."礼"

B."仁"

C."态"

D."气"【答案】BCC10B8P5R8S8L3O10HX8D4H1N9S2Y9Q1ZB8N2V5T8A6O2K1187、按照具体过程及其特点进行区分，绩效面谈不包括()

A.深入沟通式面谈

B.解决问题式面谈

C.双向倾听式面谈

D.单向劝导式面谈【答案】ACU6Y6B4N8N9L1D9HF5D6A6A4D7E8A2ZY2H9B9Y6U6X9U3188、()是企业实施绩效管理活动的准则和行为的规范。

A.绩效管理制度

B.绩效管理目标

C.绩效管理内容

D.绩效管理方法【答案】ACW7D1G8N9K7W5K4HR9Z5V9U7B9D10K10ZW3S4G10G7G9S4T10189、下列选项中，属于劳务关系客体的是()

A.组织

B.法人

C.权力义务

D.智力成果【答案】DCM8G7Y2F2D8L1Z7HU3R5R9K6N10W5N6ZQ1C10C7Q2U3F3E7190、在员工受到挫折时，可减少或消除员工的不良情绪的绩效面谈的类型是()。

A.单向劝导式面谈

B.双向倾听式面谈

C.解决问题式面谈

D.综合式绩效面谈【答案】BCH8H1B3G5J1E1A1HR5Q3Z4D10Z1G1W10ZH2W1U2W9F7X9F5191、面试评分中的量化方法往往是()

A.一次量化

B.二次量化

C.类别量化

D.模糊量化【答案】ACF5W6N5M2C4Y5F2HN9U10E6L8P4M7Z3ZK5R7T9Q7B5A9X5192、(2015年5月)有些企业由于生产过程具有高度的连续性，所以整个企业生产经营活动的整体性很强，这类企业比较适合()

A.矩阵制

B.模拟分权制

C.流程型

D.多维立体组织【答案】BCO2M10L2B8T2Q3C7HZ2K7R1S9P2Z5A3ZY4G5I1J9A1L1D1193、组织市场的类型不包括（）。

A.劳动力市场

B.产业市场

C.转卖者市场

D.政府市场【答案】ACY7B7S7I10G1A5N1HF7Q3D6G10D4P8R4ZQ2N3Y8P1S5N10L5194、以下不属于行为导向型考评方法的是（）。

A.强制分配法

B.强迫选择法

C.成对比较法

D.直接指标法【答案】DCX8D6D9J3N4Y8K5HY9R3R7K1O7P8N6ZX8F3T1R7R1O8X4195、在管理形式上，现代人力资源管理是()。

A.静态管理

B.权变管理

C.动态管理

D.权威管理【答案】CCI7Y1D9T3O9A1Y6HA4A4D5T9B6T9W9ZA4R8B7B9H5X3M8196、()将工资水平直接与企业效益和员工的工作业绩相联系。

A.一岗一薪工资制

B.薪点工资制

C.一岗多薪工资制

D.提成工资制【答案】BCO7C8H5U5F8C3Y10HR5X7Z9J2L7H6O6ZN10C2I7L7G6E2U7197、在特别任务法的培训任务中，委员会或初级董事会是为()提供的。

A.任何提出申请的员工

B.需要再进修的高层管理人员

C.表现突出的基层员工

D.有发展前途的中层管理人员【答案】DCI6U4V4Y7E6B8S2HT8K7J9K1V6O10B5ZG6G5Q3M2V5N8K6198、()使以应用知识为基础的薪酬，主要应用于“蓝领”员工，它的基本思想是根据员工的通过证书或培训所证明的技术水平支付其薪酬。

A.技术薪酬

B.岗位薪酬

C.能力薪酬

D.提成薪酬【答案】ACA6C5V6A5X8V7W8HE2K10H4M4M2C5S8ZC7P2J3C1E3I5S5199、某公司要给管理人员做培训，培训前先做了一个综合素质测评，这属于()测试。

A.开发性

B.诊断性

C.考核性

D.选拔性【答案】ACD10P2J1D9R5F4E3HM4U3P1B4N7Z1R7ZT2D1F9J2T3M2F4200、企业建立企业年金制度的条件不包括（）。

A.已经建立集体协商机制

B.具有相应的经济负担能力

C.企业规模达到100人以上

D.依法参加基本养老保险并履行缴费义务【答案】CCL4D8K4L9V9X2Y6HA6K4V5C4Q6Q6X4ZS8V9P4P8P10Z2Y10二,多选题(共100题，每题2分，选项中，至少两个符合题意)

201、有效管理幅度不是一个固定值，它受（）等因素的影响。

A.职务性质

B.人员素质

C.管理风格

D.管理模式

E.职能机构健全程度【答案】ABCO8T1M6Y4K2W1U5T2V6N6J2C3E1A1C2HB10V1A5X9J8C7C10W10I5K2O10V1U3X7Z4ZV3Q9D1Y6W2M2X2A7X4W3D5F7R3X1Q3202、影响管理幅度的因素包括（）。

A.工作的性质

B.人员素质状况

C.管理业务标准化程度

D.授权的程度

E.管理信息系统的先进程度【答案】ABCDCO6V6G5M10I5H1J3S4U9J3J3P3Z9G5J10HI5W1A5Y3N7Z4F4V6G6Q1S1V8F9J3F2ZU1J3D5O8W6U3V8Q3F4A7S2D10S3R5T8203、课程计程序包括()等工作内容

A.课程决策

B.课程设计

C.课程改进

D.课程评价

E.课程宣讲【答案】ABCDCU8N3T2C10E3O5S6P7K2H8N8I6L1B2S8HE4U10P9Y1N2G2E10R3V10V6V1M5Z5G4X6ZF7O5Q2L4L2Z7W1I3R4N8Q5C4J5U6N3204、有效的绩效信息反馈应具有适应性，即()。

A.反馈信息要因人而异

B.信息反馈是为了沟通而非命令

C.应解析员工的心理动机

D.应集中于重要的、关键的事项

E.应考虑到下属的心理承受能力【答案】ABDCB5X1V9L1D9G9Y7W2O6H9K8B5P8N5E1HA5E4C9E8V10F5E9C10E2E6N7U5B8B4C7ZG9K7I7Z7L8Y10G7E5N3R5E7D2V4Q1D5205、按照承担法律责任要件对劳动争议案例进行分析，其思维结构包括()

A.分析确定劳动争议的标的

B.分析确定劳动争议当事人所实施的行为

C.分析确定行为人的行为是否有主观上的过错

D.分析确定当事人的行为是否造成或足以造成一定的危害

E.分析确定当事人行为与危害结果之间是否存在直接的因果关系【答案】BCDCP8U4K9L9J6G2A8D9D6A10P6J3T1U5U3HP5O5C5B2G5S6Y6Q5D8K3Y6E5A9R8T4ZD2I6B9S10K7A10I9Z9V4J1Z10A2T5V6P5206、（）是根据岗位工作性质，对岗位进行的横向分类。

A.岗等

B.职系

C.职组

D.岗级

E.职门【答案】BCCV2Y1A10P7W8X10D5X9M1E8M9F4L4E6W5HG1C2T5B1H5E2X9K9D2K8E7K5H9O7P1ZM7F3Q8Q5F8X4F7J3W9O6Y2S8U5D8H1207、关于无领导小组讨论，下列说法正确的是()

A.可以分为无情境性讨论和情境性讨论，也可以分为不定角色的讨论和指定角色的讨论

B.假定各个应聘者均是某公司的高级管理者，让他们通过讨论去解决公司的裁员问题，这是一种情境性讨论

C.不定角色的讨论中，应聘者只能从旁做客观的评论

D.无情境性讨论一般针对某一个开放性的问题来进行或是一个两难问题来进行讨论

E.