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文档简介

教师假制为保证学校教育教学序的正常稳定，根据教科局和中心校等有关政策法规结合我校绩效考核实施办法，制定本制度。一、公假1、校行政管理人员或教职工出席会议、培学习、参加教研活动等公事出时间为公假。2、师外出参加学历提高的函授学习，出具效证明文件并完备履行请假续的，亦确认为公假。3、假期间教师原定工资照发。二、事假1．师因事请假，应提前办理请假手续。请时间在1天以内的，由副校长准；1天以上的3天以内的报经校长批准；3天以上在上级主管部办理请假手续请假理由不充分或可能影响学校正工作时，可不予准假或暂缓准假或缩短假程。2假一次不得超过天学期事假不得超过天，全年事假累计不得超，事假超过规定天数一不予准假，特殊情况必须区教育局批准。3．假天数的计算不含法定节假日和双休日4．学校正常工作期间，教师一个月中请事1天，且履行了完备的请假准假手续，发给日工资的。

三、病假1、职工因病请假，必须出具县级以上医院明和药费发票1天以内副校长批准，天以上报请校长批。2．假一个月以上的不享受当月绩效工资(奖励性和基础性两部分，病假从第二月起还将工资的20%3、假在天上(含天个以内，应从个人基础性绩效工资中按每节5扣除支付给顶课者。四、法定假1．假①调入本校满个的教师方可享受带薪假。②若教师在原工作单结婚的，婚假不能带入本校。③教职工结婚，婚假7。晚婚（男岁，女岁）增加晚婚奖励假7天。双方在一地工作，需要到对方所在地结婚时，另给程假，路费自理。④婚假的时间计算不节假日和双休日。⑤在规定的婚假期间不影响教师工资和绩效工资。2．假、计划生育假①已婚女教师生育时已取得生育指标）产前、产后累计计算产假，顺产产120天岁（含）以上的女教职工第一次生育，增加假30天；多胎生育每多生一胎增加产假15天难产（包括剖腹产）有医生证明的，增产假15天。

②已怀孕的女教师，国家规定给予产前检查时间，但要妥善安排，不得影正常教学工作。③在规定的产假、计生育假期间，教师的工资照发。④女教师在生育期内划外怀孕做手术者第一次按病假处理，第二次按事处理。3．假①教师的直系亲属（母、配偶、子女）死亡时，给丧假７天(含节

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