hr年度工作汇报（共7篇）

第39页共39页hr年度工作汇报〔共7篇〕第1篇：HR见习生工作汇报HR见习生工作汇报汇报人：邢**今天主要针对HR组2023年招聘并培训80人的目的开展了今天的工作，为了尽早的完成80人的招聘，校园招聘是必不可少的，由于自身原因，一直向错误的方向去练习以致于耽误了很多时间导致如今校园宣讲迟迟不能进展，导致自己见习期被延长，针对这一点作出以下调整。校园招聘方面：1.塑造自己培训师的范，培训师的范应从两个方面去培养，内在和外在，内在主要是针对声音的练习，外在是形体气质的练习，方法：通过每天练习《感恩的心》手语舞的合格标准每天练习，来锻炼自己的形体气质，通过每天晨会朗读誓词以及每天抽出10分钟朗读美文来锻炼声音，这也是提升自信心的一个方法，当你坚持下来把每天的练习变成习惯的时候，还何惧宣讲？2.排除学生的心理障碍，调动学生的积极性，把企业的东西清楚的讲出来，让学生简单明了的理解企业的优势，方法：把每张幻灯片都透彻的看一遍，争取在宣讲的时候可以延伸很多东西，这样也便于很好地掌握时间，增加互动环节，在串词里面设计好哪个环节与同学互动，假如学生不配合该如何去解决都要想周到。在宣讲的过程中适当的进步语调，适当的用语言活泼气氛，今天学会了领导教给的两句话，在关键的时候一定能用到。3.熟记正确的岗位职责，目前学生在找工作的时候最关心的就是岗位职责及薪酬的问题，方法：查看员工手册把各个岗位的职责背诵下来并运用到实际工作当中。关注网络招聘：把各个岗位近一周内的招聘竞争力进展汇总，看是否具有足够的竞争力，假如发现问题及时请示领导进展调整。培训方面：整理领导之前给我培训的内容，把针对心态的调整跟技能的调整进展分类，以便于以后自己在培训新员工方面有参考资料。员工关系方面：作为一个HR有职责让在办公室里的同事感觉到舒适，方法很简单，一杯热茶、一个开心的气氛、从细节去关心每一个同事，让每一个同事舒适的去过每一天才会有助于工作效率的进步。公文写作方面：今天通过培训知道了公文写作的重要性，作为一个HR在培训2-3个人的时候可以靠感情，在培训80个人的时候就要靠公文写作去管理，假如一个HR公文写作不过关，那是多么的可怕，所以我每天要书写1-3篇公文来逐渐的培养习惯，锻炼自己公文写作的才能。以上这些方案从明天开场施行，假如有哪些地方是错误的方向，期待领导帮助指出。今天最开心的事情是学会了如何让同事有愉快的心情工作，今天学会了与同事分享，在ppT串词的修改中，我和魏总讨论了很多幻灯片的串词书写，她跟我分享了她的想法，让我心里很温暖，得到帮助是件幸福的事情，我在以后的学习中假如有好的想法也要学会跟她分享。今天跟昨天比拟想法不同了，更加明确目的，就是要做好招聘，所以今天的主要工作以及对以后工作的调整都是围绕这个进展的。不断地进步自己的才能才会得到更多的时机，勤能补拙，时机是留给有准备的人的，我始终坚信着这一点！第2篇：卓越的HR需要“四度”卓越的HR需要“四度”从现代人力资管理的定位和功能看，我以为，卓越的HR必须具备“四度”，有了四度，人力资管理才能真正发挥战略作用，人力资也才能真正成为公司开展的核心资。首先，卓越的HR必须有高度：人力资是战略资，在传统竞争手段统统失效后，唯有人力资可塑性和增值性能挽救公司于水火。要发挥人力资的战略核心资的作用，HR就必须在战略上成为老板的战略合作伙伴，要求HR必须具备审视公司将来开展和全局经营的视野，具备战略人力资管理才能，能借助HR的常规功能和手段支持公司战略目的的实现。其次，卓越的HR必须有力度：公司所有战略目的必须靠人去落实才能最终形成经营结果。公司许多运营管理问题，最终都会归结为人的才能和态度问题，人力资管理必须实在落实员工才能开发和责任意识的培养，致力于执行力的打造，才能真正把人力资资变现为人力资本，使人力资真正成为公司成长与开展的核心资，成为公司创造力的泉！再次，卓越的HR必须有气度：胸怀大度，才能装得下人装得下事，才不会在复杂的人事关系中营营苟苟，不能无所事事，更不能煽阴风点鬼火，把公司搞的乌烟瘴气。HR必须用心去协调和理顺企业中部门与部门、人与人之间的关系，扬正气，蓄清风，把人际关系理得象今麦郎弹面一样顺溜，使得公司得以在和谐环、积极、安康的环境中成长。最后，卓越的HR必须有温度：HR的工作对象是人，对人就须发有温度温情，冷冰冰的不行。有道是：天平地平，人心不平，人心假设平，天下太平，任何企业都会有这样那样疙疙瘩瘩的事，会遇到冷冰冰的制度约束，HR必须用自己人性的光芒、用温情去灵敏处理人和制度的关系，给员工以温暖温情，才能真正成为广阔员工的贴人，成为公司各种力量的粘和剂，才能使公司制度不再冰冷寒心，使公司在“制度化、标准化”管理的根底上温暖人心、凝聚人心，使得人力资队伍更具有凝聚力和战斗力。第3篇：度平安工作汇报)2023度平安工作汇报本年度我厂认真贯彻落实各项平安消费法律法规，落实平安消费责任制、全年未发生重大消费平安、环保事故，圆满完成了年初制定的平安环保工作目的，现总结如下：一、落实各级平安责任制，加强责任制考核年初，我厂领导亲自制定平安消费管理目的，对目的层层进展分解，层层签订平安责任书，实在做到一级抓一级，一级对一级负责，各级部门时刻牢记平安关系到企业的生存与开展，关系到每个家庭的幸福，每月我厂安环部门根据大检查结果，对各部门进展督查。通过督查促进了各部门主体责任意识的进步，使平安工作能有序展开，持续改良并落实到实处。二、开展各类丰富多样平安教育培训活动，进步员工的平安意识。1、年初，在全厂开展了一次全员平安教育培训。并进展了考试。受到了良好的效果，员工的自我保护意识有了明显进步，违章现象明显减少。2、为了配合新《消防法》的施行，我厂于五月底，共有52人参加了培训。3、加强对新入厂员工和外来进厂作业人员的上岗平安教育培训，坚持持证上岗作业。4、按照国家有关规定继续加强对我厂负责人、平安管理人员及特种作业人员的资格培训和复审工作。本年度对我厂二名负责人进展了新取证的培训，对3名我厂负责人进展了资格复审培训，对4名专职平安管理人员肯1名特种设备管理人员和2名特种作业人员进展了资格复审。三、认真组织各种形式的平安检查，落实平安隐患排查制度。我厂每月开展各项三次平安大检查，对查出的各类平安隐患都严格按照“四定原那么”进展整改，确保整改的效果。全年我厂级共检查出一般平安隐患28起，落实整改28起。查出重大隐患2起，落实整改2起。整改率到达100％。我厂安环部将各级部门的平安隐患治理工作与月度奖挂钩。并作为年度考核的根据。确保了全年度平安消费目的的实现。四、加强我厂重大危险的制度建立和监视管理。1、我厂根据应急管理中存在的问题，对危险化学品重大危险管理制度重新进展了修订，并完善了重大危险档案及重大危险监控措施施行方案。五、加强作业现场监管，严格作业审批制度，确保人员平安。作业现场是各类事故的多发地带，为了加强作业现场的作业平安，我厂严格作业审批制度，特别加强对受限空间作业、易燃易爆区动火作业的监视管理，全年未发生一起因动火作业、临时用电作业、登高作业、受限空间作业等的平安消费事故。回忆这一年我我厂的平安工作情况，虽然在___年我厂未发生一起人身伤亡事故，但我厂整体的平安形势仍然比拟严峻，各类小的工伤事故重复发生，平安文化建立任重道远；应急管理工作落后。上述问题有待在今后的工作中予以解决。2023年12月28日星期六阳城县马坡青青化工厂第4篇：hr见习生吴桐工作汇报hr见习生吴桐工作汇报汇报人：吴*回报时间：2023.1.23伴随的小年的降临，可以说今天是双喜临门，在新的一年中办公室又有了新气象，迎来了两位新同事的参加，办公室主任和HR见习生，办公室的卡位又有了填充，很明显今天的气氛很不同，两位同事给我们带来了很多的正能量，一个内涵很深的办公室主任，让我们学到了更多知识，一个微微腼腆的阳光大男孩，让团队中更加热闹起来。真希望你们也一样会喜欢这个团队，认可这个团队，与我们共同成长。早晨首先对两位新同事做了接应工作，为办公室主任和HR见习生准备做了入职手续的办理以及工作内容的交代，失误的一点是忘记了一个小细节，入职人员的签名以及报备财务没有做到，下次接应时需注意。再有就是时间上不够充裕，下次会调整新同事第一天的入职时间为7：30，以便充分的交代事先的工作，防止如今日的匆忙赶，耽误了晨会的时间。接下来，为新同事发放了第一周任务书，做了根底素养-声音的培训，小伙子真的很给我面子，一直努力配合，听话的很，乖巧的很，喜欢她偶然羞涩的样子，期望他明天的表现。在空闲之余，办公室主任又主动与我们几位同事有个简短的交流，提出了很多问题，办公室主任第一时间要了办公室的通讯录，向我询问了办公室人员的装备，各部门的职能与分工，以及人力资部的招聘方案与培训事宜，要了办公室的所有号，主任非常主动的在融入这个团队，也在第一时间进入了工作状态，不过这也映衬出了我工作的渎职，这些问题在一开场我就该与他交代清楚的，我会多些考虑需要交代给办公室主任的各项事宜，以便配合他工作的开展，也会将今天未能即使给予准确答复的局部明天及时答复清楚。之后，承受了领导的培训，再次明确了储藏人员的意义，只要是公司将其纳入到储藏人员的岗位，都是要进展试岗的，公司始终要有留用的人员，以便这个岗位空缺时可以随时补上；再次明确了企业文化的意义，文化是除去本能需求外，所有倾向性的作为。我们对新员工的企业文化的培训是浸透在一言一行中的，包括工作习惯的培养，包括工作态度的养成。以及如何做到高执行力，靠的是以身作那么。如何表达出说话的严谨性，会利用公文的方式。中午，公司内务组所有成员参与了小年的聚餐，聚餐的整体上比拟顺利，开心的是又找到了一个公司附近好吃不贵的地方，虽然环境很一般，但是每个人吃的都很可口，这也是我的初衷，但是在聚餐的准备工作中我有个小失误，就是没能即使公文通知，也承受了领导的批评，将每个人都口头通知位是一回事，但是没有公文这样明确、详细，统一并且有说服力。再次认识到公文的重要性，就像之前培训中所说的，三五个成员的企业靠感情，几十人的企业就要靠制度，而公文是最为公正，最为严谨的一种表达形式。开启活动，发表公文的人要对其负责任，承受公文的人也会进步重视。下午，最有感悟的要属办公室主任的述职报告会了，主任首先对导在选人用人原那么上给予肯定，不仅仅关注工作经历，更多会关注这个人的工作态度，工作习惯，工作的方式方法。其次，主任对团队提出几个要求，要有专业知识，要有专业的制度，要有团结向上的凝聚力，要有高度的执行力，最难的是要有一定的高度和格局，再有效劳精神，这项特别指与销售部门的配合，生动了做了一个比喻，我们对于销售部门就像是在谈恋爱，我们在追逐销售部门，积极配合他们的需要，给予效劳。这一点与领带的观点不谋而合。最后，为我提出了小建议，部门与部门之间的沟通与合作是非常重要的，这一点我们做的尚且不够成熟，主任观察的很对，我们要加强啦！针对主任提出的几点要求，我们内务组全体成员都给予高度的认可，并且在工作中权利配合，希望在主任的带着下会打造出一流团队。最后，针对入职离任程序进展了整理，并且录入电子版，针对HR的文件夹进展了文件的分类整理。在HR的空间发表了本周RX组的朗读评比资料。今天，学习到很多内容，身边优秀的人越多，我们成长的越快，今天的任阳成长很快，从最开场的不好意思说话到如今工作方案很充实，工作总结富有逻辑性。以及主动练习自己并不需要做的声音与形体。本职工作自然不必说，在新同事入职后，第一时间做好了胸卡桌牌，效率很高，下午为了述职报告会可以将桌牌布置好，特意出去打印，任职人那么，所以，今天被评为了优秀员工。今天的夏梦，状态一直很好，这个女孩很好相处，就是怎么处舒适的那个类型，心地很仁慈，主动帮助新来的见习生培训，而且主动与OTC组的同事交流心得，真是难得，今天，还负责了为大家倒水的工作，细致的观察每个人的工作状态。夏梦的进步很快，希望明天就可以听一听她ppT宣讲啦！今天的小邢，是几位同事中我感觉成长最快的，与小邢工作上的配合越来越舒适了，只要是她承诺的工作肯定会做到而且做好，这一点很难得，办公室主任接应的工作做的很细致、很到位，考虑的也比拟周全，我自叹不如、今天的工作方案完成度很高，一天都在繁忙中度过。越来越欣赏小邢。今天的王淼，一如既往的好，今天发现的新优点是随机应变、控场才能较强、每个部门的工作她都会积极的配合，而且始终不变的为我们传达着正能量，明天就要进入办公室文员的试用期啦，在第二个月就被领导认可，大家都很羡慕呢！罗艳阳，新来的见习生，相处不多，但是这个本分得意的小男孩，听话、乖巧，很好相处，大家都非常喜欢。今天的办公室主任，大家对您的评价都很高，这一天由您的参加，的确实确的让大家学到很多，是的，可以在优秀的人身上学到知识是多么幸福的事情，相信与您共事是难得的，也是快乐的！新同事的参加总是令人兴奋，团体的壮大让每个人干劲更足，只希望我们越来越棒，谁都不要落伍，相信通过我们的共同努力，我们会走很远。第5篇：文体协会度工作汇报**镇**村文体协会2023年度工作汇报**村文体协会成立于2023年中秋节，现有志愿者成员500余人，是长期以来活泼在广阔农村的群众文艺爱好者所组成的施展个人文艺才能从事各类文化艺术活动的民间组织，丰富群众文化生活的重要载体。曾屡次代表村里、镇里参加比赛，均获得优异的成绩。协会不仅仅丰富了群众的业余生活，营造和谐友爱的村民气氛，建立内容包括各种集体性的文艺活动。同时，在宜居乡村建立中，宣传政府的政策方针，有效地感化、教育群众，影响群众思想观念的转变，促进建立文明安康的生活方式，在环境整治等方面有举足轻重的作用。下面，就**村文体协会的重要作用做以简要汇报。一、搭建沟通平台，增强凝聚力为搭建群众沟通桥梁，增强凝聚力，**村文体协会于2023年举办了“**人大团聚暨问题协会成立大会”，并成功的邀请了从**走去出的各界成功人事参加此次盛会。到场村民到达2000余人，到场群众亲切的沟通交流，畅谈家长里短，其乐融融。通过此次盛会，搭建了良好的沟通平台，创造了安康的交往形式，拉近了村民之间的间隔，增强了**村作为一个“大家庭”的凝聚力和向心力。二、丰富业余生活，增强吸引力为满足广阔群众随着生活程度而日益进步的休闲娱乐意识，增强群众生活质量，**村文体协会开展了多样形式的文体活动，让群众在闲暇之余可以娱乐身心、陶冶情操。自**村文体协会创立之初，便组织成立了一支业务舞蹈队，成员总计30人。开展至今，在**村文体协会的大力推进下，在群众的踊跃参与下，全村已有舞蹈队三支，秧歌队一支，还有自行车队、模特队等，人员囊括志愿者共计500余人。**村文体协会就像磁铁一样，吸引村民参与到活动之中，从而不断扩大业余文化队伍的规模。三、采取多样形式，增强宣传力由于**村文体协会是我村村民参与率最高的一个团体。村委会抓住这一特点，不失时机地向村民宣传党的方针政策，宣传正能量，在亲密党同人民群众关系方面发挥重要作用。在2023年盘锦市环境整治工作中，文体协会很好的发挥了村委会和村民之间的桥梁纽带作用，宣传环境整治政策，带着群众美化社区环境。并屡次举办活动，宣传宜居乡村建立的重要作用，带着广阔村民支持村里工作。去年，**村文体协会和村委会合作，成功举办了**村小年晚会。会上，对环境整治的先进个人进展了表彰，并将这种正能量宣传到村里的每个角落。四、创新文艺活动，增强执行力为丰富多彩的村民文化活动，壮大文体协会队伍。**村文体协会将村里各种文化活动场所利用起来，组织广阔社区居民创办晚会、开年会等文艺活动，鼓励群众积极展示自己的才华。同时，倾听村民的心声，理解村民的思想动态，解决群众实际困难。去年末，文体协会成功举办了一场篝火晚会，为困难学生张冰募得15000元学费，发动多方力量帮助他们解决生活中遇到的困难，成为他们的知心人。协会还在在村里开掘有热心、有文化潜能、有组织才能的优秀文化人才，引导他们参加文体协会队伍；加强村里文化人才的教育和培训，激发他们效劳村民协助村委会的热情和积极性。五、结语**村文体协会成立以来，不仅丰富了农村文化生活，还促进了农村精神文明建立。文化生活丰富了，村里彻底杜绝赌博现象，治安状况得到明显改善，村民关系也融洽了。下一步，文体协会将继续带着村民开展丰富的文体活动，丰富大家的文化生活，强健村民身体，并且通过各种活动寓教于乐，进步村民整体素质，宣传正能量，使**村在宜居乡村建立的道路上更加稳定、和谐。第6篇：度HSE工作总结汇报强化HSE体系运行提升平安环保管理程度**********年度HSE工作汇报今年以来，在公司的正确领导下，在公司******的大力支持和帮助下，******以“******”为中心，严密围绕“*****”的总体目的，坚持“推进开展方式转变，稳固平安开展根底，完善和谐稳定机制，提升效劳保障才能”，认真贯彻落实公司****年HSE工作要点，进一步强化“红线”意识，树立底线思维，以HSE体系推进为主线，以风险防控为核心，以现场管理为切入点，突出事故头防范及隐患治理，强化头控制，严格落实“反违章六条禁令”，狠抓过程监管，强化监视考核，全面推行岗位平安标准作业，持续落实有感领导、直线责任、属地管理、一岗双责等全员平安责任，努力提升本质平安工作，确保了******今年以来平安环保的平稳态势。第一局部HSE主要业绩****年以来，******未发生一般C级及以上工业事故及交通平安事故，平安消费、环境保护及职业安康考核指标均控制在**公司与******签订的《平安环保责任书》指标范围内，HSE管理体系持续有效运行，平安环保形势整体平稳。第二局部HSE管理所做的主要工作1一、实在加强HSE工作领导，全面部署全年HSE各项工作。1、以上级HSE工作部署为契机，及时安排各时期的HSE重点工作。今年，集团公司召开的7次平安环保工作视频会及公司召开的“平安消费月”部署视频会，******在家厂领导，机关部门负责人，基层单位党政领导、主管领导全部参加了会议，会后，由厂长主持，结合******面临的平安形势、平安消费存在的主要风险，安排部署下一步的平安环保工作，并对会议精神的传达落实进展部署安排；各基层单位召开专题会，及时将会精神传到了每一名员工。2、坚持每季度召开一次安委会，加强对平安环保工作的组织领导。年初，******结合业务转型实际，认真分析^p了HSE工作面临的形势和存在的问题，及时调整了HSE管理委员会，成立了污染减排领导小组、应急管理领导小组及防洪防汛领导小组。今年以来共组织召开HSE委员会4次，一是审定了《****年HSE工作要点》、《****年污染减排工作施行方案》，《****年消防管理及综合治理工作方案》，确定了***个方面***项HSE重点工作；二是审定了******全年HSE管理目的、方针；审议了平安环保资配置、隐患治理工程投入等重要决策事项。3、组织召开平安环保专题会，专题安排HSE阶段性工2作。一是每季度召开HSE专题会，总结前一个季度HSE工作，通报季度HSE业绩考核情况，分析^p存在的问题，制定相应的工作措施，安排部署下一步HSE重点工作。二是组织召开平安环保责任制编制工作专题会，对******《平安环保责任制编制工作施行方案》进展宣贯，安排了******的平安环保责任制编制工作。三是组织召开了“搬运装卸平安管理专题会”、“反违章、除隐患、保平安”专题会，解决搬运装卸作业平安风险高且存在的违章难以纠正问题，有效降低了搬运装卸作业中的风险。四是组织召开了交通平安启动会，专题安排了****年交通平安工作。五是组织召开了“承包商平安管理专题会”解决了承包商HSE监管比拟薄弱、外雇车辆监管难度大等***多个承包商管理突出问题。二、认真贯彻专项工作部署，全力抓好宣贯落实。1、按照公司《关于立即开展平安环保大检查的通知》要求，******下发了专项通知，分阶段安排部署平安消费大检查工作，成立了以厂长为组长，以主管消费和平安的副厂长为副组长的平安大检查领导小组，由厂长带队，深化消费一线，现场检查指导平安工作，并与各分厂进展了现场交流；从8月11日开场，对全厂***个消费单位进展了全覆盖式平安消费综合大检查，共检查出各类问题***个，并对查出的突出问题进3行了通报处理，目前***个问题已全部完成整改。2、认真组织开展专项平安检查。按照公司通知要求，由******领导带队，开展了专项平安大检查４次。一是开展了HSE培训专项检查，重点对培训方案的执行、培训资料的完善、员工才能评价等进展了检查，共查纠问题***余项；二是开展了可燃气体管道、用气设施专项检查，重点对集中供气设施、工房取暖设施、职工食堂天然气设施进展了隐患排查，共查纠问题***项；三是开展特种设备专项检查，重点对起重设备、压力容器、叉车、电梯等进展了隐患排查，查纠各类隐患11项；四是开展电器平安专项检查，重点对配电柜、临时用电设施、挪动电器设备、手持电开工具开展了检查，共查出各类问题***余项。专项检查的问题全部下发了隐患整改通知单，对基层难以整改的工程制定了防范措施，并列入隐患治理方案施行集中整治。三、进一步明晰全员HSE责任，着实表达人本职能。1、践行有感领导，落实了两级管理者的平安环保责任。在******各级领导干部中强力推行有感领导“七个带头”，并分级对各级领导干部下达详细的任务指标，内容涉及宣贯平安理念、开展行为平安审核、讲授平安课、平安观察与沟通等10项内容，表达有所行动的有感领导。一是从******领导做起，在各种会议、活动上宣贯先进的HSE理念、开展平安经历分享、讲授平安课，形成了处处讲平安、人人重平安的良好气氛；从进入作业现场整齐穿戴劳保4护具、乘车自觉扣好平安带等细小方面做起，影响和带动全体员工共同遵守平安制度。二是制定个人HSE行动方案，并对方案的落实情况进展考核验证，结合领导进点承包、平安专项检查开展HSE审核，今年共有***名管理人员制定并落实了个人行动方案，提出工作建议***条，领导干部开展HSE审核***次。2、落实直线责任，把平安责任落实到两级领导以及各业务管理部门。一是逐级签订HSE目的责任书。******对公司下达的HSE责任目的进展分解细化，制定了******《****年平安环保目的责任书》，在职工代表大会上，******主要领导和分管厂领导以及***个基层单位领导分别签订了HSE目的责任书；分管厂领导和各机关部门签订HSE目的责任书；各基层单位和班组签订了HSE目的责任书***余份，与员工签订HSE责任承诺书***余份，将HSE职责细化分解到各级管理岗、作业岗，横向到边、纵向到底，落实了全员的HSE职责，建立起了完好的HSE责任体系网络。二是落实“一岗双责”，建立HSE审核联络点。按照“管工作必须管平安，管业务必须管平安”原那么，两级领导结合各自工作实际，定期深化一线检查指导，开展HSE审核，两级领导进入HSE审核联络点、要害部位，开展HSE审核和平安检查***余次，解决问题***个。3、深化属地管理，把平安责任落实到每个岗位、每一位5员工。一是下发了《厂〔处〕领导、副总师分工及综合责任区承包划分的通知》，明确了******领导业务分工，领导干部对分管领域、分管业务的HSE工作负责；召开现场管理专题会议，对15个基层单位划分了责任区域，确定了属地管理的范围，各基层单位对自己属地的HSE工作负责；岗位员工对自己涉及消费作业区域的人员、设备设施、作业活动平安负责。从“领导负责”向“全员落实”转化，做到事事有人管，确保平安管理不挂空档，不留死角。二是开展专项整治，强化承包商管理。按照“谁外雇、谁管理，谁使用、谁负责”的属地管理原那么，对分包方平安工作进展统一培训、统一监管、统一考核，落实属地管理职责。4、全员参与建立健全平安环保责任制。根据公司平安环保责任制编制要求，******及时制定下发《平安环保责任制编制施行工作方案》，召开全厂责任制编制启动大会，举办了平安环保责任制编写知识培训班，各单位、部门按照上下配套，层层分解，逐级衔接，人人有责的要求进展了认真编写，共收到各岗位责任制***余份，***余条，根本到达了全面覆盖，全员参与。责任制编制领导小组屡次梳理，反复讨论，并与公司的责任制进展了上下衔接，形成了******《平安环保责任制管理施行细那么〔征求意见稿〕》，广泛集合反响意见后，及时组织修订，并及时发布。65、加大了平安环保问责追究力度。《****年平安环保目的责任书》，从严调整了平安环保事故、事件的控制指标，严格事故考核管理，加大了事故问责力度，将非方案停工、未遂事故、微小事故等同于事故处理，按照“四不放过原那么”，认真分析^p原因，总结经历教训，严肃事故处理和责任追究，让事故责任者汲取教训，让其别人受到启发和教育，全体员工的平安环保责任心普遍增强。四、不断完善HSE管理体系，持续提升HSE管理程度。1、完善HSE四大系统。一是完善HSE制度体系，修订完善了各类HSE管理制度51项，讨论修订完善作业机具、固定设备、特种设备和运输车辆的平安技术操作规程***个，完成了***大类***个岗位标准作业程序的修订，并印刷成册〔卡〕，发放到基层消费作业岗位。二是完善HSE培训体系。两级培训部门运用HSE培训矩阵，开展HSE培训需求调查，制定HSE培训方案，并按期组织了施行。今年以来，共举办各类培训***余场次，培训******人次；举办HSE管理人员培训班、HSE内审员培训班、平安环保责任制编制培训班、平安消费标准化培训班等培训班***期，培训***人次；举办交通平安培训2期，培训***余人次；协助特种作业培训站举办特种作业取〔复〕证培训2期，培训180余人次。三是完善HSE监视体系。设立HSE监视组，5名专职7HSE监视员，按季度轮流驻现场穿插监视，每周以监视周报及时通报监视工作情况；制定下发了《******平安环保监视工作管理细那么》，编制了《HSE现场监视检查表》，完善了监视管理制度；加大重点领域平安监管，重点查处起重作业、搬运装卸、高空装配、旋转机床、交通作业中的违章行为。今年来共进展了平安巡查******余次，下发整改通知单******份,发现问题******个，下发处分通知单******份，施行经济处分金额总计******万余元。四是完善HSE绩效考核体系。制定了《******HSE绩效考核施行细那么》，突出考核过程、注重考核结果，加大平安消费责任追究，实行HSE业绩考核一票否决制；每季度组织开展一次HSE综合绩效考核，考核完毕后，在季度HSE专题会上，对考核情况进展总结，对考核发现问题进展分析^p讲评，对下一步HSE工作进展安排；今年来共开展HSE绩效考核3次，考核检查结果与各单位绩效奖金挂钩，奖优惩劣，用经济杠杆带动HSE工作开展。2、加大风险防控及隐患治理力度。一是下发专项通知，积极开展隐患排查，动态掌控消费场所、设备设施平安状况，结合日常检查、专项检查及平安消费标准化的自评，共排查出各类隐患**条，通过论证，确定出了**个隐患工程，列入****年隐患治理方案；对“******”等*个治理难度较大的隐患工程，上报公司进展了立项，争取投入**万元；同时，******另外投入****万元，对“******”、“******”、“******”8等**个隐患治理工程进展了重点治理。二是积极开展危害因素辨识、风险评价与控制活动，共识别出各类危害因素**项，环境因素**项，重大危害因素*项，重要环境因素*项，形成新的危害因素和环境因素清单。三是发动岗位员工献计献策，及时发现消费现场存在的平安环保隐患，今年以来共搜集整理基层员工ACT卡***份，发现并消除各类隐患***余条，提出消费管理合理化建立***余条。四是推进消费现场管理，按照基层“五型班组”建立、“三标”建立及作业现场“目视化管理”要求，组织召开了现场管理推进会，对工房周围、消费现场、物料存放场所进展了大规模清理整顿，现场物料摆放有序、标志醒目、环境清洁、设施标准，为员工创造了良好的工作环境。3、认真组织开展HSE体系内部审核。按照“三不审核”要求，开展审核前培训，制定内部审核方案，编制审核检查表，对体系覆盖的***个部门、单位进展了全要素、全覆盖审核，审核共查出各类问题***项，下发不符合项报告9份，对所有的问题下发了专题整改通知，并按照闭环管理要求，逐项组织验证，全部完成了整改关闭。******将在***月底开展管理评审，***月份联络第三方对我厂HSE体系运行情况进展了年度监视审核，持续进步HSE体系运行程度。4、落实管控措施，强化交通平安管理。9一是从严格执行制度入手，认真落实车辆准入、车辆准驾、三检制、“三交一封”、车辆GPS监控等管理规定。二是基层车队坚持每周组织召开一次驾驶员平安教育会。三是针对主要消费区域的道路特点，开展道路风险识别，制定了风险削减措施。四是加强专项整治和违章查处，开展路查路检***次，考核纠正违章***人次，通过车载GPS查处车辆违章***台次，有效遏制了驾驶员违章行为，今年未发生一起交通事故。5、强化分包商作业队伍的平安监管。一是严格把好分包商入厂关。落实谁主管、谁审查，谁准入、谁负责的平安责任制；对分包商的消费资质、特种人员持证情况进展入厂前核查，施工作业中检查。二是与分包商签订《平安消费协议书》，明确双方在平安消费方面的权利、责任和义务。按照属地管理原那么，对分包商统一作业行为，统一平安管理，统一教育培训，统一考核检查，统一信息管理，今年共与***家分包商签订了平安协议书。三是加强分包商作业过程动态监管，解决现场管理“两张皮”现象，明确穿插作业的平安责任界面，做好平安告知和风险提示，标准消费作业行为，及时纠正作业中的违章行为，加大曝光和处分力度，有效遏制了分承包商的消费平安事故。五、持续开展平安环保活动，推动******平安文化建立。1、积极开展环保“扫雷”专项行动。10按照公司统一部署，******成立“扫雷”专项行动领导小组，从7月11日起，在全厂范围内开展了环保“扫雷”行动，重点对******、******、******、******、******等逐一进展建立工程的环评及验收情况核查，对未进展环评开工验收的2个工程进展了环评验收。2、积极开展全国“平安消费月”“平安警示月”和“6.5”世界环境日等活动。一是加强领导，成立了活动领导小组，制定下发专项通知，对活动进展全面筹划，共安排主题教育、应急演练、论文征集、知识答题等***项活动。二是开展宣传教育活动，营造活动气氛。在机关楼、南北厂区醒目位置悬挂“平安消费月”、“6.5世界环境日”宣传横幅10条，悬挂各类平安宣传展板***余块，在各分厂消费现场悬挂宣传画报、标语、串旗***余张，购置下发《生命的红线》等主题宣教片光盘***套，在网站上发表平安宣传报道***余篇，通过不同形式宣传各种平安环保知识，营造浓重的活动气氛。三是开展平安消费事故警示教育活动。6月9日组织厂领导、机关各科室负责人、基层单位领导、平安员等***余人，集中观看了《生命的红线》、《盲洞•迷途》、《生命刻度》等全国“平安消费月”警示教育专题片。四是开展平安消费咨询日活动。6月5日和6月16日，分别组织开展了“6.5”环境保护咨询日和平安消费宣传咨询日活动，***余人次参加了咨询，共散发各类宣传材料1500余份，11增强了员工和群众平安环保防护意识和平安常识。五是开展以“谈经历、谈体会、谈认识、谈经历、谈方法以及合理化建议”为内容的平安环保征集活动，累计参与***人次，收到平安环保学习体会***篇，整理归纳平安环保建议***条。六是积极参加《全国职业病防治知识竞赛》活动，收到竞赛答题卡***余份。3、积极开展平安消费标准化自评工作。一是对照新标准AQ/T7009-2023《机械制造企业平安消费标准化标准》，分级开展了全员教育培训，增强了各级管理人员和各类操作人员对标准的充分掌握。二是开展自评工作，积极整改存在的问题。针对自评存在问题较多的电器局部，开展了电器设备隐患专项整治，共查出各类隐患**项，已列入****年厂内隐患治理工程施行整改，对所有挪动式电器设备及手持电开工具进展了绝缘检测。三是针对去年标准化复评提出的我厂必须进展“职业危害现状评价”和“平安现状评价”的问题，今年我厂提早方案，自筹资金25.5万元，力争在11月底完成“职业危害现状评价”和“平安现状评价”工作。4、积极开展“新法”宣贯培训活动。新的《平安消费法》、新的《环境保护法》下发后，******主要领导、主管领导亲自安排新法的宣传教育活动。一是购置新法宣传册***余本，下发给各级管理人员、操作人员，并督12促其进展自学；二是开展新法有奖知识答题活动，共收到答题试卷***余份；三是开展新法教育培训，平安管理人员、班组长等***余人参加了培训教育。六、不断完善应急管理措施，努力提升应急保障才能。一是加强应急预案演练，进步应变才能。按照应急管理的要求，结合******实际，选择消费建立活动中可能出现紧急状况的环节，有针对性地开展预案演练工作，进步应急预案的演练频次，到达验证应急管理体系、锻炼抢险队伍的目的，进步应变才能。结合“平安消费月”活动分别于6月17日、6月27日举行了《爆炸着火突发事故专项应急预案》、《机械伤害突发事故专项应急预案演练》演练，参演人数***余人，观摩人数到达了***余人;各基层单位按照《**********年的应急预案演练方案》，开展各类应急演练30余次。通过有针对性的专项应急预案的演练，相关应急人员掌握了处置程序，进步了自我防护、自救互救和应急处置才能。二是加强应急知识培训。举办厂级应急培训班2期，培训人数达***余人；分别于6月12日、6月24日组织观摩了《集团公司油气管道泄漏事故应急演练》和陕西省《西安三星半导体消费平安事故应急救援演练》视频，******主要领导，分管平安、消费领导，平安副总工程师，消费运行，平安环保等相关部门和各基层单位分管平安领导及应急管理人员共计**人次集中观看了应急演练视频，并各基层单位下载演练视频，组织相关人员观看学习。13三是加强应急物资储藏。设立应急物资库，设专人进展管理，建立应急物资清单，不定期对库存物资进展检查，确认其处于完好状态，对过期和库存缺乏的应急物资及时进展补充。四是加强防洪防汛工作。根据公司****年防洪防汛工作的通知要求，下发了《******关于认真做好****年防洪防汛工作的通知》，成立防洪防汛领导小组，设立防洪防汛办公室，建立基层抗洪抢险队伍，明确各单位职责，对****年防洪防汛工作进展了详细安排。七、坚持“以防为主”的方针，实在抓好消防平安工作。一是强化消防责任落实。根据年初油田公司消防平安工作会议精神，厂防火委及时召开了****年消防平安工作会议，讨论通过了《**********年消防平安工作安排》，部署了全年消防平安工作，与**个基层单位签订了《消防平安、要害保卫工作目的责任书》。二是加强平安管理人员的消防培训。按照年初制定的培训方案，结合员工培训站举办的规章制度宣贯培训班，组织了1次厂级消防平安培训，参训人数达20余人。三是狠抓消防平安监视检查工作。共组织定期消防平安检查8次，组织开展重点时段、重大节日集中检查3次，检查整改各类隐患问题11个。四是积极开展重点防火部位的防雷、防静电检测工作。邀请气象局对全厂21个部位〔150个点〕逐点施行防雷、防14静电设施检测，对2个部位接触不良的9个点进展了现场整改，经检测合格，获得了防雷、防静电合格证。五是加强消防器材的管理。对全厂消防器材坚持专人管理，定点存放，定期检查保养，保证处于良好状态。对各基层单位消防器材进展了更换增补，增补了***具灭火器和147件〔套〕其他类消防器材，更换了9具灭火器。八、加强职业卫生及劳动保护，竭力保障安康平安。一是组织开展了《职业病防治法》宣传周活动，开展了职业安康管理培训、职业病防治工作检查和安康知识讲座，加强职业安康知识、职业病防治法的宣贯学习。二是对作业场所职业病危害因素进展了检测，对消费作业场所噪音和粉尘危害进展了专项排查，在35个消费作业点设置了职业危害场所监测卡，建立健全了职业病危害场所和职业安康监护档案。三是根据业务岗位调整，对全厂接害岗位人员进展了摸底统计，根据工种及年龄确定了体检工程，制定了《员工职业安康体检方案》，列支**余万元，对***名接害人员进展了职业安康体检。四是按照公司防暑降温费的发放范围及要求，为***名员工发放防暑降温费***万元；进入暑期，组织开展了为一线员工送清凉饮料、送绿豆汤等“送清凉”活动，为基层单位各班组配发了防暑降温药品。五是为乌审旗、庆阳两个井下工具技术效劳驻地创办了15食堂，和******员工餐厅统一标准配置、统一管理，解决了一线效劳人员就餐难的问题；并定期开展食品平安检查，检查涉及菜品采购储存、餐具消毒、食堂操作人员安康证等，保证了职工的平安用餐。第三局部存在的主要风险一、二、三、四、五、第四局部下一步重点工作一、持续抓好平安消费责任制的落实。进一步细化清理职能部门、基层单位平安环保责任，持续落实有感领导、直线责任和属地管理要求，持续落实“一岗双责”，形成层层明晰、责任明确、全员负责、齐抓共管的HSE良好场面。二、抓好冬季平安消费措施的落实。提早部署冬季平安消费工作，重点抓好冬季各项平安措施在基层班组、在岗位的执行落实，做好冬季“八防一制止”工作，并组织开展好冬季平安教育和平安检查工作。16三、继续加大HSE培训教育力度。在严格按照培训方案做好日常培训教育的同时，做好组织好平安管理人员取〔复〕证、特种作业人员取〔复〕证及新员工入厂三级教育工作，特别是做好新平安消费和新环境保护法的宣传、宣贯、应用。四、继续深化开展各项平安活动。做好“机械制造企业平安消费标准化”自评工作，按期上报自评资料；开展好“12.23平安警示月”、“11.9消防宣传日”等活动。五、进一步加大平安环保隐患排查治理。抓好今年立项的厂级隐患治理整改；按期保质保量完成公司7项平安隐患治理工程的销项工作，着手****年的平安环保隐患治理工程的申报。六、深化推进HSE管理体系审核工作。按照集团公司、油田公司统一部署，落实各业务部门HSE职责，把审核工作和专项检查、专业检查及第三方审核等有机结合起来，有效应用HSE工具方法，持续开展审核，不断推动HSE管理程度提升；做好HSE管理体系2023A版的改版工作。七、进一步强化承包商的教育培训和监视管理。落实直线责任和属地管理要求，持续抓好承包商施工现场的平安监视工作。八、抓好交通平安管理工作。重点做好冬季雨雪天气道路交通风险控制；抓好车辆派车单、回场检查制、“三检制”、长途审批等制度的执行，强化GPS监控，严查超速、超区域、超范围等违章行为。九、抓好关键环节、重点部位平安监控。重点做好工业气体集中供气、职工食堂等场所的平安监视检查，落实平安管理措施，17严防各类事故事件的发生。十、加强安康卫生管理和环保工作。及时录入员工体检信息，完善职业安康体检档案；完成职业病危害场所的危害检测工作，根据检测结果，制定防范控制措施；加强作业过程中环保管理，做好废水、固废的统计及处置工作。第7篇：HR个人工作方案,HR工作方案HR个人工作方案,HR工作方案。2023年幼儿园老师个人工作方案范2023-09-17。2023年幼儿园老师个人工作方案范2023-09-172)、拟定企业《内训师管理制度》，建立《讲师个人业绩档案》，为内训师提供培训时机，对每一次培训师培训结果纳入《讲师个人业绩档案》，使内部培训师队伍师向专业化方向开展，调动企业内训师培训积极性;3)、对部门负责人，加大面对公司层面的培训要求，列入年中考核;完善员工个人培训档案。6、关注国家