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通报表扬、批评制度通报表扬、批评制度通报表扬、批评制度资料仅供参考文件编号：2022年4月通报表扬、批评制度版本号：A修改号：1页次：1.0审核：批准:发布日期：通报表扬、批评制度为充分调动干部职工积极性，提高工作效率，结合我局实际，制定本制度。一、通报表扬。对有下列情形之一的集体（个人），应当给予通报表扬。

1、对本单位工作有重大突出贡献，为单位获得最佳荣誉的。2、所承担的工作获局班子、区级、市级、省级及以上表彰的。3、在工作中有重大革新，提高工作效益方面做出显著成绩的。4、同坏人、坏事作斗争、对维持正常的工作秩序有显著功绩的。

6、维护财经纪律、抵制歪风斜气，事迹突出的。

7、忠于职守，积极负责，廉洁奉公，舍己为人，事迹突出的。

8、局班子经研究认为应给予通报表扬的其他情况。

二、通报批评。对有下列情形之一的集体（个人），应当给予通报批评。1、违反国家公职人员相关规定及《平坝县教育和科技局机关作风效能建设问责实施细则（试行）》规定之相关条款的。2、无故不完成工作任务，或者股室不完成全年主要工作计划任务的。3、不服从工作分配、工作调动、或者无理取闹、扰乱工作秩序的。3、违反单位保密规定，玩忽职守，使国家、单位财产和职工生命、财产遭受损失的。

6、滥用职权，违反政策、法令、违反财经纪律，挥霍浪费单位资产、损公肥私，使单位在经济上遭受损失的。

7、局班子经研究决定应给予通报批评的其他情况。三、通报表扬、批评情况由办公室整理归档，作为年终考核的依据。

四、本实施制度与国

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