化工公司安全生产责任制考核制度

化工公司安全生产责任制考核制度1、目的安全生产责任制是企业中最基本的一项安全制度，是安全生产、劳动保护管理制度的核心。根据安全生产的需要，公司制定了从总经理到岗位人员以及各部门的安全责任制度。为确保将安全生产责任落到实处，做到责任分明、各司其责,形成安全生产工作事事有人管、件件有着落的管理机制，特制定本制度，对安全生产责任落实情况进行严格考核。2、职责.1安全部负责每月按安全管理考核表对各车间和部门进行安全管理考评，考评结果报领导签字下发。.2人事部负责按安全管理考评结果执行。.考核标准公司及各部门要牢固树立“安全第一”的思想，严格按照公司制定的《安全生产责任制》的要求逐项作好落实工作，把安全生产责任切实落实到位，确保不发生因责任制不落实而造成的事故。在责任制的考核上，结合部门安全管理考核实施，具体的考核办法见安全管理考核表，考核周期为每月考核一次。

安全管理考核表:考评对象：考评时间，安全管理考核表1序号考核项目考核内容考核标准标准分得分扣分项1教育培训1、公司制度'通知、安全会议纪要学习并做好学习记录2、按培训计划进行安全教苜培训，并做好培训记录3、事故警示教育学习是否按要求进行全员学习并做好记录1、未按要求对公司下发的制度、通知、会议纪要进行学习的扣3分/次2、未按培训计划实施的扣5分/次3、未对新入职员工进行三级安全教育的，扣5分/人4、对变换两位、复工人员未进行安全教苜的，扣5分/人5、未按要求学习安全警示教育事故案例的扣5分/次6、培训记录不完整的扣2分/项累计扣分不超过10分102安全会议.按时召开周安全会议，并做好会议记录.对安全会议议定事项进行跟踪落实.按时参加公司级安全会议1、未按婉定召开安全例会的扣2分/次2、未对会议议定事项进行跟踪落实的扣2分/项3、会议记录不完整的扣1分/项4、对没请假，没按时参加公司安全会议的扣2分/人累计扣分不超过5分53安全活动.按要求组织每月两次班组安全活动.安全活动台账完整1、未按要求组织进行安全活动的扣3分/次2、安全活动记录没有或不完整的扣1分/项累计扣分不超过5分54安全检查.按规定要求进行日常安全检查.按规定要求开展专项安全检查、节假日安全检查.按要求开展公司级的安全检查舌动.安全检查活动要全程记录、检查完后发布检查通报和隐患整改单1、未进行日常安全检查（查记录）的2分/次2、未按公司要求开展专项安全检查、节假日安全检查的2分/次3、未组织开展公司级安全检查活动的5分/次4、安全检查活动未通知到入、组织不到位、检查走过场、检查无记录、检查无隐患整改单，每项扣2分；累计扣分不超过10分105安全隐患排查整改1、建立日常随患排查整改制度，记录员工反映的安全隈患并及时整改。2、每周开展隐患排查工作，并对检查发现的问题整改结果留有记录。3、建立并及时更新安全隐患台账，隐患及时处理、及时“$肖号”，实行安全隐患“闭环管理”。4、对公司安全部下发的整改单，及时落实整改并回复。1、对员工反馈的安全隐患，不理会、不整改扣2分/次2、车间部门领导小蛆未开展周安全检查、隐患排查工作的扣5分/次3、对检查发现的事故隐患未整改或整改不及时、有困难且未及时向上级部门反馈的扣2分/处4、对公司下发的整改单不按时完成回复扣2分/项、未延期不完成不回复的扣4分/项5、隐患整改台账有问题的扣2分/处累计扣分不超过15分156安全设施1、安全附件是否完好投用，是否在检晚有效期内2、现场安全标识是否完好、齐全3、冲淋洗服器完好，水压充足4、应急物资齐全5、设备安全防护装置是否完好6.消防设施是否完好，有无检查记录1、车间安全附件未按检蛉计划安排表报检扣2分/个2、现场安全标识缺失破损的扣1分/个3、冲淋洗眼器搅坏、无水的扣3分/处4、应急物质不齐全的扣2分/处5、安全防护芸置搅坏、私自挪动扣2分/处6、消防设施搅坏、不具备使用条件的扣2分/处7、各应急物资、消防设施无责任人、未张贴责任标签的扣1分/出累计扣分不超过20分207安全演练1、按演练计划及时组级相应安全演练，并做好演练记录2.对应急演练进行总结，完善并保存演练资料1、未按演练计划及时组织安全演练的扣5分/次2、演练记录不完善的扣2分/项累计扣分不超过5分58场理现管1.进行日常安全巡视，岗位巡查，并做好安全巡查记录1、没有安全巡查记录的扣2分/天，无职业卫生检查的扣215.对发现“三违”现象进行处置，并进行通报.对现场危险作业进行交底把关，检查安全措施落实情况，对作业过程进行监督.对现场进行职业卫生检查，有无检查记录zj/人2、现场检查劳动纪律、安全劳保佩戴情况很差，车间部门内又没有管理考核记录的扣5分/次3、公司安全部检查发现“三违”现象的扣3分/次4、对现场危险作也不把关、不办票、不交底、不监护、不落实安全措施的扣5分/处累计扣分不超过15分9安全事故.发生重伤事故者将实行“一票否决”不进行评比，直接按最后一名处理.是否发生未遂事故和轻微伤事故，同类事故月内发生两起及以上的加倍处罚.是否有迟报、谎报、瞒报、延报的情况.是否及时召开事故分析会.是否将工伤材料完善并归档保存，台账完整.事故整改措施是否落实1、发生重伤及以上事故者将实行“一票否决”不进行评比，直接按最后一名处理2、发生未遂事故和轻微伤事故扣5分/起3、退报、漫报、属报、延报的每起事故扣3分4、未建立事故台账或档案资料不全的扣2分5、未及时召开事故分析会扣2分/次6、未组织开展事故警示教育的扣2分/次7、未落实事故整改措施的扣2分/次8、安全事故报告书未在规定时间上报的扣2分/次此项累计扣分不设上限1010上级部门安排下达的其他安全工作出色完成上级部门及领导安排的各项安全工作1、不完成不回复的扣5分2、没按要求及时完成的扣2分/项3、完成较好的或超额完成的可适当进行加分（最高加5分）累计扣分不超过5分5合计100考核考评标准:对象分数车间主任/安全员车间副主任/助理班组长员工96-100100060040020091-9575045030015086-9050030020010081-852501501005076-80000071-75-250-150-100-5066-70-500-300-200-10061-65-750-450-300-150<60-1000-600-400-200备注：参与安全管理考评的职能部门考评标准按车间的50%计算。.奖惩各级管理人员、职能部门及从业人员的责任制考核结果，每月考核完进行通报，年终进行总评，考评优秀的由考核单位报相应主管单位研究