储备干部培训课件

储备干部培训

—吃苦耐劳精神和抗压能力培训

储备干部培训

—吃苦耐劳精神和抗压能力培训

1一、千千色的发展前景1、化妆品行业的发展前景2、选择比努力更重要（上山理论）3、世界上到处都是有才华的穷人一、千千色的发展前景1、化妆品行业的发展前景2二、90后员工的工作价值观●90后员工对工作的看法：超过半数的90后缺乏工作成就感，工作没有长期目标。●90后员工的工作状态：近六成90后员工没有工作激情，超半数觉得上班比较闲还比较烦，工作不积极主动、得过且过、不满足、这山望着那山高。●90后员工对换工作的看法：对工作不安份，仅25%对现有工作满意，2年中换3份工作的确是不算什么稀奇的事情。二、90后员工的工作价值观●90后员工对工作的看法：3●90后员工对薪水的态度：超过七成的90后对薪水不满，薪水不满的背后，往往是对公司整体的不满，内心充满了抱怨。●90后员工对以前老板的态度：近六成90后员工怀念以前老板，频繁跳动工作的结果往往是一个不如一个，一时提升的薪水的诱惑让90后上班族忽略了公司文化环境的考量。●90后员工资主要消费：仅一成90后员工赚钱养家，其他的基本没有承担家庭责任的意识和能力，独生子女后遗症非常明显。●90后员工社会评价：前卫张扬，自我自负。前卫张扬不可怕，可怕的是自我自负不认真学习，不愿合作的特质。●90后员工对薪水的态度：4问题一：想成功的人请举手问题二：想吃苦的人请举手问题一：想成功的人请举手5三、吃苦耐劳的精神1、现在的企业需要什么样的员工—让我们通过一系列的企业招聘信息来解答——以下招聘信息来自“前程无忧”、“智联招聘”、和政府机构提供的招聘信息以及民间中介机构等。三、吃苦耐劳的精神1、现在的企业需要什么样的员工6储备干部培训课件7储备干部培训课件8储备干部培训课件9储备干部培训课件10

□晨报记者林颖颖

企业招聘不再只看学历、能力，是否能吃苦也渐渐成为重要标准。昨天在复旦大学举行的2007届毕业生校园招聘会上，多数企业向学生提出了这样的招聘要求：吃苦耐劳。有些企业甚至现场就搞起了“吃苦测试”，果然吓跑了一些怕吃苦的毕业生。■企业搞“吃苦试探”

5分苦头说成9分

“没想到一进去就要被派到外地，工作还没日没夜，太可怕了！”大四毕业生王泳（化名）叹着气离开一家企业的招聘摊位，手里还拿着没敢投出去的简历。王泳告诉记者，这家公司规模很大，本来自己挺感兴趣，可一开口询问企业的招聘要求，对方就问他能不能吃苦，还罗列出了新员工所应经受的磨练，王泳听得抽回简历匆匆逃走。

这家公司人力资源部的黄先生说：“我们是一家化工企业，对员工要求比较高，尤其是要能吃苦。”于是，该今年想出了“吃苦测试”这一招，夸大一些困难，比如把原来5分的苦说成9分，对于确实要被外派从事管理任务的新人，他们则会以“在流水线上进行操作”的艰苦来试探等等。黄先生告诉记者，这个测试还颇为奏效，“有近三成的学生被‘吓跑’了，这样企业一开始就剔除掉一些不能吃苦的应聘者”。

2006-12-2稿件来源：解放网—新闻晨报企业招聘爱“吃苦试探”

□晨报记者林颖颖

企业招聘不再只看学历、能力，是否能11■不愿招聘“瓷娃娃”

出身贫困的孩子更受青睐

在昨天的采访中记者发现，多数企业都把“吃苦耐劳”明确写进了招聘要求，有些甚至还放在了第一条。“我们不愿招些瓷娃娃进来！”一家咨询类企业的招聘负责人告诉记者，以前公司就曾碰到这样的尴尬：新员工学历高、能力也不错，就是太娇气、拈轻怕重，而且太任性，人际关系也处不好。

同时，企业的招聘天平也倾向了一些贫困生和非独生子女，他们反映，出身贫困的孩子都比较懂事，而非独生子女则不会太娇气。相比之下，出生殷实家庭的独生子女，尽管所受教育很好，却往往比较娇气。“如果应聘者条件差不多的话，我们首先就不会考虑独生子女。”一位人力资源主管告诉记者。业内人士说

“能吃苦”已成企业招聘新标准

“企业这一普遍要求也透露了一个信号。”复旦大学职业发展教育服务中心副主任张生妹提醒毕业生，应聘时一定不能贪图轻松或表现得过于娇气，否则会失去很多好机会，低年级的大学生也应提前培养吃苦耐劳的能力。

■不愿招聘“瓷娃娃”

出身贫困的孩子更受青睐

在昨天12战国时期，有一个人名叫苏秦，也是出名的政治家。在年轻时，由于学问不多不深，曾到好多地方做事，都不受重视。回家后，家人对他也很冷淡，瞧不起他。这对他的刺激很大。所以，他下定决心，发奋读书。他常常读书到深夜，很疲倦，常打盹，直想睡觉。他也想出了一个方法，准备一把锥子，一打瞌睡，就用锥子往自己的大腿上刺一下。这样，猛然间感到疼痛，使自己清醒起来，再坚持读书。这就使苏秦"刺股"的故事。

悬梁刺股这种努力学习的精神是好的，但是他们这种发奋学习的方式方法不必效仿。

战国时期，有一个人名叫苏秦，也是出名的政治家。在年轻时，由于13有志者事竟成,破釜沉舟,百二秦地终属楚

苦心人天不负,卧薪尝胆,三千越甲可吞吴

有志者事竟成,破釜沉舟,百二秦地终属楚苦心人天不负,卧薪尝14古人又云:古人又云:151、吃苦耐劳精神，是一个人成就事业的基本条件亚洲首富李嘉诚：年幼丧父，14岁辍学，茶楼上班，每天五点起床，每天上班15个小时，舅父给他买了一个小闹钟，并把闹钟调快十分钟，以便能最早一个赶到茶楼，老板对他的吃苦肯干深为赞赏，所以他就成为茶楼中加薪最快的一位员工曾有人问李嘉诚的成功秘诀，李嘉诚讲了下面这则故事：1、吃苦耐劳精神，是一个人成就事业的基本条件亚洲首富李嘉诚：16在一次演讲会上，有人问69岁的日本推销之神原一平其推销的秘诀是什么，他当场脱掉鞋，将提问者请上讲台，说：请你摸摸我的脚板。提问者摸了摸，十分惊讶地说：您脚底的老茧好厚哟！原一平说：因为我走的路比别人多，跑得比别人勒。李嘉诚讲完故事后，微笑着说：我没有资格让你来摸我的脚板，但可以告诉你，我脚底的老茧也很厚。这个故事给我们的启示：人生中任何一种成功都不是唾手可得的，不能吃苦、不肯吃苦，是不可能获得任何成功的。在一次演讲会上，有人问69岁的日本推销之神原一平其推销的秘诀172、吃得苦中苦，方为人上人台湾首富台塑集团王永庆的故事吃苦耐劳也是成功的秘诀，那些能吃苦耐劳的人，很少有不成功的，这是因为苦吃惯了，便不再把吃苦当苦，能泰然处之，遇到挫折也能积极进取；怕吃苦，不但难以养成积极进取的精神，反而会对困难挫折采取逃避的态度，这样的人当然也就很难成功。2、吃得苦中苦，方为人上人台湾首富台塑集团王永庆的故事18喝豆浆讲到他，说他特别注意细节，连喝豆浆都和别人不一样。

别人喝豆浆是：“老板，来碗甜豆浆，打个蛋。”

豆浆来了，里面有个蛋。

他喝豆浆是：“老板，来碗甜豆浆。”

豆浆来了。

他喝一大口，“老板，打个蛋。”

打个蛋在里面，豆浆刚刚满。

这叫多赚一口。

喝豆浆讲到他，说他特别注意细节，19王永庆经典名言：1、吃不着苦的苦比吃得着苦的苦还要苦。2、老天要器重一个人，就先让人吃苦3、追求舒适与快乐的代价就是吃苦耐劳王永庆经典名言：20日本孩子吃苦是必修课

有一个拥有亿元资产的大企业家，他的独生女正在念大学。想不到的是，这个“大款”的女儿白天上课，晚上还要外出打工，以赚取自己的学杂费。“大款”平静地说：“我这样做只是为了让孩子从小知道生活的艰辛，这样，她长大后才能知道怎样把握自己，才能在社会上站住脚。”随着日本经济的高度发展，生活条件日益优越，同时也减少了下一代磨炼意志的机会。日本教育界为了弥补这方面的缺陷，有意识地给孩子提供吃苦的机会，使孩子们从小就去经历磨难、挫折。日本孩子吃苦是必修课21在美国，家长从孩子小时候就让他们认识劳动的价值。美国南部一些州立中学为培养学生独立适应社会生存的能力，特别规定：学生必须不带分文，独立谋生一周方能予以毕业。条件似乎苛刻，但是却使学生们获益匪浅。家长对这项活动全力支持，更没有一位“拖后腿”、“走后门”、“搞小动作”的。美国的中学生有句口号：“要花钱自己挣!”不管其家里多富有，男孩子12岁以后就会给自己的父母家里剪草、送报赚些零用钱，女孩子做小保姆去赚钱。有个女孩每周六要去餐馆打工。母亲告诉她，你完全可以在家里帮妈妈干活，照样可以领取工资。但这女孩觉得在家赚自己母亲的钱不是本事，她一定要去外面赚钱来表示自己有自立的能力。在美国，家长从孩子小时候就让他们认识劳动的价值。美国南部一些22在瑞士，父母为了不让孩子成为无能之辈，从小就培养孩子自食其力的精神。譬如，十六七岁的姑娘，初中一毕业就被送到一家有教养的人家去当一年女佣人，上午劳动，下午上学。这样做，一方面锻炼了劳动能力，另一方面还有利于学习语言，因为瑞士有讲德语的地区，也有讲法语的地区，所以这个语言地区的姑娘通常到另外一个语言地区当佣人。在瑞士，父母为了不让孩子成为无能之辈，从小就培养孩子自食其力23在德国，家长从不包办代替孩子的事情。法律还规定，孩子到14岁就要在家里承担一些义务，比如要替全家人擦皮鞋等。这样做，不仅是为了培养孩子的劳动能力，也有利于培养孩子的社会义务感。在德国，家长从不包办代替孩子的事情。法律还规定，孩子到14岁24吃苦的经历是人成长的养分。吃苦能让人的生命更加强健，吃苦能让人的意志更加坚强。怪不得台湾漫画家朱德庸说:“怕苦，苦一辈子；不怕苦，苦半辈子。”吃苦的经历是人成长的养分。吃苦能让人的生命更加强健，吃苦能让25请记住:吃苦是一种幸福!能吃苦是一笔财富!请记住:吃苦是一种幸福!能吃苦是一笔财富!26抗压能力训练抗压能力训练27跳蚤的故事跳蚤的故事28西点军校校训合理的要求是训练，不合理的要求是磨练；拒绝任何借口，敢于承担责任西点军校校训合理的要求是训练，不合理的要求是磨练；29不敢承担责任，会失去承担更大责任的机会收入多少与压力大小成正比1、一企业压力最小的人是：门卫，但他们的收入也是最低的。2、一企业压力最大的人是：老板，所以他的收入是最高的。不敢承担责任，会失去承担更大责任的机会30储备干部培训课件31储备干部培训课件32储备干部培训课件33储备干部培训课件34储备干部培训课件35储备干部培训课件36储备干部培训课件37“化茧成蝶”没有捷近可走，必须直面压力，努力拼搏，经历磨难，才能展翅飞翔“化茧成蝶”没有捷近可走，必须直面压力，努力拼搏，经历磨难，38储备干部培训课件39消遥自在法（暂停法）易经哲学：顺势而为车到山前必有路放松和呼吸小憩、随意遐想听音乐、散步与朋友聊天吃健康的零食爬楼梯、做操消遥自在法（暂停法）易经哲学：顺势而为40乾坤大挪移法（转移法）授权法改变重心倾诉法宣泄法心理咨询法乾坤大挪移法（转移法）授权法41短信智慧多歇歇别太累，到时吃按点睡；看上就买别嫌贵，绝不和环境来作对；得空与朋友聚聚会，既有清醒也有醉；能赚钱会消费，生活就是这样美！短信智慧多歇歇别太累，到时吃按点睡；42亚里士多德说生命的本质在于追求快乐，使得生命快乐的途径有两条：第一，发现使你快乐的时光，增加它；第二，发现使你不快乐的时光，减少它。亚里士多德说生命的本质在于追求快乐，使得生命快乐的途径有两条43结束语当你尽了自己的最大努力时，失败也是伟大的，所以不要放弃，坚持就是正确的。WhenYouDoYourBest,FailureIsGreat,SoDon'TGiveUp,StickToTheEnd结束语44感谢聆听不足之处请大家批评指导PleaseCriticizeAndGuideTheShortcomings演讲人：XXXXXX时间：XX年XX月XX日

感谢聆听演讲人：XXXXXX时间：XX年45储备干部培训

—吃苦耐劳精神和抗压能力培训

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—吃苦耐劳精神和抗压能力培训

46一、千千色的发展前景1、化妆品行业的发展前景2、选择比努力更重要（上山理论）3、世界上到处都是有才华的穷人一、千千色的发展前景1、化妆品行业的发展前景47二、90后员工的工作价值观●90后员工对工作的看法：超过半数的90后缺乏工作成就感，工作没有长期目标。●90后员工的工作状态：近六成90后员工没有工作激情，超半数觉得上班比较闲还比较烦，工作不积极主动、得过且过、不满足、这山望着那山高。●90后员工对换工作的看法：对工作不安份，仅25%对现有工作满意，2年中换3份工作的确是不算什么稀奇的事情。二、90后员工的工作价值观●90后员工对工作的看法：48●90后员工对薪水的态度：超过七成的90后对薪水不满，薪水不满的背后，往往是对公司整体的不满，内心充满了抱怨。●90后员工对以前老板的态度：近六成90后员工怀念以前老板，频繁跳动工作的结果往往是一个不如一个，一时提升的薪水的诱惑让90后上班族忽略了公司文化环境的考量。●90后员工资主要消费：仅一成90后员工赚钱养家，其他的基本没有承担家庭责任的意识和能力，独生子女后遗症非常明显。●90后员工社会评价：前卫张扬，自我自负。前卫张扬不可怕，可怕的是自我自负不认真学习，不愿合作的特质。●90后员工对薪水的态度：49问题一：想成功的人请举手问题二：想吃苦的人请举手问题一：想成功的人请举手50三、吃苦耐劳的精神1、现在的企业需要什么样的员工—让我们通过一系列的企业招聘信息来解答——以下招聘信息来自“前程无忧”、“智联招聘”、和政府机构提供的招聘信息以及民间中介机构等。三、吃苦耐劳的精神1、现在的企业需要什么样的员工51储备干部培训课件52储备干部培训课件53储备干部培训课件54储备干部培训课件55

□晨报记者林颖颖

企业招聘不再只看学历、能力，是否能吃苦也渐渐成为重要标准。昨天在复旦大学举行的2007届毕业生校园招聘会上，多数企业向学生提出了这样的招聘要求：吃苦耐劳。有些企业甚至现场就搞起了“吃苦测试”，果然吓跑了一些怕吃苦的毕业生。■企业搞“吃苦试探”

5分苦头说成9分

“没想到一进去就要被派到外地，工作还没日没夜，太可怕了！”大四毕业生王泳（化名）叹着气离开一家企业的招聘摊位，手里还拿着没敢投出去的简历。王泳告诉记者，这家公司规模很大，本来自己挺感兴趣，可一开口询问企业的招聘要求，对方就问他能不能吃苦，还罗列出了新员工所应经受的磨练，王泳听得抽回简历匆匆逃走。

这家公司人力资源部的黄先生说：“我们是一家化工企业，对员工要求比较高，尤其是要能吃苦。”于是，该今年想出了“吃苦测试”这一招，夸大一些困难，比如把原来5分的苦说成9分，对于确实要被外派从事管理任务的新人，他们则会以“在流水线上进行操作”的艰苦来试探等等。黄先生告诉记者，这个测试还颇为奏效，“有近三成的学生被‘吓跑’了，这样企业一开始就剔除掉一些不能吃苦的应聘者”。

2006-12-2稿件来源：解放网—新闻晨报企业招聘爱“吃苦试探”

□晨报记者林颖颖

企业招聘不再只看学历、能力，是否能56■不愿招聘“瓷娃娃”

出身贫困的孩子更受青睐

在昨天的采访中记者发现，多数企业都把“吃苦耐劳”明确写进了招聘要求，有些甚至还放在了第一条。“我们不愿招些瓷娃娃进来！”一家咨询类企业的招聘负责人告诉记者，以前公司就曾碰到这样的尴尬：新员工学历高、能力也不错，就是太娇气、拈轻怕重，而且太任性，人际关系也处不好。

同时，企业的招聘天平也倾向了一些贫困生和非独生子女，他们反映，出身贫困的孩子都比较懂事，而非独生子女则不会太娇气。相比之下，出生殷实家庭的独生子女，尽管所受教育很好，却往往比较娇气。“如果应聘者条件差不多的话，我们首先就不会考虑独生子女。”一位人力资源主管告诉记者。业内人士说

“能吃苦”已成企业招聘新标准

“企业这一普遍要求也透露了一个信号。”复旦大学职业发展教育服务中心副主任张生妹提醒毕业生，应聘时一定不能贪图轻松或表现得过于娇气，否则会失去很多好机会，低年级的大学生也应提前培养吃苦耐劳的能力。

■不愿招聘“瓷娃娃”

出身贫困的孩子更受青睐

在昨天57战国时期，有一个人名叫苏秦，也是出名的政治家。在年轻时，由于学问不多不深，曾到好多地方做事，都不受重视。回家后，家人对他也很冷淡，瞧不起他。这对他的刺激很大。所以，他下定决心，发奋读书。他常常读书到深夜，很疲倦，常打盹，直想睡觉。他也想出了一个方法，准备一把锥子，一打瞌睡，就用锥子往自己的大腿上刺一下。这样，猛然间感到疼痛，使自己清醒起来，再坚持读书。这就使苏秦"刺股"的故事。

悬梁刺股这种努力学习的精神是好的，但是他们这种发奋学习的方式方法不必效仿。

战国时期，有一个人名叫苏秦，也是出名的政治家。在年轻时，由于58有志者事竟成,破釜沉舟,百二秦地终属楚

苦心人天不负,卧薪尝胆,三千越甲可吞吴

有志者事竟成,破釜沉舟,百二秦地终属楚苦心人天不负,卧薪尝59古人又云:古人又云:601、吃苦耐劳精神，是一个人成就事业的基本条件亚洲首富李嘉诚：年幼丧父，14岁辍学，茶楼上班，每天五点起床，每天上班15个小时，舅父给他买了一个小闹钟，并把闹钟调快十分钟，以便能最早一个赶到茶楼，老板对他的吃苦肯干深为赞赏，所以他就成为茶楼中加薪最快的一位员工曾有人问李嘉诚的成功秘诀，李嘉诚讲了下面这则故事：1、吃苦耐劳精神，是一个人成就事业的基本条件亚洲首富李嘉诚：61在一次演讲会上，有人问69岁的日本推销之神原一平其推销的秘诀是什么，他当场脱掉鞋，将提问者请上讲台，说：请你摸摸我的脚板。提问者摸了摸，十分惊讶地说：您脚底的老茧好厚哟！原一平说：因为我走的路比别人多，跑得比别人勒。李嘉诚讲完故事后，微笑着说：我没有资格让你来摸我的脚板，但可以告诉你，我脚底的老茧也很厚。这个故事给我们的启示：人生中任何一种成功都不是唾手可得的，不能吃苦、不肯吃苦，是不可能获得任何成功的。在一次演讲会上，有人问69岁的日本推销之神原一平其推销的秘诀622、吃得苦中苦，方为人上人台湾首富台塑集团王永庆的故事吃苦耐劳也是成功的秘诀，那些能吃苦耐劳的人，很少有不成功的，这是因为苦吃惯了，便不再把吃苦当苦，能泰然处之，遇到挫折也能积极进取；怕吃苦，不但难以养成积极进取的精神，反而会对困难挫折采取逃避的态度，这样的人当然也就很难成功。2、吃得苦中苦，方为人上人台湾首富台塑集团王永庆的故事63喝豆浆讲到他，说他特别注意细节，连喝豆浆都和别人不一样。

别人喝豆浆是：“老板，来碗甜豆浆，打个蛋。”

豆浆来了，里面有个蛋。

他喝豆浆是：“老板，来碗甜豆浆。”

豆浆来了。

他喝一大口，“老板，打个蛋。”

打个蛋在里面，豆浆刚刚满。

这叫多赚一口。

喝豆浆讲到他，说他特别注意细节，64王永庆经典名言：1、吃不着苦的苦比吃得着苦的苦还要苦。2、老天要器重一个人，就先让人吃苦3、追求舒适与快乐的代价就是吃苦耐劳王永庆经典名言：65日本孩子吃苦是必修课

有一个拥有亿元资产的大企业家，他的独生女正在念大学。想不到的是，这个“大款”的女儿白天上课，晚上还要外出打工，以赚取自己的学杂费。“大款”平静地说：“我这样做只是为了让孩子从小知道生活的艰辛，这样，她长大后才能知道怎样把握自己，才能在社会上站住脚。”随着日本经济的高度发展，生活条件日益优越，同时也减少了下一代磨炼意志的机会。日本教育界为了弥补这方面的缺陷，有意识地给孩子提供吃苦的机会，使孩子们从小就去经历磨难、挫折。日本孩子吃苦是必修课66在美国，家长从孩子小时候就让他们认识劳动的价值。美国南部一些州立中学为培养学生独立适应社会生存的能力，特别规定：学生必须不带分文，独立谋生一周方能予以毕业。条件似乎苛刻，但是却使学生们获益匪浅。家长对这项活动全力支持，更没有一位“拖后腿”、“走后门”、“搞小动作”的。美国的中学生有句口号：“要花钱自己挣!”不管其家里多富有，男孩子12岁以后就会给自己的父母家里剪草、送报赚些零用钱，女孩子做小保姆去赚钱。有个女孩每周六要去餐馆打工。母亲告诉她，你完全可以在家里帮妈妈干活，照样可以领取工资。但这女孩觉得在家赚自己母亲的钱不是本事，她一定要去外面赚钱来表示自己有自立的能力。在美国，家长从孩子小时候就让他们认识劳动的价值。美国南部一些67在瑞士，父母为了不让孩子成为无能之辈，从小就培养孩子自食其力的精神。譬如，十六七岁的姑娘，初中一毕业就被送到一家有教养的人家去当一年女佣人，上午劳动，下午上学。这样做，一方面锻炼了劳动能力，另一方面还有利于学习语言，因为瑞士有讲德语的地区，也有讲法语的地区，所以这个语言地区的姑娘通常到另外一个语言地区当佣人。在瑞士，父母为了不让孩子成为无能之辈，从小就培养孩子自食其力68在德国，家长从不包办代替孩子的事情。法律还规定，孩子到14岁就要在家里承担一些义务，比如要替全家人擦皮鞋等。这样做，不仅是为了培养孩子的劳动能力，也有利于培养孩子的社会义务感。在德国，家长从不包办代替孩子的事情。法律还规定，孩子到14岁69吃苦的经历是人成长的养分。吃苦能让人的生命更加强健，吃苦能让人的意志更加坚强。怪不得台湾漫画家朱德庸说:“怕苦，苦一辈子；不怕苦，苦半辈子。”吃苦的经历是人成长的养分。吃苦能让人的生命更加强健，吃苦能让70请记住:吃苦是一种幸福!能吃苦是一