研发组长岗位职责(4篇)_第1页
研发组长岗位职责(4篇)_第2页
研发组长岗位职责(4篇)_第3页
免费预览已结束,剩余1页可下载查看

下载本文档

版权说明:本文档由用户提供并上传,收益归属内容提供方,若内容存在侵权,请进行举报或认领

文档简介

Word———研发组长岗位职责(4篇)【第1篇】分析研发组长岗位职责

药物分析研发组长上海方楠生物科技有限公司上海方楠生物科技有限公司,方楠职责描述:

1.能够领导3-5人的团队,自立完成针对欧美和国内市场仿制药的原料药分析方法的开发、转移和验证;

2.娴熟hplc、gc、lcms、gcms等常见分析仪器的操作、管理维护和故障排解;

3.熟识欧美及中国药品注册的相关法规和各国药典(ich,usp,ep,cp等);

4.能自立担当多个合成工艺分析项目,发觉和处理项目中消失的分析问题;

5.指导下级完成分析研发报告及ctd申报资料分析部分的文件撰写。

任职要求:

1.本科及以上学历,药物分析、化学分析相关专业,5年以上药物讨论分析相关工作阅历;硕士及以上学历,3年以上药物研发分析工作阅历;有新药和仿制药申报阅历者优先;

2.熟识常见分析仪器操作,具有药物分析理论基础与实践阅历;

3.熟识药品讨论相关指导原则及法规;

4.具有良好的文献检索力量,并对专业外文文献能娴熟翻译;

5.有较好的研发管理力量和团队构建力量;

6.工作乐观主动、严谨和高效,具有自立精神和高度责任心;

7.具有良好的沟通协调力量。

【第2篇】设计研发组长岗位职责

研发试验设计组长成都苑东生物制药股份有限公司成都苑东生物制药股份有限公司,苑东生物,苑东岗位职责:

负责药物研发中合成、制剂、分析,尤其是制剂处方工艺的试验设计,执行qbd理念用于规范系统的药物开发过程。

任职要求:

1、本科(含)以上学历,具备良好制剂处方工艺开发阅历者及熟识开发流程优先;对minitab或jmp特殊娴熟的,可以跨行。

2、熟识国际固体口服制剂、注射剂等工艺研发过程和手段,有根据qbd理念要求进行制剂处方工艺讨论经受,熟识诸如doe、风险分析和掌握、工艺放大、变更掌握、技术转移、验证等要求;

3、精通试验工具doe、minitab或jmp等软件,熟识应用试验设计工具用于处方工艺的讨论、设计与分析。

4、具备良好的沟通协调力量、规律思维力量、抗压力量,较强的团队协作力量,工作仔细负责。

【第3篇】有机合成研发组长岗位职责

有机合成研发组长亚宝药业集团亚宝药业集团股份有限公司,亚宝药业,亚宝药业集团,亚宝集团,亚宝职责描述:

1、负责本小组的平安工作和日常研发工作。

2、对组内人员赐予指导,准时解决项目中遇到的问题。

3、监督和审核组员的试验记录和项目报告。

4、能够公正公正地进行组内成员绩效考核。

5、制定和执行项目方案,与其他部门协调协作。

6、文献专利的查询、合成路线的设计、定制项目成本核算与报价。

7、对开发项目进行可行性评估,并提出改进看法。

8、领导和管理研发团队,对组内人员和资源进行统筹支配。

任职要求:

1、本科学历工作8年以上、或者硕士学历工作5年以上、或者博士以上学历工作2年以上。

2、有机化学或药物化学相关专业;

3、具有较强的有机合成试验技能和理论学问;

4、具备肯定的领导力量,团队意识强,能够培育和指导他人。

【第4篇】工艺研发组长岗位职责

合成工艺研发组长上海方楠生物科技有限公司上海方楠生物科技有限公司,方楠职责描述:

1.带领3-6人的团队同时进行多个进行自主开发和国内外注册申报的高端仿制药的原料药工艺开发工作;

2.带领团队可以同时开展多个项目的讨论工作;

3.可以运用qbd的理念,进行doe设计,优化各个反应的工艺;

4.协调分析、生产、qa、qc、esh、注册等部门,顺当推动研发和生产工作;

5.能够解决试验或生产中消失的问题;

6.擅长思索和分析问题,遇到问题能够提出自己的想法,并准时与上级沟通;

7.指导下级完成国内外药品注册申报所需的研发报告和生产报告;

8.具有肯定的抗压力量。

任职要求:

1.制药工程、化学工程与工艺、药学、有机化学等有机合成相关专业,硕士学历有2年以上研发阅历,本科学历有3年以上工艺研发阅历。

2

温馨提示

  • 1. 本站所有资源如无特殊说明,都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
  • 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等,如果需要附件,请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
  • 3. 本站RAR压缩包中若带图纸,网页内容里面会有图纸预览,若没有图纸预览就没有图纸。
  • 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
  • 5. 人人文库网仅提供信息存储空间,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑,并不能对任何下载内容负责。
  • 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容,请与我们联系,我们立即纠正。
  • 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。

评论

0/150

提交评论