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基本工资、标准工资、岗位工资、最低工资的区别作者：劳动管理法律网高级顾问崔炜律师一些公司在经营过程中，没有理清基本工资、标准工资、岗位工资、最低工资这组概念的具体区别，导致了很多不必要的麻烦。案例：A+计件工资奖金+7001000元以概念。一、基本工资、标准工资基本工资与标准工资是同样一个概念，也就是说这两个词是同一个意思。1、概念来源199011日国家统计局《关于工资总额组成的规定若干具体范围的解释》第五条内容为：关于标准工资（基本工资，下同）和非标准工资（同）的定义：（一）标准工资是指按规定的工资标准计算的工资（包括实行1结构工资制的基础工资、职务工资和工龄津贴。（二）非标准工资是指标准工资以外的各种工资。2、两个规章的作用会计上有关工资总额范围的计算，均应遵守本规定。可见：基本工资（标准工资）是在计划经济体制下，机关、事业单位、全民所有制和集体所有制企业等主体，为统计、编制计划的需（标准工资二、岗位工资高低、责任大小、劳动强度和劳动条件等因素确定的。三、最低工资最低工资是法律概念，是企业必须遵守的强制性规范。2004年劳动和社会保障部发布的《最低工资规定》对最低工资的定义和计算方法做了相应规定。21、最低工资的概念《最低工资规定》第三条规定：最低工资是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。2、最低工资的排除项目《最低工资规定》第十二条规定在劳动者提供正常劳动的情况当地最低工资标准：（一）延长工作时间工资；（二）中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊

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